UGPP

Propsito central - Misin

Generar mayor bienestar a los ciudadanos realizando de acuerdo con la Ley y en
forma oportuna el reconocimiento de las obligaciones pensionales del rgimen de
prima media, a cargo de las entidades pblicas del orden nacional, que estn o se
hayan liquidado, y construyendo una slida cultura de cumplimiento en el pago de
los aportes al Sistema de la Proteccin Social, para contribuir al desarrollo del pas.

Objetivo retador - Visin

En el 2018 la UGPP ser reconocida como una entidad modelo, por los valores que
posee y refleja, por la calidad de los servicios que presta en pensiones y parafiscales
y por contribuir a integrar el sistema y transformar el comportamiento de la
ciudadana, generando un alto nivel de confianza en la entidad e impactando
positivamente al pas.

Principios y Valores
Principios

Transparencia: Actuamos correctamente garantizando que todos nuestros

comportamientos se cian a las normas legales vigentes, haciendo visible nuestro
actuar de cara al ciudadano y al Pas.

Honestidad: Los funcionarios de La Unidad nos debemos caracterizar por

seguir una conducta transparente y veraz, manteniendo las buenas prcticas en la
funcin pblica desempeada, con un comportamiento acorde a la moral y a las
buenas costumbres.

Respeto: Aceptamos y respetamos las diferencias de los dems brindando un

trato amable, comprensivo y digno; generando espacios de participacin donde el
aporte de cada uno sea valorado.

Lealtad: Asumimos un compromiso serio con La Unidad actuando siempre de

manera frontal y alineada con el objetivo retador y el propsito central de ella. No
permitimos que se generen comentarios malintencionados o temerarios que afecten a
los compaeros de trabajo y superiores o que vulneren el buen nombre de La Unidad.

Valores
Objetividad: Las decisiones que tomemos deben ser imparciales y ajustadas a

la Ley.

Confiabilidad: Somos idneos, actuando en todo momento con veracidad,

claridad, calidad y oportunidad generando un nivel mximo de confianza al ciudadano.

Orientacin al resultado: Cumplimos con los objetivos, metas y compromisos

trazados con oportunidad y calidad, a travs de una planeacin efectiva que implica
un trabajo persistente y disciplinado.

Simplicidad: Realizamos el trabajo y las actividades de la forma ms gil y

sencilla posible dentro del marco legal vigente, generando un ambiente de satisfaccin
al ciudadano frente al servicio prestado.

Orientacin al ciudadano: El ciudadano es muy importante para La Unidad,

por eso debemos mantener una actitud solidaria y comprometida en la prestacin de
servicios de alta calidad.

Trabajo en equipo: Trabajamos para lograr juntos un resultado general, a

travs de la distribucin del esfuerzo, en donde el total tiene ms valor que los
resultados individuales.

QU ES EL SIG?
El Sistema Integrado de Gestin es la manera como La Unidad de Pensiones y
Parafiscales, interrelaciona los elementos que utiliza en la gestin diaria y el
mejoramiento del desempeo institucional, con el fin de entregar productos y servicios
que cumplan con todos los estndares adoptados y los requisitos de los grupos de
inters, usando como base la gestin por procesos, en el marco de los planes
estratgico y de desarrollo.
PARA QU SIRVE EL SIG?
Funciona como herramienta de gestin sistemtica y transparente, sirve para dirigir,
evaluar y mejorar el desempeo institucional.

Funciones generales

Las funciones generales de La Unidad, se sustentan en el siguiente marco normativo:

Decreto 575 de 2013: Modifica la estructura de La Unidad.

Decreto 576 de 2013: Modifica la plata de personal de La Unidad.

Decreto 577 de 2013: Crea unos empleos temporales en la planta de personal

de la UGPP.

Artculo 156 de la Ley 1151 de 2007: Creacin de La Unidad en el Plan

Nacional de Desarrollo 2006 2010.

Decreto 4269 de 2011: Distribuye las competencias de La Unidad y Cajanal

EICE en liquidacin.

Decreto 4107 de 2011: Determina los objetivos y la estructura del Ministerio de

Salud y Proteccin Social y se integra el Sector Administrativo de Salud y Proteccin
Social.

Decreto 4168 de 2011: Determina la conformacin y las funciones del Consejo

Directivo de La Unidad Administrativa Especial de Gestin Pensional y
Contribuciones Parafiscalesde la Proteccin Social -UGPP.

Decreto 168 de 2008: Establece el Sistema Especfico de Carrera

Administrativa de La Unidad, cuyo objetivo es promover el desarrollo integral del
personal y regular la seleccin, ingreso, permanencia y retiro de sus empleados, en
funcin de las necesidades de la Entidad.

Decreto 169 de 2008: Establece las funciones de La Unidad, y se armoniza el

procedimiento de liquidacin y
cobro de las contribuciones parafiscales de la
proteccin social.

Decreto 5021 de 2009: Establece la estructura y organizacin de La Unidad y

las funciones de sus dependencias.

Decreto 5022 de 2009: Establece la planta de personal de La Unidad.

Corte Constitucional Sentencia C-539-08: De 28 de mayo de 2008, Magistrado
Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Estarse a lo resuelto en la Sentencia C376-08.

Corte Constitucional Sentencia C-510-08: De 21 de mayo de 2008, Magistrado

Ponente Dr. Manuel Jos Cepeda Espinosa. Estarse a lo resuelto en la Sentencia C376-08.

Corte Constitucional Sentencia C-459-08: De 14 de mayo de 2008. Estarse a lo

resuelto en la Sentencia C-376-08.

Corte Constitucional Sentencia C-376-08: De 22 de abril de 2008, Magistrado

Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.

Asignaciones salariales
Las asignaciones salariales en la UGPP se rigen de acuerdo con lo establecido en
el Decreto 1101 de 2015 del Departamento de la Funcin Pblica, que fija las
escalas de asignacin bsica para los empleados pblicos de la Rama Ejecutiva,
Corporaciones Autnomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales
del Estado, del orden nacional.
file:///C:/Users/valentina/Downloads/DECRETO%201101%20DEL%2026%20DE
%20MAYO%20DE%202015.pdf

Cdigo de tica
La Unidad Administrativa Especial de Gestin Pensional y Contribuciones Parascales
de la Proteccin Social (UGPP) en cumplimiento de su misin institucional y en la
bsqueda del mejoramiento continuo del servicio social que presta, decidi adoptar su
Cdigo de tica, fundamentado en los principios constitucionales de la funcin
administrativa, entre los cuales se destacan: transparencia, honradez, moralidad
pblica, eciencia y ecacia.
file:///C:/Users/valentina/Downloads/CODIGO%20DE%20ETICA%20FINAL%20V
%202.0.pdf