MARIA FERNANDA CASTILLO GUTIERREZ

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

FLUJOGRAMA ACTIVDAD 3
VACANTE

VINCULAC

Encargado los
coordinadores de
adm. de personal y
desarrollo del talento
humano

1.
DESCRIPCI
N
2.EVALUACIO
N

VINCULAC
S
S

1. por causales
existentes en la
normatividad
2. entrevista de
retiro
Voluntad propia
N
1Mal desempeo
2Terminacin a
trmino fijo

1. INDUCCIN
2. REUDUCCIN
3CAPACITACIN

EMPLEADO
S

1. INDUCCIN
2. REUDUCCIN
3CAPACITACIN

S
1. INDUCCIN
2. REUDUCCIN
3CAPACITACIN

PAZ Y SALVO
VINCULAC

VINCULAC

Formato
GH- F16
paz y
salvo del
personal

ARA DE
GESTIN
HUMANA

1. EXMENES DE RUTINA
2. CERTIFICACIN EPS Y PENSIONES

MARIA FERNANDA CASTILLO GUTIERREZ

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
FLUJOGRAMA ACTIVDAD 3

Tome como ejemplo una organizacin de produccin de lcteos; (yogurt,

kumis,etc) vacantes, auxiliar de produccin para que ocupe el cargo del
empleado en retiro. Para tomar la mejor decisin realice este flujograma
con el fin de modificar y adecuar las caractersticas a la hora de
contratar mi personal para tener un buen manejo y resultando eficientes
en mi empresa dando por terminar el retiro de mi empleado conociendo
y distinguiendo las diferentes causas que se me puede llevar a un retiro
ya sea por causas inapropiadas en la empresa, o por terminacin de
contrato fijo y por ultimo le hara una entrevista a mi empleado para
conocer sus experiencias y conocimientos que adquiero dentro de mi
empresa