El salario

Es uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de

toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente
del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir
a todas sus dems necesidades.
El trabajo que a continuacin desarrollo, estaba basado precisamente en
analizar lo que es el salario, desde la exposicin de su etimologa , hasta como
se origina en principio lo que al da de hoy conocemos con el termino salario,
tambin desarrollaremos la definicin y concepto del Salario y trataremos los
que establece la Legislacin de la Republica Dominicana al Respecto.
Como futuro profesional del Derecho, pretendo por medio de la presentacin
de este estudio de investigacin, lograr conseguir conocimientos mucho mas
amplio acerca de los que establece nuestra legislacin y las doctrinas
en materia de Salario y tambin del Desahucio, esperando aplicar estos
conocimientos al desempeo de mi futuro ejercicio profesional.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel meramente
econmico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro
seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se
genere al respecto.
Como futuro profesional del Derecho, probablemente me ver trabajando en
algunos casos de trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los
conceptos bsicos de la problemtica de salarios y el Desahucio, con este
trabajo pretendo empaparme del tema y tener buenas bases para ponerlas en
prctica en un futuro
.
ETIMOLOGAYORIGENDELSALARIO:
En los tiempos antiguos la sal era un producto de suma importancia. La sal fue
el motivo de construccin de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la
ciudad de Roma, unos quinientos anos antes de Jesucristo, este camino fue
llamado " Va Salaria", Los soldados romanos que cuidaban esta ruta reciban
parte de su pago en sal, esta parte era llamada "salarium
argentum" (agregado de sal ), de all proviene la palabra la palabra
" salario ".
En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresin "no
vale su sal". Es interesante notar que la sal no solo se usaba para condimentar
y preservar comida, si no tambin se usaba como antisptico. La palabra sal es
derivada de Salus ( diosa de la Salud).

DEFINICINDESALARIO:
Podemos encontrar diferentes definiciones de lo que es el Salario,
el Diccionario Enciclopdico Ilustrado Laruosse define el salario como la
remuneracin de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de
un contrato laboral, tambin otra definicin dada al salario es: como toda la
retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con
su trabajo.
Esta remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que
pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en
virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de
acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.
Constituye salario todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere
la forma o denominacin que se le de. Es salario por tanto, no solo la
remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio (primas,
bonificaciones, etc).
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador
(gratificaciones
o
primas
adicionales,
excedentes
de
las empresas de economa solidaria, gastos de representacin, etc). Tampoco
constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos accidentales,
entre otros.
Propina
La propina (del latn propinare, dar de beber) es una recompensa
generalmente econmica que se otorga como agradecimiento por un buen
servicio y por el producto consumido.1
En la mayora de los sitios, el cliente decide si da o no una propina y el monto
de sta. En los ltimos aos en algunos pases la propina se ha convertido en
un pago obligatorio por algunos servicios, los restaurantes son el mejor
ejemplo de esto. Sin embargo, al ser obligatoria hara que pierda el carcter de
propina (aunque se conserve el nombre).2 3

Por otra parte, hay empresas en las que los trabajadores no ganan ms que lo
que obtienen de propinas (como es el caso de repartidor de Supermercado). Y
en contraste algunas prohben a sus clientes dejar propinas a los empleados.
Los botes, a diferencia de las propinas, se suelen repartir entre todos los
empleados, ya sea de forma monetaria o en cena de empresa.[cita requerida]
Estas situaciones han comenzado a polarizar a los consumidores, habiendo por
un lado gente que piensa que la propina es algo prcticamente obligatorio para
apoyar a la economa del trabajador, por otra parte hay quienes creen que dar
propina slo propicia que los salarios se mantengan a niveles denigrantes.
Mientras que algunos otros slo ven a la propina como una vieja costumbre.
En 2007 Pedro Solbes, entonces Ministro de Economa de Espaa afirm que
las propinas excesivas son un factor para el aumento de la inflacin del pas.4
En pases como Estados Unidos, la costumbre de dejar propina se ha
expandido ms all de los restaurantes. Es as que es comn entregar propina
al chofer del taxi (15 %), al botones del hotel y al peluquero.
Horas extras
La Ley N 15.996 de 17 de noviembre de 1988 y Decreto Reglamentario
550/89 de 22 de noviembre de 1989, establecen que se considera hora extra, la
que exceda del lmite legal o convencional, aplicable a la actividad y categora
laboral.
Pago
Las horas extras se pagarn con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el
valor de la hora simple cuando se realicen en das hbiles.
Si la prolongacin de la jornada de trabajo se realiza en da en que, de acuerdo
a la ley, convencin o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso
semanal, no se trabaje, el recargo ser de 150 % (ciento cincuenta), sobre el
valor hora de los das laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se
computarn como media hora y las mayores como una hora.

MximoSemanal
El mximo semanal permitido de realizacin de horas extras es de 8 (ocho),
con consentimiento del trabajador. Este lmite, podr ser excedido en los
siguientes casos:
1. con autorizacin del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los
trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con
carcter
transitorio
y
por
razones
fundadas.
2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carcter permanente,
con los mismos requisitos del tem anterior, o sea previa consulta y por
razones fundadas.
Cuando se elimine o reduzca la jornada de los das sbados por distribucin de
las horas correspondientes a ese da en los restantes das de la semana, el
tiempo que exceda de las ocho horas diarias de trabajo, sin sobrepasar el lmite
legal o convencional de trabajo efectivo, no generar horas extras.
Cuando el trabajo se efecta por equipos, su duracin podr prolongarse ms
de ocho horas al da y ms de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo de tres semanas o
ms corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o
cuarenta y cuatro horas por semana, segn sea Industria o Comercio.

Da festivo
El da festivo, o da feriado, es aquel que no es da laborable, en el mbito
laboral, que no es da hbil, en el mbito procesal, pudiendo ser eldomingo (en
la mayora de los pases del mundo), el sbado (en los pases influenciados por
la cultura juda) o el viernes (en los pases influenciados por la cultura
islmica), adems de otros das declarados festivos.
Adems, un da festivo es una fecha del calendario que es resaltada de forma
especial y habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones celebran diferentes eventos durante el ao, en
fechas especficas de tipo cultural, poltico o religioso. Estas fechas son
sealadas por las legislaciones de los pases respectivos.

Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de

lostrminos procesales.

Descanso Semanal
Ley N 7.318 - Dec. 437/88 de 29 de junio de 1988.
El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo
establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su
naturaleza. La duracin del descanso semanal es distinta en la industria y el
comercio. En la primera es de 24 horas, y en el segundo de 36 horas.

Industria
Se puede optar por dos regmenes de descanso:

Semanal: un da despus de 6 de trabajo y que debe ser dado en

domingo (con excepciones y sustituciones)

Rotativo: un da de descanso cada seis das que se acuerda por turno

rotativo y debe tener una duracin mnima de 24 horas.
El descanso rotativo no impone el cierre y permite adems, el trabajo en
domingo.
Las panaderas y dems establecimientos del ramo, con planta de elaboracin
ubicadas en Montevideo, debern cerrar un da en forma obligatoria,
prohibindose ese da toda clase de actividad.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en consulta con las
organizaciones empresariales del ramo, determinar anualmente los cierres

semanales obligatorios de las panaderas, pudiendo establecer excepciones

para determinadas fechas del ao debidamente fundadas. Por Decreto del 13
de diciembre de 1989, se estableci igual rgimen para los departamentos del
interior.
Comercio
El descanso ser de 36 horas consecutivas despus de las 44 horas de trabajo.
Quedan exceptuados de la prohibicin de trabajo en domingo:

Los trabajos que no sean susceptibles de interrupcin por la ndole de

las necesidades que satisfacen por motivos de carcter tcnico y por
razones que determinen perjuicio al inters pblico o a la misma
industria o comercio.
Las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de
un trabajo reducido en domingo, ya sea para la reparacin o limpieza
indispensable en las maquinarias o herramientas, o para impedir la
prdida total o parcial de la materia empleada, o por la necesidad de
terminar sin depreciacin de los productos, trabajos en ejecucin o por
razones plausibles, como las de dao eventual o inminente.
Establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los
domingos acumulndose en el mes los descansos no gozados).
Explotacin de bosques, montes y turberas.
Arroceras y tambos (por condicin de establecimientos rurales ya que
sus leyes especficas no se refieren al descanso semanal).
Granjas, quintas, jardines, viedos, criaderos de aves, suinos y
conejos, apiarios y establecimientos productores en general de verduras,
legumbres, tubrculos, frutas y flores.

Los establecimientos que se consideren que estn en estas excepciones, deben

solicitar autorizacin al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esta
autorizacin concedida a un establecimiento, se entender acordada a los
dems del mismo gnero.
El descanso en estos establecimientos, podr ser otorgado por turnos.
Otros casos:

Sustitucin del Descanso Semanal por dos medios das de 12 horas

continuadas cada uno:

Servicio Domstico Particular

Edificio de renta
Tripulantes de los buques de bandera nacional
Industria y actividades exceptuadas del rgimen de descanso
dominical
Hospitales, sanatorios y casas de salud
Actividades agropecuarias de transformacin de materia prima
Teatros, radiodifusoras, canales de televisin, clubes y centros
sociales
Choferes particulares

Servicio Domstico
El descanso semanal est regulado en:

El Artculo 4 de la Ley 18065: "El descanso semanal ser de treinta y

seis horas ininterrumpidas, que comprender todo el da domingo,
pudiendo acordar las partes el da de la semana en que se gozar el
descanso restante".

Artculo 9 del Decreto Reglamentario:"El descanso semanal de

treinta y seis horas ininterrumpidas podr gozarse, segn lo convengan
las partes, a partir del medioda del da sbado y durante todo el da
domingo, o en su defecto, partir del da domingo y hasta el medioda del
lunes siguiente.
Todo esto, sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o
convenios colectivos para la actividad de que se trate.
Menores
de
edad
Hay que remitirse a lo expresado en Horarios de Trabajo con relacin a lo
establecido en el artculo 169 de la Ley 17823 de fecha 7 de setiembre de
2004.