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FINANCIERAS
trmino fijo, es decir, la indemnizacin ser equivalente a los salarios a que hubiera
tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento del trmino
pactado.
GENERALIDADES
Cundo surge una relacin laboral?
Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando
bajo su direccin y dependencia tienen una relacin laboral con usted o con la
empresa que representa, aunque no exista un documento o contrato que as lo
seale. Una relacin laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los
patrones deben cumplir.
En materia laboral se presume la existencia de un contrato y relacin de trabajo
entre aquel que presta un servicio y quien lo recibe. El patrn, por el hecho de
asumir tal carcter dentro de una relacin de trabajo, tiene que cumplir con
obligaciones laborales, fiscales (ver M3-F10) y de seguridad social.
Qu documentos tengo que elaborar y conservar como patrn?
El patrn est obligado a elaborar y conservar los siguientes documentos:
Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato
colectivo o contrato Ley aplicable.
Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o
recibos de pagos de salarios.
Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de
aguinaldos, as como primas.
Existe una relacin laboral con todas las personas fsicas que trabajen
con mi empresa?
No. La relacin laboral tiene tres elementos esenciales:
Un trabajador brinda servicio material, intelectual o de ambos tipos de forma
personal, es decir, por s mismo y no mediante otra persona.
Existe el pago de una remuneracin por concepto de salario, lo que determina la
dependencia econmica del trabajador hacia el patrn.
Est presente la subordinacin de un empleado a su patrn.
Es importante considerar que la subordinacin implica:
Que el patrn se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo
fsico, mental o de ambos gneros, del trabajador segn la relacin convenida.
Que exista por parte del patrn un poder jurdico de mando correlativo a un deber de
obediencia por parte de quien presta el servicio.
Que la relacin de subordinacin sea permanente durante la jornada de trabajo.
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especial.
Qu beneficios obtengo al conocer los elementos generales de las
relaciones laborales?
Conocer las responsabilidades que implica tener relaciones laborales brinda
beneficios al patrn y al trabajador:
Qu debo hacer para identificar el tipo de relacin laboral o de prestacin
de servicios?
En su empresa usted debe identificar si se trata de una relacin laboral o de una
prestacin de un servicio.
En ambos casos debe elaborar un contrato que detalle la relacin:
Si es una relacin laboral es preciso indicar: salario, jornada de trabajo, servicio a
prestar, prestaciones,
Derechos y obligaciones
por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas
polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de
lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear
el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida
la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al
acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Deberes laborales
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta
Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
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JORNADA DE TRABAJO
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Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, hay
excepciones a esta regla general.
Es el caso de la jornada de trabajo mxima que se le debe exigir a un adolecente
trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias y 40
semanales, segn la edad de este (Numeral 2 del literal b del artculo 161 del cdigo
sustantivo del trabajo).
La jornada de trabajo mxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes
acuerdan cumplir en 5 das la jornada mxima de 48 horas semanales para que el
trabajador pueda descansar todo el sbado. Es decir que entre semana podr laborar
jornadas de 10 horas y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se
insiste, esto con el nico objetivo de no trabajar el sbado.
Igualmente la jornada laboral mxima de 8 horas diaria se puede incrementar con
hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario
o extra.
Cuando se organizan turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los
das de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de 6 horas y la
semanal de 36.
Se puede concluir que en ningn caso el trabajador debe laborar ms de 10 horas
diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo
mxima a la que se puede llegar es de 10 horas diarias y de hasta 60 semanales si
consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas extras.
Para mayor informacin consultar los artculos 161 a 167 del cdigo sustantivo del
trabajo.
Sanciones disciplinarias
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Salario
Dinero que recibe una persona de la entidad para quien trabaja en
concepto de paga generalmente de manera peridica
Que es
No constituyen
salario las sumas
que ocasionalmente
y por mera
liberalidad recibe el
trabajador del
empleador
son
1 ETAPA
Legislacin
Obrera
Legislacin
Social del
Trabajo
Legislacin
Industrial.
patentes
2 ETAPA
. Luego se
denomina Derecho
Nuevo que es
abandonada por su
denso desarrollo
doctrinal
(SMMLV) para 2014 es de $
616.000.oo
se increment en un 4.5 %,
teniendo un alza de $ 26.527
Se paga por una obra Modalidades y remuneracin
concreta o una unidad de
Dependiendo lo que
pieza.
hagas recibirs tu
Un sistema
de
ElElelemento
clave
Premisa
salario no es fijo,recompensa.
se
clases
compensacin est
sobrepaga
cualquier
en forma principal en el salario
orientado
por desempeo
o a lograr
sistema
de al resultado
proporcional
empleados
productividad
compensacin
del esfuerzo.
3 ETAPA
Empieza la
codificacin, la
legislacin es clara,
alcanza autonoma
cientfica
salario mnimo
La compensacin
debe ser
total, salario ms
todos los dems
beneficios
satisfechos, retener
tiene
que
ver
con
pertinentes para el
REMUNERACION
El A
salario
no es fijo,POR
se
En REMUNERACION
ste caso no existe
un
buenos
talentos,
Tiene quePRODUCTIVIDAD
estar
la
la
creacin de
competente
paga alineada
en forma con la estrategia depersonal
contrato de trabajo, sino
resultados
mejores
compaa,
lo
que
se
puede
medir
y
compensar,
se
valor
para
la
compensacin
proporcional
al
resultado
de obra
concluida
o con
DEVENGADO
es
Son las cantidades que percibe el trabajador por diversos
conceptos de su trabajo
clases
Percepciones no
salariales
Percepciones
salariales
Son cantidades
entregadas al
trabajador en
retribucin por su
trabajo, en este
apartado del recibo
de salarios est el
salario base
Indemnizaciones
o suplidos. Por
ejemplo, el
dinero que hace
falta para
adquirir prendas
de vestir o
herramientas.
Las prestaciones e
indemnizaciones de la
seguridad social. Esto
viene motivado
cuando hay que pagar
al trabajador a pesar
de que no pueda
realizar su labor
El trabajador
tambin tiene
derecho
a gratificaciones
extraordinarias
DEDUCCIN
Legales art 150.
S.C.T
Salud
El trabajador
debe estar
Todo trabajador
afiliado
al
Tododevengue
trabajador
que
un
sistema de
que devengue
sueldo
que sea un
Pensin
sueldo
que sea a
igual
o superior
El
trabajador
igual
o
superior
4
salarios
tambin
debe a
16
S.M.M.L.V,
mininos,
Fondo
dedebealdebe
estar
afiliado
aportar
adems
Subcuenta
aportar
un
solidaridad
sistema
de 1% al
Judiciales art
150.
Acordadas art
149.
Se Cuotas
pueden descontar
Los embargos
tambin
de la nmina,
sindicales
ordenados por
el
valor
que
se deba
autoridad
Las pagar
cuotaspor
quelas
judicial
los trabajadores
obligaciones que el
competente
sindicalizados
empleado tenga con su
contra
los que el
Las
cuotas
deben
aportar al
Lasempresa,
cuotas o como puede
trabajadores,
Si hubiere
lugar, la sindicato
empleado
deba
alcrdito
que que sta
ser un
aportes
que
los
deben
empresa
pagar
aser
una deber
estn
le afiliados
haya otorgado,
o
empleados
hagan
descontados
de
calcular y retener al
entidad
como
compensacin
a las
la nmina
porellala
empleado
valor Aportes
financiera,
para
por a
algn perjuicio o
cooperativas
empresa
y
correspondiente
a
amortizacin
de
detrimento
econmico
Deudas
del
Cuotas
de queen
legalmente
consignarlos
Retencin
en
la
un
crdito
lela
Retencin
en
que
el
empleado
le
empleado
con
la
crditos
a que
constituidas
la cuenta
el
fuente
por ingresos
auxilio de transporte
No hace parte
del salario, puesto que
no constituye ingresos
para el empleado, el
auxilio
tiene por
objeto
Anualmente
el estado,
facilitar
al
empleado
mediante decreto fija
llegar
al sitio
de auxilio
labor
el monto
de tal
pero
no
constituye
el cual en trminosuna
remuneracin
suse
generales dicepor
que
trabajo
le pagara a todo
empleado que tenga
un sueldo de hasta
dos salarios mnimos
Es un ingreso
constitutivo de
renta, razn por la
cual entra a ser
parte de la base
el auxilio
para efectos
de
de la
retencin
transporte
noen
sela
fuente
incluye para el calculo
de las vacaciones, y
como ya se hizo
mencin tampoco
para los aportes
parafiscales ni para
seguridad social, pero
si para las
jornada de trabajo
Es
Es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio
de un empleador, dentro de una relacin laboral.
Clases
Ordinaria
Horas extras
Corresponde
es el que
al tiempo
excede de la
mximo que
jornada
la norma
ordinaria, y
permite, que
en todo caso
el trabajador
el que
pueda
excede de la
laborar, al
mxima
servicio de
legal
un
Maxima
No siempre
es la
jornada
laboral
ordinaria,
pues esta
puede ser
inferior a la
jornada
mxima.
Extraordina
Es aquella
que excede
de la
jornada
ordinaria
mxima
legal (45
horas
semanales)
o de la
Suplement
aria
Diurna
Nocturna
Es aquella en la cual
se trabaja en el
perodo comprendido
entre las cinco de la
maana y las siete de
la noche. Est
compuesta por ocho
(8) horas por da y
cuarenta y ocho (48)
horas por semana.
Es la que se realiza
entre las siete de la
noche y las cinco de la
maana del da
siguiente. Es de seis
(6) horas por da y
treinta y seis (36)
horas semanales. No
se permite la jornada
acumulativa nocturna
horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la
jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que
han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es
decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.
Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el
recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta
$5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho
de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria
segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana,
y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se
puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe
pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das.
As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de
combinaciones entre los diferentes conceptos.
DESCANSOS
Diario: Han de mediar como mnimo 12 horas entre el final de una jornada
laboral y el comienzo de la siguiente.
Para jornadas diarias continuadas:
DOMINICAL
Lo contemplado por el artculo 173 del cdigo sustantivo del trabajo aplica
nicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para los otros
das de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto.
Recordemos lo que dice el artculo 173 del cdigo sustantivo del trabajo:
Remuneracin.
Los perodos de disfrute se fijarn por acuerdo entre las partes. En caso de que
no haya consenso, el empleador podr fijar 15 das de acuerdo con las
necesidades familiares y el resto los podr elegir libremente el empleado. En
este caso, las fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin al
inicio de su disfrute.
SEGURIDAD SOCIAL
LICENCIA DE MATERNIDAD
presentare certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese
mayor nmero de descansos.
LICENCIA PATERNIDAD: Por decisin de la Corte constitucional, la licencia de
paternidad en cualquier caso ser de 8 das posicin que ha sido recogida por el
artculo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artculo 236 del cdigo
sustantivo del trabajo, en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 das
hbiles sin considerar si los dos padres son o no cotizantes al sistema de salud.
Gua Laboral Gerencie.com 2014
La legislacin laboral Colombiana, ha creado beneficios tanto para el padre como la
madre en la poca del parto. El beneficio consiste en otorgar una licencia
remunerada tanto a la madre como al padre de familia, en la poca de el parto
(antes y despus del parto). As como la mujer tiene derecho a una Licencia de
maternidad, la ley tambin le ha otorgado al padre el derecho a una licencia
remunerada.
FONDO DE SOLIDARIDAD
Crase el fondo de solidaridad pensional, como una cuenta especial de la Nacin, sin
personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos
recursos sern administrados en fiducia por las sociedades fiduciarias de naturaleza
pblica, y preferencialmente por las sociedades fiduciarias del sector social solidario,
o por las administradoras de fondos de pensiones y/o cesanta del sector social
solidario, las cuales quedan autorizadas para tal efecto por virtud de la presente ley
() (Ley 100 de 1993, Art. 25).
Objeto del fondo de solidaridad pensional
El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al rgimen
general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector
rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del
aporte, tales como artistas, deportistas, msicos, compositores, toreros y sus
subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados
fsicos, psquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado
y otras formas asociativas de produccin, de conformidad con la reglamentacin que
para el efecto expida el Gobierno Nacional.
LIBRANZA
Embargos por deudas corrientes: Es el embargo ordenado por un juez cuando existe
una deuda entre el trabajador y un tercero (Persona Natural o Jurdica). Ej. Letras de
cambio, facturas cambiarias u otros ttulos valores; igual ttulos ejecutivos para el
caso de las deudas en cnones de arrendamiento, servicios pblicos; crditos
en bancos, daos a terceros.
Monto: El juez solo puede embargar hasta la quinta (1/5) parte de lo que exceda el
SMMLV.
Embargos por deudas en alimentos o cooperativas: Es el embargo ordenado por un
juez por incumplimiento de dar alimentos o de obligaciones adquiridas con
cooperativas de ahorro por prstamos.
Monto: El juez solo puede embargar hasta el 50% de todo el salario, no importa si se
trata del SMMLV.
Procedimiento para embargo y pago:
A la oficina de nomina llega una orden de embargo emitida por un juez de la
republica; la orden identifica plenamente al trabajador y expresa si se trata de un
valor fijo o un porcentaje a deducir por lo general mensualmente.
El empleador en cumplimiento de dicha orden judicial, deposita el dinero fruto del
embargo en una cuenta de depositos judiciales a nombre del demandante y con
determinacin del juzgado que decreta el embargo en el Banco Agrario de la
ciudad, ello mes tras mes.
Al Juzgado se remite comunicado con copia de la consignacin como anexo.
COMISIONES
Los viticos permanentes se pueden definir como aquellos pagos fijos que
peridicamente recibe el trabajador, cuyo objetivo es cubrir los gastos en que
incurre el trabajador para movilizarse en el desarrollo de la actividad para la que fue
contratado.
Veamos lo que dice el artculo 130 del cdigo sustantivo del trabajo sobre los
viticos:
1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos
conceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos
accidentales aqullos que slo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.
La norma transcrita claramente diferencia dos tipos de viticos permanentes:
1.
Manutencin y alojamiento.
2.
Auxilio de
cesantas
El cdigo laboral no define este concepto,
pero podemos sealar que se trata de una
suma de dinero que el empleador est obligado a pagar al trabajador al terminar el
contrato de trabajo, con el objetivo de atender subsistencia y la de su familia
e. las sumas abonadas al fondo solo pueden ser retiradas en los siguientes casos
- En los eventos de la legislacin vigente autoriza su liquidacin y pago parcial de
adquisicin de vivienda.
- Para pago de gastos de matrcula del trabajador, cnyuge permanente y sus hijos,
por concepto de estudios de educacin superior.
- A la terminacin de contrato de trabajo.
Todo empleador que est obligado a pagar cesantas, debe reconocer a sus
trabajadores un inters sobre las mismas equivalentes al 12 % anual,
independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de cesantas
cobije a cada trabajador en los siguientes casos:
-
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa est obligada a pagar a todos los trabajadores como presentacin
especial, una prima de servicios:
-
Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte
(120) das;
Por decisin unilateral en los casos, de los artculos 7o.y 8o., de este Decreto;
En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el patrono debe notificar al
trabajador la fecha precisa de la suspensin de actividades o de la liquidacin definitiva de
la empresa. Conforme al artculo 48 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el preaviso ser de
siete (7) das.
Trabajadores de la Construccin. Para los efectos legales se entiende por obras o
actividades de construccin las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o
edificios y las inherentes a esa construccin, excepto su conservacin o reparacin; y por
valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimado
pericialmente.
haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminacin del contrato por
cualquier causa, y b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles y
consecutivos por cada ao de servicios, y proporcionalmente por fracciones de ao,
cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.
Suspensin del trabajo por lluvia. Se podr suspender el contrato laboral de obra
sin que se afecten los intereses de los trabajadores cuando: 1o). Debe suspenderse el
trabajo a la intemperie en las obras o labores de construccin en casos de lluvia que
impliquen peligro para la salud del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles
de interrupcin a juicio del empleador, empresario o contratista. 2o). La suspensin
del trabajo por lluvia no da lugar a reduccin de salario, pero puede exigirse trabajo
bajo cubierta durante este tiempo o compensacin posterior del tiempo perdido, sin
exceder el lmite mximo de horas semanales fijado en el cdigo sustantivo y sin que
esta compensacin constituya trabajo suplementario o de horas extras.