Modelo del Observador

Persona + Acciones =
Resultados

Qu es el modelo del observador?

Es una forma de evaluacin que nos
conduce a un proceso de reflexin sobre el
grado de satisfaccin o insatisfaccin que
nos producen los resultados actuales en
comparacin con los resultados deseados.

Quin es el observador?
Es la persona, en este caso cada uno
de nosotros y nuestra particular forma
de ser y dar sentido a lo que acontece.
Tambin puede estar representado por
un grupo estudiantil, un equipo de
trabajo, una empresa, una comunidad,
un pas, etc.

La persona (el observador):

Posee un conjunto de habilidades,
conocimientos, experiencias, creencias,
valores, etc., que lo distinguen de los
dems.
Estos en conjunto constituyen su marco de
referencia desde el cual interpreta el mundo
y su vida en general.

La persona
A partir de su marco de referencia
determina lo que considera posible o no, lo
que puede o no puede hacer al enfrentarse a
una tarea, un reto, un problema, etc.
Desde la percepcin de sus propias
posibilidades es que emprende sus acciones.

Qu es la accin?
Es la manera de hacer las
cosas, la forma como
actuamos y respondemos en
cada situacin particular.
La persona es responsable
de las acciones que elige.

Acciones:
El mbito de la accin humana comprende
diferentes dimensiones:
Personal
Familiar
Laboral/Escolar
Social
Dnde estn ms centradas tus acciones?

Qu son los resultados?

Son los beneficios y bienes que
obtenemos como producto de
las acciones que emprendemos,
dependiendo de lo que hacemos
o dejamos de hacer.
La persona es responsable de
sus resultados.

Este modelo de evaluacin se explica

por si solo a travs de la siguiente
frmula:
Persona + Acciones = Resultados
Cules son tus resultados actuales?

Evaluacin: Comparar
Resultados
actuales vs.
resultados
deseados=
Satisfaccin/
Insatisfaccin

Situacin actual
vs. situacin
deseada=
Satisfaccin/
Insatisfaccin

Qu posibilidades de cambio
observo?
Situacin A ------- Situacin B
EVALUACION

OBSERVADOR

ACCION

RESULTADOS

APRENDIZAJE DE PRIMER ORDEN

APRENDIZAJE DE SEGUNDO ORDEN

Qu es el aprendizaje de primer
orden?
Cambiar las acciones.
Cambio mi manera de hacer las cosas
hasta obtener los resultados deseados.
Es un cambio conveniente, temporal.
Por ejemplo: Estudiar solo para los
exmenes.

Qu es el aprendizaje de segundo
orden?
Cambiar al observador, a la persona.
Cambio mi manera de Ser
Me hago cargo de mi mismo, de mis
acciones y de mis resultados.