CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ENSAYO

YERLY JUDHITSANABRIA VARGAS

TRABAJO PRÁCTICO PARA:

LUCY PANTEVIZ

INSTRUCTORA

SENA SEVICIOS FINANCIEROS

TECNOLOGO EN ADMINISTRACION EMPRESARIAL

BOGOTA

2010
 INTRODUCCIÓN

Las organizaciones no existen si están solas o aisladas del mundo, si es una

afirmación muy cierta una organización debe estar en un ambiente donde sirve
a un nicho de ambiente que la rodea y todo lo que hay alrededor de ella desde
la cultura del país en el que está desarrollándose hasta los hábitos, economía,
políticas de cada país. Por eso es indispensable el estudio de ambiente de
una organización ya es parte esencial en la que debido a ella se crean
estrategias para mejorar día a día con el mundo que las rodea.
 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados de

una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en pieza
el video de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla en
las organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como una
bomba el no tener un clima organizacional bueno.

La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,

hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los
grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos
están representadas las normas informales y no escritas que orientan el
comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos
que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización; 1 cuando
hablamos de que pueden o no pueden estar alineado hablamos de las
tecnologías de gestión que son herramientas, basadas en el conocimiento teórico
práctico, desarrolladas a través de propuestas probadas.

Si hablamos de nuestras organizaciones a nivel nacional ya teniendo en claro lo

que es cultura y tecnólogas de gestión podemos continuar analizando lo
comentado por el señor Carlos mendes2 quien según el estudio hecho por la
universidad del rosario las industrias colombianas están fallando al no conocer
sus propias culturas organizacionales y se aplican tecnologías de gestión no
apropiadas, de esta manera como resultado tenemos una cultura explicita
basada, por modelos mecánicos y formales en los cuales los empleados cumplen
procedimientos de manera limitada y no desarrollan actividades que proporcionen
un mejor rendimiento para cumplir satisfactoriamente los objetivos.

De tal manera como organizaciones debemos inspirar a los empleados ya que

siempre habrán desafíos por superar y es evidente que no podemos solos si no
con un quipo de trabajo, teniendo en cuenta siempre una visión maya allá global,
para dirigir una organización debemos tener en cuenta que siempre podemos
hacerlo que no hay límites en nuestras habilidades ni en las de los que nos
ayudad a lograr el éxito.

Ya que si no lo hacemos podemos arriesgar la integridad de nuestro

colaboradores que no pueden seguir en un clima organizacional que no le
produzca una satisfacción sino un desanimo como lo vemos en el último video.
Terminando hasta el desespero y la violencia.
 Concluyendo el clima organizacional más que dar un análisis de en que la
organización está fallando es volverlo una cultura organizacional que se implanta
con tecnologías de gestión dado paso a un mejor rendimiento de todo ya que todo
está la motivación y satisfacción por hacer la cosas bien y llegar todo en equipo al
éxito.