Estudos do Trabalho

Ano V Nmero 9 2011

Revista da RET
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ASSDIO MORAL INDIRETO E DIREITO SOCIAL: DA REESTRUTURAO

PRODUTIVA JURIDICIALIZAO DAS RELAES DE TRABALHO
UMA REVISO DA LITERATURA (2008 A 2011)1

Carlos Eduardo Vizzaccaro-Amaral2

Andr Lus Vizzaccaro-Amaral3
Sergio Augusto Vizzaccaro-Amaral4

RESUMO
Este trabalho revisa a literatura do assdio moral ps-reestruturao produtiva entre os anos de 2008 e 2011, no
Brasil. Sua problemtica refere-se aos impactos das polticas organizacionais e de pessoal sobre a subjetividade e
a sade do trabalhador. O objetivo entender e apurar a possibilidade de se pensar num assdio moral indireto,
subsidiando, com isso, discusses no Direito e Processo do Trabalho quanto em outras reas. A metodologia
respalda-se no paradigma qualitativo, nos pressupostos dialticos, em tericos freudo-marxistas e genealgicos,
na anlise de contedo, na pesquisa bibliogrfica e documental. Os resultados apontam mecanismos mais sutis
de agenciamento, causando danos psicolgicos ao obreiro, caracterizando-se, com isso, uma nova conformao
de assdio moral, o indireto.

Palavras-Chave: Reestruturao Produtiva; Sade do Trabalhador; Assdio Moral Indireto; Direito do Trabalho.
ABSTRACT
This paper reviews the literature of moral harassment post-production restructuring between 2008 and 2011 in
Brazil. Its problematic is related to the impacts of organizational and staff policies on workers subjectivity and
health. The objective is to understand and investigate the possibility of thinking about an indirect moral
harassment, subsidizing with that, discussions about the Labor Law and Procedure and in other areas. The
methodology draws upon the qualitative paradigm, in dialectical knowledge, Freudian-Marxists theorists and
theorists genealogy, content analysis, literature research and documents. The results indicate more subtle
mechanisms of agency, causing psychological damage to the worker, characterizing with that, a new form of
harassment, the indirect one.

Keywords: Productive Restructuring; Occupational Health; Indirect Moral Harassment; Labor Law.
1
Artigo resultante da Monografia de Concluso de Curso apresentada para a obteno do Ttulo de Especialista em Direito do Trabalho e
Processual do Trabalho junto Escola Paulista de Direito (EPD), em 2008.
2
Graduado em Direito pela Fundao de Ensino Eurpides Soares da Rocha de Marlia (UNIVEM) e Especialista em Direito do Trabalho e
Processual do Trabalho pela Escola Paulista de Direito (EPD). Advogado Trabalhista, Consultor Jurdico e Assessor Jurdico da Prefeitura
Municipal de Assis-SP. E-mail: carlosvizzaccaro@uol.com.br.
3
Graduado e Mestre em Psicologia pela Faculdade de Cincias e Letras de Assis da Universidade Estadual Paulista (FCLAs-UNESP) e
Doutorando em Cincias Sociais pela Faculdade de Filosofia e Cincias de Marlia da UNESP (FFC-UNESP). Professor Assistente junto ao
Departamento de Psicologia Social e Institucional da Universidade Estadual de Londrina (DEPSI-UEL). E-mail:
andre.vizzaccaro@uol.com.br.
4
Licenciado em Histria pela Faculdade de Cincias e Letras de Assis da Universidade Estadual Paulista (FCLAs-UNESP), Mestre em
Psicologia Clnica pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo (PUC-SP) e Doutor em Sade Coletiva pela Faculdade de Cincias
Mdicas da Universidade Estadual de Campinas (FCM-UNICAMP). E-mail: sergiovizzaccaro@uol.com.br.

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INTRODUO

Este estudo preocupa-se com um aspecto importante das relaes

decorrentes de uma organizao do trabalho intemporal e desterritorializada, que adoece e
mata, tanto fsica como mentalmente, o homem-que-trabalha no sculo XXI, e que vem sendo
caracterizado por ns como assdio moral indireto.
Sua relevncia e justificativa pautam-se no crescimento e agravamento de
distrbios psicopatolgicos relacionados ao trabalho, que atingem tanto os trabalhadores
quanto os seus familiares, e que chegam a levar, muitas vezes, o trabalhador violncia autoinfligida e, por vezes, morte. Alm disso, justifica-se, tambm, pelos custos resultantes
desse processo de adoecimento que atingem a economia, a sade pblica e a previdncia
social no Brasil e no mundo. Tais fenmenos vm sendo demonstrados a partir do
aprofundamento de estudos acerca dos processos de subjetivao no trabalho e do registro
cada vez mais detalhado de dados por parte de governos e rgos internacionais, como a
Organizao Mundial da Sade (OMS) e a Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
luz dos nmeros e de situaes mobilizadoras, podemos dizer que o Brasil
se encontra num contexto bastante paradoxal no que tange s relaes de trabalho. Por um
lado, experimenta um desenvolvimento econmico slido e sustentvel, gerando trabalho e
renda para a populao e estabilizando as taxas de desemprego, mantendo-se firme como um
pas em desenvolvimento. Por outro, tais postos de trabalho criados dizem respeito a
ocupaes com baixa qualificao profissional, baixa escolaridade e baixa renda, elementos
estes que se caracterizam como fatores de risco para as Morbidades Psiquitricas Menores
(MPMs) que, por sua vez, predispem, juntamente com a presso no trabalho e com o
desemprego, ao suicdio e oneram, sem comentar acerca do desastre humano, familiar e
social, a economia, a sade pblica e a previdncia social, por meio da perda da mo-de-obra

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e do afastamento do trabalho, dos atendimentos na rede bsica e ambulatorial de sade e das

aposentadorias especiais.
Tal situao, por si s, justifica estudos nas mais variadas frentes e nos mais
diversos campos de conhecimento, incluindo tanto a esfera do Direito do Trabalho e
Processual do Trabalho quanto do prprio Direito Social, em prol de uma melhor
compreenso das dimenses envolvidas nas relaes de trabalho.
Estudos recentes (BARRETO; NETTO; PEREIRA, 2011) sugerem uma
relao bastante forte entre o suicdio e o ambiente de trabalho. Essa relao fica ainda mais
sugestiva se tomarmos os resultados dos estudos psicolgicos realizados tanto no Brasil
quanto no mundo. Alguns estudos defendem que determinados tipos de transtornos psquicos
podem ser potencializados, de maneiras especficas e complexas, pelas ferramentas gerenciais
adotadas pelas organizaes produtivas, sobretudo, aps os anos de 1970. (DEJOURS, 1992 e
1999; LIMA, 1995; PAGS et al, 1987; SATO; BERNARDO, 2005; SELLIGMANNSILVA, 1986, 1994, 1995, 1997a, 1997b, 2001, 2005)
A partir de tais estudos, parece-nos pertinente investigar se a promoo de
um ambiente de trabalho altamente competitivo e a proposio de metas desafiadoras, ainda
que com a participao dos trabalhadores nos processos decisrios e nos lucros e resultados,
caractersticas comuns s polticas de gesto organizacional atuais, no seriam elementos
danosos ao trabalhador, sobretudo, quando no-regulamentados ou por leis ou por acordos
coletivos.
Em princpio, no nosso entender, a participao no processo decisrio e nos
lucros e resultados, diante de todo o contexto que apresentamos anteriormente (de
adoecimento psquico e de suicdios), seriam mecanismos bastante sedutores, para os
trabalhadores, numa economia de mercado, marcada pelo consumo e pela renovao
constante de mercadorias. Seriam, a nosso ver, formas constantemente sugestivas, ainda que
por meio da seduo material (participao nos lucros e resultados) e simblica (a sensao de
pertena ao grupo, de valorizao pessoal frente ao coletivo e de autonomia relativa), da
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organizao em relao ao trabalhador. Seria, portanto, uma forma de assdio sobre o

trabalhador, ao menos no que tange a uma de suas acepes possveis em nosso lxico.
(HOUAISS, 2001)
Como essa sugesto sedutora, ou assdio, dirigido conduta do
trabalhador, por vezes se estendendo para fora do ambiente de trabalho, e envolve o
comprometimento intelectual, social, afetivo e comportamental do mesmo, chegando a
mobilizar aspectos psquicos profundos, bem como a sua prpria subjetividade, poderamos
supor que ele dirigido, ento, prpria moral do trabalhador, ao menos no que concerne
sua acepo de esprito humano (a sua parte imaterial).
Considerando que o assdio moral, do ponto de vista jurisprudencial e
doutrinrio, no Direito do Trabalho, caracterizado por quatro dimenses elementares: 1.)
intensidade (da violncia psicolgica); 2.) durao (prolongamento do tempo da violncia);
3.) finalidade (de ocasionar um dano psquico ou moral); e 4.) efetivao (dos danos) e,
considerando, tambm, os constantes estudos psicolgicos e epidemiolgicos, que relacionam
as atuais formas de gesto organizacional e pessoal, caracterizadas pela valorizao do fator
humano, por meio da participao nos processos de gesto e do governo distncia, da
participao nos lucros e resultados e na poltica de bonificao e premiao dos
trabalhadores e/ou equipes que mais se destacam, com problemas de sade, como as
psicossomatizaes e psiconeuroses, como os sintomas somatoformes e at mesmo o suicdio,
trazendo impactos negativos para o trabalhador, para a economia, para a sade pblica e para
o sistema previdencirio, no poderamos pensar, ento, que essas atuais polticas de gesto,
que tanto seduzem os trabalhadores, seriam formas diferenciadas de assdio moral no
trabalho? Ser que as novas formas de seduo das organizaes podem ser pensadas como
uma espcie de assdio moral indireto? (Corroborado e ampliado por HELOANI;
BARRETO, 2010)
O problema que levantamos neste trabalho parece-nos pertinente em meio
aos nmeros apresentados at aqui, sobretudo quando a prpria OMS considera o suicdio,
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por exemplo, um ato de violncia auto-infligida e quando, na Frana um trabalhador se

suicida dentro do ambiente de trabalho, em mdia, todo dia, a cada ano, como vimos,
anteriormente.
A relevncia desse tema, aqui no Brasil, respalda-se no afastamento do
emprego de trabalhadores acometidos por transtornos mentais e comportamentais, adquiridos
ou potencializados pelo trabalho, ocupando a terceira posio entre as causas de concesso de
benefcio como o auxlio-doena e a aposentadoria por invalidez, gerando um custo de R$ 35
bilhes ao ano para a Previdncia Social e que so extrados de tributos e taxas cobrados da
populao, como um todo. (FALCO, 2010)
Nosso objetivo maior, em meio ao problema que levantamos, foi tentar
compreender melhor os aspectos relativos ao assdio moral ps-reestruturao produtiva e
investigar se, com as atuais polticas de gesto organizacionais e pessoais adotadas por
organizaes no mundo todo, e no Brasil, podemos pensar num assdio moral indireto,
subsidiando as discusses em torno do assunto no Direito do Trabalho e Processual do
Trabalho, revisando a literatura jurdica e cientfica entre os anos de 2008 e 2011.
Para atingir nosso objetivo geral, elencamos outros quatro objetivos
especficos: 1.) compreender o assdio moral luz do campo do Direito do Trabalho e do
Direito Social e em meio s relaes de trabalho atuais; 2.) apresentar e analisar os elementos
histricos e atuais que envolvem a reestruturao produtiva, a partir do desenvolvimento de
modelos econmicos, polticos e produtivos e seus impactos nas relaes de trabalho; 3.)
investigar, em bases de dados eletrnicas (atualizadas mais rapidamente), referncias quanto
aos termos assdio moral e assdio moral indireto; e 4.) analisar as atuais polticas de gesto
organizacionais e pessoais e verificar se h elementos diferenciadores quanto ao assdio
moral, avaliando a consistncia do termo assdio moral indireto.
A hiptese maior deste trabalho, em seu sentido lato, foi a de que, em
funo das transformaes ocorridas ps-reestruturao produtiva, sobretudo a partir dos anos
de 1970, no mundo, e de 1990, no Brasil, as novas configuraes das relaes de trabalho tm
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mobilizado elementos que, por um lado, seduzem material e simbolicamente o trabalhador,

privilegiando a competitividade em prol dos resultados e, por outro, produzem novas formas
de subjetivao e danos, muitas vezes irreversveis, sade fsica e mental do trabalhador,
podendo ser chamada de assdio moral indireto. Especificamente em relao reviso da
literatura, nossa hiptese foi a de que ainda que estivesse havendo maior produo de
conhecimento cientfico acerca do assdio moral, pouco ainda tem sido o efeito nas
jurisprudncias dos tribunais, entre os anos de 2008 e 2011, e que um dos motivos que
favorecem essa situao seja a incompreenso dos elementos envolvidos no que chamamos de
assdio moral indireto.

METODOLOGIA

A metodologia aqui utilizada respalda-se no paradigma qualitativo, nos

pressupostos dialticos (com dilogos com a genealogia), em tericos freudo-marxistas e
genealgicos, na anlise de contedo e na pesquisa bibliogrfica e documental.
Procuramos interagir vrios autores, sistematizando as discusses, e
lanamos mo da anlise de contedo, ainda que de maneira limitada, de modo que criamos
determinadas categorias de anlise, a partir do referencial terico do direito do trabalho e da
psicologia do trabalho.
Nossos estudos originais foram divididos em trs etapas. Na primeira,
apresentamos o resultado da pesquisa realizada em uma base de dados eletrnica fsica e de
acesso restrito (Juris Sntese IOB CD-Rom); na segunda, apresentamos o resultado da
pesquisa realizada em uma base de dados eletrnica virtual (Scielo: Scientific Electronic
Library Online: <http://www.scielo.br>); e, na terceira, a correlao das pesquisas
documentais com a pesquisa bibliogrfica.
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Neste trabalho, revisamos a literatura cientfica e jurdica entre os anos de

2008 e 2011, a partir de quatro referncias: (1) uma literria, a partir do stio eletrnico de
uma grande livraria, que promove entregas em amplitude nacional (Livraria Cultura:
<http://www.livrariacultura.com.br>) e da aquisio de alguns ttulos; (2) uma cientfica
virtual (Scielo: <http://www.scielo.br>), gratuita e generalista, com base nas expresses
assdio (em todos os ndices) e moral (em todos os ndices); (3) outra fsica e eletrnica
(CD Magister Repositrio Autorizado do STF, STJ e do TST, edio de Agosto/Setembro
de 2011); e (4) outra, ainda, fsica e eletrnica (CD-Rom da Revista Sntese Trabalhista e
Previdenciria, n 14, Volumes 60 a 258), estas duas ltimas de acesso restrito, porm
utilizadas por advogados, procuradores e magistrados como ferramenta de trabalho, por meio
da expresso assdio moral, em todos os ndices disponveis.

O ASSDIO MORAL INDIRETO

A maioria das definies acerca do assdio moral incompleta, isto porque

ao identificar a figura do assediador, o mesmo colocado sempre, ou na maioria das vezes,
como o superior hierrquico nas organizaes de trabalho. o chamado mobbing
descendente, isto , o abuso de poder do chefe em relao ao seu subordinado. Porm
sabemos que o assdio pode ocorrer de forma horizontal, isto , entre colegas de trabalho
(no caso de uma competitividade mrbida, sem limites, inveja), ou at mesmo de forma
ascendente, chamado de mobbing ascendente. Essa possibilidade pouco provvel, mas ela
pode se configurar. Subalternos que tenham uma preferncia pelo chefe anterior, e acabam
por empregar violncia psquica ao chefe atual, na maioria das vezes de maneira sutil, devido
a posio na relao de trabalho, minando suas aes, fazendo com que o superior hierrquico
se sinta incapaz de exercer seu poder gerencial sobre seus comandados, colocando uma
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situao de descontrole sobre a organizao e, como conseqncia, fazendo com que este se
afaste do cargo de gerncia, um exemplo em que o assediador o subalterno. Pode ocorrer
tambm, ainda no assdio ascendente, a questo da diferena de gnero ou mesmo a
discriminao, situao, por exemplo, em que o(s) subalterno(s) tenha(m) como superior
hierrquico uma mulher ou pessoa que seja homossexual, de crena religiosa diferente ou at
mesmo de posio social mais elevada.
Existem, ainda, outros dois pontos que podem gerar controvrsias acerca do
tema. O primeiro deles a questo do tempo. Isto porque, para alguns autores e juristas, a
violncia psquica tem de ser sistemtica e prolongada (alguns estipulam o perodo de seis
meses). Porm, hoje, j existem jurisprudncias configurando o assdio moral, identificando o
ilcito em situaes que a pessoa sofreu a violncia psquica, tendo seu direito de
personalidade lesado (dano moral) por pouco mais de um ms. Podemos citar como exemplo,
in casu, o RO-126/02, julgado pela 2 Turma da 3 Regio, onde foi configurado o assdio
moral, sendo que a violncia psicolgica sofrida pela vtima estendeu-se por pouco mais de
um ms, gerando o dano moral por leso causada honra da trabalhadora. O segundo ponto
nos remete questo do resultado causado. Isto porque, para a doutrina e a jurisprudncia h
elementos caracterizadores do assdio moral tais como a ocorrncia do dano psquico e do
dano moral, sendo que o primeiro se expressa por uma alterao psicopatolgica comprovada
e o segundo lesa os direitos de personalidade.
Na nossa concepo, poder configurar-se o assdio moral tanto quando a
vtima sofrer ambos os danos ou somente um deles. Isto , poder ser vtima de assdio aquele
que sofrer ou agravar um dano psquico (diagnosticado clinicamente; so as alteraes
psicopatolgicas comprovadas, onde a personalidade da vtima alterada ou seu equilbrio
emocional venha a sofrer perturbaes que se exteriorizam por meio de depresso, angstia,
bloqueio, etc.) ou quando a vtima sofrer um dano moral, que como j dito, a violao de
seu direito de personalidade (a esfera tica ou ideal do indivduo, valores interiores, a honra),
gerando conseqncias extrapatrimoniais, independente de prova, pois se presume.
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Ademais, o dano moral independe do dano psquico, isto porque o

trabalhador ao sofrer o assdio moral pode ter seu direito de personalidade lesado (dano
moral) sem, contudo, ter sofrido qualquer perturbao no seu equilbrio emocional, ou
alterao na sua personalidade. Isto ocorre porque os indivduos reagem de formas diferentes
violncia psquica empregada, uma vez que algumas pessoas possuem graus de tolerncia
maior que outros. Alm disso, .... ao se admitir como elemento do assdio moral o dano
psquico, o terror psicolgico se converteria em um ilcito sujeito mente e subjetividade do
ofendido. (BARROS, 2005)
Importante salientar tambm, que nossa Carta Magna protege tanto a sade
(integridade fsica e psquica) do trabalhador quanto seu direito de personalidade. Portanto se
exigirmos o dano psquico efetivo para se caracterizar o assdio moral, teramos um mesmo
comportamento (o assdio, isto , a violncia psicolgica), em que a definio do ilcito seria
o grau de tolerncia da vtima.
Ao descrevermos o assdio moral e analisarmos os elementos de seu
conceito, tais como a intensidade da violncia, o prolongamento desta violncia, e o nexo de
causalidade destas violncias com o aparecimento ou agravamento de danos psquicos e/ou o
dano moral sofrido, estamos nos referindo figura do assdio moral (direto) e seus
comportamentos configuradores. Tais comportamentos se configuram de maneira direta
(mesmos as violncias sutis, como gestos) ou as chamadas indiretas, dirigidas vtima e
que muitas vezes passam despercebidas.
Desconstruindo a figura clssica do assdio moral, levantamos a
possibilidade de se configurar o assdio moral indireto. Isto porque, com o processo de
globalizao, novas formas de tecnologia e gesto foram surgindo, forando a legislao
juslaborista a se adequar a estas transformaes. Os fatores econmicos, onde se inclui as
inovaes tecnolgicas, so fontes materiais do Direito do Trabalho, isto , ditam a substncia
do prprio direito. A economia, o mercado e a intensificao da competio entre as
organizaes, levam-nas a minimizar os custos, o que exerce forte influncia no Direito do
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Trabalho. O neoliberalismo propem a flexibilizao das normas trabalhistas com reflexos em

suas funes.
A grande questo para ns a dificuldade que o Direito encontra para coibir
este tipo de assdio, o indireto. Nossa Carta Magna protege tanto a dignidade da pessoa
humana, prevista no seu artigo 1 , III, quanto honra e o direito de imagem, prevista no seu
artigo 5 , X. A violncia psquica exercida no ambiente de trabalho lesando tanto a dignidade
do trabalhador ou a sua honra ou imagem, ou at ambos configura o assdio, isto a figura
ilcita em questo.
Com as novas formas de gesto nas organizaes, inclusive com respaldo
legal, devido flexibilizao das normas trabalhistas, e at com Leis especficas como a Lei
n 10.101 de 19 de dezembro de 2000, que dispem sobre a participao dos trabalhadores
nos lucros ou resultados das empresas, prevista na Constituio Federal no seu artigo 7, XI,
inclusive com a participao do trabalhador na gesto da empresa, vistos at ento como
conquistas dos trabalhadores, vm demonstrando um lado sombrio, como vimos
anteriormente. Essas novas polticas de gesto das empresas, que visam auferir maior lucro,
com menores custos, traduzem uma violncia psquica travestida (da a expresso assdio
moral indireto) pela qual passa o trabalhador, tendo este que vestir a camisa da empresa,
desdobrando-se para atingir tais metas impostas pelas organizaes e, pior, com o seu prprio
consentimento.
A atual reestruturao produtiva demarca uma mudana tambm nas formas
de controle das relaes de trabalho e do processo produtivo. Numa das formas aqui
consideradas, h tcnicas e estratgias que se caracterizam pela ao direta sobre o potencial
produtivo do trabalhador que, intensificadas por meio de uma violncia direta traduzida,
identificamos por assdio moral direto. Noutra forma possvel, h uma crescente dissimulao
dessas tcnicas e estratgias de controle sobre o trabalhador, obedecendo, como j foi dito,
prpria mudana no processo produtivo e natureza do trabalho capaz de sustentar esta
mudana; tais estratgias podem ser intensificadas ao ponto de exercerem outro tipo de
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violncia, mais dissimulada, e que chamamos de tendncia de descaracterizao do assdio

moral via meios indiretos.
A violncia no trabalho persiste, hoje, quando se deseja extrair algum tipo
de resultado que gere um dano provocado ao trabalhador. O que parece se esboar, com as
novas possibilidades de gesto do trabalho, que tal violncia adquire uma outra forma, no
menos problemtica que a anterior, mas que geralmente mais intensa, simplesmente por ser
quase imperceptvel. Nos dias atuais, diferentemente do padro de tempos passados, a
violncia contra o trabalhador se dissimula e se dilui em mecanismos dificilmente
identificados como danosos.
E o carter dissimulado da violncia obedece estratgias aparentemente
boas e bem intencionadas, como, por exemplo, a seduo que est alojada nas polticas de
metas, nas participaes no lucro da empresa, na co-gesto dos processos produtivos, nos
planos de carreira, etc. E eis que encontramos um grande problema: qual o limite que separa
tais polticas de um efetivo dano ao trabalhador?
O assdio moral pressupe a deteco de uma intensidade de violncia
psicolgica, um prolongamento dessa violncia no tempo, uma finalidade em se causar dano
psquico ou moral, e a efetivao desses danos. Se levarmos em considerao as
conseqncias apontadas por pesquisadores ligados psicopatologia, podemos perceber que
as novas polticas de gesto de pessoas, inevitavelmente, produzem estados de sofrimento e o
desenvolvimento de doenas nos trabalhadores. que a estratgia da seduo implica numa
tonalidade essencialmente perversa ao processo, por tornar quase impossvel detectar aes
que so efetivamente danosas aos trabalhadores. E, pior ainda, fazer do trabalhador um agente
de sua prpria doena ao mesmo tempo em que retira da empresa a responsabilidade por tal
resultado.

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ASSDIO MORAL E DIREITO SOCIAL: REVISO DA LITERATURA (2008 A 2011)

Na reviso da literatura, h vasta literatura sendo disponibilizada no

mercado editorial brasileiro, sobretudo no campo do Direito. Chamamos a ateno, todavia,
para algumas obras literrias importantes que contemplam, no todo ou em parte, discusses
multidisciplinares acerca do Assdio Moral, dentre as quais podemos listar a obra completa de
Freitas, Heloani & Barreto (2008); o captulo de Heloani & Barreto (2010, pp. 31-48), no
livro de Glina & Rocha (2010), que discute aspectos da violncia psicolgica no assdio
moral; o captulo de Barreto & Heloani (2011, pp. 173-184), no livro de Alves, VizzaccaroAmaral & Mota (2011), que relaciona a rota da humilhao no trabalho morte e ao
suicdio; o livro de Barreto, Netto & Pereira (2011), que aborda os significados sociais do
suicdio no trabalho, a partir do assdio moral; o fragmento especfico de Seligmann-Silva
(2011, pp. 502-503), e seu livro completo que contempla a relao entre Trabalho e Desgaste
Mental (SELIGMANN-SILVA, 2011).
No que tangem base de dados da Scielo, sete ocorrncias contemplam os
anos de 2008 a 2011: (a) a indicao bibliogrfica da literatura sobre o assdio moral de
Freitas (2008); (b) o artigo de reviso, acerca do assdio moral em trabalhadores da
enfermagem, de Fontes, Pelloso & Carvalho (2011); (c) a resenha do livro de Freitas, Heloani
e Barreto (2008) elaborada por Garcia & Tolfo (2011); (d) a viso dos operadores do Direito
acerca do assdio moral no trabalho, compilada por Battistelli, Amazarray & Koller (2011);
(e) o relato da adaptao e das caractersticas psicomtricas de medidas de assdio moral no
trabalho, elaborado por Ferraz & Martins (2011); (f) a identificao de assdio moral entre
docentes de ensino superior no Brasil, realizada por Caran et al (2010); e (g) a sistematizao
da produo cientfica acerca do assdio moral em peridicos online, efetuada por Cah et al
(2011).

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O sistema jurdico brasileiro possui previso legislativa esparsa, com

destinao e caracterstica especfica acerca do Assdio Moral, porm no setor pblico. Como
exemplo a Lei estadual pioneira n 3.921/02 do RJ e no mbito municipal mais de 100
projetos tramitando, sem uma legislao federal especfica.
Entretanto, se pensarmos que a manuteno de um ambiente de trabalho
hostil, onde se emprega a violncia psicolgica sobre os empregados fere sobremaneira o
Princpio da Dignidade da Pessoa Humana, interpretando sistematicamente os direitos
fundamentais previstos nos artigos 1, III (Dignidade da pessoa humana) e IV (Valores
sociais do trabalho) e 3 (Sociedade justa, livre e solidria), da Constituio Federal, sob a
tica da dignidade da pessoa humana do trabalhador, de acordo com o princpio da mxima
efetividade dos direitos fundamentais (Canotilho), conclui-se que a preservao dos valores
sociais do trabalho uma das formas de se garantir a dignidade da pessoa humana, bem como
propiciar ao ser humano uma sociedade mais justa, com igualdades de oportunidades, para o
seu pleno desenvolvimento fsico e intelectual.
Somando-se a isso, o legislador constituinte, a par dos direitos fundamentais
e sociais, estes assegurados nos arts. 5, X (Honra e imagem), 6 (Sade e trabalho) e 7
(Direitos dos trabalhadores visando a melhoria de sua condio social), da CF/88, elegeu o
meio ambiente (art. 225 da CF) categoria de bem de uso comum do povo, impondo assim ao
empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho hgido,
assegurando-lhe, ao ser demitido, o direito a encontrar-se nas mesmas condies de sade
fsica e mental em que se encontrava quando da admisso, plenamente apto absoro pelo
mercado de trabalho, hoje to voraz e seletivo, j que s conta com sua fora de trabalho para
obter o salrio, a remunerao necessria sua subsistncia.
Alm da legislao constituinte, h dispositivos legais dentro da prpria
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), como o artigo 483 (Resciso indireta) e at
mesmo uma Lei preventiva, como a Lei n 11.948, de 16 de junho de 2009 (Constitui fonte
adicional de recursos para ampliao de limites operacionais do Banco Nacional de
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Desenvolvimento Econmico e Social), que indiretamente contribuem para o cerceio do

problema, ao sancionar, em seu art. 4, os assediadores pela via econmica, limitando o
capital pblico aos mesmos.

CONSIDERAES FINAIS

Os dados revisados permitem considerar avanos importantes na temtica

do Assdio Moral na literatura brasileira, considerando o recorte temporal de 2008 a 2011,
tanto no que tange a obras literrias generalistas quanto a produes de conhecimento
cientficos. Contudo, no mbito jurdico, muito avano ainda precisa ser conquistado,
sobretudo no que concerne s formas diludas e difusas do assdio moral nas organizaes
de trabalho, como o que chamamos de assdio moral indireto.
Devido s novas dimenses das relaes de trabalho no sculo XXI, e
partindo do princpio de que o Direito uma cincia dinmica, importante a elaborao de
uma legislao mais severa, porm cristalina, abrangendo todos os membros de uma empresa
ou rgo pblico, independente da hierarquia, acerca de suas aes, incluindo
comportamentos individuais ou coletivos e novas polticas de gesto, impondo como limites
normas de respeito e comportamento tico, preservando a alma do indivduo que um bem
jurdico que se impem tutelar, para alert-los e puni-los, se for o caso, contra um mal do
sculo no direito trabalhista: o assdio moral.
Tal demanda particularmente necessria considerando que as lacunas
legislativas contemporneas acerca do assdio moral (seja ele direto ou indireto) acarretam
tragdias individuais ao trabalhador e sua famlia, numa dimenso privada, e nus social e
econmico, na esfera pblica, onerando, por conseguinte, o sistema jurdico brasileiro,
quando juridicializadas as relaes decorrentes da atual organizao do trabalho.
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