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Nome
RA
Atividade de Autodesenvolvimento
Anhanguera Educacional
2015
Nome
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento
Econmico, apresentado Anhanguera Educacional como
exigncia
para
avaliao
na
Atividade
de
Autodesenvolvimento.
Anhanguera Educacional
2015
Nome
Introduo
O trabalho a seguir apresenta as definies de globalizao nos meios
econmico, social e poltico, explicando cada um e mostrando o impacto que a
globalizao tem no mundo de hoje. apresentada tambm a definio de
outsourcing e como este processo tem mudado e otimizado a forma de
empresas globais resolverem os mais diversos problemas. Mostra tambm um
breve estudo de como as tcnicas de outsourcing so usadas na gigante de
produtos de bens de consumo, Unilever.
Nome
Definio de outsourcing
Outsourcing uma expresso em ingls que pode ser traduzida para nossa
linguagem como terceirizao. No mundo dos negcios, um processo usado
por uma empresa no qual outra organizao contratada para desenvolver
certa rea da empresa dessa empresa.
Alguns exemplos de empresas globais que se encaixam no fenmeno de
terceirizao so: Coca-Cola, Sodexo e Capgemini, que terceirizam as reas
de consultoria, tecnologia e at mesmo servios de RH.
Estudo de caso
A empresa Global de bens de consumo Unilever terceiriza vrios servios
dentro da sua vasta rea de atuao. A IBM Brasil, por exemplo, anunciou em
2010 a ampliao do escopo do contrato de servios de terceirizao de mais
trs processos em Recursos Humanos da Unilever Amrica Latina. Depois da
firmao do contrato com a Unilever, a IBM Brasil ficou responsvel pelo
recrutamento, administrao de treinamento e gesto de remunerao dos
mais de 28 mil funcionrios da Unilever em 19 pases. As operaes foram
centralizadas no centro de servios da IBM em Hortolndia.
Nome
Com o novo acordo, a IBM passou a ser responsvel por sete reas em
Recursos Humanos da Unilever. O primeiro contrato para a gesto de RH da
Unilever na Amrica Latina foi firmado em Maro de 2009, contemplando folha
de pagamentos, administrao de benefcios, centro de atendimento de
recursos humanos e gesto de dados de funcionrios da empresa. Esses
servios so atualmente oferecidos pelos centros da IBM em Hortolndia, So
Paulo e San Jos, Costa Rica.
A terceirizao dos processos de Recursos Humanos tem como objetivo
permitir Unilever dar continuidade sua estratgia de utilizao de talentos
internos de forma mais otimizada e focada nas atividades de core business.
Alm disso, o processo diminuiu a complexidade administrativa de processos
operacionais-chave, oferecendo maior flexibilidade e melhores prticas de
inovao para atender s demandas dos funcionrios de maneira segura,
transparente e padronizada.
O contrato de servio inclui os seguintes pases: Argentina, Brasil, Chile,
Colmbia, Costa Rica, Equador, El Salvador, Mxico, Uruguai, Paraguai,
Bolvia,
Peru,
Venezuela,
Guatemala,
Honduras,
Nicargua,
Panam,
Consideraes Finais
A globalizao tem gerado duas tendncias contraditrias. Se, de um lado,
necessita de novos mercados consumidores, de outro consolida uma economia
baseada
em
mo-de-obra
barata
(principalmente
dos
pases
em
Nome
de cada pas.
Aspectos negativos:
Nome
Referncias Bibliogrficas
Globalizao:
http://www.suapesquisa.com/globalizacao
Empresa analizada:
https://www-03.ibm.com/press/br/pt/pressrelease/32213.wss