DECRETO LEGISLATIVO 728

TITULO I: DE LA
CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR

CAPITUL
OI
De la forma
Laboral juvenil

ARTICULO 8-16
La forma laboral
juvenil tiene por
objetivo proporcionar
conocimientos tericos
prcticos en el trabajo
entre los 16 y 21 a fin
de incorporar a la
actividad econmica
en una ocupacin
tendr una duracin
mxima de 18 meses
no podr exceder al 15
porciento de total del
personal de la empresa

CAPITULO
II
En caso de ser preTiene por objetivo brindar
orientacin y capacitacin
profesionales plazo no
tcnica y profesional a
mayor a lo exigido del
estudiantes egresados de
centro de estudios
universidad o institucin
publicas y privadas De las

practicas pre
profesionales
Se celebra por escrito
y
ARTICULO 21:
ser presto en
obligaciones de la de la
conocimiento de la
empresa
dependencia
ARTICULO 22:
competente del
obligaciones del
ministerio del trabajo y
practicante
promocin social

ARTICULO
17-23

CAPITULO
III

Articulo
24 -31

Encuentran
sujeto al
rgimen
laboral de
actividad

Normas
comune
s
Preferenci
a en
admision

Convenios con
formacin
laboral y
juvenil y de
practicas preprofesionales

CAPITULO
IV

Obliga a prestar a una

empresa por tiempo
determinado a
cambio de que este
le proporcione los
medios para adquirir
formacin profesional

ARTICUL
O 32-36

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestacin personal de
servicios
ELEMENTO
S
ESCENCIAL
ES DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO

Remuneraci
n
La
subordinacin

CAPITULO II: DEL PERIDO DE

PRUEBA

PERIDO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de
tres meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza
derecho a
estabilidad.
El porcentaje de personal en
perodo de prueba no puede
exceder de 10% del total de
Trabajadores.
En los contratos sujetos a
modalidad no hay perodo
de prueba

CAPTULO III: DE LA
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

SON CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente
comprobados
c) La maternidad durante el
descanso pre y post natal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear
cargo cvico y sindicales.
f)La sancin disciplinaria;
g) El ejercicio del derecho de huelga
h) La detencin del trabajador,
i) La inhabilitacin administrativa o
judicial
j) El permiso o licencia concedidos
por el empleador

CAPITULO IV - DE LA
EXTINCION DEL
CONTRATO

SON CAUSAS DE EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO:
a) El fallecimiento del trabajador o del
empleador
b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador
c) La terminacin de la obra o servicio
d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador
e) La invalidez absoluta permanente
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley
h) La sentencia judicial ejecutoriada

CAPITULO V - DE LOS DERECHOS

DEL TRABAJADOR

 En los casos de nulidad de

despido art. 65.
Si el despido es
injustificado.
El plazo para accionar
judicialmente.
La indemnizacin por
despido.
En caso de inobservancia
de las formalidades.

CAPITULO VI - DE LOS
TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA

CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO

Son causas objetivas para la terminacin del contrato de
trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales
o anlogos
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la
quiebra
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

TITULO III
DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

4.- CAPACITACION LABORAL Y

PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION
LABORAL

INCREMENTAR LA
PRODUCCION
LABORAL
PERFECCIONAR
INFORMACION
SOBRE LA
TECNOLOGIA
PREPARAR AL
NUEVO
PREVENIR
RIESGOS

SINDIATOS

PROGRAMA DE
CAPACITACION
Y
PRODUCTIVIDA
D

5.- PROMOCION DEL EMPLEO

10
%

A PARTIR DE UN
CONTRATO

EMPLEADOR SOLO
PUEDE REDUCIR
HASTA UN 25 %
MENSUAL DE SU
SUELDO

DERECHOS

6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

Capitulo I:de las empresas de servicios
temporales
Es aquella empresa que contrata servicios
con terceros beneficios para colaborar en el
desarrollo de sus actividades.
Capitulo II: de las empresas de servicios
complementarios
Es aquella cuya actividad principal es de
poner a disposicin de otras empresas a las
que se denomina empresas usuarias ya sea
de limpieza, de seguridad, etc.

7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y

FINALES

El plazo mximo es de 90 das, cuya

entrada esta prevista para dentro de 30
das de su publicacin en el diario oficial

CASO PRCTICO:
calcular la indennizacion por despido arbritario
del Sr. Jaime Lpez.
DATOS:
Modalidad de contraprestacin: plazo fijo
Fecha de inicio de contrato:
01-04-2014
Fecha de trmino contrato:
31-03-2016
Fecha despido arbitrario:
31-05-2015
(Sealado por el juez)
Haber bsico:
S/. 1,000.00
Asignacin familiar: 10%

Solucin:
Sueldo
1,000.00
Asig fam
75.00
1,075.00
1,075.00 X 1.5 = 1,612.50
1,612.50 X 10 = 16,125.00
1,075 X 12 = 12,900.00
Se aplica el Art. 76 del DL
728
La indemnizacin a pagar es
s/. 12,900.00

.GRACIAS