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Administracin
Luis Jorge Lozano Domnguez 253805
Miguel Angel Urbina Arias 253806
Alejandro valos Fernndez 253808
25-Agosto-2015
Direccin general
Direccin financiera
Direccin tcnica
Direccin
administrativa
Direccin comercial
Direccin de
recursos
humanos
TAMAO
ACTIVIDAD
Una vez conformado el
departamento debe haber:
Director
Organizacin Formal
Organizacin Informal
La establece la direccin.
Surge espontneamente.
Organizacin Jerrquica.
Es un sistema basado en la autoridad del jefe, donde la alta direccin indica los objetivos para que se responsabilice de ellos.
Departamento de
empleo.
Departamento de
administracin
personal.
Departamento de
retribucin.
Departamento de
relaciones
laborales.
Departamento de
servicios sociales.
Bsqueda, Seleccin y
Contratacin de personal.
Formacin y Capacitacin.
Evaluacin y Retencin de
empleados.
Funcin De Empleo
Comprende las actividades relacionadas con la
Tareas Principales:
Seleccin de personal.
Formacin de personal
Tramitacin de despidos.
Contrataciones
Proceso:
1.- Perfil del puesto
2.- Reclutamiento
3.- Seleccin
4.- Contratacin
5.- Induccin
6.- Capacitacin
Contrataciones
Perfil del puesto
Plantear los requerimientos que deben satisfacer las personas interesadas en el trabajo.
Contrataciones
Reclutamiento
Conjunto
de
organizacin
personal
esfuerzos
para
mejor
atraer,
calificado
posibilidades de integracin.
que
hace
la
convocar
al
con
mayores
Contrataciones
Seleccin
Proceso que trata no solamente de
aceptar o rechazar candidatos sino
conocer sus aptitudes y cualidades con
objeto de colocarlo en el puesto ms a
fin a sus caractersticas.
Contrataciones
Contratacin
Formalizar con apego a la ley la futura
relacin de trabajo para garantizar los
intereses,
derechos,
tanto
del
Contrataciones
Induccin
Informar
los
nuevos
elementos,
Capacitacin
Busca
Induccin.
b)
Entrenamiento.
c)
Formacin Bsica.
d)
Desarrollo de Jefes.
a) Induccin
Informacin que se brinda a los empleados recin ingresados.
b) Entrenamiento
Se aplica al personal
operativo y se da en el
mismo puesto de trabajo.
Se hace necesaria cuando
hay novedades que afectan
tareas o funciones.
c) Formacin Bsica
Procura personal
especialmente preparado, con
un conocimiento general de
toda la organizacin. Se toma
en general profesionales
jvenes, que reciben
instruccin completa sobre la
empresa, y luego reciben
destino.
d) Desarrollo de Jefes
Es primordial el compromiso de la
gerencia general, y de los mximos
niveles de la organizacin, se deben
de tratar temticas como
administracin del tiempo,
conduccin de reuniones, anlisis y
toma de decisiones, y otros.
Formalizacin de contratos.
Rgimen disciplinario.
Sueldos
(Conceptos Bsicos)
Salario
Sueldo
Cargo
Persona
Empresa
Factores externos
Compensacin Total
Clases de salarios
Salario nominal.
Salario real.
Salario a destajo.
Salario en dinero.
Salario bsico.
Salario en especie.
Salario mixto.
Funcin de retribucin
Relacionada con la funcin anterior, pues se basa en la evaluacin de los resultados, estudia las
frmulas salariales.
Retribuciones en especie.
Dietas
Desplazamientos
Locomocin
Evaluar la motivacin.
Motivar la participacin.
La contratacin.
La poltica salarial.
Negociaciones colectivas.
Prevencin de riesgos
Equilibrar desigualdades.
laborales.
problemas laborales.
Economatos.
Guarderas.
Residencias de vacaciones.
Prestaciones en Mxico
En nuestro pas existen prestaciones mnimas, es decir que todas las empresas estn obligadas a cumplir.
Salario
Jornadas de trabajo
Das de descanso
Prima dominical
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Prima de antigedad
Capacitacin
Reparto de utilidades
Seguridad social
Ms vacaciones.
Vales de despensa.
Comedor.
Fondo de ahorro.
Crditos de nmina.
Estacionamiento.
Transporte.
Becas.
reconocimiento, evaluacio n y control de los agentes nocivos que interviene en los procesos y actividades de trabajo.
Estadsticas
En Mxico el 80% de las empresas cuentan
con 2 posiciones, quien se encarga de las
nminas y otro del reclutamiento.
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