Preseleccin y Seleccin

Antes de realizar una preseleccin se debe convocar o atraer postulaciones, publicando

lo ms interesante que ofrece el puesto.
Preseleccin: comprende la lectura del currculo vitae, la aplicacin de filtros en bases
digitales, primeras entrevistas o aplicacin de exmenes. Esta etapa busca dejar fuera a
personas que no concuerdan con el perfil requerido para el puesto.
Una vez que el selector seleccion los participantes que cumplen con los requisitos para
el puesto se realiza la verdadera seleccin realizando un anlisis de las competencias
conductuales, para un desempeo superior al estndar, el perfil motivacional entre otros
aspectos.
Primera Revisin de antecedentes: Se debe dar lectura al currculum vitae y compararlo
con las competencias que requiere el puesto, se debe separar a las personas que se
presentan por anuncios de las que se presentan por otros motivos. Se recomienda rotular
las presentaciones recibidas, para facilitar la bsqueda (apellido y nombre); clasificar
por bsqueda; clasificar a los espontneos, agrupando por reas.
Aspectos formales: Al revisar un CV se busca analizar los mrgenes y distribucin de
prrafos adems del tamao de letra, condiciones que demostraran la calidad y
prolijidad del material. Se debe tener en cuenta la redaccin, claridad y concisin,
adems de jergas profesionales. La ortografa y el estilo a nivel profesional son
indispensables.
Anlisis de fondo: Se debe tener claro el perfil buscado y los requisitos (excluyentes y
no excluyentes), lo que permitir dividir a los postulantes en tres grupos: Los que
cumplen con los requisitos, los que no y los dudosos (entre si y no).
Coherencia con la historia laboral: Se realiza una lectura entre lneas, se debe tener en
cuenta el tipo de empresa y el rubro en el que se desempe anteriormente, analizar la
continuidad cronolgica y lgica, evaluar la rotacin y/o movilidad laboral.
Evaluaciones en la etapa de preseleccin: en esta etapa se pueden realizar test o
exmenes por internet, una pre entrevista, cuestionario de pre entrevista, exmenes de
conocimientos.
Proceso de citacin: Se sugiere tener escrito un parlamento estndar de citacin, y
reiterar la llamada los x das hasta la citacin.
Seleccin: Se sugiere test de conocimientos antes de las entrevistas para separar
rpidamente las postulaciones que no se adecuan al perfil requerido.
La preparacin de la entrevista: se debe detectar temas sobre los cuales se indagar
pudiendo anotarlos al costado del CV. Se recomienda as mismo destinar un tiempo
prudencial para realizar la entrevista.

El ambiente debe ser privado, sin distracciones y que proporcione al entrevistado

comodidad.
Se sugiere no formarse opiniones (prejuicios) antes de la entrevista. El entrevistador
debe demostrar su voluntad de ayudar y comprensin de la informacin brindada. Se
debe establecer una distancia ptima con el entrevistado. Deben realizarse preguntas
especficas que ayuden a esclarecer la informacin requerida.
Cierre de la entrevista: antes de terminar la entrevista se debe asegurar que se ha
obtenido toda la informacin necesaria en relacin con el perfil. Se debe crear un clima
de cierre, como indicar los siguientes pasos del proceso o verificar su disponibilidad
para futuras entrevistas.
Registro de entrevista: se debe tomar notas en dos etapas, durante la entrevista e
inmediatamente despus de le entrevista, realizando en esta ltima una conclusin en
relacin con el perfil requerido.
Entrevista por competencias: esta entrevista sugiere incorporar preguntas para evaluar
competencias dominantes
La entrevista estructurada: se sugiere tener un mismo diseo a modo de cuestionario.