CMO CALCULAR MI

FINIQUITO Y HORAS
EXTRAS?
Cartilla de apoyo para trabajadores.
SINTEC Chile
Mayo del 2015

CMO CALCULAR EL FINIQUITO?

Primero que nada, tenemos que saber que el FINIQUITO es el acto mediante el cual se pone trmino a la relacion laboral
Para que un finiquito tenga validez debe estar por escrito y ser firmado ante
un ministro de fe (notario o inspeccin del trabajo).
Para calcular tu finiquito debes conocer la causal de despido. Estas pueden
ser los artculo 159, 160 o 161 del cdigo del trabajo, ya que el monto vara
segun cada caso

Qe es lo que debe incluir mi finiquito?

1. Vacaciones proporcionales.
2. Indemnizacin por aos de servicio (si corresponde).
2. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo (si corresponde).
3. Indemnizacin 2,5 (si corresponde).
5. Remuneracin pendiente (si corresponde).
1. Vacaciones proporcionales: esta indemnizacin debe pagarse A TODO
EVENTO para los trabajadores que tengan una antiguedad de 60 das o ms
en el trabajo (Artculo 44 del Cdigo del Trabajo)
Las vacaciones proporcionales deben calcularse en base al sueldo con los 30
das trabajados. En el caso que no tengas el mes completo debes buscar hacia atras el mes que cumpla con este requisito. Recuerda que si la remuneracin es variable, se considera el promedio de los ltimos tres meses, adems
debes descontar las horas extras, la gratificacin y las asiganciones
de movilizacin y colacin si corresponde.
Para este calculo existen 2 maneras de hacerlo, una facil (formula 1,75) y
otra dificil (formula 1,25). Nosotros ocuparemos la manera fcil.
EJEMPLO
(Si en la ltima faena estuviste 4 meses y 12 das)

* Para calcular la indemnizacin por mes trabajado, se pagan 1,75

das por mes trabajado, o sea:
4 meses x 1,75 das = 7 das
* Para calcular la indemnizacin por das trabajados, se paga 1,75
das / 30 das = 0.05833333, o sea:
12 das x 0.05833333 = 0,7 das
TOTAL de das de vacaciones = 7,7 das
OJO:
* Recuerda que para el clculo de la vacaciones no se contempla la gratificacin, ni las horas extras, ni las asignaciones de movilizacion o colacin.
RECUERDA:
* Si tu remuneracin es variable, debes utilizar el promedio de tus ultimas
3 liquidaciones con mes completo.
EJEMPLO:
Remuneracin imponible
Sueldo base
385.000
Gratificacin
89.063 (no se cuenta)
Bono produccion
120.000
Bono especial
30.000
Horas Extras
40.000 (no se cuenta)
Colacin
0 (no se cuenta)
Locomocin
6000 (no se cuenta)
TOTAL
535.000
AHORA:
535000 / 30 dias = 17833 (valor del da)
17833 x 7,7 das de vacaciones = 137316
* Ese sera el monto a recibir por concepto de vacaciones proporcionales.

2. Indemnizacion por aos de servicio: Slo se paga cuando el empleador ha aplicado la clusula del artculo 161 (necesidades de la empresa) y
el trabajador tiene un ao o ms de antiguedad en el trabajo. A contar de 1
ao con 6 meses, se tiene derecho al pago de los 2 aos completos.
Segn el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, la indemnizacin comprender
toda cantidad que estubiere persibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al trmino del contrato, incluidas las cotizaciones previsionales.
2. Indemnizacion sustitutiva del aviso previo o mes de deshausio:
Se paga slo cuando el trabajador tiene contrato indefinido, y el empleador
ha aplicado la clusula del artculo 161 (necesidades de la empresa) y no
existe un aviso previo de a lo menos 30 das de anticipacin al despido.
OJO:
* Para calcular estos dos tipos de indemnizaciones, se debe incluir las asignaciones de movilizacin y colacin persibidas en forma mensual
(ORD. N 4466/308)
* Si algn tem de la liquidacin es variable, se considera el promedio de
los ltimos tres meses calendarios ntegramente trabajados.
* No debes considerar las HORAS EXTRAS.
* Para saber cunto es la gratificacin calcula:
Ingreso Minimo Mensual (225 mil) x 4,75 / 12 = Gratificacin

EJEMPLO:
Remuneracin imponible
Sueldo base
385.000
Gratificacin
89.063
Bono produccin
120.000
Bono especial
30.000
Horas Extras
40.000 (no se cuenta)
Colacin
0
Locomocin
6000
TOTAL (sin Horas Extras)
630.063

RECUERDA:
* Si tu remuneracin es variable, debes tener tus ltimas 3 liquidaciones,
hacer el ejercicio que te hemos mostrado y promediar los resultados.
Ejemplo:
Enero
Febrero
Marzo
TOTAL

630.063
625.000
680.313
1.935.376

Este sera el promedio

de los ultimos 3 meses

1.935.376 : 3 = 645.125

3. Indemnizacin compensatoria 2,5 (slo cuando corresponda): este

monto es una compensacin proporcional de los aos de servicios que se le
otorga a los trabajadores faeneros. NO ES UNA LEY, POR TANTO ESTA SUJETA A LOS ACUERDOS ALCANZADOS ENTRE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y LOS EMPLEADORES.
El 2,5 debe calcularse en base al sueldo con los 30 das trabajados. y se usa
la misma frmula que las vacaciones proporcionales o los aos de servicio
(promedio de los ultimos 3 meses), pero slo debes descontar las horas
extras.
EJEMPLO
(Si en la ltima faena estuviste 4 meses y 12 das)
* Para calcular la indemnizacin por mes trabajado, se paga 2,5 das,
o sea:
4 meses x 2,5 das = 10 das
* Para calcular la indemnizacin por das trabajados, se paga
2,5 das / 30 das = 0.0833333, o sea:
12 das x 0.0833333 = 0,99 das
TOTAL de das = 10,99 das

OJO:
* Con estos datos ya puedes sacar los montos definitivos.
Veamos cunto sera el total usando el mismo ejemplo anterior:
EJEMPLO:
Remuneracin imponible
Sueldo base
385.000
Gratificacin
89.063
Bono comportamiento
120.000
Bono presencia en obra
30.000
Horas Extras
40.000 (no se cuenta)
Colacin
0
Locomocin
6000
TOTAL (sin Horas Extras)
630.063
AHORA:
630.063 / 30 dias = 21.002 (valor del da)
21.002 x 10,99 das = 230.813
* Ese sera el monto a recibir.

IMPORTANTE:
El pago del 2,5 se realiza hasta los 18 meses.
Luego de eso, se continua pagando la
indemnizacion por aos de servicio de manera
tradicional.

CMO CALCULAR LAS HORAS EXTRAS?

OJO:
* Para calcular las horas extras debemos considerar el tipo de jornada de
trabajo (ordinaria o excepcional)
Las HORAS EXTRAS son aquellas que exceden del mximo legal. Para realizar
horas extras debe haber un pacto escrito y slo se pueden realizar por situaciones o necesidades temporales de la empresa con un plazo mximo de 3
meses, renovable por acuerdo entre las partes.
A) PARA LA JORNADA ORDINARIA DE 45 HORAS SEMANALES SOLO
SE PUEDEN REALIZAR 2 HORAS EXTRAS POR DIA O 10 A LA SEMANA
(TAMBIEN APLICA PARA JORNADAS BISEMANALES COMO 10X5).
Para calcularlas debes realizar el siguiente ejercicio:
Sueldo Base mensual x 0,007777 = valor Hora Extra
EJEMPLO:
Si tu sueldo mesual es 500000 mil pesos y realizaste 8 horas extras:
500000 x 0.007777 = 3888 (valor hora extra)
3888 x 8 horas = 31104
* Este sera el TOTAL a pagar.
B) PARA EL SISTEMA DE JORNADA EXCEPCIONAL (15X15, ETC) DEBE
CONSIDERARSE LA FORMULA ESTABLECIDA EN LA ORDEN DE SERVICIO N 5 DEL 2002 DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO QUE REGULA
ESTA JORNADA:

Factor de Calculo de Horas Extras (FHE):

0.00833333

EJEMPLO:
Sueldo Base mensual x 0,00833333 = valor Hora Extra
Si tu sueldo mesual es 500000 mil pesos y realizaste 8 horas extras:
500000 x 0.00833333 = 4167 (valor hora extra)
4167 x 8 horas = 33336
* Este sera el TOTAL a pagar.
*

SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA

CONSTRUCCIN, MONTAJE INDUSTRIAL Y OTROS - SINTEC CHILE
Correo de contacto:
sindicato@sindicatosintec.cl
sintec.construccion@gmail.com
RECUERDA, ESTA CARTILLA ES SLO UN APOYO. SIEMPRE PUEDES
CONSULTAR A TUS DELEGADOS SINDICALES EN CADA FAENA.