CNSC fics REPUBLICA DE COLONEIA : ACUERDONo. 540 (02 JUL. 2015) “Por a! cua! se convoca a Concurso Abierto de Méritos para proveer definitivamante los Empleos vacantes pertenscientes al Sistema Especifico de Carrera Adruinistretiva de fa Superintendencla de Sociedades, Convocatoria No. 329 de 2015” LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC, En ejercicio de las facutades que le otorga el articulo 130 de la Canstitucién Politica, ef articulo 6° de| Deereto Ley 775 de 2005 y la Sentencia C-471 de 2013 de la Corte Constitucional y, CONSIDERANDO: Que el articulo 125 de ta Constitucion Politica establece que los Emploos an los érganos y entidades del Estado son de Carrera, salva las excepciones alll previstas y que el Ingreso a los cargos de Carrera y al ascenso en los mismos, se harén previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la Ley para determinar los meritos y las calidades de los asoirantes. Que el articulo 130 de la Carta dispone: "Habré una Comisién Nacional del Servicio Civil responsable do 1a adiinistracion y vigitancia de las Carreras de fos servidores piblicos, excepcién hecha de fas que tengan caractar espacial’ Que el articulo 7° de la Ley 909 de 2004 establece: ‘Naluraleza de la Comision Nacional det Servicio Civil La Comisién Nacional del Servicio Civil prevista en ef articulo 130 de le Constitucién Politica, responsable de a adiministraci6n y vigitancia de fas Carreras, excepto de las Carreras especiales, es un organo ce garantia y proteccién del sistema de mérito en ef Empleo Pablico en los términos establecidos en Ja presente ley, de carécter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y organos del poder publico, dotada de personeria juridica, autonomia administrativa y patrimonio propio. Con ef fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito en ef Empleo Pablico de Carrera administrativa, la Comisién Nacional dal Servicio Civil actuaré de acuerdo con los principias de objetivided, independencia e imparciaiidad.” Que los literales a) y ¢) del articulo 11 de la Ley 909 de 2004, indican que corresponde dentro de sus funciones a la Comision Nacional de! Servicio Civil, “a) Establecer de acuerdo con fa ley y fos reglamentos Jos lineamionios generals con quo 0 desarrollarén los procesos de acleccién..." y 'c) Elaborar fas convocatorias a concurso para el desempeno de Empleos Publicos de Carrera, de actterdo con ios términos y condiciones que esteblezcan le presenie Ley y el reglamento” Que el articulo 3° de! Decreto Ley 775 de 2005, establece: "Mérito. E/ ingreso, ef ascenso y la permenencia @ los cargos de Carrera del Sistema Especifico de las Superintendencias, esiaré determinado por to demostracion permanente que fa persona es fa mejor para cumpllr fas tunciones de! Empleo respectivo, en términos de capacidades, conocimientos, competencias, habilidades y experioncia.” Que por su parte, el articulo 14 del pluricitado Decreto Ley, indica: “Competensia para adetantar fos concursos. Los concursos 0 procesos de seieccién serén adelantados por cada Superintendencis, hajo la Vigilancia de ta Cornisién Nacional del Servicio Civi. Fava la ejecucion total o parcial de ios concursos 0 procesos de seleccién, jas superintendsncias podran susoribir contratos con universidades publicas y privadas, inslituciones de educacién superior o antidades especializadas que demuestren su competencia téoniea, capacidad jogistica y cuenten con personal con experiencia en procesos de seleccién de personel, tales como el instituto Colombiano para of Fomento do Ia Educacion Superior, ICFES. Asf mismo, podrén suscribir convenios interacministrativas con otras superintendencias para la reelizecién de procesos de selecoién, elaboracién y aplicacién de pruebas y apoyo logistico. " (Marcacién fuera del texto), Que la Sentencia C-471 de 2013 de la Corte Constitusional deolaré exequible el articulo 14 del Decreto Ley 775 de 2005, a excepcién de las expresiones “cada Superintendencia, bajo la vigiencia de’ y “lasContinuacién del Acuerdo No. 540 de 02 JUL, 2015 © HeiaNo.2 Por el cual se convoca a concurso abiorto de mésitas para prover dofinitvamante los Empieos pertenocienles al Sistema specifica de Carrera Admiristrativa de ia Suporintendoncia de Sociedades, Convocatoria No, 329 de 2015" superintendencias’, contenidas en los incisos primero y segundo de [a citada norma, respectivamente, que se declaran inexequibles. Que los articulos 15° y siguientes del Decreto en mencién, en concordancia con la Sentencia C-474 de 2013, de la Corte Constitucional, reguian lo atinente al proceso de seleccién por méritos de las Superintendencias en los siguientes aspectos: organizacién y ejecucion de los concursos, etapas del proceso de selsccién, elaboracién, contenida y modificacién de la convocatoria, divulgacién, inseripciones, reclamaciones, aspectos a ser eveluados, pruebas o instrumentos de seleccion, listas de elegioles. Que a su tumo, el articuln 16° del Decteto Ley 775 de 2005, ordena: “Etapas del procaso de seleccidn. El proceso de seleccién del Sistema Especitico de Carrera Administrativa de ias Superintendencias comprende las siguientes efapas: convocatoris, divulgacién, inscripcién, pruebas o insirumentos de seieccién, y periodo de prueba.” Que seguin las Sentencias C-1230 de 2005 y C-471 de 2013 proferidas por la Corte Constitucional, la CNSC es el organismo encargado de la administracién y vigilancia de los Sistemas Especificos de Carrera Administrativa, y como tal, responsable y competente pare desarrollar el concurso para e! ingreso y el ascenso a los Empleos Publicas de Carrera. ‘Que de conformidad con el numeral 2° del articulo 4 de la Ley £09 de 2004, se considera Sistema Especitico de Carrera Administrativa, entre otros, el que reguia al personal que presta sus servicios en las Superintendencias. Que le Superintendencia de Sociedades, objeto de la presente Convocatoria, sagtin lo dispuesto por el Decreto 1023 de 2012, estd organizaca como una entidad del orden nacionel, en los términos del articulo 38 de la Ley 489 de 1998, adscrita al Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, encargada de ejercer la inspeccién, vigilancia y control de las sociedades mercantiles, asi como las facultades que le sefiala le ley en relacidn con otros entes, personas juridicas y personas naturales. Que la Superintencencia de Sociedades mediante oficio No. 2014-01-295735 del 20 de jurio de 2014, radicado en la GNSC con el numero 19440 del 24 de Junio de 2014, solicito a esta Comision Nacional adelantar fa Convocatoria para la provisién definiiva de Empleos del Sistema Especifica de Carrera Administrativa de 1a planta global de personal de esa entidad que se encuentran en vacancia definitiva. Que por fo anterior, la CNSC en uso de sus competencias legales, adelanté conjuntamente con los delegados de la Superintendencla de Socledades, la etaoa de planeacién de la Convocatoria para realizar et Concurso Abierto de Méritos para proveer las vacantes definitivas de los Empleos del Sistema Eepecifico de Carrera Administrativa de esa entidad. Que la Supenntendencia de Sociedades consolidé la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC, la cual se encuentra certificada mediante oftcia 2016-01-275021 radicado en la CNSC con el numero 15805 de fecha 16 de junio de 2015, por el Superintendente y la Coordinadora de Admiristracin de Perscnal de dicha entidad y la misma consta de doscientas sesenta y nueve (269) vacantes de Empleos de Carrera de la Planta de Personal. Que mediante la Resolucién No. 1722 del 26 de agosto de 2014, la Camisién Nacional del Servicio Civil fjé los costos de la Convocatoria, y entre ellos, el valor a pagar a cargo de la Superintendencia de Sociedadas que se establecié en la suma de TRES MIL NOVECIENTOS OCHO MILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS M/CTE ($3.908.436 264 09) por la realizacion de! proceso de seleccién, la cual fue aclareda mediante Resolucion No. 2008 del 24 de septiembre de 2014. Que la Sala Plena de la Comisién Nacional dal Servicio Civil, en sesién ordinaria del 23 de junio de 2015, aprobé, convocar a concurso abierto de méritos para proveer las vacantes definitivas pertenecientes al Sistema Especifico de Carrere Administrativa de la Suparintendencia de Sociedades, que se identificara como “Convocatoria No. 329 de 2015 - Superintendencia de Sociedades” En virud de lo expucsto,Continuacién det AcuerdoNo. - 540 de O02 JUL. 2015 Hojano.s ‘Por el cual se convoca a concurso ablerte ds mértos pare proveer defiitivemente fos Empleos pertenecientes af Sistema Espoottion de Carrara Administrative de fe Superintendlencle de Soctededes, Convocatorta No. 320 do 2015" ACUERDA: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°, CONVOCATORIA. Convocar a Concurso Abierto de Méritos para proveer de manera cefinitiva doscientas sesenta y nueve (269) vacantes definitivas de los Empleos de Carrera de la planta de personal de la Superintendencia de Sociedades, que se |dentificaré como "Convocatoria No. 329 de 2015 — ‘Superintendencia de Sociedades’. ARTICULO 2°. ENTIDAD RESPONSABLE. EI Concurso Abierto de Méritcs para proveer las vacantes Gefinifivas de Empleos de Carrera Administrativa de la Superintendencia de Sociedades estaré bajo la cirecta responsabilidad de |e Comisi6n Nacional del Servicio Civil — CNSC, que en virtud de lo establecido en el articulo 134 de la Ley 1753 del 09 de junio de 2015, podra suscribir contratos 9 convenios intaradminisirativos con el Instituto Colombiane para la Evaluacién de la Educacién (|CFES) 0 on su defecto con uniersidades puiplicas o privadas, instituciones universitarias e instituclones de educacion superior acreditadas por ei Ministerio de Educacién Nacional, para adelantar las diferentes fases del proceso de seleccién, ARTICULO 3°. ENTIDAD PARTICIPANTE. El Concurso Abierto de Méritos, se adelantara para proveer coscientas sesenta y nueve (269) vacantes de Empleos de Carrera pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administrativa de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial, de conformidad con las vacantes efinitivas que la Superitendencia de Socledades, reoarté ¢ la Comision Nacional del Servicio Civil ARTICULO 4°, ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Abierto de Méritos para la seleccién de los aspirantes tendrd las siguientes fases: 4. Convocatoria y Divulgacion 2. Inseripciones 3. Venficacion de Requisitos Minimos 4. Aplicacién de pruebas. a. Pruebas sobre Competencias Bésicas y Funcionales bb. Pruebas sobre Competencias Comportamentales ¢, Valoracién de Antecedentes 5. Conformaciin de Listas de Elegibles 6. Periodo de Prueba. PARAGRAFO. En articulos posteriores del presente Acuerdo se desarrolleran cada una de las etepas previstas en este articulo, incluyando las reclamaciones procedentes y el termino para presentarlas en cada caso. ARTICULO 5°. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes elagas de la Convocatoria estarén sujetas a los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en al ingreso, publicidad, transparencia, especializacién de los érganos técnicos encargades de ejecutar los procesos de seleccicn, imparcialidad, confiabilidad y vaidez de los instrumentos, eficacia y eficiencia, ARTICULO 6°. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS, El proceso de seleccian Por matitos, que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regira de manera especial, por lo establacido en el Decreto Ley 775 de 2005 y en lo que no asté regulado de manera espectifica en esos Decretos, por lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, en el Decrato Ley 760 de 2005, en el Dacreto 1083 de 2015 y enla Ley 1753 de 2015, el Acuerdo que aqul se adopta y que estaré vigente a partir de la fecha de expedicién y publicacién en Is pagina Web de la Comisién, el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de la Superintendencia de Sociedades y demas normas concordantes, ARTICULO 7°, FINANCIACION. De conformidad con el articulo 9° de la Ley 1033 de 2005, tas fuentes de financiacién de los costes que conileva la Convocatoria serén las siguientes: 1. Acargo de los aspirantes, segtin el nivel del empleo al que aspiren:Gontinuacién det Acuerdo No. 540 de 02 JUL. 2015 Hoja No. 4 "Por ef cual se convoce & cancurso abierto de mértos para proveer deffaltvamente tos Empleos pertonerientes al Sistema Especifico de Carrera Administrative oe la Superintondencia de Sosiedades, Convecatoria No, 329 de 2018" Para el nivel Profesional: Un salario y medio minimo diario legal vigente (1.5 SMDLV) al momento de la adquisicién de! Numero de Identificacin Personal (PIN). Para los nivolos Técnico y Asistencial: Un salario minimo diario legal vigente (1 SMDLV) al momento de la adcuisicién del Numero de Identificacién Personal (PIN), Dicha suma la pagardn les aspirantes para obtener un (1) Ndimero de Idontificacién Personal - PIN, que les gerantice su derecho a particioar en e! Concurso, Este pago se hara en el Banco que establezca ta CNSC, en las fechas que ésta determine, las cualos seran publicadas oportunamente a través de su pagina web www.cnsc.cov.co. 2. Accargo de la Superintendencia de Sociedades: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total del Concurso Abierto de Méritos, menos el monte recaudado por concepio de la venta de PINES adquirides por los aspirentes que parlicipen en este proceso, El costo total del Concurso Abierto de Mérilos y el monto a pagar por la Superintendancia de Sociedaces fue establecide mediante la Resolucién No. 1722 dal 26 de agosto de 2014, aciarada por la Resoluoiin No. 2009 de 2014, por la Comision Nacional del Servicio Civil y sera ajustado, si a ello hubiere lugar, en atencién al numere de pines efectivamente vendidos para participar en el proceso de seleccidn, ARTIGULO 8, COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. Fi aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes costos durante el proceso de seleccion: a) Adquisicion del Numero de !dentificacién Personal (PIN) b) Desplazamiento y demas gastos necesaries al luger de la presentacién de las Pruebas. ARTICULO 9°, REQUISITOS DE PARTICIPAGION. Para participar en el concurso de méritos se requiere: 4. Ser ciudadano(a) colombianote) 2. Cumpiir con los requisites minimos del Empleo que escoja ef asplrante, sefialados en la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC de la Superintendencia de Sociedades. 3. No encontrarse incurso dentro de las causales constilucionaios y legales de inhabilidad © incompatitilidad o prohibiciones para desempefiar empleos publicos. 4, Acaptar en su totalidad las reglas establecidas en la Convocatoria 5. No haber sido sancionado administrativamente por alguna Superintendencia en los tltimos cinco (5) afios. 6. Las demés establecidas en las normas legales y reglamentarias vigentes. PARAGRAFO: | tramite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normatividad sera responsabilidad exclusiva del aspirante. La Inobservancia de lo sefialado en los numerales 1 y 3 sera impedimento para tomar posesion del carge, ARTICULO 10°. CAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOCATORIA. Son causales de exclusién de fa Gonvocatoria, las siguientes: Aportar documentos falsos 0 adulterados para su insoripoién, Incumplir tos requisites minimos exigidos en le OPEC No superar las pruebas del Concurso. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Gomisién Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue. ‘Ser supiantado por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el Concurso. Realizar acciones para cometer fraude en el Concurso. Transgredir las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacién de las etapas y pruebas del proceso. 8. No acreditar los requisites en la fecha de corte establecida por la CNSC. RON Nog PARAGRAFO. Las antericres causales de exclusién, sorén epiicadas al aspirante en cualquier momento de fa Convocatoria, cuando se compruebe su oourrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administratives a ue haya lugar.wacién del Acuerdo No. 540 de 02 JUL, Zulu Hoja No. § “Por fetal se convoca a concurse abjeso de méfites pera provees dedntivamente los Eipleos pertenactentes al Sistema Espccifico de Carrere Administrativa ce le Superintendencia da Sociededes, Conwocotoris No. $20 de 2015" CAPITULO II EMPLEOS CONVOCADOS ARTICULO 41°. EMPLEOS CONVOCADOS. La Oferta Puislica de Empleos de Carrera - OPEC correspondiente a la presente Convocatoria, es la siguiente: NIVEL PROFESIONAL Profesional Especializado 2028 20 31 Profesional Especializado 2028 18 6 Profesional Especializado 2018 16 21 Profesional Especializado 2028 14 24 Profesional Universitario 2044 4 46 Profesional Universitario 2044 7 79 Profesional Universitario _ 2044 1 10 TOTAL NIVEL PROFESIONAL 244 NIVEL TECNICO chico Administrative 3124 18 10 Tecnico Operative 3132 14 6 TOTAL NIVEL TECNICO 16 NIVEL ASISTENCIAL ['Secretario Elecutivo 4210 22 2 [Secretario Ejecutivo 4210 18 13 | Secretario Ejecutivo 4210 15 6 Auxiliar Administrative 4044 14 8 Conductor Mecanico 4103 14 2 Auniliar de Servicios Generales 4064 8 8 TOTAL NIVEL ASISTENCIAL 39 TOTAL VACANTES POR NIVELES 2 PARAGRAFO 1°. Bajo su exclusiva responsabilidad el aspirante deberd consultar los empleos a proveer mediante esta Convocatoria, a través de la pagina Web ce la Comisién Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co, ya que la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC de la Superintendencia de Sociedadas hace parte iniegral de Ia presente Convocatoria La OPEC de la Superintendencia de Sociedades, contiene la identificacién del empleo (cenominacién, c6digo y grado), asignacién basica, numero de vacantes por prover, dependencia, ubicacién sade de trabajo, descripcién del perfil de los emplaas abjeto del proceso de seleccién y equivalencias aplicables, CAPITULO Iit DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION ARTICULO 12°. DIVULGACION, La Convocatoria se divulgaré @ partir de la feche que establezca la Comisién Nacional del Servicio Civil, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el articuls 19 ce! Decreto Ley 775 de 2005, en les paginas Web www.cnsc.gov.co,Continuacién det Acuerdo No. 540.- ge 02 JU. 291% —pojano. 6 ‘Por ef cual se convace a cuncurse abierto de mértos para proveer defnitvamente fos Empleos pertenecienies af Sistema specifica de Carrera Adrinistrativa de ta Superintendencia dle Sociediades, Convecetona No. 329 de 2015" wow supersociedadss.gov.co, y demés medios que determine el Despacho responsable y permenecera publicada en al Iink "Convocatoria No. 329 de 2015 - Superintondencia do Sociedades’, durante el desarrollo de la misma. ARTIGULO 13°, MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. La Convocatoria es norma reguladora de totlo Concurso y obliga tanto a la Administracién come a los participantes. La Gonvocatoria padra ser modificada, complementada 0 revocada, con una antelacion no inferior a un (1) dla dal inicio de las inscripciones. En caso que s2 amplie el plazo de las inscripcionas por un término adicional, éste no podra ser inferior a cinco (5) dias y el correspondiente aviso debera publicarse y divulgarse de acuerdo con lo establecido en el Deereto Ley 775 de 2005. Una vez iniciada la inscripcién de aspirantes no podran cambiarse las bases de la Convocatoria, salvo en aspectos de sitio, hora y fecha de recepcién de inscripciones y aplicacion de las pruebas. Cuando la modificacién se refiera a esos aspectos, dabord hacorse conocer a los aspirantes admitides por lo menos con un (1) dia habil de anticipacion, por cualquier medio comprobable e idoneo y sera de le exclusiva responsabilidad del Despacho responsable de la Convocatoria. ARTICULO 14°. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSGRIPCION. E! aspirante en la Convoratoria debera tener en cuenta lo siguiente: a) La inseripcién al proceso de seleccién se hard tinicamente a través del aplicative dispuesto por Ia CNSC en la pagina Web www.cnsc.gov.co en el link “Convocatoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedados" 0 on la pagina Web del Instituto Colombiano para la Evaluaci6n de la Educaci6n (ICFES) 0 de la universidad, institucion universitaria e institucion de educacién superior que la CNSC contrete para el efecto, si es del caso; y en las fechas que sean establecidas. b) Las condiciones y regias de fa presente Convocaloria, son las establecidas en este Acuerda (con Sus modificaciones o actaraciones), ©} Elaspirante debe seleccionar un (1) empleo al cual desea inscribiree an la Convocatoria No, 320 de 2015 ~ Superintencencia de Sociedades. d) Para el presente proceso de seleccién aplican las equivalencies sefialadas especificamente para cada empleo en el Manual de Funciones y Compsiencies Laborales, correspondiente de le entided, ‘siempre y cuando se encuentren alli previstas. ) El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisites exigidos para el empleo, los cuales se encuentran cefinidos en la OPEC del Sistema Especifico de Carrera Acministraiiva de la Superintendencia de Sociedades, publicados en la pagina Web www.cnse.gov.co, en el link “Convocatoria No. 329 de 2015— Superintendencia de Sociedades” o en la pagina Web del Insttuto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) o de fa universidad, institucin universitaria e institucién de educacion superior que la CNSC contrate, si es del caso, para ejecutar el Goncurso Abierto de Méritos f) Con la inscripcién en este proceso de scleccién, cl aspirante acepta todes las condiciones contenidas en esta Canvocatoria y en los resnectivos raglamentos relacionados con el proceso de selaccién 9) El aspirante no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del empleo para el cual desea concursar © si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibiidad © inhabilidad dispuestas en las normas vigentes, y si ésta subsiste al momento en que deba tomar posesion h) Con Ja inscripcién, el aspirante acepta que el medio de informacion y divuigacién oficial durante el Proceso de seleccin es la pagina Web www.cnsc.aov.co y que Ia CNSC podré comunicer a los aspirantes toda fa informacion relacionada con el Concurso Abierto de Méritos a través del correo electrénico; en consecuencia, el registro de un correo electrénico personal activo en el formulario de inscripcion es obligatorio y el aspirante debera actualizarlo inmediatamente ante la CNSC en caso que exista modificacién.Continuacién del Acuerdo No. B40 ge 02 JUL. 2015 Hoja no.7 “Por et cual se convoca a concurs ebjerto de mérites para proveer dednitivamente fos Empleos portenectentas al Sistema Especifico de Carrera Adirinistativa de la Superintendencia ds Socledades, Convoeatorte No, 329 de 2015" 1) Las inscripciones se realizaran unicamente a través de la pagina Web yww.cnsc.gov.co. link “Convocetorias an Desarrollo’, "Canvoeetoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sosiedeces", “inscrpciones" 0 en la pagina Web del Instituto Colombiana para la Evaluacion de la Educacion (ICES) 0 de la universidad, institucién universitaria ¢ institucién de educacién superior que la CNSC. contrate, si es dal caso, para ejecutar el Concurso Abierto de Mértos. }) El inscribirse en la Convocatoria no significa que haya superado ol proceso de seleccién. Los resultados obtenicos por el aspirante en la Convocatorla, y en cada fase de la misma, seran el Unico medio para determinar ol mérito on el proceso de seleccién y sus consecuentes efectos, en atencién a lo regulado en este Acuerdo. kj Las pruebas del Concurso Abierto de Méritos se aplicaran tnicamente en las ciudades de: DEPARTAMENTO CIUDAD ANTICQUIA MEDELLIN ATLANTICO BARRANQUILLA BOGOTA D.C. BOGOTA D.C. BOLIVAR CARTAGENA ‘CALDAS MANIZALES NORTE DE SANTANDER | SAN JOSE DE CUCUTA SANTANDER BUCARAMANGA VALLE DEL CAUCA SANTIAGO DE CALI |) El aspirante debe identificar las fechas y lugares de adquisicién del ntimero de identificacin personal (PIN) en las oficinas de la entidad financiera dispuestas para ello, asi como las fechas de inscripcién al Concurso. im) El aspirante en condicién de discapacidad debe manifestario en el formulario ¢e inscripcién, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas. n) Es responsabilidad del aspirante reportar a la CNSC, con la debida oportunidad y a través del Despacho responsable de |a Convocatoria, cualquier cambio 0 modificacién de datos de contacto reportados al momento de la inseripcién 9) E] Ndmero de Identificacién Personal ~ PIN estard pre activado, por lo tanto cl aspirante puede realizar su Inscripcién a partir del mismo dia en que lo adquiera. Los Pines compracios en dias de fin de semana se entienden adquirides el dia habil siguiente a su compra ARTICULO 15°. PROCEDIMIENTO DE INSGRIPCION. El aspirante debe realizar el procedimiento para inscribirse en el presente proceso de seleccién y es responsable de cumplir a cabalidad los siguientes pasos: a) Adquirir el Numero de Identificacién Personal — PIN, en las oficinas del Banco que sefiale la CNSC, dentro de las fechas establecidas, el cual tiene el costo que se incicd en el articulo 7° del presente Acuerdo. Una vez adquirido el PIN no habra lugar a la devolucién de dinero por ningun motivo, b) Vatificar que al Banco le entrague al PIN y que el mismo corresponda ai nivel jerarquico del empleo para el que desea parlicipar, e| cual debe conservar y usar de ianera permanente durante todo el proceso de ealaccién, ¢) Una vez adquiride of PIN y on ias fechas establocidas por la CNSC para Ia inscripeién, ingrosar ala pagina Web wivv.cnsa.aov.co al link “Convocatorias en desarrolio’, “Convocatoria No. 329 de 2015 — ‘Superintendencia de Sociedades’,, “inscripciones" o a la pagina Web del Instituto Golombiano para la Evaluacién ce la Educacién (IGFES) 0 de la universidad, institucién universitaria e institucion de educaciin superior que la CNSC contrale, y seleccione "inseribase Aauf’, digite el nimero de su documento de icentidad y el nimero de su PIN para iniciar la inscripcin.Continuacién del Acuerdo No. 540. de O2 JUL. 2015 Hojanoe "For et cual se convaca a concurso abfenio de menos para proveer deinitvamente fos Emplecs pertenecientes al Sistema E-specifite cie Carrera Administrativa de la Suporintendencia de Sociedades, Conveczteria No, 329 de 2015" 9) Leer culdadosamente e! Keglamento de Inscripcion que aparece en pantalla, el cual debe “aceptar" bajo su responsabilidad y previa comprobacién del cumplimiento de los requisitos para conlinuar con su inscripcién, haciendo clic en el baton correspondiente. ©) Diligenciar cuidadosamente los datos en el formularic de Inscripcién y cerciorarse de la exectitud de toda la informacién consignada puesto que sera inmodificable una vez aceptada, 1) El espirante unicamente podra inscribirse para concursar por una (1) vacante de un Empleo de Carrera, on la “Convocetoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades". 9) Luege de realizada la inscripcién en la pagina Web de la Comision Nacional del Servicio Civil, los dates alli consignados son inmodificabies. h) En virtud de la presuncién de buena fe de que trata el articulo 83 de la Constitucién Politica, el asplrante se compromete @ suministrar en todo momento Informacion veraz, So pena de ser excluldo del proceso on ol estado en que éste se encuentre. Cualquicr falsedad o fraude en la informacion, documentacién yio en las pruebas, conllevara a las sanciones legales yio reglamentarias a que haya luger y ala exclusion del proceso. i) Al finalizar e| proceso de inscripcién, deberé guardar @ imprimir la constancia de inscripcién, cerciorandose que los datos alli consignados se encuentren completos y que Is fecha de inscripcién corresponda al dia an que se efectud. J) En caso que la constancia se encuentre incompleta, debera comunicarse con la CNSC dentro del plazo establecido para la insoripoién o en su defecio en la etapa de peticiones de correccién a la lista de insoritos, feniendo en cuenta que es posible que la inscripcion no haya quedado registrada en ta base de datos, siendo la verificacion completa de los datos, responsabilidad exclusive del asprante. k) Finalmente, debe verificar en el médulo “consulte su inscripcion” que su inscripcion se haya realizado con éxito. ARTICULO 16°. CRONOGRAMA DE VENTA DE PINES E INSCRIPCIONES. £! proceso de venta de pines @ Inscripciones se realizara atendienco el siguiente cronograma: LUGARO ACTIVIDAD PERIODO DE EJECUCION UBICACION Ta GNSO informars, a través del Despacho Pago de los derechos de £1 Banco i 35° | responsable de fa Convocatoria, can al menos Garisigarion ¥ oblencion | diez (10) cies habiles de antelacién, la fecha de | PUES por la ks inicio y de duracion de esta actividad. , i Durante el mismo periodo de tiempo que dure Ta Inseripsién via Webs actividad de venta de Pines y des (2) dias | www.cnse.gov.co | habiles mas. Pagina Web de La CNSC informaré, a tavés del Despacho| — cel Instituto Publicacion Lista de | responsable de la Convocatoria, con al manos | Colombiano para Insertos cinco (6) dias hébiles de antelacién, la fecha de | ia Evaluacién de publicacién de la Lista de Insontas, la Edueacion se semacien de PslGONes | Durante los dos (2) dias habiles siguientes a ja| (ICFES) 0 de la ion @ Ia Lista de | F icacién de fa Lista ce Inscritos Ualversided, Inscritos. R institucion eer pemmianes 4° | 4 partir dot dia habil siguiente a fa publicacién | Wnversitara.e ae de la Lista ds Inscritos. seats Ta GNSC informard, a través del Deepacho | _superior que la Publicaciones Lista | responsable de la Convocatoria, con al menos | CNSC contrate, si defintiva de Inscritos cinco (5) dias hébiles de antolacién, la fecha de | 0s dol caso. publicacion de la Lista Definiva de InscritosContinuacién del Acuerdo No. 540 de 02 JUL. 2015 HojaNo.9 "Por et cual se convaca a concurs ablerto de iéitas pare proveer delniivamente los Empleas pertenecientes at Sistema Especifico dle Carrera Administativa de !a Superintenrtencia de Sociedades, Convocalaia No. 320 de 2015" ARTICULO 17°. PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de aspirantes inscritos podra ser consultada a través de la pagina Web www.cnsc.gov.co, en el link “Convacatoria No. $29 de 2015 - Sunerinfendencia de Sociedades’, en la pagina Web de! Instituto Colombiana para la Evaluacion de la Educacién (|CFES) 0 de la universidad, institucién universitaria e institucisn de educacién superior que contrate la CNSC, y en fa pagina Web de la Superintendencia de Sociedades. La lista de inscritos también se publicara en un lugar visible de piblico acceso en la Superintendencia mencionada. Dentro de fos dos (2) dias hables siguientes a la publicacion de la lista de inscritos, los asplrantes podran solicitar peticiones de correccién por su no inclusién en el listado de inscritos, asi mismo, podran presentar solicitudes de correccién unicamente por entores de digitacién en el tivo o numero de documento de identificacién, en los nombres 0 apollidos y on los datos do contacto, oxclusivamente a través de la pagina Web www.cnsc.gov.co, del Instituto Colombiano para la Evaluacién de ‘a Educacién (ICFES) o de la universidad, institucién universiteria e institucion de educacién superior que la CNSC contrate, les cuales seran atendidas, igualmente, por esa misma Entidad, Universidad o institucion de Educacién Supericr, si es del caso, En esta etapa y durante la ejecucién del proceso de selecciin, NO se autorizarén modificaciones en la ciudad de presentacién de pruebas, en el empleo o en la Convocatoria a la que se inscribid. CAPITULO IV CONDICIONES PARA LA SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION PARA LA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Y PARA LA VALORACION DE ANTECEDENTES. ARTICULO 18°. DEFINICIONES. Para todos los efectos del presente Acuerdo, se tendran en cuenta las siguientes definiciones: Educa Entendica como |a serie de contenidos tedrico-précticos adquirides mediante formacién académica 0 capacitacién. Educacion Formal: Se entiende por estudios los conocimientos académices adquirides en Instituciones piblicas 0 privadas, dabidamente reconocidas per el Gobierno Nacional, corespondientes a la educacién basica primaria, basica secundaria, medta vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacion técnica profesional, tecnoldgica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especializacién, maestria, doctorado y posdoctorado. Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Es aquella que se imparts en insiitucionas piblicas 0 privadas con el objeto de complementar, actualizer, suplir conocinientos y formar, en aspectos académicos © laborales sin sujecién al sistema de niveles y grados establecides en la Educacién Formal y conduce a la cbtencién de cerlificados de aotitud ocupacional en concordancia con Io establecido en el Dacrata 4904 de 2009, norme que reglamenta la organizacién, oferta y funcionamiento de la prestacién del servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano. Educacién Informal. Todo conocimiento libre y espontineaments edlquirido, proveniente de personas, enlidades, medios masivos de comunicaciGn, que tiene come objetivo brindar oportunidades para edquitir, perfeccionar, renovar o profundizar conocimiantos, habiidades, técnicas y practicas. Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duracién inferior a ciento sesenta (160) horas, Solo daran lugar a la expedicién de una conetancia de acistencia. Se acrediterdn a través de cortiicaciones de participacién en eventos de formacion coma diplomados, cursos, seminarios, congresas, simposios, entre otros; a excepcién de Ios cursos de induccién, cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasion de los procesos de saleccién en la entidad. Experiencia: Se entiende como los conocimientos, las habilldades y destrezas adquiridas 0 desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesion, arte u cficio. Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, profesional relacionada y laboral y se tendré en cuenta de acuerdo con lo establecico en la OPEC. Experiencia profesional: Es la adquitida a partir de [a terminaci6n y aprobacion del pensum académico de la respectiva formacién profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesién o disciplina académica exigida para el desempefio del empleo.Gontinuaci6n del Acuerdo No. 540 de 02 JUL. 2015 HoiaNo. 10 “Por al cual se conrosa a Concurso blero de merits para proveer definivamente fos Empfeas pertonocienies al Sistema specific eo Carrara Ainitrativa dia Superintendancia de Soclededes, Convocetoria No. 328 de 2015" En el caso de las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Sociel en Salud, la experiencia profesional se computard a partir de la inscripcién o registro profesional La experiencia adquirida con posterioridad a la terminecién de estudios en las modalidades de formacion técnica profesional o tecnoldgica, no se considerara experiencia profesional Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a prover. Experiencia profesional relacionada: Es ia adquirida a partir de la terminacion y aprobacién dei pensum académico de la respectiva formacién profesional, diferente a la Técnica Profesional y Tecnolégica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las cel empleo a proveer. Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacién, arte u oficio, ARTICULO 19°. CERTIFICACION DE LA EDUCACION. Los estudios se acreditarn mediante la Presentacion de ceftificaciones, diplomas, actas de grado o titulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de terminacién y eprobacién de materias de! respective pensum académico, cuando asi lo permita la legislacién vigente al respecto. Para su valider requeriran de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matricula profesional, podré sustituirse por la ceriificacién expedica por el erganismo competente de otergaria, en la cual conste que dicho documento so encuentra en trémite, siempre y cuando se acrecite el respective titulo o grado, cuya expedicion no sea superior a tres (8) meses contados 2 partir del dia en que fue incluido el documento en la etapa de verificacion de requiskos minimos. Dentro de! afio siguiente a la fecha de posesidn, e] empleado debera presentar la correspondiente tarjeta o matricula profesional, De no acreditarse en ese tiempo, se aplicara lo previsto en el artfoulo 5° de la Ley 190 de 1965 y en las normas que la modifiquen o sustituyan. Los estudios realizados y [os fitulos obtenidos on ol extarior requoriran para au validez, de Ia hamolagacian y convalidacién por parte del Ministerio de Educacién Nacional o de la autoridad competente. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado 0 de postgrado en al exterior, al momento de tomar posesién de un empleo piiblico que exija para su desempefic estas modalidades de formacién, podran acreditar el cumplimiento de estos requisilos con la presentacién de los cerfificados expedidos por la correspandiente institucién de educacion superior. Dentro de los (2) aflos sigulentes a la fecha de posesion, el empleado deberé presentar los titulos debidamente homologados; sino lo hiciere, se aplicara lo dispuesto en el articulo 5* de la Ley 190 de 1995 y en las normas que Io mocifiquen o sustituyan Las certificaciones de Educacion Formal deberan contener como minimo la siguiente informacién: a) Nombre de la Institucién Educativa o Razén Social, b) Aprobacidn del ICFES o Ministerio de Educaci6n, ¢) Numero de Cédula de Ciudadania, apellidos y nombres a quien se le otorga. ) Clase de estudios aprobades (Basica Primaria, Secundaria, Técnico, Tecnoldgico, Universitario, Especializaci6n, Maestria, Decteraco). @) Titulo obtenido, f) Fecha de grado 0 de terminacién y aprobacién del respective estudio. 9) Ciudad y fecha de expadicién del Titulo, acta de grado o de la ceriificacién h) Firma de quien lo expide. Los programas especificcs de Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se deberan acreditar mediante certificados expedides por las entidades debidamonto autorizadas para ello. Los certificados deberan contener, como minima, los siguientes datos, seguin lo previsto en el Decreto 1083 de 2016. a) Nombre o razén social de la entidad b) Nombre det programa, ©} Fechas de realizacionContinuacion del Acuerdo No. 540 de 92 JUL, 2015 Hola No. 11 “Por ef cual se convaca a concursa ablerte de méritos para proveer delinitivacnente los Empleos pertenaciontes al Sisterma Especifica de Camera Administraliva de fa Suneriatendencia de Saciedades, Convocatorie No. 320 do 2015" ) Intensidac horara, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en dias, se debe indicar el numero total de horas por dia. Los cursos de la Educacién Informal, se acreditarén a través de cattificaciones de participacién en eventos de formacién como diglomades, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros; a excapcién de los cursos de induccién, cursos de ingreso y/o promocién que se dicten con ocasién de los procesos de seleccién en la entidad. Y deben contener como minimo la siguiente informacién’ a) Nombre @ razén social de la institucién b) Nombre det curso c) Fechas de realizacién y Numero de horas de duracién. En la prueba de Valoracion de Antecedentes solo se tendra en cuenta la Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educacién Informal relacionadas con las funciones del respective empleo, y que se encuentre acreditada durante los diez (10) afics anteriores a la fecha de inicio de la etapa de la entrega de os documentos, en concordancia con al numaral 2° dal articulo 22° del presente Acuerdo. ARTICULO 20°. CERTIFICACION DE LA EXPERIENCIA. Para la contabilizacion de la experiencia profesional a partir de la facha de terminacién dal pensum acadmico, deberd adjuntarse la cerlificacién expecida por le Institucién Educativa en que conse la fecha de terminacion y la aprobacién del pensum académico. En caso de no aportarse, la misma se contara a partir de la obtencién dal titulo profesional. Los cortificados de experiencia en entidadas piiblicas 0 privadas, deben indicar de manera exoresa y exacta: a) Nombro 0 razén social de la empresa que la oxpide b) Cargos desempefiados ©) Funciones, salvo que la ley las establezca d) Fecha de ingreso y de retiro (dia, mes y afio) e) Jornada iaboral, en los casos de vinculacién legal o regiamentaria. Las certificaciones deberan ser expedidas por el jefe de perscnal o el representante legal de la entidad 0 quien haga sus voces. La experiencia acrediteda mediente contratos de prestacién de servicios, deberd ser soportada con la respectiva certficaci6n de la ejecucién de! contrato o mediante e| acte de liquidacién o terminacion precisando las actividades desarrolladas. Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas deberan tlevar la firma, antefirma legible (Nombre completo) y némero de cédula de empleador contratanie, asi como su direceién y teléfono. Cuando se presente experiencia adquirida de manera simulténea (tiempos traslapades}, en una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. Cuando Jas certificaciones indiquen una jomada laboral inferior a acho (6) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecera sumando las horas trabajadas y dividiendio o| resultado per ocho (8). En los casos en que ol aspiranie haya ejercido su profesién o actividad en forma indepenciente 0 en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditaré mediente deciaracin del mismo, siempre y cuando se especifiquen Jas fechas de inicio y de terminacién, el tiempo de dedicacién y las funciones o actividades desarrolladas, \a cual se entenderd rendida bajo la gravedad del juramento, PARAGRAFO PRIMERO. No se debsn enviar actas de posesién ni documentos irrelevantes para cdemostrar la experiencia, Las cartificaciones que no reUnan las condiciones anterlormente sefialadas, no serdn tenidas como validas y en consecuencia no serdn abjeto do evaluscién dentro del proceso de seleccién ni podran set objeto de posterior complementacion o correccién, PARAGRAFO SEGUNDO. Los certificados de experiencia expedidos en el exterior deberan presantarse debidamente traducides y apostiliados o legalizados, segiin sea el caso. La traduccién debe ser realizadaContinuacién del Acuerdo No. 540 se 02 JUL. 2015 'alaNo. 12 "Por 8/ cual se convoca a concurso abierto de méntos para proveer defnitvemente (os Emplecs pertenectenies at Sistema Eepocific os Carrera Administrativa de ie Suparintendancia de Sociedade, Convacsteria No. 320 le 2015" or un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolucion No. 4300 de 2012 expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior requetiran para su validez, de la homologacién y convalidacién por parte del Ministerio de Educacién Nacional o de la autoridad competente. ARTICULO 21°. CERTIFICACION DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Las definiciones y reglas contenidas en los articulos 18°, 19° y 20° del presente Acuerdo, seran aplicadas de manera irestricta pera todos los efectos de la etapa de verificacién de requisitos minimos y la prueba de Valoracién de Antecedentes. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en a OPEC de la Superintencencia de Sociedades, para el empleo al que el aspirante quiera conoursar, deberan presentarse en los términos establecidos en el Decreto 1083 de 2015. No se aceptarén para ningdn efecto legal los titulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de estudio 0 experiencia que se aporten por medios distintos a los establecidos © extempordneamente o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a los resultados de verificacion de requisitos minimos 0 de valoracién de antecedentes. Los documentos allegados podran ser objeto de comprobacién académica 0 laboral, en la forma como lo determine previamente la CNSC. ARTICULO 22°. SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION. La CNSC informard, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, con una antelacion no inferior a tres (3) dias habiles a la fecha de inicio de la recepcién de documentos, a través de la pagina Web wwnw.cnsc.qov.ca, en el link ‘Convocatoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades” yio del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) o de la universidad, institucién universitaria e institucién de educacion superior que la CNSC contrate para el efecto, ia forma y el plazo para el envio y recepcién de los documentos con los que ! aspirante acreditara los estudios y la experiencia, tanto para la Verificaciin de los Requisitos Minimos como para la prueba de Valoracion de Antecedentes Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizados en ol orden on que se indica a cortinuacién, son ios siguientes: 1. Titulo (s) académico (s) 0 acta (s) de grade o cerlificacién de terminacién de las materias cursadas del respective Centro Universitario, conforme a los requisitos de estudio exigidos en la Convocatoria para ejercer el empleo al cual aspira. Tarjeta Profesional en los casos regtamentados por la Ley. 2. Cerlificacion (es) del (los) curso (s) o programa (8) de Educacion para e! Trabalo y Desarrollo Humano y Educacién Informal, debidamente crdenadas cronolégicamente de la mas reciente a la mas antigua. No serén consideradas les certiicaciones para este tipo de formacion que tengan fecha de realizacion de mas de 10 afios, contados a partir de la fecha de inicio de la entrega de los documentos. 3. Cerlificaciones de experiencia laboral y/o relacionada, expedidas por la autoridad competente de la respectiva Instilucién Publica o Privada, ordenadas cronolégicamente de la mas reciente a la més antigua 4. Los demas documentos que permitan la verificacion de! cumplimiento de los requisites minimos del empleo de la OPEC, al que se haya inscrito el aspirante y aquellos que considere que deben ser tenidos en cuenta para la prueba de Valoracion de Antecedentes. La entrega de documentos de manera oportuna es una obligacién 2 cargo del aspirante y se efectuara Unicamente a través del aplicativo que disponga la CNSC o del Instituto Colombiano para la Evaluacién dela Educacién (ICFES) o de la universidad, institucion universitaria e institucién de educacién superior que la CNSC contrete para ef efecto Los documentos cargados al aplicalive no deben aparecer incompletos, repetidos, enmendados, con tachaduras o ilegibles. Los documentos enviados o radicados en forma fisica o por madios distintos a los que disponga la CNSC 0 fos que sean entregados extemporaneamente, no seran objeto de anélisis, La no presentacién por parte de los aspirantes de la documentacién de que trata este articulo, dentro de los, plazos fiados, dard lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de seleccién y, por tanto, quedard exeluide del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno.Continuacién del Acuerdo No. 540 de 02 JUL, 2015 Hoja No. 13 “Por ef cua se convoca 3 concurs abierto de méritas pers proveer dednitivamente fos Empleos pertenecientes al Sistema Especifico de Carrere Adiministrativa de la Superintendencis de Sociededes, Convocatoria No, 320 de 2015” La Verificacin det cumpimionto de Requisitos Minimos para el empleo al que se aspira, se realizar de acuerdo con las exigencies sefialadas en la OPEC de la Superintendencia de Sociedadas, que estara publicads en las paginas Web www.cnsc.gov.co, www.superscciedades.gov.co, y en la del Instituto Cclombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) o de ia universidad, institucién universitaria ¢ institucién de educacién superior que la CNSG contrate para el efecto. PARAGRAFO. Los aspirantes que queden en lista de elegibles y sean nombrados en estricto orden de mérito en los Empleos vacantes objeto del presente Concurso piiblico, deberdn al momento de tomar posesién cel empleo, presentar la Cédula de Ciudadania y la Libreta Militar en el caso de los varones, de conformidad con lo previsto en la Ley. ARTICULO 23°, VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. En firme los resultados definitives, el Instituto Colombiano para la Evaluacién de ia Educacién (ICFES) 0 la universidad, institucién universitaria @ institucion de educacign superior contratada por la CNSC, realizara a todos los aspirantes que aportaron documentos, Ia verificacién del cumplimiento de los requisitos minimos exigides para el empleo que hayan seleccionado y que estén sefialados en la OPEC de la Superintendencia de Sociedades, con el fin de establecer si son o no admitides para continuar en ol concurso. La verificacion de requisitos minimes se realizaré exclusivamente con base en la documentacién de estudios y experencia aportada por e| aspirante en la forma y oportunidad establecidos por la CNSC, teniendo como fecha de corte, el dia de inicio de la entrega de los documentos previsto por la Comision Nacional del Servicio Ci La verificacién del cumplimianto de los requisites minimos para el empleo al que se aspira, no es una prueba ni un instrumento de seleccién, es una condicién obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumpiirse seré causal de no admisién y, en consecuencia, genera el retire del aspirante del Concurso. El aspirante que acredile y cumpla los requisitos minimos establecidos para el empleo al cual se inscrbid, sera admitido para continuar en el proceso de seleccién, EI aspirante que no cumpla con todos los requisitos minimos establecidos para ef empleo al cual so Inseribio, sera Inadmitide y no podré continuar en el proceso de seleccion Los documentos que soporten el cumplimiento de Ios requisitos minimos para el gjercicio del empleo al cual se inscribid, deberdn ser allegados por el aspirante en la fecha y por el medio que determine la CNSC. PARAGRAFO. En Io no previsto en los anteriores ariiculos, en tratandose de la verificacién del cumplimiento de requisitos minimos, se aplicaran las disposiciones referentes a la prueba de Valoracién de Antecedentes del presente Acuerdo. ARTICULO 24°. PUBLIGACION DE RESULTADOS DE LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS. Los resuitados seran publicados a partir de la fecha que disponga la CNSC, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, que sera informada con una antelacion no inferior a cinco (5) dias habiles, on ls pagina Web www.cnsc.gov.co, en cl link "Convocatoria No, 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades", en la pagina Web del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria e institucién de educacién superior que contrate la CNSC y en la pagina Web de la Superintendencia de Sociedades. Para conocer el resultado, los aspiranies deberan ingresar al aolicalivo dispuesto para este fin con el nimero del documento de identidad y et PIN correspondiente. ARTICULO 25°. RECLAMACIONES, Las reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasién de los resultados de la Verificacién del cumplimiento de Requisitos Minimos, deberan ser presentades dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a la fecha de publicacién de los resultados de los aspirantes admitidos y no admitides, las cuales serin recbidas y decididas por e| Instituto Colombiano para le Eveluacién de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria institucién de educacién superior contratada por la CNSC. Dichas reciamaciones seran resuellas centro de [os cinco (5) dias habiles siguientes, on nica instancia. Contra ia decisién procade ol racurso de repasicién, el cual debera ser interpuesto dentro de los dos (2) dias habiles siguientes y resuelto dentro de jos tres (3) dias nabiles siguientes a su presentacién, de conformidad con lo establecide en ol articulo 21 de! Decreto Ley 775 de 2005.Continuaci6n del Acuerdo No, 540 de 92 JUL. 2015 NaNO 14 “Por #! cual se convoca a concurse ablerta de snéritos para proveer defirliverente los Exmplecs pertenecientes af Sistema Espectfica de Carrera Adminisrativa de ia Superintendencia de Soclecades, Convocsterta No. 329 de 2016" ARTICULO 26°. PUBLICACION DEL RESULTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS. Las respuestas a las roclamaciones, asi como los resultados dofinitivos de admitides para continuar on al Concurso, serén publicadas en la paaina Web ww.cnsc.acv.co, en el link “Conivocetoria No, 329 de 2015 — Superintendencia de Sooisdades’, y en la del Instituto Colombiano para le Evaluacién de la Educacion (ICFES) o de ia universidad, institucion universitaria e institucion de educacion superior contratada. Para Conoser les respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de admitides, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el nlimero del documento de identidad. CAPITULO V PRUEBAS ARTICULO 27°. CITACION A PRUEBAS ESCRITAS. El aspirante debe acceder a la pagina Web www .cnsG gov.c9, en al link de la "Convoratoria No. 329 de 2015 — Superiniendencia de Sociedades" 0 a del Instituto Colomdiano para la Evaluacién de la Educacion (ICFES) 0 de la universidad, instituci universitaria @ institucién de educacién superior que contrate la CNSC y con su niimero de Cédula de Ciudadania y PIN podra consultar su citacién para conocer la fecha, hora y lugar de presentacién de las prusbas esctitas establecidas an el marco de la Convocatoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades. Asi mismo, fos aspirantes deben revisar la GUIA DE ORIENTACION que para cada prueba realice el Instituto Colombiano pera la Evaluacién de le Educacién (ICFES) o de la universidad, institucién universitaria 2 institucién de educacién superior contratada, debide a que la misma le permitira conocer de manera detaliada las recomendaciones e instrucciones para la presentacién de las pruebas. ARTICULO 28°. GIUDADES DE APLICACION DE LAS PRUEBAS. Las pruebas se aplicaran UNICAMENTE en las siguientes ciudedes: DEPARTAMENTO CIUDAD ANTIOQUIA MEDELLIN ATLANTICO BARRANQUILLA | BOGOTA D.C. BOGOTAD.C. BOLIVAR CARTAGENA | CALDAS MANIZALES NORTE DE SANTANDER | SAN JOSE DE CUGUTA SANTANDER BUCARAMANGA VALLE DEL CAUCA SANTIAGO DE CALI ARTICULO 29°, PUBLICACION DE RESULTADOS. Los resultados de cada una de las pruebes se Dublicaran a través de la pagina Web www.cnsc.gov.co, y en la del Instituto Colombiane para la Evaluacién de la Edueaciin (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria e institucién de educacién superior que contrate la CNSC, a partir de la fecha que disponga la Comisién Nacional del Servicio Civil, a través del despacho del Comisionado responsable de la Convocatoria. ARTICULO 30°, RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas aplicadas o ¢ utlizarse en los procesos de seleccién tienen caracter reservado, solo seran de conocimiento de las personas responsables de la elecucién del proceso de seleccion y por la Comision Nacional del Servicio Civil, en desarrolio de su funcién do vigianeia, al tenor de lo ordenado en el articulo 24 del Decreto Ley 775 de 2005. ARTICULO 31°. PRUEBAS A APLIGAR, GARAGTER Y PONDERAGION. De contormidad con lo previsto en al articulo 23 del Decreto Ley 775 de 2006, las pruebas o instrumentos de seleccién tienen como finalidad apreciar ia capacidad, adecuacién, competencia, idoneidad y potencialidad del aspirante y establecer una clasificacion de los miamos respecto a las calidades requeridas para desempefiar con efectividad y eficiencia las funciones y responsabilidades de un cargo. La valoracién de estos factores se efectuara a través de medios que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parémetros previamente determinados.Continuacién del Acuerdo No. 540 ae O2 JUL, 2015 Hoja No. 15 “For ef cua se convocs a concurso abjerto te mites pera proveer éenivamente los Empleos pertenacientes at Sistema Especifco de Corera Administativa de la Sunerintendenaie de Sociededes, Convoratosia No, 329 de 2075" Para el desarrollo del presente proceso de seleccion, las pruebas que se aplicaran para los Empleos convocados de los diferentes niveles, se regirén por los siguientes pardmetros: Pruebas caricter | oso | Minimo | aliicactan Aprobatorio | AProbatoria Competencias Basicas y Funcicnales Eliminatoria | 60% 78 75/00 Competencias Comporamentales Clasificatoria | 20% NA NA Valoracion de Antecedentes Clasiicatoria | 20% NA NA TOTAL [100% PARAGRAFO. Las pruebas de Competencias Funcionales y Comportamentales serdn escritas, se aplicarén en.una misma sesién y seran citados a ellas todos los aspirantes que hayan sido ADMITIDOS al proceso de seleccion, ARTICULO 32°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. La prueba sobre Competencias Bésicas, evaliia los niveles de cominio sobre los saberes basicos y sobre lo que todo servidor publico, al servicio de! Estado debe conocer de éste La prueba sobre Competencias Funcionales esié destinada a evaluar y calfficar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un emploo publico y se define con base en el contenido funcional del mismo. Perrmite establecer, ademas del conocimiento, la relacion entre el saber y la capacidad de eplicacién de dichas conocimientos. La prueba sobre Competencias Comportamentales esta destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las vatiables psicolégicas personales de los aspirantes, asi como a medir las Compotencias requerides para el desempefic de los Empleos establecidos por la Superintendencia de Sociedades, a la luz e su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales. La prueba de Compotencias Comportamontates soré ovaluada a través de la valoracién de elementos y atributos de competencia, conforme a las Competencias Comportamentales comunes y/o por nivel jerarquico del empleo, determinadas en el Decreto 1083 de 2015. El Instituto Colombiano para Ia Evaluacion de la Educacién (ICFES) o la uriversidad, institucion universitaria e insfitucién de educacién superior que contrate la CNSC para adelantar el proceso de seleccién, elaborara y validara el protocolo de calificacién y lo tendré en cuenta en 1a evaluacion de la prueba compcrtamental, teniendo en cuenta el peril de cada cargo. Las pruebas sobre Compstencias Bésicas y Funcionales y Comportamentales seran escritas y se aplicaran en una misma sesién a la cual seran citados tocos los aspirantes admitidos, el mismo dia, en la ciudad, sitios de aplicacién, fecha y hora que, con la debida anterioridad informe la CNSC, a través del despacho del Comisionado responsable de la Convocatoria, que en todo caso no sera inferior a cinco (5) dias habiles a la fecha de aplicacidn, a través de la pagina Web www.cnsc.gov.co, en el link “Convocataria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades” y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacisn (CFES) 0 de la Universidad, institucion universitaria = institucion de educacién superior que contrate la CNSC pare el efecto. ARTICULO 33°, PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. En {a fecha que disponga la CNSC, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, que sera informada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles, en la pagina Web vww.cnsc.gov.co, en al link "Corivocatoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades” y en la del Instituio Colombiano para la Evaluacin de la Educacién (ICFES) 0 do la univorsidad, inetitucién universitaria o institucién de educecién superior que contrate la CNSC, se publicaran los resultados de les pruebas escritas sobre Competencias Basicas y Funcionales y Comportemeniales,Continuacion del Acuerdo No. 540 de 02 11 208 oiano. 16 “Por of cual so convaca a concurso abierto de mértos para proveer definitvamente fos Empfaas perteneciemtes at Sistema Especifico de Carrara Administrativa de (a Superiniendencia de Sociedadas, Convocateria No. 329 de 2015" Las pruebas sobre competencias basicas y funcionales se calificara numeéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderaco con base en ef sesenta por ciento (60%) asignado a esta prueba, segtin lo establecido en articulo 31° del presante Acuerdo, Los aspirantes que no hayan superado el minimo aprobetorio de 75.00 puntos para las pruebas basicas y funcionales, en viriud de fo previsto en el articulo 31° del presente Acuerdo, no continuaran en al proceso de seleccién por tratarse de pruebas de caracter eliminatorio y por tanto serdn excluidos ce la Convocatoria. Las pruebas sobre competencies comportamentales, tendran caracter clasificatorio y se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cion (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado con base en el veirte por ciento (20%) asignado a esta prusba, segtin lo establecido en articulo 31° del presente Acuerdo. PARAGRAFO. En primer lugar se publicaran los resultados de las pruebas sobre Competencias Basicas y Funcionales, luego de los cuales, una vez surtido el tramite de que trata el presente articulo y se consolide Su resultado definitive, se publicarén los resultados de la prueba sobre Competencias Comportamentales, sélo respecte de aquellos aspirantes que hayan superado la prueba sobre Competencias Basicas y Funcionales, y se dard tramite a las feclamaciones en relacion con los resultados de la prueba de compatencias Comportamentales, en los términos establecidos en los articulos posteriores ARTICULO 34”. ATENCION Y RESPUESTA A LAS REGLAMAGIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES, Las teciamaciones de los aspirantes por los resultados de las pruebas escritas sobre Competencias Basicas y Funcionales, y Comportamentaies, se recibirén y docidirdn exclusivamente por el Instituto Colombiane para la Evaluacidn de la Educacién (ICFES) o la universidad, institucién universtaria e institucion de educacion superior contratada gor la CNSC, a través de su pagina Web y en la de la CNSC www.cnse.dov.co, en el link “Convocatoria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades’. El plazo para realizar fas rectamaciones es de dos (2) dias habiles contados a partir del dia siguiente a la publicacion de les resultados, en consonancia con lo establecido en el articulo 28 del Decreto Ley 775 de 2005, éstas se decidiran en tnica instancia dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la presentacion de la reclamacidn, En los eventos en que las pruebas seen eliminatorias, la posibiidad de recamar se predica respecto de cada una de las pruebes. En los casos en que las pruebas sean clasificatorias, la posibilidac de reclamar sera unica al momento de darse a conocer al resultado del proceso de selecci6n Contra la decisién que resuelve las reclamacionas no procede ningtin recurso. ARTICULO 36°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Las respuesias a las reclamaciones y los resultados definitivos de cada una de las pruebas, se publicarén en la pagina Web www.cnsc.aov.co, en el link “Convocaloria No. 329 de 2018 — Superintendencia ds Sociedades" y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) o de la universidad, institucién universitaria ¢ institucién de educacién superior contratada, Para conocer las reepuestas 2 las reclamaciones y los resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingrasar con el niimero del documento de identidad y el PIN correspondiente. ARTICULO 36°. PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. La prueba de Veloracién de Antecedentes es un instrumento de seleccion de los aspirantes, que evaliia el mérito mediante el analisis de la historia académica y laboral, relacionada con el empleo para el que concursa. Esta prueba tendra caracter clasificatorio y tiene por objeto, la valoracién de la formacion y de fa experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos minimos exigidos para el empleo a prover y se aplicaré Unicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre Competencias Basicas y Funcionales y Comportamentales, El Instituto Colombiano para la Evaluacién de ia Educacién (ICFES) o la universidad, institucién universitaria @ institucion de educacion superior contratada para el efecto por la CNSC, con base en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de cargue de documentos, procedera a valorarias y se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2} decimalesContinuacién del Acuerdo No. 540. de U2 JUL. 2018 Hoja No. 17 “Por cf cual se convaca a coneurso ablerto de mértcs vere proveer dednlivamonta fos Ezmpicos pertenacientes al Sistema Espeoifco de Carrera Acminstrativa de la Superintandeneia de Sociadedes, Comvacatoria No. $20 do 2015" EI Instituto Golombiano para la Evaluacion de la Educacion (IGFES) o la universida, institucién universitaria € institucién de educacién superior contratada para ei efecto por la CNSC, realizar la Valoracién de Antecedentes teniendo como fecha de corte, el dia de inicio de la entrega de los documentos previsto por la Gomisién Nacional del Servicio Civil, ARTICULO 37°. DOCUMENTOS REQUERIDOS. La valoracién de las condiciones del aspirante en la Prueba de Anélisis de Antecedentes, se efeciuard exclusivamente con los documentos entregados ‘oportunamente por el aspirante en las fectias establecidas por la CNSC, para la solicitud y recencién virtual 6e la documentacién pare la verificacién de requisites minimos y pera la valoracion de antecedentes. ARTICULO 38°, FACTORES DE MERITO PARA LA VALORAGION DE ANTECEDENTES. Los factores de mérito para ‘a prueba de Valoracién de Antecedentes, seran: educacién y experiencia. La puntuacion de los factores que componen la prueba de Valoracién de Antecedentes, se realizara sobre las condiciones de los aspirantes que excadan los requisitos minimos previstos para el empleo, Para efectos de! presente Acuerdo, en la evaluacién cel factor Educacién se tendran en cuenta tres categorias: Educacion Formal, Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humana y Feucacién Informal; el factor experiencia se clasifica en profesional relecionada, y experiencia relacionada; tales factores se tendran en cuenta de acuerdo con lo establecico en la OPEC de la " Convocaioria No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades " y en el articulo 18° del presente Acuerdo. ARTIGULO 39°, PUNTUAGION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORAGION DE ANTECEDENTES. El valor maximo porcentual de cada factor serd del clento por ciento (100%) para lo cual ‘se tendra en cuenta fa siguiente distribucién. | Ponderacion de los factores de la prueba de valoracion de Antecedentes. |_ Factores Experiencia i Educacion Educacién Experiencia para el Nivel Profesional | fBxeerencia | Educacion | tiataioy a} | Educacion | Total Relacionada Desarrollo * Humana Profesional 40 NA | 60 0 0 4100 Técnico y Meee NA. 30 60 5 5 100 ARTICULO 40°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA PRUEBA DE VALORAGION DE ANTECEDENTES. Para /a evaluacién de la experiencia se tendré en cuenta los siguientes criterios Nivol Profesional Profesional Especializado NUMERO DE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PUNTATE RELACIONADA 37 ad8meses | 98 25.236 meses is 12024 meses 12 Menor a 12 meses 5Continuacién del AcuerdoNo. 5 4Q de 02 JUL. 2015 —‘HoiaNo.18 “Por al ova so convoca a concurso ablerto do ments para pravaer deftvemente fos Emplaas verterecienies a Sister Expoctico do Carrora Administrativa dla Suparintondorcla do Sociedad, Convocateria Ne. 329 de 2015" Profesional Universitario NUMERO DE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PUNTA RELACIONADA 49 meses o més a0 37 2 46 meses a2 252 30 meses 24 "224 meses 46 Menor a 12 meses E Nivel Técnico y Asistencial NUMERO DE MESES DE EXPERIENGIA PUNTAJE RELACIONADA. 37 meses omas 30 25 2 36 meses 22 52a 24 meses 14 Menor a 12 meses é Cuando el aspirante haya prestado sus servicios en el mismo periodo en una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. En los casos en gue el aspirante haya ejercido su profesién o actividad en forma independiente, ta experiencia se acreditard mediante deciaracién dal mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacion, e| tiempo de dedicacién y las funciones o actividades desarrolladas. Cuando se indique una jomada laboral de medio tiempo, se contabilizard la mitad del puntaje determinado en la tabla anterior Cuando las certificaciones indiquen una jomada ‘aboral inferior 2 cuatro (4) horas diarias, el tiempo de experiencia se esiablecera tomando como referencia la Jornada laboral de Cuarenta y Cuatro (44) horas semanales previstas para el sector pubblico. ARTICULO 41°, CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTEGEDENTES. Para la evaluacién de la formacion aeadémica se tendran en cuenta los criterios y puntajes relacionados @ continuacion, respscto de los titules adicionales al requisito minimo exigido que se presenten, siempre y cuando se encuentran relacionados con las funciones del empleo: 1. Educacién Formal: En la siguiente tabla se describe la puntuacién que puede abtener un aspirante con la presentacidn de Educacién Formal que exceda él requisito minimo y que se encuentre debidamente. finalizado: a, Emploos del nivel Profesional Titulo Nivel Dostorado Meestria Especializacion Profesional | Profesional 80 40 20 50 b. Empleos de los niveles ico y Asistencial Thule | Profesional | Tecnélogo | Técnico Tecnico, 60 _| 40 30 Asistencial 60 40 30 2, Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano: La Educasién para el Trabejo y el Desarrollo Humane se calificard tenienco en cuenta of ndimero total de programas certificados relacionados con las funclones del empleo, de la siguiente manera:Continuacién del AcuerdoNo. 5 AO de 02 JUL, 2015 HolaNo.19 ‘Por ef cual se convoca a concurso abie:to de méritos pera prover defritivamente fos Empleos pertenecientes al Sistema Especifico de Carrera Administraliva de Is Superintenviencia de Sociedades, Convocatoria No. 329 de 2015” Nimero de Programas Puntaje Certificados Jo mas 5 2 3 1 2 3. Educacién Informal: Le Educacién Informal, se calificard teniendo en cuenta el numero total de horas certificadas de cursos relacicnados con las funciones del empleo, de la siguiente manera’ INTENSIDAD HORARIA. PUNTAJE MAXIMO. Entre 130 y 180 horas: 5 Entre 191 y 129 horas: Entre 70 y 100 horas SS _ Menos de 30 horas a{r]ols PARAGRAFO. Eventos de formacién en los que la cerlificaciin no establezca asignaran 2 horas que serdn sumadas al total cartificado. lensidad horaria, se En (a educacién informal se puntuarén los eventos de formacién relacionados con tas funciones del Fespectivo empleo y no sé tendran en cuenta los cursos ce incuccion, ni los cursos de ingrese y/o promocin que se dicten con ocasién de los procesos de seleccién de la entidad. Para efectos de la valoracién de la Educacitn para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educacin Informal sélo se tendré en cuenta la acreditada durante los diez (10) aflos anteriores a Ja facha dle iniclo de la entrega de documentos Lo anterior, con el propdsito de garantizar que tanto la Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano como la Educacién informal acreditada en el proceso, permita evaluar la formacién actualizaca cel aspirante en relacién con el perfil del empleo. ARTICULO 42°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, que sera publicada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles en las paginas Web www.crsc.g0¥.co, en el link "Convocatorie No. 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades” y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) o de la uriversidad, instituci6n universitaria é institucién de educacién superior que cantrate la CNSC, serén publicados los resultados de la prueba de Valoracién de Antecedentes ARTICULO 43°. RECLAMACIONES, Las rec'amaciones que se presenten frente a los resultados de la prucba de Valoracién de Antecedentes, se recibiran y decidiran exciusivamente por el Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 la universidad, institucién universitaria @ institucion de educacién superior contratada por la CNSC, a través de su pagina Web y en la de la CNSC www.cnse.gov.co. en él link “Convocatoria No. 329 de 2015 - Superintendencia de Sociedade: FI plazo para realizar las reclameciones es de dos (2) dias habiles contados a partir del dia siguiente a la publicacién de los resultados, en consonancia con lo establecido en el articulo 28 del Decreto Ley 775 de 2008, éstas se decidiran en unica instancia dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la presentacin de la reclamacién. En los eventos en que las pruebas sean eliminatories, la posiblidad de rectamar se predica respecto de cada una de las pruebas. En los casos en que las pruebas sean clasificatorias, la posibilidad de reciamar sera Unica al momento de darse a conocer el resultado de! proceso de seleccion. El Insiituto Colombian para la Evaluacién de la Educacion (ICFES) o Ia universidad, institucién universitaria € insfitucién de educacién sugerior contraiada sera responsable de resolver las reclamaciones y deberd comunicerla al (la) peticionario (a) a través de su pagina Web y en la de la CNSC www.cnse.gov.co, en al link "Convocatoria No, 329 de 2015 - Superintendencia de Sociedades".Continuacién del Acuerdo No. 54 Qo de 02 JUL, 2015 Hoa No. 20 "Fore! ove! se cenvore 8 concurso abiento de méntos para proveer detinibvamente los Emolsos pertenecientes al Sistema Especifico de Carrere Administrativa do ta Suporintondoncia de Sociodades, Corvocatoria No. 320 de 2015" Gontra la decision que resuelve la teclamacion no procede ningtin recurso, ARTICULO 44”, RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prusba, se publicaran en la pagina Web www.ense.qev.co, en el link "Convocatoria No, 329 de 2015 - Superintendencia de Sociedaces" y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacion (ICFES) 0 de la universidad, Institucion universitaria e Instituclén de educacién superior contratada. Pare conocer las respuestes a las reclamaciones y resultados cefinitivos de esta prueda, los aspirantes deben ingresar con al PIN y con el numero del documento de identicad, ARTICULO 45°. INTENTO DE FRAUDE. La CNSG y el Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICES) 0 la universidad, institucién universitaria e insfitucién de educacion superior que se haya contratado para el desarrollo de la “Convocatoria No. 329 de 2015 - Supenintendencia de Sociedades’ podran adeiantar actuaciones administrativas por posibles freudes, por copia 0 intento de copia, sustraccién de materiales de prueba o intento de sustraccion de materiales de prueba o suplantacion o interto de suplentacién, entre otros casos, ocurridos e identificades antes, durante o después de la aplicacién de las prusbes 0 encontrados durante la lectura de las hojas de respuastas o en desarrollo del pracesamiento de resukedos, caso en el cual iniciara |a actuacion administrativa correspondiente y comunicard por escrito al interesado para que intervenga en la misma. La anterior actuacién administrativa se iriciara, tramitara y decidiré en los términos del Capitulo | det Titulo | del Cocigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. El resultado ce las actuaciones administrativas puede levar a la invalidacion de las pruebas de los aspirantes que sean sujetos de dichas Investigaciones. PARAGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude, previo cumplimiento del debido proceso, éste serd excluido del concurso en cualquier mamento del mismo, inclusive si ya hiclera parte de la lista de elegibles. ARTICULO 46”. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. En virtud de lo establecido en tos literales 2) y h) det articulo 12 de Ia Ley 909 de 2004, la omisién Nacional del Servicio Civil de oficio o a peticin de parte, antes de la publicacién de la lista de elecibles podrd excluir del proceso de seleccién al concursante que no cumple con los requisitos minimos del empleo al cual se inscribid, asi mismo, podré modificar el puntaje obtenide en las pruebas aplicadas a los participantes, cuando se compruebe que hubo error, caso on ol cual iniciaré ta actuaclén administrativa correspondiente y comunicaré por escrito al interesado para que intervenga en la misma. La antericr actuacién administrativa se inicierd, tramitara y decidird en los términos del Capitulo | del Titulo Il det Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Cantenciose Administrative CAPITULO VI LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 47°, PUBLIGACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. Le CNSC, a través del Despacho responsable de la Corvocatoria, publicaré los resultados Gefinitives oblenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Méritos, conforme @ lo previsto en el presente Acuerdo, a través de su pagina Web www.cnsc.qov.co, en el link la "Convocatoria No. 329 de 2015 ~ Superiniendencia de Sociedades', y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacién de ta Educavion (IGFES) 0 de la universidad, institucion universitaria e institucion de educacién superior que la CNSC contrate para el efecto. PARAGRAFO, E! consalidado de resultados obtenidos por los espirantes, tinicamente podra ser modificado por la GNSC, de oficio, a paticién de parte 0 como producto de las solicitucles de correccién de resultados cuando compruebe que huko error en el procesamiento de datos, caso en el cual deberd incluirse o ajustarse 8! puntaje obtenido por el aspirante.Continuacion del Acuerdo No. = B AQ: ge 02 JL, 2015 Hoi#No. 24 “Por el cual se convaca a concurse abieito de mérites vara prover definiivarnente los Empleos perteniectontes a Sisterrat Especifco de Carrere Administativa de la Superiatendencia de Sociedades, Convocatoria No. 329 de 2015" ARTICULO 48°, CONFORMACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. E] Instituto Coiombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) o la universidad, institucion universitaria e institucién de educacién superior que la CNSC contrate para el efecto, consolidard los resultados publicados cebidamente ponderados por ol valor de cada prueba centro del total del Concurso Abierto de Méritos y la CNG conformara, con base en ta Informacion que fe ha sido suministrada y en estricte orden de mérito, la lista de clegitles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la presente Gonvocatoria. De conformidad con el articulo 2.2.19.2.10 del Decreto 1083 de 2016, la Lista de Elegibles se conformara, an estriclo orden de mérito, con Ios aspirantes que hayan obtenido un puntaje ponceredo igual o superior a ochenta (80) puntos. ARTICULO 49°. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando Dos (2) 0 mas aspirantes obtengan puntajes totales iguales en la conformacion de la Lista de Elegibles, ocuparan la misma posicién en condicién do ompatados; en estos cases para doterminar quién debe sar nombrado en periedo de Prueba, sé debera realizar el desempate, para lo cual se tendran en cuenta los siguientes criterios, en su orden: 1. Con el aspirante que demuestre la calidad de victima, conforma a In descrito en el articulo 131 de la Ley 1448 de 2011. 2. Con quian ostanta derechos en Carrera en el Sistema Fspecifico de Carrera de las Superintendencias. 3, Con el aspirante que se enouentre y acredite situacién de discapacidad en los términos del articulo 27 dela Ley 381 de 1997. 4, Con quien demuestre haber cumplido con el deber de volar en las elecciones inmediatamente antariores, an los términos sefialados en el articulo 2°, numeral 3° de ls Ley 403 de 1907 Con quien ostente derechos en Carrera en un sistema diferente al de la Superintendencia. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebes del Concurso, en atencién al siguiente orden: |. Con quien haya obtenido el mayer puntaje en la prueba de Competencias Basicas y Funcionales. I Gon el aspirante que haya oblenido mayor puntaje en la prueba de Competencias Comportamantales. JI. Con el aspirante que haya oblenido mayor puntaje en la prueba de Valoracién de Antecedentes. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los empatados sean varones. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimira a través de sorleo con la presencia de los interesados, ARTICULO 50°. PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, 5e publicaran oficialmente los actos administrativos que adoptan las Listas de Elegibles de los ompioos convecadas para la Superintendencia de Sociedades, a través de la pagina Web www.cnsc.gov.co, en el link la "Convocatoria No. 329 de 2015— Superintendencia de Sociedades” ARTIGULO 51°, SOLICITUDES DE EXCLUSION DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Dentro de los cinco (5) dias siguientes a la publicacién de la Lista de Elegibles, la Superintendencia de Sociedades 0 la Comisién de Personal de esa enlidad, padrén solicitar a la CNSC, le exclusion de la lista de elegibles de la persona 0 personas que figuren en ella, por los siguientes hechos a) Fue admitida al concurso sin reunir los requisites exigides en la Convacatoria. b) Aporié documentos faisos o adulteredos para su Inscripoion o haber incurrido en falsedad de informacion para su inscripcién o participacion en el Concurso ©) No superé las pruebas del Concurso. d) Fue suplantada por otra persona para la prosentacién de las pruebas previstas en el Conaurso. ) Conoco con anticipacion las pruebas aplicadas. f}_Realizé acciones para cometer fraude en ei Concurso Abierto de Mérites. Recibida en termine la anterior solicitud, la CNSC adelantara el trémite administrativo previsto en e| Decreto Ley 760 de 2008. La CNSC exciuira de la lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de caracter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si legare a comprobar que un asplrante incurrié en uno o mas de los hechos previstos en el presente articulo,Continuacion del Acuerdo No. 640° se 92 JUL. 2015 Hoja No. 22 ‘Poret cual se convoca a concurse ablerto de mérttas para prover definitvamente ios Empleos pertenecientes al Sistema specifica cie Carrere Administrativa de ta Superintendencia de Sociedades, Convecatoria No. 329 de 2015" ARTIGULO 52", MODIFIGAGIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La Comision Nacional del Servicio Civi— CNSC, de oficio o a peticién de parte, mediante acto administrative debidamente motivado, excluiré de las Uistas de Elegibles ai perticipants en el Concurso Abierto de Méritos, cuando compruete que su inclusion obedacié a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. Las Listas de Elegibles, también podran ser modificedas por la CNSG, de oficio, a peticién de parte o come producto de las solicitudes de correccién de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adiciondndolas con una © més personas o reubicéndolas cuando compruebe que hube error, caso en el cual deberd ubicdrsale en el puesto que Ie corresponda. La Comisidn Nacional del Servicio Civil una vez recibida la solicitud de que trata los articulos anteriores y de encontrarla ajustada a los requisitos sefialados en este Acuerdo, iniciara la actuacién administrativa correspondiente y comunicara por escrito al interesado para que intervenga en la misma. La anterior actuacién administrativa se inicierd, tramitara y decidird en los términos del Capitulo | de! Titulo Ill del Codigo de Procedimtento Administrative y de lo Contencioso Administrativo. ARTICULO 53°. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de |a Listas de Elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) dias habiles siguientes a su publicacién en la pagina Web wuw.cnse.cov.co, en el link "Convocataria No. 329 de 2015 - Suporintendencia de Sociadades" no se haya recibido reclamacion, ni solicitud de exclusion 0 ce modificacion en los anteriores términos, en consorancia con Io previsto en los articulos 51 y £2 del presente Acuerdo, o cuando las reciamaciones interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decision adoptada se encuentre ejecutoriada, Una vez en firme las listas de elegibles, la CNSC remifira a la Superintendencia de Sociedades, los actos administrativos por medio de los cuales se confarman las respectivas Listas para los diferentes Empieos convocadios y los publicaré en la pagina Web www.cnsc.cov.co, en el link "Convocatoria No, 329 de 2015 — Superintendencia de Sociedades”, la cual constituye ef medio oficial de publicacién para todos los efectos legates ARTICULO §4° VIGENGIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con lo dispuesto en el articulo 2.2,19.2.10 del Decreto 1083 de 2015, la Lista de Elegibles que se conforme tendra une vigencia de hasta dieciocho (18) meses, contadcs a partir de la fecha en la que se declare la firmeza de la misma ARTICULO 55°, RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las Listas de Elegibles se recompondran de manera automatica, una vez los elegibles tomen posesién del empleo en estricto orden de mérito, 0 cuando estos no acapten el nombramiento o no se posasionen dentro de los términos legales, 0 sean excluidos de Ia lista con fundamento en lo sefialado en los arliculos 51 y 52 del presente Acuerdo, ARTICULO 56°. UTILIZACION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con al articulo 25 del Decreto Ley 775 de 2006, ta Lista de Elegibles so podra utilizar para prover vacantes en otros cargos que puedan considerarse iguales o equivaientes de acuerdo con el perfil del empleo, siempre y cuando se cumplan los requisites y sxigencias de los Empleos a proveer. CAPITULO VII PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 57°. PERIODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS. Una vez publicados los actos administrativos que contianen las respectivas Listas de Elegibles debidamerte elecutoriadcs y cumplidos los requisitos para le vinculacion y toma de posesion en el empleo, previstos en las normas legales y regiamentarias que se expidan para el efecto, la Superintendencia de Sociedades tendré cinco (5) dias habiles para produc el acto administrative ce nombramiento en periodo de Prueba, que tencra una duracién de cuatro (4) meses, de acuerdo con lo establocido en el articulo 30 del Decreto Ley 775 de 2006. Aptobade dicho pariodo por obtener calificacién satisfactoria en Evaluacién del Desempefio Laboral en ef ejercicio ce sus funciones, el servidor adquiere los derechos de Carrera y debera ser inscrito en el Sistema Especifico de Carrera de las Superintendencias.Continuacién del Acuerdo No. 540 # 62 Jui. 2015 HoiaNe 23 "Pore! cual se convoca @ concurso abjerio de rértos para proveer deffnitvamente los Emploos perteneciertes af Sistema Especifco de Carrera Administrativa de la Superintendencia dle Sociedacies, Convecatoria No. 320 de 2018" Si no lo aprueba, una vez en firme fa calificacién, su nombramiento debera ser declarado insubsistente por resolucién motivada emitida por el nominador. E! servidor publico inserto en el Sistema Especifico de Carrera o con derechos de Camera Administrative que supere el proceso de seleccion, sera nombrado en periodo de prueba: si al final del mismo obtiene calificacién salisfactoria en la Evaluacién del Desempefio Laboral, fe ser actualizada su inscripcidn en el Sistema Especifico de Carrera. En caso contrario, regresara al empleo del cual es titular y ostanta derechos de Carrera y conservaré su inscripcién en la Carrera Administrativa, ARTICULO 58°, PERMANENCIA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA. El servidor plblico que se encuentre en periodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el tétmino de ste, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro, Durante este periodo no se le podra efectuar ningin movimiento dentro da la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual cancurs6. ARTICULO 59°. INTERRUPCION DEL PERIODO DE PRUEBA. Cuando por Justa causa haya interrupcion en el periodo de prueba por un lapeo euperior a quinoe (16) dias calondario, este sera prorrogado por igual término. Al servidor nombrado en periodo de prueba que no tenga darechos de Carrera, no podra concedérsele durante este término licencia voluntaria no remunerada, segin lo normado en el inciso segundo del articule 31 del Decreta Ley 775 de 2005. PARAGRAFO. SITUACION ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una servidora en estado de embarazo se encuentre vinculada @ un empleo en periodo de prueba, sin perjuicio de continuar prestando e! servicio, este periodo se suspenders a partir de le fecha en que dé aviso por escrito de su situacién de embarazo, al Jefe de la Unidad de Personal 0 a quien haga sus veces, y continuara al venoimiento de los tres (3) meses siguientes a la fecha del parto c de Ia culminacién de la licencia remunerada cuando se trate de abarto o arto prematuro no viable. En caso de adopcién, el periodo de prueba se suspendera a partir de la fecha de entrega oficial del menor de siete (7) aitos y se reanudara al vencimiento de ios tres (3) meses siguientes. CAPITULO VII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 60°. VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de expedicién y publicacién en la pagina Web de la Comision Nacional del Servicio Civil - CNSC_ de conformidad con io dispuesto en el inciso final del articulo 23 de la Ley 909 de 2004 Dado en Bogota D.c.,el 02 JUL, 2015 PUBLIQUESE Y CUMPLASE fan f WP PEDRO ARTURO RODRIGUEZ TOBO Presidente (E)\> Proyecto brn Goring ‘Rove Lis heal Gelon One eviso Shiriey Joheere Vilesen} (aso