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Lderes ticos
Una cuestin tica es un problema, una situacin u oportunidad que exige que un
individuo o una organizacin elijan entre varios actos que han de ser evaluados como
buenos o malos, ticos o faltos de tica. Existe un problema tico cuando la conducta tiene
una dimensin tica importante si en ella hay deshonestidad, hipocresa, deslealtad,
injusticia, ilegalidad, actos injuriosos o falta de responsabilidad.
En este mismo sentido Berenbeim (1987) manifest que los directores generales
mencionaron temas especficos que, en su opinin, constituan problemas ticos, los cuales
se catalogaron como sigue:
Capital de aportacin: sueldos ejecutivos, valor comparable, precio de los
productos.
Derechos: proceso corporativo legal establecido, exmenes mdicos a los
empleados, privacidad, acoso sexual, accin positiva/igualdad de oportunidades de empleo.
Honestidad: conflictos de inters de los empleados, seguridad de los expedientes del
personal, regalos inapropiados, pagos no autorizados a funcionarios extranjeros, contenido
de la publicidad.

Ejercicio del poder corporativo: comits de accin poltica, prevencin de riesgos en

el lugar de trabajo y seguridad de los productos, cuestiones relativas con el ambiente,
desinversiones, aportaciones corporativas, cierres/recortes de personal.
De acuerdo a los problemas ticos mencionados anteriormente, el cambio es difcil
de implementar, ya que se ponen los valores personales ante el beneficio de la
organizacin.