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OS PLANOS TAMBM SO
CLASSIFICADOS ENQUANTO: EXIGNCIA,
1.
Quanto sua
exigncia:. legais ou espontneos
NATUREZA
E OBJETIVO
BENEFCIOS FLEXVEIS
So os novos pacotes que esto sendo adotados
pelas empresas, visando a flexibilizao dos
benefcios buscando a melhoria da qualidade e
reduo dos custo dos benefcios, alm de
melhorar o relacionamento entre empresa e
empregado. A idia bsica que os prprios
funcionrios administrem o montante a que tem
direito da maneira que bem entenderem.
CRITRIOS PARA O
PLANEJAMENTO DE SERVIOS E
BENEFCIOS
SOCIAIS
Objetivos:
Critrios:
1. Reduo da rotatividade
e do absentesmo
2. Elevao do Moral
3. Realce da Segurana
1. Custo do Programa
2. Necessidade real
3. Poder do Sindicato
4. Relaes Pblicas
5. Responsabilidade social
6. Considerar impostos e
contribuies
7. Capacidade de
pagamento
PRINCPIO DO RETORNO DO
INVESTIMENTO
O principio bsico deve ser o de que no se deve empreender
voluntariamente nenhum beneficio ao empregado, a menos que
haja, como retorno para a organizao, um rendimento em
termos de produtividade e moral por parte do empregado.
responsabilidade a caracterstica de
pessoas que cooperam entre si para promover um
mtuo propsito de grupo.
Alguns benefcios so totalmente pagos pela empresa,
outros so rateados com os empregados.
A gratuidade neste sentido pode gerar comodismo e
obrigatoriedade.
EM RESUMO, OS PLANOS DE
BENEFCIOS SOCIAIS TEM COMO
OBJETIVO:
Melhoria
excessivamente elevados
Perda de vitalidade quando se torna
hbito
Mantm os trabalhadores menos
produtivos
Negligncia quanto a outras funes de
pessoal
Novas fontes de queixas e reclamaes
Relaes questionveis entre motivao e
produtividade