UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

DERECHO LABORAL
GRUPO 13
BARRIOS MARTNEZ LORAINE ANDREA
CONTRERAS QUIONEZ NEIDER
DONADO VANEGAS MELANI PAOLA
MARTNEZ MARTNEZ ANGLICA DE JESS

CONTRATO DE TRABAJO
Es posiblemente el contrato ms habitual.
El contrato de trabajo es un acuerdo que se
establece entre un empresario y un trabajador
por el que ste se obliga a prestar
determinados
servicios
por
cuenta
del
empresario y bajo su direccin, a cambio de
una retribucin.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO
DE TRABAJO.
Actividad realizada por el trabajador.
Continuada subordinacin o
dependencia respecto del empleador.
Un salario como retribucin del servicio.

QUINES TIENEN CAPACIDAD

PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE
TRABAJO?

Todas las personas que hayan

cumplido 18 aos de edad.

PROHIBICIN INFANTIL
Ningn nio
que no haya
cumplido la edad mnima de
escolaridad (tiempo durante el
alumno asiste a la escuela)
podr trabajar.

QU EXIGENCIA SE REQUIERE CUMPLIR

PARA QUE UN MENOR PUEDA TRABAJAR
Y EN QU CONDICIONES O LIMITACIONES
PUEDE HACERLO?

Requiere
autorizacin
del
Ministerio del Trabajo y la labor se
debe realizar dentro de algunas
condiciones especficas.

JORNADA DE TRABAJO
Adolescentes mayores de 15 y
aos: Slo podrn trabajar en
mxima de 6 horas diarias y
semana y hasta las 6:00

menores de 17
jornada diurna
30 horas a la
de la tarde.

Adolescentes mayores de 17 aos, slo podrn

trabajar en una jornada mxima de 8 horas
diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche. Artculo 114 de la ley 1098 de 2006.

CONTRATO VERBAL
No existe ningn documento escrito que
evidencie los puntos pactados entre el
empleador y el trabajador.
Puntos acordados entre las partes:
ndole del trabajo y sitio donde se llevar a
cabo.
Cuanta y forma de remuneracin.
Duracin del contrato de trabajo.

CONTRATO ESCRITO
Aquel donde se consta mediante un
documento firmado por el trabajador y el
empleador los puntos acordados.
Elementos de este tipo de contrato:
Identificacin y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de celebracin.
Lugar donde se prestar el servicio.

CONTRATO A TERMINO FIJO

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal
especificado de manera clara en el contrato.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos
modalidades de contratacin:

Contratos con un vencimiento igual o superior a un ao.

Los contratos con un vencimiento menor a un ao.

MODALIDAD 1: IGUAL O SUPERIOR A

UN (1) AO.
o Debe constar siempre por escrito.
o La duracin no debe ser superior a tres (3)
aos, pero
puede ser prorrogable
(renovable) de forma indefinida.
o El periodo de prueba debe constar por
escrito.
o Para su terminacin no requiere aviso
previo.

MODALIDAD 2: INFERIOR A UN
(1) AO.
Pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1)
ao.
Para su terminacin no requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa
causa, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin, en los trminos establecidos en el
artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

CONTRATO A TRMINO
INDEFINIDO

No tiene estipulada una fecha de terminacin de la

obligacin entre el empleado y el empleador.

Si se quieren establecer clusulas especficas, es

necesario que se haga por escrito.
El empleador pagar todas las prestaciones de ley.
Se termina por decisin voluntaria entre ambas
partes.
Si hay terminacin sin justa causa, se pagar al
empleado la respectiva indemnizacin en los trminos
establecidos en el artculo 28 de la ley 789 de 2002.

CONTRATO OCASIONAL
Consiste en la ejecucin de labores ajenas a
la actividad normal de una empresa y cuya
duracin no exceda los 30 das.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se
define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aqul trabajo de corta
duracin y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.

Esta forma de contratacin puede hacerse

por escrito o verbalmente; pero es
recomendable
hacerlo
por
escrito,
especificando
la
tarea
especifica
del
trabajador para evitar conflictos durante y
despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas * Puede ser verbal o escrito.
* Debe relacionarse con actividades ajenas al
objeto social del contratante.
* Su duracin nunca podr ser mayor a
treinta (30) das.

CONTRATO POR OBRA O LABOR

Puede celebrarse por el tiempo que tiempo
que dure la obra o labor o por un tiempo
indefinido para ejecutar una trabajo
ocasional.
Si se presenta un despido sin justa causa el
trabajador tendr derecho a una
indemnizacin por despido, equivalente al
pago de los salarios dejados de recibir hasta
que se realice la obra.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Contrato mediante el cual una persona natural
desarrolla formacin terico-prctica en una
entidad autorizada, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos aos.
El aprendiz recibe un sostenimiento mensual
que en ningn caso constituye salario.

CARACTERSTICAS PARTICULARES DEL

CONTRATO DE APRENDIZAJE
La finalidad es la de facilitar la formacin de las
ocupaciones dentro del manejo administrativo,
operativo, comercial o financiero.
La subordinacin est referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje.
La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin
garantizar el proceso de aprendizaje.

QUINES ESTN OBLIGADOS A

CONTRATAR APRENDICES?

Empresas privadas desarrollada por personas

naturales o jurdicas que realicen cualquier tipo de
actividad econmica diferente de la construccin y
ocupen un nmero de trabajadores no inferior a
quince.

Las empresas industriales y comerciales del estado y

las de economa mixta. Las dems entidades pblicas
no estarn obligadas a la cuota de aprendizaje.

Empresarios, siempre y cuando los aprendices no

superen el 25 % del total de empleados.

Las empresas de menos de 10 empleados que

voluntariamente lo deseen.

OTRAS MODALIDADES DEL CONTRATO

DE APRENDIZAJE
o Prcticas de estudiantes universitarios, tcnicos o
tecnlogos en las empresas o instituciones aprobadas
por el estado.
o Prctica de estudiantes de los ltimos grados de
secundaria de instituciones aprobadas por el estado.
o Prcticas de estudiantes universitarios que cumplan
con 24 horas semanales y que al mismo tiempo
cumplan con el desarrollo de su pensum o que cursen
el semestre de prctica, siempre que el aprendiz realice
actividades relacionadas a su formacin acadmica.

CONTRATO CIVIL O POR PRESTACIN DE

SERVICIOS
El contrato de prestacin de servicios es de
carcter civil y no laboral, por lo tanto no est
sujeto a la legislacin de trabajo y no es
considerado un contrato con vinculo laboral al
no haber relacin directa entre empleador y
trabajador, por ello, no cuenta con perodo de
prueba y no genera para el contratante la
obligacin de pagar prestaciones sociales.

CARACTERSTICAS
Es bilateral.
Se requiere experiencia, capacitacin y
formacin profesional por parte del trabajador.
La duracin es en comn acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.
No se reconocen derivados de la
subordinacin y del contrato del trabajo en
general.

En cuanto a las prestaciones

sociales la ley obliga a que todo
trabajador independiente est
afiliado al sistema general de
seguridad social en pensin y
salud.

COMPARACIN
C O N T R AT O D E
M A N D AT O

Actividad
personal
el trabajador.
La
continuada
subordinacin
del
trabajador respecto
del empleador.
Un
salario
como
retribucin
del
servicio.

C O N T R AT O
P R E S TA C I N
S E R V I C I O S

D E
D E

Prestacin de servicios,
normalmente
profesionales.
Autonoma e
independencia del
contratista.
Su forma de
remuneracin es por
honorarios.

TERMINACIN DEL CONTRATO

Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiracin del plazo fijo pactado.
Por terminacin de la obra o labor contratada.
Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante ms de ciento veinte (120) das.
Por sentencia ejecutoriada.
Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

TERMINACIN DEL CONTRATO SIN

JUSTA CAUSA
Contrato a termino fijo:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duracin de la obra
o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

Contrato a termino indefinido:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez (10) salarios mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2.

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio

continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de
salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior

a diez (10), salarios mnimos legales mensuales.
1.

Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.

2.

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio

continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

FRASE DEL DA:

Lo
importante
de
la
juventud
no
es
cmo
conservarla
sino
cmo
invertirla