Derecho del trabajo Tp.

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1.

Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?

No existe forma especial obligatoria
No fue necesario por la buena fe de la empresa
Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto
Solicitando examen mdico
Cursando comunicacin mediante telegrama

2. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

3.

Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A trabajar
Inamovilidad
A ser indemnizada
A la estabilidad
A su permanencia

4. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Un descanso al medioda de dos horas

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar
Descanso de media hora
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento
Posibilidad de reducir una hora al finalizar

5.

Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide
renunciar?
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de
servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de
servicio
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de
servicio

6. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Proveer las indemnizaciones
Presentar certificado mdico
Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Haber finalizado la licencia por embarazo

7.

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de

sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor a cinco meses

fraccin mayor a dos meses

medio ao
seis meses
fraccin mayor a tres meses

8.

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en
el plazo de
3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio
7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio
7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio
4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

9. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
El alcanzado por su itinerario
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio
Est a disposicin del empleador
Ejecuta su tarea
Realiza tareas para su beneficio

10.

Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Doce aos
Diez aos
Seis aos
Cinco aos

Once aos

11.

Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Prenatal
Nacimiento
Por hijo
Ayuda escolar
Por maternidad

12.

Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de
trabajo:
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido
Necesidad de inventario
Disposiciones de la empresa
Demanda de venta extraordinaria
Requerimientos de la superioridad

13. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:
Insalubre
Suplementario
Nocturno
Diurno
Vespertino

14.

La diagramacin de los horarios es atribucin de:

Los supervisores
Los empleados
News S.A.
Los delegados
La entidad sindical

15.

Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

11 hs
8 hs
12 hs
6h
10 hs

16.

Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

9 hs
5 hs
8 hs
7 hs
6 hs

17.

La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la
mejor remuneracin
normal y habitual devengada en el ltimo semestre
habitual devengada en el ltimo semestre

mensual, y habitual devengada en el ltimo ao

mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao
mensual, devengada en el ltimo ao

18. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder
Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

19.

Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la
empleadora para demostrar su correccin laboral?
Formulario de Alta
Contrato de Trabajo
Planilla de Horarios y descansos
Recibo de haberes
Formulario 931 de Afip

20. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Trabajadora mujer
Trabajador mayor de 18 aos
Trabajador desde los 16 aos
Ninguna categora de trabajadores
Cualquier trabajador

Atrs
100.00%