FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIN

Corrientes del pensamiento Administrativo

Autores y corrientes del pensamiento administrativo
Fases del proceso administrativo
Identificar los autores y corrientes del pensamiento administrativo.
Identificar las fases del proceso administrativo.
DIRECCION GENERAL

Liderazgo y poder
Comunicacin
Motivacin y manejo del conflicto
Grupos
Planeacin estratgica
Desarrollo organizacional
tica
Aplicar los principios, reglas y tcnicas de la direccin.
Analizar las funciones, naturaleza y actitudes del lder y las tcnicas del liderazgo en la
conduccin de las organizaciones.
Evaluar los planteamientos fundamentales de los estilos de direccin.
Aplicar las teoras existentes en relacin con el manejo de grupos de trabajo.
Evaluar los criterios que sustentan la teora del desarrollo organizacional.

FINANZAS
Estados financieros y su anlisis
Mercados financieros
Administracin de riesgos y anlisis burstil
Plan de negocios
Evaluar la informacin financiera, para la toma de decisiones de obtencin y aplicacin de
recursos.
Evaluar los mercados financieros y sus instrumentos, para la toma de decisiones que
permita el mximo beneficio al menor riesgo.
Comprender los elementos de la administracin de riesgos y de anlisis burstil.
Integrar y evaluar planes de negocio, para la creacin, promocin y desarrollo de negocios
con niveles de riesgo calculado.

CONTABILIDAD
Costos para la toma de decisiones
Presupuestos
Analizar los objetivos y caractersticas de los diversos sistemas para controlar y determinar
el costo unitario y total de los bienes y servicios de una entidad mediante un sistema de
costos.
Emplear la informacin de costos como una herramienta en la toma de decisiones.
Relacionar los sistemas de costos con el presupuesto maestro durante el proceso de
planeacin.
RECURSOS HUMANOS

Organizacin de la funcin de administracin de personal

Planeacin de personal
Reclutamiento, seleccin y contratacin

Capacitacin y desarrollo
Evaluacin del desempeo
Remuneracin, incentivos y prestaciones
Seguridad y relaciones laborales
Comprender la administracin de personal y aplicar las funciones de anlisis y valuacin de
puestos, reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin, capacitacin y desarrollo de
personal en las organizaciones.
Calcular sueldos, salarios, prestaciones y la elaboracin de nminas.
Integrar y recomendar modelos de evaluacin del desempeo.
Analizar la normatividad y polticas en materia de higiene y seguridad.
Identificar las relaciones laborales, situaciones de conflicto y formas de terminacin de la
relacin laboral.

MERCADOTECNIA
Mezcla de mercadotecnia
Investigacin de mercados
Comportamiento del consumidor
Fuerza de ventas
Tipos de mercadotecnia
Plan de mercadotecnia
Analizar los elementos de la mezcla de mercadotecnia relacionados con la competencia.
Identificar reas de oportunidad, fundamentando la toma de decisiones a partir de la
investigacin de mercados.
Identificar el comportamiento del consumidor.
Evaluar la fuerza de venta.
Identificar las diferencias entre los distintos tipos de mercadotecnia.
Evaluar planes de mercadotecnia.

OPERACIONES Y METODOS CUANTITATIVOS

Matemticas financieras
Estadstica
Investigacin de operaciones
Aplicar la estadstica al anlisis del mercado.
Aplicar las matemticas financieras al anlisis financiero.
Aplicar la investigacin de operaciones para el aprovechamiento eficiente de los recursos de
produccin.
Aplicar tcnicas de localizacin y distribucin de planta.
Identificar los requerimientos para la planeacin y control de la produccin.
Resolver problemas relativos al estudio del trabajo.
Evaluar la funcin de administracin de inventarios.

ECONOMIA
Fundamentos de economa para Administracin
Microeconoma
Macroeconoma
Analizar los fenmenos que tienen lugar en el mercado
Analizar las variables que influyen en las transferencias internacionales de bienes y
servicios en el mercado internacional

Derecho
Mercantil
Laboral
Fiscal

Comercio exterior
Aplicar el derecho mercantil para la creacin, modificacin y extincin de negocios, as
como de los distintos contratos mercantiles.
Aplicar lo relativo a la Ley Federal del Trabajo y su reglamento para la regulacin de las
relaciones laborales y las obligaciones del patrn con sus trabajadores.
Comprender las obligaciones fiscales de los negocios.
Conocer las disposiciones legales en torno al comercio exterior.
Diferenciar los conceptos jurdicos fundamentales del derecho, los sujetos, bienes,
obligaciones y contratos; as como la parte relativa la empresa, su constitucin, su
escrituracin, las formas de sociedad, etc.

Informtica
Anlisis de sistemas
Informtica y paquetera para la administracin
Redes y telemtica
Riesgos y seguridad en datos
Prospectiva de la informtica aplicada a la administracin
(Conocer la disposicin actualizada de software para la administracin. Y la posibilidad de
desarrollar programas especficos para funciones particulares de la empresa. Disear sistemas
informticos. Identificar los modelos de redes y telemtica aplicados a la administracin).
PSICOLOGA Y SOCIOLOGA
Problemas humanos en las organizaciones
Psicologa de la organizacin
Impacto del desarrollo sustentable y la tecnologa en las organizaciones
Impacto del contexto poltico en las organizaciones
(Aplicar las teoras de la conducta y del aprendizaje. Identificar las teoras de la personalidad y de
los trastornos de la conducta, las actitudes, valores y percepciones en el trabajo. Aplicar las tcnicas
psicolgicas para identificar las conductas de los consumidores. Identificar los grupos y
organizaciones, sus caractersticas, las formas de integracin y de organizacin. Evaluar las
implicaciones para los grupos y las organizaciones del desarrollo sustentable y la tecnologa, as
como la influencia del contexto poltico).