Estructura de Contratacin

Es

Antecedentes necesarios para la emisin del contrato de trabajo

Cargo del trabajador

Fecha de Ingreso
Acuerdo de remuneraciones (lquido, imponible, bonos y otros)
Horario de trabajo
Lugar de trabajo (Sucursal, movible o fijo)
Documento de induccin firmado:

Recepcin de Reglamento Interno y DAS

Conocimiento de Beneficios al trabajador
Plan de evacuacin
Documentos personales
:

Copia de C.I.
Certificado de antecedentes
Certificado de Residencia emitido por junta de
vecino o Notario pblico
Certificado de afiliacin AFP
Certificado de afiliacin FONASA o ISAPRE
Currculum Vitae actualizado a su ltimo empleo
Copia legalizada de Certificado de Ttulo
Certificado de nacimiento de sus cargas legales
(si corresponde)
Documentos de entrevista
:

Anlisis grafolgico
Anlisis Sicolgico
Diccionario de competencias blandas firmada por
jefatura directa

NOTA: El sueldo base de cada trabajador se encuentra estandarizado de

acuerdo al cargo, slo se evala acuerdos de lquidos pactados, bonos fijos,
y asignaciones por tareas especiales que se pudiesen asignar a un
trabajador.
Los documentos personales deben tener una antigedad de emisin NO
superior a 15 das.

Estructura de Contratacin
Es

La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la

vacante.
Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la empresa analizar la
posibilidad de realizar alguna promocin o rotacin interna acorde a la vacante
establecida.
Todos los candidatos debern someterse a entrevista y a los exmenes
laborales y debern obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de
cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.
No se podr realizar ninguna contratacin de personal que no haya cumplido
con el proceso de seleccin.
No es posible contratar a menores de edad.
Ningn trabajador se ver discriminado por razones de edad, sexo, estado civil,
origen racional o tnico, condicin social, religioso o convicciones, ideas polticas,
orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, discapacidad, as como por razn de
lengua.
El trabajador debe guardar absoluta discrecin con la informacin confidencial.
El trabajador no podr efectuar negociaciones relacionadas con los activos de
la empresa en los cuales pueda tener un inters real o potencial.
No tener antecedentes judiciales y penales.
Adems, toda persona contratada para realizar una funcin en la empresa,
deber firmar un Contrato de Trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas
por la ley y segn las polticas internas, la empresa podr contratar de manera
temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, slo dure una parte del ao.
este tipo de contratos se denomina "por cierto tiempo" y termina sin responsabilidad
por parte de la empresa en la fecha de trmino estipulada en el mismo.