GACETA OFICIAL
DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ANO CXXXIV— MES III
Caracas, miércoles 3 de enero de 2007
Numero 38,596
SUMARIO
Prosidencia dea Republica
Decreto N* 5.078, mediante el cua se dicta el Regiamento Parcial
de la Ley Organica de Prevencién, “-nticiones y Medio
Ambiente de Trabajo,
Ministerio de Finanzas
Resolucién por la cual se aprueba la Estructura para la Eje.cién
Financiera del Presupuesto de Gasto del Ministeric de
Finanzas para el ejercicio fiscal 2007.
Resolucion por la cual se designa como Cuentadantes
responsables de {as Unidades Adminigtradoras, a los
ciudadanos que en ella se sefialan,
SENIAT
Providencia por la cual se nombra como Miembro del Directorio
de la Comisién Nacional de Loteria, en representacién de
‘este Servicio, ala ciudadana Berlys Osiris Ramirez.
Ministerio dendustrias Ligeras y Comercio
Resolucién por la cual se modifica la Resolucén OM N* 0164, de
fecha 27 de abr de 2006, publcada en GACETA OFICIAL DE
LAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 38.425, de
esa misma'techa
Ministerio de Salud
Resolucion por la cual se autorzala Libre Vente y Consumo en el
terttoio nacional, de los alimentos y bebidas que en ella se
mencionan.
Resolucién por la cual se designa como integrantes de la
Comisién de Licitacién para la «Adquisicién de Antcuerpos
Monocionales para la Unidad de Citomettia del Instituto de
Oncologia y Hematologiaa, a os ciudadanos que en ella se
sefialan
Resoluciones por las cuales se procede a la publcacién de los
‘Traspasos Presupuestarios de Gastos cefrientes a Gastos
de capital del Presupuesto de Gastos vigente de este
Ministerio.
Ministerio de Ciencia y Tecnologia
INA
Providencia por la cual se designa al ciudadano Ramén Antonio
Guzman, Director Encargado del INIA-SUGRE, a partir del 16
de febrero de 2008,
Providencia por la cual se designa al ciudadano José Gregorio
Farias Marcano, como Director Encargado del INIA-MONAGAS,
«8 partir del 6 de noviembre de 2006,
Dofensoria de! Pueblo
Resolucién por la cual se designa a la ciydadana Adtiana
Carolina Villasmil Roble, como Defensora Adjunta, adscrita a
la Defensoria Delegada del estado Falcon,
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
22de didembre de 2006
Decreto N° 5.078
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de la Repiiblica
En efercicio de fa atribucién que le confiere el numeral 10 det
articuo 236 de la Constituciin de a Repdblca Boivariana de
Venezuela, y el attculo 87 de la Ley Orgénica de la
‘Administra Piblica, en concordanca con lo dspuesto en el
aticulo 89 ejusdem, y el artiolo 41 de la Ley Orgénica de
Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en
Consejo de Miistros,
H siguiente,
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE
PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
virulor
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES :
Objeto
Articulo 1%. El presente Reglamento tiene por objeto
desarrollar Jas normas de ia Ley Orgénica de Prevencién,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirglas a:
1. Promover y mantener el més alto grado de bienestar
fisico, mental y socal de los trabajadores y las
trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Preverir toda causa que pueda ocasionar dafo a la salud
4e los trabajadores y la trabajadoras, por ls condiciones
de trabafo.
°. _Proteger alos trabajadores y las trabajadoras asocados y
asociadas en sus ocupaciones, de los iesgos y racesos
pelgrss resuitantes de agentes nocves. :
4. Procurar al trabajador y tabajadora un trabajo cigno,
adecuado a sus aptitudes y capacidades.
5. Garantzar y proteger los derechos y deberes de los
+ wabajadores y las trabsjadoras, y de los patronos y las
patronas, en relacén con la sequrdad, salud, condiciones
Y medio ambiente de trabajo, descanso, uiizacén del
tiempo libre, recreacién y el turismo social. ‘Ambito de aplicacién
Articulo 2°. Las disposciones de este Reglamento son
aplicables 2 los trabajos efectuados bajo relacién de
dependencia por cuenta de un patrona o patrona, cvalesquiera
sea su naturaleza, el lugar donde se efecute,persiga 0 no fines
de luc, sean piblicos 0 privados, exstentes 0 que se
estabiezcan en el tertorio de la Repiblica y, en genera, toda
prestacién de servicios personales donde haya. patronos y
patronas, por una parte, trabeladores y. trabajadores, por la
otra, sea cual fuere la forma que adopte. Queden
cexpresamente inclidos en el Smbito de apicacién de este
Reglamento el trabajo a domiciio, doméstico y de conserjeria,
Quienes desemperen sus labores en cooperatvas otras
formas asociaivas 0 comunitaris, de card productive o de
servicios, estaran amparados por las disposicitnes del presente
Reglameto,
‘Se exceptian del Ambito de aplicacién de este Reglamento los
miembros de a Fuerza Armada Naconal, de conformidad con lo
sea e!
sector de actividad econémica; asi comp ofr: «me
asocatvas comunitarias de carécter ptoduc. 0 ¢
servicio, © de cualquier obra naturale, Sean pl "25 «
privadas, con las excepciones que establec la Ley.
2. Las stuacones de orden soco-cultual, de organiza-‘én
del trabajo y de infrastructure fsica que de forma
inmediata rodean la relaciin hombre y| mujer-i.-! io,
condicionando la calidad de vida de los trabejadores y ias
trabajadoras y la de sus familias,
3. Los espacios. areas, acusticos y tenpstres.stuados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacén,
faena, establecmiento; asi como de) otras. formas
asodativas comunitarias de carécter pjoductvo 0 de
servicio y que formen parte de ls mismas
Condiciones de Trabajo
‘Articulo 11, Se entende po condiciones de uabaj:
1, Las condiciones generaes y especiales bajo las cuales se
realza la ejecucién de las tareas.
2. Los aspectas organizatvos y funconales de las empresas,
centro de trabajo, explotain, fena, estibiecmiento; as
‘como de otras formas asocativas comunitras de carter
producti o de servico en general los mktodos, sistemas
‘0 procedimientos empleados en la ejecucion de las tareas;
los servicios sociales que éstos prestan a fos trabajadores
2. No asegure a los trabajadores y las tabBjadores toda la
proteccién y seguridad a la salud y la ca conta todas
tos resgos y procesos peliarosos ave puédan afectar su
salud fica, mental y soci
las trabsjadoras, y los factores extermos al medio
ambiente de trabajo que tienen ifiuencia bre éste.
Condiciones Insegurgs e Insalubres
‘Articulo 12, Se entiende por concicionfs inseguras e
insalubres, entre otras, todas aquellas condicofes en las cuales
el patrono o patrona:
1. No garantie a los trabajadores y as traafadoras. todos
los elementos del saneamiento. bésico, Incuida el aqua
Potable, bafos, sanitaios, vestarios) y condiciones
ecesarias para la alimentacié,
3. No asegure proteccin a la matemidad, 2 hs y las
Adolescetes que vaboan oaprendces¥, 9 ls personas
naturales sujetas a protecién especi
4. No asegure el ausllo Inmediato y la tenclin méclca
padezcan lesiones 0 dais a la salud.
5. No cumpla con los limites mdximos esjablecios en fa
CConsitucién, Leyes y relamentos en materia de jomada
de trabajo ‘ono asegure el disrute fefectvo ce los
(GAUJHIA OFICIAL DE LA REPUBLICA BULIVARIANA DE VENEZUELA, asim
escansos y vacaciones que corresponda a los
trabajadores y las tabafadoras.
6. No cumpla con ls trabajadores y las trabajadoras, las
cbigaiones en. materia de informacin, formacén y
capactacén en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con alguna de as dspostonesestablecidas en
4 Reglamento de las normas técicas en materia de
seguridad y salud ene trabajo.
8 No cumpa con los. informes, _observacones 0
rmandamients emitidos por las autoridades competentes,
aa coreccin de falas, cas, accidents 0 cualquier
tra situacin que afecte la seguridad 0 salud de los
trabajadores y ls trabajacoras.
De la politica de créditos en materia de seguridad y
salud en el trabajo
[rticulo 13. A los efectos de impulsar una pltica de crits
privadas, debe constituirse un Comité
de Seguridad y Salud Laboral, érgano partario y colegiado de
pattcipacién, destinado 2 la consulta y deliberacién, de forma
regular y peridca, de tes poltcas, programas y actuaciones
‘en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El comitéestaré conformado por los Delegados o Delegadas de
Prevencién, de una parte, y por el patrono o patrona, 0 Sus
representantes, en nimero igual al de los delegedos 0
elegadas de prevencién, de la otra, de conformidad con lo
establecdo en la siguiente tabla:
‘Namero de Wimero de delegadosy Namero de
trabajadores y delegadas de representantes del
trabajadoras prevencién patrono o patrona,
rasta dex (10) ‘uno Ure (H)
trabajadores y
trabeceras, = ale
De once (i) hasta Des @y Des
chneverta (0)
trabajadores ¥
trabgpioas,
De cncventay ut (SI) TO) Teo
asta doscietos crcuerta
(250) —watledores
Tabada,
De coscentos novia y/ caso (@) ea
un (251) rasta quiients
(S00)__ webepdores
badoas, | =
De qunients yur (5H) aca) enews}
eabaadores y
trabajos en adit _
Parigrafo Primero: Cuando se eljan los Delegados y
Delegadas de Prevencién, deberdn elegirse simulténeamente
cudles de ellos o elias integrarén el comité de seguridad y salud
laboral
Parégrafo Segundo: A los fines de determinar la cantidad de
trabajadores trabajadoras para calcular el nimero de ‘Miéreoles3 de enerode 2007
integrantes de} Comité de Seguridad y Salud ee se deben
indir cada uno de os trabajadores y trabajadofas que laboren
en el centro de trabajo, establecmiento Jo. unidad de
explotadién, sin dlscriminaciones entre sul condicin de
templeados u obreros 0, el tipo de contrato celetfado con éstos,
ea a tiempo determinado, a tiempo indetermifjad, para una
‘obra determinada y aprencices,
Pardgrafo Tercero: La consttucién de igh Comités de
Seguridad y Salud Laboral en las sucursales|(el patrono 0
patrona, asi como en ls buques, embarcacioned de navegacion
maritima, fluvial y lacustre, y aeronaves |peré regulado
rea rs ce Sao ee
consulta con las 6rganos competentes en la tnatia.
Parégrafo Cuarto: En los polgonas industales, edifiios
comerciales © de oficina, centros comerciales y_espacios
simiares, en los cuales varios patronas 0 pifronas realicen
actividades en un mismo espacio geogréfco]| podré crease
adicionaimente un comité mancomunado de sqpurided y salud
{aboral, que ejrza tas facutades y atrbuconed de los comités
de seguridad y Seid labora en ls riesgs co
les. accones de los distintos comités, La
funcionamiento de los comités. mancomu
mediante la norma técnica dictada a tal efecto.
Creacién del Comité de Seguridad y Salud||aboral en los
intermediariosy contratistas
[Articulo 68. En los intermediarios y contratsta, los Delegados
1 Oelegadas de Prevencién decidir, en reprefentacién de los
trabajadores y las trabajadoras, si crean {ln Comité de
Seguridad y Salud Laboral o si se incorporan af existente en la
benefiiara, Ls Delegadas y Delegadas de Prefencién deberén
adoptar la decisin previa consulta realizada fin asamblea de
trabajadores y trabajadores. La decsién delferé constar en
formato elaborado al efecto por el Insttyjo Nacional de
Prevencién, Salud y Seguridad Laborales y refitilo dentro de
los res (3) dias siguientes a la misma,
En caso que los tabajadores y las trabalpdores decdan
incorporarse al Comité de Seguridad y Sai Laboral de la
benefiaria, el intemediaro o contaista cofinéa obigado a
‘ampli con el resto dea normativa en materif de seguridad y
salud en el trabajo, entre otros, en lo relafionads con los
Servos de Seguridad y Salud en el Trabajo, psi como con la
eecucén del Programa de Seguridad y Salud ef el Trabajo.
Cuando se trate de un intermediario 0 contrdjista que realice
actividades para la beneficiarie en cumplimienth de un contrato
2 obra determinada, el Comité de Seguridad Salud Laboral
cesaré en sus funciones cuando culmine lalfobra. En estos
2505, corresponde al intermediario 0 contrdjsta notificar le
cesacién de funciones del Comité al fo Nacional de
Prevencién, Salud y Seguridad Laborales, dejtro de los diez
(10) dias hdbiles siguientes a la culminacin della obra.
De la constitucién del Comité de Seghridad y Salud
taboral
Articulo 69. La constitucién del Comité de Sqpuridad y Salud
Laboral se realizaré, por primera y tnica vie, mediante un
‘acuerdo formal celebrado en una reunién de fos Delegedos o
Delegadas de Prevencién y los representantes del patrono o
patrona. De este acto se dejaré constanca nfediante formato
elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevencién,
Salud y Seguridad Laborales. Para este acierdo formal de
‘constitucién se requiere la presencia de todas fps personas que
Integran el Comité.
‘Se entenderé que no se ha constitudo el Confté de Seguridad
Y Salud Laboral sino se ha celebrado este aciprdo formal o no
'e ha dejado constancia de ela de conformidgp con lo previsto
en este articuo,
GACHTA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 351.733
Dela sustitucién de patronos
[Aticulo 70. £1 nuevo patrono 0 patrona pos desigar sus
representantes 0 ratficar los representantes existentes ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, no afectando su
fundonamento.
De la representacién del patrono o patrona ante ef
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Aticulo 71. Ei patrono ola patrona sélo podré designar como
sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral
2 las siguientes personas:
1, Empleados y empleadas que acten como representantes
del patrono o patron.
2. Los empleados y empleaas de direccén.
Los trabajadores y las trabejadoras de confianza, sempre
que partiipen en la administracién del negocio o en la
supenisién de otros trabajadores ytrebajacores.
4, Cualquiér otra persona ajena_ ala empresa,
establecimiento, explotacién o faena que represente al
patrono o patrona,
La designacién de los representantes de! patrono 0 la patrona
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral deberd hacerse
por escrt, al iqual que la aceptacén de a misma,
Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud
Laboral
Articulo 72, & Instituto Nacional de Prevencién, Salud y
‘Seguridad Laboralss levaré un Registro Nacional de Comité: de
‘Seguridad y Salud \ bora.
1 Comité de Sequ da y Salud Labora debers inscribe ante
este Registro dentro de ls diez (10) cas habiles siguientes a
su consttucién, La iescipcién tendré una vigencia de dos (2)
afios renovabl. En e 230 de os Comité de Seguridad y Salud
Laboraes de intermediaros y contratstas la vigenca sera por
tempo que dure ia obi, siempre que no excede de los dos,
(2) afios indicados anteriormente,
1 procedimiento de inscripcén en el Registro se rige por Io
Previst en la Ley Orgnica de Prevencién, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, el presente reglamento y las normas
téonicas que se ccten alee
Se entenderé que no se a reistrado el Comité de Seguridad y
Selud Laboral cuando no se encuentre debidamente incrito
‘dentro del piazo previsto en este arteuo.
Requisitos a cumplir para el registro del Comité de
‘Seguridad y Salud Laboral
Articulo 73. £1 patrono o patrona una vez constiuido el
Comité de Seguridad y Salud Laboral debers insrbio ante e!
Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Labor,
debiendo curplr con os siguientes requstos:
1. _Presentar solictud en formularo elaborado al efecto por el
Instituto Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad
Laborales.
2. Carta suscrta por todas las personas que inteoran el
Comité, anexando los siguientes documentos en copias
fotostatices, presentando a la vista los respectvos
originales:
‘a, Nimero de Identficacién Laboral (NIL) del patrono 0
pattona,
b. atta de aceptacién de los representantes del patrono 0
patrona pare integrar el Comité de Seguridad y Salud
Labora 351.734 GACETA OFICIAL DE}L.A REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
© Formato de acuerdo formal de constitfcién o de decisién
de incorporacién al comité de la berpfciaria, de ser el
as.
4, Estatutos Internos del Comité de $eguridad y Salud
Labora.
3, Presentacién de los libros de atas del comité,
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