SALARIOS COMPENSACIONES Y DEDUCCIONES

EVER FERNEY PINEDA VILLAMIZAR

Cod. 10341001

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
FACULTAD DE DERECHO
SAN JOS DE CCUTA
2015

INTRODUCCION
El Derecho Laboral comprende el conjunto de principios, mecanismos y normas
que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores y de estos con el
Estado con el objeto de garantizar los derechos legalmente consagrados con el
nico fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral
Colombiano.
Ciertamente, el derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho
que regula desde una perspectiva jurdica las relaciones individuales, colectivas y
de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o
particulares.
Uno de los componentes ms importantes del derecho laboral es el salario, en
tanto constituye la retribucin econmica que paga el empleador al trabajador por
la fuerza laboral utilizada.

1. SALARIO

Para determinar que constituye salario, menester resulta traer a colacin lo

dispuesto por el artculo 127 del Cdigo Sustantivo de Trabajo que a su tenor
seala:

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin

directa

del

servicio,

sea

cualquiera

la

forma

denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones

habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones

De la norma transcrita se puede colegir con claridad meridiana que todo pago
realizado al trabajador, sin importar el concepto o definicin que se de hace parte
del salario.

Ahora bien, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin

que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Lo cual
quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por
la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de
las indemnizaciones, viticos, pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

Lo anterior se encuentra preceptuado en el artculo 128 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo que a su tenor reza:

:..No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera

liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones
o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear
a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios

habituales

ocasionales

acordados

convencional

contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador},

cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad

En ese mismo orden de ideas respecto a los viticos el artculo 130 ibdem seala

1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte

destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento;

pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar los medios de

transporte o los gastos de representacin.

2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos

conceptos.

3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son

viticos accidentales aqullos que slo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente

Y a rengln seguido el artculo 131 con respecto a las propinas expresa:

ARTICULO 131. PROPINAS.

1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.

2. No puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el

trabajador lo que ste reciba por propinas

2. RETENCIN, DEDUCCIN Y COMPENSACIN DE SALARIOS

Por regla general el empleador no est en la capacidad de realizar deducciones,

retenciones o compensaciones del salario y prestaciones en dinero que
corresponda al trabajador, sin autorizacin previa escrita por el trabajador para
cada caso o sin mandamiento judicial. (Numeral 1 artculo 149 del C.S.T).

2.1. RETENCIONES DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES AUTORIZADAS

POR EL EMPLEADOR:

Ahora bien, existen situaciones especficas en las que el trabajador puede

autorizar al empleador para realizar la deduccin, contemplada igualmente en el
numeral 2 del artculo antes mencionado:

Uso o arrendamiento de locales

Herramientas o tiles de trabajo.

Deudas de trabajador con el empleador, con los socios de la empresa, sus

parientes o representantes.

Indemnizacin por daos ocasionados a los locales, maquinas, materias

primas o productos elaborados o prdidas o averas de elementos de
trabajo.

Entrega de mercancas.

Provisin de alimentos.

Precio de alojamiento.

2.2. IMPOSIBILIDAD LEGAL DE AUTORIZACION

No se podr efectuar retencin, deduccin o compensacin alguna del salario sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, segn el numeral
2 artculo 18 de la ley 1429, cuando quiera que:

Se afecte el salario mnimo legal o convencional.

la parte del salario declarada inembargable por la ley.

Huelga sealar que la Ley 1527 de 2012, autorizo garantizar con libranza la
adquisicin de bienes y servicios, mediante descuento directo otorgada por el
asalariado y girada por el empleador directamente a la entidad operadora de
libranzas.
En este caso el descuento directo se puede efectuar hasta el lmite en que el
asalariado no reciba menos del 50% del neto de su salario, despus de los
descuentos de ley, previa autorizacin expresa e irrevocable del trabajador.
Concordancia.
Los nicos descuentos permitidos por la normatividad laboral son los sealados en
el artculo 59 numeral 1 literal a) del Cdigo Sustantivo del Trabajo a saber:

Descuentos por multas impuestas como sancin disciplinaria por retrasos o

faltas al trabajo sin excusa suficiente. Art 113 C.S.T

Cuotas sindicales, obviamente requiere que hayan sido aprobadas por la

asamblea general del sindicato. Art 400 C.S.T.

Cuotas de cooperativas como mximo el 50% del valor del salario y de las
prestaciones sociales, para ello, basta con que sta presente el documento
donde conste la obligacin contrada por el trabajador.

-Cuotas a cajas de ahorros autorizadas en forma legal. Art 150 C.S.T.

Cuotas con destino al sistema de Seguridad Social, pensiones 4%, salud

4% Articulo 150 C.S.T.

Finalmente hade sealarse que el empleador tiene la obligacin de realizar

oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a
la ley y ser responsable por los perjuicios que le ocasione al trabajador dicho
incumplimiento conforme lo dispuesto por la ley 1429 de 2010.
GLOSARIO
ACCIN JUDICIAL: Es el ejercicio o la facultad de realizar lo que tiene que
hacerse en el plano jurdico.
PROCESO: Es una relacin jurdica procesal que sirve para satisfaccin de
intereses entre las partes y es un medio instituido de forma constitucional.
PROCEDIMIENTO: Es la conformacin formal o externa de las relaciones
jurdicas.
TRIBUNAL: Es un rgano que tiene a su cargo el cumplimiento de un mandato
legal, generalmente conformado por dos o ms miembros.

TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA: El derecho de toda persona a que se le

haga justicia, a que cuando pretenda alguna prestacin de otra persona esa
pretensin sea atendida, protegida por el rgano jurisdiccional, a travs de un
proceso con las garantas mnimas.
PACTO ARBITRAL: El pacto arbitral es un negocio jurdico por virtud del cual las
partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido
o puedan surgir entre ellas.

CONCLUSIONES
Entendido el salario como un elemento propio del contrato de trabajo resulta
razonable que el legislador imponga barreras a la deduccin, compensacin, o
retencin de salarios, en tanto el derecho laboral le compete la proteccin de los
derechos mnimos de los empleados, evitando as cualquier abuso de la posicin
dominante que las reglas de la experiencia ensean se da en el marco de la
relacin laboral.
As mismo, resulta plausible la labor del legislador al hacer responsable al
empleador sobre la mora en la realizacin de los descuentos autorizados por la
ley.