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Faculdade de Direito
On The Waterfront-H Lodo no Cais
Docentes:
Doutora Teresa Damsio
Doutor Miguel Furtado
Aluno:
Eduardo Miguel Rego Silva
N21205856
Data 11 de Maio de 2015
Introduo
Resumo do Filme
Um duplo assassinato nas docas de Nova York. Dois trabalhadores apareceram
mortos. A investigao comeou mas ningum vira nada, ningum sabia de nada. O
desemprego e as condies de trabalho eram duras. O risco de perder o emprego era
grande e o de no conseguir trabalho ainda era maior. Os patres, os big boss das
docas no eram pessoas de fcil trato. Os sindicatos procuravam defender os
trabalhadores e os seus interesses. Mas medida que o filme se vai desenvolvendo, o
que poderia parecer uma histria simplista entre bons e maus comea a complexificarse. Como acontece normalmente, a realidade no a preto a branco. Os sindicalistas,
ou melhor, alguns dos chefes dos sindicatos, estavam mais interessados em manter os
seus privilgios do que os direitos dos trabalhadores. E isso traduzia-se em factos e
aces que prejudicavam os prprios funcionrios. Todos estavam ao corrente do que
acontecia. Eram como regras no escritas nem legais, mas o medo a perder o emprego
no lhes permitia denunciar a situao. E como os que tinham sido mortos, tinham
ousado pr em causa isso, o medo instalara-se. Para alguns dos patres esse estado de
coisas tambm no era mau pois assim conseguiam ter sempre trabalhadores
obedientes e que no levantavam problemas.
Surge ento o personagem Terry Malloy. Ele sabia o que acontecera. Decidira tal
como os outros, no fazer nada. Mas ao conhecer a irm de um dos assassinados e
confrontado com a injustia de todo o sistema, decide atuar. encorajado por amigos,
mas tem conscincia de que todas as consequncias das suas aes recairo sobre si.
ento que se joga no s o seu destino, como igualmente o de todos os colegas.
Decide avanar, mas o preo a pagar ser elevado
H situaes difceis na vida real e esta histria verdica um bom exemplo disso. E
como sempre acontece, a sua resoluo passa sempre pela atitude pessoal de algum
que decide actuar correndo todos os riscos. Mais do que manter uma cmoda posio
laboral, preferem fazer mesmo algo de valioso por si e pelos outros. E atitudes comos
esta esto ao alcance de todos.
Tpicos de anlise:
Relaes entre os sindicatos, os patres e trabalhadores.
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Origem histrica:
Nas suas formas modernas, radicam na revoluo industrial dos scs. XVIII/XIX.
Resultam da evidncia da falta de poder contratual individual dos trabalhadores e da
imparvel degradao das condies de trabalho e dos salrios, pela concorrncia
entre trabalhadores. Da a necessidade de se associarem e atuarem em grupo para
defenderem os seus interesses comuns (colectivos).
Os interesses coletivos:
Todos os fenmenos colectivos laborais assentam na existncia e no reconhecimento
de interesses colectivos diferentes dos interesses individuais de cada membro de um
grupo.
O interesse colectivo uma pretenso ou um conjunto de pretenses comum a
todos os membros de um grupo organizado.
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Cada pessoa que se inscreve numa associao tem pretenses individuais que podem
chocar com as de outros associados (ex.: profissionais que concorrem a postos de
trabalho escassos);
Dentro do grupo organizado, podem existir subgrupos com interesses prprios
contraditrios (ex.: os quadros tcnicos e os operrios de uma indstria).
A definio do interesse colectivo num grupo implica sempre, em medida maior ou
menor, a inconsiderao de interesses individuais ou de subgrupos.
A formao da associao com um certo mbito e adeso de pessoas situadas nesse
mbito exprime o propsito de privilegiar o interesse colectivo respectivo sobre os
individuais ou de subgrupo.
As organizaes laborais:
- organizaes sindicais (sindicatos, federaes, unies, confederaes)
- associaes de empregadores (e as suas confederaes)
produto do exerccio da liberdade sindical
- comisses de trabalhadores Instrumento de participao dos trabalhadores na vida
da empresa
expresso do direito de informao e consulta
A negociao coletiva
Processo de discusso entre organizaes de trabalhadores (associaes sindicais) e
organizaes de empregadores (ou empresas isoladas), atravs do qual se confrontam
os respectivos interesses colectivos.
Produto: a conveno colectiva de trabalho, um acordo escrito que:
empresas tm: a
autonomia colectiva.
O conflito coletivo:
mediao, a arbitragem.
Pode surgir sem que sequer haja negociao, por radical contraste entre as
pretenses em confronto.
conduzido com recurso aos meios de luta laboral, por exemplo a greve.
AS ORGANIZAES LABORAIS:
As estruturas de representao coletiva dos trabalhadores:
Associaes sindicais
As associaes de empregadores
O estatuto dos representantes dos trabalhadores:
Autonomia e independncia
Independncia atuao no condicionada por orientaes provenientes de
outras organizaes de interesse ou de opinio (Estado, partidos polticos,
instituies religiosas ou associaes de outra natureza)
Autonomia proibio da promoo e do financiamento por empregadores ou
suas associaes, assim como de ingerncias destes na organizao, na gesto
e no exerccio dos direitos das estruturas de representao dos trabalhadores.
Proibio de discriminao
Crditos de horas
Justificao de faltas
Dever de confidencialidade
A consagrao internacional
reforo das
organizaes.
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constiturem
O contedo do estatuto:
Caracteres jurdicos
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Participao em reestruturaes
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trgua
regime jurdico dos contratos de trabalho abrangidos (lei negociada) funo de lei negociada, regime jurdico dos contratos de trabalho abrangidos
(dentro deste mbito uma espcie da lei assumida pelo Estado)
negociais
conveno colectiva de trabalho
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no negociais
Portaria de extenso (documento normativo assinado pelos membros
do governo); uma determinao do ministro do trabalho juntamente
com o ministro do setor regulado de alargamento do regime da CCT
para todo o setor. As associaes que se sentem prejudicadas podem
opor-se e ficam fora. Art. 514 - 516 CT
Portaria de condies de trabalho - um ato regulamentar da
administrao que tem carter substantivo, estabelece regime das
relaes de trabalho no mbito que define. S pode ser emitida se no
h hiptese para a existncia da CCT. Existe apenas uma na prtica
empregados administrativos de consultrio mdico, de escritrios de
advogados, onde no h sindicatos. feita 3 em 3 anos. Art. 517518 CT
Os IRCTs no negociais:
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Os tipos de convenes:
- contrato coletivo (sindicato(s) associaes de empregadores)
- acordo coletivo (sindicato(s) empresas (no organizadas)
- acordo de empresa (sindicato(s) uma empresa)
A conveno colectiva e a lei:
No plano formal:
A relao hierrquica entre lei e c.c.t. implica que, em princpio, uma clusula
da conveno no pode contrariar uma norma legal.
Ora h na lei do trabalho normas que so total ou parcialmente noimperativas, deixando margens livres para as convenes conterem
disposies diferentes (art. 3 do CT).
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Qualquer
associao
sindical
(sindicato,
federao,
unio,
O processo de negociao
O princpio bsico da eficincia negocial: qualquer procedimento deve orientar-se
pela boa f (art. 489) e para a obteno de acordo.
Para que essa aplicao ocorra, necessrio que exista contrato de trabalho
entre membros dessas associaes.
Em geral:
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Concluso
Com este trabalho podemos concluir que h situaes difceis na vida real e esta
histria verdica um bom exemplo disso. E como sempre acontece, a sua resoluo
passa sempre pela atitude pessoal de algum que decide atuar correndo todos os
riscos. Mais do que manter uma cmoda posio laboral, preferem fazer mesmo algo
de valioso por si e pelos outros. E atitudes comos esta esto ao alcance de todos.
Tambm e de caracter fundamental, foi o facto deste trabalho ter me ajudado no
estudo de matrias fundamentais para o Direito do Trabalho II, como o caso da
Liberdade Sindical, plasmada no artigo 55 da CRP, o Direito a Greve presente no
Artigo 57 da mesma, o Direito Coletivo do Artigo 404 e seguintes do Codigo de
Trabalho, o Artigo 11 da mesmo, que o Artigo Fundamental para o desenrolar de
todos os Direitos e Deveres do Trabalhador, e por ultimo e no menos importante
queria s deixar presente que a Liberdade Sindical e o Direito Greve foram direitos
que vieram a ser consagrados ao longo dos tempos, e embora o segundo no seja
ainda um Direito Absoluto, a sua utilizao deve ser s feita em ultima ratio porque
de outra forma pode causar grandes prejuzos Entidade Empregadora.
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Bibliografia
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Indce
Introduo..........................................................................................3
Resumo do Filme................................................................................4
Enquadramento Jurdico do filme.......................................................5
Matrias relevantes do enquadramento jurdico e resumo do Direito
Coletivo de Trabalho..........................................................................7
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO..................................................7
AS ORGANIZAES LABORAIS:.......................................................9
O REGIME DAS ORGANIZAES LABORAIS..................................11
NEGOCIAO COLETIVA 476 e ss................................................13
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho (IRCT):
.....................................................................................................15
Concluso........................................................................................21
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