Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Educacin
UNIVERSIDAD CONTINENTAL
FACULTAD: DERECHO
Derecho Laboral
DOCENTE:
AUTORES:
*
Pedrosa Simen Mariela
CICLO:
Sptimo
HUANCAYO PER
2015
I.
ANTECEDENTES
II.
GENERALIDADES
CARACTERISTICAS:
Las caractersticas ms relevantes de los contratos a sujetos a modalidad en la
regulacin laboral son los siguientes:
1. El contrato de trabajo sujeto a modalidad confiere a los trabajadores
acceso a todos los derechos y beneficios sociales al igual que un
trabajador sujeto a un contrato a plazo indeterminado. Pero, no tienen
derecho a la indemnizacin por despido arbitrario al trmino del plazo
pactado, pero si pueden pedir la indemnizacin si el termino del
contrato se produce luego del periodo de prueba, pero antes del
vencimiento del pazo sin que verifique una causa justificada. (Art. 19 de
la LPCL)
2. Debe existir una causa de contratacin, si no se aprecia una causa
temporal de contratacin, estaremos ante un contrato a plazo
indeterminado y si no se observa la causa temporal, estaremos ante
una desnaturalizacin de contrato.
b) El Registro de
los
contratos
modales
ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, este es un requisito de
forma, segn lo establecido por el artculo 73 de la LPCL.
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aqul
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende
como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.(LCPL)
Esta modalidad constituyo una autntica novedad, no solo dentro del
panorama nacional, pues con anterioridad ningn ordenamiento, menos aun
los que pretenden fundamentarse en el principio de causalidad de
contratacin temporal, haba optado por incluir una figura de este tipo. Pero
no debe d extraar, por ello, que sea este uno de los contratos temporales que
mayor incertidumbre genere en cuanto a su adecuacin a los lmites previstos
en su artculo.
El concepto que mejor identifica la sustancia de este contrato es, el incremento
de actividad empresarial. La naturaleza de este contrato no sera el
carcter temporal de las labores, sino ms bien en la incertidumbre que
suele acompaar el inicio de una nueva actividad empresarial. Este factor
de incertidumbre sera el que justificara que las primeras contrataciones
sean temporales, a fin de facilitar su extincin en caso de fracaso de esta.
Entendido lo anterior, este contrato se convierte en una peligrosa va para la
elusin de todo el rgimen de contratacin causal diseado por la ley. Y es
que, llevada hasta sus ltimas consecuencias, la definicin que se aporta es
capaz de permitir que prcticamente todo nuevo puesto de trabajo que se cree,
al estar vinculado en lnea de principio a un incremento de las actividades de
la empresa, pueda ser cubierto por personal temporal.
El alcance mximo para este tipo de contratacin es de tres aos,
lastimosamente esta opcin de contratar genera, importantes problemas en
relacin a la extincin de este contrato. As, impide que pueda concluir antes
de la finalizacin del plazo pactado, asi se tenga ya la certeza del fracaso de la
actividad; pero, adems, determinada que deba extinguirse aun en el caso en
que la misma haya alcanzado su plena consolidacin en el mercado. Ambas
son, sin duda, consecuencias incompatibles con el fundamento mismo de esta
figura, asi como con los principios que informan el sistema de contratacin
diseado por la ley.
Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.(LPCL)
Sera aquel contrato que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. La virtualidad de estos sucesos es contemplada,
de este modo, no desde la perspectiva impeditiva de la continuidad de las
labores, sino desde la ptica de la generacin de requerimientos
extraordinarios de personal. Ello significa que para recurrir a esta modalidad
no bastara con concurrencia de un hecho susceptible de ser calificado como
caso fortuito o fuerza mayor, sino que ser preciso adems que este d lugar a
una situacin de emergencia empresarial que solo pueda ser afrontada a
travs de la contratacin temporal de nuevos trabajadores.
El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
PARA
OBRA
DETERMINADA
SERVICIO
Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aqullos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto
de la contratacin. (LCPL)
El ejemplo ms claro de tareas susceptibles de ser cubiertas a travs de este
contrato est constituido, de este modo, por las desarrolladas por las
empresas de construccin, que se dedican a la ejecucin de obras cuyo
carcter intrnsecamente temporal impide que los contratos con su personal
pueden celebrarse por tiempo indefinido.
Su duracin ser la que resulte necesaria, se entiende que para su conclusin
de la obra o el servicio al que se vinculen. No obstante, no parece que esto
impida que, cuando resulte posible, puede fijarse un plazo cierto de vigencia
para estos. Esta es una opcin que no contribuye en absoluto a desnaturalizar
su empleo, siempre que el plazo fijado sea uno que responda a los alcances
temporales reales de la labor a desempear.
III.2
CONTRATO INTERMITENTE
III.3
CONTRATO DE TEMPORADA
SENTENCIA
DE
LA
PRIMERA
SALA
DE
DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
DE 30 DE ENERO DE 2006 CASACION N1809-2004 LIMA
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: PLAZO
MAXIMO
Tratndose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad,
en los que la obra o servicios prestados por le trabajador sean especficos,
dicho contrato se convertir en un indeterminado si los periodos laborados por
el trabajador exceden los ocho aos de labor.
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
1. Ley de Competitividad y Productividad Laboral