Estatutos de Los Trabajadores. Act Julio-2012. Csi-F

Estatuto de los Trabajadores actualizado a 8 de julio de 2012
Reforma Laboral 2012
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL

RCL 1995\997 TRABAJO
MINISTERIO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
BOE 29 marzo 1995, nm. 75, [pg. 9654] Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
NDICE Artculo 24. Ascensos.
TTULO I Artculo 25. Promocin econmica.
De la relacin individual de trabajo SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES
CAPTULO I Artculo 26. Del salario.
Disposiciones generales Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
SECCIN 1. MBITO Y FUENTES Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
Artculo 1. mbito de aplicacin. Artculo 29. Liquidacin y pago.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial. Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral. Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS Artculo 32. Garantas del salario.
Artculo 4. Derechos laborales. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
Artculo 5. Deberes laborales. SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO
SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 34. Jornada.
Artculo 6. Trabajo de los menores. Artculo 35. Horas extraordinarias.
Artculo 7. Capacidad para contratar. Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
Artculo 8. Forma del contrato. Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
Artculo 9. Validez del contrato. Artculo 38. Vacaciones anuales.
SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPTULO III
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Artculo 11. Contratos formativos. SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Artculo 39. Movilidad funcional.
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. Artculo 40. Movilidad geogrfica.
CAPTULO II Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Contenido del contrato de trabajo SECCIN 2. GARANTAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO
SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
Artculo 14. Perodo de prueba. Artculo 43. Cesin de trabajadores.
Artculo 15. Duracin del contrato. Artculo 44. La sucesin de empresa.
Artculo 16. Ingreso al trabajo. SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO
SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales. Artculo 46. Excedencias.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador. Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
Artculo 19. Seguridad e higiene. econmicas, tcnicas, organizativas o de
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral. produccin o derivadas de fuerza mayor.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
Subrayado verde: modificaciones en vigor desde el 8 de julio (Ley 3/2012)

Subrayado rojo: modificaciones en vigor desde el 12 de febrero (RDL 3/2012)
SECCIN 4. EXTINCIN DEL CONTRATO Artculo 71. Eleccin para el Comit de Empresa.
Artculo 49. Extincin del contrato. Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador. discontinuos y de trabajadores no fijos.
Artculo 51. Despido colectivo. Artculo 73. Mesa electoral.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas. Artculo 74. Funciones de la mesa.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. Artculo 75. Votacin para Delegados y Comits de Empresa.
Artculo 54. Despido disciplinario. Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. CAPTULO II
Artculo 56. Despido improcedente. Del derecho de reunin
Artculo 57. Pago por el Estado. Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
SECCIN 5. PROCEDIMIENTO CONCURSAL Artculo 78. Lugar de reunin.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal. Artculo 79. Convocatoria.
CAPTULO IV Artculo 80. Votaciones.
Faltas y sanciones de los trabajadores Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. TTULO III
CAPTULO V De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
Plazos de prescripcin CAPTULO I
SECCIN 1. PRESCRIPCIN DE ACCIONES DERIVADAS DEL Disposiciones generales
CONTRATO SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS
Artculo 59. Prescripcin y caducidad. Artculo 82. Concepto y eficacia.
SECCIN 2. PRESCRIPCIN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS Artculo 83. Unidades de negociacin.
Artculo 60. Prescripcin. Artculo 84. Concurrencia.
TTULO II Artculo 85. Contenido.
De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los Artculo 86. Vigencia.
trabajadores en la empresa SECCIN 2. LEGITIMACIN
CAPTULO I Artculo 87. Legitimacin.
Del derecho de representacin colectiva Artculo 88. Comisin negociadora.
Artculo 61. Participacin. CAPTULO II
SECCIN 1. RGANOS DE REPRESENTACIN Procedimiento
Artculo 62. Delegados de personal. SECCIN 1. TRAMITACIN, APLICACIN E INTERPRETACIN
Artculo 63. Comits de empresa. Artculo 89. Tramitacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias. Artculo 90. Validez.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional. Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.
Artculo 66. Composicin. SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral. Artculo 92. Adhesin y extensin.
Artculo 68. Garantas. TTULO IV
SECCIN 2. PROCEDIMIENTO ELECTORAL Infracciones laborales (Derogado)
Artculo 69. Eleccin. CAPTULO I
Artculo 70. Votacin para Delegados. Disposiciones generales

Artculo 93. Concepto (Derogado). Disposicin adicional decimonovena. Contratos para la formacin y el
Artculo 94. Infracciones leves (Derogado). aprendizaje.
Artculo 95. Infracciones graves (Derogado). Disposicin adicional vigsima.
Disposicin adicional vigsima primera.
Artculo 96. Infracciones muy graves (Derogado). Disposicin adicional vigsima segunda.
CAPTULO II Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.
Derecho supletorio Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de
Artculo 97. Sanciones (Derogado). diciembre de 1993.
Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo
contratos en prcticas y de aprendizaje. de 1994.
(Derogada.) Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.
Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y
trabajadores minusvlidos. descansos.
Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo. Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo.
(Derogada.) Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de
Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos. 1994.
Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin. Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los
Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios. trabajadores.
Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.
actividad. Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez
Disposicin adicional octava. Cdigo de trabajo. provisional.
Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos
referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de anteriores al da 13 de abril de 1995.
jubilacin. Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo
Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad parcial por jubilacin parcial y del contrato de
representativa. relevo.
Disposicin adicional duodcima. Preavisos. Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de
Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos. contrato temporal.
Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes Disposicin derogatoria nica.
por cuidado de familiares. Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.
Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios
contrato de obra o servicio determinados y al Colectivos.
encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas. Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.
Disposicin adicional decimosexta. (Derogada). Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin al Fondo de Garanta Salarial.
Disposicin adicional decimosptima. Discrepancias en materia de Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.
conciliacin.
Disposicin adicional decimoctava. Clculo de indemnizaciones en
determinados supuestos de jornada reducida.

TITULO I. DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso,
por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
CAPITULO I. Disposiciones generales por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
Seccin 1. mbito y fuentes ventura de la misma.
Artculo 1. mbito de aplicacin g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que de la que define el apartado 1 de este artculo.
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las
del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
denominada empleador o empresario. administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el
correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos
jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o
las comercializador.
personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas
contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo 4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten
temporal legalmente constituidas. los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley: aplicables en el lugar de trabajo.
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les
Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del corresponderan de trabajar en territorio espaol.
Estado, las
Corporaciones locales y las Entidades pblicas autnomas, cuando, al 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva
amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o con organizacin especfica que sea dada de alta, como tal, ante la
estatutarias. autoridad laboral.
b) Las prestaciones personales obligatorias. En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de
cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las base.
empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial
empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena 1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
vecindad. a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3 c).
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de b) La del servicio del hogar familiar.
asalariados de quienes los llevan a cabo. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el d) La de los deportistas profesionales.
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes e) La de los artistas en espectculos pblicos.
por

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por 5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su
cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los
centros especiales de empleo. derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de
sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos
funciones que stas en los puertos gestionados por las Comunidades Artculo 4. Derechos laborales
Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y
laboral de carcter especial por una Ley. alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica
normativa, los de:
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior la regulacin de a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por b) Libre sindicacin.
la Constitucin . c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral e) Huelga.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se f) Reunin.
regulan: g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo a) A la ocupacin efectiva.
su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a
del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as
legales y convenios colectivos antes expresados. como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. mayor empleabilidad.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior, marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un
establecidas por las leyes a desarrollar. sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la de que
aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y se trate.
en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,
legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
recepcin o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
remisin expresa. frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de
establecida. forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo. Si el
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin
Artculo 5. Deberes laborales autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan
de su contrato y para su cesacin.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos: c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de sobre la materia.
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Artculo 8. Forma del contrato
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. 1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro
de sus facultades directivas. del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en una retribucin a aqul.
esta Ley. 2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija
e) Contribuir a la mejora de la productividad. una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo,
los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una
Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia
Artculo 6. Trabajo de los menores y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el
nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,
propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter
las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, a tiempo parcial de los servicios.
penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin 3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores
profesional y humana. una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin
aos. sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos de los trabajadores.
pblicos slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la
siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a
profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el
determinados. estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de
Artculo 7. Capacidad para contratar 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.
Podrn contratar la prestacin de su trabajo: La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los
Cdigo Civil .

trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que
la entrega. como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha
Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber representacin.
formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo. 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las un auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.
organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan Artculo 11. Contratos formativos
acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes
rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de
facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como
documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento. equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la
escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio , de las Cualificaciones y de la
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de
empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un
plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los
esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
el contrato de trabajo formalizado por escrito. profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados.
Artculo 9. Validez del contrato Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar
vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de
adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta este contrato.
Ley. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito
virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de
la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las
debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
parte de dichas condiciones o retribuciones. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
contrato vlido. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo titulacin o certificado de profesionalidad.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para
trabajadores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate
derechos y deberes. de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso,
trabajadores considerado en su totalidad, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn

la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No
contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas
superior de que se trate. duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior
profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse
ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del
de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el
al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que distinta empresa salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado
prcticas a efecto de antigedad en la empresa. con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la a doce meses.
cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a
en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de
sistema educativo. 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No
reglas: obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del red mencionada.
sistema educativo. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se estar relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta
concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin formacin deber justificarse a la finalizacin del contrato.
de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las
regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos
sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de
y activas en el registro administrativo correspondiente. alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre

ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades 1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se
formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da,
Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un
necesidades de los trabajadores como de las empresas. trabajador a tiempo completo comparable.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por
relacionados con la financiacin de la actividad formativa. trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la
trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo
desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del 2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por
correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la
profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo formacin.
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, 3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte
la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de
jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas actividad de la empresa.
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que
se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias
establecido en convenio colectivo. de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado de los servicios.
para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma
situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la
Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una
del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa
artculo. mediante Convenio Colectivo sectorial o , en su defecto, de mbito inferior.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El
a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente
empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse previsto en proporcin a la jornada pactada.
compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial
tiempo indefinido. computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo reguladoras de las prestaciones.

La realizacin de horas complementarias se regir por lodispuesto en el aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo
apartado 5 de este artculo. profesional o categora equivalente que existan en la empresa.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos
complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo
parcial definido en el apartado uno de este artculo. posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
trabajadores a tiempo completo. f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso
Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional
reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.
Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo g) Los Convenio Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior,
trabajado. podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial,
viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o
podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una formativas.
modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de
dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41 . El trabajador no podr realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias
ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico
hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios
conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias
empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto
existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la
formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero
completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto
tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto
conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios ser establecido.
Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El
precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las
para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de
exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro
categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de
se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas
mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal
sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de

d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para
pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber
colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. cumplido sesenta y cinco aos.
Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando el
conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida,
preaviso de siete das. siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo
e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin
artculos 34, apartados 3 y 4 ; 36, apartado 1 , y 37, apartado 1 , de esta sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al
Ley. trabajador en concepto de jubilacin parcial.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del
ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad trabajador.
Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal 7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese
deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
cotizacin a la Seguridad Social. b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una
del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo
ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente
37.5 de esta Ley. continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes
determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de trabajador relevado.
las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido
las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar
colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo
rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se
complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la
laboral sancionable. forma sealada en el prrafo anterior.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el
trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a
con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de
de un 25 por 100 y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o
empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de simultanearse con l.
acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del
la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de

tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de
equivalente. representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos
En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo
realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar concreto de la empresa.
el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, CAPITULO II. Contenido del contrato de trabajo
deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, Seccin 1. Duracin del contrato
en los trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Artculo 14. Perodo de prueba
Seguridad Social. 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los
Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios
trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de
pueda ser el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de
parcial. dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres
la celebracin de contratos de relevo. meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
Artculo 13 . Trabajo a distancia El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el
del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en
a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar 2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y
por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si
fuera posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin
de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo. laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que su transcurso.
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el
que sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo
manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
percibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o
profesional y funciones. acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre
acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a ambas partes.
fin de favorecer su promocin profesional. Artculo 15. Duracin del contrato
Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los 1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes duracin determinada.
para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin supuestos:
en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o
establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la
desarrollo. actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea

en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una participante, dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen
duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar
sectorial de mbito inferior. el anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a nueve meses
trabajadores fijos de la empresa. en los ltimos tres aos.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las
los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la
puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. cuanta equivalente a la base mnima del grupo de cotizacin al que
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso corresponda la categora profesional desempeada por el trabajador as
de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la como los complementos salariales de residencia reglamentariamente
empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima establecidos y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de
de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del dichos salarios. Todo ello con independencia de la retribucin que
momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del Gobierno sobre
mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo as como sobre
perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional el seguimiento y control de las mismas.
de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser
supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de la que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la
dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres establecida, en su caso, para estos contratos de insercin en el convenio
cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce colectivo aplicable.
meses. La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la
la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse estrategia europea por el empleo.
mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total 2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia
generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
estamodalidad contractual y la plantilla total de la empresa. claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el 3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados
nombre del sustituido y la causa de sustitucin. en fraude de ley.
d) Cuando se contrate a un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de 4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los
empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo de trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las
lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este
una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisicin artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los
de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado mismos.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, 7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con
los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de
solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes
misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un
temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de la transmisin de la informacin.
trabajadores fijos. Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo indefinidos.
dispuesto legal o convencionalmente. Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de
puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para
distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan
anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A
continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les
empresas de trabajo temporal. ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el
contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos,
celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el
insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de
considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. convocatoria.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo
tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin
duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento
una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente,
de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
formativos y con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en
legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as
proporcional, en funcin del tiempo trabajado. como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las temporales en contratos de fijos discontinuos.
disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario
funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al
segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su
su modalidad de contratacin. nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador

podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a
certificado de los contratos de duracin determinada o temporales situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de
celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo edad o discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por
en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin
pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin
servicios. sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco
10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua
en este artculo. dentro del Estado espaol.
Artculo 16. Ingreso al trabajo Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como
empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin
trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no igualdad de trato y no discriminacin.
formalizarse por escrito. 2. Podrn establecerse por Ley las exclusiones, reservas y preferencias
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones para ser contratado libremente.
que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre , de Empleo, la 3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr
existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias regular medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan
debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el por objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.
acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras
indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que
edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulacin de
sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y
discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de asociaciones empresariales ms representativas.
aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores
intimidad y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos por
materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad tiempo indefinido.
por la prestacin de servicios. 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer
de trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin especfica. reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en
Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser
de colocacin cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. categora profesional de que se trate.
Seccin 2. Derechos y deberes derivados delcontrato Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las
clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el
decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como grupo, categora profesional o puesto de trabajo de que se trate.

5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad
dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o
mujeres y hombres. con el material en peligro.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades
del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa
dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se en materia de seguridad o por el 75 por 100 de los representantes de los
respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los
la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser
del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en
fuera posible. veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.
Artculo 19. Seguridad e higiene Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una 1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la
proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene. direccin del empresario o persona en quien ste delegue.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y 2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el
reglamentarias de seguridad e higiene. trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las
obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus
medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En
con rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus
la legislacin vigente. prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada 3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de
en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus
cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la
pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la
compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est 4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del
obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al
celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico.
descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del
seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores empresario por dichas situaciones.
en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa
accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, 1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos
requerirn al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la
que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los
en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si trminos que al efecto se convengan.
apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada,

2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo
trabajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los 1. El trabajador tendr derecho:
tcnicos y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as
concurren los requisitos siguientes: como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la
y obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el cursos de formacin profesional.
trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o
otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones
derechos vinculados a la plena dedicacin. operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa,
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados
cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo
realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia caso tiempo de trabajo efectivo.
en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
superior a dos aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la
abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y
indemnizacin de daos y perjuicios. otro sexo.
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo 3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa
Artculo 22 . Sistema de clasificacin profesional tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa,
empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema acumulables por un periodo de hasta cinco aos. El derecho se entender
de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones
profesionales. formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo
podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este
responsabilidades asignadas al trabajador. apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en
que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar
indirecta entre mujeres y hombres. de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador Artculo 24. Ascensos
un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin 1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se
laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones producirn conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto,
correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los
ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de trabajadores.
funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud
de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.

En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables,
mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a
empresario. la situacin y resultados de la empresa.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador
criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo 5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente
establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar abonados, en su conjunto y cmputo anual sean ms favorables para los
situaciones de discriminacin. trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de
Artculo 25. Promocin econmica referencia.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a Artculo 27. Salario mnimo interprofesional
una promocin econmica en los trminos fijados en Convenio Colectivo o 1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y
contrato individual. asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los mnimo interprofesional, teniendo en cuenta:
derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal a) El ndice de precios al consumo.
correspondiente. b) La productividad media nacional alcanzada.
Seccin 4. Salarios y garantas salariales c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
Artculo 26. Del salario d) La coyuntura econmica general.
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los cumplan las previsiones sobre el ndice de precios citado.
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni
cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y
computables como de trabajo. cmputo anual, fueran superiores a aqul.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que 2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo
por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual
minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera
interprofesional. que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los
trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos elementos o condiciones de aquella.
realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e Artculo 29. Liquidacin y pago
indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones 1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas
se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario y regulares no podr exceder de un mes.
base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn
complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y cuenta del trabajo ya realizado.
resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador
tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de

salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y 1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta
Seguridad Social, salvo que por Convenio Colectivo, o, en su defecto, por que no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre
establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin garantizado por prenda o hipoteca.
las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
legalmente procedan. respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios propiedad o estn en posesin del empresario.
en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de 3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores
conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte
los trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49. de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier
pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los
trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes.
cosa, al finalizar el ao. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no
momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales supere el triple del salario mnimo.
devengos. 4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es
3. El inters por mora en el pago del salario ser el 10 por 100 de lo de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario,
adeudado. transcurrido el cual prescribirn tales derechos.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad 5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de
Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario
taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u
previo informe al comit de empresa o delegados de personal. otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato y a las ejecuciones y apremios.
porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su 1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo dependiente del
salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurdica y
realizado en otro tiempo. capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una insolvencia o concurso del empresario.
de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como
por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los tal en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a
representantes legales de los trabajadores. que se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los
Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por
gratificaciones. uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional
extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el
Artculo 32. Garantas del salario

nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda
cincuenta das. exceder del triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, proporcional de las pagas extraordinarias.
abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas
auto, acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los indemnizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte de
trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los indemnizacin no satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin
artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por
artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las aquellos.
indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin 4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros
determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin de su
el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, procedencia.
pueda exceder del triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo la Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta
parte proporcional de las pagas extraordinarias. Salarial se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les
de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos confiere el artculo 32 de esta Ley.
conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los
das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior. trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la 5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones
posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del
FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados.
los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan
responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo de base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias
instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en
realizado, contine como acreedor en el expediente. A los efectos del abono el Sistema de la Seguridad Social.
por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los 6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del
trabajadores, se tendrn en cuenta las reglas siguientes: empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del de Procedimiento Laboral , no se consiga satisfaccin de los crditos
organismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser
derecho a la prestacin exigir que los crditos de los trabajadores dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos 7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las
como deudas de la masa por el rgano del concurso competente para ello prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de
en cuanta igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la fecha del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la
la obligacin de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las
la cantidad que corresponda cuando la cuanta reconocida en la lista indemnizaciones.
definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida. Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con reconocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems
independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se formas legales de interrupcin de la prescripcin.
calcularn sobre la base de veinte das por ao de servicio, con el lmite

8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de cuenta en el procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas
menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las cantidades.
causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de 11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en
la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial relacin con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro
abonar al trabajador una parte de la indemnizacin en cantidad equivalente Estado miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de
a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los Garanta Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la institucin
periodos de tiempo inferiores al ao. No responder el Fondo de cuanta de garanta del Estado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en
indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en
improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de
ntegro de la indemnizacin. los trabajadores, as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones Salarial.
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo. Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su
tramitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las intervencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades
obligaciones previstas en este artculo. abonadas a los trabajadores.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el Seccin 5. Tiempo de trabajo
presente artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores Artculo 34. Jornada
que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios
pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos colectivos o contratos de trabajo.
Estados miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta
cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias: horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la
previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la
desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por
sndico o persona que ejerza una funcin similar. ciento de la jornada de trabajo.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de
disposiciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber
comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la
empresario, as como la insuficiencia del activo disponible para justificar la prestacin de trabajo resultante de aquella.
apertura del procedimiento. 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn,
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la como mnimo, doce horas.
proteccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a
Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo
miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca
sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para descanso entre jornadas.
garantizar que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de
ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo

dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser
realizadas con cada uno de ellos. compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis su realizacin.
horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de 2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al
duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores
considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en
establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero
trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin
duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la que exista entre tales jornadas.
duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso
al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
trabajo. El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas
exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las
trabajo. oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y 3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada
previa consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas
representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o
ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de
aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran. su compensacin como horas extraordinarias.
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la 4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo
jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato
personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario 5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias la jornada de cada
respetando, en su caso, lo previsto en aqulla. trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el
flexible u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los recibo correspondiente.
descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo
mejora de la productividad en las empresas. nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El
.Artculo 35. Horas extraordinarias empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de deber informar de ello a la autoridad laboral.
trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de
trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das.
colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar
inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno
equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a

aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo
un tercio de su jornada de trabajo anual. dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto 5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo
en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la
establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo
artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad
determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas
comporten para su salud y seguridad. particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar durante la jornada de trabajo.
en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya 1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal,
acordado la compensacin de este trabajo por descansos. acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o,
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin
puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como
para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes mnimo, de dos das ininterrumpidos.
en un perodo determinado de das o de semanas. Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7
En las empresas con procesos productivos continuos durante las del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la
veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En
voluntaria. cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12
rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr
completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar
durante uno o ms das a la semana. entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas
todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad que coincidan con domingo.
adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das
proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias,
trabajadores de la empresa. sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el
un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos prrafo anterior.
que se establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas
nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas
su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con
diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. carcter de recuperable, al mximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo establecido en aquella.
siguiente: Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
a) Quince das naturales en caso de matrimonio. o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o de que ambos trabajen.
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin 4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
cuatro das. de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de
c) Un da por traslado del domicilio habitual. este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del
de la ausencia y a su compensacin econmica. salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad aquella.
de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo,
del artculo 46 de esta Ley. y que no desempee actividad retribuida.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente,
desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla,
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del
trminos establecidos legal o convencionalmente. menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado
de trabajo. directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad
acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los
hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y
una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en
duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de jornadas completas.
parto, adopcin o acogimiento mltiples. Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen
en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su

ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
empresa. fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del procedimiento ser sumario y preferente.
permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador
apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrn establecer comienzo del disfrute.
criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada a que se Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
refiere el apartado 5, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada. que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos correspondan.
en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se
jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la hayan originado.
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de CAPITULO III. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de
la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo trabajo
de trabajo que se utilicen en la empresa. Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos Artculo 39 . Movilidad funcional
supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las
acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin
conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a stos, 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores
siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible
incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias. si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por
Artculo 38. Vacaciones anuales el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.
compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo
individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales. profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en
los Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.

lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios
vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las colectivos.
reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin
reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante
o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o
ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a
establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
reclamar la cobertura de vacantes. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados,
funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos
No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern
de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas declarados nulos y sin efecto.
de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del
su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o
sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
establecido en convenio colectivo. noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
Artculo 40. Movilidad geogrfica a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados trabajadores.
especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas
trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se trabajadores.
consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales
las contrataciones referidas a la actividad empresarial. cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de
das a la fecha de su efectividad. la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para
el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su los trabajadores afectados.
contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su
ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se conocimiento.
refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, con vistas a la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su
comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, decaer la mencionada obligacin de reserva.
representen a la mayora de aqullos. 3. ter) Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera
en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin de su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico
designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera
trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms
por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. accesible dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr apartado anterior para las trabajadoras vctimas de violencia de gnero y
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista para las vctimas del terrorismo.
en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la 4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien
tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que
de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando,
afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
1 de este artculo. El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das
en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres
refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de
desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera corrern a cargo del empresario.
trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr
localidad, si hubiera puesto de trabajo. recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de
3. bis) Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de este artculo para los traslados.
violencia de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley
servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia para los traslados.
social integral, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de
trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas
pudieran producir en el futuro. familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar 1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de
el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del
del trabajo en la empresa. trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de
a) Jornada de trabajo. las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las
c) Rgimen de trabajo a turnos. modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en
e) Sistema de trabajo y rendimiento. fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse
prev el artculo 39 de esta Ley. en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las
afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un
trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das,
una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
noventa das, afecte al menos a: necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
trabajadores. procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los
que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
trabajadores. con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de
referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones
modificaciones colectivas. sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de aqullos.
carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos,
afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del
das a la fecha de su efectividad. acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos
este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes
sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran
meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad colectivo de aplicacin a la misma.
anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco
de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de

designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar
comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das
supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros improrrogables y en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el
representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera empresario solicitante.
integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, 2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado
y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin
carcter intersectorial o sectorial. de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito vigencia de la contrata.
de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad
para dicho periodo. contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como
concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por
ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, razn de una actividad empresarial.
dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del 3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados
derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir
ser notificada por el empresario el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su
a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista
surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin. debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista determinen.
en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la 4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de
tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. subcontratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los empresa concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una
convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber empresa contratista o subcontratista, deber informar a los representantes
realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3. legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la
especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. empresa contratista o subcontratista.
Seccin 2. Garantas por cambio de empresario b) Objeto y duracin de la contrata.
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios c) Lugar de ejecucin de la contrata.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata
obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de
cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con vista de la prevencin de riesgos laborales.
identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos

Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los
forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones
un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de
las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos
legales de los trabajadores. actos.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los 4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir
representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los
de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los
anterior y las letras b) a e) del apartado 4. que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad
no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los se computar desde el inicio de la cesin ilegal.
representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones Artculo 44. La sucesin de empresa
relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una
compartan centro de trabajo y carezcan de representacin. unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral,
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones
del trabajador respecto de la empresa de la que depende. laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en
de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social
continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin complementaria hubiere adquirido el cedente.
entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad 2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que
laboral en los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley. existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de
representantes de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial
determinados por la legislacin vigente y, en su caso, por los convenios o accesoria.
colectivos de aplicacin. 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el
Artculo 43. Cesin de trabajadores cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las
empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no
debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan. hubieran sido satisfechas.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las
trabajadores contemplada en el presente artculo cuando se produzca obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin
alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de fuese declarada delito.
servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de 4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin
los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de
empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por
estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento
actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o
empresario. unidad productiva autnoma transferida.

Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de
colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo consultas al que se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en
nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida. los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de 10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente
la transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la
empresario no extinguir por s mismo el mandato de los representantes transmisin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o
legales de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin
mismos trminos y bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad. de aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales les ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los consideracin a tal efecto.
siguientes extremos: Seccin 3. Suspensin del contrato
a) Fecha prevista de la transmisin; Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin
b) Motivos de la transmisin; 1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, a) Mutuo acuerdo de la partes.
de la transmisin, y b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
d) Medidas previstas respecto de los trabajadores. c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento,
anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo
transmisin. Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen,
8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean
apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean
la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar estas mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por
informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero,
trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
por la transmisin. acreditadas por los servicios sociales competentes.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
cesionario habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
adoptar los respectivos acuerdos. condenatoria.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
transmisin, medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr i) Fuerza mayor temporal.
obligado a iniciar un perodo de consultas con los representantes legales de j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los k) Excedencia forzosa.
trabajadores. Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. m) Cierre legal de la empresa.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su
con vistas a la consecucin de un acuerdo. Cuando las medidas previstas puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las

2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el
remunerar el trabajo. primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Artculo 46. Excedencias Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar del mismo grupo profesional o categora equivalente.
derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su
que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se
dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene 18 meses si se trata de categora especial.
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia 4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la
voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito
Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. 5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se
duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto produjeran en la empresa.
cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de 6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la Artculo 47 . Suspensin del contrato o reduccin de jornada por
resolucin judicial o administrativa. causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no derivadas de fuerza mayor
superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas
negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales
por s mismo, y no desempee actividad retribuida. como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin;
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de
disfrutando. organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de empresa pretende colocar en el mercado.
antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se
iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la

apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por
legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das. desempleo durante el periodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe entidad gestora del pago de las mismas.
preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o
extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 de esta
consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de
de consultas y quedar incorporado al procedimiento. las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el
designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de
concurren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o
podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de anual.
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en extraordinarias salvo fuerza mayor.
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el
de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
para dicho periodo. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad
trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su
autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de polivalencia o incrementar su empleabilidad.
la prestacin de desempleo, fecha a partir del cual surtir efectos la decisin Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo
empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se 1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a
contemple una posterior. la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a que se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los
peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando prrafos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo
aquella pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones pactado.
por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa 2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta
motivadora de la situacin legal de desempleo. situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados de
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo
el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la
injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de
reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo,
los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de
reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la
resolucin por la que se declare la invalidez permanente.

3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de
prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o suspensin obligatoria del contrato de la madre.
funciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que
reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a
cesacin en el servicio, cargo o funcin. continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los
dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis
fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o
algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a
fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a
que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre varios perodos de suspensin.
solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los
que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de lmites sealados.
descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de
una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los
parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o
progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este
reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que
incapacidad temporal. ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y
profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que siempre de forma ininterrumpida.
regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en
contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los
que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que
siguiente. reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el
el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado,
su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en
trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo
contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y
previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis. conforme se determine reglamentariamente.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el
lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la convenios colectivos.
suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del Seccin 4. Extincin del contrato
contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, Artculo 49. Extincin del contrato
respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad 1. El contrato de trabajo se extinguir:
de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible a) Por mutuo acuerdo de las partes.
con su estado. b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45 , el mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio
seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del
efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr
de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario
Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo especfica que sea de aplicacin.
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo
suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin,
supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida,
cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no
compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando
artculo 48.4. servicios.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del
progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el
corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo
no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la
suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.
comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que convenios colectivos o la costumbre del lugar.
se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2 .
artculo48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha f) Por jubilacin del trabajador.
suspensin.

g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del
correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 , o por extincin de la personalidad mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en
jurdica del contratante. los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes 2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones
de salario. sealadas para el despido improcedente.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern Artculo 51. Despido colectivo
seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51. de noventa das, la extincin afecte al menos a:
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
organizativas o de produccin. trabajadores.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas
contractual del empresario. que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
k) Por despido del trabajador. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
l) Por causas objetivas legalmente procedentes. trabajadores.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales
violencia de gnero. como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del entender que la disminucin es persistente si durante tres trimestres
mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
las cantidades adeudadas. inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin;
hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de
hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
en el propio recibo, a los efectos oportunos. empresa pretende colocar en el mercado.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa,
contrato: siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco,
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su
cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente
menoscabo de la dignidad del trabajador. sealadas.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el trabajadores y a la autoridad laboral deber ir acompaada de toda la
prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo informacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido
cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del colectivo en los trminos que reglamentariamente se determinen.
empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad
trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter
artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser
extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52 c) de evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la
esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas incorporado al procedimiento.
extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
nulas y sin efecto. procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin
los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal.
treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores
cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de
trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar consultas a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante 41.4.
el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora con vistas a la consecucin de un acuerdo.
de la empleabilidad. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el
mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito
los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado
comunicacin, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los para dicho perodo.
siguientes extremos: La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes
establecido en el apartado 1. que, en ningn caso, no supondrn la paralizacin ni la suspensin del
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo
despido. anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el periodo de consultas,
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten
habitualmente en el ltimo ao. convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. el despido colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores funciones de asistencia a peticin de cualquiera de las partes o por propia
afectados por los despidos. iniciativa.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la
de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo,
en el prrafo anterior. La comunicacin a los representantes legales de los trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los

representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del
de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. procedimiento.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e
dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y
excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los deber limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor
representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la
competente. extincin de los contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el causante de la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha
empresario notificar los despidos individualmente a los trabajadores decisin a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
afectados en los trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la
anterior no obstante, debern haber transcurrido como mnimo 30 das entre totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los
la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por
autoridad laboral y la fecha de efectos del despido. el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de del empresario.
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa
consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la
colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del
determinada edad o personas con discapacidad. empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
previstas para este despido. La interposicin de la demanda por los consideracin a tal efecto.
representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones 9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas
individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella. no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de
de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las
dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los
la prestacin por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley
tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los General de la Seguridad Social.
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
situacin legal de desempleo. cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas.
los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de 6 meses, deber incluir
cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al
procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior
disposiciones de desarrollo reglamentario. no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho
de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente,
verificar la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso,

requerir a la empresa para que proceda a su cumplimiento. Sin perjuicio de y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral
administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas
asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero,
cumplimiento por parte de los trabajadores. acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo proceda.
establecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento
de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de mdico de cncer o enfermedad grave.
acuerdo con lo establecido legalmente. e) En el caso de contratos por tiempo indefinidoconcertados directamente
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la
El contrato podr extinguirse: ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias
su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de
al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin
posterioridad a dicho cumplimiento. para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a previsto en dicho artculo.
facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas
la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el 1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el
empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la
modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio,
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con
esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el un mximo de doce mensualidades.
mismo. Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52 c), de esta Ley, con
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin
la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del
siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad
alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro la decisin extintiva.
meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del
anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del
la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este
se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su artculo. En otro caso se considerar improcedente.
retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo
nuevo empleo. de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios
disciplinario. correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.
de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o
bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los
libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la imputable.
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la
natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida.
apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se
preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del Artculo 54. Despido disciplinario
embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la 1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario,
letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn trabajador.
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia 2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
prevista en el apartado 3 del artculo 46 ; y la de las trabajadoras vctimas de a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
condiciones reconocidos en esta Ley. d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al confianza en el desempeo del trabajo.
finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de normal o pactado.
nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos trabajo.
casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de
excedencia sealados. sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se 1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar
los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.

Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o
el despido. reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y
delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el condiciones reconocidos en esta Ley.
que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al
representacin a que perteneciere, si los hubiese. finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de
deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
correspondiente a dicho sindicato. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados
anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia
los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo sealados.
surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte 6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador,
das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el con abono de los salarios dejados de percibir.
empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en 7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que
los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de
Seguridad Social. tramitacin.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Artculo 56. Despido improcedente
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el
incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a
lo establecido en el apartado 1 de este artculo. treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca mensualidades. La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del
con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese
trabajador. efectivo en el trabajo.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos: 2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de los salarios de tramitacin.
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que
natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si
apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la
embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la indemnizacin, se entiende que procede la primera.
letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin,
prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto

si opta por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se
derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2. haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
Artculo 57. Pago por el Estado 2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar
transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el
present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de da en que la accin pudiera ejercitarse.
la percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de 3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos
esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los
cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las efectos.
cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la
Seccin 5. Procedimiento concursal solicitud de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal conciliacin competente.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y 4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones
extincin colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y
se aplicarn las especialidades previstas en la Ley Concursal. modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar
CAPITULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial,
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas
empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la Artculo 60. Prescripcin
graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos,
legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. salvo en materia de Seguridad Social.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas 2. Respecto de los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das;
por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de
competente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo
comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos caso, a los seis meses de haberse cometido.
que la motivan. TITULO II. De los derechos de representacin colectiva y de reunin de
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la los trabajadores en la empresa
duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso CAPITULO I. Del derecho de representacin colectiva
del trabajador o multa de haber. Artculo 61. Participacin
CAPITULO V. Plazos de prescripcin De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio
Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas delcontrato de otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar
Artculo 59. Prescripcin y caducidad en la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado Ttulo.
plazo especial prescribirn al ao de su terminacin. Seccin 1. rganos de representacin
A estos efectos, se considerar terminado el contrato: Artculo 62. Delegados de Personal
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por 1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo
disposicin legal o convenio colectivo. que tenga menos de cincuenta y ms de diez trabajadores corresponde a
los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado de

personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el
trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora. intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso,
directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta treinta la emisin de informe previo por parte del mismo.
trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el consulta, el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de
empresario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas,
mismas competencias establecidas para los comits de empresa. teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo trabajadores.
profesional estn establecidas para los miembros de comits de empresa en 2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
el artculo 65 de esta Ley. a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la
Artculo 63. Comits de empresa empresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales
defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo que tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin
censo sea de cincuenta o ms trabajadores. y ventas, incluido el programa de produccin.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos,
limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern
cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas
comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los
trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se supuestos de subcontratacin.
constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los
constituir otro. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias,
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio
funcionamiento de un Comit Intercentros con un mximo de trece ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
miembros que sern designados de entre los componentes de los distintos 3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente,
comits de centro. relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos
los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente. sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran
expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa
creacin. y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias mismo.
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el 4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso,
empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los tendr derecho a:
trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de
empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo. que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al participaciones, los dems documentos que se den a conocer a los socios, y
comit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin en las mismas condiciones que a stos.

b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la direccin y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera
empresa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la
laboral. informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las
los contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades
correspondientes a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que que se reconocen al empresario al respecto en relacin con cada una de
tuvieran lugar. dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre del comit pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de
la situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, ejecutar las decisiones.
as como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en
mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. el plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las remitidas las informaciones correspondientes.
decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en 7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la a) Ejercer una labor:
empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consultado sobre la 1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
adopcin de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos,
riesgo para el empleo. condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales
la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, competentes.
sobre las siguientes cuestiones: 2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en
o temporales, de aqulla. este orden por el artculo 19 de esta Ley.
b) Las reducciones de jornada. 3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y
c) El traslado total o parcial de las instalaciones. de oportunidades entre mujeres y hombres.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de
empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores
de empleo. o de sus familiares.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa. c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la
incentivos y valoracin de puestos de trabajo. empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta
sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un en marcha de medidas de conciliacin.
momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados
los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
preparar, en su caso, la consulta y el informe. repercusin en las relaciones laborales.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra
cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de

8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el
disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
normas legales o reglamentarias. aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto , para los
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios casos de negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los
colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al representantes de los trabajadores.
contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y Artculo 66. Composicin
consulta previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms 1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de
adecuado para ejercerlos. acuerdo con la siguiente escala:
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
su caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta
con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la y cinco.
empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada 2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus
con carcter reservado. miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la
comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro,
distintos de los que motivaron su entrega. y a la empresa.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un
independientemente del lugar en que se encuentren. tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral
informaciones especficas relacionadas con secretos industriales, 1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de
financieros o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios comits de empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las
objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de que cuenten con un mnimo de un diez por ciento de representantes en la
trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica. empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho
volumen de empleo en la empresa. a acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la
reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los medida necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos
representantes de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de mbitos.
conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente
Ley de Procedimiento Laboral, Texto Refundido aprobado por Real Decreto de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo
Legislativo 2/1995, de 7 de abril . mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al En dicha comunicacin los promotores debern identificar con precisin la
cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos empresa y el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso
que les asistan de su obligacin de sigilo. electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa
electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms

all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias
la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, cumplan con los requisitos establecidos.
dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una
preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que
as lo soliciten. hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o 3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros
representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se
agosto , de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus
elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas
territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica elecciones.
dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad. Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan
conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio,
a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del como mnimo, de sus electores y por mayora absoluta de stos, mediante
mandato. sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni
ajustes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de 4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de
los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el
tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.
realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir
trabajadores. automticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este nmero de votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El
artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.
correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la 5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al
de una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica empresario, publicndose, asimismo en el tabln de anuncios.
dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una Artculo 68. Garantas
anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
proceso electoral fijado en el escrito de promocin. representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:
pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por
proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el
la validez del mismo. comit de empresa o restantes delegados de personal.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de
una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por
iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto causas tecnolgicas o econmicas.
en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni
trabajo con comit de empresa haya presentado otra fecha distinta, en cuyo dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de

que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan
sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su las condiciones a que se refiere el prrafo anterior.
representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. 3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o personal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de
profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta
opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, atribuyndose sus resultados a la coalicin.
pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura
trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su
empresa. caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los Artculo 70. Votacin para delegados
miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a
para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre
siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa: los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor
1 Hasta cien trabajadores, quince horas. nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. mayor antigedad en la empresa.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco 1. En las empresas de ms de cincuenta trabajadores, el censo de electores
horas. y elegibles se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector
distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo
de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo colegio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas
total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios.
remuneracin. Los puestos del comit sern repartidos proporcionalmente en cada
Seccin 2. Procedimiento electoral empresa segn el nmero de trabajadores que formen los colegios
Artculo 69. Eleccin electorales mencionados. Si en la divisin resultaren cocientes con
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria al grupo al que
elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser
y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las por sorteo.
disposiciones de desarrollo de esta Ley. 2. En las elecciones a miembros del comit de empresa la eleccin se
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo ajustar a las siguientes reglas:
mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para
menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener,
cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la
en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las
convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del
antigedad.

proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea 3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms
incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor
de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a
En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden
que la presenten. indicado de antigedad o edad.
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de 4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo
empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 le sustituir en ella su suplente.
de los votos por cada colegio. 5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo
el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que asista a la votacin y al escrutinio.
que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Artculo 74. Funciones de la mesa
Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que 1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el
tengan un mayor resto de votos. trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en deban constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores,
que figuren en la candidatura. ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al
anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados. efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso
fijos discontinuos y de trabajadores no fijos electoral.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores 2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario,
vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados por en el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el
los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.
trabajadores fijos de plantilla. La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de
a lo siguiente: quines son electores.
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin
vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se de candidaturas.
computarn como trabajadores fijos de plantilla. c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el d) Sealar la fecha de votacin.
nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das
convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se naturales.
computar como un trabajador ms. Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con
Artculo 73. Mesa electoral criterios de razonabilidad y segn lo aconsejan las circunstancias, pero, en
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn
colegio de 250 trabajadores electores o fraccin. ms de diez das.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores
votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la
cualquier reclamacin que se presente. mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos
habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa

hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la 5. El presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al
votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los
acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa. representantes electos.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
constituida la mesa electoral se solicitar al empresario el censo laboral y 6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados
confeccionar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de por los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas
electores. Esta se har pblica en los tablones de anuncios mediante su en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad
exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas. laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, algn miembro de la mesa.
exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el
despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una
lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y
mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del
que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66. acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla,
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y
publicacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de
dos das laborales despus de concluido dicho plazo, publicndose en los impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral,
tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al
dentro del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da registro de las actas electorales.
hbil. 7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco registro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las
das. mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad Sindical.
durante la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de
voto por correo. El empresario facilitar los medios precisos para el normal ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones
desarrollo de la votacin y de todo el proceso electoral. o facultades correspondientes requiera la precisin de la concreta
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la
papeletas, que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr extender
iguales caractersticas, en urnas cerradas. certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral que las soliciten.
proceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de
Presidente, en voz alta de las papeletas. la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de
en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de
vez redactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos
interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Acto seguido, que impida el cmputo electoral.
las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin conjunta, En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
extendern el acta del resultado global de la votacin. requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral

para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de
correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados
hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los
efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades
electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o ms de
efectuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el mbito
dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo
hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral
obtenido representacin y al presidente de la mesa. En el caso de que la competente establecer la forma de designacin, atendiendo a los principios
denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la de imparcialidad de los rbitros posibilidad de ser recusados y participacin
promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral de los sindicatos en su nombramiento.
no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo
dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del susceptible de renovacin.
registro, comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y
que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas. materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden desarrollen sus funciones.
jurisdiccional social. 4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral casos siguientes:
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
procedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin
denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse litigiosa con alguna de las partes.
directamente ante la jurisdiccin competente. c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los
concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los
adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el
proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar asociado con
pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato.
resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la mencionadas en el apartado anterior.
falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada
de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de directamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos
actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro del servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el 5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina
posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones
la presente Ley. y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se
en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles,
arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto. contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los
hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones

promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit
centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior
computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por
impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo el comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente,
ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el
impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los
procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a
de prescripcin. asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al perjuicios en la actividad normal de la empresa.
rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una 2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por
copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la
actas electorales para registro, se suspender su tramitacin. plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin,
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn
interesadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los como una sola y fechadas en el da de la primera.
tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el Artculo 78. Lugar de reunin
rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado tres de 1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo
este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo
a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado acuerdo con el empresario.
a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el 2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de
mismo el resto del procedimiento. la asamblea, salvo en los siguientes casos:
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
previa prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin
podrn incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la celebrada.
colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos
dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro d) Cierre legal de la empresa.
del acta, y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente Las reuniones informativas sobre convenios colectivos
de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina que les sean de aplicacin no estarn afectadas por el
proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del prrafo b).
laudo. Artculo 79. Convocatoria
El laudo arbitral podr impugnarse ante el Orden Jurisdiccional Social a La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los
travs de la modalidad procesal correspondiente. convocantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de
CAPITULO II. Del derecho de reunin antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores Artculo 80. Votaciones
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley, los Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin
trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para
reunirse en asamblea. la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto,

incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la e) Sistema de trabajo y rendimiento.
empresa o centro de trabajo. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios prev el artculo 39 de esta Ley.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
permitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales
y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin
anuncios. La representacin legal de los trabajadores de las empresas persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender
contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el
trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
con la empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
TITULO III. De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin;
CAPITULO I. Disposiciones generales causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de
Artculo 82. Concepto y eficacia organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen empresa pretende colocar en el mercado.
la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores
autonoma colectiva. en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que
productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo
obligaciones que se pacten. podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude,
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
durante todo el tiempo de su vigencia. empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momento en
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones
colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el
previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser
41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.
convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las
a las siguientes materias: partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que
a) Jornada de trabajo. dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. desde que la discrepancia le fuera planteada.
c) Rgimen de trabajo a turnos. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los

procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimacin
de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente necesaria, de conformidad con lo establecido en la presente Ley.
ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la 3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente
negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo,
en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en tendrn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.
periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en Artculo 84. Concurrencia
base a los motivos establecidos en el artculo 91. 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario,
los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo
hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr lo previsto en el apartado siguiente.
someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de
Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo empresa, que podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de
afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms convenios colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto
de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las
comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos siguientes materias:
rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos
designado al efecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior los vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin
dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados especfica del trabajo a turnos.
en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a
en base a los motivos establecidos en el artculo 91. turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin
que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser profesional de los trabajadores.
comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito. e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y
ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio. personal.
Artculo 83. Unidades de negociacin g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes se refiere el artculo 83.2.
acuerden. Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por
representativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que
establecer, mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la se refiere el artculo 87.1.
estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no
han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto podrn disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
mbito. 3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de
colectivos sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad

Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar
de mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las se formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de
correspondiente unidad de negociacin. negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran
aplicacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de
colectivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se negociar a travs de las oportunas reglas de complementariedad.
considerarn materias no negociables en el mbito de una Comunidad 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo
Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido
clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen mnimo lo siguiente:
disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos a) Determinacin de las partes que los conciertan.
laborales y la movilidad geogrfica. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
Artculo 85. Contenido c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se
materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se
afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito
trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.
asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo
discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
40 , 41 , 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y
el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos de cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los
trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el
derivadas de la aplicacin de los convenios. sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato Artculo 86. Vigencia
y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los
caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia
III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo
hombres. convenio.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los
informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley
correspondiente. podrn negociar su revisin.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao
partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de en ao si no mediara denuncia expresa de las partes.
negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
cincuenta trabajadores de la siguiente forma: duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido
en el propio convenio.

Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los
defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones
convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de
vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los
podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos trabajadores ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para
de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en la negociacin de los convenios sectoriales.
las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional
en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las especfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que
partes determinen. hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, votacin personal, libre, directa y secreta.
previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de 2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en
aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las representacin de los trabajadores:
discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociacin a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a
sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las nivel estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a
al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. nivel de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no
Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y trasciendan de dicho mbito territorial, as como, en sus respectivos
procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a
caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el los mismos.
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los
por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el geogrfico y funcional al que se refiera el convenio.
arbitraje tiene carcter obligatorio. 3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una
salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas
colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin. y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este representacin de dichas empresas.
ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales
Seccin 2. Legitimacin que en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por
Artculo 87. Legitimacin ciento de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores
en los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los afectados, as como aquellas asociaciones empresariales que en dicho
delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere mbito den ocupacin al 15 por ciento de los trabajadores afectados.
que, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit. En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuenten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo
cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los anterior, estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios
miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. colectivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que

cuenten con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el 3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las
mbito estatal, as como las asociaciones empresariales de Comunidad partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un
Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de las presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que
empresas o trabajadores. intervendrn, igual que el presidente, con voz pero sin voto.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los 4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin
sindicatos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms de cada parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se
representativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica superar el nmero de trece.
de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad 5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las
Autnoma que renan los requisitos sealados en la disposicin adicional partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin
sexta de esta Ley. los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas,
empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar junto con el secretario.
parte de la comisin negociadora. CAPITULO II. Procedimiento
Artculo 88. Comisin negociadora Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin Artculo 89. Tramitacin
negociadora se efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados 1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que
segn el artculo anterior y en proporcin a su representatividad. promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la
sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los
empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como mnimo, mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En el supuesto
respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio
empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen colectivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con
a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio. el acto de la denuncia.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad
los trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de
sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbito las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o
estatal o de Comunidad Autnoma. cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que establecido en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se deber contestar
cuenten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente por escrito y motivadamente.
constituida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
organizaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas
prrafo segundo del artculo 87.3 c) . como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de
los miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la aqullas.
representatividad que ostenten las organizaciones sindicales o 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la
empresariales en el mbito territorial de la negociacin. comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte
receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de

negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la
negociacin. comisin paritaria de los mismos.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto 2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios
favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones. colectivos y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley,
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la se podrn establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para
intervencin de un mediador designado por ellas. la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e
Artculo 90. Validez interpretacin de los convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los
escrito, bajo sancin de nulidad. convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la
competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un convenio
a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87 , 88 y 89 de esta Ley.
registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos
conciliacin competente para su depsito. y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos.
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que
el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los
gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese
del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.
Oficial de la provincia correspondiente. 3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes. aplicacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los
vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el
jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al rgano judicial competente.
objeto de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes. 4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los
velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que convenios colectivos regulados en la presente Ley.
pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo. 5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual,
los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn cuando las partes expresamente se sometan a ellos.
proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya Seccin 2. Adhesin y extensin
dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el convenio colectivo Artculo 92. Adhesin y extensin
pudiera contener clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del 1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para
Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio
Autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro,
apartado 3 del artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral. comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio colectivo 2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin de las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn
competente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la extender, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las
disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de

empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los 2. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas
perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en al trabajador.
dicho mbito un convenio colectivo de los previstos en este Ttulo III , debida 3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de
a la ausencia de partes legitimadas para ello. tramitacin de los recibos de finiquito.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y 4. La transgresin de las normas y los lmites legales o paccionados en
mediante la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos,
determine, cuya duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren
ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido efectos los artculos 23 y 34 a 38 de la presente Ley.
desestimatorios de la solicitud. 5. La modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se unilateralmente por el empresario segn lo establecido en el artculo 41 de
hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito esta Ley.
correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta 6. La transgresin de la normativa sobre modalidades contractuales,
Ley. contratos de duracin determinada y temporales, mediante su utilizacin en
TITULO IV. Infracciones laborales fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y lmites
CAPITULO I. Disposiciones generales temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante
Artculo 93. Concepto convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la
Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios negociacin colectiva.
contrarias a las normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de 7. La transgresin de los derechos de informacin, audiencia y consulta de
los convenios colectivos en material laboral, tipificadas y sancionadas de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los
conformidad a la presente Ley. trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
Artculo 94. Infracciones leves 8. La transgresin de los derechos de los representantes de los trabajadores
Son infracciones leves: y de las secciones sindicales en materia de crdito de horas retribuidas y
1. La falta del Libro de Visitas de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, as como de
Social en el centro de trabajo. tablones de anuncios, en los trminos en que legal o convencionalmente
2. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral estuvieren establecidos.
vigente. 9. La vulneracin de los derechos de las secciones sindicales en orden a la
3. No entregar al trabajador puntualmente el recibo de salarios o utilizar sin recaudacin de cuotas, distribucin y recepcin de informacin sindical, en
previa autorizacin recibos de salarios distintos al modelo oficial. los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
4. No poner a disposicin de los trabajadores a domicilio el documento de 10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas
control de la actividad laboral que realicen. legalmente o por convenio colectivo, as como los actos u omisiones que
5. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el
contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, artculo 4 de esta Ley, salvo que proceda su calificacin como muy graves,
en los trminos y plazos establecidos reglamentariamente. de acuerdo con el artculo siguiente.
6. Cualesquiera otros que afecten a obligaciones meramente formales o Artculo 96. Infracciones muy graves
documentales. Son infracciones muy graves:
Artculo 95. Infracciones graves 1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.
Son infracciones graves: 2. La cesin de trabajadores en los trminos prohibidos por la legislacin
1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea vigente.
exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.

3. El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, sin la 14. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del mbito a que alcanzan
autorizacin de la autoridad laboral, cuando fuere preceptiva. las facultades de direccin empresarial.
4. La transgresin de las normas sobre trabajo de menores contempladas CAPITULO II. Derecho supletorio
en la presente Ley. Artculo 97. Sanciones
5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunin Las sanciones y los criterios de su graduacin, as como la autoridad
de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en competente para imponerlas y el procedimiento sancionador, se regirn por
los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos. lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril , sobre Infracciones y
6. La vulneracin del derecho de asistencia y acceso a los centros de Sanciones de Orden Social.
trabajo, en los trminos establecidos por el artculo 9.1 c) , de la Ley DISPOSICIONES ADICIONALES.
Orgnica de Libertad Sindical , de quienes ostenten cargos electivos a nivel Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en
provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms prcticas y de aprendizaje
representativas. Los beneficios y condiciones establecidos en la Ley 22/1992, de 30 de julio ,
7. La transgresin de los deberes materiales de colaboracin que impongan de medidas urgentes sobre fomento del empleo y proteccin por desempleo,
al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a para la transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas y para la
representantes de los trabajadores. formacin, se aplicarn a la conversin en indefinidos de los contratos
8. La transgresin de las clusulas normativas sobre materia sindical formativos regulados en el artculo 11 de esta Ley.
establecidas en los convenios colectivos. Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores
9. La negativa del empresario a la reapertura del centrode trabajo en el minusvlidos
plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral 1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con
competente en los casos de cierre patronal. discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del
10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social
trabajadores consistentes en la sustitucin de los trabajadores en huelga por correspondiente a contingencias comunes.
otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en 2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se
los casos justificados por el ordenamiento. computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las
11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad empresas pueden realizar en funcin de su plantilla.
y consideracin debida a la dignidad de los trabajadores. 3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores
12. Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas
discriminaciones desfavorables por razn de edad o cuando contengan empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la
discriminaciones favorables o adversas en materia de retribuciones, formacin.
jornadas, formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, por 4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se
circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales
religiosas o polticas, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el
de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio , por el que se regula la
Estado espaol. relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los
13. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la efectividad Centros Especiales de Empleo.
del traslado, en los casos de ampliacin del plazo de incorporacin Tercera. Programas de fomento del empleo
ordenada por la autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 de esta Se establecern programas que fomenten la contratacin por pequeas
Ley. empresas de trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo.

Anualmente, la Ley de Presupuestos Generales del Estado determinar los La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los
programas y colectivos de perceptores por desempleo a que aqullos se sectores econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que
destinen. no exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta
Quedan expresamente excluidas las contrataciones llevadas a cabo por el del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que
cnyuge o familiares por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones
inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que
miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la ser siempre procedimiento prioritario.
forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos Octava. Cdigo de Trabajo
ltimos. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Cuarta. Conceptos retributivos recoger en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias
del salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin
reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada correlativa, respetando ntegramente su texto literal.
en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo , que se mantendrn en los Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de
mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el
colectivo se establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de
modificacin de dichos conceptos. incorporacin, segn el rango de las normas incorporadas.
Quinta. Personal de alta direccin Novena. Anticipos reintegrables
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la
salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley. Ley de 10 de noviembre de 1942 podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del
Sexta. Representacin institucional de los empresarios importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al
generales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
entidades y organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos
la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por
representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa
100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal. de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones clusulas.
empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa
del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la
en este supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en capacidad representativa en el mbito estatal prevista en el artculo 75.7 de
federaciones o confederaciones de mbito estatal. esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relativas a las
representativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de elecciones de rganos representativos de los trabajadores debern remitir
capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles mensualmente copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica
patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente. estatal.
Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad Duodcima. Preavisos
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto
en el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de

actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por
organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las
el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las Administraciones pblicas
asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los 1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del
empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional. contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites
Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o
aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales
de consultas, se hubieran establecido conforme el artculo 83 de esta Ley, de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que
rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los
mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios,
consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
rganos. En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando
Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de el puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los
familiares procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que extincin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda
est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta a empleo pblico, superando el correspondiente proceso selectivo.
Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo
Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio
especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con determinados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las
beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o
asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores: dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre , de
sustituye. Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se estn vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin de
sustituye. duracin superior a tres aos.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se 3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
sustituye. artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que mbito de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte
afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o
empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo
los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de
de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos. contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de
disposicin se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1 c) de esta Ley y ley.
sus normas de desarrollo. Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de
empleo a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del

Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se regulan en la aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la
Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997 , por la que se establecen las entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas
bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la
Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con rganos de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin
Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, se
Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, podr utilizar la modalidad del contrato para la formacin de acuerdo con la
que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y normativa vigente en el momento de la aprobacin de los citados proyectos
servicios de inters general y social, y en la Orden Ministerial de 26 de o convocatorias.
octubre de 1998 , por la que se establecen las bases para la concesin de 2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el
subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de
colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de aplicacin cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas
trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de
general y social. diciembre, de Empleo.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal,
los programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
programas pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin
efectos de lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del del contrato.
Estatuto de los Trabajadores. Vigsima.
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que
con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto
laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo
139 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social. dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus
Decimoctava . Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y
de jornada reducida correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se
correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se
legalmente establecido para dicha reduccin. produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos
supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia
prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis. presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos
Empleo, as como otros proyectos de empleo-formacin promovidos por las de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas,
Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y

mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico. mayo , sobre Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupacin, continuarn
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera rigindose por la normativa cuyo amparo se concertaron.
adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese
capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al expirado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido
efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una
se refiere el prrafo anterior. segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
Vigsima primera. Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato
Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o de relevo y la jubilacin parcial continuarn rigindose por lo dispuesto en
dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre ,
a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como por el que se regulan el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado. jubilacin parcial.
Vigsima segunda. Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y
40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley descansos contenidas en Real Decreto 2001/1983 , sin perjuicio de su
29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones
las Vctimas del Terrorismo. empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. artculos 34 al 38.
Primera. Contratos de aprendizaje Sexta. Ordenanzas de Trabajo
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo
hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa
que no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho
contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de
aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la diciembre de 1994.
duracin del contrato de formacin a efectos de determinar la retribucin Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio
que corresponde al aprendiz. de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma
Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993 anticipada, las reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales, o para
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las ordenanzas
trabajadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con
diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.
de 3 de diciembre , continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
se concertaron. Social, previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la
celebrados al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre , negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la
excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11. correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione
Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 una regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del remita a la negociacin colectiva.
Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre , concertados con anterioridad al Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen
24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 10/1994, de 19 de partes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la

Ordenanza, la comisin podr convocarlas para negociar un convenio Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a
colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en
cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante
podr acordar someter la solucin de la controversia a un arbitraje. acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina
Ordenanzas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario.
correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario
esta Ley. prevalecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas
Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994 con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por
junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo , acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en
se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se
la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar. aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.
amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la 3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de
anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar
su iniciacin. plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el
Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores nmero 1 de esta disposicin transitoria.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, Novena. Participacin institucional
elegida en el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una
esta Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 organizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que
de septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad
hasta la celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que Sindical , empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995.
sea aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley Dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional
9/1987, de 12 de junio , de rganos de representacin, determinacin de las A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de
condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la
Administraciones Pblicas. contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr precedente hasta que se produzca la extincin de aqullas.
establecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de
perodo indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos abril de 1995
funcionales y territoriales. Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin de 1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo , al
mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo , se regirn por lo
La oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el
tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de trabajador excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de
promocin de elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido,
estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo
artculo 67.1 de esta Ley. y al cmputo de la antigedad.

En caso contrario la excedencia se regir por las normas vigentes en el f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio , de Presupuestos Generales del Estado
momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin. para el ao 1990, la disposicin adicional segunda.
Duodcima . Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por g) Ley 2/1991, de 7 de enero , sobre Derechos de Informacin de los
jubilacin parcial y del contrato de relevo Representantes de los Trabajadores en Materia de Contratacin.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril , modificacin del rgimen de permisos
del contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y
Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de 30/1984 , de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, a los
Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.
acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre , sobre Modificacin del Estatuto de los
General de la Seguridad Social. Trabajadores en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin
Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal contractual por jubilacin del empresario.
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida j) Ley 10/1994, de 19 de mayo , sobre Medidas Urgentes de Fomento de la
en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al Ocupacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y
siguiente calendario: sptima.
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo , por la que se modifican determinados
que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. artculos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto Articulado de la Ley de
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el
temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. Orden Social, el Captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales Captulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las
que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las disposiciones
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales finales tercera, cuarta y sptima.
que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre , de Medidas Fiscales,
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales Administrativas y de Orden Social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la
que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. disposicin adicional decimosexta.
DISPOSICIN DEROGATORIA. m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo , de Regulacin del Permiso Parental y
nica. por Maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en primero y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria
esta Ley, y expresamente: nica.
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo , del Estatuto de los Trabajadores. DISPOSICIONES FINALES.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio , de fijacin de la jornada mxima legal en Primera. Trabajo por cuenta propia
cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das. El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto , sobre modificacin de determinados laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga
artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los expresamente.
Trabajadores. Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril , sobre Infracciones y Sanciones en el 1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano
Orden Social, los artculos 6, 7 y 8. colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo , por la que se ampla a diecisis tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administracin
semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer General del Estado, as como de las organizaciones empresariales y
la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero. sindicales ms representativas, tendr las siguientes funciones:

a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial
colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as podr revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.
como la consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo Quinta. Disposiciones de desarrollo
regulado en el artculo 92 de esta Ley. El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la de esta Ley.
negociacin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el
Observatorio de la Negociacin Colectiva. Normas afectadas por la Reforma Laboral
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los Ley General de la Seguridad Social
casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicacin de las Ley 27/2011, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del
condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo sistema de seguridad
con el artculo 82.3 de esta Ley. social
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Ley reguladora de la jurisdiccin social
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus Ley empresas de trabajo temporal
procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de Ley 56/2003, de empleo
las funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Ley de infracciones y sanciones en el orden social de 2000
Seguridad Social. Ley de impuesto sobre sociedades (IS)
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Ley de impuestos sobre la Renta de Personas Fsicas (IRPF)
Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las SOCIAL
atribuciones que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los Articulo 7. Extensin del campo de aplicacin
trminos establecidos por las leyes. 1. Estarn comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de
Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II las prestaciones de modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo,
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las estado civil y profesin, los espaoles que residan en Espaa y los
asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre
necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estn
empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el incluidos en alguno de los apartados siguientes:
nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las
aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus condiciones establecidas por el artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores
actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin en las distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien
o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e
actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan incluidos los trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Ttulo II citado. En casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la
todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos remuneracin que perciba y de la naturaleza comn o especial de su
procedimientos de representacin en la empresa. relacin laboral.
Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje Articulo 203. Objeto de la proteccion
y conciliacin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto 1. El presente Ttulo tiene por objeto regular la proteccin de la contingencia
Nacional de Estadstica elaborar, mantendr al da y har pblico el censo de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo
de empresas y de poblacin activa ocupada. trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada ordinaria de trabajo,
Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial en los trminos previstos en el artculo 208 de la presente Ley.

2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal Las referencias a los fijos discontinuos del Ttulo III de esta Ley y de su
o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, normativa de desarrollo incluyen tambin a los trabajadores que realicen
consiguientemente, de su salario. trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas.
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del 5) Cuando los trabajadores retornen a Espaa por extingurseles la relacin
trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, laboral en el pas extranjero, siempre que no obtengan prestacin por
durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin desempleo en dicho pas y acrediten cotizacin suficiente antes de salir de
temporal de contrato o reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo Espaa.
de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores. 6) En los supuestos previstos en el apartado 4 del artculo 205, cuando se
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida produzca el cese involuntario y con carcter definitivo en los
temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con
10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de carcter involuntario y definitivo la dedicacin exclusiva o parcial.
anloga reduccin. 2. No se considerar en situacin legal de desempleo a los trabajadores que
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria se encuentren en los siguientes supuestos:
ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de 1) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el
lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que apartado 1.1 e) de este artculo.
estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se 2) Cuando, aun encontrndose en alguna de las situaciones previstas en el
extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo. apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente
Articulo 208. Situacion legal de desempleo empleo y para aceptar colocacin adecuada, a travs del compromiso de
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que actividad.
estn incluidos en alguno de los siguientes supuestos: 3) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y
comunicada por el empleador la fecha de reincorporacin al trabajo, no se
1) Cuando se extinga su relacin laboral: ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso,
a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al de las acciones previstas en el artculo 276 de la Ley de Procedimiento
amparo de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, Laboral .
o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. 4) Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos
2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del y plazos establecidos en la legislacin vigente.
empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los 3. En el supuesto previsto en el apartado 1, letra b) del artculo 111 del texto
Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , durante la tramitacin del
procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el
apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores. trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario, con
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan
por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del los requisitos exigidos en el presente Ttulo, por la duracin que le
Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en corresponda conforme a lo previsto en los artculos 210 216.2 de la
el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del presente Ley, en funcin de los perodos de ocupacin cotizada acreditados.
artculo 203.3. 4. En el supuesto previsto en el artculo 145 bis del Texto Refundido de la
4) Igualmente, se encontrarn en situacin legal de desempleo los Ley de Procedimiento Laboral y sin perjuicio de lo sealado en el mismo, los
trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y trabajadores se entendern en la situacin legal de desempleo establecida
peridicos que se repitan en fechas ciertas, en los perodos de inactividad en el prrafo f) del apartado 1 de este artculo por finalizacin del ltimo
productiva.

contrato temporal y la Entidad Gestora les reconocer las prestaciones por de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del
desempleo si renen el resto de los requisitos exigidos. acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su
Articulo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones caso, la de la resolucin judicial.
1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 b) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso se produzca
de la presente Ley debern solicitar a la Entidad Gestora competente el la readmisin del trabajador, mediante conciliacin o sentencia firme, o
reconocimiento del derecho a las prestaciones, que nacer a partir de que aunque aqulla no se produzca en el supuesto al que se refiere el artculo
se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro 282 de la Ley de Procedimiento Laboral, las cantidades percibidas por ste
del plazo de los quince das siguientes. La solicitud requerir la inscripcin en concepto de prestaciones por desempleo se considerarn indebidas por
como demandante de empleo si la misma no se hubiera efectuado causa no imputable al trabajador.
previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se deber suscribir el En tal caso, la Entidad Gestora cesar en el abono de las prestaciones por
compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta Ley. desempleo y reclamar a la Tesorera General de la Seguridad Social las
2. Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el artculo 207 , cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las prestaciones. El
pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince das a que se empresario deber ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas
refiere el apartado 1 del presente artculo, tendrn derecho al por el trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir que
reconocimiento de la prestacin a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo hubieran correspondido, con el lmite de la suma de tales salarios.
tantos das de prestacin como medien entre la fecha en que hubiera tenido A efectos de lo dispuesto en los prrafos anteriores, se aplicar lo
lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y establecido en el apartado 1 del artculo 227 de esta Ley, respecto al
aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud. reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el
3. En el caso de que el perodo que corresponde a las vacaciones anuales empresario, as como de la reclamacin al trabajador si la cuanta de la
retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizacin de la prestacin hubiera superado la del salario.
relacin laboral, o con anterioridad a la finalizacin de la actividad de En los supuestos a que se refiere esta letra, el empresario deber instar el
temporada o campaa de los trabajadores fijos discontinuos, la situacin alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o
legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se extincin inicial, cotizando por ese perodo, que se considerar como de
producir una vez transcurrido dicho perodo, siempre que se solicite dentro ocupacin cotizada a todos los efectos.
del plazo de los quince das siguientes a la finalizacin del mismo.
El citado perodo deber constar en el Certificado de Empresa a estos c) En los supuestos a que se refieren los artculos 279.2 y 284 de la Ley de
efectos. Procedimiento Laboral el trabajador comenzar a percibir las prestaciones si
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin no las estuviera percibiendo, a partir del momento en que se declare
del empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin extinguida la relacin laboral.
necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El En ambos casos, se estar a lo establecido en la letra a) de este apartado
ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se respecto a las prestaciones percibidas hasta la extincin de la relacin
produzca el nacimiento del derecho a la prestacin. laboral.
5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin 6. En los supuestos a los que se refiere el artculo 56 del Estatuto de los
del contrato de trabajo: Trabajadores el empresario deber instar el alta y la baja del trabajador y
a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido cotizar a la Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los
sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin, el trabajador salarios de tramitacin que se considerar como de ocupacin cotizada a
continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera todos los efectos.
percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese Articulo 210. Duracin de la prestacin por desempleo
efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1

1. La duracin de la prestacin por desempleo estar en funcin de los efectos previstos en el apartado 1 de este artculo y en el apartado 2 del
perodos de ocupacin cotizada en los seis aos anteriores a la situacin artculo 216 , y durante dicho perodo se considerar al trabajador en
legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, con situacin asimilada a la de alta, de acuerdo con lo establecido en el artculo
arreglo a la siguiente escala: 125.1 de esta Ley.
Periodo de cotizacin (en das) Periodo de prestacin (en das) 5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la
Desde 360 hasta 539 120 consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das.
Desde 540 hasta 719 180 A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de
Desde 720 hasta 899 240 jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el
Desde 900 hasta 1.079 300 artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Desde 1.080 hasta 1.259 360 Disposicion Adicional Septima. Normas aplicables a los trabajadores
Desde 1.260 hasta 1.439 420 contratados a tiempo parcial.
Desde 1.440 hasta 1.619 480 3. La cotizacin por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores
Desde 1.620 hasta 1.799 540 contratados a tiempo parcial estar sujeta a las siguientes reglas:
Desde 1.800 hasta 1.979 600 a) Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos
Desde 1.980 hasta 2.159 660 de trabajo a tiempo parcial, sean motivadas o no por fuerza mayor, se
Desde 2.160 720 tomarn en cuenta para la determinacin de la base de cotizacin tanto por
2. A efectos de determinacin del perodo de ocupacin cotizada a que se contingencias comunes como profesionales. Los tipos de cotizacin sern
refiere el apartado anterior se tendrn en cuenta todas las cotizaciones que los que establezca cada ao la correspondiente Ley de Presupuestos
no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, Generales del Estado.
tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerar b) La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato
como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensin de la de trabajo a tiempo parcial se computar exclusivamente a efectos de
relacin laboral prevista en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los determinar la base reguladora de la pensin de jubilacin; de las
Trabajadores. prestaciones de incapacidad temporal, incapacidad permanente y muerte y
No se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de supervivencia derivadas de contingencias comunes; as como de las
la prestacin que efecte la entidad gestora o, en su caso, la empresa, prestaciones por maternidad y por paternidad. Con respecto a las
excepto cuando la prestacin se perciba en virtud de la suspensin de la prestaciones derivadas de contingencias profesionales se estar a lo
relacin laboral prevista en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los establecido con carcter general.
Trabajadores, tal como establece el artculo 124.5 de esta Ley. c) Lo dispuesto en este apartado ser de aplicacin a los trabajadores con
3. Cuando el derecho a la prestacin se extinga por realizar el titular un contrato de trabajo a tiempo parcial incluidos en el Rgimen General de la
trabajo de duracin igual o superior a doce meses, ste podr optar, en el Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas
caso de que se le reconozca una nueva prestacin, entre reabrir el derecho Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados
inicial por el perodo que le restaba y las bases y tipos que le correspondan, de Hogar establecidos en dicho Rgimen General, en el Rgimen Especial
o percibir la prestacin generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. de la Minera del Carbn y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos
Cuando el trabajador opte por la prestacin anterior, las cotizaciones que en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
generaron aquella prestacin por la que no hubiera optado no podrn d) Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones para la
computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel aplicacin de lo dispuesto en este apartado.
contributivo o asistencial. Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Complementos a mnimos
4. El perodo que corresponde a las vacaciones, al que se refiere el para pensiones contributivas.
apartado 3 del artculo 209 , se computar como perodo de cotizacin a los

1. La limitacin prevista en el apartado 2 del artculo 50 con respecto a la hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de
cuanta de los complementos necesarios para alcanzar la cuanta mnima de jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el
pensiones, no ser de aplicacin en relacin con las pensiones que porcentaje que esta reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria
hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013. de trabajo.
2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espaol a que hace Articulo 3. Incapacidad permanente
referencia el apartado 1 del artculo 50 para tener derecho al complemento La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y
para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones, se exigir para aquellas modernizacin del sistema de Seguridad Social, queda modificada como
pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir del da 1 de enero de sigue:
2013. Uno. El apartado Uno del artculo 3 queda redactado del siguiente modo:
Disposicin adicional sexagsima tercera: Acreditacin de situaciones Uno. Se da nueva redaccin a la letra b) del apartado 1 y al apartado 4 del
legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o artculo 140, en los siguientes trminos:
suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas b) Al resultado obtenido en razn a lo establecido en la norma anterior se le
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de aplicar el porcentaje que corresponda en funcin de los aos de cotizacin,
fuerza mayor. segn la escala prevista en el apartado 1 del artculo 163, considerndose a
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); tal efecto como cotizados los aos que le resten al interesado, en la fecha
1.2) y 1.3) de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan al del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en
amparo de lo establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del cada momento.
Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante: En el caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos ser del 50 por 100. El importe resultante constituir la base reguladora a la
establecidos en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La que, para obtener la cuanta de la pensin que corresponda, habr de
causa y fecha de efectos de la situacin legal de desempleo deber figurar aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.
en el certificado de empresa considerndose documento vlido para su 4. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base
acreditacin. La fecha de efectos de la situacin legal de desempleo reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido
indicada en el certificado de empresa habr de ser en todo caso coincidente obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se
con, o posterior a la fecha en que se comunique por el empresario a la integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada
autoridad laboral la decisin empresarial adoptada sobre el despido momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base
colectivo, o la suspensin de contratos, o la reduccin de jornada. Se mnima. En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta
respetar el plazo establecido en el artculo 51.4 del Estatuto de los para la determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista
Trabajadores para los despidos colectivos. solo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar,
definitiva. siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la
la comunicacin de la autoridad laboral a la entidad gestora de las integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.
prestaciones por desempleo, de la decisin del empresario adoptada al Dos. El apartado Tres del artculo 4 queda redactado del siguiente modo:
amparo de lo establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Tres. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 162, en los siguientes
Trabajadores, en la que deber constar la fecha en la que el empresario ha trminos:
comunicado su decisin a la autoridad laboral, la causa de la situacin legal 1. La base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad
de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, contributiva, ser el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de
y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deber

cotizacin del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores Disposicin Adicional decimosexta. Expedientes de regulacin de
al mes previo al del hecho causante. empleo que afecten a trabajadores mayores de 50 aos en empresas
1.1 El cmputo de las bases a que se refiere el prrafo anterior se realizar con beneficios
conforme a las siguientes reglas, de las que es expresin matemtica la 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo
formula que figura al final del presente apartado. establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
1 Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
del hecho causante se computarn en su valor nominal. marzo, que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad,
2 Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que
evolucin que haya experimentado el ndice de precios al consumo desde el en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:
mes a que aqullas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aqul a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por
en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior. empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese
Siendo: nmero de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de edad.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del
que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos
anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido
colectivo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado
Br = Base reguladora anterior, se tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y
Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad
causante. afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad
Ii = ndice general de precios al consumo del mesi-simo anterior al mes Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con
previo al del hecho lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los
causante. efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el
Siendo i = 1,2,X, 300. Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los
1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido
reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros
obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos
integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley
momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo
mnima. En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta 1/1995, de 24 de marzo, siempre que dichas extinciones de contratos se
para la determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista hayan producido en los tres aos anteriores o posteriores al inicio del
slo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el despido colectivo.
prrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin
siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por
alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados que
integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta. hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra
empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los

seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica
contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos
extremos en el procedimiento. Porcentaje de Porcentaje de Nmero de trabajadores en la
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la
aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los
trabajadores beneficios empresa
siguientes conceptos: afectados de 50 sobre los
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo o ms aos en ingresos
Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los relacin con el
trabajadores de 50 o ms aos afectados por los despidos, generadas total
o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que nmero de Entre Entre
promovi su despido. trabajadores Ms de 1000 y 101 y
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo despedidos 2000 2000 999
Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante Ms del 10% 100% 95% 90%
el periodo de percepcin de las mismas. Menos del
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por
Ms del 35% 10% 95% 90% 85%
desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por
agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se Ms del 10% 95% 90% 85%
calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la Entre 15% y Menos del
suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por
jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento. 35% 10% 90% 85% 80%
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo Ms del 10% 75% 70% 65%
derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda
directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin
Menos del
legal de desempleo motivada por el despido. Menos del 15% 10% 70% 65% 60%
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del
nmero de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o
ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los 5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta
beneficios de la empresa sobre los ingresos: las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos sobre el total
de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo
previsto para la realizacin de los despidos comunicado a la autoridad
laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el
nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el
ao en que se efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en
funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos
obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en que el

empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del periodo de 10. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos
consultas que debe preceder el despido colectivo. de despido colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se Articulo 2. Ambito del orden jurisdiccional social
calcularn segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de Los rganos jurisdiccionales del orden social, por aplicacin de lo
empresas en el momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del establecido en el artculo anterior, conocern de las cuestiones litigiosas que
periodo de consultas que precede al despido colectivo, con independencia se promuevan:
de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial. a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se trabajo y del contrato de puesta a disposicin, con la salvedad de lo
determinar reglamentariamente. dispuesto en la Ley 22/2003, de 9 de julio , Concursal; y en el ejercicio de
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de los dems derechos y obligaciones en el mbito de la relacin de trabajo.
la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas b) En relacin con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus
cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la causahabientes contra el empresario o contra aqullos a quienes se les
deuda correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no haya atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los
sido objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo. daos originados en el mbito de la prestacin de servicios o que tengan su
causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluida la
8. Ser exigible desde luego la aportacin a que se refiere la presente accin directa contra la aseguradora y sin perjuicio de la accin de
disposicin cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas repeticin que pudiera corresponder ante el orden competente.
temporales de regulacin de empleo que afecten a trabajadores de c) Entre las sociedades laborales o las cooperativas de trabajo asociado, y
cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de sus socios trabajadores, exclusivamente por la prestacin de sus servicios.
trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera que sea la causa de la d) En relacin con el rgimen profesional, tanto en su vertiente individual
extincin del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido ms de como colectiva, de los trabajadores autnomos econmicamente
un desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de dependientes a que se refiere la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del
regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador. trabajo autnomo, incluidos los litigios que deriven del ejercicio por ellos de
En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en las reclamaciones de responsabilidad contempladas en el apartado b) de
cuenta el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de este artculo.
Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los periodos de e) Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y
aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la convencionales en materia de prevencin de riesgos laborales, tanto frente
extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran al empresario como frente a otros sujetos obligados legal o
corresponder en concepto de reposicin de la duracin de la prestacin por convencionalmente, as como para conocer de la impugnacin de las
desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el actuaciones de las Administraciones pblicas en dicha materia respecto de
apartado 3.c). todos sus empleados, bien sean stos funcionarios, personal estatutario de
9. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio los servicios de salud o personal laboral, que podrn ejercer sus acciones, a
inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del estos fines, en igualdad de condiciones con los trabajadores por cuenta
Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y ajena, incluida la reclamacin de responsabilidad derivada de los daos
medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los sufridos como consecuencia del incumplimiento de la normativa de
trabajadores de cincuenta o ms aos que se encontraran en situacin legal prevencin de riesgos laborales que forma parte de la relacin funcionarial,
de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de estatutaria o laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias plenas de
Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.
acciones y medidas.

f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y dems n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral
derechos fundamentales y libertades pblicas, incluida la prohibicin de la recadas en los procedimientos previstos en el apartado 3 del artculo 47 y
discriminacin y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a ste en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
por cualquier ttulo, cuando la vulneracin alegada tenga conexin directa de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
con la prestacin de servicios; sobre las reclamaciones en materia de de marzo, as como las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora
libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las en materia laboral y sindical y, respecto de las dems impugnaciones de
Administraciones pblicas referidas exclusivamente al personal laboral; otros actos de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho
sobre las controversias entre dos o ms sindicatos, o entre stos y las Administrativo en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia
asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en este
objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los caso su conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
supuestos de este apartado la responsabilidad por daos; y sobre las dems ) Contra las Administraciones pblicas, incluido el Fondo de Garanta
actuaciones previstas en la presente Ley conforme al apartado 4 del artculo Salarial, cuando les atribuya responsabilidad la legislacin laboral.
117 de la Constitucin Espaola en garanta de cualquier derecho. o) En materia de prestaciones de Seguridad Social, incluidas la proteccin
g) En procesos de conflictos colectivos. por desempleo y la proteccin por cese de actividad de los trabajadores por
h) Sobre impugnacin de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que cuenta propia, as como sobre la imputacin de responsabilidades a
sea su eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones pblicas empresarios o terceros respecto de las prestaciones de Seguridad Social en
cuando sean de aplicacin exclusiva a personal laboral; as como sobre los casos legalmente establecidos. Igualmente las cuestiones litigiosas
impugnacin de laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos los dictados relativas a la valoracin, reconocimiento y calificacin del grado de
en sustitucin de la negociacin colectiva, en conflictos colectivos, en discapacidad, as como sobre las prestaciones derivadas de la Ley 39/2006,
procedimientos de resolucin de controversias y en procedimientos de de 14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a
consulta en movilidad geogrfica, modificaciones colectivas de condiciones las personas en situacin de dependencia, teniendo a todos los efectos de
de trabajo y despidos colectivos, as como en suspensiones y reducciones esta Ley la misma consideracin que las relativas a las prestaciones y los
temporales de jornada. De haberse dictado respecto de las beneficiarios de la Seguridad Social.
Administraciones pblicas, cuando dichos laudos afecten en exclusiva al p) En materia de intermediacin laboral, en los conflictos que surjan entre
personal laboral. los trabajadores y los servicios pblicos de empleo, las agencias de
i) En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a rganos de colocacin autorizadas y otras entidades colaboradoras de aqullos y entre
representacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas. estas ltimas entidades y el servicio pblico de empleo correspondiente.
q) En la aplicacin de los sistemas de mejoras de la accin protectora de la
j) Sobre constitucin y reconocimiento de la personalidad jurdica de los Seguridad Social, incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro,
sindicatos, impugnacin de sus estatutos y su modificacin. siempre que su causa derive de una decisin unilateral del empresario, un
k) En materia de rgimen jurdico especfico de los sindicatos, tanto legal contrato de trabajo o un convenio, pacto o acuerdo colectivo; as como de
como estatutario, en todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las los complementos de prestaciones o de las indemnizaciones, especialmente
relaciones con sus afiliados. en los supuestos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, que
l) Sobre constitucin y reconocimiento de la personalidad jurdica de las pudieran establecerse por las Administraciones pblicas a favor de cualquier
asociaciones empresariales en los trminos referidos en la disposicin beneficiario.
derogatoria de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad r) Entre los asociados y las mutualidades, excepto las establecidas por los
Sindical, impugnacin de sus estatutos y su modificacin. Colegios profesionales, en los trminos previstos en los artculos 64 y
m) Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones siguientes del Texto Refundido de la Ley de ordenacin y supervisin de los
empresariales por infraccin de normas de la rama social del Derecho. seguros privados, aprobado por el Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de

octubre , as como entre las fundaciones laborales o entre stas y sus Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo
beneficiarios, sobre cumplimiento, existencia o declaracin de sus impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con
obligaciones especficas y derechos de carcter patrimonial, relacionados lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
con los fines y obligaciones propios de esas entidades. extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al de una
s) En impugnacin de actos de las Administraciones pblicas, sujetos a Comunidad Autnoma.
derecho administrativo y que pongan fin a la va administrativa, dictadas en Asimismo, conocern en nica instancia de los procesos de oficio previstos
el ejercicio de sus potestades y funciones en materia de Seguridad Social, en la letra b) del artculo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin
distintas de las comprendidas en el apartado o) de este artculo, incluyendo de las resoluciones administrativas recadas en los procedimientos previstos
las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en esta materia y en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
con excepcin de las especificadas en la letra f) del artculo 3. de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
t) En cualesquiera otras cuestiones que les sean atribuidas por sta u otras de marzo, de conformidad con lo previsto en el artculo 151 de esta Ley,
normas con rango de ley. cuando el acuerdo o acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a
un mbito territorial no superior al de una Comunidad Autnoma.
Articulo 6. Juzgados de lo Social b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos de
1. Los Juzgados de lo Social conocern en nica instancia de todos los las Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las
procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, con excepcin de los letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo de
asignados expresamente a la competencia de otros rganos de este orden Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la Administracin
jurisdiccional en los artculos 7, 8 y 9 de esta Ley y en la Ley Concursal. General del Estado con nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado,
2. En aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, conocern siempre que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de
tambin en nica instancia de los procesos de impugnacin de actos de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido
Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las dictados por rganos o entes distintos con competencia en todo el territorio
letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por: nacional.
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las
pblicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado. d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los jueces de lo
b) Las Administraciones de las Comunidades Autnomas, salvo los que mercantil previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003, de 9 de
procedan del respectivo Consejo de Gobierno. julio, Concursal.
c) Las Administraciones de las entidades locales. e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de
d) Cualquier otro organismo o entidad de derecho pblico que pudiera lo Social de su circunscripcin.
ostentar alguna de las competencias administrativas a las que se refieren
las mencionadas letras del artculo 2 de esta Ley. Articulo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Articulo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia 1. Las Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern: instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito
las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un territorial superior al de una Comunidad Autnoma o tratndose de
mbito territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social impugnacin de laudos, de haber correspondido, en su caso, a esta Sala el
y no superior al de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
que expresamente les atribuyan las leyes. Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo
impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con

lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando constar en la segunda demanda la pendencia del primer proceso y el
extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad juzgado que conoce del asunto.
Autnoma. En este supuesto, cuando las acciones ejercitadas estn fundadas en las
Asimismo, conocer en nica instancia de los de los procesos de oficio mismas causas o en una misma situacin de conflicto, la sentencia deber
previstos en la letra b) del artculo 148 de esta Ley y de los procesos de analizar conjuntamente ambas acciones y las conductas subyacentes,
impugnacin de las resoluciones administrativas recadas en los dando respuesta en primer lugar a la accin que considere que est en la
procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto base de la situacin de conflicto y resolviendo despus la segunda, con los
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real pronunciamientos indemnizatorios que procedan. Si las causas de una u
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con lo previsto otra accin son independientes, la sentencia debe dar prioridad al anlisis y
en el artculo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo resolucin de la accin que haya nacido antes, atendido el hecho
impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una constitutivo de la misma, si bien su estimacin no impedir el examen, y
Comunidad Autnoma. decisin en su caso, de la otra accin.
2. Tambin, con independencia de su mbito territorial de afectacin, 2. En procesos por despido, el trabajador podr acumular en la demanda la
conocer en nica instancia de los procesos de impugnacin de actos de impugnacin de los actos empresariales con efecto extintivo de la relacin
Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las que le hayan afectado, cuando entre las acciones exista conexin directa y
letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por rganos de la en tanto no haya transcurrido el plazo legal de impugnacin de los
Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados anteriormente producidos. Con los mismos requisitos se proceder a la
o dependientes de ella cuyo nivel orgnico sea de Ministro o Secretario de asignacin en reparto a un mismo juzgado de las demandas contra dichos
Estado bien con carcter originario o bien cuando rectifiquen por va de actos extintivos, si constaren tales circunstancias, o a la acumulacin de
recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela los dictados por rganos procesos que se siguieran ante el mismo o distintos juzgados de acuerdo
o entes distintos con competencia en todo el territorio nacional. con las disposiciones de este Captulo.
Articulo 31. Acumulacion con procesos iniciados a instancia de la 3. A las demandas de impugnacin de un acto administrativo que afecte a
autoridad laboral. una pluralidad de destinatarios se acumularn las que se presenten con
A los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicacin de la autoridad posterioridad contra dicho acto, aunque inicialmente hubiere correspondido
laboral regulados en el artculo 148 se acumularn, de acuerdo con las su conocimiento a otro juzgado o tribunal.
reglas anteriores, las demandas individuales en que concurran identidad de Articulo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
personas y de causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque 1. Las actuaciones procesales debern practicarse en das y horas hbiles.
pendan en distintos juzgados o tribunales. Dicha acumulacin se acordar 2. Las actuaciones se realizarn en el trmino o dentro del plazo fijado para
por el juzgado o tribunal mediante auto. su prctica.
32. Acumulacion de procesos relativos a la extincion del contrato de Transcurridos stos, se dar de oficio al proceso el curso que corresponda.
trabajo o que se refieran a actos administrativos con pluralidad de 3. Salvo los plazos sealados para dictar resolucin, todos los plazos y
destinatarios. trminos son perentorios e improrrogables, y slo podrn suspenderse y
1. Cuando el trabajador formule por separado demandas por alguna de las abrirse de nuevo en los casos taxativamente establecidos en las leyes.
causas previstas en el artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades
de los Trabajadores y por despido, la demanda que se promueva procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50,
posteriormente se acumular a la primera de oficio o a peticin de 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
cualquiera de las partes, debiendo debatirse todas las cuestiones movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo,
planteadas en un solo juicio. A estos efectos, el trabajador deber hacer suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor,

derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo o a otra forma de agotamiento de la misma y en ste pudiera decidirse el
139, impugnacin de altas mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos asunto litigioso.
colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos b) Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, despus de
fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas,
en trmite de recurso o de ejecucin. fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las
5. El juez o tribunal podr habilitar das y horas inhbiles para la prctica de inicialmente demandadas.
actuaciones cuando no fuera posible practicarlas en tiempo hbil o sean 3. Cuando por la naturaleza de la pretensin ejercitada pudiera tener
necesarias para asegurar la efectividad de una resolucin judicial. Esta eficacia jurdica el acuerdo de conciliacin o de mediacin que pudiera
habilitacin se realizar por los secretarios judiciales cuando tuviera por alcanzarse, aun estando exceptuado el proceso del referido
objeto la realizacin de actuaciones procesales que deban practicarse en requisito del intento previo, si las partes acuden en tiempo oportuno
materias de su exclusiva competencia, cuando se tratara de actuaciones por voluntariamente y de comn acuerdo a tales vas previas, se suspendern
ellos ordenadas o cuando fueran tendentes a dar cumplimiento a las los plazos de caducidad o se interrumpirn los de prescripcin en la forma
resoluciones dictadas por jueces o tribunales. Iniciada una actuacin en establecida en el artculo siguiente.
tiempo hbil, podr continuar hasta su conclusin sin necesidad de Articulo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al
habilitacin. agotamiento de la va
6. A los efectos del plazo para interponer recursos, cuando en las administrativa
actuaciones medie una fiesta oficial de carcter local o autonmico, se har 1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a
constar por diligencia. la impugnacin del despido colectivo por los representantes de los
Articulo 64. Excepciones a la conciliacion o mediacion previas trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica,
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
mediacin los procesos que exijan la reclamacin previa en va contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de
versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el
colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnacin de
y a materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su
condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de en estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garanta
fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto
a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de los estatutos 2. No ser necesario agotar la va administrativa para interponer demanda
de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos de tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas frente a actos de
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos las Administraciones pblicas en el ejercicio de sus potestades en materia
arbitrales, los de impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de laboral y sindical, si bien el plazo para la interposicin de la demanda ser
mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten de veinte das desde el da siguiente a la notificacin del acto o al transcurso
acciones laborales de proteccin contra la violencia de gnero 2. del plazo fijado para la resolucin, sin ms trmites; cuando la lesin del
Igualmente, quedan exceptuados: derecho fundamental tuviera su origen en la inactividad administrativa o en
a) Aquellos procesos en los que siendo parte demandada el Estado u otro actuacin en vas de hecho, o se hubiera interpuesto potestativamente un
ente pblico tambin lo fueren personas privadas, siempre que la pretensin recurso administrativo, el plazo de veinte das se iniciar transcurridos veinte
hubiera de someterse al trmite de reclamacin previa en va administrativa

das desde la reclamacin contra la inactividad o va de hecho, o desde la del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtir efectos desde
presentacin del recurso, respectivamente. su fecha.
3. Tambin se excepta del requisito de reclamacin previa el ejercicio de Articulo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de
las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley improcedencia del despido
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral 1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese
contra la Violencia de Gnero. recurrida, la opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes
Articulo 110. Efectos del despido improcedente efectos:
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la a) Si se hubiere optado por la readmisin, cualquiera que fuera el
readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de recurrente, sta se llevar a efecto de forma provisional en los trminos
producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin a los establecidos por el artculo 297.
que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto
Estatuto de los Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le abone una en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el
indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el trabajador, no proceder la readmisin mientras penda el recurso, si bien
apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades: durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o legal de desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del
indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de artculo 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador
artculos 111 y 112. elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco
b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin
readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la
por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades
extinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el
abonar la indemnizacin por despido, calculada hasta la fecha de la trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as
sentencia. como la correspondiente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en la Entidad
de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en gestora.
su caso, por la norma que regule dicha relacin especial. A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por
2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de
representante legal o sindical de los trabajadores, la opcin prevista en el ocupacin cotizada.
nmero anterior corresponder al trabajador. 2. Cualquiera que sea el sentido de la opcin ejercitada, sta se tendr por
3. La opcin deber ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la no hecha si el tribunal superior, al resolver el recurso, declarase nulo el
oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco das desde la despido. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opcin
notificacin de la sentencia que declare el despido improcedente, sin no podr ser alterado.
esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.
4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de Articulo 124. Despidos colectivos por causas econmicas,
los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisin, organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
podr efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete das desde la 1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales
notificacin de la sentencia. Dicho despido no constituir una subsanacin o sindicales de los trabajadores a travs del proceso previsto en los

apartados siguientes. Cuando la impugnacin sea formulada por los La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o
representantes sindicales, stos debern tener implantacin suficiente en el por el empresario suspender el plazo de caducidad de la accin individual
mbito del despido colectivo. del despido.
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos: 7. Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita. se plantease demanda de oficio de conformidad con lo previsto en el articulo
b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos 51.2 del Estatuto de 148.b) de esta ley, se suspender esta hasta la resolucin de aquel. En este
los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el supuesto, la autoridad laboral estar legitimada para ser parte en el proceso
artculo 51.7 del mismo texto legal. incoado por los representantes de los trabajadores o por el empresario La
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o sentencia, una vez firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso
abuso de derecho. de oficio pendiente de resolucin.
d) Que la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando derechos 8. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de
fundamentales y libertades pblicas. estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas los derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las resoluciones
a la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o de tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de de incompetencia.
consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento 9. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la
individual al que se refiere el apartado 11 del presente artculo. misma al empresario demandado y le requerir para que en el plazo de
3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los cinco das presente, preferiblemente en soporte informtico, la
que se refiere el apartado 1 o por la Autoridad Laboral de acuerdo con el documentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a la
artculo 148.b) de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de autoridad laboral del resultado del mismo.
veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario
trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte das desde la finalizacin que, en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran
del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que se resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso
declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo
pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia de quince das comuniquen al rgano judicial un domicilio a efectos de
que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa notificacin de la sentencia.
juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos
artculo 160 de esta Ley. o a informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario
4. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del judicial reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el plazo de tres
Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo
deber demandarse a los firmantes del mismo. requerimiento se impondrn las medidas a las que se refiere el apartado 5
5. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las del artculo 75, y se podrn tener por ciertos a los efectos del juicio posterior
formas de evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la los hechos que pretende acreditar la parte demandante.
presente Ley. Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la
6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das Autoridad Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido
desde la fecha del acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la colectivo.
notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin 10. En la misma resolucin de admisin a trmite, el secretario judicial
empresarial de despido colectivo. sealar el da y la hora en que haya de tener lugar la celebracin del acto
del juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los quince

das siguientes a la admisin a trmite de la demanda. En la citacin se Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
acordar de oficio el previo traslado entre las partes o la aportacin cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos, siempre que no se
anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de haya impugnado la decisin extintiva, de acuerdo con lo previsto en los
antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su apartados anteriores, por los representantes de los trabajadores no
volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al firmantes del acuerdo.
momento de la prctica de la prueba. b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los
11. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de
celebracin del juicio y ser recurrible en casacin ordinaria. lo dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspender
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes de los
habiendo cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los trabajadores, que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el
Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida. proceso individual en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta
La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin extintiva cuando Ley.
el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo
en la comunicacin extintiva. 122.2 de esta Ley, cuando se incumpla lo previsto en los artculos 51.2 o
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando el empresario no 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, o cuando no se hubiese obtenido la
haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est
prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya legalmente prevista.
respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin
legal u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en
supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el
empresarial se haya efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro
libertades pblicas. En este supuesto la sentencia declarar el derecho de del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de
los trabajadores afectados a la reincorporacin a supuesto de trabajo, de permanencia.
conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Articulo 138. Tramitacin (de procedimiento de movilidad geogrfica y
Ley. modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo)
12. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y 1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la
a los trabajadores que pudieran ser afectados por el despido colectivo que decisin empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los
hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos artculos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber
de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles siguientes a
este artculo. la notificacin por escrito de la decisin a los trabajadores o a sus
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59 del
la entidad gestora de la prestacin por desempleo y la Administracin de la Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar a computarse hasta
Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso. que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la prescripcin en todo
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el
extincin del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, 2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
con las siguientes especialidades: determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. cuando, tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o

reducciones de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de al abono de los daos y perjuicios que la decisin empresarial hubiera
aqullos. podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la Inspeccin de Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las
Trabajo y Seguridad Social, remitindole copia de la demanda y documentos normas relativas al periodo de consultas establecido en los artculos 40.2,
que la acompaen. El informe versar sobre los hechos invocados como 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga como
justificativos de la decisin empresarial en relacin con la modificacin mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin y
acordada y dems circunstancias concurrentes. en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, los dems
colectivo contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender hasta supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el
la resolucin de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr apartado 2 del artculo 108.
eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del 8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus
apartado 3 del artculo 160. anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la
los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1
interrumpir la continuacin del procedimiento. del artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto en los artculos 279, 280 y 281.
de la vista habr desealarse dentro de los cinco das siguientes al de la 9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su
admisin de la demanda, de no haberse recabado el informe previsto en el ejecucin se efectuar en sus propios trminos, salvo que el trabajador inste
apartado 3 de este artculo. la ejecucin prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser aplicacin los plazos establecidos en el mismo.
inmediatamente ejecutiva. Articulo 148. Ambito de aplicacion
Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de El proceso podr iniciarse de oficio como consecuencia:
movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto a) De las certificaciones de las resoluciones firmes que dicte la autoridad
de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones laboral derivadas de las actas de infraccin de la Inspeccin de Trabajo y
de trabajo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado Seguridad Social en las que se aprecien perjuicios econmicos para los
4 del artculo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones trabajadores afectados.
de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta
afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales apreciara fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin de los
previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. acuerdos de suspensin, reduccin de la jornada o extincin a que se
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, refieren el artculo 47 y el apartado 6 del artculo 51 del Texto Refundido de
segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los remitiera a la autoridad judicial
afectados, las razones invocadas por la empresa. a efectos de su posible declaracin de nulidad, dejando en suspenso el
La sentencia que declare justificada la decisin empresarial reconocer el plazo para dictar resolucin administrativa. Del mismo modo actuar la
derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos autoridad laboral cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo
previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del artculo 41 hubiese informado que la decisin extintiva de la empresa pudiera tener por
del Estatuto de los Trabajadores, concedindole al efecto el plazo de quince objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
das. trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del situacin legal de desempleo.
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, as como

c) De las actas de infraccin o comunicaciones de la Inspeccin de Trabajo Seccin. En lo no expresamente previsto sern de aplicacin las normas
y Seguridad Social acerca de la constatacin de una discriminacin por reguladoras de la jurisdiccin contencioso-administrativa, en cuanto sean
razn de sexo y en las que se recojan las bases de los perjuicios estimados compatibles con los principios del proceso social.
para el trabajador, a los efectos de la determinacin de la indemnizacin 2. Con la demanda deber acreditarse, en su caso, el agotamiento de la va
correspondiente. administrativa en la forma y plazos que correspondan segn la normativa
Igualmente se iniciar el procedimiento como consecuencia de las aplicable a la Administracin autora del acto, en la forma establecida en el
correspondientes comunicaciones y a los mismos efectos en los supuestos artculo 69 de esta Ley, salvo lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 70 de
de discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin y convicciones, la misma y en el artculo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
discapacidad, edad u orientacin sexual u otros legalmente previstos. la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, que ser de aplicacin a los
d) De las comunicaciones de la autoridad laboral cuando cualquier acta de litigios entre Administraciones pblicas ante el orden jurisdiccional social.
infraccin o de liquidacin levantada por la Inspeccin de Trabajo y de 3. En la demanda se identificar con precisin el acto o resolucin objeto de
Seguridad Social, relativa a las materias de Seguridad Social excluidas del impugnacin y la Administracin pblica o Entidad de derecho pblico contra
conocimiento del orden social en la letra f) del artculo 3, haya sido cuya actividad se dirija el recurso y se har indicacin, en su caso, de las
impugnada por el sujeto responsable con base en alegaciones y pruebas personas o entidades cuyos derechos o intereses legtimos pudieran quedar
que, a juicio de la autoridad laboral, puedan desvirtuar la naturaleza laboral afectados por la estimacin de las pretensiones del demandante.
de la relacin jurdica objeto de la actuacin inspectora. 4. En caso de omitirse los requisitos anteriores, el secretario judicial
A la demanda de oficio a la que se refiere el prrafo anterior, la autoridad dispondr que se subsane el defecto en el plazo de cuatro das. Realizada
laboral acompaar copia del expediente administrativo. La admisin de la la subsanacin, se admitir la demanda. En otro caso, dar cuenta al
demanda producir la suspensin del expediente administrativo. A este tribunal para que por el mismo se resuelva sobre su admisin.
proceso de oficio le sern aplicables las reglas de las letras a) y d) del 5. Estarn legitimados para promover el proceso, los destinatarios del acto o
apartado 2 del artculo 150. Cuando se entienda que las alegaciones o resolucin impugnada o quienes ostenten derechos o intereses legtimos en
actuacin del sujeto responsable pretenden la dilacin de la actuacin su revocacin o anulacin. La legitimacin pasiva corresponde a la
administrativa, el rgano judicial impondr la multa que sealan los Administracin o Entidad pblica autora del acto.
apartados 4 del artculo 75 y 3 del artculo 97, as como cuando tal conducta Los empresarios y los trabajadores afectados o los causahabientes de
la efectuara el empresario, deber abonar tambin los honorarios de los ambos, as como aquellos terceros a los que pudieran alcanzar las
abogados y graduados sociales de la parte contraria que hubieren responsabilidades derivadas de los hechos considerados por el acto objeto
intervenido, dentro de los lmites establecidos para la instancia, suplicacin y de impugnacin y quienes pudieran haber resultado perjudicados por los
casacin. La sentencia firme se comunicar a la autoridad laboral y mismos, podrn comparecer como parte en el procedimiento y sern
vincular en los extremos en ella resueltos a la autoridad laboral y a los emplazados al efecto, en especial cuando se trate de enjuiciar hechos que
rganos de la jurisdiccin contencioso-administrativa ante los que se pudieran ser constitutivos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
impugne el acta de infraccin o de liquidacin. En los litigios sobre sanciones administrativas en materia de acoso laboral
Articulo 151. Tramitacin del procedimiento de impugnacin de actos sexual o por razn de sexo, la vctima estar legitimada para comparecer en
administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los el procedimiento segn su libre decisin y no podr ser demandada o
prestacionales. emplazada de comparecencia contra su voluntad. Si se requiriese el
1. De no existir regulacin especial, el procedimiento iniciado por demanda testimonio de la vctima el rgano jurisdiccional velar por las condiciones
en impugnacin de los actos administrativos en materia laboral dirigida de su prctica en trminos compatibles con su situacin personal y con las
contra el Estado, Comunidades Autnomas, Entidades Locales u otras restricciones de publicidad e intervencin de las partes y de sus
Administraciones u Organismos pblicos se regir por los principios y reglas representantes que sean necesarias.
del proceso ordinario laboral, con las especialidades contenidas en esta

6. Los sindicatos y asociaciones empresariales ms representativos, as anular total o parcialmente y, cuando as proceda, ordenar el cese o la
como aquellos con implantacin en el mbito de efectos del litigio, y el modificacin de la actuacin impugnada o impondr el reconocimiento de
empresario y la representacin unitaria de los trabajadores en el mbito de una determinada situacin jurdica individualizada.
la empresa, podrn personarse y ser tenidos como parte en los procesos en d) En caso de declaracin de nulidad del acto o resolucin por omisin de
los que tengan inters en defensa de los intereses econmicos y sociales requisitos de forma subsanables de carcter esencial que hayan ocasionado
que les son propios o en su funcin de velar por el cumplimiento de las indefensin, podr disponerse la nulidad del procedimiento seguido a los
normas vigentes, sin que tal intervencin haga detener o retroceder el curso solos efectos de retrotraerlo al momento de produccin. La declaracin de la
de las actuaciones. caducidad del expediente, no impedir la nueva iniciacin de la actuacin
7. El plazo de interposicin de la demanda ser el previsto en los artculos administrativa si por su naturaleza no estuviera sujeta a un plazo extintivo de
69 y 70 o el expresamente sealado, en su caso, segn la modalidad cualquier clase, sin que el procedimiento caducado tenga eficacia
procesal aplicable, siendo de aplicacin a este respecto, lo previsto en el interruptiva de dicho plazo.
artculo 73 de esta Ley. 10. La Administracin autora de un acto administrativo declarativo de
8. En orden al sealamiento del juicio, reclamacin del expediente derechos cuyo conocimiento corresponda a este orden jurisdiccional, est
administrativo, emplazamiento de los posibles interesados, congruencia con legitimada para impugnarlo ante este mismo orden,
el expediente administrativo y dems aspectos relacionados se estar a lo previa su declaracin de lesividad para el inters pblico en los trminos
dispuesto en los artculos 143 a 145. legalmente establecidos y en el plazo de dos meses a contar desde el da
Los hechos constatados por los inspectores de Trabajo y Seguridad Social o siguiente a la fecha de declaracin de lesividad. La revisin de actos
por los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social actuantes que se declarativos de derechos de sus beneficiarios por las entidades u
formalicen en las actas de infraccin observando los requisitos legales organismos gestores y servicios comunes en materia de Seguridad Social y
pertinentes, tendrn presuncin de certeza, sin perjuicio de las pruebas que desempleo se regir por lo dispuesto en los artculos 146 y 147.
en defensa de los respectivos derechos e intereses puedan aportar los 11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud
interesados. El mismo valor probatorio tendrn los hechos constatados por de la cual se hubieren producido extinciones de la relacin de trabajo
los funcionarios a los que se reconoce la condicin de autoridad, y que se derivadas de fuerza mayor declarar el derecho de los trabajadores
formalicen en documento pblico observando los requisitos legales afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo.
pertinentes. Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de
9. La sentencia efectuar los pronunciamientos que correspondan segn las la sentencia opte, por escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los
pretensiones oportunamente formuladas por las partes y, en concreto: trabajadores con la indemnizacin establecida para el despido
a) Declarar la inadmisibilidad de la demanda por carencia de jurisdiccin, improcedente, deber comunicar por escrito a dichos trabajadores la fecha
por no ser susceptible de impugnacin el acto recurrido, haberse formulado de su reincorporacin al trabajo dentro de los quince das siguientes a la
aqulla fuera del plazo establecido o cuando se aprecie la falta de cualquier referida firmeza. El trabajador, en su caso y de conformidad con lo dispuesto
otro presupuesto procesal, as como cuando se impugnen actos que sean en el artculo 110.1 de esta Ley, tendr derecho a los salarios dejados de
reproduccin de otros anteriores definitivos y firmes y los confirmatorios de percibir, con deduccin de los que hubiere recibido desde la extincin y con
actos consentidos por no haber sido recurridos en tiempo y forma. devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como indemnizacin,
b) Desestimar la demanda cuando se ajuste a derecho el acto impugnado. segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De
c) Estimar la demanda si se aprecia infraccin del ordenamiento jurdico, no readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse la readmisin de
incluida la desviacin de poder por haberse utilizado las potestades modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la sentencia en los veinte
administrativas para fines distintos de los legalmente previstos. En este das siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos 279
caso, la sentencia declarar no conforme a derecho el acto impugnado y lo a 281 de esta Ley.

De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin Articulo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad
de derechos fundamentales o libertades pblicas, los trabajadores tendrn procesal correspondiente.
derecho a la inmediata readmisin y al abono de los salarios dejados de No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo
percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin conforme a los artculos dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por
282 y siguientes de esta Ley. las dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del contrato y
las disposiciones del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto produccin o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya tenido lugar o no de materia electoral, las de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de
la readmisin del trabajador. su modificacin, las de movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artculo 139, las
Articulo 153. mbito de aplicacin de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a los empresarios a los trabajadores en que se invoque lesin de derechos
intereses generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo fundamentales y libertades pblicas se tramitarn inexcusablemente, con
genrico susceptible de determinacin individual y que versen sobre la arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando
aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, carcter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo
cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de
decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas las que regulan el derechos fundamentales y libertades pblicas con las propias de la
apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo modalidad procesal respectiva.
41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 Articulo 191. mbito de aplicacin
del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores 1. Son recurribles en suplicacin las sentencias que dicten los Juzgados de
igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del lo Social en los procesos que ante ellos se tramiten, cualquiera que sea la
Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de empresa y de los naturaleza del asunto, salvo cuando la presente Ley disponga lo contrario.
acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos 2. No proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las
econmicamente dependientes, as como la impugnacin directa de los siguientes materias:
convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de esta
Ley. a) Impugnacin de sancin por falta que no sea muy grave, as como por
Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de falta muy grave no confirmada judicialmente.
conformidad con lo previsto en el artculo 124 de esta Ley. b) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones.
2. Tambin se tramitar en este proceso la impugnacin de convenios c) Materia electoral, salvo en el caso del artculo 136.
colectivos y de los laudos arbitrales sustitutivos de stos, de conformidad d) Procesos de clasificacin profesional, salvo en el caso previsto en el
con lo dispuesto en el Captulo IX del presente Ttulo. apartado 3 del artculo 137.
3. Asimismo, se tramitar conforme a este proceso la impugnacin de las e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado
decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no comunicar 2 del artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones
determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores, as sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter
como los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido
trabajadores y los expertos que les asistan de su obligacin de sigilo. Estatuto; y en los de cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando
El juez o Sala deber adoptar las medidas necesarias para salvaguardar el fuera posible acumular a estos otra accin susceptible de recurso de
carcter reservado o secreto de la informacin de que se trate. suplicacin; y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el

artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de a) Los autos que resuelvan el recurso de reposicin interpuesto contra la
trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 resolucin en que el rgano jurisdiccional, antes del acto del juicio, declare
del Estatuto de los Trabajadores. la falta de jurisdiccin o de competencia por razn de la materia, de la
f) Procedimientos relativos a los derechos de conciliacin de la vida funcin o del territorio.
personal, familiar y laboral previstos en el artculo 139, salvo cuando se b) Los autos y sentencias que se dicten por los Juzgados de lo Mercantil en
haya acumulado pretensin de resarcimiento de daos y perjuicios que por el proceso concursal en cuestiones de carcter laboral. En dichas
su cuanta pudiera dar lugar a recurso de suplicacin. resoluciones debern consignarse expresamente y por separado, los
g) Reclamaciones cuya cuanta litigiosa no exceda de 3.000 euros. hechos que se estimen probados.
Tampoco proceder recurso en procesos de impugnacin de alta mdica, c) Los autos que resuelvan el recurso de reposicin, o en su caso de
cualquiera que sea la cuanta de las prestaciones de incapacidad temporal revisin, interpuesto contra la resolucin que disponga la terminacin
que viniere percibiendo el trabajador. anticipada del proceso en los siguientes supuestos:
3. Proceder en todo caso la suplicacin: 1. Satisfaccin extraprocesal o prdida sobrevenida de objeto.
a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los proceso 2. Falta de subsanacin de los defectos advertidos en la demanda no
por despido colectivo impugnados por los representantes de los imputable a la parte o a su representacin procesal o incomparecencia
trabajadores. injustificada a los actos de conciliacin y juicio, siempre que, por caducidad
c) En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegacin del de la accin o de la instancia o por otra causa legal, no fuera jurdicamente
derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, as como sobre el posible su reproduccin ulterior.
grado de incapacidad permanente aplicable. d) Los autos que decidan el recurso de reposicin interpuesto contra los que
d) Cuando el recurso tenga por objeto subsanar una falta esencial del dicten los Juzgados de lo Social y los autos que decidan el recurso de
procedimiento o la omisin del intento de conciliacin o de mediacin revisin interpuesto contra los decretos del secretario judicial, dictados unos
obligatoria previa, siempre que se haya formulado la protesta en tiempo y y otros en ejecucin definitiva de sentencia u otros ttulos, siempre que la
forma y hayan producido indefensin. Si el fondo del asunto no estuviera sentencia hubiere sido recurrible en suplicacin o que, de tratarse de
comprendido dentro de los lmites de la suplicacin, la sentencia resolver ejecucin derivada de otro ttulo, haya recado en asunto en el que, de haber
slo sobre el defecto procesal invocado. dado lugar a sentencia, la misma hubiere sido recurrible en suplicacin, en
e) Contra las sentencias que decidan sobre la falta de jurisdiccin por razn los siguientes supuestos:
de la materia o de competencia territorial o funcional. Si el fondo del asunto 1. Cuando denieguen el despacho de ejecucin.
no estuviera comprendido dentro de los lmites de la suplicacin la 2. Cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, no
sentencia, resolver slo sobre la jurisdiccin o competencia. decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado.
f) Contra las sentencias dictadas en materias de conflictos colectivos, 3. Cuando pongan fin al procedimiento incidental en la ejecucin decidiendo
impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de los estatutos de los cuestiones sustanciales no resueltas o no contenidas en el ttulo ejecutivo.
sindicatos, procedimientos de oficio y tutela de derechos fundamentales y 4. En los mismos casos, proceder tambin recurso de suplicacin en
libertades pblicas. ejecucin provisional si se hubieran excedido materialmente los lmites de la
g) Contra las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos misma o se hubiera declarado la falta de jurisdiccin o competencia del
administrativos en materia laboral no comprendidos en los apartados orden social.
anteriores, cuando no sean susceptibles de valoracin econmica o cuando Articulo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin
la cuanta litigiosa exceda de dieciocho mil euros. 1.Son recurribles en casacin:
4. Podr interponerse recurso de suplicacin contra las siguientes 1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por
resoluciones: las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las
sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las

Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del a) El proceso de ejecucin se iniciar mediante escrito por los sujetos
artculo 2 que sean susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta legitimados. Estn legitimados, en nombre propio o en el de los afectados
litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros. por el ttulo ejecutivo en los conflictos de empresa o de mbito inferior, el
En todo caso sern recurribles en casacin las sentencias dictadas en empresario y los representantes legales o sindicales de los trabajadores, y
procesos de impugnacin de la resolucin administrativa recada en los en los conflictos de mbito superior a la empresa, las asociaciones
procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto patronales y los sindicatos afectados. Los rganos unitarios de la empresa
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real contra la que se interponga la ejecucin, as como la empresa frente a la
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. que se inste la misma, estarn legitimados en este proceso de ejecucin
2. Los autos que resuelvan el recurso de reposicin interpuesto contra la aunque no hayan sido parte en el procedimiento previo de constitucin del
resolucin en que la Sala, antes del acto de juicio, declare la falta de ttulo ejecutivo. En todo caso, los sindicatos ms representativos y los
jurisdiccin o competencia. representativos, de conformidad con los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica
3. Los autos dictados por dichas Salas que resuelvan el recurso de 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, las asociaciones
reposicin, o de revisin, en su caso, interpuesto contra la resolucin que empresariales representativas en los trminos del artculo 87 del Estatuto de
disponga la terminacin anticipada del proceso: los Trabajadores y los rganos de representacin legal o sindical de los
a) Por satisfaccin extraprocesal o prdida sobrevenida de objeto. trabajadores podrn personarse como partes en la ejecucin, aunque no
b) Por falta de subsanacin de los defectos advertidos en la demanda no hayan sido parte en el procedimiento previo de constitucin del ttulo
imputable a la parte o a su representacin procesal o por incomparecencia ejecutivo, siempre que su mbito de actuacin se corresponda o sea ms
injustificada a los actos de conciliacin y juicio, siempre que por caducidad amplio que el del conflicto. El Fondo de Garanta Salarial ser siempre parte
de la accin o de la instancia u otra causa legal no fuera jurdicamente en estos procesos.
posible su reproduccin ulterior. b) El sindicato acreditar la autorizacin para instar o adherirse al proceso
4. Los autos que decidan el recurso de reposicin interpuesto contra los que de ejecucin respecto a sus afiliados en la forma establecida en el artculo
dicten dichas Salas y los autos que decidan el recurso de revisin 20 de esta Ley. Con relacin a los no afiliados, lo acreditar mediante
interpuesto contra los decretos del secretario judicial, dictados unos y otros autorizacin documentada ante cualquier rgano judicial o de mediacin o
en ejecucin definitiva de sentencia, en los siguientes casos: conciliacin social o ante la persona expresamente autorizada por el propio
a) Cuando denieguen el despacho de ejecucin. sindicato haciendo constar sta bajo su responsabilidad la autenticidad de la
b) Cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, no firma del trabajador en la autorizacin efectuada en su presencia y
decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado. acompaando los documentos de acreditacin oportunos. Este ltimo
c) Cuando pongan fin al procedimiento incidental en la ejecucin decidiendo sistema de acreditacin se aplicar en caso de que, quien inste la ejecucin,
cuestiones sustanciales no resueltas o no contenidas en el ttulo ejecutivo. sea un rgano de representacin unitaria de los trabajadores.
En los mismos casos, proceder tambin recurso de casacin en ejecucin c) El secretario judicial, comprobada la legitimacin activa de los ejecutantes
provisional cuando excedan materialmente de los lmites de la misma o y que el ttulo ejecutivo es susceptible de ejecucin individual en los
declaren la falta de jurisdiccin o competencia del orden social. trminos establecidos en el apartado 3 del artculo 160 de esta Ley,
Articulo 247. Ejecucin en conflictos colectivos. requerir a la parte ejecutada para que, tratndose de ejecucin pecuniaria,
1. Las sentencias recadas en procesos de conflictos colectivos estimatorios en el plazo de un mes, que podr prorrogarse por otro mes cuando la
de pretensin de condena y susceptibles de ejecucin individual en los complejidad del asunto lo exija, en relacin a cada uno de los trabajadores
trminos del apartado 3 del artculo 160 podrn ser objeto de ejecucin en cuya representacin se inste la ejecucin, cuantifique
definitiva conforme a las reglas generales de sta con las especialidades individualizadamente la deuda y proponga, en su caso, una frmula de
siguientes: pago.

d) De cumplir el ejecutado el requerimiento, el secretario judicial instar a la de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as
parte ejecutante para que manifieste su conformidad o disconformidad con como a las sentencias firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad
los datos proporcionados, as como sobre la propuesta de pago, en el plazo geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo,
de un mes, que podr prorrogarse por otro mes cuando lo requiera la suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas,
complejidad del asunto. tcnicas, organizativas o de produccin, de carcter colectivo.
e) Si la parte ejecutante acepta, en todo o en parte, los datos suministrados Articulo 281. Auto de resolucin del incidente
de contrario sobre la cuantificacin y la propuesta de pago, el secretario 1. En la comparecencia, la parte o partes que concurran sern examinadas
judicial documentar, en su caso, la avenencia en los extremos sobre los por el juez sobre los hechos de la no readmisin o de la readmisin irregular
que exista conformidad, incluyndose el abono de los intereses si alegada, aportndose nicamente aquellas pruebas que, pudindose
procedieran, pero sin imposicin de costas. practicar en el momento, el juez estime pertinentes. De lo actuado se
f) Si el ejecutado no cumple el requerimiento oponindose formalmente a la extender la correspondiente acta.
ejecucin, en todo o en parte, en el trmino concedido, o de no aceptarse 2. Dentro de los tres das siguientes, el juez dictar auto en el que, salvo en
por la parte ejecutante, en todo o en parte, los datos proporcionados por los casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias
aqul o su propuesta de pago, se seguir el trmite incidental previsto en el alegadas por el ejecutante:
artculo 238. a) Declarar extinguida la relacin laboral en la fecha de dicha resolucin.
g) Para concretar, en su caso, si los solicitantes estn afectados por el ttulo b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas
y las cantidades lquidas individualizadas objeto de condena las partes en los apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En
debern aportar prueba pericial o de expertos, o la proposicin de una atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados
prueba conjunta de dicha clase o encomendarle al rgano judicial el por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una
nombramiento de un perito o de un experto a tal fin. El juez o tribunal dictar indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio
auto en el que, previa resolucin de las causas de oposicin que hubiere y un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los
formulado la parte ejecutada, resolver si, segn los datos, caractersticas y periodos de tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de
requisitos establecidos en el ttulo ejecutivo, reconoce a los solicitantes servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.
como comprendidos en la condena y, en el caso de condena de cantidad, el c) Condenar al empresario al abono de los salarios dejados de percibir
importe lquido individualmente reconocido a su favor, dictndose, a desde la fecha de la notificacin de la sentencia que por primera vez declare
continuacin, la orden general de ejecucin en los trminos establecidos en la improcedencia hasta la de la mencionada
esta Ley. solucin.DE TRABAJO TEMPORAL
h) Contra las resoluciones que se dicten conforme a lo dispuesto en los Articulo 1. Concepto
apartados anteriores cabr interponer recurso de reposicin, que no Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad
suspender su ejecucin y no tendr ulterior recurso. fundamental consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con
i) Los ttulos ejecutivos de mbito superior a la empresa se ejecutarn carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de
colectivamente empresa por empresa. trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr
j) Los sujetos que, pudiendo resultar beneficiados por el ttulo ejecutivo, no efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
quieran ejercitar su accin en el proceso de ejecucin colectivo, podrn, en autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.
su caso, formularla individualmente a travs del proceso declarativo que Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias
corresponda. de colocacin cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley
2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
ser aplicable a los restantes ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, En su relacin tanto con los trabajadores como con las empresas clientes
de naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y susceptibles las empresas de trabajo temporal debern informar expresamente y en cada

caso si su actuacin lo es en la condicin de empresa trabajo temporal o de acreditarse para la concesin de la primera prrroga anual, y mantenerse en
agencia de colocacin. lo sucesivo adaptndolo anualmente a la evolucin del nmero de contratos
Articulo 2. Autorizacin administrativa gestionados.
1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que 2. La autorizacin administrativa se conceder por la Direccin Provincial de
se refiere el artculo anterior debern obtener autorizacin administrativa Trabajo y Seguridad Social de la provincia en que se encuentre el centro de
previa, justificando ante el rgano administrativo competente el trabajo de la empresa o por el rgano equivalente de las Comunidades
cumplimiento de los requisitos siguientes: Autnomas con competencia de ejecucin de la legislacin laboral.
a) Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las Si la empresa de trabajo temporal posee centros de trabajo en varias
obligaciones que asume como empleador en relacin con el objeto social. provincias, la autorizacin se conceder por la Direccin General de Empleo
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de o por el rgano equivalente de la Comunidad
trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la Autnoma competente, si el mbito de actuacin de dicha empresa coincide
presente Ley. con el de la Comunidad Autnoma.
c) Carecer de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad Cuando la apertura de nuevos centros de trabajo suponga una alteracin del
Social. mbito geogrfico de actuacin, la autoridad laboral que resulte competente
d) Garantizar, de forma especial, en los trminos previstos en el artculo por el nuevo mbito, conforme a lo previsto en el prrafo anterior, conceder
siguiente, el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la nueva autorizacin administrativa, quedando sin efecto la anterior.
Seguridad Social. 3. La autorizacin tendr una validez de un ao, y se prorrogar por dos
e) No haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms perodos sucesivos iguales, siempre que se solicite con una antelacin
ocasiones. mnima de tres meses a la expiracin de cada uno de dichos perodos y la
f) Incluir en su denominacin los trminos empresa de trabajo temporal. empresa haya cumplido las obligaciones legalmente establecidas.
A efectos de apreciar el cumplimiento del requisito relativo a la estructura La autorizacin se conceder sin lmite de duracin cuando la empresa de
organizativa, se valorarn la adecuacin y suficiencia de los elementos de la trabajo temporal haya realizado su actividad durante tres aos, en base a
empresa para desarrollar la actividad planteada como objeto de la misma, las autorizaciones correspondientes, expirando cuando se deje de realizar la
particularmente en lo que se refiere a la seleccin de los trabajadores, su actividad durante un ao ininterrumpido.
formacin y las restantes obligaciones laborales. Para esta valoracin se 4. La solicitud de autorizacin presentada conforme a lo previsto en este
tendrn en cuenta factores tales como la dimensin, equipamiento y artculo se resolver en el plazo de tres meses siguientes a su presentacin.
rgimen de titularidad de los centros de trabajo; el nmero, dedicacin, Transcurrido dicho plazo sin que haya recado resolucin expresa dicha
cualificacin profesional y estabilidad en el empleo de los trabajadores solicitud se entender desestimada cuando se trate de la primera
contratados para prestar servicios bajo la direccin de la empresa de trabajo autorizacin de funcionamiento de empresa de trabajo temporal y estimada
temporal; y, el sistema organizativo y los procesos tecnolgicos utilizados cuando se trate de prrrogas de autorizacin sucesivas.
para la seleccin y formacin de los trabajadores contratados para su En los expedientes de primera autorizacin y prrroga, la autoridad laboral
puesta a disposicin en empresas usuarias. recabar con carcter preceptivo y no vinculante informe de la Inspeccin de
En todo caso, la empresa de trabajo temporal deber contar con un nmero Trabajo y Seguridad Social.
mnimo de doce trabajadores contratados para prestar servicios bajo su 5. La empresa de trabajo temporal estar obligada a mantener una
direccin con contratos estables o de duracin indefinida, a tiempo completo estructura organizativa que responda a las caractersticas que se valoraron
o parcial, por cada mil trabajadores o fraccin contratados en el ao para conceder la autorizacin. Si como consecuencia de la vigilancia del
inmediatamente anterior, computados teniendo en cuenta el nmero de das cumplimiento de la normativa laboral la autoridad laboral que concedi la
totales de puesta a disposicin del conjunto de los trabajadores cedidos,
dividido por trescientos sesenta y cinco. Este requisito mnimo deber

autorizacin apreciase el incumplimiento de esta obligacin, proceder a f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y
iniciar de oficio el oportuno procedimiento de extincin total o parcial de la medidas de insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o
autorizacin. coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso y la
La apertura de este procedimiento se notificar a la empresa de trabajo permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente en
temporal, a fin de que pueda efectuar las alegaciones que considere consideracin la situacin de las mujeres vctimas de violencia de gnero,
oportunas, recabndose informe preceptivo y no vinculante de la Inspeccin de las personas con discapacidad y de las personas en situacin de
de Trabajo y Seguridad Social, e informe de los representantes de los exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se
trabajadores de la empresa de trabajo temporal. incentivar su contratacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo
Si en el expediente quedase acreditado el incumplimiento de la obligacin protegido a travs de los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las
de mantenimiento de la estructura organizativa de la empresa, la resolucin personas en situacin de exclusin social se impulsar su contratacin a
proceder a declarar la extincin total o parcial de la autorizacin, travs de las empresas de insercin.
especificando las carencias o deficiencias que la justifican y el mbito El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de
territorial afectado. La reanudacin de la actividad de la empresa requerir oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el
de una nueva autorizacin. 56/2003, de empleo mantenimiento en el empleo.
Articulo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo g) Autoempleo y creacin de empresas: acciones y medidas dirigidas a
1. El conjunto de acciones y medidas que integran las polticas activas de fomentar las iniciativas empresariales mediante el trabajo autnomo y la
empleo cubrirn los siguientes mbitos: economa social.
a) Orientacin profesional: acciones y medidas de informacin, h) Promocin del desarrollo y la actividad econmica territorial: acciones y
acompaamiento, motivacin y asesoramiento que, teniendo en cuenta las medidas encaminadas a la generacin de empleo, la creacin de actividad
circunstancias personales y profesionales de la persona beneficiaria, le empresarial y la dinamizacin e impulso del desarrollo econmico local.
permiten determinar sus capacidades e intereses y gestionar su trayectoria i) Fomento de la movilidad (geogrfica y/o sectorial): acciones y medidas
individual de aprendizaje, la bsqueda de empleo o la puesta en prctica de que faciliten el desplazamiento o cambio de residencia para acceder a un
iniciativas empresariales. puesto de trabajo o la recualificacin a fin de promover la contratacin en un
b) Formacin y recualificacin: acciones y medidas de aprendizaje, sector de actividad diferente al que se ha trabajado habitualmente,
formacin, recualificacin o reciclaje profesional incluidas en el subsistema especialmente cuando se trate de sectores emergentes o con alta
de formacin profesional para el empleo. empleabilidad.
c) Oportunidades de empleo y fomento de la contratacin: acciones y j) Proyectos integrados: acciones y medidas que combinen o conjuguen
medidas que tengan por objeto incentivar la contratacin, la creacin de varios de los mbitos definidos con anterioridad.
empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, ya sea con carcter 2. Las acciones y medidas correspondientes a los mbitos a que se refiere
general o dirigidas a sectores o colectivos especficos. el apartado anterior, se disearn y desarrollarn por las Comunidades
d) Oportunidades de empleo y formacin: acciones y medidas que impliquen Autnomas en el mbito de sus competencias.
la realizacin de un trabajo efectivo en un entorno real y permitan adquirir Asimismo, el Servicio Pblico de Empleo Estatal disear y desarrollar
formacin o experiencia profesional dirigidas a la cualificacin o insercin estas acciones y medidas en su mbito competencial
laboral. Articulo 26. Formacin profesional para el empleo
e) Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo: acciones y 1. El subsistema de formacin profesional para el empleo est constituido
medidas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso por un conjunto de iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a
al empleo, la permanencia en el mismo y la promocin profesional, as como travs de la formacin de los trabajadores y de la acreditacin de su
la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad cualificacin, dar respuesta a sus necesidades personales y profesionales
de hombres y mujeres en la asuncin de las responsabilidades familiares.

de insercin y reinsercin en el sistema productivo y contribuir a la mejora certificados tienen carcter oficial, validez en todo el territorio nacional y
de la competitividad de las empresas. Dicho subsistema, de acuerdo con lo permitirn su correspondencia con los ttulos de formacin profesional del
previsto en la Ley Orgnica 5/2002 , de las Cualificaciones y la Formacin sistema educativo.
Profesional, se desarrollar en el marco del Sistema Nacional de 4. La oferta formativa vinculada a la obtencin de los Certificados de
Cualificaciones y Formacin Profesional y del Sistema Nacional de Empleo, Profesionalidad, estructurada en mdulos formativos, facilitar la
de acuerdo con sus principios, fines y objetivos y en especial: acreditacin parcial acumulable para el reconocimiento de competencias
a) El derecho a la formacin profesional para el empleo y la igualdad en el profesionales en el marco del Sistema Nacional de las Cualificaciones y
acceso de la poblacin activa y las empresas a la formacin y a las ayudas Formacin Profesional.
a la misma. 5. La oferta de acciones de formacin profesional para el empleo referida al
b) La vinculacin del subsistema de formacin profesional para el empleo Catlogo Nacional de Cualificaciones permitir el reconocimiento y
con el dilogo social como instrumento ms eficaz, para dar respuesta a los capitalizacin de aprendizajes con la acreditacin de la experiencia
cambios y requerimientos del sistema productivo. profesional y la formacin profesional del sistema educativo, vinculada con
c) La participacin en el diseo y planificacin del subsistema de formacin el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin
profesional para el empleo de las organizaciones empresariales y sindicales Profesional.
ms representativas y de los centros y entidades de formacin debidamente 6. Las acciones formativas del subsistema de formacin profesional para el
acreditados a travs de sus organizaciones representativas del sector. empleo que no sean objeto de acreditaciones oficiales sern reconocidas a
Adems, se tendrn en cuenta las necesidades especficas de los travs del correspondiente diploma acreditativo.
trabajadores autnomos y de las empresas de la economa social a travs 7. Los Servicios Pblicos de Empleo promovern el funcionamiento de una
de sus organizaciones representativas. red de Centros de Referencia Nacional, especializados por reas y familias
d) La vinculacin de la formacin profesional para el empleo con la profesionales, que colaborarn en el desarrollo de acciones de carcter
negociacin colectiva, marco natural para el desarrollo de iniciativas y innovador, experimental y formativo en el mbito de la formacin profesional
medidas que conduzcan a una mayor cualificacin de las personas para el empleo, y en particular en actividades de mejora de la calidad
trabajadoras. dirigidas a la red de centros colaboradores y a los formadores. Para ello,
2. Las acciones formativas del subsistema de formacin para el empleo estos Centros procurarn mantener relacin con centros tecnolgicos y
estn dirigidas a la adquisicin, mejora y actualizacin permanente de las otras redes de gestin del conocimiento, tanto nacionales como
competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formacin a lo internacionales, en sus mbitos sectoriales especficos.
largo de toda la vida de la poblacin activa, y conjugando las necesidades 8. Los Servicios Pblicos de Empleo promovern el mantenimiento de una
de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores red de centros colaboradores, pblicos y privados, que junto a sus centros,
productivos. garantice una permanente oferta de formacin para el empleo de calidad.
3. El Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditacin, en el Asimismo, en colaboracin con el sistema educativo, promovern una red
mbito de la Administracin laboral, de las cualificaciones profesionales del de centros integrados.
Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales adquiridas a travs de 9. Los Servicios Pblicos de Empleo impulsarn la colaboracin y
procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia coordinacin entre las Administraciones competentes para la mejora de la
laboral y de vas no formales de formacin. calidad, eficacia y eficiencia del subsistema de formacin profesional para el
El Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad est constituido empleo. Asimismo, impulsarn procesos de evaluacin sistemticos y
por el conjunto de los Certificados de Profesionalidad ordenados peridicos, de acuerdo con los criterios aprobados por los instrumentos de
sectorialmente en familias profesionales y de acuerdo con los niveles de participacin del subsistema y con las directrices europeas en materia de
cualificacin establecidos en el Catlogo Nacional de Cualificaciones. Estos calidad.

10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera 4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este captulo y
profesional, de acuerdo con el Catlogo Nacional de Cualificaciones de las especficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de
Profesionales y el Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin colocacin debern:
Superior, se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se
afiliacin a la Seguridad Social. determine por va reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que
correspondientes en las condiciones que se establezcan desarrollan, as como sobre las ofertas de empleo y los perfiles
reglamentariamente. profesionales que correspondan con esas ofertas.
Articulo 21 bis. Agencias de colocacin b) Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la
1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender por agencias de normativa aplicable en materia de proteccin de datos.
colocacin aquellas entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, c) Elaborar y ejecutar planes especficos para la colocacin de trabajadores
que realicen actividades de intermediacin laboral de acuerdo con lo desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el artculo 26,
establecido en el artculo 20 , bien como colaboradores de los Servicios que concluyan con la colocacin de aqullos, en los trminos que se
Pblicos de Empleo, bien de forma autnoma pero coordinada con los determinen reglamentariamente en funcin de la situacin del mercado de
mismos. Asimismo, podrn desarrollar actuaciones relacionadas con la trabajo.
bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin profesional, y d) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los
con la seleccin de personal. de los servicios pblicos de empleo.
Las empresas de recolocacin son agencias de colocacin especializadas e) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
en la actividad a que se refiere el artculo 20.2. f) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de discapacidad y, en particular, velar por la correcta relacin entre las
colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que caractersticas de los puestos de trabajo ofertados y el perfil acadmico y
se conceder de acuerdo con los requisitos que se establezcan profesional requerido, a fin de no excluir del acceso al empleo a las
reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y tendr validez en personas con discapacidad.
todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo 5. Las agencias de colocacin autorizadas podrn ser consideradas
Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en entidades colaboradoras de los servicios pblicos de empleo mediante la
diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente de la Comunidad suscripcin de un convenio de colaboracin con los mismos, con el alcance
Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar en el previsto en las normas de desarrollo de esta Ley y en los propios convenios
territorio de una Comunidad. que se suscriban.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin El convenio de colaboracin a que se refiere el prrafo anterior deber
haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la estimacin regular los mecanismos de comunicacin por parte de las agencias de
de la solicitud por silencio administrativo. colocacin de los incumplimientos de las obligaciones de los trabajadores y
3. Reglamentariamente se regular un sistema telemtico comn que de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo previstas
permita integrar el conjunto de la informacin proporcionada por el Servicio en el artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Pblico de Empleo Estatal y por los servicios de las Comunidades Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Autnomas respecto a las agencias de colocacin autorizadas de manera Tal comunicacin se realizar a los efectos de la adopcin por parte de los
que stos puedan conocer en todo momento las agencias que operan en su servicios pblicos de empleo de las medidas que, en su caso, procedan.
territorio. Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en
la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando acten como

agencias de colocacin debern ajustarse a lo establecido en esta ley y sus otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en
disposiciones de desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los los casos justificados por el ordenamiento.
trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. 11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad
Disposicin adicional novena. Consideracin de victimas del y consideracin debida a la dignidad de los trabajadores.
terrorismo a efectos de polticas activas de empleo. 12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen
A los efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artculo 25, se discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razn de edad o
considerarn vctimas del terrorismo las personas a que se refiere el artculo discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas,
34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, por circunstancias de
Integral a las Vctimas del Terrorismo.DE INFRACCIONES Y SANCIONES sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin
EN EL ORDEN SOCIAL DE 2000 o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, adhesin o no a
Articulo 8. Infracciones muy graves sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores
Son infracciones muy graves: en la empresa o lengua dentro del Estado espaol, as como las decisiones
1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido. del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores
2. La cesin de trabajadores en los trminos prohibidos por la legislacin como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una
vigente. accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del
3. El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, principio de igualdad de trato y no discriminacin.
efectuados sin la autorizacin de la autoridad laboral, cuando fuere 13. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del mbito a que alcanzan
preceptiva. las facultades de direccin empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo
4. La transgresin de las normas sobre trabajo de menores contempladas de la misma.
en la legislacin laboral. 13 bis. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunin discapacidad, edad y orientacin sexual y el acoso por razn de sexo,
de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en cuando se produzcan dentro del mbito a que alcanzan las facultades de
los trminos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos. direccin empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,
6. La vulneracin del derecho de asistencia y acceso a los centros de siempre que, conocido por el empresario, ste no hubiera adoptado las
trabajo, en los trminos establecidos por el artculo 9.1 c) , de la Ley medidas necesarias para impedirlo.
Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad Sindical, de quienes 14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el
ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las apartado 10 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las
organizaciones sindicales ms representativas. medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario en el
7. La transgresin de los deberes materiales de colaboracin que impongan marco de los procedimientos de despido colectivo.
al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a 15. El incumplimiento por la empresa de la obligacin de instrumentar los
representantes de los trabajadores. compromisos por pensiones con el personal de la empresa en los trminos
8. La transgresin de las clusulas normativas sobre materia sindical establecidos en la normativa reguladora de los planes y fondos de
establecidas en los convenios colectivos. pensiones.
9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el 16. El incumplimiento de la normativa sobre limitacin de la proporcin
plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral mnima de trabajadores contratados con carcter indefinido contenida en la
competente en los casos de cierre patronal. Ley Reguladora de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin y en
10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los su reglamento de aplicacin.
trabajadores consistentes en la sustitucin de los trabajadores en huelga por 17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo
manifiestamente los trminos previstos, cuando la obligacin de realizar

dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artculo 46 bis de dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de cuotas
esta Ley. sociales:
Articulo 16. Infracciones muy graves a) Solicitar cantidades en concepto de formacin a los participantes, cuando
Son infracciones muy graves: las acciones formativas sean financiables con fondos pblicos y gratuitas
1. Ejercer actividades de intermediacin laboral, de cualquier clase y mbito para los mismos.
funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber b) Simular la contratacin laboral con la finalidad de que los trabajadores
obtenido la correspondiente autorizacin administrativa o continuar actuando participen en programas formativos.
en la intermediacin y colocacin tras la finalizacin de la autorizacin, o 6. La aplicacin indebida o la no aplicacin a los fines previstos legal o
exigir a los trabajadores precio o contraprestacin por los servicios reglamentariamente de las donaciones y acciones de patrocinio recibidas de
prestados. las empresas por fundaciones y asociaciones de utilidad pblica, como
1.bis. En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran medida alternativa al cumplimiento de la obligacin de reserva de empleo a
presentado una declaracin responsable para actuar como agencias de favor de las personas con discapacidad.
colocacin segn lo dispuesto en la disposicin transitoria primera del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma Articulo 18. Infracciones de las empresas de trabajo temporal
del mercado laboral, incumplir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, 1. Infracciones leves:
de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo. a) No cumplimentar, en los trminos que reglamentariamente se determinen,
2. Solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o los contratos a que se refiere el artculo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio
establecer condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro (RCL 1994, 1555) , que regula las empresas de trabajo temporal y los
medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el contratos de puesta a disposicin.
acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o tnico, b) No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas de empleo su
edad, estado civil, discapacidad, religin o convicciones, opinin poltica, identificacin como empresa de trabajo temporal y el nmero de
orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social y lengua dentro del autorizacin.
Estado. c) No entregar a la empresa usuaria la copia bsica del contrato de trabajo o
3. Obtener o disfrutar indebidamente de subvenciones, ayudas de fomento la orden de servicio de los trabajadores puestos a disposicin de la misma;
del empleo o cualesquiera establecidas en programas de apoyo a la as como la restante documentacin que est obligada a suministrarle.
creacin de empleo o formacin profesional ocupacional o continua 2. Infracciones graves:
concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o a) No formalizar por escrito los contratos de trabajo o contratos de puesta a
por las Comunidades Autnomas en el marco de la ejecucin de la disposicin, previstos en la Ley por la que se regulan las empresas de
legislacin laboral, ajenas al rgimen econmico de la Seguridad Social. trabajo temporal.
4. La no aplicacin o las desviaciones en la aplicacin de las ayudas o b) No remitir a la autoridad laboral competente, en los trminos que
subvenciones de fomento del empleo, de reinsercin de demandantes de reglamentariamente se establezcan, la informacin a que se refiere el
empleo, de la formacin profesional ocupacional y de la formacin artculo 5 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal,
profesional continua, concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en o no comunicar la actualizacin anual de la garanta financiera.
parte, por el Estado o por las Comunidades Autnomas en el marco de la c) Formalizar contratos de puesta a disposicin para supuestos distintos de
ejecucin de la legislacin laboral, ajenas al rgimen econmico de la los previstos en el apartado 2 del artculo 6 de la Ley por la que se regulan
Seguridad Social. las empresas de trabajo temporal, o para la cobertura de puestos de trabajo
5. Incumplir, los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva
pblicas, las obligaciones establecidas en la normativa especfica sobre evaluacin de riesgos.
formacin profesional continua u ocupacional siguientes, salvo que haya

d) No destinar a la formacin de los trabajadores temporales las cantidades primas hubieran podido reducir la base imponible o ser consideradas gasto
a que se refiere el artculo 12.2 de la Ley por la que se regulan las empresas deducible por aplicacin de la regla 1 del apartado 2 del artculo 30 de esta
de trabajo temporal. Ley, hasta la cuanta que resulte de aplicar, para el dao sufrido, el sistema
e) Cobrar al trabajador cualquier cantidad en concepto de seleccin, para la valoracin de los daos y perjuicios causados a las personas en
formacin o contratacin. accidentes de circulacin, incorporado como anexo en el Texto Refundido
f) La puesta a disposicin de trabajadores en mbitos geogrficos para los de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulacin de vehculos
que no se tiene autorizacin administrativa de actuacin, salvo lo previsto en a motor, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre
el apartado 3 del artculo 5 de la Ley por la que se regulan las empresas de (RCL 2004, 2310) .
trabajo temporal. e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuanta
3. Infracciones muy graves: establecida con carcter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en
a) No actualizar el valor de la garanta financiera, cuando se haya obtenido su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la
una autorizacin administrativa indefinida. ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida
b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de en virtud de convenio, pacto o contrato. Sin perjuicio de lo dispuesto en el
trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud prrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de
en el trabajo o formalizarlos sin haber cumplido los requisitos previstos para conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 del Estatuto de los
ello conforme a lo establecido legal o convencionalmente. Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del
c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de artculo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a
trabajo temporal, salvo lo previsto en materia de agencias de colocacin. causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza
d) La falsedad documental u ocultacin de la informacin facilitada a la mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere
autoridad laboral sobre sus actividades. los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto
e) Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa de trabajo para el despido improcedente.
temporal o a otras empresas para su posterior cesin a terceros. f) Las prestaciones reconocidas al contribuyente por la Seguridad Social o
DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE PERSONAS FISICAS por las entidades que la sustituyan como consecuencia de incapacidad
Articulo 7. Rentas exentas. permanente absoluta o gran invalidez.
Estarn exentas las siguientes rentas: Asimismo, las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados
a) Las prestaciones pblicas extraordinarias por actos de terrorismo y las en el rgimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta
pensiones derivadas de medallas y condecoraciones concedidas por actos propia o autnomos por las mutualidades de previsin social que acten
de terrorismo. como alternativas al rgimen especial de la Seguridad Social mencionado,
b) Las ayudas de cualquier clase percibidas por los afectados por el virus de siempre que se trate de prestaciones en situaciones idnticas a las previstas
inmunodeficiencia humana, reguladas en el Real Decreto-ley 9/1993, de 28 para la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de la Seguridad
de mayo (RCL 1993, 1695) . Social. La cuanta exenta tendr como lmite el importe de la prestacin
c) Las pensiones reconocidas en favor de aquellas personas que sufrieron mxima que reconozca la Seguridad Social por el concepto que
lesiones o mutilaciones con ocasin o como consecuencia de la Guerra corresponda. El exceso tributar como rendimiento del trabajo,
Civil, 1936/1939, ya sea por el rgimen de clases entendindose producido, en caso de concurrencia de prestaciones de la
pasivas del Estado o al amparo de la legislacin especial dictada al efecto. Seguridad Social y de las mutualidades antes citadas, en las prestaciones
d) Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por de estas ltimas.
daos personales, en la cuanta legal o judicialmente reconocida. g) Las pensiones por inutilidad o incapacidad permanente del rgimen de
Igualmente estarn exentas las indemnizaciones por idntico tipo de daos clases pasivas, siempre que la lesin o enfermedad que hubiera sido causa
derivadas de contratos de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas

de aqullas inhabilitara por completo al perceptor de la pensin para toda j) Las becas pblicas y las becas concedidas por las entidades sin fines
profesin u oficio. lucrativos a las que sea de aplicacin el rgimen especial regulado en el
h) Las prestaciones familiares reguladas en el Captulo IX del Ttulo II del Ttulo II de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de Rgimen Fiscal de las
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Entidades Sin Fines Lucrativos y de los Incentivos Fiscales al Mecenazgo,
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (RCL 1994, 1825) , y las percibidas para cursar estudios reglados, tanto en Espaa como en el
pensiones y los haberes pasivos de orfandad y a favor de nietos y extranjero, en todos los niveles y grados del sistema educativo, en los
hermanos, menores de veintids aos o incapacitados para todo trabajo, trminos que reglamentariamente se establezcan.
percibidos de los regmenes pblicos de la Seguridad Social y clases Asimismo estarn exentas, en los trminos que reglamentariamente se
pasivas. establezcan, las becas pblicas y las concedidas por las entidades sin fines
Asimismo, las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados lucrativos mencionadas anteriormente para investigacin en el mbito
en el rgimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta descrito por el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero (RCL 2006, 204) , por
propia o autnomos por las mutualidades de previsin social que acten el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formacin, as
como alternativas al rgimen especial de la Seguridad Social mencionado, como las otorgadas por aqullas con fines de investigacin a los
siempre que se trate de prestaciones en situaciones idnticas a las previstas funcionarios y dems personal al servicio de las Administraciones pblicas y
en el prrafo anterior por la Seguridad Social para los profesionales al personal docente e investigador de las universidades.
integrados en dicho rgimen especial. La cuanta exenta tendr como lmite k) Las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de
el importe de la prestacin mxima que reconozca la Seguridad Social por el decisin judicial.
concepto que corresponda. El exceso tributar como rendimiento del l) Los premios literarios, artsticos o cientficos relevantes, con las
trabajo, entendindose producido, en caso de concurrencia de prestaciones condiciones que reglamentariamente se determinen, as como los premios
de la Seguridad Social y de las mutualidades antes citadas, en las Prncipe de Asturias, en sus distintas modalidades, otorgados por la
prestaciones de estas ltimas. Fundacin Prncipe de Asturias.
Igualmente estarn exentas las dems prestaciones pblicas por m) Las ayudas de contenido econmico a los deportistas de alto nivel
nacimiento, parto o adopcin mltiple, adopcin, hijos a cargo y orfandad. ajustadas a los programas de preparacin establecidos por el Consejo
Tambin estarn exentas las prestaciones pblicas por maternidad Superior de Deportes con las federaciones deportivas espaolas o con el
percibidas de las Comunidades Autnomas o entidades locales. Comit Olmpico Espaol, en las condiciones que se determinen
i) Las prestaciones econmicas percibidas de instituciones pblicas con reglamentariamente.
motivo del acogimiento de personas con discapacidad, mayores de 65 aos n) Las prestaciones por desempleo reconocidas por la respectiva entidad
o menores, sea en la modalidad simple, permanente o preadoptivo o las gestora cuando se perciban en la modalidad de pago nico establecida en el
equivalentes previstas en los ordenamientos de las Comunidades Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la
Autnomas, incluido el acogimiento en la ejecucin de la medida judicial de prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico, con el lmite de
convivencia del menor con persona o familia previsto en la Ley Orgnica 15.500 euros, siempre que las cantidades percibidas se destinen a las
5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los finalidades y en los casos previstos en la citada Norma.
Menores. El lmite establecido en el prrafo anterior no se aplicar en el caso de
Igualmente estarn exentas las ayudas econmicas otorgadas por prestaciones por desempleo percibidas por trabajadores que sean personas
instituciones pblicas a personas con discapacidad con un grado de con discapacidad que se conviertan en trabajadores autnomos, en los
minusvala igual o superior al 65 por 100 o mayores de 65 aos para trminos del artculo 31 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas
financiar su estancia en residencias o centros de da, siempre que el resto Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
de sus rentas no excedan del doble del indicador pblico de renta de efectos La exencin prevista en el prrafo primero estar condicionada al
mltiples. mantenimiento de la accin o participacin durante el plazo de cinco aos,

en el supuesto de que el contribuyente se hubiera integrado en sociedades Reglamento de este impuesto, cualquiera que sea su importe. El
laborales o cooperativas de trabajo asociado, o al mantenimiento, durante contribuyente podr optar por la aplicacin del rgimen de excesos en
idntico plazo, de la actividad, en el caso del trabajador autnomo. sustitucin de esta exencin.
) los premios de las loteras y apuestas organizadas por la entidad pblica q) Las indemnizaciones satisfechas por las Administraciones pblicas por
empresarial Loteras y Apuestas del Estado y por los rganos o entidades daos personales como consecuencia del funcionamiento de los servicios
de las Comunidades Autnomas, as como de los sorteos organizados por la pblicos, cuando vengan establecidas de acuerdo con los procedimientos
Cruz Roja Espaola y de las modalidades de juegos autorizadas a la previstos en el Real Decreto 429/1993, de 26 de marzo, por el que se regula
Organizacin Nacional de Ciegos Espaoles. el Reglamento de los Procedimientos de las Administraciones Pblicas en
Igualmente, los premios de loteras, apuestas y sorteos organizados por materia de Responsabilidad Patrimonial.
organismos pblicos o entidades que ejerzan actividades de carcter social r) Las prestaciones percibidas por entierro o sepelio, con el lmite del
o asistencial sin nimo de lucro establecidos en otros Estados miembros de importe total de los gastos incurridos.
la Unin Europea o del Espacio Econmico Europeo y que persigan s) Las ayudas econmicas reguladas en el artculo 2 de la Ley 14/2002, de 5
objetivos idnticos a los de los organismos o entidades sealados en el de junio (RCL 2002, 1459) .
prrafo anterior. t) Las derivadas de la aplicacin de los instrumentos de cobertura cuando
o) Las gratificaciones extraordinarias satisfechas por el Estado espaol por cubran exclusivamente el riesgo de incremento del tipo de inters variable
la participacin en misiones internacionales de paz o humanitarias, en los de los prstamos hipotecarios destinados a la adquisicin de la vivienda
trminos que reglamentariamente se establezcan. habitual, regulados en el artculo decimonoveno de la Ley 36/2003, de 11 de
p) Los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente noviembre (RCL 2003, 2651) , de Medidas de Reforma Econmica.
realizados en el extranjero, con los siguientes requisitos: u) Las indemnizaciones previstas en la legislacin del Estado y de las
1 Que dichos trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente Comunidades Autnomas para compensar la privacin de libertad en
en Espaa o un establecimiento permanente radicado en el extranjero en las establecimientos penitenciarios como consecuencia de los supuestos
condiciones que reglamentariamente se establezcan. En particular, cuando contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre (RCL 1977, 2204;
la entidad destinataria de los trabajos est vinculada con la entidad ApNDL 479) , de Amnista.
empleadora del trabajador o con aquella en la que preste sus servicios, v) Las rentas que se pongan de manifiesto en el momento de la constitucin
debern cumplirse los requisitos previstos en el apartado 5 del artculo 16 de rentas vitalicias aseguradas resultantes de los planes individuales de
del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por ahorro sistemtico a que se refiere la disposicin adicional tercera de esta
el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004, 640, 801) . Ley.
2 Que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto w) Los rendimientos del trabajo derivados de las prestaciones obtenidas en
de naturaleza idntica o anloga a la de este impuesto y no se trate de un forma de renta por las personas con discapacidad correspondientes a las
pas o territorio considerado como paraso fiscal. Se considerar cumplido aportaciones a las que se refiere el artculo 53 de esta Ley, as como los
este requisito cuando el pas o territorio en el que se realicen los trabajos rendimientos del trabajo derivados de las aportaciones a patrimonios
tenga suscrito con Espaa un convenio para evitar la doble imposicin protegidos a que se refiere la disposicin adicional decimoctava de esta Ley,
internacional que contenga clusula de intercambio de informacin. hasta un importe mximo anual conjunto de tres veces el indicador pblico
La exencin se aplicar a las retribuciones devengadas durante los das de de renta de efectos mltiples.
estancia en el extranjero, con el lmite mximo de 60.100 euros anuales. x) Las prestaciones econmicas pblicas vinculadas al servicio, para
Reglamentariamente podr establecerse el procedimiento para calcular el cuidados en el entorno familiar y de asistencia personalizada que se derivan
importe diario exento. de la Ley de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las
Esta exencin ser incompatible, para los contribuyentes destinados en el Personas en Situacin de Dependencia.
extranjero, con el rgimen de excesos excluidos de tributacin previsto en el

y) Los dividendos y participaciones en beneficios a que se refieren los Mercado Laboral, que sea menor de 30 aos, podrn deducir de la cuota
prrafos a) y b) del apartado 1 del artculo 25 de esta Ley, con el lmite de ntegra la cantidad de 3.000 euros.
1.500 euros anuales. 2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las entidades que
Esta exencin no se aplicar a los dividendos y beneficios distribuidos por tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que
las instituciones de inversin colectiva, ni a los procedentes de valores o concierten contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
participaciones adquiridas dentro de los dos meses anteriores a la fecha en emprendedores, definido en el artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes
que aqullos se hubieran satisfecho cuando, con posterioridad a esta fecha, para la Reforma del Mercado Laboral, con desempleados beneficiarios de
dentro del mismo plazo, se produzca una transmisin de valores una prestacin contributiva por desempleo regulada en el Ttulo III del Texto
homogneos. En el caso de valores o participaciones no admitidos a Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
negociacin en alguno de los mercados secundarios oficiales de valores Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, podrn deducir de la cuota
definidos en la Directiva 2004/39/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, ntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes importes:
de 21 de abril de 2004 (LCEur 2004, 1848 y LCEur 2005, 289) relativa a los a) El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera
mercados de instrumentos financieros, el plazo ser de un ao. pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
z) Las prestaciones y ayudas familiares percibidas de cualquiera de las b) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por
Administraciones Pblicas, ya sean vinculadas a nacimiento, adopcin, desempleo que tuviera reconocida. Esta deduccin resultar de aplicacin
acogimiento o cuidado de hijos menores. respecto de aquellos contratos realizados en el periodo impositivo hasta
Disposicin transitoria vigsima segunda. Indemnizaciones por alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y siempre que, en los doce meses
despido exentas. siguientes al inicio de la relacin laboral, se produzca, respecto de cada
1. Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al
del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses anteriores La
reforma del mercado laboral, y hasta el da de la entrada en vigor de la Ley, aplicacin de esta deduccin estar condicionada a que el trabajador
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, estarn exentas contratado hubiera percibido la prestacin por desempleo durante, al menos,
en la cuanta que no exceda de la que hubiera correspondido en el caso de tres meses antes del inicio de la relacin laboral. A estos efectos, el
que ste hubiera sido declarado improcedente, cuando el empresario as lo trabajador proporcionar a la entidad un certificado del Servicio Pblico de
reconozca en el momento de la comunicacin del despido o en cualquier Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de percibir en la
otro anterior al acto de conciliacin y no se trate de extinciones de mutuo fecha prevista de inicio de la relacin laboral.
acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. 3. Las deducciones previstas en los apartados anteriores se aplicarn en la
2. Las indemnizaciones por despido o cese consecuencia de los cuota ntegra del periodo impositivo correspondiente a la finalizacin del
expedientes de regulacin de empleo a que se refiere la disposicin periodo de prueba de un ao exigido en el correspondiente tipo de contrato
transitoria dcima de la Ley, de medidas urgentes para la reforma del y estarn condicionadas al mantenimiento de esta relacin laboral durante al
mercado laboral, aprobados por la autoridad competente a partir de 8 de menos tres aos desde la fecha de su inicio. El incumplimiento de
marzo de 2009, estarn exentas en la cuanta que no supere cuarenta y cualquiera de los requisitos sealados en este artculo determinar la
cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los prdida de la deduccin, que se regularizar en la forma establecida en el
periodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos artculo 137.3 de esta Ley.
mensualidades. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES No obstante, no se entender incumplida la obligacin de mantenimiento del
Articulo 43. Deducciones por creacin de empleo. empleo cuando el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el
1. Las entidades que contraten a su primer trabajador a travs de un periodo de prueba, por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno
contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte,
definido en el artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del

jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del

trabajador.
El trabajador contratado que diera derecho a una de las deducciones
previstas en este artculo no se computar a efectos del incremento de
plantilla establecido en los artculos 108, apartado 1, prrafo segundo, y
109, ambos de esta Ley.


Estatutos de Los Trabajadores. Act Julio-2012. Csi-F

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Estatuto de los Trabajadores actualizado a 8 de julio de 2012

Reforma Laboral 2012

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL

Subrayado verde: modificaciones en vigor desde el 8 de julio (Ley 3/2012)

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