Presentacin General del Reglamento de la

Ley N 29783 sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo
Direccin General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo

La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho
fundamental del ser humano porque busca
proteger la integridad fsica, mental y social del
trabajador, a travs de la prevencin, eliminacin,
minimizacin y/o control los riesgos laborales, as
como tambin el de proteger el medio ambiente y
la
propiedad,
cuyos
beneficios
recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en
los empleadores y en el propio estado.
2

La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La seguridad y salud en el trabajo tiene el propsito
de crear las condiciones para que el trabajador
pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daos que puedan
afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente, y propiciando as la
elevacin de la calidad de vida del trabajador y su
familia y la estabilidad social.
3

Ttulo Preliminar y Objetivos de la Ley y su

Reglamento
Estado

GESTION DE
Trabajadores

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Organizaciones
sindicales

Empleadores

AMBITO de
DE APLICACIN
mbito
Aplicacin
Sectores de
servicios

TODOS LOS
SECTORES
ECONMICOS

Trabajadores
Independientes

Sector
Pblico

ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N 005-2012 TR,

REGLAMENTO DE LA LEY N 29783
TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES
SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Poltica Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Empleadores
Poltica
Nacional de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

ESTADO
Trabajadores

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

Sistema Nacional
de
Seguridad
y
EL TRABAJO

Salud en el Trabajo

CONSEJO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Representante del
MTPE

Poltica
Nacional
de SST

CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Representante de la
direccin regional de
MTPE

Programas
Regionales
de SST

Conformacin del Comit de SST

De 20 a ms
trabajadores

Menor de 20
trabajadores

Comit de
seguridad y salud
en el trabajo
conformado por
representante de
organizaciones
sindicales en caso
exista

Supervisor de
seguridad y salud
en el trabajo

- Deben elaborar un
reglamento interno
de SST
-Libro de Actas

- Libro de notas tipo

actas.

BENEFICIOS:
-Licencia con goce de
haber para realizar labores
de SST,
-Proteccin contra despido
incausado.

Duracin: hasta seis meses

antes y despus del
termino de su funcin.

elegido por los

trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST

Entidades encargadas de la SST

Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo

Ministerio de Energa
y Minas

Ministerio de Salud

Ministerio de Construccin y
Vivienda

Otras entidades

a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la

Ley N 29783 Art. N 16 son: MTPE y MINSA.
b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y
respuesta a emergencia, regulado por la Ley N 28551.
c) Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los programas
sectoriales con respecto a la SST.
10

Normas Nacionales e
Internacionales

1.1 Normas
NORMAS: REGLAS
DE CONDUCTA
QUE SE USAN
PARA
IMPLEMENTAR EL
SGSST:

NORMAS NACIONALES
NORMAS INTERNACIONALES
NORMAS, DISPOSICIONES DE
LA PROPIA ORGANIZACIN

12

s
R
E

1.2 Requisitos Legales y Otros

EN EL SGSST,
EL EMPLEADOR
DEBE TENER
EN CUENTA:

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

LEYES
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES
DIRECTORALES

MINISTERIALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES ENTRE OTROS

13

s
R
E

Normas Internacionales vinculadas a la SST

Decisin 584
Inst. Andino
(Art. N 2 )

Tiene por objeto promover y regular las acciones que se

deben desarrollar en los centro de trabajo de los pases
miembros para disminuir o eliminar los daos a la salud de
los trabajadores, mediante la aplicacin de medidas de
control.

ILO OSH 2001

(Dentro de los
objetivos 1.1)

Estas directrices deberan contribuir a proteger a los

trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas
con el trabajo.

OHSAS
18001:2007
(Objeto y
aplicacin)

Este estndar de la serie de evaluacin de la SST especifica

los requisitos para un SGSST, destinados a permitir que una
organizacin controle sus riesgos para la SST y mejore su
desempeo de la seguridad y salud en el trabajo.

14

Normas Nacionales vinculadas a la SST

Constitucin
Poltica del
Per 1993
(Arts. N 2 y 7)

Ley N 29783
(Ttulo preliminarPrincipio de prevencin)

D.S N 005-2012-TR,
SU REGLAMENTO

Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su

integridad moral, psquica y fsica.
Todos tienen derecho a la proteccin de su salud, la del
medio familiar y la de la comunidad as como el deber de
contribuir a su promocin y defensa.

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.

15

Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

2.1 Sistema de Gestin de SST

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIN Y DESEMPEO

2.2 Sistema de Gestin de SST

EL
EMPLEADOR
DEBE
ADOPTAR UN
ENFOQUE

DE
CONFORMIDAD

INSTRUMENTOS Y
DIRECTRICES
INTERNACIONALES Y
LA LEGISLACIN
VIGENTE

18

s
R
E

2.3 Poltica de SST

ESPECFICA
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA
CON LOS
TRABAJADORES Y
SUS
REPRESENTANTES

APROPIADA A LA NATURALEZA

EXPONE POR
ESCRITO LA
POLTICA QUE
DEBE SER:

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE
LAS PARTES INTERESADAS

19

s
R
E

2.4 Sistema de Gestin de SST

EL EMPLEADOR DEBE
IMPLEMENTAR EL
SGSST

CONSIDERANDO:
-Tipo de Empresa
-Nivel de exposicin a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos

20

s
R
E

2.5 Planificacin
LA
PLANIFICACIN
PERMITE A LA
EMPRESA

a)
Cumplir
como
mnimo,
las
disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales
y otras derivadas de la prctica
preventiva.

b) Mejorar el desempeo laboral en

forma segura.

c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

21

s
R
E

2.5.1 Estudio de Lnea Base

PARA
ESTABLECER
UN SGSST SE
DEBE:

REALIZAR UNA
EVALUACIN
INICIAL O ESTUDIO
DE LNEA BASE DEL
SISTEMA
EXISTENTE DE LA
ORGANIZACIN

LOS
RESULTADOS

SIRVEN DE BASE
PARA PLANIFICAR EL
SGSST Y/O
REALIZAR LA
MEJORA CONTINUA.
LA EVALUACIN
APLICA A TODOS
LOS TRABAJADORES
Y A LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES.

Consiste en comparar los requisitos del

sistema existente, con los requisitos de la ley
de SST, y otros dispositivos pertinentes

22

s
R
E

2.5.1 Estudio de Lnea Base

LA LNEA BASE
PROPORCIONA
INFORMACIN
PARA:

OHSAS 18001

- CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

ORGANIZACIN SE ENFRENTA.

- FORMULAR PLANES.
IMPLEMENTAR
Y
MEJORAS EN EL SGSST.

PRIORIZAR

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES,
MEDICIN
DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORAS, ETC.

23

s
R
E

2.5.2 Identificacin de Peligros

y Evaluacin de Riesgos - IPER
EL
EMPLEADOR
PREV
CONTROLES
DE LA
EXPOSICIN
A LOS
AGENTES:

FSICOS

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

24

s
R
E

2.5.2 Identificacin de Peligros

y Evaluacin de Riesgos - IPER
LAS MEDIDAS
DE
PREVENCIN
Y
PROTECCIN
DENTRO DEL
SGSST, SE
APLICAN EN
EL SIGUIENTE
ORDEN DE
PRIORIDAD

a) ELIMINACIN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
EL ORIGEN
b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
c) APLICACIN DE CONTROLES
DE INGENIERA
d) APLICACIN DE CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
e) DOTACIN DE EQUIPOS DE
PROTECCIN PERSONAL
25

s
R
E

2.6 Hacer: Documentacin y Control

LA ORGANIZACION
DEBE ESTABLECER,
IMPLEMENTAR Y
MANTENER UNO
O VARIOS
PROCEDIMIENTOS
PARA:

OHSAS
18001

A) APROBAR LOS DOCUMENTOS.

B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS.
C) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE
REVISIN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS.
D) ASEGURARSE QUE LAS VERSIONES PERTINENTES DE LOS
DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO.
E) ASEGURARSE DE QUE PERMANECEN LEGIBLES Y FCILMENTE
IDENTIFICABLES.
F) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN
EXTERNO QUE LA ORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON
NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIN Y OPERACIN DEL SGSST Y SE
CONTROLA SU DISTRIBUCIN; Y
G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS
OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIN ADECUADA EN EL
CASO DE QUE SE CONSERVEN POR CUALQUIER RAZN.

26

s
R
E

2.6.1 Control Operacional

EL
EMPLEADOR

REALIZA :
-EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.
-LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE
TRABAJO.
-LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y
REPETITIVO.
- LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y
AGENTES PELIGROSOS.
- LA SUSTITUCIN DE SITUACIONES PELIGROSAS,
POR OTRAS QUE ENTRAEN MENOR PELIGRO.
- EL
MANTENIMIENTO
DE
POLTICAS
DE
PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

PROCEDIMIENTOS
Y ESTNDARES DE
TRABAJO

27

s
R
E

2.6.2 Control Operacional

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS
AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

28

s
R
E

2.6.3 Preparacin y Respuesta

a Emergencias
EL
EMPLEADOR

ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
PROCESOS, LA GESTIN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIN Y
RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.

29

s
R
E

2.7 Verificar: Seguimiento y Medicin

del Desempeo
EL EMPLEADOR
DEBE
CONSIDERAR:

LA MEDICIN Y EVALUACIN
PERIDICA DEL DESEMPEO
CON RESPECTO A LOS
ESTNDARES.
EL
RECONOCIMIENTO
POR
EL
BUEN
DESEMPEO.

30

s
R
E

2.7.1 Investigacin de Accidentes

LA INVESTIGACIN
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS EN
LA SST, PERMITE
DETERMINAR: *

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS

CONDICIONES SUBESTNDARES).

LAS
CAUSAS
BSICAS
(FACTORES
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA

LA PLANIFICACIN
DE LA ACCIN
CORRECTIVA PERTINENTE.

31

s
R
E

2.7.2 No Conformidad, Accin

Correctiva y Accin Preventiva
EL OBJETO
DE LA
SUPERVISIN

PERMITE:
IDENTIFICAR
LAS
FALLAS
DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

ADOPTAR
LAS
MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **
32

s
R
E

2.8 Verificar: Auditora Interna

EL EMPLEADOR
*

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI

EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORA SE
INDEPENDIENTES.

REALIZA

POR

AUDITORES

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES
Y
DE
SUS
REPRESENTANTES.

33

s
R
E

2.8 Auditora Interna

LAS
INVESTIGACIONES
Y LAS
AUDITORAS
DEBEN PERMITIR
AL EMPLEADOR
* *

-QUE
LA
ESTRATEGIA
GLOBAL
DEL
SGSST
LOGRE
LOS
FINES
PREVISTOS.
- DE
SER
EL
CASO, CAMBIOS
EN LA POLTICA Y
EN
LOS
OBJETIVOS DEL
SGSST
* *

RESULTADOS

DEBEN SER
COMUNICADOS AL
CSST, A LOS
TRABAJADORES Y
A SUS
ORGANIZACIONES
SINDICALES

34

s
R
E

2.9 Actuar: Revisin por la Direccin

LA DIRECCIN
DE LA EMPRESA
DEBE REVISAR
Y TOMAR
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS
MS
RELEVANTES
DEL SGSST,
RELACIONADOS
CON:

Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisin y medicin de la
eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
evaluaciones realizadas por la direccin de la
empresa.
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendacin, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
35

R
E

Derechos y
Obligaciones de los
Empleadores

3.1 Derechos y obligaciones de los

empleadores
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a travs de las organizaciones
sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos
necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera la obligacin

de pagar indemnizacin a las victimas o sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo;

3.1 Derechos
y Yobligaciones
DERECHOS
OBLIGACIONES DEde
LOS los
EMPLEADORES
empleadores
En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se
considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categora;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es
la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones
que pudiera generarse

3.1 Derechos
y obligaciones
DERECHOS
Y OBLIGACIONES DEde
LOSlos
EMPLEADORES
empleadores
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las razones para los
exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a
ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos
previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de la salud,
Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna sobre
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

3.2 Requisitos
MnimosMnimos
4.1 Requisitos
LAS EMPRESAS
CON VEINTE O
MS
TRABAJADORES
ELABORAN SU
RISST

ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST *

REALIZAR NO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AO EN SST *
ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA
DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES
DE SST *
BRINDAR FACILIDADES ECONMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIN *

EL
EMPLEADOR
DEBE

ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA

PARTICIPACIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL,
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *

40

s
R
E

3.2 Requisitos Mnimos

EL DEBER DE
PREVENCIN DEL
EMPLEADOR

EL EMPLEADOR GARANTIZA, EN EL
CENTRO
DE
TRABAJO,
EL
ESTABLECIMIENTO DE LOS MEDIOS Y
CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA,
LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES, Y DE AQUELLOS QUE,
NO TENIENDO VINCULO LABORAL,
PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN
DENTRO DEL AMBITO DEL CENTRO DE
LABORES.

41

s
R
E

3.3 Identificacin de Peligros

y Evaluacin de Riesgos - IPER
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

42

s
R
E

3.4 Recursos, Funciones,

Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA
ES RESPONSABLE DEL SGSST

EL
EMPLEADOR

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
43

s
R
E

3.4 Recursos, Funciones,

Responsabilidad y Autoridad
EL
EMPLEADOR

TIENE
LA OBLIGACIN DE
PRACTICAR EXMENES MDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE
LA RELACIN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.

44

s
R
E

3.6
Responsabilidad
y Autoridad
3.4 Recursos,
Recursos,Funciones,
Funciones,
Responsabilidad
y
Autoridad
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO
LA VIDA, INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR
SUSCITADO EN EL MBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL
TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN
A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO A INFORMAR AL
MTPE.

45

s
R
E

3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de

Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE
ORGANIZACIN EST CAPACITADO.

TODO

TRABAJADOR

DE

LA

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO.

EL
EMPLEADOR
*

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL

MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL DESEMPEO DE LA LABOR Y
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O
EN LA TECNOLOGA.
CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.
QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS,
SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN
ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

46

s
R
E

3.6 Comunicacin, Participacin y Consulta

EL
EMPLEADOR

A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS

EXMENES
OCUPACIONALES
E
INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS
QUE
SON
CONFIDENCIALES,
CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES
PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES A QUE D LUGAR.

PROCEDIMIENTO

47

s
R
E

3.7 Documentacin y Control

EL EMPLEADOR

IMPLEMENTA
LOS
REGISTROS
Y
DOCUMENTACIN DEL SGSST
(FSICOS O
ELECTRNICOS).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AOS.

48

s
R
E

3.8 Control Operacional

EL
EMPLEADOR

-ADOPTA EL ENFOQUE DE GNERO PARA LA

DETERMINACIN DE LA EVALUACIN INICIAL Y EL
PROCESO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y
EVALUACIN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODO
DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN TIENEN

DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE
NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN
MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORA.

49

s
R
E

3.8 Control Operacional

EL
EMPLEADOR

-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA

REALIZACIN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O
PELIGROSAS.
-DEBE REALIZAR UNA EVALUACIN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEAR
LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE
ADOPTAR
LAS
MEDIDAS
PREVENTIVAS
NECESARIAS.
-PRACTICA EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE
Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS
ADOLESCENTES TRABAJADORES.

50

s
R
E

Derechos y
Obligaciones de los
Trabajadores

Y OBLIGACIONES
DE LOS
TRABAJADORES
4.1DERECHOS
Derechos
de los
Trabajadores

Tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse an sin la presencia del
empleador.
La transferencia de un trabajador
motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo
de
sus
derechos
remunerativos y de categora

4.2 Recursos, Funciones,

Responsabilidad y Autoridad
LOS
TRABAJADORES

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES

ANTE EL CSST O A SUS
SUPERVISORES EN SST

En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales,

la organizacin ms representativa convoca a las elecciones del
comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.
El CSST, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan
con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.
53

s
R
E

4.3 Obligaciones de los trabajadores

Deben responder e informar con
veracidad a las instancias pblicas
que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio
de
la
denuncia
penal
correspondiente.

LOS
TRABAJADORES Y
SUS
REPRESENTANTES

Tienen la obligacin de revisar

los programas de capacitacin y
entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador

54

s
R
E

Inspeccin de Trabajo
en Seguridad y Salud
en el Trabajo

5.1 Facultades de los Inspectores de

Trabajo
Incluir en las visitas de inspeccin a los
trabajadores, sus representantes, los peritos y
los tcnicos, los representantes de los comits
paritarios o los designados oficialmente
Aconsejar y recomendar la adopcin de
medidas para promover el mejor cumplimiento
sobre las normas de seguridad y salud en el
trabajo, requerir al inspeccionado que dentro
de un plazo determinado cumpla con realizar
las modificaciones requeridas
iniciar el procedimiento sancionador mediante
la extensin de actas de infraccin o por
infraccin por incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo

5.1 Esquema bsico de procedimiento

inspectivo de acuerdo a la Ley N 28806
Orden

Subsana
observaciones

Archivo de
expediente

Inspeccin u
orientacin
Visita
inspectiva

Constancia de
actuaciones
inspectivas

Acto de
comparecencia

No subsana
observaciones

Se emite acta
de infraccin

Multa

Inicio del
procedimiento
sancionador

Sub direccin de
inspecciones

5.4 Paralizacin o prohibicin de trabajos por

riesgo grave o inminente
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevencin de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislacin de
inspecciones la inmediata paralizacin o
la prohibicin de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.