UNIVERSIDAD

TECNOLOGICA DE
MEXICO
(UNITEC)

Materia: Psicologa Organizacional.

Profesora: Leticia Mateos Gmez.
Integrantes del equipo:
Albarrn Morales Antonio de Jess.
Morales Arredondo Rodolfo.
Ordaz Estefana
Palacios Alemn Lorena.
Ruiz Peralta Jaime.

Historia de la psicologa
organizacional

Fecha: 29 de mayo de

Introduccin.

Desarrollo.

Historia de la psicologa organizacional.

Estudios de Hawthorne.

Fueron realizados en 1930 en la planta de Hawthorne de la compaa

Western Electric en el rea de Chicago.
Demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las
interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados
desempeaban una importante funcin en el comportamiento del empleado.
Fueron diseados inicialmente para investigar temas tales como los efectos
de los niveles de iluminacin, horarios de trabajo, salarios, temperatura y
descansos en el desempeo del empleado.
Las condiciones de trabajo reales no afectaron la productividad de la manera
en que se predijo. Es decir, tiempos en que la productividad mejoro despus
de que las condiciones de trabajo empeoraron y los tiempos en que se redujo
luego que las condiciones mejoraran.
Los investigadores se dieron cuenta de que los empleados cambiaban su
comportamiento y se volvan ms productivos debido a que estaban siendo
estudiados y que reciban atencin de sus gerentes.

Conclusin.

Referencia.
Bibliografa
Aamodt, M. G. (2010). Psicologia industrial / organizacional. En M. G. Aamodt,
Psicologia industrial / organizacional (pgs. 2 - 30). Mexico, D.F.: CENGAGE Learning.