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PARTE A
1. Deben tomar una organizacin que posea un organigrama definido, para desarrollar los siguientes
aspectos:
2. Describa la organizacin desde su parte estratgica. Describa la misin, visin, ubicacin, sector
econmico. (mapa de procesos, objetivos de calidad, poltica de calidad, opcional).
3. Identificar el tipo de organizacin que se presenta en la empresa (formal, informal, social, por
comits, etc.). cmo se manifiesta este tipo de organizacin?, es adecuada?
4. Qu tipo de organigrama presenta? Cmo es su nomenclatura? Posee organigramas
suplementarios? En qu reas? Cmo contribuye al desarrollo organizacional?
5. Qu tipo de relacin de autoridad se presenta? (lineal, funcional, relacin de asesora, coordinacin
y colaboracin), Explique. Son convenientes? Por qu?
6. Es adecuada su estructura organizacional. Justifique
PARTE B
Seleccionar una empresa de la regin que no haya desarrollado organigrama (preferiblemente)
manuales de funciones y procedimientos.
1.Escoger un modelo de formulario de anlisis de puestos y describirlo
2.Escoger un modelo de formato de procedimientos y describirlo.
3.Seleccionar un rea representativa de la empresa o actividad del negocio (ventas, produccin,
administrativo, distribucin, estratgico, operativo o de apoyo, etc.) y desarrollar cada uno de los
pasos para el manual de procedimientos en general y cada uno de los pasos para los
procedimientos a analizar, estableciendo el diagrama de flujo para cada caso o representacin
grfica de los procedimientos de dicha rea (utilizar la mayor cantidad de diagramas y/o
modelos posibles).
4.Haga una breve lista de las formas y/o formatos de la empresa, posteriormente, disee de forma
creativa al menos para un rea de la organizacin, 5 formatos, los cuales debe describir y analizar
desde su forma y su fondo (contenido).