EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIN

D. Hugo Serantes. Seleccionador Nacional de Rugby, Director Tcnico Nacional

Director de la Escuela Nacional de Entrenadores de la Fed. Espaola de Rugby
D. Jil van Eyle. Director. Teaming Institute

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EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIN

Son dos valores en alza para la Organizacin?
Para los supervivientes, s y para los dems, depende de cada caso
La suma de los aprendizajes inspira para transmitir a tus equipos: xito o fracaso.
Alineamos hacia el xito? Nos debemos apoyar en el Compromiso de los miembros
de la Empresa para confeccionar los Objetivos, con enfoque positivo y participativo,
teniendo presentes sus aportaciones y facilitando los recursos necesarios. Debemos
escuchar de verdad para obtener las mejores ideas a poner en prctica, apostando
por la Felicidad de los Empleados.
Hablando de Felicidad, el slo hecho de intentar medir la Felicidad en nuestras
empresas y trasladarlo de forma transparente a la Organizacin, genera un
movimiento positivo que favorece el contagio de un sentimiento, que es percibido
como que la empresa est con el foco puesto en las Personas.

EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIN

Ello tiene un impacto positivo en los resultados econmicos, que son tangibles,
haciendo crecer a la Organizacin y a sus Personas en todos los sentidos. Generemos
Equipos a travs de las Emociones.
La experiencia personal te hace alcanzar altas cuotas de autoconocimiento, que te
hacen crecer. Tomas conciencia que las aportaciones al mundo empresarial basadas
en tu experiencia personal, pueden ser de gran Valor. Tan slo hay que transitar
adecuadamente por el ego para llegar a los valores personales, y desde stos llegar a
los valores de la empresa para potenciar el Trabajo en Equipo con un Liderazgo
responsable y tico.
Nuestros sueos perdidos, son un fracaso? O siguen siendo parte del aprendizaje?
En esta Mesa redonda pudimos constatar que si soamos de verdad, la magia se
produce, si perdemos los miedos tras las experiencias vividas e intentamos
disfrutar de todo valorando lo que somos y lo que tenemos, los milagros se
producen. Los umbrales se van modificando en base a nuestras vivencias Y
para empezar a generar cambios en los dems, hay que empezar por uno mismo

EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIN

Debemos conocer a la Personas de nuestras Organizaciones. Pensemos que la
Gestin de Personas es, en realidad, la Gestin de sus Emociones.
Desde el Estilo de Liderazgo adecuado podemos y debemos potenciar la creacin del
Clima propicio para que las Personas se sientan reconocidas, como Personas y como
Profesionales. Aquello que reconocemos y premiamos provoca un estmulo de
repeticin que deseamos volver a sentir Y tan slo con pequeas cosas podemos
llegar a potenciar estos sentimientos positivos, como por ejemplo sencillamente
escuchar. Cuando nos sentimos escuchados de verdad, nos motivamos. Sentimos
que nuestra opinin cuenta, que puede ser importante, que se puede tener en
consideracin. Nos predisponemos en positivo, cambiamos de frecuencia y
aportamos ms y mejor. A todos nos gusta sentirnos escuchados y reconocidos.
Dar lo mejor de m en el entorno en que mejor me sienta