BILANCIO DELLE COMPETENZE

Di che cosa si tratta

Il bilancio di competenze un percorso di consulenza

orientativa che consente al soggetto di fare il punto su di
se e sulla propria situazione professionale, per progettare
un inserimento o reinserimento lavorativo, per sviluppare
la propria professionalit.
E unoccasione per:

Obiettivi

Ripercorrere
e
valorizzare
le
proprie
esperienze
professionali e di vita
Chiarire ci che si conosce e che si sa fare (le competenze
maturate)
Chiarire dove (in quale lavoro) possibile impiegare le
competenze maturate
Definire un programma di inserimento e reinserimento
lavorativo
Lavoratori che ricercano uno sviluppo professionale e di
carriera
Disoccupati impegnati nella ricerca di nuove opportunit di
lavoro
Lavoratori in mobilit
Persone che intendono reinserirsi nel mondo del lavoro
dopo un periodo di lontananza volontaria
Il soggetto ha la possibilit di:

Contenuti

Ricostruire, analizzare e valutare la propria storia formativa

e lavorativa e le proprie acquisizioni professionali
Riconoscere e valorizzare le competenze e le risorse
personali consolidate attraverso le esperienze professionali
e extra professionali
Individuare i punti di forza del proprio bagaglio di
competenze
e
risorse
e
gli
elementi
da
potenziare/sviluppare, valutandone la spendibilit e
trasferibilit in altri contesti lavorativi
Elaborare un progetto di sviluppo professionale congruente
e realistico
Mettere a punto un piano di azione per la ricerca attiva di
lavoro
I fuochi di analisi del bilancio si centrano su:

A chi rivolto

La storia personale, formativa e professionale

Riconoscimento/ricostruzione delle competenze e risorse
psico-sociali
Gli interessi professionali
Le rappresentazioni del lavoro, le motivazioni, i valori
La conoscenza del contesto e delle opportunit (con

attenzione ai settori, alle aree professionali e ai ruoli

lavorativi di interesse)
Il progetto di sviluppo professionale e il piano di azione
I prodotti del bilancio saranno:
Il progetto professionale (di inserimento, reinserimento,
sviluppo professionale ..)
Il piano di azione per la realizzazione del progetto
professionale (obiettivi, azioni, tempi, impegni, risorse,
ostacoli da aggirare ..)
Il portafoglio di competenze (per raccogliere i documenti
che descrivono e attestano i percorsi formativi e lavorativi
e le competenze maturate)
Il documento di sintesi (per restituire in forma scritta lo
svolgimento e gli esiti del percorso di bilancio)
Metodologia didattica

E un approccio che prevede:

Personalizzazione del percorso di consulenza
Attivazione del soggetto
Un approccio fondato sullautovalutazione
Centralit della relazione tra consulente e utente
Il colloquio lo strumento fondamentale ma si
utilizzeranno anche:

Durata

Griglie e questionari per favorire lautovalutazione

Eventuali prove per la verifica delle competenze
Eventuali test di personalit
Materiale di documentazione (relativo al mercato del
lavoro e ai profili professionali)
16 ore ed strutturato in 4/5 incontri individuali le cui
date sono concordate col partecipante.

Costo

976,00 euro Valore Corso

297,00 euro riservato agli associati

Prescrizione/iscrizione

Consegnare il modulo discrizione direttamente presso la

segreteria del S.I.A Confsal versando in contanti la quota
discrizione
S.I.A Confsal - Sindacato indipendente
Via Olevano Romano 241, scala F - 00171 Roma Italia

Luogo