CHILE DERECHOS LABORALES

Los derechos del trabajador, forman parte de los acuerdos establecidos a travs
del contrato de trabajo que da origen a la relacin laboral.
Sin embargo, existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a
travs del Cdigo del Trabajo, del cual destacan las siguientes:
1. DESCANSO:
El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y
fuera de la jornada de trabajo. Existen cuatro tipos de descanso:
EN LA JORNADA DE TRABAJO: la jornada tendr que dividirse en dos,
dejando un espacio de media hora destinado a la colacin del trabajador,
periodo intermedio que no se considerar como trabajado. En caso de
tratarse de una jornada parcial, sta tendr que ser continua y no podr
superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso mnimo
de 30 minutos o mximo de una hora para la colacin.
DESCANSO SEMANAL: es un derecho del trabajador que se hace efectivo
los das domingo y los que la ley declare festivos. Este descanso empezar a
ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminar a
las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
DESCANSO PARA LAS JORNADAS BISEMANALES : las jornadas de hasta
dos semanas ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, deben tener das de
descanso compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido en
dicho perodo bisemanal, aumentados en uno. La jornada bisemanal no
puede exceder de 12 das corridos.
2. FERIADO LEGAL existen 4 tipos de feriados:

FERIADO BSICO (O DAS DE VACACIONES): para hacer uso del feriado

es requisito contar con ms de un ao de trabajo. Da derecho a 15 das
hbiles (el da sbado es considerado inhbil), permitiendo la remuneracin
ntegra. Por regla general, este feriado no puede compensarse en dinero.

Debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles puede fraccionarse.
Asimismo, el feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes
hasta por dos perodos consecutivos.

FERIADO PROGRESIVO: el trabajador aumenta su feriado bsico en funcin

de sus aos de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 aos de trabajo.
Aumenta en razn de un da por cada tres aos de trabajo, por sobre los diez
aos ya sealados. Slo pueden invocarse 10 aos de trabajo para
empleadores anteriores.

FERIADO PROPORCIONAL: el trabajador cuyo contrato termina antes de

completar el ao de servicio, percibir una indemnizacin equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin o la fecha en que se enter la ltima anualidad, y el
trmino de sus funciones. Este feriado proporcional no procede para los
trabajadores que son contratados por 30 das y prorrogados por un mismo
perodo.

FERIADO COLECTIVO: es una facultad del empleador que tiene como objeto
conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva y concederse a
todos los dependientes de la empresa o seccin, aun cuando algunos no
cumplan con los requisitos para ello.

3. PERMISO:
Adicionalmente, los trabajadores cuentan con diferentes tipos de permisos:
a. PERMISOS POR MATERNIDAD Y AFINES: las trabajadoras tienen derecho
a un descanso de seis semanas antes y doce semanas despus del parto.
Adems, tendrn derecho a un permiso posnatal parental de doce semanas a
continuacin del perodo posnatal. Existen tres casos de permisos pre y

posnatales suplementarios:
Enfermedad de la madre durante el embarazo.
Parto despus de las seis semanas del comienzo del prenatal.
Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.

Adems, las trabajadoras tendrn:

Derecho a subsidio y permiso cuando la salud de un nio menor de un ao requiera
de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave.
Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin
personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de
muerte.
Derecho a disponer de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una
hora al da para dar alimento a sus hijos. Este tiempo se considerar efectivamente
trabajado para el pago de la remuneracin.
b. PERMISOS PARA ASUMIR CARGAS CVICAS: el empleador debe otorgar
hasta dos horas de permiso para que los trabajadores puedan sufragar.
Tambin deber otorgar permiso para que acten como vocales de mesas
receptoras de sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados
ante la Junta Electoral, sin descuento de remuneraciones. Del mismo modo,
el empleador debe conceder permiso a los trabajadores para que se inscriban
en las Juntas de Inscripcin Electoral.
Nacimiento, muerte de hijo o muerte de cnyuge : todo trabajador tendr derecho a
siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado y sin considerar el tiempo
servido.
c. PERMISOS SINDICALES: los empleadores se encuentran en la obligacin de
conceder a los directores sindicales los permisos necesarios para ausentarse
de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de
trabajo, los que no pueden ser inferiores a seis horas semanales, ni a ocho
tratndose de sindicatos con 250 o ms trabajadores.
d. POR CATSTROFE: en caso de sufrir prdidas humanas o materiales, el
trabajador tendr derecho de permanecer con su familia en su lugar de
residencia, albergue u hogares de familiares. Del mismo modo, si el
trabajador no se encuentra en condiciones seguras para trasladarse, tendr
justificacin para faltar a sus obligaciones laborales durante el tiempo que se
permanezca en esta situacin. Este tipo de permiso depender del sentido

comn que aplique cada empleador con quienes se encuentren en

situaciones extremas.
4. REMUNERACIN
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies (evaluables en dinero) acordado en el contrato que percibe el trabajador.
El sueldo es el salario obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo, que no podr ser inferior a un ingreso
mnimo mensual.

CASO PRACTICO:
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 24 das del mes de setiembre de 2009, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los Magistrados Landa Arroyo, Calle Hayen y lvarez
Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Valerio Arturo Montoya
Cancino contra la sentencia expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior
de Justicia de La Libertad, de fojas 255, de fecha 20 de enero de 2009, que declar
infundada la demanda de autos
ANTECEDENTES
Con fecha 28 de enero de 2008, el demandante interpuso demanda de amparo
contra la Cooperativa de Ahorro y Crdito Len XIII de Trujillo, solicitando se
disponga su reposicin laboral en el cargo que vena desempeando. Refiere que
ingres a la cooperativa en enero de 1976, no obstante lo cual fue despedido el 19
de diciembre de 2007, por la comisin de una supuesta falta grave consistente en la
apropiacin indebida de S/. 30.00 (treinta y 00/100 nuevos soles), lo cual a criterio
del demandante y conforme a las circunstancias concretas del caso, resulta
desproporcionado y constituye un pretexto para cesarlo de su puesto de trabajo,
toda vez que en fecha previa habra sido solicitada su renuncia voluntaria, lo que
habra motivado el despido.

La entidad demandada contest la demanda sealando que en el caso de autos el

demandante haba expresamente sealado que tom el dinero en cuestin ante una
urgencia familiar y que lo repuso el da lunes, por lo que la falta estaba plenamente
acreditada.
Mediante resolucin del 30 de setiembre de 2008, el Quinto Juzgado Civil de Trujillo
declar infundada la demanda por considerar que en el caso de autos la infraccin
resultaba plenamente comprobada.
La Sala confirm la decisin del Juzgado por los mismos considerandos.
FUNDAMENTOS:
El objeto de la demanda es la reposicin del demandante en su puesto de trabajo,
toda vez que la sancin de despido impuesta ante la apropiacin de S/. 30.00
(treinta y 00/100 nuevos soles) resultara desproporcionada en atencin a las
circunstancias concretas del caso.
2. Al respecto, cabe mencionar que del material probatorio incorporado por las
partes a los autos, se advierte que la emplazada ha cumplido con el procedimiento
previsto en el artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR (Ley de Productividad
y Competitividad Laboral) para proceder al despido del trabajador.
3. Por otro lado, este Tribunal considera que de conformidad con el Arqueo de Caja
de fecha 10 de diciembre de 2007, obrante a fojas 85 de autos, el cual fue suscrito
por el Auditor, el Jefe de Operaciones y el propio demandante, se acredita
fehacientemente la sustraccin del dinero por parte del recurrente, configurndose
de esta manera la falta grave prevista en el art. 25, inc. c), del Decreto Supremo N
003-97-TR), no importando la cantidad de dinero objeto de apropiacin indebida,
puesto que en cualquier caso dicha accin resulta reprobable.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda.