El mtodo utilizado es el Mtodo Gronholm, este consiste en una sucesin de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional. Aplicada sobre todo en los Estados Unidos, se est implantando con fuerza en numerosas empresas de Europa y Latinoamrica, a principal recomendacin es la sinceridad. No mientas sobre tu currculum, no se debe adoptar una actitud impropia de la forma de ser y mostrarse correcto.
2. Que se valora ms, la capacidad para obtener resultados o la de
trabajar en equipo? Con la implementacin de este mtodo, se valora ms la capacidad para obtener resultados, pues se evala a cada integrante que hace parte de la prueba de una forma muy completa y se puede determinar la tica, la capacidad que posee la persona para tomar decisiones, para ejercer un buen liderazgo, de dar a conocer sus fortalezas y todo esto finalmente conlleva a obtener resultados.
3. Porque Julio no supo cmo hacer ver a su antigua empresa el error
que estaban cometiendo? Porque no supo establecer una comunicacin correcta y eficaz con el consejo de direccin de la empresa de pesticidas para la que trabajaba y como consecuencia hubo despido de muchas personas adems de la denuncia que el hizo a esta empresa por ser una entidad contaminante.
4. Puede un debate hacer cambiar de opinin a las personas?
S, porque es una situacin en la que cada persona expone su punto de vista
de algn tema y es capaz de defenderlo aprovechando a como d lugar utilizando argumentos veraces y demostrables de los que nadie ms ha hecho mencin. Aunque si bien es cierto el hecho de hacer cambiar o no de opinin a otras personas depende de la seriedad con que se exprese la idea y de la seguridad que demuestre la persona que la expone.
5. Qu objetivo persegua la ltima prueba a los dos finalistas?
El objetivo era lograr convencer a su oponente de marcharse de la competencia como fuera y as el que lo hiciera ser quien ocupar el nuevo puesto, en este caso la persona que gan fue Carlos, pues aprovech la oportunidad que tenia de haber conocido a Nieves aos anteriores y se le fue metiendo por el lado de los sentimientos del que tuvo puntos a favor y con su actitud negociante y con su objetivo siempre en la mira fue posible eliminarla de la prueba.
6. En su opinin, qu perfil buscaba la empresa para el cargo que
ofreca? Considero que el perfil que buscaba la empresa era el perfil de una persona con habilidad en la negociacin dado que las pruebas buscaban en todo momento mantener en las personas la firmeza, la calma, el razonamiento, mantener la comunicacin efectiva, as como evaluar constantemente la honestidad y adems lograr convencer a otro individuo de mis ideas.
ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO
PRESENTADO A: EFREN RIO FRIO
PRESENTADO POR: LEYDI MIREYA CAMAYO
FUNDACIN UNIVERSITARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM
FACULTAD DE INGENIERIA CALI, 15 DE OCTUBRE DE 2014