tica e Legislao Empresarial e Trabalhista

Unidade 4 - questo 2
Resposta correta: alternativa: D.
A) Alternativa incorreta.
Justificativa: a aplicao do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho
est sujeita a anlise de cada caso concreto, com suas peculiaridades e
caractersticas. No caso hipottico da conduta de Maurcio Silva ele apontou uma
irregularidade no produto, prejudicial aos consumidores e isso, por si s, no
caracteriza uma conduta passvel de justa causa, seja como incontinncia de
conduta e desdia no desempenho das funes. O questionamento ao superior
hierrquico sempre que respeitoso no ensejador de aplicao de justa causa.
B) Alternativa incorreta.
Justificativa: a aplicao de justa causa no se aplica apenas nos casos de
roubo ou de furto, conforme consignado no artigo 482 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
C) Alternativa incorreta.
Justificativa: a empresa no est correta em aplicar justa causa ao funcionrio
porque o envolvimento no trabalho pressupe que ocorram questionamentos,
dvidas e mesmo crticas que quando realizadas com respeito, civilidade e com
carter pr-ativo, ou seja, para melhorar o rendimento da atividade empresarial,
devem ser incentivadas e no punidas.
D) Alternativa correta.
Justificativa: a aplicao de justa causa atende a situaes especficas,
previstas no texto da legislao do trabalho. A anlise da conduta do empregado
em cada caso concreto que vai determinar se houve ou no uma conduta que
pode ser caracterizada como passvel de aplicao de justa causa. No caso
analisado aqui, o funcionrio expressou uma dvida durante uma reunio, por ter
constatado que o produto que seria oferecido aos consumidores tinha um
problema que poderia ser prejudicial a esses consumidores. O fato de o
questionamento ser pblico e de colocar em dvida uma prtica da empresa no
passvel de caracterizar justa causa, porque foi feito de forma respeitosa e
expressou uma preocupao do funcionrio e no necessariamente um
comentrio desabonador da conduta da empresa.
E) Alternativa incorreta.

Justificativa: a atitude de perguntar sobre aspectos tcnicos de trabalho no se

caracteriza como insubordinao. A legislao trabalhista garante que o
empregado tenha o direito de se manifestar sobre aspectos de sua atividade
profissional, sempre de forma respeitosa e atenta aos princpios da hierarquia.