Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Caractersticas
Relacin con la gestin del conocimiento
Importancia en la organizacin y
tendencia
Ejemplificacin
Otros aspectos de inters
Contadores
Ventas
Diseador
Fontanero
Secretaria
Auxiliar
Analista
Cobranzas
Asesora
Ingenieros
Talento Humano
Saber
Conocimientos
Saber Hacer
Saber Ser
Actitudes
Habilidades
Capacidad
para
APRENDER
Capacidad
para
CREAR
Capacidad
para
EVALUAR
Virtudes de
ACCIN,
REALIZACI
NY
CUMPLIMIE
NTO
Disciplinaque se ocupa
La identificacin
Evaluacin del
Conocimiento
Organizacional
Compartimiento
Captura
Recuperacin
del conocimiento
la
efectividad
para
Desarrollo
de
sistemas,
modelos
indicadores para medir le conocimiento.
la
Comunica
cin
Mejora
y
acelera
la
comunicacin
Opiniones del
personal ms
visibles
Incrementa la
participacin
Marketing
Eficiencia
Financiero
Reduce el tiempo
para la resolucin
de problemas
Incrementa las
ventas
Disminuye
tiempo
propuestas
el
de
Acelerar
los
resultados y las
entregas
al
mercado
Mayor
eficacia
Disminuye los
costos
Genera
mayores
beneficios
Mejora
servicio
el
Permite
focalizar en los
clientes
Permite
marketing
directo
procativo
el
y
EXIGENCIAS ORGANIZATIVAS
La
tecnolo
ga
Capital
Human
o
Present
e
Capital
Estructu
ral
Capital
Relacion
al
Futuro
FACTOR
HUMANO
Comportamie
nto
Organizacion
Percepciones
al
Capital
Gestin por
Actitudes
Humano
Competencias
Sentimientos
Capital
Sistemas de GRH
valores
Polticas de GRH
Intelectual
Interacciones
Capital
informales
Relacional
Normas de grupo
Habilidades y
experiencias
Tecnologa de la Informacin y las Comunicaciones
(TIC)
Capital
Intelectual
GRH
El autntico conocimiento es
conocer
la extensin de la propia
ignorancia.