El Libro Del Curriculum Vitae.

SEGUNDA EDICIN
EL LIBRO
DEL CURRICULUM
VITAE
LUIS PUCHOL
EL LIBRO
DEL CURRICULUM
VITAE
SEGUNDA EDICIN
Dibujos de Carlos Ongallo
DIAZ DE SANTOS
Segunda edicin, 2002

Luis Puchol, 2002
Reservados todos los derechos.
No est permitida la reproduccin total o parcial de este libro,
ni su tratamiento informtico, ni la transmisin de ninguna
forma o por cualquier medio, ya sea electrnico, mecnico
por fotocopia, por registro u otros mtodos, sin el permiso
previo y por escrito de los titulares del Copyright.
Ediciones Daz de Santos, S. A.
Da. Juana I de Castilla, 22
Urbanizacin Quinta de los Molinos
28027 Madrid (Espaa)
Internet: http//www.diazdesantos.es
E-mail: ediciones@diazdesantos.es
ISBN: 84-7978-534-9
Depsito legal: M. 37.701-2002
Dibujos: Carlos Ongallo
Fotocomposicin: Fer Fotocomposicin, S. A.
Impresin: Edigrafos, S. A.
Printed in Spain - Impreso en Espaa
A mis sobrinas Mim, Marisa y Eva,

y a mi sobrino Enrique
El autor
NDICE
Introduccin .....................................................................
I. Qu es un curriculum vitae y para qu sirve? ................
II. Lo que hay que hacer antes de escribir el currculo .........
15
III. Preparacin material del currculo ...................................
27
IV. Diversos tipos de currculo, segn el tipo de trabajo que

se pretende conseguir y las circunstancias personales del
candidato ..........................................................................
57
V. El currculo en ingls, francs y alemn .............................
73
VI. La carta de acompaamiento ............................................
89
VII. La solicitud de empleo ..................................................... 115

VIII. FAQ en torno al curriculum vitae ..................................... 121
Acerca del Autor .............................................................. 133
IX
Introduccin
ste libro ha sido escrito con el propsito de ayudar a todas

aquellas personas que tienen que redactar su curriculum vitae.
Puede que seas un estudiante a punto de terminar los estudios

universitarios o de FP y deseas conseguir unas prcticas que te
den la experiencia mnima necesaria para que, cuando intentes
contestar a una oferta de trabajo publicada en prensa, no te caiga encima un jarro de agua fra al leer la dichosa frasecita: Se
requiere experiencia.
O quizs ya hayas terminado tus estudios y ests buscando tu
primer trabajo.
Es posible que ya hayas tenido un primer trabajo y quieras
cambiar a otro mejor pagado, ms acorde con tus intereses, o
con mayor perspectiva de desarrollo profesional.
A lo mejor eres una persona, hombre o mujer, que llevas ya
varios aos trabajando y que recientemente has empezado a ver
seales de amenaza sobre tu trabajo (rendimientos decrecientes
de la empresa, envejecimiento del propietario sin sucesin,
rumores de que quieren vender la empresa, exigencias excesivas, malos modos...), y quieres buscarte otro trabajo antes de
que la empresa se hunda, o te pongan de patitas en la calle.
O quizs has trabajado como autnomo, y deseas un trabajo
por cuenta ajena que te asegure una percepcin regular y la
garanta de la Seguridad Social.
Tambin podra ser que tengas un trabajo espordico a travs
de una ETT, y quieras encontrar de una vez un trabajo ms fijo.
1
LUIS PUCHOL
Tambin es posible que te encuentres actualmente sin trabajo,

porque tu anterior empresa cerr, o no te renovaron el contrato
temporal, o quizs...
En las pginas que siguen se considerarn stas y otras situaciones, y se abordarn los siguientes temas:
El currculo, qu es y para qu sirve?

Lo que hay que hacer antes de escribir el currculo.
Preparacin material del currculo. Lo que hay que hacer y lo
que no hay que hacer al redactar el currculo.
Diversos tipos de currculo, segn el tipo de trabajo que se pretende conseguir y las circunstancias personales del candidato.
El currculo en ingls, en francs y en alemn.
La carta de acompaamiento. Modelos de cartas de acompaamiento.
La solicitud de empleo.
FAQ en relacin con el curriculum vitae.
Sinceramente, el hecho
de que usted desee
trabajar aqu, ya es
una nota desfavorable
para usted.
I
Qu es un curriculum
vitae y para qu sirve?
QU ES UN CURRICULUM VITAE?
sta expresin latina, que ha ganado carta de naturaleza en
muchos pases, significa literalmente la carrera de la vida de una
persona. Los americanos lo suelen denominar con una palabra
francesa: rsum, es decir, resumen, y reservan la expresin curriculum
vitae, o simplemente vita, para los prolijos currculos acadmicos.
En castellano se suele decir simplemente currculo y para
mayor abreviatura a veces se suele poner en los anuncios de prensa simplemente las iniciales CV. Por cierto que hay una controversia
bizantina sobre cul debe ser el plural de currculo. Unos dicen que
debera ser curriculums, pero como es una palabra difcil de pronunciar, mejor ni lo intentamos. Otros dicen que debera ser curricula, ya que curriculum es una palabra neutra latina, y en latn los
neutros hacen el plural en -a. Nosotros, en las pginas siguientes,
vamos a hablar sencillamente de currculo y currculos.
Un currculo es un compendio resumido y esquemtico de la
vida laboral y formativa de una persona, redactado en forma tal que
ponga de manifiesto la idoneidad de la misma para ocupar un puesto
de trabajo determinado.
Un currculo es un compendio resumido y esquemtico

de la vida laboral y formativa de una persona, redactado
en forma tal que ponga de manifiesto la idoneidad de la
misma para ocupar un puesto de trabajo determinado.
LUIS PUCHOL
El currculo se utiliza en las distintas ocasiones en las que la persona que busca un empleo se pone en contacto con sus potenciales
empleadores:
Cuando se responde a un anuncio de prensa, en el que ofertan

un puesto de trabajo. A esto se llama bsqueda pasiva.
Cuando el candidato se dirige espontneamente a una empresa,
en la que, piensa, es probable que puedan contratarle. A esto se
le llama bsqueda activa.
Como continuacin de una entrevista personal, en la que se ha
percibido en el interlocutor la posibilidad de que nos pueda
ofrecer un trabajo.
Cada vez que, en el curso de la bsqueda de empleo, el candidato se encuentra con alguien que, potencialmente, puede ofrecerle un puesto de trabajo.
El currculo se puede remitir por correo, entregarlo en mano o,
ms recientemente, enviarlo a la propia empresa por Internet.
UNA PALABRA SOBRE LA BSQUEDA ACTIVA

Muchas personas en busca de empleo se limitan a contestar a los
anuncios que aparecen en la prensa, o concurren a las ofertas que
encuentran en los colegios profesionales, bolsas de trabajo de las
Facultades y Escuelas... A esto se le llama practicar la bsqueda pasiva.
La bsqueda activa consiste en dirigirte t mismo a las empresas en las
que te gustara trabajar y en las que piensas que puede resultarles til
una persona de tus caractersticas.
El candidato que practica la bsqueda pasiva concurre con otros
muchos aspirantes (quizs trescientos o ms) para conseguir un nico
puesto de trabajo. Puedes imaginar que la persona encargada de la
seleccin, abrumada por el aluvin de cartas y currculos que tiene que
leer, intenta reducir el nmero de candidatos a una cifra manejable de,
digamos, diez o doce. Y en esta criba inicial es posible que se eliminen
muchas candidaturas vlidas, entre las que quizs est la tuya. En todo
caso, para ser seleccionado en una bsqueda pasiva, no slo necesitas
demostrar que eres bueno, sino el mejor entre todos los aspirantes al
puesto.
EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE
Por el contrario, quien presenta su candidatura a una empresa que

no ha publicado ningn anuncio en prensa ni ha convocado proceso de
seleccin alguno, tiene la ventaja de que no concurre con otros candidatos y si su peticin cae en el momento oportuno, lo nico que tiene
que demostrar es que es un candidato vlido para el puesto, no el
mejor entre una multitud.
Claro te dirs pero si no han anunciado su deseo de contratar,
ser porque no necesitan a nadie, y entonces pocas posibilidades hay
de que pasen a considerar siquiera mi candidatura.
Pues vers, tienes razn en parte, pero slo en parte. Se dice que
los anuncios en prensa y las peticiones a bolsas de trabajo constituyen
apenas el 10 % (otros dicen el 20 %) del total de puestos disponibles.
Si t te diriges de una manera personalizada al responsable del
departamento en el que te gustara trabajar, y si tu currculo y carta de
candidatura le gustan, es posible que piense que le interesas para un
determinado puesto de trabajo. Al fin y al cabo, cuando t compras
algo, no siempre has salido de casa con la idea de hacerlo. A veces,
pasas ante un escaparate y sientes el impulso de adquirir algo que te
gusta. Pues eso mismo, lo creas o no, sucede muchas veces en la contratacin de personal. En no pocas ocasiones se trata de una compra
por impulso.
Toda bsqueda activa requiere:
Realizar un listado de las empresas susceptibles de necesitar a

una persona de tus caractersticas. Este listado lo puedes confeccionar en base a referencias de otras personas, anuarios profesionales, pginas amarillas de la gua de telfonos, empresas de
las que aparecen artculos en la prensa econmica o las pginas
salmn de los peridicos, etc.
Llevar a cabo una investigacin minuciosa acerca de cada una
de las empresas de la lista. En esta investigacin debes intentar
conseguir cuanta informacin puedas acerca de la empresa, el
sector en que opera, su lugar en el mercado, su notoriedad, su
organizacin, su evolucin histrica, sus productos o servicios, su
marketing, etc. Toda esta informacin te ser muy til para
redactar el currculo y la carta personalizada que tendrs que
escribir para dirigir a cada empresa, y si llegas a la fase de
entrevista, te har brillar sobre la mayora de candidatos, que
cuando son entrevistados, ni siquiera conocen qu fabrica o
vende la empresa a la que piden un puesto de trabajo. Estos
LUIS PUCHOL
datos los puedes obtener de personas que trabajen o hayan

trabajado en la empresa, de las publicaciones empresariales,
obteniendo la memoria anual o boletn de informacin a los
accionistas, por medio de bsqueda en Internet, conectando
con la home page de dichas empresas, etc.
Enviar un currculo personalizado, acompaado de una carta de
candidatura hecha a la medida para cada empresa concreta.
En todo caso, combinar la bsqueda pasiva con la bsqueda activa

te dar mayores posibilidades de conseguir tu objetivo: un puesto de
trabajo.
PARA QU SIRVE EL CURRCULO?

El currculo, contra lo que puedas pensar, no sirve para conseguir
una oferta de trabajo. Simplemente sirve para conseguir una entrevista. Todo lo que el candidato quiere es ser recibido por alguien con
poder de decisin para juzgar su idoneidad para el puesto al que
opta. Por consiguiente, antes de aburrir al destinatario con una

memoria autobiogrfica extensa y prolija, procura redactar un currculo que, simplemente, despierte en la otra persona el deseo de
conocerte mejor.
El currculo, no sirve para conseguir una oferta
de trabajo. Simplemente sirve para conseguir una
entrevista.
Por tanto, en el currculo no debe figurar ningn tipo de informacin susceptible de ser interpretada de una manera negativa. Todo lo
que en l figure debe ser verdad, naturalmente, pero no toda la verdad, si es que esa realidad nos puede hacer perder la oportunidad de
conseguir una entrevista de trabajo.
IDEAS CLARAS
Antes de ponerte a buscar trabajo, antes de redactar tu currculo y
mucho antes de preparar las entrevistas de seleccin, necesitas aclarar tus
ideas acerca de ti mismo, tus deseos, el tipo de trabajo que quieres o puedes realizar... Todo ello implica que tienes que recoger y organizar informacin relevante acerca de ti mismo. En esta introduccin se te indica
cmo acometer esta importante y, por lo general, descuidada tarea.
Mucho antes de ponerte a buscar empleo haras bien en contestar a
las siguientes preguntas:
Qu puedo yo ofrecer a las empresas en trminos de conocimientos terico-prcticos, habilidades e intereses adquiridos o desarrollados
a travs de mis estudios o de mi experiencia laboral o personal, prcticas en empresa, trabajos a tiempo parcial, ocupaciones de verano, trabajos ordenados en clase por los profesores, proyecto fin de carrera y
otros medios de aprendizaje?
En qu tipo de empresa prefiero trabajar?

Con qu tipo de personas me gusta trabajar?
Qu tipo de responsabilidades preferira tener?
En qu lugares geogrficos preferira trabajar?
LUIS PUCHOL
Qu grado de relacin/implicacin quiero que exista entre mi

trabajo y mi vida privada?
Antes de remitir a una empresa tu currculo, deberas haber hecho

previamente tus deberes y prepararte convenientemente para comunicar tus objetivos de trabajo, tus puntos fuertes y cmo se relacionan
stos con ese puesto de trabajo en concreto.
Al menos deberas haber inventariado tus habilidades (cosas que
sabes hacer) y tus experiencias, sean stas de carcter laboral o de
otro tipo. Soy muy consciente de que esta tarea es bastante difcil de
llevar a cabo para la mayor parte de buscadores de empleo. El estudiante promedio de ltimo curso tiende a pensar que no sabe hacer
casi nada y que, aparte de estudiar su carrera, carece de cualquier
tipo de experiencia. Sin embargo, parte de su problema para describir
y valorar sus habilidades y experiencias se debe a una falta de entendimiento de lo que los trminos habilidades y experiencias significan.
Existen dos tipos de habilidades y de experiencias: las especficas y
las transferibles. Las habilidades especficas son aquellas que se adquieren al desarrollar un trabajo en concreto. Las habilidades transferibles
son aquellas que una persona ha adquirido realizando un trabajo o actividad, y que pueden aplicarse a otro trabajo o actividad distintos.
Identificar estas habilidades transferibles no es fcil a primera vista,
pero s lo son tras una reflexin y observacin cuidadosas. Algunas de
estas actividades pueden incluir habilidades tales como comunicar, persuadir, representar, analizar, supervisar, escribir, etc.
Por ejemplo, supongamos que un estudiante de Psicologa, en su
ltimo curso de carrera, o con la carrera recin terminada, aspira a un
puesto de trabajo en la Direccin de Recursos Humanos de una empresa.
Si el aspirante lee con detenimiento el anuncio en el que se comunica el deseo de la empresa de cubrir este puesto, y si lo completa con una reflexin cuidadosa con un par de amigos (una buena
ocasin para realizar un brainstorming, por cierto), probablemente encontrar que su posible contratante busca una persona
que, aparte de ser licenciado en Psicologa, preferentemente,
especialidad Industrial, y de haber realizado algn cursillo o
seminario sobre Direccin de RR HH:
Tenga experiencia en seleccin, formacin y motivacin.
Tenga habilidad para comunicarse oralmente y por escrito.
Posea habilidades de negociacin.
Posea habilidades de liderazgo.
Tu prximo paso, si t fueras ese estudiante, consistira en revisar tu

vida, tu historial formativo, tu historial laboral o de prcticas. Seguidamente, especificaras las experiencias ms vlidas, explicando:
Qu hiciste y qu habilidades desarrollaste con ello.

Cmo lo hiciste.
Dnde lo hiciste.
Para qu lo hiciste
El resultado final obtenido.
Por ejemplo:
Desde nio pertenezco al Movimiento Scout y, en calidad de ello, he
participado en la organizacin de varios campamentos de verano,
incluso he llegado a desempear funciones de responsabilidad en uno
de ellos en los dos ltimos aos.
En calidad de tal tuve que pronunciar charlas de presentacin en
las Asociaciones de Padres de Alumnos de mi barrio, con el fin de conseguir que permitieran a sus hijos acudir al campamento. Tambin
escrib un artculo sobre un da en la vida de un acampado, artculo
que fue publicado por la revista de distribucin gratuita de mi barrio.
Particip en las entrevistas de seleccin de aspirantes a acampados,
e impart algunas sesiones de formacin sobre tcnicas de orientacin,
nudos, primeros auxilios, etc.
En el campamento me relacion, con el objeto de conseguir las oportunas licencias y de resolver los problemas cotidianos, con el Alcalde, el
Delegado Local de Sanidad, y tambin tuve que negociar los suministros y
sus precios con algunos proveedores locales (panadero, carnicero, etc.).
Este tipo de descripcin es vlida, tanto para basarse en ella para
redactar el currculo, como para contestar a las preguntas de las entrevistas.
Es decir, si piensas que las nicas experiencias vlidas son las
adquiridas en un trabajo a tiempo completo, pagado y exactamente
en el mismo puesto al que aspiras, te equivocas. Un estudiante que
est a punto de acabar sus estudios no ha tenido tiempo an de adquirir una experiencia de este tipo, pero seguramente habr participado
en mltiples actividades: voluntariado, de recreo, deporte, trabajo a
tiempo parcial, etc., que le pueden haber proporcionado valiosas
experiencias personales que l o ella pueden rentabilizar en un proceso
de seleccin.
10
LUIS PUCHOL
Qu requisitos debe reunir un buen currculo?
El primero y fundamental es que el currculo refleje perfectamente tus conocimientos, experiencias y motivacin hacia el puesto
concreto al que optas. Dicho de otro modo, que tu perfil psicoprofesional coincida como anillo al dedo con el perfil del puesto de trabajo que se ofrece.
Para ello, antes de ponerte a escribir tu currculo, hay que realizar un trabajo previo, consistente bsicamente en establecer tus
objetivos laborales. El currculo efectivo es aquel que consigue plasmar en una o dos pginas como mximo, y de una manera convincente, un perfil coincidente con la idea que el futuro empleador tiene
in mente acerca de la persona idnea para ocupar el puesto.
Antes de ponerte a escribir tu currculo, hay que realizar
un trabajo previo, consistente bsicamente en establecer
tus objetivos laborales.
Otros requisitos que debe reunir el currculo
Tu currculo debe conseguir que el lector atraviese sucesivamente por los siguientes estadios:
Quiero ver a esta persona!
Me gusta esta persona!
Cmo es esta persona?
Quin es esta persona?
11
a) Quin es esta persona?
Tu currculo debe, en primer lugar, atraer la atencin del lector.

Si tu currculo lo envas como contestacin a un anuncio de prensa, lo ms probable es que, junto con el tuyo, se reciban doscientos,
trescientos, incluso ms. Imaginas el tedio de la persona que, lpiz
rojo en la mano, tiene que realizar la preseleccin? Todos los currculos son desesperantemente iguales: mecanografa ordinaria, sobre
papel ordinario, texto en cuya disposicin tipogrfica y topogrfica
nada destaca. De repente, entre toda aquella masa indiferenciada
aparece un currculo mecanografiado sobre papel de buena calidad,
de tono marfil o crema claro, impresa con impresora lser o de chorro de tinta alta definicin, con un texto de composicin armoniosa,
donde la vista se pasea, que destaca con recuadros, subrayados o
letra de tipo ms grueso lo ms importante. Es seguro que esta carta
atraer la atencin, destacndose sobre las dems.
b) Cmo es esta persona?
Despus de atraer la atencin, debes conseguir despertar el inters del lector.

Investigaciones sobre el tema han puesto de relieve que el tiempo
medio que el preseleccionador concede a cada currculo, para decidir si sigue leyendo o lo arroja directamente a la papelera, no suele
exceder de 30 segundos. En tan breve lapso de tiempo se decide si el
currculo merece la pena o no. En esta decisin cuenta ms lo negativo que lo positivo. Es decir, si aparecen dos o tres rasgos negativos
en tu currculo, es seguro que ste ser desechado sin apelacin. La
consecuencia inmediata que se puede extraer de este hecho es que en
tu currculo no debe haber nada que te desvenda: faltas de ortografa, de sintaxis... pero tampoco insuficiente formacin o experiencia,
falta de adecuacin de tu objetivo profesional al perfil del puesto,
dispersin en la formacin...
El tiempo medio que el preseleccionador concede a cada
currculo, para decidir si sigue leyendo o lo arroja
directamente a la papelera, no suele exceder
de 30 segundos.
12
LUIS PUCHOL
c) Me gusta esta persona!
La preseleccin por el currculo se produce de manera semejante

a como la mayor parte de las personas leemos el peridico. Nos
limitamos a leer los titulares, y nos detenemos en aquellos artculos
que, por su encabezamiento, prometen ser interesantes. A veces,
despus de leer unas pocas lneas, nos convencemos de que el artculo no merece la pena y lo abandonamos sin acabar. Pero si el tema es
interesante, la informacin est hbilmente escalonada, lo que en l
se cuenta es relevante y conecta con nuestros intereses personales, es
muy probable que lo recorramos con un inters creciente, e incluso
que, despus de una primera lectura, volvamos sobre los prrafos o
pasajes que ms nos impactaron.
Pues bien, si tu currculo ha superado las dos barreras anteriores
(atraer la atencin y suscitar el inters), es casi seguro que ser objeto de una lectura con lupa. El preseleccionador ha de sentir que eres
un candidato, al menos potencialmente, vlido. En esta etapa, la persona que te lee tiene dos ideas en mente:
Ser capaz el solicitante de asumir las responsabilidades iniciales del puesto al que opta?
Posteriormente, ser capaz de desarrollarse en su puesto de
trabajo y alcanzar puestos de mayor responsabilidad?
Si la respuesta a una y otra pregunta es positiva, enhorabuena,

porque habrs despertado el deseo de conocerte ms extensa y profundamente.
d) Quiero ver a esta persona!
En esta etapa, el preseleccionador decide convocarte a ti y a las

personas que como t han pasado el cribado inicial, sea a una entrevista, sea a unas pruebas profesionales o psicotcnicas. An aqu se
puede naufragar cuando ya se ha llegado a puerto. A veces, los solicitantes, aunque parezca inverosmil, omiten poner su direccin en el
currculo, porque ya la pusieron en el remite del sobre (sobre que fue
a la papelera y que ya no hay modo de recuperar), o dan un nmero
de telfono al que nadie responde, porque los habitantes de la casa
estn fuera de ella todo el da y slo van a la hora de comer y de
cenar, cuando no es probable que ninguna secretaria les telefonee, ya
que ella tambin est comiendo o cenando en su propia casa.
13
Otros candidatos omitieron aleccionar al resto de miembros de la

familia sobre cmo tomar el recado, y cuando vuelven a casa el hermanito menor les dice que le llamaron de no-s-dnde para citarle a
no-s-qu el da no-s-cuntos.
Para qu ms cosas puede servir un currculo?
S, para qu ms cosas que para conseguir una entrevista de

trabajo puede servir un currculo? Pues para unas cuantas. De
hecho casi todos los ejecutivos y directivos que conozco (pero
tambin los profesores, los profesionales liberales, los freelances,
etc.) suelen tener y llevar siempre consigo un currculo actualizado.
Veamos algunas de las utilidades del currculo:
Los consultores de empresa suelen acompaar los proyectos de

consultora del currculo de las personas que van a tomar parte
en el proyecto. De este modo el cliente puede calibrar la categora profesional de las personas que van a ocuparse de los
problemas de su empresa.
Los conferenciantes, cuando van a pronunciar un discurso en
algn lugar, envan previamente su currculo para que la persona
que va a hacer su presentacin tenga los datos suficientes para
hacerlo convenientemente.
Cuando una persona en busca de empleo va a citar los nombres
y direcciones de otras personas (antiguos profesores suyos,
o antiguos jefes en otras empresas) suelen entregar a estos
valedores su currculo, para que stos puedan informar efectivamente si son requeridos para ello.
Cuando se escribe un libro o un artculo, o se va a ser entrevistado para algn medio de informacin, es conveniente entregar
a la editorial, al peridico o al periodista un currculo, para que
ste disponga de los datos objetivos necesarios para realizar su
labor de informacin.
Cuando una persona desea obtener una entrevista con un alto
cargo de la Administracin o un ejecutivo importante de una
empresa, y no necesariamente para pedirle trabajo, puede
enviar, junto con la carta de solicitud, un currculo, para conseguir vencer el filtro al que sin duda le someter su secretaria.
14
LUIS PUCHOL
A lo largo de la vida profesional de una persona, y aunque sta

no se encuentre buscando trabajo en ese momento, pero que
est en el mercado, es decir, que est dispuesta a escuchar una
proposicin, si sta se presenta, es conveniente que una serie
de personas (posibles empleadores o prescriptores de empleo)
dispongan de nuestro currculo actualizado.
En el supuesto de presentarse a determinadas oposiciones o
concursos de la Administracin Pblica, es necesario en la
mayora de casos aportar una relacin de mritos (en realidad,
un modelo especial de currculo) para que se pueda valorar la
candidatura de interesado aplicando un baremo.
Naturalmente que no todas las ocasiones reseadas requieren el

mismo tipo o modelo de currculo, pero eso ya se explicar en el
apartado correspondiente.
II
Lo que hay que hacer antes
de escribir el currculo
LAS GRANDES PREGUNTAS

esde que el ser humano se puso en pie y empez a pensar, se
plante unas preguntas que constituyen la base de la filosofa
y de todo el saber acumulado de que hoy disfrutamos. Estas
preguntas son: Quin soy? De dnde vengo? Adnde voy? Qu
hago aqu? Por cierto que estos son los mismos interrogantes que
plantea la polica de todo el mundo cuando encuentra a un sospechoso o un simple vagabundo al que se supone indocumentado: Quin
es usted? Qu hace aqu? De dnde viene? Adnde va?...
Los interrogantes que hemos de despejar antes de empezar a
redactar el currculo son muy parecidos:
Cmo soy yo?

Qu me gusta hacer?
En qu actividades he tenido xito en el pasado?
a) Cmo soy yo?
Antes de que decidas saltarte estas pginas, permteme que te

plantee un pequeo problema:
Qu piensas contestar cuando, en el curso de una entrevista 1, tu
interlocutor (iba a decir tu torturador) te plantee alguna de las diez
preguntas que vienen a continuacin?:
1
A lo mejor te dices que, de momento, no vas a preparar la entrevista, sino slo a
redactar el currculo. Tienes razn, pero es que una cosa y otra estn ntimamente unidas, y
si no aciertas en el enfoque del currculo, para lo cual es necesario hacer lo que te voy a pro-
15
16
LUIS PUCHOL
Hblame de ti mismo.
Si fueras el seleccionador y yo fuera el candidato para este
puesto, qu condiciones te gustara que yo reuniese?
En relacin al empleo al que optas, cules son tus puntos
fuertes? Y tus puntos dbiles?
Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.
Describe, por favor, cul es tu escala de valores.
Prefieres trabajar solo o en equipo?
Cmo diras que es tu tipo de inteligencia predominante?
Abstracta o concreta? Sinttica o analtica? Lgica o
intuitiva?
Cuando te encuentras trabajando en un grupo, prefieres
integrarte en l? O ms bien tiendes a asumir el liderazgo?
Justifica tu respuesta.
Te consideras como una persona resistente a la fatiga?, al
estrs?, a las crticas ajenas?, a la frustracin?, al fracaso?...
De qu rasgo de tu manera de ser te sientes ms orgulloso?
Si te sientes capaz de salir airoso con tus contestaciones improvisadas sobre la marcha a una andanada de preguntas como las que se
resean (todas ellas habituales en las entrevistas de seleccin de
directivos), entonces quedas autorizado a saltarte estas pginas. En
caso contrario, dedica el tiempo necesario para conocerte a ti mismo.
Como este no es un libro de tests complicados, vamos a conocernos mejor a nosotros mismos, aplicando un mtodo que combina
la introspeccin con las aportaciones de las personas que nos conocen bien:
Primer paso
Toma lpiz y papel y escribe una corta descripcin o retrato de

cmo te ves a ti mismo, tanto desde el lado personal como desde el
ngulo profesional. S tan honesto contigo mismo y tan exacto
como puedas.
poner, no sers capaz de salir adelante en las entrevistas, o al menos quedars menos bien de
lo que podras quedar. Y recuerda que esto no es un examen en que basta un 5 para aprobar.
Aqu slo es admitido el mejor...
17
Segundo paso
Despus de realizada esta descripcin, lee la lista de adjetivos

aplicables a la descripcin de tu personalidad y mira a ver si alguno
de los adjetivos all reseados describen rasgos de tu personalidad.
Si es as, utilzalos para completar tu descripcin.
TABLAS DE ADJETIVOS APLICABLES A LA DESCRIPCIN DE MI PERSONA
abierto
activo
actual
adaptable
afable
gil de mente
alerta
amable
ambicioso
amplio de mente
analtico
animoso
aplomo (con)
asertivo
atento
autntico
capaz
carcter (con)
cauto
claro
coherente
colaborador
comunicador
conciliador
concreto
confianza en s
consciente
constante
constructivo
control emocional
convincente
convicciones (con)
cooperativo
coordinador
cordial
corts
creativo
criterio (buen)
crtico
cuidadoso
decidido
delegador
desenvuelto
detallista
dialogante
diplomtico
discreto
duro
econmico
ecunime
eficaz
eficiente
ejecutivo
emprendedor
enrgico
entregado
entusiasta
especializado en...
estable
tico
exacto
exigente
experto
extravertido
fiable
fiel
firme
flemtico
flexible
formal
gerencial (capacidad)
hbil
honesto
imaginativo
independiente
inventivo
justo
laborioso
leal
lder
lgico
maduro
mando (con)
maoso
matemtica (capacidad)
mecnica (capacidad)
memoria (buena)
metdico
minucioso
motivador
negociador
objetivo
optimista
orientado a...
ordenado
paciente
perceptivo
persistente
persuasivo
polivalente
ponderado
positivo
prctico
precavido
preciso
productivo
puntual
rpido
18
LUIS PUCHOL
TABLAS DE ADJETIVOS APLICABLES A LA DESCRIPCIN DE MI PERSONA
razonable
recto
recursos (rico en)
reflexivo
relacionado (bien)
respetuoso
responsable
resuelto
salud (buena)
seguro
sensato
sincero
sistemtico
solucionador
tacto
tenaz
tolerante
trato (buen)
vendedor
visin comercial
voluntad (fuerza de)
Tercer paso
Elige a unas cuantas personas que te conozcan bien (y que no

vayan a tomarte el pelo por ello), tales como cnyuge o pareja, padres,
hijos, amigos ntimos, compaeros de estudios, etc., y dales a leer tu
propia descripcin. A continuacin, pdeles que te comenten sus
impresiones, que te completen lo que, desde su punto de vista, falta en
tu descripcin, que te discutan los puntos en que no estn de acuerdo.
No rebatas sus opiniones ni te defiendas o justifiques. Lo que
importa es obtener el punto de vista de los que te rodean. No te desconciertes si las distintas personas a las que consultes te dan versiones poco coincidentes. Al fin y al cabo t no te comportas igual con
los amigos de la infancia que con los compaeros del trabajo, con tu
pareja que con tus hermanos. Si, no obstante, coinciden todos o la
mayor parte de ellos en algn rasgo de tu personalidad, es que el rasgo en cuestin es ms que evidente.
Completa la descripcin que hiciste antes con las aportaciones de
tus amigos y familiares.
Al final de este proceso tendrs contestada la primera pregunta:
Cmo soy yo? Vamos ahora por la segunda.
b) Qu me gusta hacer?
Es conveniente que decidas qu tipo de trabajo prefieres. Aqu no

vale decir: un trabajo acorde con mi formacin. Una misma titulacin acadmica da lugar a opciones profesionales muy diversas. Por
ejemplo, dos licenciados en Derecho, contratados por el mismo
bufete, pueden realizar trabajos radicalmente opuestos. Uno de ellos
puede estar encargado de la consulta del archivo de casos, bsqueda
de precedentes, sentencias, estudios y dictmenes, mientras que el
19
segundo de los abogados puede ocuparse de la atencin a los clientes, pasarse todo el santo da colgado al telfono, con frecuentes salidas a la calle, con sealamientos en la Audiencia, o realizando gestiones en organismos oficiales. El empleo de archivo requiere una
personalidad con gusto por el trabajo individual, minucioso, detallista, algo introvertido, con un campo de consciencia estrecho, con
capacidad de expresin escrita, estudioso... Por el contrario, el
segundo puesto de trabajo requiere una personalidad extravertida, un
campo de consciencia amplio, con gusto por las relaciones interpersonales, con facilidad de expresin verbal, dotes importantes de simpata y empata, una buena apariencia fsica (o al menos, ausencia de
defecto fsico notorio), etc. Los dos trabajos son acordes con la formacin de un jurista, pero creo que estars de acuerdo conmigo en
que un abogado capaz de realizar el primer tipo de trabajo, probablemente fracasara en el trabajo del segundo tipo, precisamente por las
mismas razones por las que triunfara en el primero.
Por consiguiente, ahora debes autoanalizarte de nuevo para
determinar el tipo de trabajo en el que te sentiras feliz y realizado.
Para ello, lete cuidadosamente cada una de las afirmaciones
siguientes y anota una
en la columna Prefiero, en la columna
Acepto o en la columna Rechazo.
Opciones
Trabajar solo
Trabajar en equipo
Un ambiente de trabajo predecible, repetitivo
Un ambiente de trabajo cambiante, distinto
Un trabajo sedentario, de archivo
Un trabajo de calle
Un trabajo en que no se requiera viajar mucho
Un trabajo de frecuentes viajes de corta
duracin
Un trabajo en el que haya que viajar con
frecuencia, incluso pasar temporadas en otra
ciudad o pas
Ocuparme de una sola cosa, y cuando acabe
sta, emprender otra
Prefiero Acepto Rechazo
20
LUIS PUCHOL
Opciones
Desarrollar varios asuntos a la vez, en paralelo

Trabajar solamente en mi propia ciudad
Trabajar solamente en mi comunidad autnoma
Trabajar solamente en parte de EspaaTrabajar
solamente en toda Espaa
Trabajar solamente en Europa, Amrica...
Trabajar en todo el mundo
Un trabajo con horario continuado
Un trabajo con jornada partida
No me importa el horario, con tal de que me
queden libres los fines de semana y el mes de
vacaciones
Estoy dispuesto a aceptar un trabajo con
horarios dispares
Ser responsable de mi propio trabajo
Ser responsable del trabajo de un grupo de 6 a
12 personas
Ser responsable del trabajo de un grupo de
hasta 50 personas
Tener responsabilidades sobre dinero.
Trabajar en la Administracin pblica
Trabajar en la empresa pblica
Trabajar en la empresa privada
Trabajar en una gran empresa
Trabajar en una multinacional.
Trabajar en una pyme
Trabajar en una empresa familiar
Trabajar en una empresa industrial
Trabajar en una empresa de servicios
Trabajar como independiente o autnomo
Crear mi propia empresa
Una ocupacin tipo portfolio
Prefiero Acepto Rechazo
21
Finalizado este autoanlisis, tendrs clasificadas en tres grandes

grupos (preferencia, aceptacin y rechazo) las principales modalidades de trabajo profesional existentes. Procura centrar tu bsqueda
posterior sobre aquellos tipos de trabajo que reunieron mayor nmero de puntuaciones Prefiero, aunque alguna de ellas fuera Acepto.
Como regla general, un trabajo que rena ms de tres Rechazo, no
parece que est hecho a tu medida.
Cuanto mayor sea tu flexibilidad en movilidad geogrfica, tipo
de empresa, disponibilidad de horario, etc., mayores sern tus posibilidades de obtener un trabajo conveniente.
c) En qu actividades he tenido xito en el pasado?
Se ha dicho que no hay mejor predictor del futuro que el pasado.

Por eso, para contestar a esta pregunta uno de los mejores procedimientos consiste en analizar el recorrido profesional, tratando de
localizar los logros habidos en ellos.
No hay mejor predictor del futuro que el pasado.
Para ello, el procedimiento es bien sencillo. Se trata de hacer un
listado de los distintos puestos de trabajo que se han desempeado
y describir con verbos de actividad los principales logros alcanzados.
22
LUIS PUCHOL
LISTA DE VERBOS DE ACCIN QUE PUEDEN APLICARSE

A LA DESCRIPCIN DE MIS LOGROS PROFESIONALES
abr camino
aceler
atend
atraje
aconsej
activ
adapt
adjudiqu
administr
adquir
advert
ahorr
alcanc
alquil
ampli
analic
anim
anticip
anunci
aprob
arbitr
archiv
asesor
asign
asist
asum
aument
automatic
ayud
cambi
catalogu
centralic
comercialic
comision
compar
complet
compr
comprob
compuse
comput
comuniqu
conceb
conced
conclu
condens
conduje
congregu
consign
consegu
consolid
constru
consult
contrat
control
convert
coordin
correg
cultiv
cumpl
dediqu
defin
delegu
demostr
desarroll
descentralic
descubr
desempe
design
detect
diagram
di clases
dirig
discurr
dise
disminu
dispens
dispuse
disput
distribu
divid
dobl
document
dot
dupliqu
edifiqu
edit
efectu
ejerc
eleg
elimin
emit
emple
emprend
enmend
enriquec
ense
entrevist
esclarec
escrib
especifiqu
establec
estandaric
estim
estimul
estructur
estudi
expliqu
expuse
extend
extraje
evalu
evit
fabriqu
facilit
foment
formalic
form
formul
fortalec
fund
gan
gener
gestion
grab
gui
identifiqu
ide
inaugur
imped
implement
improvis
inform
inici
innov
inspeccion
inspir
instal
institu
intensifiqu
interpret
intervine
introduje
invent
investigu
liquid
localic
logr
llev a cabo
mand
mantuve
medi
mejor
minimic
mont
motiv
negoci
normalic
obtuve
ofrec
oper
organic
orient
origin
planifiqu
plante
prepar
present
presupuest
prev
prob
program
promocion
promov
propuse
prove
proyect
publiqu
puse en marcha
reaccion
realic
recib
rechac
reclut
reconcili
recopil
rectifiqu
redact
redise
reduje
reemplac
reforc
refund
regul
relacion
relanc
remoc
renegoci
renov
reorganic
repar
replante
represent
requer
resolv
resum
revis
revitalic
salv
segment
seleccion
serv
simplifiqu
sistematic
solicit
subsist
suger
suministr
supervis
termin
traduje
transmit
transport
traslad
valor
vend
zonifiqu
23
EJEMPLO DE LOGROS PROFESIONALES

DE UN DIRECTOR COMERCIAL
Primera empresa
Puesto desempeado: Adjunto al Director de Ventas.
Logros:
dise una distribucin zonal para los vendedores;

calcul un sistema complejo de incentivos a la venta, primando no
slo la cantidad facturada, sino tambin la ausencia de impagados,
la diversificacin de productos, la concesin de menores descuentos
dispuse un procedimiento de control de visitas de los vendedores
Segunda empresa
Puesto desempeado: Director de Ventas.
Logros:
seleccion y form un equipo de ventas compuesto por 24 vendedores;

impart formacin terico-prctica a los miembros del equipo;
institu unas jornadas mensuales de ventas, destinadas a la informacin-formacin de los vendedores, a la presentacin de productos
nuevos y a la elaboracin del argumentario...
Tercera empresa
Puesto: Director Nacional de Ventas.
Logros:
El listado anterior, con ser extraordinariamente til, puede resultar incompleto. En efecto, hay muchas cosas que una persona puede
hacer, pero que no ha tenido jams la ocasin de realizarlas en ninguno de los puestos de trabajo precedentes. Por ejemplo, un comercial de seguros puede ser un pequeo experto en temas de jardinera, pero sera muy raro que haya podido lucir estas habilidades en
24
LUIS PUCHOL
sus tareas comerciales. Sin embargo, la vinculacin de su experiencia comercial y su habilidad en temas relacionados con jardines pueden convertirlo en un excelente director comercial de una empresa
paisajista, presupuestando y ofreciendo proyectos de jardinera a
propietarios de chals, comunidades de vecinos, ayuntamientos, clubes sociales, etc.
Vamos, pues, a ampliar la lista precedente con una relacin de
todas nuestras habilidades, tengan o no que ver con nuestros trabajos
anteriores o presentes.
Podemos agrupar nuestras habilidades en tres grupos principales:
habilidades en el manejo de cosas;

habilidades en la relacin con las personas;
habilidades en el manejo de datos.
EJEMPLO ABREVIADO DE RELACIN DE HABILIDADES

NO UTILIZADAS EN EL TRABAJO ORDINARIO
Habilidades en el manejo de cosas
Montar modelos de barcos.

Hacer pequeos trabajos manuales.
Encuadernar libros.
Habilidades en la relacin con las personas
Dar charlas demostrativas de cmo hacer.

Conseguir que gente que no conoca previamente atienda a mis indicaciones llamndoles por telfono.
Presidir la comunidad de vecinos.
Hacer entrevistas de seleccin.
Conseguir que me cambien los productos defectuosos por otros
perfectos.
Habilidades en el manejo de datos
Redactar folletos explicativos.

Sintetizar informes voluminosos en sumarios de pocas pginas.
Planificar la fiesta anual de la comunidad de vecinos.
Utilizar el ordenador para elaborar informes complejos.
25
Evita tentaciones fantasmales

durante la elaboracin de
tu curriculum vitae.
Quizs te preguntes cul puede ser la utilidad de

recordar, precisamente por escrito, tu habilidad en tocar
la flauta dulce, u organizar las fiestas del barrio. La
razn es que las habilidades son transferibles.
Quien es capaz de planificar la organizacin de las fiestas del
barrio, ha conseguido poner de acuerdo pareceres encontrados; ha
tenido que participar, quizs presidir, reuniones con muchos intervinientes; ha sabido conseguir fondos; los ha administrado; ha negociado con proveedores; ha establecido prioridades y tiempos... Es
decir, que quien es capaz de organizar una fiesta, es capaz de organizar un lanzamiento comercial, una sesin solemne de apertura o
cualquier otra cosa, aunque nunca antes la haya realizado como quehacer profesional, porque lo que es ms importante, la habilidad,
junto con la experiencia, y probablemente el gusto por hacerlo, ya
los posee y los ha puesto de manifiesto en ocasiones anteriores.
De igual modo, la persona que, ante la compra de un producto
defectuoso, o que no cumple las expectativas que la publicidad ha
suscitado, es capaz de conseguir que se atiendan sus reclamaciones,
26
LUIS PUCHOL
demuestra que tiene condiciones para la negociacin de cualquier

tipo, la haya ejercido o no en sus trabajos previos.
As, si has sido hasta ahora, pongamos contable, y posees habilidades de negociacin, persuasin telefnica, conviccin personal y
sabes redactar folletos explicativos, puedes convertirte en un excelente promotor de ventas de parcelas, chals o residencias secundarias, sin tener que limitar tu bsqueda estrictamente al campo de la
contabilidad.
Quizs pienses que las empresas prefieren contratar personas que
ya conocen el sector. En principio te doy la razn. Especialmente si
respondes, junto con 300 o ms candidatos, a un anuncio de prensa
en que se pide un promotor de ventas, y t no has vendido nunca, es
seguro que tu carta ser desechada en la primera criba. Pero es que
hay otras maneras menos frustrantes de conseguir un trabajo que el
responder a anuncios de prensa y, adems, siempre existe la posibilidad de que si no encuentras un puesto de trabajo, crees tu propia
empresa. Por ahora te pido un acto de confianza, crete que realizar
estas tareas, no solamente no es tiempo perdido, sino que puede
resultar una excelente inversin de tu tiempo, y dejo para ms adelante el cuidado de explicarte las alternativas a las que antes me he
referido.
III
Preparacin material
del currculo
QUIN LEE LOS CURRCULOS?
odo escritor de libros o de artculos debe tener siempre presente a la persona individual o al colectivo al que se dirige. No
es lo mismo dirigirse a universitarios que a obreros, a amas de
casa que a ejecutivos, a jubilados que a estudiantes.
Por eso, antes de empezar a escribir tu currculo conviene que
tengas muy claro a tu lector, y esto nos lleva al enunciado de este
punto. Quin lee los currculos?
Los currculos los lee una persona, hombre o mujer, cuyo rasgo
fundamental es que tiene muy poco tiempo y demasiado trabajo que
desarrollar. Adems, tiene confiada una misin: eliminar sin piedad
todas las candidaturas en las que perciba que no se adaptan a los
requerimientos del puesto.
Los currculos los lee una persona que tiene muy poco
tiempo y demasiado trabajo que desarrollar. Adems,
tiene confiada una misin: eliminar sin piedad todas las
candidaturas que no se adaptan al puesto.
Quiero insistir en esto ltimo: la funcin de esta persona es eliminar candidaturas poco vlidas, y su jefe la censurar si deja pasar
a gente poco vlida, pero si por casualidad elimina a uno que podra
ser vlido, nadie se enterar de ello. O sea, que esta persona, en caso
27
28
LUIS PUCHOL
de duda, est ms motivada a eliminar a un candidato que a dar una

oportunidad.
Eso quiere decir que va a leer los currculos como la mayora leemos los peridicos: ojeamos los titulares, y slo si nos parecen interesantes nos paramos a leer uno o dos prrafos, o acaso el artculo
entero. Pero para que esto ltimo ocurra, si tenemos el tiempo limitado, el tema nos tiene que interesar de verdad.
En general, busca cinco o seis puntos que le interesan y, lpiz
rojo en la mano, va sealando los puntos que no coinciden con lo
que busca, y como tiene muchos currculos que leer, a veces 200 o
300 para un solo puesto, a la segunda o tercera pifia, zas! currculo
que va a parar al archivo circular (papelera).
El tiempo medio que se dedica a descartar un currculo es de
unos 40 segundos, y los que pasan la dura prueba de la preseleccin han consumido apenas tres minutos del tiempo del verdugo o
verduga del lpiz rojo.
De aqu se desprenden unas consideraciones que debes tener presentes en todo momento:
Ponte en lugar del lector, y piensa que dedicar slo

unos instantes a leer tu currculo.
Ten siempre presente que un currculo sirve, no para conseguir

un empleo, sino para conseguir una entrevista.
Que decir la verdad no quiere decir toda la verdad, y menos
an una verdad que te perjudique. Por consiguiente, cuenta en
l slo las cosas que te favorezcan.
Antes te he dicho que la persona que hace la preseleccin busca

unos cinco o seis puntos de referencia, cules son esos puntos?
La presentacin, el aspecto fsico del currculo.

La edad.
El sexo.
La formacin.
La experiencia.
El dominio de idiomas.
29
El dominio informtico.
La disponibilidad.
La movilidad.
La capacidad de integracin en la empresa.
El aspecto fsico del currculo, la presentacin
La persona que realiza la preseleccin a travs del currculo nos

est juzgando en ausencia. Eso quiere decir que inevitablemente est
haciendo extrapolaciones de lo nico nuestro que conoce, nuestro
currculo, a nuestra personalidad. Por ejemplo, una presentacin
poco cuidada, con errores mecanogrficos o faltas de ortografa la
inclinarn a pensar que somos poco cuidadosos en nuestro trabajo, y
poco respetuosos de las formas y normas sociales.
Un currculo poco secuenciado, en que se cuenta los diversos
puestos que se han desempeado a saltos, sin tener en cuenta la
ordenacin temporal, le har pensar que somos poco ordenados.
De modo que nuestro currculo corre el riesgo de ser eliminado si
su presentacin no es impecable.
La edad
Se ha dicho que para la empresa, antes de los treinta aos se es

demasiado joven, y despus de los cuarenta, demasiado viejo. Bueno, esto no es exactamente as, pero algo de verdad hay en ello.
Hay puestos que por su naturaleza son mejor desempeados por
jvenes que por maduros, sencillamente porque los primeros tienen la
movilidad, la disponibilidad y el gusto por el riego que los otros van
perdiendo. Sin embargo, hay puestos que requieren la seniority (palabra inglesa difcil de traducir y que significa algo as como una suma
de experiencia, de saber hacer, de prestigio personal y de respetabilidad) que un joven no puede tener.
Pero, por otra parte, una persona muy joven, por muy bien preparado que est, y por mucha profesionalidad que tenga, como jefe de
un equipo de personas de mayor edad constituye la mayor parte de
las veces un serio problema. De la misma manera que un maduro, en
medio de un equipo de jvenes constituye otro problema por las
mismas razones.
30
LUIS PUCHOL
De ah se desprende que, en unos casos, la edad puede ser un impedimento, pero en otros casos puede ser una baza a tu favor. De modo
que, a menos que el anuncio sea taxativo en el tema de la edad, no
dejes de enviar tu currculo si la tuya no coincide exactamente con lo
que anuncian como deseable.
A menos que el anuncio sea taxativo en el tema de la
edad, no dejes de enviar tu currculo si la tuya no
coincide exactamente con la que anuncian como
deseable.
El sexo
En Espaa, como en la mayor parte de pases, estn prohibidos

los anuncios sexistas, aunque algunos se ven de vez en cuando 2, y la
discriminacin laboral de la mujer. Pero esta discriminacin es real
y existe, y adems la empresa lo tiene fcil, porque no tiene que
demostrar nada. Si elimina la candidatura de una mujer no dir que
lo hace por el hecho de que sea mujer, sino que puede argumentar
que su preparacin, su experiencia, o su motivacin no se ajustaban
al perfil del puesto.
De modo que si percibes en el anuncio o en la convocatoria que
la empresa no piensa en alguien de tu sexo, no te molestes en enviar
tu currculo...
La formacin
Algunos anuncios precisan el tipo de formacin requerida para

conseguir el puesto y el grado mnimo de esta formacin. Por ejemplo, pueden precisar que se requiere un Ingeniero Superior Industrial
de la Rama Mecnica. Si tu titulacin no es exactamente sta, mejor
no escribas, pero otras veces slo se indica que se busca un profesio2
Por cierto, tan sexista es poner en un anuncio Buscamos hombres con experiencia
comercial, que decir: Se necesita secretaria bilinge. En el primer caso se est excluyendo
a las mujeres, pero en el segundo se excluye a los varones.
31
nal tcnico, y dentro de esta denominacin entran todos los tipos de

ingeniera y arquitectura superior o de grado medio.
Por otra parte, si piden un Graduado Escolar o un FP II, y t eres
diplomado o licenciado, ese plus de titulacin que t tienes tambin
puede ser causa de tu exclusin. Razones: ellos han pensado en unas
funciones y una retribucin vlida para esos niveles formativos, pero
no para un licenciado. Incluso si t ests muy necesitado/a y ests
dispuesto/a a aceptar lo que sea, ellos no van a considerar tu candidatura, porque saben que el puesto se te va a quedar pequeo en
poco tiempo, y que tan pronto como encuentres un trabajo ms acorde con tu formacin vas a marcharte de esta empresa. De modo que
tan malo es tener poca titulacin como excesiva.
Si piden un Graduado Escolar o un FP II, y t eres
diplomado o licenciado, ese plus de titulacin que t
tienes puede ser causa de tu exclusin.
La experiencia
Cuando la empresa no tiene una necesidad imperiosa de cubrir

un puesto, puede permitirse el lujo de contratar a una persona sin
demasiada experiencia, pero con alto potencial de desarrollo y gran
capacidad de aprendizaje, y esperar el tiempo necesario para que la
adquiera en la empresa. Pero lo ms frecuente es que cuando se convoca un proceso de seleccin, se necesita a una persona que empiece
a currar para ayer, si es que no puede ser antes. En esos casos la falta de experiencia puede ser un hndicap.
De todos modos, y dado que muchas veces sin experiencia previa
no se consigue un trabajo y sin tener trabajo no hay posibilidad de
conseguir experiencia, parece que este problema es insoluble.
No lo es. Tienes varias alternativas. Las prcticas (remuneradas o
no) en los dos ltimos cursos de carrera son un medio idneo para
adquirir esa experiencia 3. El trabajo temporal, a travs de una ETT,
3
Eso sin contar que, adems, si durante tu prctica tu trabajo gusta a la empresa, es
muy posible que te ofrezcan un trabajo ya, incluso antes de acabar los estudios.
32
LUIS PUCHOL
es otro medio alternativo. Y una tercera alternativa es el trabajo

voluntario que te permita, no obstante, adquirir experiencias transferibles a un trabajo remunerado.
El dominio de idiomas
No te voy a encarecer la necesidad de dominar, al menos, el

ingls, hablado y escrito para conseguir muchos trabajos. En algunas
autonomas la exigencia puede ser la de dominar la lengua autonmica.
Si piden un nivel preciso de idioma y no lo posees, no te molestes en enviar el currculo, porque aunque los consiguieras engaar,
en la entrevista se vera claramente la superchera, y quedaras eliminado y humillado.
El dominio informtico
La informtica hoy no es un plus, sino un must, una obligacin.

Para casi todos los trabajos, hasta para ser cajera de un supermercado, se requiere dominio de una o varias aplicaciones informticas.
Ahora bien, la exigencia no llega, salvo para puestos muy especficos, a niveles muy elevados. Lo que ms se suele pedir es nivel de
usuario, el dominio de un entorno, que generalmente suele ser Windows, y las aplicaciones bsicas: un procesador de textos, una hoja
de clculo, una base de datos y quizs un programa de grficos.
Nada que cualquiera no pueda aprender en muy poco tiempo.
La informtica hoy no es un plus, sino un must.
La disponibilidad
A veces es un criterio definitivo. Entre dos personas con cualificaciones parecidas se preferir generalmente a la que pueda incorporarse en el plazo ms breve.
33
A veces los chicos pendientes (por poco tiempo ya) del servicio
militar, pueden encontrar un problema de contratacin. Y por ese
mismo motivo no suele ser rentable el ponerse a buscar trabajo
mientras no se hayan terminado los estudios.
Es conveniente mencionar en el currculo la disponibilidad, si
sta es inmediata, o en todo caso, tras un plazo muy breve...
La movilidad
Las empresas con ms de un centro de trabajo, especialmente

aquellas que tienen los lugares de trabajo dispersos dentro del pas o
incluso en el extranjero, valoran muy positivamente la disponibilidad para viajar y para residir en otros lugares.
Si te diriges a una de estas empresas, y ests dispuesto a ello,
menciona siempre tu disponibilidad para viajar y para residir en
otros lugares. La negativa a desplazarse es normalmente causa de
exclusin de los procesos de seleccin en este tipo de empresas.
La capacidad de integracin en la empresa
Yo suelo decir que los que hacemos seleccin no seleccionamos

personas vlidas, qumicamente puras, sino personas vlidas compatibles con su jefe, sus compaeros y la cultura empresarial. Un
adjunto a la Direccin de Ventas, que sea una persona que toma iniciativas, que necesita pocas instrucciones, que es independiente y
responsable, puede ser una bendicin para un jefe delegador, o un
tormento para un jefe controlador.
Un excelente profesional puede fracasar si no se integra
con su jefe, con sus compaeros y con la cultura
predominante en la empresa.
Si t conoces la cultura de la empresa a la que te diriges, intenta
subrayar en el currculo los aspectos de tu personalidad que casan
con esa cultura empresarial.

34
LUIS PUCHOL
Una vez que has establecido quin eres (diagnstico de personalidad), qu te gusta hacer (diagnstico de preferencias) y en qu
actividades has tenido xito en el pasado (diagnstico de logros), y
ahora que ya conoces cmo piensan las personas que leen los currculos, ya estamos preparados para empezar la preparacin material
del currculo.
Lo primero: bscate tu tiempo
La preparacin material del currculo consume bastante tiempo.

Claro que hay gente a quienes les han dado un modelo de currculo
de otra persona, han incluido sus propios datos y lo han terminado
en una hora, o incluso menos. Es verdad, un currculo se puede
redactar en dos horas y an en menos. Lo que es difcil es que el
currculo consiga su objetivo, y yo te voy a hablar de currculos
ganadores, no de currculos que fracasan.
As que tmate tu tiempo, no te importe interrumpir su redaccin
si no aciertas a darle la forma que te gustara, djalo hoy y vuelve a
leerlo con ojos crticos maana, ensaselo a alguien con experiencia en estos temas y cuyo juicio te merezca confianza, y pide a varias
personas de tu entorno que te digan qu les parece.
A continuacin: rene tus papeles
Vas a necesitar una serie de datos para la redaccin:
Tus diplomas, o tus certificados, para poner la fecha exacta de

comienzo y de finalizacin de estudios.
Los certificados de cursillos o seminarios a que hayas asistido,
para poner el nombre de los mismos y la persona o institucin
que los imparti.
Si no es tu primer trabajo, necesitars saber la fecha de
comienzo y de terminacin del trabajo.
Si has realizado prcticas durante los estudios o a la finalizacin de los mismos, tambin los necesitars.
Aporta los documentos que t mismo hayas redactado acerca
de cmo soy yo, logros profesionales o personales, etc.
Los anuncios que te hayan llamado la atencin. Al leerlos te
darn ideas de cmo enfocar la redaccin de tu currculo.
35
Yo escribo directamente en el ordenador, pero hay personas que

aunque utilicen el PC, prefieren escribir primero a mano y luego
pasarlo. En ese caso necesitars papel corriente y tiles de escritura.
Seguidamente: prepara tu archivador
Como se entiende que vas a empezar tu campaa de bsqueda de

empleo, preprate para hacerlo ordenadamente y empieza a guardar
todos los documentos en una de esas carpetas-archivador que tienen
varios separadores. En uno pones las copias de todos los currculos
que vayas enviando, porque, aunque an no te haba dicho nada al
respecto, uno de los errores que muchos cometen es enviar el mismo
currculo a todas las empresas. El currculo debe modularse para
cada empresa y cada puesto en concreto. En otro apartado pones las
copias de todas las cartas de acompaamiento que remitas, en otro
los anuncios que vayas recortando, en otro...
Uno de los errores que muchos cometen es enviar
el mismo currculo a todas las empresas. El currculo
debe modularse para cada empresa y para cada
puesto en concreto.
REDACTANDO TU CURRCULO
Existen diversos tipos de criterios para clasificar los distintos
modelos de currculos, de todo lo cual hablaremos en el captulo
siguiente. De momento, vamos a asumir que vas a utilizar el modelo
que ms se utiliza actualmente en Espaa y que obtiene buenos
resultados. Se trata del currculo cronolgico, llamado as porque
pone el nfasis en su redaccin en el factor tiempo, mostrando los
acontecimientos ordenadamente, bien sea en el orden directo (lo
ms antiguo primero) o, como prefieren los americanos, en orden
inverso (lo ms reciente en primer lugar).
Tiene como ventaja principal el dar una idea cabal del recorrido
vital de una persona.
36
LUIS PUCHOL
Aunque el esquema que se comenta seguidamente no es el nico

posible, al menos es bastante habitual; consta preceptivamente de
los apartados siguientes:
Nombre y direccin del candidato.

Objetivo profesional.
Datos de formacin.
Experiencia profesional.
Idiomas.
Informtica.
Datos personales.
Aparte de los reseados, y segn las circunstancias, se pueden

incluir optativamente los siguientes apartados:
Referencias.
Servicio militar (para los varones).
Organizaciones a las que se pertenece.
Aficiones.
Otros (publicaciones, becas, distinciones, etc.).
Una regla emprica que conviene tener en cuenta es que el currculo debe ocupar una, a lo sumo dos, hojas tamao DIN A-4. Nunca
una hoja y unas pocas lneas de la pgina siguiente. Si necesitas ms
de una hoja y no hay material para dos, distribyelo para que ocupe una hoja y media 4.
Analicemos seguidamente cada una de cada uno de los apartados
del currculo.
Nombre y direccin del candidato
Pon tu nombre completo, tal y como figura en tu DNI. Nada,

pues, de diminutivos o nombres familiares: Luismi, Toi o Juanma.
Desde el principio, tu currculo debe tener un aire profesional. Si tus
padrinos cometieron la tropela de imponerte un nombre absurdo,
4
En la mayor parte de tratamientos de texto existe un comando muy til (reducir hasta
ajustar) que intenta que un texto ocupe una pgina menos, reduciendo un poco el tamao de
la letra o reduciendo el interlineado.
37
existe un procedimiento legal relativamente sencillo, rpido y econmico para hacrtelo cambiar, pero nada te autoriza a realizar
dicho cambio por tu cuenta.
No obstante, si diriges tu currculo a una compaa extranjera,
tendrs que decidir si prescindes del segundo apellido, o si lo unes al
primero con un guin. La razn es que, como en la mayora de los
pases se usa slo el apellido del padre, interpretan que la ltima
palabra de tu nombre es tu apellido, y entonces te llamarn siempre
por el apellido materno 5.
Asegrate de poner tu direccin completa, sin omitir el cdigo
postal.
Si an ests estudiando, y lo haces en una ciudad distinta de la de
tus padres, puedes poner los dos domicilios, indicando en el uno
Direccin familiar y en el otro Direccin durante el curso.
Si, por los motivos que sean, no es seguro que haya alguien en
casa para atender al telfono durante determinadas horas, puedes
incluir una coletilla del tipo: preferible llamar por las tardes, a partir
de las 16.00 horas.
En el caso de que vivas con tu familia, conviene que instruyas a
quienes suelen contestar el telfono, para que, si te llaman de una
empresa, anoten cuidadosamente el nombre de la misma, el de la
persona que te llam, su nmero de telfono y el mensaje que te
dejaron.
Si vives solo, puedes darte de alta en el buzn de voz, o instalar
un contestador automtico. Si tienes mvil, puedes incluirlo en el
currculo, al igual que se puede aadir tu direccin de e-mail.
El mejor modo de ponerlo en el currculo es colocarlo como
membrete, incluso puedes encerrarlo en un rectngulo centrado en el
que destacar perfectamente.
JUAN BUSCAEMPLEO
Avenida de Asturias, 22
33029 - OVIEDO
Tel. y Fax 98 123 45 67
juanbus@empleo.com
5
En Portugal tambin utilizan dos apellidos, pero el de la madre lo colocan antes que
el del padre.
38
LUIS PUCHOL
Objetivo profesional
El objetivo profesional es una afirmacin en la que se establece

de forma clara, concreta y concisa, a qu tipo de trabajo se opta. Es
como un resumen de todo el currculo en tres o cuatro lneas.
El objetivo profesional es una afirmacin en la que se
establece a qu tipo de trabajo se opta. Es como un
resumen del currculo en tres o cuatro lneas.
Su utilidad radica en que, dado el poco tiempo que los preseleccionadores invierten en decidir si admiten o rechazan un currculo,
este apartado es una especie de titular periodstico, en el que queda
claro lo que el candidato pide y cules son sus puntos fuertes para
lograrlo.
Algunos autores 6 opinan que el objetivo profesional es el apartado
ms importante del currculo, ya que el resto de los datos se refiere a
objetivos que has alcanzado en el pasado, mientras que el objetivo profesional se refiere a objetivos que quieres conseguir a partir de este
momento y precisamente con esta empresa a la que diriges tu currculo.
Un currculo sin objetivo es como si dijeras: ste soy yo, estos
son mis estudios y sta es mi experiencia. Tienen un puesto para
m? Un currculo con objetivo equivale a decir: ste soy yo, stas
son mi formacin y mi experiencia, y deseo poner estas cosas a trabajar para ustedes en tal puesto.
Naturalmente, el incluir en un currculo el objetivo profesional te
obliga a redactar un currculo especfico para cada empresa en concreto, pero esto tiene muy fcil arreglo. Como te dir ms adelante
lo ms indicado es que redactes un currculo-padre amplio que guardars en un archivo de tu ordenador, y a partir de ah elaborars tantos currculos como necesites, aadiendo y quitando de cada uno,
para tener la seguridad de que lo modulas de acuerdo con las necesidades de cada empresa. Por supuesto, de cada currculo que enves
guardars copia en soporte papel y en archivo.
6
C. Randall Powell: Career Planning Today, Kendall/Hunt Publishing Company,
Dubuque, Iowa, USA, 1991, p. 137.
39
La virtualidad del objetivo profesional es que muy pocos solicitantes lo utilizan, y es, por tanto, un elemento diferenciador de primer orden y, adems, hace pensar al preseleccionador que se trata de
un candidato que tiene las cosas claras. Lgicamente el objetivo
profesional debes redactarlo a la medida de la empresa a la que te
diriges.
Un objetivo profesional puede incluir cuatro elementos:
tipo de empleo que se desea conseguir;

tipo de empresa en que se desea trabajar;
puntos fuertes del candidato, o habilidades y destrezas que se
poseen en relacin al puesto;
desarrollo que se desea conseguir con el transcurso del tiempo.
Veamos un ejemplo:
OBJETIVO PROFESIONAL
Un empleo en la Asesora Jurdica de una empresa de exportimport, que utilice mi licenciatura en Derecho, mi dominio de
ingls y francs, mi conocimiento de tcnicas de Comercio Internacional, as como mi capacidad negociadora, y que me capacite,
con el tiempo, para acceder a la jefatura de dicho departamento.
En el ejemplo anterior podemos distinguir claramente las cuatro

partes:
Un empleo en la asesora jurdica (tipo de puesto que se desea

conseguir);
en una empresa de export-import (tipo de empresa en la que se
desea trabajar);
que utilice mi licenciatura en Derecho, mi dominio del ingls y
francs, mi conocimiento de tcnicas de Comercio Internacional, as como mi capacidad negociadora (puntos fuertes del
candidato en relacin con el puesto que se pretende);
y que me capacite, con el tiempo, para acceder a la jefatura de
dicho departamento (desarrollo ulterior que se desea alcanzar en
la empresa).
40
LUIS PUCHOL
En relacin al tercer elemento (puntos fuertes), debes tener muy

presente que cualquier habilidad mencionada debe ser coherente con
el conjunto del currculo, y quedar de algn modo probada por
aqul.
Y si decides incluir el cuarto elemento (desarrollo en el puesto)
lo que en el caso de tratarse de un primer empleo puede parecer
pretencioso piensa que cualquier objetivo a largo plazo que incluyas debe ser razonable y desprenderse lgicamente del puesto de
trabajo inicial que ests solicitando. Si pides, por ejemplo, un
puesto de ventas para dentro de dos aos pasarte a un departamento financiero, lo menos que pensarn tus clientes potenciales es
que no tienes muy claro tus objetivos, o que eres un disperso. Por
otra parte, piensa que, quizs, quien est leyendo tu currculo es el
ocupante del puesto al que t dices aspirar. A lo mejor piensa que
intentas quitarle la silla 7...
Los norteamericanos emplean otro tipoz de objetivos profesionales, a los que denominan Career Statements, es decir, afirmaciones sobre la propia carrera profesional. En ellos, hablando en
primera persona, exponen fundamentalmente no tanto el puesto
que desean obtener, sino las condiciones que debe reunir dicho
puesto. Veamos un ejemplo convenientemente traducido al castellano 8, en el que el candidato aspira a un puesto comercial en
Ventas, para despus pasar a Direccin de Ventas o Direccin
Comercial.
Un antiguo alumno me refiri cmo sali airoso de una entrevista, en la que su interlocutor le tendi una trampa saducea. El entrevistador le pregunt que qu se vea haciendo
dentro de diez aos, y mi exalumno le respondi que aspiraba a la jefatura de aquel departamento (que era justo el puesto que ocupaba el entrevistador). Entre enfadado y divertido el
entrevistador le pregunt: Qu pasa, que me quieres quitar el puesto?, a lo que el entrevistado le contest: S, seor. Quiero ser director de este departamento dentro de diez aos,
cuando usted ser seguramente Director General de esta empresa.
8
Career Objective. Wish to begin my career in an assignment that offers contact with
the public, structured on - the - job training, exposure to management, and a quality product
or service. After training and some experience, I hope to move into management assignments involving training, personnel problems, advertising strategy, analyzing research studies, and supervising others. (Cfr. C. Randall Powell, Op. cit., p. 141.)
41
Deseo comenzar mi carrera en un puesto que me ofrezca contacto con el cliente, una formacin prctica basada en el da a
da, cercana a la Direccin y un producto o servicio de calidad.
Despus de recibir la formacin y de algn tiempo de experiencia, confo en alcanzar un puesto de direccin que implique
impartir formacin, resolucin de problemas personales, estrategia de publicidad, anlisis de estudios e investigaciones y supervisar a otras personas.
Otro ejemplo de objetivo al estilo americano. El ejemplo que

sigue es para un puesto de auditor 9.
Deseo incorporarme a una firma pequea o mediana en donde pueda recibir una buena formacin en Auditora, Impuestos y
apoyo a la Direccin. Prefiero una empresa que ponga nfasis en
la formacin y que mantenga a su personal actualizado a travs
de seminarios y comunicaciones. Aspiro a llegar a socio dentro
de un espacio razonable de tiempo.
Un error muy frecuente que t no debes cometer es dar a entender

que tu objetivo es obtener experiencia para alcanzar tus propsitos
personales a largo plazo. Aunque ningn empleador supone que te vas
a quedar en esta empresa toda la vida, indicar que consideras este trabajo como una simple etapa puede resultar muy inconveniente.
Si optas por confeccionar un currculo estndar para ser enviado
a empresas muy dispares, es preferible que no incluyas en el mismo
tu objetivo profesional. Quizs lo que sea vlido para una empresa
no lo sea para otra, y nada peor que poner en este apartado una fr9
Desire to join a small to medium size firm whwere I can get training in auditing,
taxes, and management service. Prefer a professional training oriented firm that keeps staff
current through regular seminaries and publications. Aspire to partnership within a reasonable period of time. Ibidem, p. 142.
42
LUIS PUCHOL
mula multipropsito del tipo: un empleo desafiante, acorde con mi

formacin y condiciones personales.
Si no vas a incluir objetivo en tu currculo, entonces es necesario
que lo incluyas en la carta de candidatura, de la que hablaremos ms
adelante.
Datos de formacin
Aqu puedes incluir las fechas inicial y final de tus estudios, la

denominacin del ttulo alcanzado, Facultad o Escuela, Universidad
en que cursaste tus estudios. Si la calificacin obtenida te favorece,
puedes incluirla igualmente. Algunos candidatos suelen mencionar
las calificaciones obtenidas en aquellas asignaturas que se relacionan directamente con el puesto de trabajo a que se opta. Hazlo si las
notas son realmente buenas; en otro caso, no merece la pena. Veamos un ejemplo:
FORMACIN
A) FORMACIN REGLADA
1997-2002. Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas (ADE).Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales (ICADE). Universidad Pontificia Comillas. Notable en
la prueba final de conjunto. Mejores calificaciones en Comercio Exterior, Ingls, Financiacin e Inversiones y Relaciones
Econmicas Internacionales.
2000-2003. Licenciado en Investigacin y Tcnicas de Mercados (ITM).Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
(ICADE). Universidad Pontificia Comillas. Con expectativas
de terminar en julio de 2003.
Adems de estos datos de formacin reglada, en los que se obtiene un ttulo oficial, puedes incluir los referentes a formacin no
reglada (seminarios o cursos de corta duracin, en los que se obtiene
un certificado o diploma), pero a condicin de que estos cursos o
seminarios estn relacionados con el puesto al que optas. Ejemplo:
43
B) FORMACIN NO REGLADA
(2001).Seminario sobre Posibilidades de exportacin a los
Pases rabes. Cmara de Comercio Hispanorabe.
Madrid.
(2002).Jornadas sobre Marketing Internacional. Gestin de
Operaciones de Exportacin. Joven Cmara de Comercio.
Valencia.
Experiencia laboral
En este apartado puedes incluir: fecha inicial y final del trabajo, ttulo del puesto desempeado, nombre de la empresa u
organizacin, funciones desempeadas y habilidades desarrolladas. No te importe incluir trabajos de estudiante, eventuales
o no remunerados, si aportaron algo positivo a tu formacin.
Ejemplo:
EXPERIENCIA LABORAL
Verano de 2000.Prcticas obtenidas a travs de AIESEC (Asociacin Internacional de Estudiantes de Ciencias Empresariales) en Banque dInvestissements trangers en Bruselas. Puesto: broker.
Verano de 2001.Profesor de Espaol en Coventry (Gran Bretaa), St. Paul Languages School. Los ingresos obtenidos sufragaron los gastos de estancia y estudios de perfeccionamiento
del idioma ingls.
(1999-2002).Simultanendolo con los estudios, preventa telefnica de seguros de vida en ABC Seguros Generales. Pros-
44
LUIS PUCHOL
peccin de clientes potenciales a travs de llamadas telefnicas para posterior visita. Experiencia adquirida: argumentacin telefnica, planificacin de ventas y venta de intangibles.
En la actualidad.Disponible, con posibilidades de incorporacin inmediata.
El ejemplo anterior es el de un licenciado en busca de su primer

empleo serio. En el caso de una persona a la caza de un segundo o
tercer empleo, el ejemplo podra ser as, ms o menos:
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Septiembre 1996-junio 1998.Colaboracin de media jornao
o
da, simultaneada con el curso 4. y 5. de Marketing, con el
Departamento Comercial de PHONE RESEARCH, empresa de
telefona mvil. Adjunto al Director de Ventas.
Octubre 1999-abril 2000.Product Manager en ZYX, productos
de gran consumo, lnea cosmtica. Funciones: responsable de
una gama de productos de afeitado.
Mayo 2000-Director de Importacin y posteriormente Director de Nuevos Mercados de JKL, empresa importadora y distribuidora de ordenadores compatibles y consumibles informticos.
Funciones:
Como Director de Importacin, frecuentes viajes a Ferias y

exposiciones en distintos pases de Europa y Amrica, as
como a los pases productores (Estados Unidos, Canad, Taiwan, Singapur, etc.).
Como Director de Nuevos Mercados, supervisin directa de
las tareas del equipo de Desarrollo.
S consistente y anota siempre las fechas de la misma manera, sin

cambiar de criterio a lo largo de todo el currculo. Por ejemplo: si
empezaste poniendo junio de 2001 no pongas luego 08.2002, sino
45
agosto de 2002. Si empezaste poniendo marzo de 1998 no pongas

despus agosto 02.
El orden habitual de los currculos de bsqueda de primer
empleo, es colocar en primer lugar los datos de Formacin, y a continuacin los de Experiencia Laboral. La razn es que, en esta etapa
de la vida, los ttulos suelen ser ms impresionantes que las realizaciones. Pero nada impide anteponer los datos referentes a la experiencia laboral, si sta excede en importancia a los ttulos.
Idiomas
Indica el nombre del idioma y el grado de dominio obtenido. Si

posees algn ttulo o diploma significativo, puedes mencionarlo
tambin. Ejemplo:
IDIOMAS
Ingls.Alto nivel en lectura y conversacin. Nivel medio en
redaccin. Score del TOEFL, al ingresar en The New York University, 600 sobre 800, mejorado posteriormente.
Francs.Buen nivel de lectura y escritura, as como conversao
cin. Actualmente cursando 4. curso en la Escuela Oficial de
Idiomas de Madrid.
En cuanto a las otras lenguas espaolas (euskera, gallego, cataln, valenciano, bable...), puedes mencionar tu dominio de las mismas, si se trata de ocupar un puesto en una de aquellas comunidades
autnomas, o si la casa matriz est radicada en dichos lugares, o si
tiene delegaciones en la autonoma correspondiente.
Informtica
Salvo para puestos como informtico, lo nico que suelen pedir

las empresas es el dominio a nivel usuario de un procesador de textos, una base de datos, una hoja de clculo y quizs un programa de
46
LUIS PUCHOL
presentaciones. En el caso de las profesiones tcnicas se exigen programas de dibujo tcnico 10.
La manera de reflejarlo en el currculo es la siguiente:
INFORMTICA
Dominio a nivel usuario de Microsoft Office 2000.
Conocimiento de lenguaje de programacin BASIC.
Referencias
Puedes optar:
a) Por incluir nombres de personas (antiguos empresarios, jefes,
profesores, etc.) que pueden dar informacin de ti. En ese caso
hay que incluir direccin completa y nmero de telfono.
b) Omitir este dato y poner simplemente: A presentar caso de
ser solicitadas.
Ejemplo:
REFERENCIAS
Don Supremo Baranda, Director de Personal de La Maquinista

Ibrica, Camino Hondo del Grau, s/n, 46023 Valencia, puede
informar de mi etapa como proyectista en CAD en dicha
empresa.
Profesor Dr. Don Activo Calores, Catedrtico de Termodinmica en la Escuela Superior de Ingeniera Industrial de la Universidad Politcnica de Valencia, Camino de Vera, s/n, 46022
Valencia, puede informar sobre mi etapa como alumno y colaborador de Ctedra.
10
Por bueno que seas en ello, ni se te ocurra mencionar tu dominio del Tetris, Buscaminas, Solitario o similar.
47
En el supuesto de la alternativa a), asegrate previamente de

obtener de las personas a las que piensas mencionar como garantes
tuyos, el permiso correspondiente. Incluso, si tienes confianza para
ello, puedes aprovechar la llamada telefnica o la visita que les
hagas para insinuarles algn aspecto de tu personalidad que te gustara que resaltaran, si llegaran a ser preguntadas.
En ningn caso se debe mencionar como avalistas a familiares o
personas que, aunque ocupen un alto cargo, no nos conocen bajo el
aspecto acadmico o laboral.
Las referencias muchas veces no llegan a contrastarse, especialmente por falta de tiempo, pero siempre causa buen efecto que
una persona mencione el nombre de quienes fueron sus jefes en
sus anteriores empresas.
Organizaciones a las que perteneces
Incluye slo aquellas que tengan relacin evidente con el puesto

al que optas. En ningn caso debes citar tu afiliacin poltica, sindical o religiosa.
Ejemplo:
ASOCIACIONES
Miembro de la Asociacin Espaola de Direccin de Personal

(AEDIPE).
Miembro de la American Management Association (AMA).
Con respecto a las asociaciones te dir que, por muy poco dinero
al ao te ofrecen mucho desde el punto de vista de la empleabilidad.
Por ponerte un ejemplo, la cuota anual de AEDIPE, de la que soy
socio, est en torno a los 85 anuales. Por ese importe te envan
cuatro nmeros al ao de una excelente revista, te regalan uno o dos
libros por ao, te envan las ofertas de trabajo que reciben en su Bolsa de Trabajo, te informan acerca de cursos y seminarios profesionales, con precio especial para los asociados, te entregan un anuario
48
LUIS PUCHOL
con el nombre y direccin de todos los asociados, todos ellos

directivos de Recursos Humanos, es decir, personas que pueden
emplearte, y te convocan a muchas reuniones a las que asisten
otros profesionales de la funcin de Recursos Humanos y Personal.
Lgicamente, la pertenencia a AEDIPE interesa solamente a
quienes desean desarrollar una carrera en Recursos Humanos, pero
hay asociaciones profesionales de muchas o casi todas las especialidades que puedas imaginar, y a sus reuniones asiste, seguro, la persona que te puede emplear.
En cuanto la suscripcin a AMA, es un poco ms cara, a causa
del precio del dlar, pero te ofrece similares ventajas, incluso la realizacin a distancia de un Master homologado y descuentos en libros
de su editorial Amacom.
Aficiones
Es muy discutible si este apartado te puede favorecer o no. Por

ejemplo, si pones que practicas golf y vela, das idea de un nivel
socioeconmico, que puede tanto beneficiarte como dar la impresin
de que eres un hijo de pap. Si alardeas de tu alto nivel deportivo,
pueden pensar que vas a dedicar demasiado tiempo a tu hobby, en
detrimento de tu trabajo. Ahora, si envas un currculo a medida, y
sabes que el destinatario es un fantico del tenis, y t practicas ese
deporte, hars muy bien en mencionarlo.
En ningn caso, repito, en ningn caso, debes incluir deportes o
actividades que supongan un riesgo fsico o que requieran una dedicacin intensiva.
De la misma manera, las aficiones tales como la filatelia o la
poesa pueden sugerir tendencia a la soledad, a cierta misantropa.
Lo mismo sucede con los deportes como el jogging, ajedrez y atletismo, que inducen a pensar que eres un lobo solitario, con poco
espritu de equipo.
En ningn caso debes incluir deportes o actividades
que supongan un riesgo fsico o que requieran
una dedicacin intensiva.
49
Publicaciones, becas, distinciones...
Si durante tus estudios, o con posterioridad a los mismos, has

publicado algn artculo, crtica o recensin, sobre un tema directamente relacionado con tu objetivo profesional, no dudes en mencionarlo. Y si has obtenido algn premio, beca o distincin, inscrbelo
sin vacilar, siempre que tenga algo que ver con tu futuro desempeo
profesional.
A las empresas les suele gustar la gente que ha estudiado con beca.
Primero, porque para obtenerla y mantenerla, han tenido que demostrar que son buenos estudiantes. Segundo, porque si la han necesitado
es seal de que su extraccin social no es muy elevada, y precisamente por esto se supone que tienen ms afn de trabajar y ganar dinero
que los que han nacido en un ambiente ms acomodado.
Datos personales
Los datos que se suelen mencionar son los siguientes:
Lugar y fecha de nacimiento. No poner los aos que se tiene.

Razn: con el transcurso del tiempo este dato deja de ser cierto. En cambio, con la fecha de nacimiento siempre es posible
calcular la edad actual.
Estado civil. Limtate a poner soltero, casado o viudo. Si tu
situacin es la de separado, divorciado o religioso secularizado, ms vale que omitas el dato. Las empresas, a veces, son
muy conservadoras en algunos aspectos. Posteriormente, en
una entrevista cara a cara puedes explicar estos extremos, si es
que se te preguntan expresamente, pero no es necesario ponerlos en tu currculo.
Aunque no lo digan abiertamente, gran nmero de empresas prefieren varones casados (a causa de su mayor estabilidad en el empleo)
y mujeres solteras (se presume que la mujer casada, especialmente si
tiene hijos de corta edad, divide su atencin entre el trabajo y el hogar,
y se ve limitada en su disponibilidad para viajes, traslados, promociones, etc.). Si piensas que tu estado civil te desvende, omtelo. Pero
nunca mientas en ste ni en ningn otro aspecto. Piensa que una mentira en tu currculo, comprobada con posterioridad a tu ingreso en la
empresa, puede ser causa legal de despido procedente.
50
LUIS PUCHOL
Una mentira en tu currculo, puede ser causa legal

de despido procedente.
Por ejemplo, un varn puede ver reforzada su imagen de seriedad
y de estabilidad poniendo en el apartado de Datos Personales:
Casado, con dos hijos de 9 y 7 aos.
Sin embargo, una mujer casada si pone esto corre el riesgo de

que la empresa piense que va a estar siempre pendiente de sus hijos
y que va a descuidar su trabajo. En este caso puede poner:
Casada, con dos hijos escolarizados y atendidos por mi madre.

Nacionalidad. No hace falta ponerla, salvo en algunos casos.
Si eres espaol, pero tienes un apellido extranjero, y quieres evitar que piensen que no conoces suficientemente la cultura espaola,
o que no te vas a integrar bien a la empresa, entonces procede que
especifiques que tu nacionalidad es la espaola.
51
Si tienes una nacionalidad distinta de la espaola, pero eres ciudadano de la Unin Europea, debes especificarlo as, para evitar que
la empresa piense que va a ser un lo contratarte.
Si eres, por ejemplo, hijo de espaol y de alemana, y deseas trabajar en una empresa alemana, te conviene mencionar el hecho de tu
doble nacionalidad, lo que adems subrayar tu bilingismo y tu
biculturalismo.
Otros datos
Algunos candidatos mencionan su peso, altura, etc. Salvo que

pretendas un puesto de pivot en un equipo de baloncesto, tu estatura
no te va a conseguir un puesto de trabajo. Adems, si tu futuro jefe
mide slo 1,60, a lo mejor no le hace gracia que le sobrepases en
palmo y medio.
Del mismo modo, es absolutamente innecesario el mencionar tu
nmero de DNI, o de pasaporte, o de afiliacin a la Seguridad Social.
NORMAS PARA LA PRESENTACIN DEL CURRCULO
Conoces la palabra empata? Significa ponerse en el lugar de la

otra persona, y contemplar cada situacin desde la perspectiva del
otro. Peter Drucker tiene una excelente frase a este respecto:
Los buenos abogados empiezan por escribir la defensa de la parte
contraria.
Antes de enviar tu currculo, contmplalo con los ojos de la persona
que pretendes que pague varios millones de pesetas por ao a cambio de tus servicios, y pregntate (siempre desde la ptica del otro) si
lo que le ofreces lo vale.
EL ASPECTO FSICO
Papel de buena calidad, verjurado o similar, tamao DIN A4, blanco

o tambin marfil, crema claro o beige claro. Orientacin vertical.
Papel reciclado? Bien, lo ecolgico est de moda, pero el color es
tan feo...
Una o dos hojas (por una sola cara, por supuesto). En el caso de utilizar dos hojas, no usar grapas ni clips para unirlas. Las hojas van
52
LUIS PUCHOL
sueltas, pero para evitar el peligro de que se separen, y no saber de

quin es aquella hoja suelta, en la segunda hoja se pone en el ngulo
superior derecho el nombre y apellido o apellidos, y adems las hojas
se numeran. Si se utilizan dos hojas, no uses una hoja y cinco o seis
renglones de la segunda. Si el texto es excesivo para una hoja, pero
no da para dos, arrglatelas para que d para una hoja y media.
Impresin de calidad. Mejor de impresora de alta definicin de
chorro de tinta o lser. Slo se enva un currculo manuscrito cuando
lo piden expresamente, seal de que piensan someterlo a un anlisis
grafolgico. (Propio de las empresas francesas.)
Amplios mrgenes, espaciado, pero sin exceso de espacios en blanco.
Claro. Bien maquetado. La vista debe pasearse por el texto. S consecuente. Conserva el mismo criterio en todo el texto para los mrgenes, espacios, fuente y tamao de letra...
Sin errores de ortografa, terminologa, sintaxis, mecanografa...
Evita las siglas, que no todo el mundo conoce. Destacar con caracteres ms gruesos, letra cursiva o subrayado, los titulares, as como los
aspectos ms relevantes, pero esto con sobriedad, sin abusar. Cuando se destaca todo, no se destaca nada.
Evitar las listas fastidiosas. Si es as, intenta agruparlas en un solo
prrafo.
En el caso de obtener duplicados o reproducciones de un currculo
estndar, prescindir de fotocopias y preferir una impresin de calidad.
Jams, jams, enves una fotocopia de baja calidad.
Si tu carta va a competir con muchas ms, caso de respuesta a un anuncio, todo el mundo doblar su currculo para introducirlo en un sobre
normal. Enva tu currculo en un sobre tamao grande, sin doblar. Es
algo ms caro, pero es seguro que no va a pasar inadvertido.
11
El currculo no lleva firma , pero s fecha. Lo usual es poner al final:
Currculo cerrado a 10 de enero de 2001.
El currculo debe tener una orientacin unitaria, no dar idea de
dispersin.
Si piden una foto, remitir una reciente, en color o blanco y negro, en
la que se aparezca con ropa formal. La foto debe ser de tamao
tarjeta de crdito.
11
Algunas personas s firman el currculo, y dicen que esto representa que asumes la
veracidad de todos sus datos. Sin embargo, esta costumbre no est muy extendida. Al fin y
al cabo ya has firmado la carta que acompaa al currculo, con lo que la asuncin de la veracidad queda de manifiesto.
53
Actualmente se lleva el imprimir en el currculo una foto en color

escaneada. Si decides hacerlo as, procura que la foto sea de buena
calidad, y que al escanearla no la arruines. Igualmente conviene
imprimirla en papel de calidad fotogrfica con impresora de alta
definicin.
Mostrar el aspecto ms favorable de nuestras experiencias profesionales. No se debe mentir nunca, pero no se puede ser tan estpido
como para confesar datos que desvenden la propia candidatura.
Omitir no es mentir.
Guardar siempre copia en un disquete exclusivo de todos los currculos
y cartas de acompaamiento que enviemos. Al modularse cada uno
de ellos para cubrir las necesidades de puestos distintos, es posible
que contemos a cada empresa cosas distintas. Antes de ir a una entrevista, conviene repasarse la documentacin que se remiti, porque
seguro que una parte de la conversacin girar en torno al currculo.
En algunos casos puede ser interesante mencionar publicaciones,
ponencias o comunicaciones a congresos o simposios. Lo mismo
cabe decir de premios y distinciones profesionales obtenidas.
Se debe dar a leer el currculo a otras personas, en cuyo criterio se
confe, y pedirles feedback.
54
LUIS PUCHOL
LO QUE NO HAY QUE HACER
Currculos de ms de dos pginas.

Currculo en un solo folio por delante y por detrs. Como tenemos el
hbito de leer slo por delante, se corre el riesgo de que se omita la
lectura de la segunda hoja.
No se debe partir un epgrafe entre la primera y la segunda pgina.
Salvo si lo piden expresamente, no incluir en el sobre nada ms que
el propio currculo y la carta de acompaamiento. El incluir fotocopia
de los ttulos acadmicos o de referencias profesionales, lejos de
favorecer al candidato, da impresin de que el candidato es una
persona con falta de seguridad en s misma.
No se deben mencionar estudios o ttulos que no tengan que ver con
el trabajo que se pretende. Por ejemplo, para un puesto financiero
es irrelevante mencionar que se curs Violn o Danza Clsica en el
Conservatorio de Barcelona. Adems, del mismo modo que se puede
no dar el perfil por falta de formacin, se puede perder un empleo
por exceso de formacin. Se debe mencionar slo lo que favorezca
la candidatura.
Los datos de formacin no reglada no deben ocupar ms espacio
que los de formacin reglada. No es lgico que una licenciatura de
cinco o seis aos la despachemos en dos lneas y que un seminario
de quince horas de duracin ocupe tres o cuatro.
Utilizar siglas, que pocos comprenden. Ejemplo horroroso: Estudios
cursados en la ETSII de la UPM, posteriormente completados con un
MTE en la MIT de la BU (Ms) USA. Lo cual quiere decir que el candidato en cuestin estudi Ingeniera Tcnica Superior Industrial en la
Universidad Politcnica de Madrid, y que despus se march al Massachusetts Institute of Technology de la Universidad de Boston, estado
de Massachusetts en los Estados Unidos de Amrica, a cursar un
Mster en Ingeniera Tcnica.
Incluir datos que desvendan.
Los estados civiles que deben figurar son los de soltero/a, casado/a,
viudo/a. Hay empresas muy conservadoras, y presentarse como
divorciado/a, sacerdote secularizado o conviviente de hecho, puede
representar un handicap de entrada.
Incluir datos irrelevantes, tales como altura o peso.
En un currculo cronolgico no se deben dejar espacios en blanco. Si,
por ejemplo, aparece un vaco entre 1996 y 1998, el seleccionador
se preguntar larga enfermedad?, servicio militar?, condena
55
penal?, un trabajo en el que sali tarifando?, dos aos cobrando el

paro sin currar?
Si en tu trayectoria existen estos blancos, ms vale que optes por un
currculo funcional.
Mencionar lo que se desea percibir como salario.
Solicitar dos o ms puestos diferentes en la misma empresa.
UNA IDEA BSICA

El currculo no sirve para conseguir un puesto de trabajo.
Slo sirve para conseguir una entrevista.
De modo que, antes de incluir un dato, hay que preguntarse:
Me beneficia o me puede perjudicar? En la duda, es mejor
abstenerse.
Recuerda que el currculo se usa para descartar las candidaturas que no coinciden con los deseos de la empresa, por lo que:
MS IMPORTANTE QUE TENER MUCHOS ACIERTOS
ES NO COMETER ERRORES
IV
Diversos tipos de currculo,
segn el tipo de trabajo que
se pretende conseguir y las
circunstancias personales
del candidato
VAMOS A PONERLO TODO JUNTO
espus de haber analizado con detalle cada uno de los apartados del currculo cronolgico, vamos a ver un ejemplo en el
que se integran todos los anteriores apartados. Vers que su
longitud excede de las dos pginas que te he indicado como tope
mximo, pero es que si no lo hago as de largo, no puedo incluir
todos los apartados. En la prctica hay unos apartados (referencias,
aficiones, etc.), que eres libre de incluir o no, segn te parezca).
Puedes aprovechar esta discrecionalidad para llenar un currculo
que queda corto incluyendo estos puntos optativos, o suprimirlos, si
el currculo te queda demasiado extenso.
En este captulo vamos a ver distintos modelos de currculo,
todos ellos comentados:
Ejemplo de currculo cronolgico.

El currculo funcional.
Los currculos creativos.
El currculo en ingls.
El currculo en francs.
El currculo en alemn.
57
58
LUIS PUCHOL
EJEMPLO DE CURRCULO CRONOLGICO

JOAN BOTIGUER
Comer, 21
08040 - BARCELONA
Tel. 93 123 45 67
e-mail botiguer@bonmail.com
Un puesto en la Direccin de Marketing de una empresa espaola de productos de gran consumo, que exija capacidad para seleccionar y motivar un
equipo de colaboradores, experiencia en export-import, dominio del francs,
ingls y cataln, adems del espaol, disponibilidad para viajar y residir en
otros lugares de Espaa y de Europa, y que me permita, con el tiempo, acceder a la Direccin del Departamento.
DATOS DE FORMACIN
Formacin reglada
1986-1992.Licenciado en Ciencias Econmicas y Empresariales. Especialidad de
Marketing. Universidad Catalana de Barcelona. Mejores calificaciones obtenidas
en Marketing, Comercio Exterior, Relaciones Econmicas Internacionales.
1992-1994.Master en Investigacin de Mercados. Escuela Superior de Investigacin de Mercados (ESIM).
Formacin no reglada (ltimos tres aos)
Abril 2001.Seminario sobre Lanzamiento de Nuevos Productos impartido por Colman & Stein en el Club de Jvenes Directivos de Marketing.
Febrero-marzo 2002.Curso de Marketing de la Distribucin impartido por Gur
Kotla en la Asociacin Catalana de Marketing.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Septiembre 1992-junio 1994.Colaboracin de media jornada con el Departamento Comercial de PHONE RESEARCH, empresa de telefona mvil. Adjunto al
Director de Ventas.
Octubre 1994-abril 1998.Product Manager en ZYX, productos de gran consumo,
lnea cosmtica. Funciones: responsable de una gama de productos de afeitado.
Mayo 1998-Director de Importacin y Nuevos Mercados de JKL, empresa
importadora y distribuidora de ordenadores compatibles y consumibles informticos. Funciones: como Director de Importacin, frecuentes viajes a Ferias y exposiciones en distintos pases, as como a los pases productores (Estados Unidos,
Canad, Taiwan, Singapur...). Como Director de Nuevos Mercados, supervisin
directa de las tareas del equipo de Desarrollo.
1
59
JOAN BOTIGUER
INFORMTICA
Informtica de usuario
Procesador de textos, hojas de clculo, bases de datos. Programas de grficos.
Manejo de diversas aplicaciones para PC y compatibles.
Programacin
Conocimiento de los lenguajes BASIC Y FORTRAN.
IDIOMAS
Espaol: Nativo.
Cataln: Nativo.
Ingls: Bilinge. Con capacidad para negociar, redactar documentos, hablar por
telfono...
Francs: Alto nivel tanto hablado como escrito. Diploma de la Chambre de Commerce Franaise en Espaa.
OTRAS ACTIVIDADES
Profesor de aplicaciones informticas en colegios de EGB durante los aos de estudiante.
Aficiones: Lectura, informtica y deportes (baloncesto, tenis y squash).
ASOCIACIONES
Miembro de la Asociacin Catalana de Marketing.
Vocal de Organizacin de Conferencias del Club de Jvenes Directivos de Marketing de Barcelona.
REFERENCIAS
D. Aurelio Torniquete. Director de Ventas de PHONE RESEARCH. Graham Bell,
08059 - Barcelona. Tel. 93 765 43 21.
a
D. Fragancia de la Rosa. Directora General para Catalua de ZYX Cosmtica. Aromas, 27 08063 - Barcelona. Tel. 93 135 79 24.
DATOS PERSONALES
Nacido en Barcelona el 20 de febrero de 1968.
Currculo cerrado a 10 de enero de 2003.
2
60
LUIS PUCHOL
COMENTARIOS AL CURRCULO CRONOLGICO

1. Membrete
Obsrvese:
Formato centrado. Si se coloca a la izquierda, como es habitual,

el nombre quedar tapado por cualquier papel que se aada al
expediente con un clip.
Nombre y apellidos en negrita, destacndose.
Nombre de la calle sin antecederlo de la palabra calle o del
signo C/.
Distrito postal precediendo al nombre de la ciudad.
Nmero de telfono.
Direccin de e-mail.
En ningn caso, repito, en ningn caso, debe ponerse en el currculo esa especie de ficha policaca con que algunos inauguran sus
currculos:
Nombre: JUAN
1.er Apellido: CANDIDATO.
2.o Apellido: BUSCAEMPLEO.
Direccin: Calle del Pez, 13.
Tampoco se debe poner en cabecera la expresin Curriculum
vitae, como recomiendan algunos. Nadie va a confundir este documento con una multa de trfico.
2. Objetivo profesional
Obsrvese:
El borde que rodea el texto.
El esquema que sigue en su redaccin:
a) puesto que desea conseguir;
b) tipo de empresa en que desea trabajar;
c) habilidades que pone a contribucin del puesto;
d) desarrollo que espera conseguir en la empresa.
De este modo, el objetivo profesional viene a ser como un
anticipo de todo el currculo. Su funcin: despertar el apetito del
lector.
61
3. Datos de formacin
Obsrvese:
Se separa la formacin reglada (aquella en que se obtiene un

ttulo o diploma) de la no reglada (en la que lo que se obtiene
es un diploma o un certificado de participacin).
Se resea el ao de iniciacin de los estudios, el ao de terminacin y el ttulo obtenido. Los aos no llevan punto de millar.
En la formacin no reglada, se han seleccionado solamente
aquellos seminarios o cursillos que guardan relacin con el
puesto deseado.
En las fechas de la formacin no reglada se guarda una lgica
interna. En este caso figura el nombre del mes con todas sus
letras y slo las dos cifras finales del ao. No se ha cado en el
error de mezclar los criterios, por ejemplo:
1 de enero - 31 del IX, o
7 de feb. - 18 de agosto, o
sepbre. 85 - febrero 1986.
Recurdese que el nombre de los meses en espaol (no as
en otras lenguas) se escribe en minscula (salvo que sea principio de frase, claro).
4. Experiencia profesional
Obsrvese:
Se sigue el siguiente criterio:

Fecha de comienzo - fecha de terminacin.
Puesto desempeado.
Empresa.
Funciones y responsabilidades.
5. Informtica
Obsrvese:
Se separan los conocimientos de usuario de los de programacin.
62
LUIS PUCHOL
6. Idiomas
Obsrvese:
En la primera columna figura el nombre del idioma en negrita.

En la segunda columna se resea el grado de dominio alcanzado y, cuando existe, el haber conseguido un diploma relevante.
La mencin del cataln es pertinente, al tratarse de una
empresa catalana o con sucursales en aquella Comunidad,
pero debera omitirse en el caso, por ejemplo, de una empresa
ubicada en Soria y que no tiene relaciones con Catalua.
7. Otras actividades
Obsrvese:
Se han reseado aficiones que sugieren espritu de equipo,

liderazgo, sociabilidad, etc.
No se resean actividades solitarias (que podran sugerir
misantropa o falta de sociabilidad), ni tampoco actividades en
las que se ha alcanzado un alto grado de maestra, por ejemplo, Campen de Catalua de Tiro con Arco (lo que podra
hacer pensar que va a dedicar mucho tiempo a tales actividades, sustrayndoselo a la empresa), ni tampoco deportes de
riesgo, por ejemplo, puenting o parapente (lo que podra inducir
a creer que el susodicho va a romperse el cuello cualquier da
de estos practicando estos deportes de locos).
8. Asociaciones
Obsrvese:
Ha reseado solamente los nombres de las asociaciones a las

que pertenece, aqullas que guardan relacin con el puesto al
que opta.
9. Referencias
Obsrvese:
Se resea el nombre de la persona, el nombre de la empresa,

la direccin completa y el nmero de telfono de contacto.
63
Igualmente se menciona la etapa de la vida de la que puede

testimoniar.
Este apartado se puede omitir, y sustituirlo por la frase: A
presentar en caso de ser solicitadas.
10. Datos personales
Obsrvese:
Lugar de nacimiento y fecha. No ha cado en el error de repetir

la ficha policaca del tipo:
Lugar de nacimiento: ...........................
Fecha de nacimiento: ...........................
Estado civil: ...............................................
Hijos: ..............................................................
11. Cierre
Obsrvese:
Currculo cerrado el ...(fecha).
No se ha firmado. El currculo no es una carta.
Aspectos generales
Obsrvese
La maquetacin sencilla, la alineacin perfecta, los mrgenes

correctos.
El lenguaje impersonal. No emplea ni la primera persona, tpica de las cartas personales, ni la tercera persona, propia de las
instancias y documentos dirigidos a la Administracin Pblica.
Las pginas van numeradas.
Al principio de la segunda pgina se repite el nombre y apellidos, por si las dos hojas se separaran. No se usa grapa ni clip.

A continuacin, en la pgina siguiente vamos a realizar del mismo modo un currculo funcional de la misma persona. Como queda
64
LUIS PUCHOL
dicho, el currculo funcional y el cronolgico recogen aproximadamente la misma informacin, pero el funcional prescinde, o al
menos no enfatiza, el aspecto tiempo, y adems se caracteriza porque en el Objetivo Profesional se hace una relacin detallada de los
puntos fuertes, y el resto del currculo se dedica a probar que dichos
puntos fuertes lo son en realidad.
Este tipo de currculo es muy til si se desea evitar el mencionar
un tiempo de realizacin de los estudios mayor de lo habitual, algn
espacio de tiempo en blanco...
Tambin puede utilizarse si se poseen una serie de habilidades
transferibles adquiridas a lo largo de diversas experiencias personales, pero no de experiencias laborales precisamente.
Al omitir el nombre de las empresas se evita el que quien recibe
el currculo pueda cometer la indiscrecin de telefonear a la
compaa en la que an se est trabajando a pedir informes del
solicitante.
El currculo funcional se caracteriza porque en el

Objetivo Profesional se hace una relacin detallada de
los puntos fuertes, y el resto del currculo se dedica a
probar que dichos puntos fuertes lo son en realidad.
65
EJEMPLO DE CURRCULO FUNCIONAL

JOAN BOTIGUER
Comer, 21
08040 - BARCELONA
Tel. 93 123 45 67
e-mail botiguer@bonmail.com
Un puesto directivo en el Departamento de Marketing de una empresa espaola de productos de gran consumo que utilice:
mi licenciatura en Ciencias Econmicas y Empresariales;

mi Master en Investigacin de Mercados;
mis conocimientos y experiencia en export-import;
mi dominio del ingls, francs y cataln, aparte del espaol;
mi experiencia de siete aos en departamentos de Marketing de tres
importantes empresas;
mis conocimientos informticos;
mi habilidad para seleccionar, organizar y animar un equipo de colaboradores;
mi disposicin para residir y viajar en otras ciudades de Espaa y de Europa.
FORMACIN
Licenciado en Ciencias Econmicas y Empresariales. Universidad Catalana de

Barcelona. Especialidad de Marketing. Tesis de licenciatura: El mercado de consumibles informticos en Espaa.
Master en Investigacin de Mercados. Escuela Superior de Investigacin de Mercados (ESIM). Trabajo final del Diploma: Validacin de las tcnicas cualitativas en
la investigacin de intencin de compra.
Participacin en numerosos cursos, seminarios y jornadas sobre temas relacionados con el Marketing, las Ventas, la Investigacin de Mercados, Publicidad, Relaciones Pblicas, etc.
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN EXPORT-IMPORT
Durante la poca de los estudios universitarios, trabajo de media jornada en el

departamento de importacin de una empresa distribuidora de telefona mvil. Permisos de importacin, trmites de aduanas, homologacin del material importado.
Actual trabajo relacionado con la importacin de ordenadores y consumibles
informticos de Estados Unidos, Canad, Corea, Taiwan y Singapur.
DOMINIO DE IDIOMAS
En los frecuentes viajes al extranjero, negociacin en ingls y francs. Redaccin de

documentos y correspondencia en estos idiomas. Dominio telefnico de los mismos.
Igualmente, dominio del cataln hablado y escrito, por ser natural y vecino de
Barcelona.
1
66
LUIS PUCHOL
JOAN BOTIGUER
EXPERIENCIA PROFESIONAL EN MARKETING
Adjunto al Director de Export-Import en una empresa de telefona mvil.

Product Manager en empresa de productos de gran consumo (lnea cosmtica).
Director de Planificacin y Nuevos Mercados de empresa de distribucin de ordenadores y consumibles informticos.
CONOCIMIENTOS INFORMATICOS
Profesor de informtica en colegios de EGB durante los aos de estudiante.

Conocimientos de usuario avanzado de distintos programas y aplicaciones (procesador de textos, hojas de clculo, bases de datos, grficos, etc.).
SELECCIN, ORGANIZACIN Y ANIMACIN DE RECURSOS HUMANOS
En la actual empresa, creacin del departamento, seleccin de siete colaboradores empleando tcnicas de reclutamiento de personal comercial. Formacin de los
reclutados, tanto terica como prctica. Organizacin del departamento. Delegacin de funciones. Implantacin de reuniones semanales de todo el equipo y de la
Jornada trimestral de Formacin y Desarrollo.
DISPOSICIN A VIAJAR Y RESIDIR
Disponibilidad para viajar a cualquier lugar del mundo.

Disponibilidad a residir en cualquier ciudad espaola, con preferencia por las de
Madrid, Catalua, Baleares y Valencia.
INTERESES Y AFICIONES
Lectura de temas de marketing, informtica y novela en general.

Deportes de competicin: baloncesto, tenis y squash.
ASOCIACIONES
Miembro de la Asociacin Madrilea de Marketing.

Vocal de Organizacin de Conferencias del Club de Jvenes Directivos de Marketing de Madrid.
REFERENCIAS
A enviar caso de ser requeridas.
DATOS PERSONALES
Nacido en Barcelona el 20 de febrero de 1968.

Barcelona, 10 de enero de 2003
2
67
COMENTARIOS AL CURRCULO FUNCIONAL

1. Membrete
Obsrvese:
Se ha seguido en todo el mismo criterio que en el funcional.
2. Objetivo profesional
Obsrvese:
Bsicamente igual al caso anterior. Si acaso, cabe destacar la

relacin muy prolija de los puntos fuertes del candidato, lo que
le convierte en un autntico resumen del mismo.
3. Datos de formacin
Obsrvese:
El candidato menciona solamente los ttulos relevantes obtenidos, y destaca tipogrficamente el nombre del ttulo sobre el
resto del texto.
Igualmente se singulariza tipogrficamente el nombre de la
tesis de licenciatura y el proyecto del Master, porque su temtica coincide con el puesto de trabajo al que opta.
68
LUIS PUCHOL
Evita citar pormenorizadamente seminarios o cursillos. Si lo

hiciera, el espacio de papel destinado a este captulo sera ms
largo que el dedicado a citar la formacin reglada, lo que sera
poco lgico.
Prescinde absolutamente de fechas, lo que es til para camuflar
espacios en blanco, trabajos que no concluyeron de modo
feliz, cursos repetidos, etc.
En el objetivo profesional, simplemente ha reseado sus puntos fuertes; ahora, desarrolla y justifica cada una de las afirmaciones all realizadas. A partir de este momento analiza cada
uno de los puntos fuertes que cit precedentemente en el Objetivo Profesional:
conocimientos y experiencias en Export-Import;
dominio de idiomas;
experiencia profesional en Marketing;
conocimientos informticos;
seleccin, organizacin y animacin de recursos humanos;
disposicin a viajar y residir
Obsrvese:
El estilo sigue siendo impersonal. No emplea la primera ni la

tercera personas.
El orden en que figuran los puntos fuertes es el que el candidato estime conveniente. Sin embargo, se suele recomendar el
orden siguiente:
2, 7, 6, 5, 4, 3, 1
Esto es: en primer lugar se pone el segundo punto ms destacado, ms importante. Inmediatamente el menos importante
de todos; a continuacin cada punto es superior al anterior,
pero inferior al siguiente. Se cierra con el rasgo ms importante de
todos.
Quienes recomiendan este orden lo justifican diciendo que el
primero causa una buena impresin de entrada. A continuacin,
conforme se avanza en la lectura, la sensacin grata aumenta, porque cada punto es mejor que el anterior, y por ltimo se cierra con
69
una impresin muy impactante. De hecho ste es, por ejemplo, el

sistema que se sigue para ordenar los relevos en una carrera, o el
modo de programar las actuaciones en una funcin de circo, por lo
que algunos lo denominan orden circense.
En cuanto al resto de puntos:
Intereses y aficiones, asociaciones, referencias y datos personales sigue bsicamente el mismo criterio que en el currculo cronolgico, si acaso aqu el candidato prescinde de relacionar las personas
que puedan dar referencias suyas, y lo sustituye por la frmula A
presentar caso de ser requeridas.

LOS CURRCULOS CREATIVOS

Empezar contando una ancdota:
Un publicista norteamericano que deseaba trabajar en una
importante agencia publicitaria, harto de que el Director General
de esta importante empresa no contestara a sus cartas, ni se
pusiera al telfono cuando l lo llamaba, recurri a una estratagema que le report la entrevista de trabajo que buscaba.
Un da se present en la empresa con una gran jaula de
mimbre en la que haba dos palomas mensajeras. Cuando la
secretaria, que ya conoca su insistencia, iba a bloquearle una
vez ms el paso al despacho del jefe, el candidato le dijo: Aqu
traigo estas dos palomas. Haga llegar la carta adjunta al jefe.
Seguidamente se march.
La secretaria, que en condiciones normales hubiera echado la
carta a la papelera, esta vez la llev directamente al Gran
Jefe. En el mensaje se lea:
Estimado seor:
En la jaula adjunta encontrar usted dos palomas mensajeras. Si suelta usted la que lleva una anilla roja en la pata derecha, entender que quiere usted decir: Vyase al infierno con sus
palomas. No quiero ni verlo, ni or hablar de usted en toda mi
vida. Pero si suelta usted la que lleva en la pata derecha una anilla azul, me estar usted diciendo: Estoy harto de usted, pero voy
70
LUIS PUCHOL
a darle la entrevista que me propone. Llame a mi secretaria para

concertar da y hora.
P. S. En la jaula hay comida suficiente para tres das. Hay
que cambiarles el agua del bebedero diariamente.
Puede usted llevarse a su casa la paloma que no suelte, da
poco trabajo y ser una buena compaa para su hijo Dart. En
todo caso, si la conserva y cuando yo trabaje para usted, si un
da necesita que yo acuda inmediata-mente, sultela y ella me
localizar fcilmente.
Esta vez la estratagema tuvo xito, porque en el mundo de la

publicidad se necesita mucha creatividad, mucha osada, mucha
autoafirmacin y mucha constancia.

Uno de los principales imperativos de todo currculo es ser visto,

atraer la atencin sobre s.
Por otra parte, existe toda una serie de profesiones, especialmente las relacionadas con la publicidad, la comunicacin, el grafismo,
el mundo audiovisual, Internet, etc., en los cuales quizs la condicin ms necesaria es la creatividad.
Combinando estos dos datos: la necesidad de atraer la atencin
y el dominio de las tcnicas audiovisuales, es inevitable el que en
los ltimos aos haya surgido una serie de currculos creativos,
alternativos o divergentes, solamente vlidos para aquellas profesiones que he mencionado anteriormente.
As he visto currculos presentados como si fueran una historieta
cmica, otro en forma de novela fotogrfica, un tercero en forma de
trptico publicitario, otro como si fuera un peridico, con sus titulares
y sus columnas, y no he visto, pero me han hablado de currculos
vdeo y de currculos clip.
Normalmente estos currculos no pasan inadvertidos. Todo el
mundo los ve y los comenta, otra cosa es que logren el objetivo
final de conseguir una entrevista, y menos de conseguir un
empleo.
Como muestra aqu te incluyo uno de estos currculos creativos.
71
La ilustracin anterior muestra la estratagema a la que recurri

un recin licenciado en Publicidad en busca de su primer empleo.
Este joven creativo se decidi por el mtodo de bsqueda activa, a
travs de un mailing selectivo remitido a las 20 agencias de publicidad en las que estaba interesado en trabajar.
En todos los casos averigu los nombres de los directores creativos de las mismas, a quienes iban dirigidas las cartas que contenan
un viejo cartn rugoso con estampita y todo (por cierto, el santo de
la estampita coincida con el nombre de la persona a la que iba dirigida). Detrs del cartn iba adherido, adems, su curriculum vitae
serio, impecable y bien diagramado. Los resultados fueron muy
positivos: 12 cartas de respuesta, 4 entrevistas, 2 ofertas de trabajo y
un contrato, precisamente con la agencia en la que desde el principio
haba deseado trabajar.
V
El currculo en ingls,
francs y alemn
s posible que si pretendes trabajar en una empresa francesa,
inglesa o alemana, te pidan que redactes tu currculo en el
idioma correspondiente. O quizs no te lo exijan, pero t puedes querer mostrar as tu conocimiento del idioma de la casa matriz.
En cualquiera de los casos, redactar un currculo en otra lengua
es algo ms que traducir tu currculo del espaol a la lengua en cuestin. Cada pas tiene su propio concepto de lo que es un currculo y
de su utilidad.
Por ejemplo, el currculo espaol no se firma, ni tampoco el francs o el ingls, pero s el alemn.
En general, en Espaa no se enva fotocopia de los ttulos o diplomas, a menos que los pidan expresamente, pero s se hace en Alemania.
La carta de candidatura se enva siempre mecanografiada o a
ordenador, pero en Francia se hace manuscrita.
En Espaa la carta de acompaamiento es slo eso, una carta
que acompaa al currculo, que es lo verdaderamente importante.
Sin embargo, en Francia el currculo tiene mucha menos importancia que la lettre de motivation. Y en Alemania la carta consiste ante
todo en una relacin de todos los documentos que se acompaan,
tales como certificados de estudios, fotocopias de diplomas, de cartas de referencias de anteriores empresas, etc. Sin embargo, en el
resto de pases se recomienda insistentemente que no se enve ningn documento que no se haya pedido expresamente...
Por estas razones he credo conveniente incluir aqu las normas
para redactar el currculo en ingls, francs y alemn. Y me ha parecido oportuno el que estas instrucciones figuren en su propio idioma. Al fin y al cabo el que no sea capaz de entenderlas, no necesita
redactar su currculo en ninguna de esas lenguas.
73
74
LUIS PUCHOL
EL CURRCULO EN INGLS 12
Writing a resum, a curriculum vitae or a Vita
The resum
This is the form used in the United States. It is meant to show your
prospective employer the specific skills and experience you have
which are of interest for this particular job. It is designed, not written,
and should be thought out carefully for each post. On one page (maximum of two) you must demonstrate not ony who you are and why you
are the best person for the job, but also how well you can organize
information and express it in writing.
Drafting the resum
The best way to start is to brainstorm and list:
your qualifications and skills,

your accomplishments (academic, athletic, work experience, etc.),
what you want out of life and your profession,
what makes you unique and marketable.
your work experience (your employer, the location, the dates,
your title, a job description, activities you enjoyed, significant
contributions you made).
From this information you now cull the parts that pertain to the
job you are applying for and think of how to present yourself to the
best advantage.
In the layout of the resum you can use some, or all, of the following categories.
1.
2.
3.
4.
12
Career objectives.
Highlights of your qualifications or experience.
Education.
Experience (listed in reverse chronologial order).
Este material en ingls, as como el referente a la cover letter, que figura en las pginas 107-109, ha sido aportado por la profesora doctora Beverly Rising, de la Facultad de
Traduccin e Interpretacin de la Universidad Pontificia Comillas en Madrid.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
75
Languages (with level).

Other skills (computers,etc.).
Honors/Awards.
Travel.
Activities.
Personal Data.
Including address, telephone, fax and e-mail if not given

in the heading. Do not include a picture, age, health or marital
status as this information should not legally be taken into consideration.
If you have little experience, you could organize both activities
and experience under skills and not use it as a separate category. The
same applies to education.
In the text, avoid unnecessary words and descriptions. Start lines
with action verbs (e.g. controlled, created, devised) and dispense
with personal pronouns. Complete sentences are not necessary.
Keep punctuation to a minimum. The final product should be neat,
clear and easy to read. Proofread and be sure there are no typos or
other errors. Needless to say, use common sense concerning the quality of the paper, the print, etc. Humor and bright colors, for example, are risks which should rarely be taken.
THE CURRICULUM VITAE

This is the form used in the U.K. and is more similar to the Spanish style. As the name indicates, it includes all the information
about an applicant and is ususally longer and more formal than the
resum.
The normal categories on a curriculum vitae are:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Personal Data.
Educational Data (in reverse chronological order).
Work Experience (in reverse chronological order).
Other Skills or Qualifications.
Honours/Awards/Professional Associations.
Publications (if appropriate).
Interests.
76
LUIS PUCHOL
THE PROFESSIONAL VITA

While the terms Resum and Vita are sometimes used intechangeably, they refer to two very different types of document. A resum
is a concise summary of professional qualifications and experience
designed to demonstrate fitness for a particular position. It generally
focuses on the strongest qualifications of the individual, and rarely
exceeds two pages in length.
A Vita, on the other hand, is a comprehensive biographical statement emphasizing professsional qualifications, membership and
activities. Length may vary, with experienced professionals vitas
often reaching 6- 10 pages in length. Quite often, an employer will
request that specific information be included in the vita.
El anuncio de reclutamiento
77
EXAMPLE OF A RESUM
Resum of Javier Escudero
Present Address
University Dormitory
Apartment K-3
Boston. Mass 23014
jescudero@bs.massbsu.edu
Home Address (parents)

Jaime L. Escudero
229 West River Road
Salem, Mass, 23678 U.S.A
tel: 345-4565
fax: 346-5435
e-mail escudero@tuvd.er
Personal
Born 12/20/75
5 11, 170 lbs.
Excellent health
Objective
Sales Representative. Wish to begin my career in an industrial firm where

the products to be marketed are of a semi-technical nature. Eventually
hope to become a marketing V.P. or other high level executive in a firm
with strong marketing orientatiuon in an industrial goods product line.
Education
199x
199x
Massachussets Business University (8/xx to 6/xx).

BS degree in Business Administration June, 19xx. Have been on Deans List
two semesters out of the last three semesters. Took elective courses in Cost
Accounting, Data Processing, Sales Management and Retailing.
Campus
Experience
Pledged and initiated into Phi Sigma Beta social fraternity at Harvard.
Actively participated in basketball and baseball intranural sports.
Public relations chairman of Promise Party, junior year.
Reporter for the Voice (campus newspaper) my sophomore year.
Work
Experience
Part time Janitor, Harvard University

Worked ten hours each week to provide spending money while at college.
In spite of the low status and pay, learned much about people relations in
this task.
Sales Internship, Black & White Inc. Retail Shoe Sales.
Worked three months as clerk in Wallington store. After this time, moved
to Bloombers as Assistant Manager. Learned much about delegation,
motivation of a time and working under pressure.
Skills
Interests
References
Extensive experience with both PC and MacIntosh computers.

Fluent in French. Working knowledge of Spanish and German.
Highly developed communication skills.
Ability to organize.
Sports, especially soccer, golf, and squash.
Classical music.
Mr. R. Feree
Prof. of Marketing
Mass. Bs. University
Boston, Mass23014
Mr. S. Port
Basketball Coach
Mass. Bs. University
Boston, Mass. 23014
Mr. Shoemaker
Sales Manager
Black & White Inc
300 Main Street
Salem, Mass, 23234
January, 2003
78
LUIS PUCHOL
EXAMPLE OF CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE
Javier Escudero
PERMANENT
ADDRESS
(Parents)
Jaime L. Escudero
229 West River Road
Salem, Mass, 23678 U.S.A
tel: 345-4565
fax: 346-5435
e-mail jones@tuvd.er
ADDRESS UNTIL University Dormitory

JUNE 200x
Apartment K-3
Boston. Mass 23014
pjones@bs.massbsu.edu
DATE OF BIRTH May 17,19xx
PLACE OF BIRTH Salem, Mass.
EDUCATION
19xx - 19xx
Massachussets Business University (8/xx to 6/xx).

BS degree in Businee Administration June, 19xx. Have been on Deans
List two semesters out of the last three semesters. Took elective courses in
Cost Accounting, Data Processing, Sales Management and Retailing.
EXPERIENCE
Part time Janitor, Harvard University.

Worked ten hours each week to provide spending money while at college.
In spite of the low status and pay, learned much about people relations
in this task.
Sales Internship, Black & White Inc. Retail Shoe Sales.
Worked three months as clerk in Wallington store. After this time,
moved to Bloombers as Assistant Manager. Learned much about delegation, motivation of a time and working under pressure.
OTHER
Languages
QUALIFICATIONS French: Fluent. Diplme de Langue Franaise. Alliance Franaise.
Spanish: High intermediate knowledge.
German: Working knowledge.
Computers
User knowledge of PC and Macintosh.
SEMINARS
Sales Management . Smother University. Boston. 19xx.

Innovation in Shoe Retailing. In house seminar at Black & White. Inc. 19xx.
Merchandising. Inhouse seminar at Black & White. Inc. 19xx.
Compuyters for Dummies. Mass. Business University. 19xx.
ASSOCIATIONS New England Sales Association. Member. 19xx.

INTERESTS
Sports, especially soccer, golf, and squash.
Classical music.
REFEREES
Mr. R. Feree. Prof. of Marketing. Mass. Bs. University. Boston, Mass.

23014.
Mr. S. Port. Basketball Coach. Mass. Bs. University.Boston, Mass. 23014.
Mr. Shoemaker Sales Manager Black & White Inc. 300 Main Street
Salem, Mass, 23234
January, 2003
79
Following is a list of major headings commonly found in the

professional Vita:
IDENTIFYING
INFORMATION
Name and addresses (temporary and permanent),

phone numbers, e-mail.
CAREER OBJECTIVE
Just as in the Resum.
LIST OF
EDUCATIONAL
BACKGROUND
List of academic degrees (the most recent first).

Should include institutions, dates, areas of
emphasis, and titles (in italics) of masters thesis
and doctoral dissertation.
SUMMARY OF
RELEVANT WORK
EXPERIENCE
Listing of positions which relate to the position

sought. Should include position firm/agency,
address and phone, supervisor and
responsibilities.
PUBLICATIONS
Bibliographic citations of articles, pamphlets,

books, research reports, etc., that you have
authored or co-authored.
PAPERS PRESENTED
AT CONFERENCES
Description of paper title, name of conference,

dates and location, category of presentation. You
should list workshops here.
MEMBERSHIP
List any professional associations to which you

belong.
PROFESSIONAL
SERVICE
Leadership positions that you have held in

associations at any level, membership on major
committees, task forces, boards, elected offices, etc.
AWARDS AND
HONORS
Membership in professional honorary societies,

receipts of competitive assistantships, scholarships,
fellowships, etc.
RECENT AND
CURRENT
RESEARCH
Description of research projects recently completed

or in progress: type, purpose, etc.
REFERENCES
Include a list of names of people who have written

letters on your behalf.
80
LUIS PUCHOL
EL CURRCULO EN FRANCS 13
LE CURRICULUM VITAE
Un bon C.V. attire inmdiatement lattention et place son auteur

dans une position trs favorable en le faisant sortir du lot, en le
dmarquant des autres candidats.
Ltat civil est la carte didentit qui souvent est prsente en
premier lieu dans un C.V., mais elle peut galement tre inscrite partiellement la fin du C.V., sous la rubrique Divers.
Le nom toujours en majuscule, pas le prnom.

Indiquer la nationalit.
Adresse toujours complte.
Tlphone.
Courrier lectronique.
Date de naissance.
Condition familiale.
Clibataire.
Mari (e).
Divorc (e).
Veuf (ve).
Enfant(s) ou non.
Ne pas donner des renseignements sur la famille.
La formation
Il faut tirer tout ce qui est possible dune activit. Tout ceci a son
importance et montre que, si lon na pas de connaisances thoriques, on possde souvent un bon bagage pratique.
13
Prsentation du cursus.
Le nom exact du ou des diplmes obtenus.
Donner le lieu.
Todo este material en francs, as como el de la lettre de motivation, que figura en las
pginas 110-112, ha sido aportado por la profesora doctora Nadia Rodrguez, de la Facultad
de Traduccin e Interpretacin de la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
81
Faire apparatre les mentions.

Indiquer avec prcision les options.
Il ne faut garder, en fin de course, que les diplmes les plus levs.
Les langues
Il faut oublier ce chaptre, si aucune langue nest vraiment connue. Exemple:
Anglais: Courant (nivau suprieur).

Allemand: Assez bon niveau.
Italien: Bilingue.
Russe: Lu - parl - crit.
Lexprience professionnelle
Por ceux qui nont pas de vraie experience professionnelle
Citez les stages, les emplois temporaires, les sjours en entreprise, les apprentisages.
Mettez en tte, non point lexperience la plus longue ou celle
dont vous avez tir le plus grande bnefice personnel, mais celle qui
est le plus en rapport avec lemploi recherch.
Mettez ensuite en vedette lexperience, mme brve, que vous
pouvez avoir dune entreprise de la mme branche que celle o vous
aspirez entrer.
Dans chaque cas il faut mettre:
Type dexperience (stage, apprentissage, emploi temporaire...).

Nom de lentreprise et indication de son activit.
Date.
Fonctions developpes.
Experience que vous avez tir.
References: le responsable tait monsieur Untel, telleaddresse,
tlephone
Pour ceux qui ont de vraie experience professionnelle, le mme

schma est valide, en substituant les stages, emplois temporairres,
etc. Par des emplois.
82
LUIS PUCHOL
Divers
Cest la finition qui rvle le plus les activits extraprofessionnelles.

Ne pas ngliger ce point. Il va faire la diffrence entre vous et les
autres.
Soyez pratique en mettant en relief ce qui serait intresant pour
lentreprise vise.
Photo en prsentation finale
Pas de photo en pied.

Photo didentit.
Ne pas faire de photocopie dun tirage photographique.
Pour chaque C.V. utilisez une photo neuve. Il est aussi possible
dimprimer directement une photo digytalise.
Il faut tre bref, clair, rigoureux, accrocheur, expressif.
Ne pas coller la photo. Agrafez-la.
Conseils
Dactylographier le C.V. sur des feuilles blanches de format 21

29,7.
Adopter des marges: 4 cms gauche et 2 cm droite.
Conserver un interligne double.
Espacer les paragraphes de 2 cm environ.
viter les rptitions.
Donner la dfinition des sigles.
Ce quil faut surtout ne pas faire
Titrer C.V. ou curriculum vitae sur la page.

Ecrire la main.
Introduire des couleurs diffrentes.
crire recto verso.
Donner une photocopie de la photo didentit.
Signer son C.V.
83
EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE

Juan Pedro GALA
c/ Coimbra, 12
28032 - MADRID
Tl. ++ 34 91 1234567
Courrier lectronique:
gala@protraining.es
Langues
DUT TECHNIQUE DE COMMERCIALISATION (2000)
2 anne Matrise DE RELATIONS PUBLIQUES (2002)
Anglais: Lu - parl - crit.

Allemand: Assez bon niveau.
Italien: Dbutant.
Expriences
1999
Stage la Cie. des Assurances Pelayo. Une tude de march

ma t confie sur le thme: Quels sont les critres des dirigeants del PME pour choisir une compagnie dassurances?
2000
(Mai-juin) Conjointement mes tudes, durant 2 mois vente

de cahiers de vacances Santillana.
2001
Stage de 2 mois au PTT (Departement de Relations Publiques):

animation dune expo itinerante destine a linformation des
jeunes gens.
Collaborations ponctuelles avec de Dpartement de Rlations
Publiques de la SNCF, pour la prparation de diffrents actes.
Divers
22 ans - Clibataire.
Espagnol.
Activits bnvoles: animation dun foyer denfants orphelins.
Collaborateur de la page jeunes du magazine Caracola.
84
LUIS PUCHOL
EL CURRICULUM EN ALEMN 14
DER LEBENSLAUF
Der Lebenslauf ist zusammen mit dem Bewerbungsanschreiben

das wichtigste Dokument in der Personalselektion. Er kann in
vielfltigen Formen prsentiert werden, jedoch ist aus Erkenntnissen
der Verstndlichkeitsforschung und der Textpsychologie bekannt,
da ein Lebenslauf dann eine positive Bewertung findet, wenn folgende Merkmale besitzt:
einfache und sachliche Darstellung.

Klare Gliederung.
Kurze und prgnante Formulierungen.
Aus diesen Grnden wird heutzutage der maschinengeschriebene, tabellerische Lebenslauf bevorzugt. Sollte ein Arbeitgeber einen
ausformulierten oder handgeschriebenen Lebenslauf erwarten, so
wird er dies im Stellenangebot ausdrcklich fordern.
Arbeitgeber und Personalchefs werden dem Lebenslauf entnehmen wollen, ob ein Bewerber sowohl aufgrund seiner fachlichen
Kompetenz wie auch seiner Persnlichkeit (Hobbys, Interessen).
fr die ausgeschriebene Position geeignet ist. Was den Verfasser
eines Lebenslaufs erwartet ist eine Anpassungsbung. Leitgedanke dabei sollte die Fragestellung sein: Was knnte Sie in den
Augen des Personalmanagers im Hinblick auf die angestrebte Stelle
interessant machen und Sie von anderen Mitbewerbern positiv
unterscheiden?
Der zuknftige Arbeitgeber wird den Lebenslauf - insbesondere
bei Berwerbern, die nicht mehr am Anfang ihres Berufsweges stehen
unter zwei Aspekten betrachten: Zeitfolge und Positionsanalyse.
Bei der Zeitfolgeanalyse wird auf unbegrndete zeitliche Lcken in der Berufsbiographie geachtet, denn diese lassen hufig
Ungutes vermuten. Ebenso wird ein hufiger Arbeitsplatzwechsel
14
Todo este material en alemn, as como el de die Bewerbung, que figura en las pginas 113-116, ha sido aportado por la profesora doctora Bettina Schnell, de la Facultad de
Traduccin e Interpretacin de la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
85
in sehr kurzen Abstnden (von 1-3 Jahren) dahingehend interpretiert, da der Bewerber Schwierigkeiten in den Unternehmen hatte,
oder da es ihm an Durchhaltevermgen oder vielleicht Durchsetzungskraft mangelt. Ein Arbeitsplatzwechsel nach 10-15 Jahren
kann in Deutschland jedoch auch negativ ausgelegt werden, d.h.
man vermutet einen Mangel an Risiko-bereitschaft und Flexibilitt.
Bei der Positionsanalyse werden Berufs- bzw. Arbeitsgebietswechsel sowie beruflicher Auf- und Abstieg nher betrachtet.
In diesem Zusammenhang werden Geradlinigkeit und Folgerichtigkeit in der Arbeitsplatzwahl, d.h. eine konsequente Laufbahnplanung, positiv bewertet.
Nach formalen Gesichtspunkten sollte ein Lebenslauf die folgenden Abschnitte enthalten:
1. Persnliche Daten
Vor- und Nachname
Anschrift/ Telefon
Geburtsdatum sowie Geburtsort
Familienstand / evtl. Zahl der Kinder
evtl. Name und Beruf des Ehepartners
Staatsangehrigkeit.
2. Schulausbildung
besuchte Schulen
Schulabschlsse
(mit Zeitangaben).
3. Hochschulstudium
Studienfach/ Studienfcher
Universitt
Studienschwerpunkte
Thema der Examensarbeit / Promotion
(mit Zeitangaben).
86
LUIS PUCHOL
4. Evtl. Berufsausbildung
Art der Berufsausbildung
Ausbildungsfirma / Institution
Abschlu
(mit Zeitangaben).
5. Berufserfahrung
Berufsbezeichnungen, Positionen
Arbeitgeber mit Ortsangabe
(mit Zeitangaben).
6. Berufliche Weiterbildung
Kurse, Seminare und Fortbildungen fr die Berufspraxis.
87
7. Besondere Kenntnisse
z.B. Fremdsprachen- oder EDV- Kenntnisse.
8. Sonstige Bettigungen
Hobbys, Sport oder ehrenamtliches und soziales Engagement.
9. Evtl. Sonderinformationen
z.B. Auslandsaufenthalte whrend des Studiums oder der
Berufsttigkeit.
10. Ort, Datum und Unterschrift

Nachfolgend jeweils ein Muster fr ein Bewerbungsanschreiben und einen Lebenslauf.
88
LUIS PUCHOL
LEBENSLAUF
ANGABEN ZUR PERSON
Name
Anschrift
Pedro Snchez Pereira

Blasco de Garay, 23
28015 Madrid/ Spanien
Tel.: ++ 34 91 123 45 67
Geburtsdatum
03.10. 1960
Familienstand
Staatsangehrigkeit
verheiratet, 2 Kinder
Spanisch
Schulausbildung
Deutsche Schule
Madrid
1963- 1975 (Abitur)
Hochschulausbildung
Universidad Autnoma 1975- 1980 Studium der Betriebswirtschaft
de Madrid
(Abschlu: Dipl. Betriebswirt (Licenciado)
Studienschwerpunkte: Marketing, Rechnungswesen
Beruflicher Werdegang
1985-1989
Mercainfo, S.A. (Madrid)
Ttigkeit: Erstellung von Marktstudien
1989-1993
Cosmetica Selecta, S.A. (Madrid)
Mitarbeiter der Marketingabteilung Aufgabenbereich: Entwicklung von Markt eintrittsstategien fr Kosmetik-produkte
1993-1995
LOral (Neuilly/Paris) Frankreich
Produktmanager im Bereich Haarpflegeprodukte
1995-2001
El Corte Ingls (Madrid) Leiter der Marketingabteilung
BERUFLICHE WEITERBILDUNG
Teilnahme an Kursen und Seminaren
1992
1993
1997
Informatikkurs an der Universidad Pontificia Comillas

Seminar zum Thema Mitarbeiterfhrung an der Universidad de
Navarra
Human Resources im kulturellen und strategischen Kontext organisiert von Kobi & Partner, Zrich
BESONDERE KENNTNISSE
EDV
Programmiersprachen (COBOL FORTRAN) und Anwenderprogramme
Sprachen
Spanisch: Muttersprache
Deutsch : flieend
Englisch: sehr gute Kenntnisse
Franzsisch: gute Kenntnisse
Hobbys
Tennis, Schach, Reisen
Madrid, 10.1.03
Unterschrift
VI
La carta de acompaamiento
a carta de acompaamiento es aquella que, literalmente, sirve

para acompaar al currculo cuando ste se enva por correo
normal o electrnico. Existen dos tipos principales de carta de
acompaamiento: aquella que responde a una bsqueda pasiva, y la
que se enva en virtud de una bsqueda activa. Lgicamente la
redaccin vara en uno y otro caso.
Como veremos ms adelante, no existe un modelo universalmente aceptado de carta de acompaamiento, como tampoco, ya lo has
visto, existe un modelo universal de currculo. Una y otro tienen que
ver mucho con la cultura del pas de que se trate.
As, en ingls se le denomina cover letter, y este nombre ya nos
dice algo acerca de su funcin. Es la carta que no slo acompaa,
sino que cubre, introduce o presenta el currculo.
Por su parte, en francs se le llama lettre de motivation, y tambin el nombre nos ilustra bastante acerca de la funcin que desempea. En efecto, as como en Espaa lo verdaderamente importante
es el currculo y la carta es secundaria, en Francia es justamente lo
contrario, y los franceses se esmeran mucho ms en la redaccin de
la carta que del currculo, que, al fin y al cabo, es una relacin de
hechos objetivos, mientras que la carta, en su cultura, es la que realmente vende la candidatura de quien la enva.
En alemn recibe el nombre de Bewerbungsschreiben, debe estar
muy bien redactada y no exceder de una pgina de extensin.
Una carta de candidatura, como un currculo, no sirven para conseguir un puesto de trabajo. Slo sirven para conseguir una entrevista. Pero para ello, tanto el currculo como la carta deben cumplir con
unos requisitos bsicos.
89
90
LUIS PUCHOL
La carta de candidatura no debe, en absoluto, ser una repeticin

de lo que ya dice el currculo, sino una interpretacin y expansin de
los aspectos ms relevantes de aqul.
La carta de candidatura no debe ser una repeticin
de lo que dice el currculo, sino una interpretacin
y expansin de los aspectos ms relevantes de aqul.
Para recibir una respuesta positiva, es necesario hacer una buena
investigacin previa de cada empresa a la que dirijamos nuestra carta, con lo cual queda dicho que las cartas tienen que ser personalizadas y distintas en cada caso, lo que no quiere decir que no tengan
prrafos comunes. Una vez ms el procedimiento de escribir una
carta-matriz, tenerla en un archivo del ordenador y, a partir de ah,
sacar distintas variantes especficas ser la mejor solucin.
Que por qu hemos de investigar antes a la empresa a que nos
dirigimos? Muy sencillo, porque para que la carta sea efectiva debe
suministrar razones especficas por tu inters hacia la empresa a la
que te diriges, y cmo tus conocimientos, tus experiencias y tus
habilidades pueden serles de utilidad para ayudar a desarrollar sus
proyectos. La carta de acompaamiento debe poner de manifiesto
que conoces a fondo a la empresa y a ti mismo.
La carta de acompaamiento debe dirigirse a una persona concreta, con nombre y apellido, y slo si hemos sido incapaces de conseguir estos datos la dirigiremos a un puesto.
Siempre es necesario corregir cualquier papel que salga de nuestras manos, pero en el caso del material que utilizamos en la bsqueda de empleo, debemos someterlo a un doble chequeo para comprobar que no hay errores de terminologa, de sintaxis, de ortografa o
de presentacin. Siempre suele ser til pasar a otra persona lo que
hemos escrito para que chequee nuestros posibles errores.
Tpicamente una carta de candidatura ocupa una pgina, y slo
una pgina, cuyo papel ha de ser del mismo color, tamao (DIN A4)
y calidad que el currculo al que acompaa. En ella el texto est
ordenado en tres o cuatro prrafos.
Seguidamente figura un esquema de una carta de acompaamiento:
91
ESQUEMA DE UNA CARTA DE CANDIDATURA

MEMBRETE
Tu propio nombre y apellidos
Profesin (optativo)
Domicilio
C.P. - CIUDAD
Telfono
e-mail
Ciudad, da, mes y ao de la carta

Persona (o cargo) a quien se escribe
Empresa
Domicilio
C.P. - CIUDAD
Entrada (Muy Sr. Mo, o similar):
.
Despedida
(Firma y rbrica)
Anexo: Currculo
92
LUIS PUCHOL
Vamos a analizar sistemticamente cada una de sus partes:

Membrete
El membrete tpicamente se coloca en el ngulo superior izquierdo, pero algunos tratadistas sobre el tema opinan que es el lugar
menos indicado, ya que con frecuencia queda tapado porque se le
pone delante cualquier otro documento fijado con una grapa o clip.
Puedes ponerlo en el centro. En Espaa no es frecuente ponerlo en la
parte derecha.
No se debe omitir el distrito postal, y mucho menos el telfono.
No es demasiado frecuente que las empresas citen por carta. Habitualmente la cita se concierta por telfono. El problema es que van a
llamar en horas de oficina, que son las tpicas horas en las que un
estudiante est en la Facultad o Escuela. Por consiguiente, es necesario aleccionar a alguien en casa para que tome convenientemente
los mensajes. Igualmente es posible dar el nmero del mvil y la
direccin de e-mail.
Ciudad y fecha
Ejemplo: Madrid, 10 de enero de 2003. Observa: detrs del

nombre de la ciudad se pone una coma, el nombre del mes va en
minscula, el ao no lleva punto de millar.
Destinatario
El nombre del destinatario debe ir precedido del tratamiento: Sr.

D., Sra. D.a o Srta. D.a. Algunos suelen escribir el nombre propio
con minsculas (excepto la inicial, naturalmente) y los apellidos
enteramente en maysculas: Sr. D. Francisco JUREZ RODRGUEZ.
Aunque es obvio, aprovecho la ocasin para decirte que delante de
tu propio nombre nunca se te ocurra poner Sr. D. El darse a s mismo
el tratamiento es de una pedantera insufrible, slo comparable al
que cuando llama por telfono y no encuentra a la persona que pretenda le dice a la secretaria que lo atiende: Pues dgale que le ha
llamado don Fulano de Tal 15.
15
Claro est, que la persona que recibe la llamada, al tomar la nota, aadir el don por
su cuenta.
93
Entrada
El tratamiento de respeto habitual en Espaa es Muy seor mo, o

Muy seores mos, si se escribe a un colectivo. Detrs del tratamiento pon dos puntos. No se te ocurra poner, como hacen algunos que
han estudiado ingls hasta el punto de olvidar el espaol, Querido
Seor. Cuando se conoce a la persona y se tiene cierta confianza, se
puede optar por el Estimado seor (poco habitual), o Muy seor mo
y querido amigo. Pero en la duda, opta por el tratamiento clsico de
respeto. Nadie ha perdido un puesto de trabajo por ser demasiado
respetuoso y s por tomarse demasiadas confianzas. Si te diriges a
una mujer, nada te impide poner Muy Seora ma, pero parece mejor
poner Distinguida seora.
Prrafos
Se pueden incluir dos o tres prrafos. Lo habitual es poner una sangra de 1,25 cm. en la primera lnea de cada prrafo, separar prrafo y
prrafo a una distancia de 6 puntos y justificar el texto por la derecha.
El contenido depende enteramente de quien lo redacta, pero, a
modo de orientacin, se podra hablar de los siguientes temas:
Primer prrafo
Concreta la razn para escribir esta carta, di algo acerca de la

propia empresa a la que te diriges, indica el puesto concreto o tipo
de trabajo que deseas conseguir, indica la fuente (amigos de la persona a quien escribes, un artculo, un anuncio), por la que has conocido su nombre y/o has sabido que exista un puesto vacante.
Segundo prrafo
Indica por qu ests interesado en el empleo, la empresa, sus productos o servicios y, sobre todo, qu puedes hacer por tu cliente. Si
tus estudios y formacin complementaria son idneos, resalta tu
cualificacin en ese campo determinado. Si tienes alguna experiencia laboral o extralaboral coincidente o semejante con el trabajo,
ponlo de relieve. Subraya tus habilidades o puntos fuertes, y cmo
estos son apropiados para desarrollar el trabajo que deseas conseguir. Da detalles que no figuran en tu currculo.
94
LUIS PUCHOL
Tercer prrafo
Menciona el currculo adjunto que resume tu formacin, experiencia, etc. Asegura a tu cliente potencial que eres la persona indicada para el puesto.
Cierre
Indica tu disponibilidad para participar en el proceso de seleccin

y la fecha en que podras incorporarte al trabajo si eres seleccionado.
Di a tu cliente qu esperas de l. Pide claramente lo que deseas
que haga. Si quieres una entrevista, indcalo as. Repite tu nmero de
telfono, que ya figura en el currculo, o da un nmero distinto donde puedes ser localizado a determinadas horas. Cierra la carta con un
elemento de presin: puedes decir que la semana prxima tienes
pensado visitar la ciudad en donde se encuentra la empresa y que
desearas arreglar tu viaje de modo que pudieras aprovecharlo para
visitar al destinatario de tu carta, o si es una empresa local, indica
una fecha en la que telefonears para concertar una entrevista.
Despedida
Pon una de las frmulas usuales. Por ejemplo: A la espera de sus

noticias, le saluda atentamente.
Firma y rbrica
No te voy a pedir que firmes de una manera determinada, pero

las firmas de estudiantes no siempre son de recibo. Algunos tienen
una firma excesivamente infantil; otros excesivamente historiada. En
cualquier caso, no firmes con el nombre solo. Nombre y, al menos,
primer apellido es de rigor. Las empresas multinacionales quedan
desconcertadas, hasta que se acostumbran, con las rbricas espaolas. En la mayor parte de pases se firma simplemente poniendo
nombre y apellido, sin ms detalles ornamentales 16, pero en fin...
Adjunto
Cuando se incluyen en el mismo sobre otros documentos, hay

que researlos aqu.
16
Te has dado cuenta del espacio tan estrecho de que se dispone en las tarjetas de crdito para firmar? La razn es que en el pas de origen del dinero de plstico, Estados Unidos, la
firma consiste en poner el nombre y el apellido en un solo rengln y, por supuesto, sin rbrica.
ALGUNAS OBSERVACIONES
SOBRE LA CARTA DE CANDIDATURA
No te subestimes. Algunos candidatos mal aconsejados comienzan

la carta de candidatura diciendo: Aunque no poseo la experiencia
que ustedes piden... Adivinas adnde van a parar estas solicitudes?
No te lamentes ni cuentes tus penas. Por muy necesitado que ests
no vas a ablandar al seleccionador con expresiones lacrimgenas
del tipo despus de seis meses en busca infructuosa de empleo....
Tampoco conviene caer en el extremo opuesto. Hay quien presenta
su candidatura poco menos que perdonando la vida al seleccionador. Algn candidato poco delicado dice cosas tales como aunque
considero que el empleo que ustedes ofrecen est algo por debajo
de mis posibilidades....
No empieces tu carta con un gerundio: (Habiendo ledo en el peridico El Pas...). Especialmente los abogados abusan del gerundio,
quizs como consecuencia de los considerandos y resultandos que
utilizan todos los das.
Nunca solicites dos puestos diferentes en una misma empresa. No
se puede optar simultneamente por un empleo de marketing y otro
en finanzas sin parecer un irresoluto o el clsico aprendiz de todo,
oficial de nada.
Al igual que en el currculo, cuidado con la ortografa, la mecanografa y la presentacin.
En ningn caso incluyas un sobre prefranqueado dirigido a tu
nombre para facilitar la respuesta. Si la empresa no tiene dinero
para comprar un sello, tampoco lo tiene para contratarte a ti.
El nombre y direccin del sobre, debe ser idntico al que has inscrito
en la carta.
La correspondencia consume una gran parte del tiempo consagrado a la bsqueda de empleo; no obstante, las cartas pueden ser planificadas de antemano, y con pequeas modificaciones pueden utilizarse en ocasiones muy diversas. Aunque este libro no pude cubrir todas
las situaciones que pueden presentarse, a continuacin se ofrece una
seleccin de cartas de acompaamiento, advirtiendo que en ningn
caso son modelos que hayan de ser seguidos ciegamente, y mucho
menos copiados al pie de la letra, sino meras sugerencias que cada
cual debe adaptar a su situacin real.
95
96
LUIS PUCHOL
CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA I

Gorka N. Didato
Ingeniero Superior Industrial
c/ del Hierro, 99
48036 - Bilbao
Tel. y Fax 94 123 45 67
gorka.n.didato@goodmail. es
Bilbao, 10 de enero de 2003

Sr. D. Supremo Baranda
Director Gerente
Mquinas Herramientas de Vizcaya, S.A. (MAHEVISA)
Burgiola, s/n
48750 - Olaberria
Muy Sr. Mo:
Por mediacin de don Iaki Arriola, Jefe de Mantenimiento Preventivo de
MAHEVISA y amigo de mi padre, quien me ha autorizado a citar su nombre en esta
carta, he sabido que ltimamente estn ustedes buscando Ingenieros Industriales con
buenos conocimientos de CAD, dominio de ingls hablado y escrito y disponibilidad
para viajes de corta duracin al extranjero.
Soy Ingeniero Superior Industrial, recientemente graduado por la UPV. Desde
nio he realizado en verano intercambios con Irlanda, con lo que he alcanzado un
buen nivel de ingls, especialmente tcnico, me apasiona el diseo asistido por
ordenador, hasta el punto que mi Proyecto Fin de Carrera utiliza esta herramienta.
Como el perfil que ustedes buscan coincide con el mo, y trabajar en MAHEVISA colmara mis expectativas profesionales, me he permitido aadir a la presente mi curriculum vitae.
Me agradara ser recibido por usted, o por la persona que est a cargo del proceso de seleccin, a cuyo efecto la semana prxima telefonear a sus oficinas para
tratar de conseguir una entrevista.
A la espera de poder saludarle personalmente, le saluda atentamente.
Anexo: Curriculum vitae
97
COMENTARIOS
A LA CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA I
En el primer prrafo, el candidato:
menciona la fuente por la que conoci la vacante, un empleado de
la empresa, que le ha autorizado a utilizar su nombre, lo que
implica que va a ser valedor suyo y que, presumiblemente, si es
consultado va a dar buenos informes acerca del candidato;
muestra que no solamente conoce las vacantes ofrecidas, sino
tambin los requerimientos para ocupar las mismas.
En el segundo prrafo, el candidato:
muestra detalladamente que su perfil profesional coincide con los
requerimientos del puesto;
indica su deseo de trabajar en la empresa;
menciona el curriculum vitae adjunto.
En el tercer prrafo, el candidato:
manifiesta su deseo de ser recibido por el propio Director Gerente,
o persona en quien l delegue;
introduce un elemento de presin indicando que, en lugar de esperar una respuesta, el propio candidato llamar al cabo de unos das
para intentar concertar una entrevista.
En el anexo menciona el curriculum vitae.
98
LUIS PUCHOL
CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA II

Juan Buscaempleo
Licenciado en Psicologa
Master en Recursos Humanos
Avda. de Sigmund Freud, 39
28091 - Madrid
Tel. 91 123 45 67 - Mvil 699 12 34 56
Madrid, 10 de enero de 2003
Sr. D. R. Cursos Humanes
Director de RR HH
Construcciones Slidas, S.A.
c/ De las Finanzas, 77
28096 - MADRID
Muy Sr. Mo:
El pasado jueves asist a la conferencia que usted pronunci en la Asociacin
Espaola de Direccin de Personal, de la que, al igual que usted, soy socio, y me llam la atencin una afirmacin suya en la que deca aproximadamente que hoy en
da era extremadamente difcil encontrar jvenes bien preparados que desearan
desarrollar una carrera profesional en Recursos Humanos en una empresa.
No s si recordar que en el coloquio alguien (yo mismo, en realidad) le pregunt
para qu posiciones era ms difcil conseguir candidatos que reunieran la triple condicin de una preparacin idnea, una alta motivacin por trabajar con personas y una
mnima experiencia en ese campo. Usted contest que, en los momentos presentes, en
su empresa y en las filiales haba vacantes para Formacin, Compensacin y Seleccin
de Personal.
Animado por esta declaracin suya, me atrevo a dirigirle la presente carta, a la
que me he permitido agregar mi curriculum vitae. Como vera, soy Licenciado en Psicologa por la Universidad Complutense de Madrid, y he cursado el Master de
Recursos Humanos por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE), igualmente de
Madrid. Una y otra titulacin testifican, segn entiendo, mi preparacin y mi motivacin por el tema de Recursos Humanos, y el pertenecer a AEDIPE quizs aaden un
plus tanto a mi preparacin como a mi motivacin. En cuanto a mi experiencia, he
sido monitor de formacin en un grupo scout y he recibido formacin para la dinamizacin de grupos, animacin social y formacin de formadores.
Me agradara tener la oportunidad de hablar personalmente con usted, para
comentarle estos y otros extremos, porque creo ser uno de los candidatos idneos
para desempear alguno de los puestos que su organizacin requiere.
A la espera de sus noticias, le saluda atentamente.
Anexo: Curriculum vitae
99
COMENTARIOS
A LA CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA II
En el primer prrafo, el candidato:
menciona que ha asistido a una conferencia pronunciada por el
destinatario de la carta, al tiempo que hace saber que es miembro
de la misma asociacin profesional a la que pertenece el destinatario, intentando as conseguir un efecto de halo favorable para
s mismo. Al mismo tiempo muestra su inters por el rea de
Recursos Humanos, ya que si no fuera as no sera miembro de una
asociacin tan especializada;
cita unas palabras pronunciadas en la referida conferencia por el
destinatario de la carta.
En el segundo prrafo, el candidato:
recuerda al destinatario un incidente de la conferencia en el que
tomaron parte ambos. Se trata de una tctica para crear un vnculo
entre peticionario y receptor de la carta;
muestra su buena informacin acerca de las vacantes existentes.
En el tercer prrafo, el candidato:
menciona el currculo que adjunta;
enumera sus puntos fuertes en relacin con el puesto;
parte de esos puntos fuertes son experiencias no profesionales,
pero s transferibles al ejercicio profesional.
En el cuarto prrafo, el candidato:
indica su deseo de hablar con el destinatario.
En la despedida, el candidato:
indica que espera recibir noticias del destinatario.
100
LUIS PUCHOL
CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA III

Alicia Rizos
c/ del Peine, 48
41036 - Sevilla
Mvil 626 65 43 21
Sevilla, 10 de enero de 2003
a
Sra. D. Juana de la Laca

Directora de Estilistas Asociados
c/ Tirabuzones, 33
41035 - Sevilla
Estimada seora:
Esta maana, al pasar por la calle Luis Montoto, cerca de donde vivo, he visto
que su empresa se ha quedado una planta baja que hace tiempo estaba cerrada, y
he ledo el anuncio de que van a abrir en breve una peluquera unisex de Estilistas
Asociados, en la que me gustara trabajar.
Aunque soy sevillana, me traslad a Madrid para realizar mis estudios de Formacin Profesional en Peluquera y Esttica en un centro privado de la capital, especializndome tanto en peluquera de seora como de caballero. Durante este tiempo
trabajaba los fines de semana ayudando en la peluquera de una de las profesoras
del centro.
Posteriormente trabaj tres aos y medio para un franquiciado de Cabellos
Bonitos, empleo que dej para venirme a vivir con mi padre a Sevilla, despus del
fallecimiento de mi madre.
Llevo tres meses aqu, y hasta ahora no he trabajado, primero porque la
mudanza y reinstalacin en Sevilla han consumido la mayor parte de mi tiempo y
segundo porque no he encontrado el tipo de trabajo que me gustara realizar.
Tengo 24 aos y deseo un trabajo de tiempo completo. No tengo problema
para trabajar los sbados y para atender a los clientes hasta la ltima hora de cierre, si es necesario. Aparte de conocer los cortes clsicos y modernos para seoras y
caballeros, conozco todo lo necesario para aclarados, tintes, mechas, peinados de
fantasa, bodas y fiestas.
Estoy disponible para entrevistarme con usted en cualquier momento y para
empezar tan pronto se me requiera. Puedo presentar buenas referencias de mi anterior empleo, as como del centro en que aprend el oficio.
A la espera de sus noticias le saluda.
101
COMENTARIOS
A LA CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA III
En el primer prrafo, la candidata:
indica que ha visto que en breve se va a abrir una peluquera, en la
que le gustara trabajar, muy cerca de su domicilio. Esta referencia a
la vecindad pretende indicar que al estar muy cerca de su casa: 1) no
va a retrasarse al entrar y 2) tiene una gran disponibilidad, porque al
no tener que consumir mucho tiempo en traslados, le importan
menos los horarios dilatados que a otra persona que viva ms lejos.
En el segundo prrafo, la candidata:
indica ser natural de la ciudad en que pretende trabajar, lo que
implica races en la ciudad y probablemente, deseo de permanencia y arraigo en la misma;
refiere su aprendizaje en un centro de formacin de Madrid (lo
que en una capital perifrica siempre impresiona algo);
especifica que trabaj al tiempo que se formaba, e indica que lo
haca con una profesora del propio Centro de Formacin (lo que
parece indicar su habilidad, porque la profesora en cuestin la
eligi, probablemente, entre muchos alumnos y alumnas).
En el tercer prrafo, la candidata:
menciona su experiencia previa de tres aos en una empresa similar;
explicita el motivo de volver a Sevilla desde Madrid por causas
familiares.
En el cuarto prrafo, la candidata:
indica que no desea trabajar en cualquier sitio, sino que es selectiva.
En el quinto prrafo, la candidata:
menciona por primera vez su edad;
indica su deseo de un trabajo de tiempo completo;
explicita su disponibilidad para trabajar muchas horas (rasgo cada
vez ms raro y que las empresas agradecen mucho);
menciona sus habilidades profesionales.
En el sexto prrafo, la candidata:
muestra su disponibilidad para una entrevista;
menciona referencias profesionales y acadmicas.
102
LUIS PUCHOL
CARTA DE CANDIDATURA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO

Rose Mary Translator Marroig
c/ Gesaman, 27
07086 - Palma de Mallorca
Palma, 10 de enero de 2003
Sr. D. Mateu Treball
Director de Personal
Mallorquina de Hoteles, S.A.
Paseo Martimo, 222
07035 - Ciudad
Muy Sr. Mo:
En respuesta al anuncio aparecido hoy en el Diario de Mallorca, en el que ofrecen un puesto como Secretaria de Direccin bilinge, me es grato presentar mi candidatura para dicho puesto.
Como podr comprobar en el currculo adjunto, soy espaola, nacida en Palma, hija de irlands, y palmesana, y soy bilinge en espaol e ingls, as como tambin puedo expresarme con bastante correccin en francs, y por supuesto en
mallorqun.
Tras el Bachillerato Internacional cursado en Palma, me desplac a Liverpool, en
donde viv unos aos con un hermano de mi padre, al tiempo que cursaba estudios
profesionales de Secretariado Internacional de tres aos de duracin en un Instituto
Politcnico.
Posteriormente, he trabajado en Palma en una agencia de viajes y en un despacho de abogados, trabajo que abandon al tener mi primer hijo. Durante el tiempo
en que permanec en casa, segu realizando trabajos de traducciones y colaboracin con la ltima empresa en determinados momentos del ao.
Actualmente, tengo dos hijos de 5 y 3 aos, respectivamente, y me encuentro en
disposicin de volver a desempear un trabajo de Secretariado, ya que mis hijos
estn perfectamente atendidos y mi edad de 37 aos me permite reincorporarme sin
problema a un trabajo de tiempo completo.
Me agradara participar en el proceso de seleccin, con la seguridad de que
puedo ser una buena candidata para el mismo.
A la espera de sus noticias les saluda,
Anexo:
Curriculum vitae
Referencias de mis anteriores trabajos
Me he permitido incluir una traduccin de esta carta al ingls y al francs.
103
COMENTARIOS
A LA CARTA DE CANDIDATURA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO
En el primer prrafo, la candidata:
presenta su candidatura, indicando la fuente por la que ha conocido la vacante.
En el segundo prrafo, la candidata:
muestra que, al ser hija de britnico y espaola, es perfectamente
bilinge en espaol e ingls;
indica que, adems, puede expresarse en dos lenguas ms, una de las
cuales es la autonmica (lo que es de gran importancia hoy en da).
En el tercer prrafo, la candidata:
menciona el haber cursado el Bachillerato Internacional y el haber
desarrollado estudios especficos de Secretariado en Gran Bretaa.
En el cuarto prrafo, la candidata:
se anticipa a las objeciones que puedan surgir al leer su currculo y
comprobar que hay unos aos en blanco que, como ella explica, se
deben al tiempo que dedic a la crianza de sus hijos mientras stos
eran pequeos, aunque subraya que sigui trabajando desde su
domicilio.
En el quinto prrafo, la candidata:
indica su deseo de volver al ejercicio laboral pleno, una vez que
sus hijos estn criados y perfectamente atendidos;
menciona su edad de 37 aos, no excesiva para reanudar una
carrera profesional como Secretaria.
En el sexto prrafo, la candidata:
indica su deseo de participar en el proceso de seleccin.
En el anexo,
aparte del Curriculum vitae en espaol, menciona que ha incluido
copia del mismo, y de esta misma carta en ingls y francs. De
este modo proporciona una muestra no solicitada de su bienhacer
profesional;
acompaa referencias profesionales, lo que no es costumbre en
Espaa, pero s en Gran Bretaa.
104
LUIS PUCHOL
CONTENIDOS QUE HAY QUE INCLUIR

EN TODAS LAS CARTAS
DE CANDIDATURA
LA CARTA
Identifcate claramente por tu nombre y establece claramente tu

direccin postal telefnica y tu e-mail.
Identifica claramente el puesto que deseas conseguir.
Si has sabido que est vacante, indica el medio por el que has conseguido esta informacin (anuncio en prensa, conversacin con algn
empleado de la empresa...).
Describe tus puntos fuertes.
Remite al lector al currculo adjunto.
Solicita una respuesta o, alternativamente, anuncia una llamada
telefnica tuya.
EL CURRCULO
17
Nombre y direccin.
Objetivo profesional. Tipo de empleo deseado, reas de inters en
las que te gustara trabajar. Puntos fuertes en relacin con el puesto.
Formacin. Reglada y no reglada. Ttulos obtenidos, fechas, asignaturas en las que obtuviste los mejores resultados (slo si estn relacionadas con el puesto que deseas), calificaciones obtenidas (slo si son
buenas). Seminarios y cursillos realizados (slo si estn relacionados
con el puesto).
Idiomas. Idiomas y grado de dominio de los mismos.
Informtica. Precisar si es a nivel de usuario o de programacin.
Entornos y aplicaciones que se dominan.
Experiencia. Experiencia laboral. Prcticas. Trabajos de verano o
eventuales, experiencia transferible adquirida en trabajos voluntarios
no remunerados o actividades diversas.
Referencias. Personas que pueden informar acerca de ti, o mencin
del tipo a presentar, caso de ser requeridas.
17
Para un conocimiento ms detallado acerca de la elaboracin de distintos tipos de

currculos, consultar Puchol, L., El Libro de la Entrevista, Ediciones Daz de Santos,
Madrid, 2001.
105
LA CARTA DE CANDIDATURA EN INGLS,

FRANCS Y ALEMN
THE COVER LETTER
A cover letter must accompany your c.v. or resum. It is especially important with the c.v. because it can be used to highlight
information that might otherwise be overlooked. It can show how
organized you are, how well you write, and can give an idea of your
personal style.
Some points to keep in mind:
1. Limit the letter to one page.
2. Be sure there are no errors in typing, spelling, grammar or
punctuation.
3. If possible, address the letter to the appropriate person. Use
Dear Sir/Madam if you are not sure if the person is a man
or a woman.
4. Use the letter-writing style of the U.K. for their companies,
and the American style for theirs.
BASIC DIFFERENCES
British companies
American companies
Date
14th April, 2003
April 14, 2003
Punctuation
Dear Sir/Madam,
Dear Sir/Madam:
Closing without an identified

receiver
Yours faithfully
Yours sincerely
Closing with an identifies

receiver
Yours sincerely
Yours sincerely
5. Respond to the advertisement by answering the needs they

have expressed. Mention your most important skills and
experience. If there was no ad, explain where you heard
about the position.
6. Tell why the position interests you.
7. Indicate when you will be available and how to get in touch
with you.
106
LUIS PUCHOL
COVER LETTER CONTENTS

Paragraph I. The Opening
Use the first paragraph to get the employers attention. State your
career objective, the particular position and/or area, the degree and
how you learned about the position. When writing a letter of inquiry,
state career objective and indicate why you would be interested in
working for the organization.
Paragraph II. The Body
This paragraph is used to justify your qualifications for the position. Relate your qualifications to the specific job requirements, using
examples of your expertise to make your points. Briefly describe
educational and work experience and how this contributes to your fit
to the position. You will need to do research on the organization you
are applying to and relate this information to your cover letter.
Paragraph III. The Closing
The final paragraph is used to express interest in an opportunity

to interview for the position. Indicate how you can be reached and a
willingness to provide the prospective employer with references,
transcripts or examples of work. If the employer is located in a city
you will visiting, indicate when and how you can be contacted. The
prospective employer may be more willing to interview an applicant
if little or no expense is envolved.
Follow up
If a response is not received from an employer after two to four

weeks, follow-up contact should be made by mail or telephone.
Contact the person to whom the original letter was addressed. Ask if
the cover letter and rsum were received and inquire as to the need
to supply further information. Ask for an appointment to discuss
career opportunities with the organization.
107
EXAMPLE OF A COVER LETTER

229 West River Rd.
Salem, MASS. 23678
January 10, 2003
Ms. Helen Kumart
Manager, Manpower and Training
KHF Chemicals
P.O. Box 3587
Indianapolis, INDIANA
65478
Dear Ms. Kumart:
I have been the Assistant Finance Manager at P.G.O. Chemicals for the past
five years. I am writing to you regarding the position of Senior Finance
Manager advertised in the Chemical Trade Journal in the issue of 20 April.
Although I enjoy the work I am doing at the moment and have gained valuable experience at this post, I feel it is time for me to move on to more responsibility. Your company is especially interesting to me because of its leading
position in the market and the opportunities a company of your size offers.
I believe that I could contribute positively to your organization. I speak
English, French and Spanish fluently and have international, cross-cultural
experience as well as a sound background in corporate finance, especially
in the area of internal auditing. My resum is enclosed for your perusal.
I would very much like to have an interview with you in order to explore the
possibilities of a future collaboration. I can be available for an interview at
any time if given three days notice. I look forward to hearing from you at
your earliest convenience.
Yours sincerely,
Peter Jones
Enclosure
108
LUIS PUCHOL
LA LETTRE DE CANDIDATURE
Un dossier de candidature, un C.V. nest pas pensable sans lettre
de candidature.
La veritable personnalit se dcouvre dans la lettre de candidature.
La lettre engage totalement son scripteur, elle nest pas neutre, elle
est unique. Elle recle un dsir, une volont que lon ne trouve dans
aucun autre document du dossier.
La lettre sadresse un interlocuteur bien particulier, elle est
donc toujours diffrente et adapte aux circonstances uniques de la
demande.
Elle a chaque fois, un ton diffrent, une perspective nouvelle, une
intention parfaitement dtermine.
Une bonne lettre:
Sera claire dans sa prsentation.

Ne prendra pas plus de trois ou quatre paragraphes.
Montrera que la socit est bien connue.
Sera personnalise.
Mettra en valeur un atout.
Sera manuscrite.
Proposera toujours une rencontre.
La lettre
Le papier: blanc.
Format 21 29,7.
Marge gauche: environ 4 cms.
Marge droite: environ 2 cm.
Marge en hauteur seulement quelques centimtres.
Interligne: environ 1 cm.
Les coordonnes personnelles, il faut les positionner en haut et
gauche de la feuille.
Nom et prnom, ou prnom et nom.
Ne pas mentionner: Monsieur X, Madame Y.
109
Exemple:
Jean-Claude DESAIPRES
32, rue du Moulin
75008 PARIS
Tl.: 23 32 66 66
Pour le destinataire ses rfrences sont places en haut et droite; un peu plus bas que celles de lauteur de la lettre.
crire en haut de la page et droite, le lieu do part la lettre et la
date prcise.
Exemple:
Paris, le 25 septembre 1994.
Conseils
Pas de majuscule au nom du mois.

Ecrire la lettre main.
Ne pas oublier de signer la lettre, en bas et droite.
Ne jamais mettre de post scriptum dans la lettre.
Trouver un style propre, viter les formules toutes faites.
Cette lettre doit toujours rester un savant dosage entre le bilan
personnel et lincitation.
LEnveloppe
Dans lignorance dun nom prcis et parfaitement ortographi,

crire Monsieur le..., Madame le..., ou Messieurs les...
Ne jamais joindre denveloppe timbre pour la rponse.
Formules de politesse
Je vous prie de croire mon respectueux dvouement.

Je vous prie daccepter mes respectueux hommages.
Je vous prie dagrer lexpression de ma consideration distingue.
Je vous prie daccepter lassurance de ma trs haute consideration.
110
LUIS PUCHOL
Jean-Claude DESAIPRES
32, rue du Moulin
75008 PARIS
Tl.: 23 32 66 66
Paris, le 10 janvier 2003
Cabinet de Recrutement ABC

12, rue des tats Unis
78000 Versailles
Monsieur,
Jai tudi avec attention lannonce que vous avez fait paratre dans Le
Figaro du 2 janvier. Veuillez trouver ci-joint mon curriculum vitae que
jadresse selon les rferences parues.
Les qualits que vous recherchez semblent correspondre celles que jai
developpes au cours de ma formation et de mes stages, et aprs cinq ans,
chef du service financier de la Socite Unetelle, o jai particip la mise en
place dun systme informatique trs performant, permettant la gestions de
tout un ensemble de donnes.
Je serai particulirement heureux de pouvoir vous exposer de vive voix
les dtails de mon experience professionnelle.
Pour me fixer rendez-vous, vous pouvez me joindre aisment:
Aux heures de bureau en telphonant mon cllulaire ..............
Le soir, mon domicile, en appelant au .........................
Ou en crivant ladresse ci-dessus.
Dans lespoir dune prochaine rencontre, veuillez agrer, Monsieur,
lexpression de ma consideration distingue.
111
DIE BEWERBUNG
Die Bewerbung besteht im allgemeinen aus den folgenden
Unter-lagen: einem Bewerbungsanschreiben, einem Lebenslauf,
einem farbigen Lichtbild und den jeweiligen Zeugniskopien.
Referenz-adressen sowie ein eventuell angeforderter Ttigkeitsbericht sind auf einem zustzlichen Blatt mitzusenden.
Bei Bewerbern, die bereits Berufserfahrung besitzen, wird man in
Deutschland die Zusendung von Arbeitszeugnissen (Kopien) erwarten,
denn sie bieten dem Personalmanager aussagekrftige Informationen
ber die an den bisherigen Arbeitspltzen erbrachten Leistungen.
Formale Gestaltung eines Bewerbungsanschreibens
Name Ort, Datum

Strae
PLZ Ort
An
Betr.: Bewerbung auf Ihre Anzeige vom .... in .....

Sehr geehrte Damen und Herren,
(Text)
Derzeitige Ttigkeit
Ausbildung, die zur Ausbung der Ttigkeit befhigt
Hinweis auf die Bereitschaft zur persnlichen Vorstellung
Aufforderung zur Rckmeldung
Mit freundlichen Gren
Unterschrift
Anlagen:
1 Lebenslauf
1 Ttigkeitsbericht
1 Zeugniskopie
112
LUIS PUCHOL
Inhaltliche Gestaltung eines Bewerbungsanschreibens
In Deutschland kommt dem Bewerbungsanschreiben eine

besondere Bedeutung zu. Es ist sozusagen Ihre Visitenkarte und
kann Ihre Chancen erhhen, den angestrebten Arbeitsplatz zu
bekommen, denn hufig treffen Personalmanager bereits beim
Lesen des Bewerbungs-anschreibens die Entscheidung, ob es noch
die Mhe lohnt, sich die beigefgten Unterlagen anzusehen. Es
kommt daher darauf an, in kurzer, knapper Form alle wichtigen
Argumente, die fr Sie sprechen und zu einer Einladung fhren
knnen, gut formuliert vorzubringen. Ziel ist es, den Leser auf Ihre
weiteren Unterlagen und damit auf Sie als Person neugierig zu
machen und den Wunsch nach einem Kennenlernen entstehen zu
lassen. Das Bewerbungsan-schreiben sollte nach Mglichkeit nicht
lnger als eine Seite sein. Wenn auch in manchen Fllen eineinhalb
bis zwei Seiten notwendig erscheinen mgen, so ist daran zu
denken, da lange Bewerbungsanschreiben beim Leser hufig
Ungeduld erzeugen.
Nehmen Sie im Bewerbungsanschreiben zunchst Bezug auf das
Stellenangebot (falls Sie sich auf eine Annonce hin bewerben) oder
den Bewerbungsanla (bei einer unaufgeforderten Bewerbung oder
nach einem Telefonat).
Im Anschlu fhren Sie die Argumente an, die dafr sprechen,
da Sie der richtige Bewerber fr die zu besetzende Stelle sind.
Nennen Sie Ihre Qualifikationen und Qualitten ( Fhigkeiten,
Kennt-nisse und Eigenschaften), ganz besonders solche, die dem in
der Annonce genannten Anforderungsprofil entsprechen. Weiterhin
sollten Sie zu erkennen geben, aus welchen Grnden Sie sich bewerben und welche Ihre Ziele sind.
Das Bewerbungsanschreiben ist dann mit der Bitte um ein Vorstel-lungsgesprch, der Gruformel, Ihrer Unterschrift und dem Hinweis auf die beigefgten Unterlagen zu beenden.
Nachfolgend einige Vorschlge fr Erffnungen sowie
Abschluformulierungen:
113
ERFFNUNGEN
Ich beziehe mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als...
Mit groem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen und
mchte mich Ihnen als... vorstellen.
In Ihrer Anzeige beschreiben Sie eine berufliche Aufgabe, die
mich besonders interessiert...
ABSCHLUFORMULIERUNGEN
Sollte ich Ihr Interesse geweckt haben, wrde ich mich ber
eine Einladung zu einem Vorstellungsgesprch sehr freuen.
Fr alle weiteren Ausknfte zu meiner Person und meinem
beruflichen Werdegang stehe ich Ihnen gerne jederzeit in
einem persnlichen Gesprch zur Verfgung.
Sollten Sie weitere Informationen bzw. ein erstes persnliches
Gesprch wnschen, so stehe ich Ihnen hierfr gerne zur
Verfgung.
Pedro Snchez Pereira

Blasco de Garay, 23
28015 Madrid
Spanien
Y si creis
que he sido un
nio bueno,
me gustara
trabajar para
vosotros
114
LUIS PUCHOL
An
BOSS GmbH
Deutschherrenstr.56
D-74789 Metzingen
Madrid, 10.1.2003
Anzeige in der Sddeutschen Zeitung vom 5.1.2003

Sehr geehrte Damen und Herren,
Ihre Anzeige in der Sddeutschen Zeitung habe ich mit groem Interesse
gelesen und mchte mich dieser beruflichen Heraus-forderung gerne stellen.
Ich bin Betriebswirt und verfge ber langjhrige Erfahrungen im Marketing
von Kosmetika. Zur Zeit bin ich Leiter der Marketingabteilung eines groen
spanischen Handelsunternehmens und habe dort auch mein Interesse fr
den Bereich Mode und Textilien entdeckt. Die Mglichkeit bei einem namhaften Hersteller von Herrenmoden, wie der BOSS GmbH, ttig zu sein reizt
mich ganz besonders.
Innovatives Marketing-Denken, Organisationstalent und Erfahrung in Mitarbeiterfhrung gehren ebenso zu meinem Fhigkeiten wie auch die der
Anpassung an eine andere Unternehmenskultur, welche ich bereits bei meiner Ttigkeit fr LOral in Frankreich unter Beweis gestellt habe.
Fr meinen persnlichen Erfolg und aus groem Interesse an der Kultur und
den Menschen Ihres Landes fhle ich mich fr diese Ttigkeit uerst motiviert, nicht zuletzt auch dadurch, da ich ber exzellente Deutschkenntnisse
verfge.
Zu einem persnlichen Gesprch stehe ich Ihnen gerne zur Verfgung und
freue mich ber Ihre Einladung.
Mit freundlichen Gren
Unterschrift
Anlage
Lebenslauf
Lichtbild
Ttigkeitsbericht
VII
La solicitud de empleo
e trata de un impreso o formulario que entregan las empresas

en sus presentaciones de reclutamiento a los posibles candidatos y que stos deben cumplimentar. En l se formulan una
serie de preguntas y se pide al candidato que aporte una serie de datos
referentes a su formacin, experiencia, trayectoria profesional, etc.
Desde el punto de vista de las empresas, la utilidad del cuestionario es triple:
Disponer de un instrumento de valoracin inicial del candidato.

Tener una base homognea de datos, que permita la comparacin entre todos los candidatos.
Disponer de una base de datos acerca del personal que se
recluta.
En principio no suele usarse este impreso para puestos de mandos

intermedios en adelante, en cuyo caso se prefiere que presenten un
currculo libre. Sin embargo, algunas empresas fieles al sistema del
cuestionario, cuando, por ejemplo, reciben una candidatura espontnea acompaada de su currculo, seguidamente remiten un cuestionario, porque encuentran que esta base de datos homognea, igual
para todos los candidatos, complementa lo dicho en el currculo.
Una exigencia comn a la mayor parte de cuestionarios es la indicacin de que se conteste absolutamente a todas las preguntas, sin
omitir ninguna, y que se firme al pie del formulario. La razn de esta
exigencia es que, si el candidato falseara algn dato, y esto se comprobara transcurrido el perodo de prueba, existira una base legal
para pretender un despido procedente (sin indemnizacin) invocando
la falsedad deliberada de la declaracin previa, mientras que si se
115
116
LUIS PUCHOL
hubiera dejado alguna pregunta en blanco, la simple omisin no permitira la declaracin de despido procedente, ya que la ocultacin de
un dato sera atribuido a descuido o inadvertencia.
En algunos de estos cuestionarios, en la antefirma figuran afirmaciones tales como:
certifico que los datos reflejados en el presente cuestionario

son ciertos y que no he omitido informaciones desfavorables;
quedo informado de que la falsedad de algn dato puede
causar la anulacin del contrato de trabajo;
autorizo a la empresa a comprobar las referencias de mis anteriores puestos de trabajo, etc.;
me comprometo a realizarme un reconocimiento mdico
completo a cargo de la empresa;
etctera.
Seguidamente, se incluye un cuestionario real, cuya reproduccin

ha sido posible gracias a la amable autorizacin de don Salvador
Toms, Director de Desarrollo de Recursos Humanos de Repsol, S. A.
117
118
LUIS PUCHOL
119
120
LUIS PUCHOL
VIII
FAQ en torno al
Curriculum Vitae
i eres netizen (ciudadano del la Red de Redes, vulgo adicto a

Internet), seguro que no has necesitado traduccin para saber
que FAQ es la abreviatura inglesa de Preguntas Frecuentemente Planteadas (Frequently Asked Questions) en torno a cualquier tema. En este captulo he recogido algunas de las preguntas
que me han planteado en torno a diversos temas en relacin con el
CV.
Pregunta. Se puede enviar el curriculum, en contestacin a un

anuncio de prensa, si no se renen todos los requisitos que se mencionan en el mismo?
Respuesta. Depende. Existen varios niveles de requisitos. Los
hay indispensables, otros son deseables, y otros son valorables. Si te
falta alguno de los indispensables mejor no escribas, pero si tu
carencia se refiere a los requisitos deseables o valorables, puedes
hacerlo perfectamente. Que cmo se distinguen los indispensables
de los deseables y de los valorables? Pues a veces el mismo anuncio
lo especifica con expresiones tales como buen conocimiento del sector, indispensable cinco aos de experiencia en puesto similar, etc.,
pero en otras no lo hace. Entonces hay que recurrir al leer entre lneas y al sentido comn.
Si una importante empresa ofrece un puesto ejecutivo o directivo, est claro que la titulacin superior y la lengua extranjera, normalmente el ingls, es indispensable, al igual que la experiencia previa en puesto similar o inmediatamente inferior.
121
122
LUIS PUCHOL
De todos modos, a veces el criterio del seleccionador vara a lo

largo del proceso de seleccin, y no es la primera vez que, viendo la
dificultad de conseguir el mirlo blanco deseado, se rebaja el nivel de
exigencia en determinados requisitos a lo largo del proceso.
Sin embargo, si tu perfil no coincide al 80 o 90% con el perfil del
puesto, no suele valer la pena presentar tu candidatura.

P. En qu plazo de tiempo se puede contestar a un anuncio

de prensa?
R. Debe hacerse lo antes posible. Para puestos de no mucho
nivel, a veces el plazo es muy corto. Para puestos de nivel ms elevado, el plazo se puede prolongar. La mejor orientacin es contestar en
el plazo de una semana.
Si de todos modos te parece que el anuncio ya tiene algunos das,
nada te impide el llamar al telfono de referencia (si es que aparece
en el anuncio) y preguntar si an ests a tiempo de incorporarte al
proceso de seleccin. Este proceder proactivo puede conseguir que,
al menos, tu candidatura no pase inadvertida.
No olvides recortar el anuncio, pegarlo en un folio y anotar all el
peridico del que proviene, la fecha de aparicin y la fecha de tu
respuesta.

P. Es preferible enviar un currculo manuscrito o un currculo

a ordenador?
R. Algunas veces se encuentran anuncios de prensa que piden
que se enve un currculo manuscrito, y quizs por esta razn algunos estudiantes se plantean si es conveniente, o incluso preceptivo, el
hacerlo de este modo.
Algunas empresas francesas o de capital francs sienten una
extraa debilidad por el anlisis grafolgico, que en Francia est
bastante difundido, y por esa razn piden un currculo manuscrito.
En todos los dems casos lo recomendable es redactar un buen currculo y presentarlo a ordenador, con una impresora de alta definicin
y sobre papel de calidad.
Ahora bien, si en la convocatoria pide expresamente la presentacin manuscrita, habr que hacerlo as.
123
P. Se debe adherir al currculo una fotografa personal?

R. En principio slo se debe enviar aquello que especficamente
nos pidan. De modo que si en la convocatoria o anuncio no se menciona a la fotografa, es preferible no enviarla. Ahora bien, si has preparado un currculo muy bien maquetado, y lo piensas enviar por e-mail,
o colgarlo de la red, nada te impide poner tu fotografa escaneada.
En el supuesto de que decidas enviar la fotografa, o de que te la
pidan especficamente, entonces debes enviar una reciente, no de
hace dos o tres aos, que nos favorezca y en la que aparezcamos con
el mismo tipo de indumentaria con que se trabaja en la empresa. Es
decir, si envas tu currculo a una compaa en que se va de corbata
estn proscritas las fotos con ropa de deporte, camisetas multicolores o atuendo veraniego. Las fotos que nos hacemos a principio de
curso para las fichas que nos piden los profesores, no sirven, por
consiguiente. Adems, son demasiado pequeas. Aunque esto
suponga un pequeo atentado para tu economa, piensa en hacerte
unas fotos de estudio de tamao tarjeta de crdito y con indumentaria profesional.

P. Es conveniente enviar un certificado con las calificaciones

obtenidas en los estudios y un dossier con los certificados de los
seminarios o cursos a los que se haya asistido?
R. Slo si te lo piden expresamente. Algunos piensan que cuanto ms azcar ms dulce y, sin que se lo hayan solicitado, envan un
mamotreto de veinte o ms pginas que slo sirven para que la persona que tiene que hacer la preseleccin por el currculo piense que
aquel o aquella solicitante en cuestin es una inseguro/a. Un currculo consta de una o dos pginas y de una carta de candidatura de una
sola pgina. No se trata de redactar Guerra y Paz, Ana Karenina y
los Hermanos Karamazov en un solo tomo.

P. Se puede/debe mencionar dnde se ha cursado la EGB y el

BUP?
R. En principio, no. Los estudios superiores subsumen a los
inferiores. Si t eres licenciado, ingeniero o arquitecto, lgicamente
124
LUIS PUCHOL
antes habrs realizado otros estudios previos. Adems, es un dato

que no aade nada al retrato mental que el seleccionador se forma
acerca de ti.
No obstante, hay ocasiones en que s se puede, incluso se debe
mencionar el lugar en el que se cursaron estos estudios previos:
Si has estudiado en un colegio extranjero (Lyce Franais,

Deutsches Institut, British School o similares), con el fin de
resaltar tu dominio de otro idioma y el hecho de haber obtenido el Bac francs, el Abitur alemn o los A Levels britnicos.
Si has estudiado un curso completo de tu BUP, o el COU, en
Estados Unidos, y esto por razones similares a las anteriores.
Si sabes que el director de la compaa a la que envas tu currculo, o la persona a cargo de los procesos de seleccin, o sus
hijos, ha estudiado en tu mismo colegio, y esto buscando que
funcione a tu favor el efecto de halo del que ya te hablar otro
da.
P. Si, adems del castellano, hablo gallego (o euskera, o

valenciano o cataln...), debo mencionarlo en el apartado
IDIOMAS de mi currculo?
R. Si hablas gallego, debes mencionarlo en los siguientes casos:
Si te diriges a una empresa gallega (o portuguesa) 18.

Si la empresa a la que escribes tiene sucursales en Galicia.
Si la persona a la que le diriges la carta de solicitud se llama
Carballeira, Souto, Dacosta o similar... En este caso, no lo dudes!
En los dems casos puede no ser conveniente mencionarlo.

P. Estudi un ao de Teleco, y posteriormente abandon estos

estudios y me matricul en Empresariales. Debo mencionar este ao
de ingeniera?
R. Si acabaste el curso aprobando al menos tres o cuatro asignaturas de las reputadas como difciles, puedes mencionarlo, pero si
acabaste el curso a revolcones, mejor te lo callas.
18
Dada la similitud entre gallego y portugus, los gallegos parlantes comprenden perfectamente a los lusos y viceversa.
125
Si, posteriormente, llegas a la fase de entrevista, tu interlocutor

es seguro que se referir a este ao fallido, por lo que, llegado el
caso, tendrs que preparar una buena defensa. En principio, puedes
entender que unos estudios empezados y abandonados no son, de
entrada, algo de que enorgullecerse, aunque puede tener una perfecta explicacin que satisfaga al entrevistador ms temible.

P. Qu me puede decir acerca de la bsqueda de empleo po

Internet?
R. Pues que es un procedimiento muy novedoso, que recibe el
sofisticado nombre de e-recruitment, y que a veces funciona bien, y
otras no tanto.
Por una parte existe la posibilidad de depositar el currculo en la
pgina web de algunas empresas, aunque en realidad la mayora lo
que ofrecen es un modelo de casillas que debes rellenar, es decir,
una solicitud de empleo y no un currculo libre.
Por otra parte existen algunas webs de empleo, algunas de las
cuales son de tipo general, y otras se especializan en determinados
sectores profesionales o en determinados puestos de trabajo. Por
supuesto, lo que te ofrecen es tambien una solicitud de empleo, lo
que en ocasiones resulta muy limitativo, ya que es difcil incluir perfiles que se aparten un poco de lo habitual.
En principio se desaconseja la utilizacin de estas pginas, tanto
para los puestos de alto nivel (poca garanta de confidencialidad en
el manejo de los datos), como de bajo nivel, por no haber muchas
ofertas de estos tipos de trabajo, salvo en las pginas de alguna ETT.
Los sectores que ms puestos ofertan son el de Telecomunicaciones, aunque recientemente est algo resentido por la crisis mundial
de las empresas tecnolgicas, la informtica, la consultora, los servicios y la construccin.
Entre las pginas web ms conocidas te sealo las siguientes:
infoempleo.net
laboris.net
jobpilot.es
monster.es
infojobs.net
126
LUIS PUCHOL
P. Soy un gran aficionado a la msica y, al margen de mis estudios de Derecho, he seguido la carrera de piano en el Conservatorio
y estoy en el sptimo curso. Debo mencionar este hecho en mi
currculo?
R. Yo tambin soy un modesto aficionado a la msica y odio
tener que decirte esto, pero salvo que el puesto al que aspiras est de
una forma u otra relacionada con el mundo de las partituras, ms
vale que silencies este aspecto, al igual que si tus estudios son de
danza clsica o de teatro.
La empresa piensa en alguien que se dedique a ella en cuerpo y
alma, y sabe muy bien que una persona que ha alcanzado tu nivel
necesita, como poco, y para no perder digitacin, dos horas diarias
de ejercicio, ms las clases, el ensayo de ejercicios y piezas nuevas...
Es decir, que t les eres menos atractivo que otro candidato que
logra transmitir en su currculo la impresin de estar focalizado
hacia el trabajo que pretende conseguir.
127
Ya s que la vida no es slo trabajar, y que una persona con conocimientos musicales o artsticos tiene una riqueza cultural inestimable, pero las empresas y los que realizan por su encargo los procesos
de seleccin son absorbentes, celosos y posesivos, y ven en cualquier
dedicacin marginal una amenaza para que un candidato sea capaz de
centrarse en su trabajo.
Normalmente no suelo ser tan explcito, y me limito a decir que
el currculo debe tener una orientacin unitaria, sin dispersiones.

P. Debido a la situacin econmica de mi familia, siempre he

estudiado con becas. Me perjudica este hecho?
R. Al contrario! A las empresas les chiflan, literalmente, los
becarios, y esto por varias razones:
En primer lugar, para mantener la beca hay que ser buen estudiante.
En segundo lugar, el becario ha tenido que asumir desde muy
pronto responsabilidades que otros condiscpulos ms afortunados no han asumido a edades tempranas.
En tercer lugar, quien estudi con becas la mayor parte de veces
est dispuesto a comerse el mundo para sacarse la espina de su
situacin familiar desfavorecida, y se es el espritu que les gusta
a las empresas.
As que al redactar tu currculo no omitas mencionar que has disfrutado becas de tal organismo pblico o privado. Y si has simultaneado trabajo con estudio, mejor que mejor, y si encima has sacado calificaciones aceptables, no necesariamente maravillosas, tu xito en la
seleccin est casi asegurado.

P. Si una misma empresa ofrece simultneamente dos puestos

distintos, por ejemplo, uno para el departamento de Marketing y
otro para el de Contabilidad, se puede optar a ambos?
R. De ningn modo. Aunque tus estudios, por ejemplo, una
licenciatura en Administracin y Direccin de Empresas te capaciten (al menos tericamente) para desempear uno y otro puesto, el
128
LUIS PUCHOL
aspirar a ambos hara pensar a la persona que realiza la preseleccin

que no sabes lo que quieres o que eres el clsico aprendiz de todo y
oficial de nada. As que decdete y opta por uno de los dos. Y no creas
que al proceder as pierdes posibilidades de ser seleccionado. Las
perderas del todo si no fueras capaz de decidirte por uno u otro.
Sera as como si le dijeras a una chica: No s si me gustas t o tu
hermana. Crees que as tendras ms posibilidades de que una de
las dos te eligiera a su vez? Te garantizo que las calabazas por partida doble estaran garantizadas.

P. Qu es mejor, hacer un buen currculo y enviarlo a todas las

empresas o enviar distintos currculos a cada una de ellas?
R. Lo ltimo, sin duda. Te sugiero que utilices un disquete para
grabar en l todos los currculos que vayas redactando y enviando.
Empieza por redactar un buen currculo-padre extenso, en el que
pongas todos los detalles de formacin, experiencia, idiomas, etc. Y
a partir de este currculo selecciona aquellos prrafos que mejor convengan a cada caso concreto. Por ejemplo, si a lo largo de los estudios has asistido a ocho o diez seminarios o jornadas, menciona slo
las que se relacionen con el puesto al que optas. Subraya en cada
caso lo que se ajusta mejor al perfil buscado por la empresa y difumina lo que se aparte de ese perfil ideal. De ese modo, a partir de un
currculo nico, obtendrs variaciones sobre un mismo tema que
ayudarn a que tu currculo tenga una orientacin unitaria y focalizada hacia el puesto que pretendes conseguir en cada caso.

P. An no he terminado los estudios, que espero culminar en

junio (si todo va bien). Puedo ya empezar a enviar currculos o es
preferible esperar a terminar la carrera?
R. Como tu prefieras, pero nada te impide empezar ya tu labor,
y ese tiempo que llevas ya adelantado sobre otros que empezarn a
buscar, no en junio, sino despus de las vacaciones de verano.
Un par de observaciones, sin embargo:
a) Cuando redactes en tu currculo la parte dedicada a Formacin, hazlo de la siguiente manera:
129
FORMACIN
1995-2001. Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas.
Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales. Universidad
del Estado Cantonal de Cartagena. Con expectativas de terminar
en junio de 2003.
Esta redaccin permite poner, sin faltar a la verdad, el ttulo o

diploma que an no has conseguido, y con la frase Con expectativas..., indicas claramente la fecha a partir de la cual ests disponible.

P. He odo decir que al principio del currculo hay que poner la

frase Curriculum Vitae, pero no todo el mundo lo hace as. Es de
verdad necesario?
R. De ninguna manera. Las empresas reconocen a primera vista
lo que es un currculo sin necesidad de que lo pongas en la primera
lnea, y es seguro que no lo van a confundir con una citacin judicial, una multa de trfico o algo as.
Yo tambin he ledo en algn artculo que recomiendan poner al
principio esa frase, pero no lo considero necesario. Al fin y al cabo,
cuando escribes una carta a tu chica/o no la encabezas poniendo
Carta de amor apasionado. De modo que, t mismo...
P. En los cursos de bsqueda de empleo que nos han dado en la
Facultad nos han recomendado que pongamos en primer lugar los
datos de Formacin y despus los de Experiencia Profesional. Sin
embargo, mi padre, que es ejecutivo en una importante empresa,
dice que hay que poner primero la experiencia y luego la formacin.
Quin tiene razn?
R. Los dos. Es lgico que un ejecutivo de cuarenta y tantos aos
o ms ponga en primer lugar su experiencia, porque sta es ms
importante y ms esclarecedora acerca de su vala para un puesto
que sus estudios, que pudo o no haber realizado, que a lo mejor tienen poca relacin con su actual trabajo y que, en todo caso, estn
muy alejados en el tiempo. Sin embargo, en el currculo de un chaval
o chavala de veinte y pocos aos es ms importante los estudios que
130
LUIS PUCHOL
las experiencias, que salvo excepcin no pueden ser ni muy

extensas ni demasiado relevantes.

P. He visto en currculos de otras personas que mencionan las

calificaciones que obtuvieron en algunas asignaturas. Es esto
recomendable?
R. S, con dos condiciones. La primera es que las calificaciones
sean realmente buenas, de notable en adelante, y segunda, que tales
asignaturas tengan alguna relacin con el puesto que deseas conseguir. Por ejemplo, si has estudiado Empresariales y optas a un puesto de marketing, puedes mencionar las buenas calificaciones que
obtuviste en tres o cuatro asignaturas de esa materia, si son buenas
calificaciones solamente. Por el contrario, para ese puesto de marketing el mencionar las excelentes calificaciones que obtuviste en asignaturas financieras es irrelevante, e incluso contraproducente.

P. Algunas personas en sus currculos relacionan los empleos o

prcticas que han tenido, empezando por las ms antiguas, y otros,
sin embargo, empiezan por las ms modernas. Cmo es preferible
hacerlo?
R. Como t quieras. El orden cronolgico directo (de lo ms
antiguo a lo ms moderno) es el ms natural, ya que nos refiere la
pelcula en el orden en que ha sucedido en la realidad. El orden cronolgico inverso tiene la ventaja de que pone en primer lugar los
ltimos puestos ocupados, que suelen ser ms importantes que los
primeros, pero nos cuenta la pelcula desde el final. A m me gusta
ms el orden directo, pero esto no es ms que una preferencia personal ma.

P. Es conveniente incluir en el currculo las aficiones y hobbies?

R. Los americanos han realizado estudios que muestran que las
experiencias infrecuentes constituyen diferencias competitivas que
hacen a una persona nica en algn sentido.
131
El hecho de que un candidato haya recorrido Europa formando

parte de la tuna de su Facultad o haya vivido varios aos de su vida
en un pas extico, puede representar un elemento diferencial de primera categora, y si en tu vida hay algn acontecimiento as, no
vaciles en relacionarlo.
Sin embargo, no es conveniente incluir intereses o aficiones peligrosos, tales como el puenting, el parapente, la fotografa de riesgo,
etc. Ni tampoco aquellas que hagan presumir una dedicacin excesiva. Por ejemplo, se puede decir que practicas la vela ligera, pero si
dices que formas parte del equipo de vela de tu Comunidad Autnoma, tu futuro empleador pensar que cuando empieces a trabajar no
se podr contar contigo para ninguna actividad de fin de semana,
porque siempre estars de regata aqu y all.
Las aficiones proporcionan datos cualitativos acerca de una persona. Por ejemplo, alguien que diga que le gusta el ajedrez, el jogging e
Internet, da la impresin de una persona poco apta para trabajar en
equipo; uno que menciona como aficiones la poesa, hacer crucigramas y la filatelia, hace pensar en un sedentario; otro que diga que lo
que le gusta es el polo, el golf, la equitacin y en verano la navegacin
en crucero, da el retrato ideal del perfecto pijo.
ACERCA DEL AUTOR
La trayectoria profesional del profesor doctor Luis Puchol siempre ha estado a caballo entre la universidad y la empresa, tratando de
incorporar la teora a la prctica y de elevar la prctica a la teora.
En su vertiente empresarial, durante varios aos desempe el
puesto de Director de Personal con funciones tanto de Recursos
Humanos como de Relaciones Industriales.
Como profesor, colabor primeramente con la Universidad Politcnica de Valencia (1972-1976), para incorporarse a la Universidad
Pontificia Comillas ICADE en 1976. Actualmente, con la categora
de Profesor Propio Ordinario (Catedrtico), imparte las asignaturas
de Direccin de Personal, Dinmica de la Organizacin y Tcnicas
de Comunicacin Interpersonal en la Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales de dicha Universidad.
Consultor en materia de formacin de directivos y en gestin de
Recursos Humanos, ha impartido numerosos cursos y seminarios
para hospitales pblicos dependientes del Insalud y del Servicio
Vasco de Salud: Hospitales Ramn y Cajal, Clnico de San Carlos,
de la Princesa, La Paz, Severo Ochoa, Prncipe de Espaa (Madrid),
Txagorritxu y Santiago (Vitoria), Son Dureta (Palma de Mallorca),
Can Misses (Ibiza), Hospital General de Albacete Tambin para
empresas privadas: Centra, Zanussi Industrial, Pescanova, Ericsson,
Tubos Reunidos, Grupo Hermanos Martn Y es profesor visitante
de la Escuela de Negocios Caixavigo, de la Escuela Nacional de
Sanidad y del Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de
Monterrey (Mxico).
Asesora a diversas empresas en temas de Recursos Humanos.
Sus cursos y seminarios incluyen materias tales como:
133
134
LUIS PUCHOL
Introduccin a los Recursos Humanos.

Seleccin de Personal.
Formacin de Formadores.
La toma de decisin en el medio empresarial.
Salario, retribucin, compensacin.
Evaluacin del desempeo.
La motivacin de los colaboradores.
El liderazgo: cmo conducir personas y grupos.
Tcnicas de comunicacin oral.
La bsqueda de empleo.
La reorientacin de carreras profesionales.
La negociacin internacional.
Etctera.
Es autor de diez libros: Direccin de Personal y Funcin de

Empleo (Editorial Ciencia 3), Reorientacin de Carreras Profesionales: quiero cambiar de empleo! (Editorial ESIC), Direccin y
Gestin de Recursos Humanos, actualmente en su cuarta edicin,
Casos y Supuestos en Direccin y Gestin de Recursos Humanos,
Hablar en Pblico, La Venta de $ Mi$mo (4.a edicin), Los 10 mandamientos para encontrar un buen trabajo, El Libro de la Entrevista
de Trabajo, El libro del Emprendedor y El Libro del Curriculum
Vitae que tienes en tus manos. Los ltimos ocho libros han sido
publicados por la Editorial Daz de Santos.
Colabora como articulista en Expansin, Nueva Empresa, ABC,
Capital Humano, Fomento Social, AEDIPE, Centra Market, Va
Europa, Mirador Econmico, ndice, Menos 25, etc.
Es Doctor en Filosofa y Letras, diplomado en Direccin de
Empresas y Director de Empresas Tursticas.
Si usted desea saber ms sobre las conferencias, cursos y libros
del profesor doctor Luis Puchol, por favor, enve un e-mail a:
luispuchol@jazzfree.com
pgina web: www.luispuchol.com
OTROS LIBROS SOBRE BSQUEDA DE EMPLEO DE LUIS PUCHOL

La venta de $ mi$mo
La conclusin de los estudios y la bsqueda del primer empleo supone ms el
desarrollo de habilidades e iniciativas que la acumulacin de calificaciones sobresalientes.
Este libro se titula La venta de $ Mi$mo porque la bsqueda de empleo es
semejante a un proceso en el que el candidato es, a la vez, vendedor y producto y tiene
que hallar un cliente dispuesto a contratarlo. (1997, 310 pgs., Rstica, 15 21,5 cm.
ISBN: 84-7978-301-X, 4. edicin).
Reorientacin de carreras profesionales

Este libro va dirigido a aquellas personas que quieren cambiar de trabajo, porque el que tienen no les satisface, ya sea porque no ganan lo que debieran, se
encuentran estancados, no desarrollan la actividad que les agradara llevar a cabo o
tienen intencin de cambiar de ocupacin. Es una obra prctica, rigurosa, que incluye
cuestionarios de autoconocimiento y consejos para cada situacin. (1994, 297 pgs.,
Rstica, 17 24 cm. ISBN: 84-7356-105-8).
El libro de la entrevista de trabajo

Este libro pretende ayudar a todas las personas que tienen que pasar el trance de
una entrevista de trabajo. En l se encuentran todas las respuestas necesarias para
superar los problemas que toda entrevista de trabajo comporta. (2001, 146 pgs.
15 21,5 cm. Rstica. ISBN: 84-7978-467-9).
El libro del emprendedor

Dirigido a quienes desean ser sus propios jefes, creando su empresa.
(2001, 166 pgs. 15 21,5 cm. Rstica. ISBN: 84-7978-507-1).
osa, que incluye ciestiorios de autoconocimiento y consejos para cada situacin.

(247 pgs. 3.300 ptas.
Cmo conseguir los libros:

Personalmente.
Encargndolos en su librera habitual.
En las libreras DAZ DE SANTOS.
Si desea recibir informacin de otras reas de la Editorial Daz de Santos:
Da. Juana I de Castilla, 22. 28027 Madrid. Tel. 91 743 48 90. Fax 91 743 40 23.
Este libro ha sido escrito con el propsito de ayudar

a todas aquellas personas que tienen que redactar su
curriculum vitae.
Puede que seas un estudiante a punto de terminar
los estudios universitarios o de FP y deseas conseguir unas prcticas para adquirir la experiencia
necesaria antes de presentarte a un trabajo en serio.
O quizs ya hayas terminado tus estudios y ests
buscando tu primer trabajo.
Es posible que ya hayas tenido un primer trabajo y quieras cambiar
a otro mejor pagado, ms acorde con tus intereses, o con mayor
perspectiva de desarrollo profesional.
A lo mejor eres una persona, hombre o mujer, que llevas ya varios
aos trabajando y que recientemente has empezado a ver seales de
amenaza sobre tu trabajo y quieres encontrar otro lugar en que trabajar.
O quizs has trabajado como autnomo y deseas un trabajo por cuenta
ajena que te asegure una percepcin regular y la garanta de la
Seguridad Social.
Tambin podra ser que tengas un trabajo espordico a travs de una
ETT, y quieras encontrar de una vez un trabajo ms fijo.
Tambin es posible que te encuentres actualmente sin trabajo, porque
tu anterior empresa cerr, o no te renovaron el contrato temporal, o...
En el libro se consideran stas y otras situaciones, y se abordan los
siguientes temas:
El currculo, qu es y qu pretende?
Lo que hay que hacer antes de escribir el currculo.
Diversos tipos de currculo, segn el tipo de trabajo que se pretende
conseguir y las circunstancias del candidato.
Modelos de currculos.
Lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer al redactar el currculo.
FAQ en relacin con el curriculum vitae.
,!7I 4H9-hieg j!
ISBN: 84-7978-466-0

El Libro Del Curriculum Vitae.

Caricato da

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Caricato da

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SEGUNDA EDICIN

Segunda edicin, 2002

A mis sobrinas Mim, Marisa y Eva,

I. Qu es un curriculum vitae y para qu sirve? ................

II. Lo que hay que hacer antes de escribir el currculo .........

III. Preparacin material del currculo ...................................

IV. Diversos tipos de currculo, segn el tipo de trabajo que

V. El currculo en ingls, francs y alemn .............................

VI. La carta de acompaamiento ............................................

VII. La solicitud de empleo ..................................................... 115

ste libro ha sido escrito con el propsito de ayudar a todas

Puede que seas un estudiante a punto de terminar los estudios

Tambin es posible que te encuentres actualmente sin trabajo,

El currculo, qu es y para qu sirve?

Un currculo es un compendio resumido y esquemtico

Cuando se responde a un anuncio de prensa, en el que ofertan

UNA PALABRA SOBRE LA BSQUEDA ACTIVA

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

Por el contrario, quien presenta su candidatura a una empresa que

Realizar un listado de las empresas susceptibles de necesitar a

datos los puedes obtener de personas que trabajen o hayan

En todo caso, combinar la bsqueda pasiva con la bsqueda activa

PARA QU SIRVE EL CURRCULO?

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

opta. Por consiguiente, antes de aburrir al destinatario con una

En qu tipo de empresa prefiero trabajar?

Qu grado de relacin/implicacin quiero que exista entre mi

Antes de remitir a una empresa tu currculo, deberas haber hecho

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

Tu prximo paso, si t fueras ese estudiante, consistira en revisar tu

Qu hiciste y qu habilidades desarrollaste con ello.

Qu requisitos debe reunir un buen currculo?

Otros requisitos que debe reunir el currculo

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

a) Quin es esta persona?

Tu currculo debe, en primer lugar, atraer la atencin del lector.

Despus de atraer la atencin, debes conseguir despertar el inters del lector.

c) Me gusta esta persona!

La preseleccin por el currculo se produce de manera semejante

Si la respuesta a una y otra pregunta es positiva, enhorabuena,

En esta etapa, el preseleccionador decide convocarte a ti y a las

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

Otros candidatos omitieron aleccionar al resto de miembros de la

S, para qu ms cosas que para conseguir una entrevista de

Los consultores de empresa suelen acompaar los proyectos de

A lo largo de la vida profesional de una persona, y aunque sta

Naturalmente que no todas las ocasiones reseadas requieren el

LAS GRANDES PREGUNTAS

Cmo soy yo?

a) Cmo soy yo?

Antes de que decidas saltarte estas pginas, permteme que te

Toma lpiz y papel y escribe una corta descripcin o retrato de

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

Despus de realizada esta descripcin, lee la lista de adjetivos

TABLAS DE ADJETIVOS APLICABLES A LA DESCRIPCIN DE MI PERSONA

Elige a unas cuantas personas que te conozcan bien (y que no

Es conveniente que decidas qu tipo de trabajo prefieres. Aqu no

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

Prefiero Acepto Rechazo

Desarrollar varios asuntos a la vez, en paralelo

Prefiero Acepto Rechazo

EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE

Finalizado este autoanlisis, tendrs clasificadas en tres grandes