DS FormacionCapacitacion Minera

DIVISIN MINERA
NUESTRA GENTE
Nmero total de empleados de

Divisin Minera desglosado por
regin, 2011
16.00
14.15
14.26
13.72
Miles de colaboradores
12.00
10.70
10.41
10.18
8.00
4.00
3.97
3.31
3.55
0.00
09
SINDICALIZADOS
2.- Southern Peru 30%
14%
DISMINUCIN
EN ENFERMEDADES OCUPACIONALES
NO AFILIADO
TOTAL
PLANTILLA LABORAL DESGLOSADA POR TIPO DE CONTRATO,

DIVISIN MINERA 2009 - 2011
1.- Minera Mxico 51%
Primer Foro Corporativo de Clulas de Seguridad, Mxico D.F.
11
10
3.- ASARCO 19%
El 75% de los empleados formaron parte de un convenio colectivo.

GESTION LABORAL
Con respecto al tipo de contrato, el 98% de la plantilla cuenta con un contrato indefinido y el 2% con un contrato temporal. Con relacin
al gnero, el 79% son hombres y el 21% son mujeres. El 100% de nuestros colaboradores cuenta con una jornada de tiempo completo.
En GRUPO MXICO, una de nuestras principales prioridades es el cuidado de la vida, la salud y la integridad de los trabajadores y sus famiNmero DE BAJAS DESGLOSADO POR
REGIN, DIVISIN MINERA, 2011
liares. Reconocemos el compromiso y esfuerzo de nuestra gente, fortalecida por la capacitacin, entrenamiento, responsabilidad y aplicacin
6.92%
de la observacin preventiva, es clave para el logro de nuestras metas.

6
5.08%
5.36%
Buscamos el compromiso de toda nuestra gente para lograr una operacin segura. La seguridad y salud en el trabajo es condicin de
US$ 34.6
empleo y es responsabilidad de todos.

SATISFACCIN DE NUESTRA GENTE
MILLONES DE DLARES
INVERTIDOS EN SEGURIDAD Y SALUD
En el 2011, nuestra plantilla laboral estuvo integrada por 14, 255

colaboradores, lo que represent un incremento del 4% respecto al
2010. El 51% de los colaboradores proviene de Minera Mxico, 30%
en Southern Peru y el 19% en ASARCO.
42 GRUPO MXICO
1
2
09
10
No. TOTAL DE BAJAS

TASA DE ROTACIN =
No. DE EMPLEADOS AL INICIO DEL AO
TASA DE ROTACIN MEDIA ANUAL,

DIVISIN MINERA, 2009 - 2011
11
1.- Minera Mxico 37%

2.- Southern Peru 25%
3.- ASARCO 38%
DESARROLLO SUSTENTABLE 43
NUESTRA GENTE
DIVISIN MINERA
En busca de un beneficio mutuo, es prioridad de las empresas que
La Alta Direccin de la Divisin Minera se encuentra conformada por
conforman la Divisin Minera, realizar contrataciones de personas
73% hombres y 27% mujeres. Actualmente nos encontramos desa-
que sean de la misma localidad donde se encuentran operando las
rrollando talento, ofreciendo condiciones de igualdad que potenciali-
Unidades Mineras o Plantas.
cen el desarrollo profesional del gnero femenino a puestos directivos.
2. Los contratos Colectivos de Trabajo contemplan un captulo especfico en Seguridad e Higiene.
320
312
300
3. En cada contratacin se realizan exmenes mdicos previos y
En Minera Mxico, el 48% de la alta direccin est conformada por
Seguridad e Higiene, as como reas apropiadas para comedores,
personas entre un rango de 30 a 50 aos, el 40% por personas ma-
lavabos, baos bebederos, sanitarios y vestidores.
227
29
Minera Mxico
Southern Peru
HOMBRES
ASARCO
MUJERES
TOTAL
NMERO DE BAJAS DESGLOSADO POR GNERO,

DIVISIN MINERA, 2011
resolver las situaciones presentadas.

En ASARCO, es requerido por Ley, el Ajuste de los Trabajadores y
otra parte en Southern Peru, el 83% de la alta direccin es mayor
Por otro lado, en ASARCO, se aplica la Ley Nacional de Relacio-
WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). En di-
de 50 aos y el 17% de las personas se encuentran en un rango de
nes Laborales por sus siglas en ingls (NLRA), la cual regula el
cho documento se establece que se debe informar con 60 das de
30 a 50 aos de edad.
derecho de los trabajadores a la libertad de asociacin y la ne-
antelacin despidos masivos o cierre de plantas. En el marco del
gociacin colectiva. Cada una de las unidades de operacin est
acuerdo de negociacin colectiva, informamos por escrito al menos
Apegndose a la Ley Federal del Trabajo, Minera Mxico, da cum-
representada por los sindicatos y no existen riesgos significativos
60 das antes de la fecha de cierre.LA5 Adicionalmente, dentro del
plimiento a los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT); los cuales
que pudieran afectar el derecho de libertad de asociacin de los
acuerdo tambin se establecen aspectos de Seguridad y Salud.
se revisan salarialmente cada ao e integralmente cada dos aos.
colaboradores. Como parte de la mejora continua, se implement un
La organizacin implementa en la prctica la poltica de libertad
proceso de queja que permite a los empleados comunicar que no se
En el 2011, no se present ninguna huelga o paro laboral en la Divi-
de asociacin y no existen riesgos significativos en este tema que
han cumplido sus derechos previstos por la Ley y por el Acuerdo de
sin Minera
pudieran afectar a nuestros empleados. Cabe destacar que durante
Negociacin Colectiva.
100
54
investigar asuntos relacionados con los derechos civiles, intentando
la Ley de Notificacin de Reentrenamiento por sus siglas en ingls
yores de 50 aos y el 12% por personas menores de 30 aos. Por
200
les, designados por el sindicato y tres miembros designados por la

direccin. Estas comisiones se renen cuando es necesario revisar e
permanentemente se tienen formadas las Comisiones Mixtas de

400
viles. Cada comisin est integrada por tres representantes sindica-
PROGRAMA DE CAMBIO DE CULTURA MINERA MXICO
el 2011 se tuvo una negociacin exitosa con los sindicatos, se meEn la Divisin Minera se registraron 949 bajas, de las cuales el 91%
jor la comunicacin y se redujeron los tiempos de negociacin,
En Southern Peru, los convenios colectivos son distribuidos a todo
fue personal hombre y el 9% mujeres. El 48% del personal con ms
logrando un acuerdo de beneficio mutuo.
en el personal y en este convenio se especifica la fecha de inicio y
En GRUPO MXICO reconocemos que el logro de resultados slo se
termin as como nuevas condiciones pactadas. Si se presentar
alcanza a travs del talento humano, por lo que para nosotros es im-
de 45 aos de edad dejo su empleo (21% en un rango de edad entre

los 25-35 aos, 16% en un rango de edades de 35 a 45 aos y el
Con relacin a la notificacin de cambios organizativos, Mine-
un cambio mayor se especifican las fechas de implementacin de
prescindible contar con la capacidad de atraer, desarrollar y retener
15% de 18-25 aos).
ra Mxico a travs de la direccin de Recursos Humanos informa
los acuerdos.
gente altamente capaz, motivada y alineada con nuestros valores.
el caso de cambios organizativos para el personal sindicalizado, la
Con respecto a temas relacionados a seguridad y salud, en
En tal virtud, en Minera Mxico seguimos avanzando con nuestro
direccin de Recursos Humanos se comunica previamente con el
Southern Peru, los convenios colectivos tienen estipulados dere-
Programa de Cambio de Cultura que tiene una visin de largo plazo
Sindicato y los trabajadores involucrados para explicar las razones
chos y obligaciones de la Empresa y el Trabajador, entre los cuales
orientada hacia nuestra gente, partiendo de una base de comuni-
de tales cambios y con ello evitar la incertidumbre e inestabilidad
se encuentran: examen mdico anual, uso obligatorio de lentes
cacin y entendimiento que busca crear una nueva cultura organi-
laboral de los colaboradores.
de seguridad, ropa de trabajo y equipo de seguridad, mameluco
zacional en la empresa con el fin de contar con cada vez mejores
trmico, servicios mdicos, atencin mdica en horas de trabajo,
condiciones de trabajo y mejores resultados.
previamente de la aplicacin de cualquier cambio organizativo. En

DESGLOSE DE EMPLADOS POR EDADES, QUE
DEJARON SU EMPLEO, DIVISIN MINERA, 2011
500
460
375
250
200
148
141
Con respecto a los acuerdos formales en aspectos en seguridad y
servicios en el trabajo, higiene, salubridad y comedores, ayuda
salud, con los sindicatos, se encuentran:
econmica por incapacidad en el trabajo.
125
y se determinaron las necesidades ms sentidas de los trabajadores

1. El cumplimiento con lo establecido en la Fraccin XVII de la Ley
44 GRUPO MXICO
SD
Durante el 2011, logramos robustecer los canales de comunicacin
A
45
D
E DA
ES
DE
35
A
- 45
D
E DA
ES
DE
25
A
- 35
D
E DA
ES
DE
A
25
18 -
Federal del Trabajo y el artculo 509.
De igual importancia, en cada una de las unidades de operacin de
por medio de diversos talleres y un amplia encuesta de clima labo-
ASARCO, se establecieron las Comisiones Mixtas de Derechos Ci-
ral que fue completado por la totalidad de la plantilla, incluyendo
DIVISIN MINERA
NUESTRA GENTE
sindicalizados y no-afiliados. Adems, se impartieron talleres de
participacin, entrega y compromiso son clave para mante-
coaching de equipos, trabajando en uno de nuestros postulados
ner nuestra competitividad y liderazgo.
del Programa que busca reforzar el trabajo en equipo con el objeto

de aprovechar al mximo el liderazgo, los conocimientos, la expe-
SALARIOS Y BENEFICIOS ADICIONALES
riencia y el talento de todo el personal.
TICA Y DIVERSIDAD
que cumple con regulaciones de la ley Sarbanes Oxley, la cual es

utilizada en el proceso de seleccin de proveedores. En lnea con
En Minera Mxico, el 87% de los empleados recibieron formacin
nuestro compromiso de contribuir al desarrollo integral de las co-
anticorrupcin. La difusin del Cdigo de tica y el procedimiento
munidades donde tenemos operaciones, promovemos permanente-
de denuncia la recibe todo el personal de nuevo ingreso y se refuerza
mente el desarrollo de proveedores locales.
En la Divisin Minera, ofrecemos beneficios adicionales a los es-
cada dos aos a travs de conferencias en las cuales se discuten
El Programa de Cambio de Cultura cuenta con un enfoque
tablecidos por la normatividad laboral vigente. Dentro del paquete
adems temas relacionados con tica y valores.
centrado en la persona, ya que reconocemos que nuestra
de prestaciones que la empresa ofrece a nuestros colaboradores
fuerza laboral es el factor fundamental para nuestro xito. Su
se encuentran:
Durante el 2011, en la Divisin Minera, se recibieron 7 denuncias de

presuntos incidentes relacionados con la discriminacin de los cua-
Durante el 2011 impartimos 43,984 horas de capacitacin en temas
les dos son caso cerrado, y cinco an se encuentran en revisin.
relacionados con la tica Empresarial y Derechos Humanos, asistiendo ms de 10,300 personas.

Relacionados al salario:
Otros:
Seguro de vida
Asignacin de vivienda
Seguro de gastos mdicos mayores
Servicios urbanos (luz, agua, etc.)
Seguro de proteccin familiar
Centros de atencin
Fondo de ahorro
Escuelas (primaria y secundaria) para hijos de trabajadores
Vales de despensa
Comedores para empleados y trabajadores
Bono de productividad
Instalaciones deportivas
Fondo de pensiones
Becas de estudio
Compra de acciones
Plan de jubilacin
En Minera Mxico el 85% del personal de seguridad interna recibe

capacitacin en temas relacionados con los Derechos Humanos y
DERECHOS HUMANOS
reciben una actualizacin en algunos casos cada 6 meses y en otros

anualmente. Dentro de las funciones que realiza el personal se en-
En GRUPO MXICO, promovemos la igualdad de oportunidades
cuentran: controlar multitudes, prevenir daos, escoltar a personas,
para nuestro personal, en un clima laboral que valora la diversidad
bienes y objetos de valor.
y rechazamos cualquier clase de discriminacin, trabajo forzoso y

trabajo infantil y extendemos esta poltica a nuestros proveedores.
En Southern Peru, el personal de asuntos internos recibe capacitacin en temas de derechos humanos, y el 14% del personal de
En los contratos celebrados con los proveedores y contratistas
seguridad recibe formacin en Derechos Humanos.
existen diferencias por pas, en Mxico cumplen las obligaciones

legales que establece la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro
DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL
Social y la Ley del INFONAVIT, entre otras leyes las cuales exigen
el respeto y la proteccin de los Derechos Humanos. En Per se
En el 2011, trabajamos principalmente en la evaluacin el desem-
incluyen criterios a cumplir por parte de los contratistas como la no
peo de nuestro equipo de trabajo con diferentes metodologas de
discriminacin a los trabajadores por razn de credo, gnero, origen
acuerdo a las caractersticas de nuestros colaboradores y necesida-
Respecto a la responsabilidad de los costos de algunos beneficios adicionales, el empleado cubre el 30% de los gastos mdicos mayores
de edad o clase social, evitar el trabajo forzado, impedir, combatir
des de gestin en nuestras divisiones y sus subsidiarias.
50% del plan de jubilacin y la compra de acciones depende 100% de los altos directivos.
y denunciar las situaciones de hostigamiento sexual, el no trabajo
Nota: Estos beneficios varan dependiendo del Contrato Colectivo de Trabajo establecido en cada Unidad Operativa y/o regiones donde se encuentre.
infantil entre otras y en ASARCO nos apegamos a la Ley del estado
Evaluamos el desempeo de nuestros colaboradores no afilia-
Durante 2011 en la Divisin Minera, el promedio de la Compensacin Base (CB) fue equivalente a 14.96 veces el salario mnimo (SM). La
de Arizona y de Estados Unidos. En el 2011, no existieron contratos
dos mediante una metodologa basada en un sistema de com-
Compensacin Base incluye el salario base inicial, bonos de productividad, prestaciones en efectivo y reparto de utilidades donde aplique. El
rechazados por causa de alguna violacin referente al cumplimiento
petencias (tcnicas y administrativas), utilizando un proceso de
promedio CB/SM de Divisin Minera se calcul considerando la relacin CB/SM de Minera Mxico, Southern Peru y ASARCO, ponderado en
de los Derechos Humanos.
dilogo entre los evaluadores y evaluados. En el caso de los colaboradores afiliados, la gestin de su desempeo se realiza en
funcin al nmero de trabajadores de cada empresa.

En Minera Mxico y ASARCO, la relacin salario bsico entre hombres y mujeres desglosado por categora es 1 a 1.
46 GRUPO MXICO
En GRUPO MXICO, para la seleccin de nuestros proveedores
funcin de los registros de productividad individual y un sistema
consideramos empresas que funcionan de acuerdo a la ley. De igual
de competencias alineado a los requerimientos del rea, entre
manera, en SCC contamos con una estructura de control interno
estos requerimientos se encuentran, generales como: uso del
NUESTRA GENTE
DIVISIN MINERA
TASA DE GRAVEDAD (GR)

0.81
0.80
conocimiento y habilidad, planeacin y organizacin del trabajo,
Con respecto a los trabajadores que se encuentran cercanos a su
Equipo de proteccin personal
relaciones, entre otros.
jubilacin, existe un programa de ayuda en el cual reciben asesora
Estudios de higiene industrial
en la planificacin pre-retiro.
Entrenamiento y capacitacin
A finales del 2010 y durante el 2011, se capacit a los colaboradores,

no sindicalizados de la empresa, para definir objetivos alineados con
Obras de ingeniera
Costos de administracin
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
los grandes objetivos de la empresa. Estos objetivos son administra-
Fomento promocin y proteccin a la salud
dos en un sistema donde se miden las competencias corporativas y
En GRUPO MXICO uno de nuestros principales compromisos es
Deteccin y prevencin
tcnicas. Este es el primer ciclo de evaluacin.
el crear entornos laborales ptimos para el bienestar de los colabo-
Tratamiento
radores y sus familias, lo cual ejecutamos a travs de trabajar bajo
Rehabilitacin
Durante el 2011, se increment un 18% las horas de capacitacin
los ms altos estndares en materia de seguridad. Adicionalmente
impartidas en relacin al 2010. En promedio se impartieron 56.17
contamos con campaas y programas de capacitacin especializada
horas de capacitacin por cada colaborador.
enfocados a la prevencin de riesgos laborales, tales como el metro
681
Miles de horas de capacitacin
400
de certificacin debido a la reciente reapertura de actividades.
te forma:
200
De igual importancia, realizamos una inversin de ms de 34 millones de dlares (USD) en Seguridad y Salud Ocupacional. En las diferentes unidades de negocio se continuaron implementando acciones
10
11
09
0.50
0.45
0.40
Comit Central de Seguridad: Gerente o director y cada uno de
0.33
0.15
0.00
los gerentes o superintendentes de la propiedad.
09
dente y jefes o supervisores del departamento.
que fortalecen el bienestar de nuestro personal.

INVERSIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO),
11
10
Comit Departamental de Seguridad: Gerente o superintenTASA DE GRAVEDAD (GR)

ASARCO, 2009 - 2011
Comisin de Seguridad e Higiene: Integrado de acuerdo a lo

HORAS DE CAPACITACIN
11
10

SCC, 2009 - 2011
0.30
En Minera Mxico, los comits estn conformados de la siguien-
09
0.00
nera, se encuentra representado en Comits de Seguridad y Salud.
las operaciones en Buenavista del Cobre se encuentran en proceso
0.20
0.60
das bajo el estndar Internacional OSHAS 18001:2007. Actualmente
463
0.37
DESEMPEO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
relativos en Seguridad y Salud, el 66% del personal de la Divisin MiEn el 2011, trece unidades de negocio de SCC se encuentran certifica-
600
0.40
Con el fin de orientar y controlar el cumplimiento de los programas
cuadrado de vida, las cinco As, entre muchos otros.

801
800
0.67
0.60
establecido en al NOM-019-STPS.
0.80
0.75
Clulas de Seguridad: Cada supervisor o jefe de seccin con
DIVISIN MINERA, 2011
su cuadrilla de trabajo.
MONTO EN MILLONES DE DLARES (USD).
0.62
0.60
Entre los temas impartidos se encuentran:

Cada rgano dentro de sus funciones de inspeccin refiere sus com Liderazgo con programas de coaching
Seguridad
Cambio de cultura
Salud Ocupacional
Cdigo de tica
Total de Inversiones SSO
29.74
4.85
promisos en el sistema de informacin SIRAS (Sistema de Registro

de Auditorias en Seguridad).
0.20
0.00
Administracin del desempeo
Algunos de los rubros en Seguridad y Salud Ocupacional en los que
Mantenimiento
se invirti fueron:
48 GRUPO MXICO
0.37
34.59
tica empresarial
Operativo
0.40
09
11
10

(ASARCO Y SCC)

DS FormacionCapacitacion Minera

Caricato da

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DIVISIN MINERA

Nmero total de empleados de

2.- Southern Peru 30%

PLANTILLA LABORAL DESGLOSADA POR TIPO DE CONTRATO,

1.- Minera Mxico 51%

Primer Foro Corporativo de Clulas de Seguridad, Mxico D.F.

3.- ASARCO 19%

El 75% de los empleados formaron parte de un convenio colectivo.

de la observacin preventiva, es clave para el logro de nuestras metas.

empleo y es responsabilidad de todos.

En el 2011, nuestra plantilla laboral estuvo integrada por 14, 255

No. TOTAL DE BAJAS

TASA DE ROTACIN MEDIA ANUAL,

1.- Minera Mxico 37%

En busca de un beneficio mutuo, es prioridad de las empresas que

La Alta Direccin de la Divisin Minera se encuentra conformada por

conforman la Divisin Minera, realizar contrataciones de personas

73% hombres y 27% mujeres. Actualmente nos encontramos desa-

que sean de la misma localidad donde se encuentran operando las

rrollando talento, ofreciendo condiciones de igualdad que potenciali-

Unidades Mineras o Plantas.

cen el desarrollo profesional del gnero femenino a puestos directivos.

2. Los contratos Colectivos de Trabajo contemplan un captulo especfico en Seguridad e Higiene.

3. En cada contratacin se realizan exmenes mdicos previos y

En Minera Mxico, el 48% de la alta direccin est conformada por

Seguridad e Higiene, as como reas apropiadas para comedores,

personas entre un rango de 30 a 50 aos, el 40% por personas ma-

lavabos, baos bebederos, sanitarios y vestidores.

NMERO DE BAJAS DESGLOSADO POR GNERO,

resolver las situaciones presentadas.

otra parte en Southern Peru, el 83% de la alta direccin es mayor

Por otro lado, en ASARCO, se aplica la Ley Nacional de Relacio-

WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). En di-

de 50 aos y el 17% de las personas se encuentran en un rango de

nes Laborales por sus siglas en ingls (NLRA), la cual regula el

cho documento se establece que se debe informar con 60 das de

derecho de los trabajadores a la libertad de asociacin y la ne-

antelacin despidos masivos o cierre de plantas. En el marco del

gociacin colectiva. Cada una de las unidades de operacin est

acuerdo de negociacin colectiva, informamos por escrito al menos

Apegndose a la Ley Federal del Trabajo, Minera Mxico, da cum-

representada por los sindicatos y no existen riesgos significativos

60 das antes de la fecha de cierre.LA5 Adicionalmente, dentro del

plimiento a los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT); los cuales

que pudieran afectar el derecho de libertad de asociacin de los

acuerdo tambin se establecen aspectos de Seguridad y Salud.

se revisan salarialmente cada ao e integralmente cada dos aos.

colaboradores. Como parte de la mejora continua, se implement un

La organizacin implementa en la prctica la poltica de libertad

proceso de queja que permite a los empleados comunicar que no se

En el 2011, no se present ninguna huelga o paro laboral en la Divi-

de asociacin y no existen riesgos significativos en este tema que

han cumplido sus derechos previstos por la Ley y por el Acuerdo de

pudieran afectar a nuestros empleados. Cabe destacar que durante

investigar asuntos relacionados con los derechos civiles, intentando

la Ley de Notificacin de Reentrenamiento por sus siglas en ingls

yores de 50 aos y el 12% por personas menores de 30 aos. Por

les, designados por el sindicato y tres miembros designados por la

permanentemente se tienen formadas las Comisiones Mixtas de

viles. Cada comisin est integrada por tres representantes sindica-

PROGRAMA DE CAMBIO DE CULTURA MINERA MXICO

jor la comunicacin y se redujeron los tiempos de negociacin,

En Southern Peru, los convenios colectivos son distribuidos a todo

fue personal hombre y el 9% mujeres. El 48% del personal con ms