Sei sulla pagina 1di 52

REGLAMENTO

INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


LUKSIC,

ZUANIC

SOCIEDAD ANONIMA

La

normas

que

contiene

el

presente

Reglamento

han

sido

estudiadas y fijadas conforme las disposiciones atingentes del


Cdigo del Trabajo, incluidas las modificaciones introducidas
por la Ley N 20.005; y, la Ley N 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo

Enfermedades

Profesionales;

con

el

propsito

de

establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y sus


trabajadores.El presente Reglamento tiene su mbito de aplicacin en las
dependencias,
cumplimiento

infraestructuras,
de

cualquiera

instalaciones

actividad

su

durante

interior

el
en

representacin y/o comisin de servicio y obliga a todo el


personal que presta servicios, independiente del lugar fsico
en

que

ello

ocurra;

de

la

empresa

del

giro

importador

comercializador de productos leo hidrulicos industriales de


razn social LUKSIC, ZUANIC SOCIEDAD ANONIMA, cuya Casa Matriz
se encuentra ubicada en la ciudad y comuna de Santiago, con
domicilio en calle San Francisco N 1244 y mantiene Sucursales
en

las

ciudades

de

Concepcin,

Antofagasta

Copiap.

Representante legal es don Alex Divo Zuanic Brpbacher.-

Su

Alex Divo Zuanic Brupbacher


Luksic Zuanic S.A.

TITULO I
NORMAS DE ORDEN
1. De las Generalidades
ARTICULO

1.-

condiciones,

El

requisitos,

prohibiciones
trabajo

presente

y,

en

seguridad

Reglamento

derechos,

Interno

beneficios,

general,

las

formas

de

las

personas

todas

regular

las

obligaciones,

condiciones
que

laboran

de
en

LUKSIC, ZUANIC SOCIEDAD ANONIMA.Este Reglamento Interno se considerar parte integral de cada
contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador, el
fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
su texto.Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podr alegar
ignorancia

de

las

disposiciones

del

presente

Reglamento

Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo


contrato

de

trabajo

de

conocerlo

de

su

compromiso

de

cumplirlo.ARTICULO

2.-

Para

ingresar

prestar

servicios

para

la

empresa, se requiere:
a)

Estar

en

posesin

de

su

Cdula

Nacional

de

Identidad

vigente;
b)
c)

Certificado de Antecedentes vigente;


Certificado de Estudios o Ttulo Profesional o Tcnico,

segn sea el caso;


d)

Si se hubiere desempeado en otra empresa, reparticin y/o


servicio,

deber

acreditar

su

situacin

presentar su respectivo finiquito;

previsional

e)

Certificados Civiles de Matrimonio, Nacimiento y dems


necesarios para acreditar cargas familiares;

f)

Para

los

varones

mayores

de

18

(dieciocho)

aos,

certificado de Situacin Militar al Da;


g)

fuese

menor

de

edad,

acreditar

las

autorizaciones

requeridas por la legislacin vigente


h)

Todo

otro

antecedente

necesario

para

extender

el

respectivo contrato de trabajo;

i)

En caso necesario, atendidas las condiciones

del trabajo

ha realizar, se deber presentar un Certificado Mdico de


salud compatible con la funcin a que postula.j)

se

trata

posesin

de

visa

de
de

persona

extranjera,

trabajo

de

deber

permiso

de

estar

en

residencia

o permanencia.ARTICULO 3.-

La empresa

podr exigir adems, a objeto de

acreditar la idoneidad del postulante, entrevistas personales,


exmenes mdicos u otros.
ARTICULO 4.- De existir con posterioridad alguna modificacin
en los antecedentes personales referidos en el Artculo 2,
ser de exclusiva responsabilidad del trabajador comunicarlo al
Departamento de Personal de la empresa dentro del mismo mes en
que

se

haya

producido

la

variacin,

con

los

documentos

pertinentes.
ARTICULO 5.- La presentacin de datos y/o antecedentes falsos
o adulterados constituye una grave falta de probidad, y ser
causal suficiente para poner inmediato trmino al contrato de
trabajo al momento de constatarse el hecho. 2. Del Contrato de Trabajo en la empresa
ARTICULO 6.- Seleccionado el trabajador y de conformidad con
las normas del Cdigo del Trabajo, dentro del plazo de quince

das

contados

SOCIEDAD

desde

ANONIMA,

su

se

efectivo

proceder

ingreso
a

la

LUKSIC,

escrituracin

ZUANIC
de

las

condiciones del contrato, documento que deber dar cumplida


satisfaccin a las exigencias legales vigentes, suscrito por
ambas partes, extendido en tres ejemplares, uno de los cuales
quedar en poder del trabajador y el resto en la empresa en uno
de

los

cuales,

se

deber

dejar

constancia

manuscrita

del

trabajador del hecho de haber recibido su ejemplar y copia del


presente Reglamento Interno.
ARTICULO 7.- Toda modificacin de las condiciones del contrato
de trabajo, se consignarn por escrito a mas tardar dentro del
plazo de quince das de acordadas, en el reverso del documento
modificado o en hoja anexa s lo anterior no fuere posible,
debidamente firmada por ambas partes.
ARTICULO 8.- El contrato de trabajo deber contener, a lo
menos, las siguientes

estipulaciones:

a)

Lugar y fecha del contrato;

b)

Individualizacin

de

las

partes,

con

indicacin

de

la

edad, nacionalidad, estado civil, domicilio y fecha de


ingreso del trabajador;
c)

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del


lugar en que han de prestarse;

d)

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin;

e)

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;

f)

Plazo del contrato;

g)

Dems pactos que hubieren acordado las partes.-

Debern sealarse, adems, segn sea el caso, los beneficios


adicionales que suministrar el empleador al trabajador, en
forma de casa-habitacin, luz, combustible, alimentos u otras
prestaciones en especies o servicios.ARTICULO 9.- Una vez acordado el contrato de trabajo, no podr
el trabajador iniciar el cumplimiento de sus funciones

sin

haber recibido la induccin especfica para su labor y sealado


la supervisin respectiva.
ARTICULO 10.- La naturaleza de los servicios podr alterarse

por voluntad del empleador siempre que exista causa justificada


y se haya pactado en el respectivo contrato, teniendo especial
consideracin de que se trate de labores sean similares y que
no causen menoscabo al trabajador.El lugar en que deban prestarse los servicios podr variarlo el
empleador siempre que se encuentre dentro del mbito y sector
territorial que fue sealado en el respectivo contrato y que
dicho

cambio

no

signifique

un

perjuicio

objetivo

al

trabajador. 3. De la Jornada de Trabajo


ARTICULO 11.- La jornada Semanal ser de 45 horas, salvo para
el

personal

excluidos,

que

de

por

la

naturaleza

conformidad

la

de

sus

legislacin

funciones
vigente,

queda
de

la

limitacin de jornada.
ARTICULO 12.- La Jornada de Trabajo se distribuir de Lunes a
Viernes con Inicio a las 09:00 horas y Trmino a las 18:30
horas, con una suspensin entre 13:00 y 14:00 horas para los
efectos de colacin, tiempo que no constituye parte de la
Jornada.

De requerirse servicios personales los das Sbado el

Inicio ser a las 10:00 horas y el Trmino a las 12:30 horas.


ARTICULO 13.- El trabajador est obligado a cumplir el Horario
y

la

Jornada

justificacin
obligaciones

de

Trabajo.

Los

constituyen
que

impone

atrasos

incumplimientos
el

contrato

reiterados
graves

dar

sin

de

lugar

las
las

sanciones previstas en la Ley. Del mismo modo ningn trabajador


podr ausentarse de la empresa sin la autorizacin de su Jefe
Directo,

previo

visto

bueno

del

encargado

de

Personal

y/o

Gerencia pertinente.
ARTICULO 14.- De la asistencia del personal a sus labores
quedar

constancia

en

su

tarjeta

de

control

de

asistencia

debidamente registrada en el reloj control, lo que se deber


verificar en el momento de su efectivo ingreso y salida, a y de

las dependencias de la empresa, La falta de registro en la


tarjeta de control de asistencia, supone la inasistencia del
trabajador

su

jornada

laboral.

No

est

permitido

la

compensacin de das y horas sin la autorizacin expresa de la


Gerencia de Administracin y Finanzas.ARTICULO 15.- La empresa podr modificar la jornada ordinaria
de trabajo cuando se trate de circunstancias que afecten a la
totalidad de su proceso productivo o de alguna de sus unidades
o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la
Ley.

La jornada ordinaria de trabajo podr excederse

en la

medida necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal de


la

empresa,

cuando

sobrevengan

casos

de

fuerza

mayor

fortuitos, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse


arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones, considerando en todo caso como extraordinarias
las horas trabajadas en exceso, las que se pagarn con el
recargo legal correspondiente, salvo aquellas que al efecto
hubieren sido pactadas por escrito.
ARTICULO 16.- Concluida la Jornada Laboral el trabajador no
podr

permanecer

en

el

recinto

de

la

empresa,

salvo

autorizacin por escrito del Jefe Directo. En consecuencia la


existencia de registro en la Tarjeta de Control de Asistencia
de ingreso anterior a la hora Inicio o de salida con
posterioridad

la

hora

de

Trmino,

no

har

presumir

la

existencia de horas extraordinarias trabajadas sin la expresa y


escrita

autorizacin

permanencia

fuera

dependencia

de

del

de

la

Jefe

horas

Directo
de

empresa

la

ser

del

Trabajador.

Jornada

La

Ordinaria

constitutivo

de

en

grave

incumplimiento a las obligaciones que emanan del contrato y


dar lugar a la aplicacin de la sancin contemplada en la Ley
para dicha circunstancia.
ARTICULO

17.-

extraordinarias

La
se

liquidacin
har

pago

conjuntamente

con

de
el

las
pago

horas
del

respectivo sueldo del mes en que ellas se realizaron. No es

procedente estipular anticipadamente el pago de una cantidad


determinada por horas extraordinarias. 4. De las Remuneraciones
ARTICULO 18.- Se entiende por remuneracin la contraprestacin
en dinero y las adicionales en especies valuables en dinero que
debe percibir el trabajador de la empresa como retribucin de
sus servicios, que no podr ser inferior al mnimo legal.La remuneracin que percibirn los trabajadores sern aquellas
que

se

hayan

convenido

con

la

empresa

en

los

respectivos

contratos individuales de trabajo.Los pagos se efectuarn en las oficinas de la empresa, el


ltimo

da

hbil

de

cada

mes

al

trmino

de

la

Jornada

Laboral.
ARTICULO

19.-

exclusivamente,

De
los

las

remuneraciones

descuentos

legales,

esto

se

deducirn

es,

impuestos

pertinentes, cotizaciones de seguridad social y obligaciones


con instituciones de previsin u organismo pblico cuando ello
sean

procedente,

acuerdo

del

as

como

trabajador,

las

retenciones

podr

descontarse

judiciales.
aquellas

Con

sumas

destinadas al pago de cualquiera naturaleza con un tope mximo


del 15% de su remuneracin; y adems, las multas que establece
el presente Reglamento.
Al recibir el pago, el trabajador deber comprobar que la
liquidacin corresponde a sus haberes y que los descuentos son
los que corresponden y declarar, bajo su firma, su recepcin
conforme el correspondiente comprobante.ARTICULO 20.- La empresa pagar las gratificaciones anuales de
conformidad a lo dispuesto en las normas pertinentes del Cdigo
del Trabajo.
ARTICULO 21.- En el evento de imposibilidad del trabajador
para

concurrir

remuneracin,

personalmente

esta

podr

ser

recibir

entregada

el

pago

quien

de

haya

su
sido

autorizado al efecto mediante poder simple por escrito, quien


deber

exhibir

trabajador,

fotocopia

la

cdula

de

la

propia

cdula

de

de

identidad

mandatario;

todo,

del

previa

constatacin de firma ante el Encargado de Personal.ARTICULO 22.- No se otorgarn anticipos extraordinarios. Por
regla general.

En el evento de existir situaciones especiales

y excepcionales de extrema urgencia y dependiendo siempre del


monto

solicitado,

de

autorizarse

un

anticipo

ste

quedar

sujeto a crdito. 5. De las Licencias


ARTICULO 23.- Se entiende por licencia el perodo en que el
trabajador,

por

razones

previstas

protegidas

por

la

legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a la empresa,


interrumpe la relacin de trabajo con el empleador.Las licencias son las siguientes:
a)

Servicio Militar o llamado a servicio activo;

b)

Licencia por enfermedad; y,

c)

Licencia derivada de la Proteccin a la Maternidad.-

ARTICULO

24.-

El

trabajador

que

deba

cumplir

con

la

Conscripcin Militar o forme parte de las reservas movilizadas


o

deba

cumplir

perodos

de

instruccin

en

calidad

reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo.-

de
La

obligacin de la empresa de conservar el empleo o cargo al


trabajador que haya cumplido con obligaciones militares, se
extinguir

30

(treinta)

das

despus

de

la

fecha

de

licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en


caso

de

enfermedad

comprobada

con

certificado

mdico,

se

extender hasta un mximo de 4 (cuatro) meses.ARTICULO

25.-

El

trabajador

que

por

enfermedad

estuviere

imposibilitado para concurrir a su trabajo estar obligado a


dar aviso por s o por medio de un tercero, dentro de las 48
(cuarenta

ocho)

horas

siguientes

de

sobrevenida

la

imposibilidad. Para los efectos de la validez del aviso ser

necesario

la

debida

identificacin

de

la

empresa

que

haya

recibido ste, con el fin de evitar una mala comunicacin.Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber certificar la
veracidad

de

lo

comunicado

mediante

la

respectiva

licencia

extendida por facultativo competente.La

empresa

podr

cerciorarse

en

cualquier

momento

de

la

existencia de la enfermedad y podr, siempre que lo estime


conveniente,
examine

al

encargar

trabajador

un

facultativo

bien

de

constatar

su

la

eleccin

que

efectividad

del

reposo que se hubiere recomendado.ARTICULO 26.- Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una
licencia

de

maternidad

de

conformidad

lo

dispuesto

al

respecto en el Cdigo del Trabajo, habida efectiva comprobacin


del

estado

de

embarazo

con

el

Certificado

competente

al

efecto.ARTICULO 27.- La madre trabajadora gozar del fuero laboral


conforme lo establece el Cdigo del Trabajo. 6. Del Feriado
ARTICULO 28.- Los trabajadores con ms de un ao de servicios
tendrn derecho a un feriado anual de 15 (quince) das hbiles
con derecho a remuneracin ntegra.
de

preferencia

en

primavera

El feriado se conceder
verano,

considerando

las

necesidades de la empresa.El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 (diez)
das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.ARTICULO 29.- El feriado debe tomarse una vez al ao, sin
embargo el trabajador podr acumular hasta dos perodos de
feriado, debiendo trabajador y empresa dejar expresa constancia
de este acuerdo.ARTICULO 30.- Los trabajadores con ms de 10 (diez) aos de
servicios para la empresa, vern aumentado su feriado anual de
conformidad y de acuerdo al procedimiento que se establece en
el Cdigo del Trabajo.-

7. De los Permisos e Inasistencias


ARTICULO 31.- En los casos de:
Nacimiento, el trabajador tiene derecho a 5 das hbiles,
cuando lo solicite,en un plazo no superior a 30 das.
Muerte

de

un

familiar

directo;

Hijo

Cnyuge

el

trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso


adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
servido.
En caso de muerte del padre, o de la madre del trabajador;
el

permiso

se

aplicar

por

tres

das

hbiles,

igual

permiso se aplicar en el caso de muerte de un hijo en


perodo

de

gestacin,

stos

permisos

debern

hacerse

efectivos a partir del da del fallecimiento, en caso de


tratarse

de

una

defuncin

fetal,

el

permiso

se

har

efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el


correspondiente certificado de defuncin fetal.
En caso de muerte de hermanos, abuelos; el trabajador
tendr derecho a un da hbil de permiso adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo servido. El
permiso en referencia deber hacerse efectivo dentro de
los tres das siguientes al hecho que lo motiva.
ARTICULO 32.- Los permisos por motivos o causas particulares
no referidos en el presente Reglamento, debern ser solicitados
por escrito con una anticipacin mnima de 24 horas al da que
se

pretende,

quedando

entregado

al

criterio

del

Jefe

de

Personal o quien haga sus veces, autorizarlo o denegarlo.


ARTICULO

33.-

El

trabajador

que

se

encuentre

impedido

de

concurrir a su lugar de trabajo por razones de fuerza mayor,


deber

avisar

su

Jefe

Directo,

10

dentro

de

las

dos

horas

siguientes al inicio de la jornada de trabajo; sin perjuicio


del la obligacin que tendr de justificar la causa, cuya
validez y procedencia ser resuelta en ltimo por la empresa.
8. Del Trmino del Contrato de Trabajo
ARTICULO

34.-

El

contrato

de

trabajo

terminar

en

los

siguientes casos:
a)

Mutuo acuerdo de las partes;

b)

Renuncia del trabajador;

c)

Muerte del trabajador;

d)

Vencimiento del plazo convenido en el contrato;

e)

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al


contrato; y,

f)

caso fortuito o fuerza mayor.-

ARTICULO 35.- El contrato de trabajo expira, de inmediato y


sin derecho a indemnizacin alguna, cuando la Empresa le ponga
trmino fundado en alguna de las causales que se expresarn,
caso en el cual deber dar aviso por escrito a la Inspeccin
del Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la
separacin del trabajador:
a)

Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta


inmoral grave debidamente comprobada;

b)

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro


del negocio y que hubiere sido prohibidas por escrito en
el respectivo contrato por el empleador;

c)

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa


justificada, durante dos das seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo,

asimismo,

la

falta

injustificada

sin

aviso

previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo

una

actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin


signifique

una

perturbacin

grave

en

la

marcha

de

la

empresa;
d)

Abandono

del

trabajo

por

11

parte

del

trabajador,

entendindose por tal:


*

La salida intempestiva e injustificada del trabajador


del sitio de faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quin lo represente; y

La negativa a trabajar sin causa justificada en la


faena convenida en el contrato;

e)

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a


la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la
salud de stos;

f)

El

perjuicio

material

instalaciones,

causado

maquinarias,

intencionalmente

herramientas,

en

las

tiles

de

trabajo, productos o mercaderas;


g)

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el


contrato.-

ARTICULO 36.- Concurriendo las condiciones sealadas en el


Cdigo del Trabajo, tambin terminar el contrato de trabajo
por

necesidades

cumplimiento

de
los

la

empresa,

evento

procedimientos

que

en
al

el

cual

efecto

se
fija

dar
la

legislacin vigente.
ARTICULO 37.- Al trmino del contrato de trabajo, la empresa
otorgar al trabajador que as lo solicite, un certificado que
expresar nicamente la fecha de ingreso, la fecha de trmino
de la relacin laboral, el cargo o labor que desarroll el
trabajador.

Del

mismo

modo

pondr

en

conocimiento

de

los

organismos pertinentes del hecho del trmino de la relacin


laboral.
ARTICULO 38.- Respecto de los trabajadores sujetos a fuero
laboral, respecto de quien la empresa determine poner trmino a
su contrato de trabajo, se proceder conforme lo dispone la
legislacin vigente.
9. De las Informaciones, Peticiones y Reclamos
ARTICULO

39.-

Los

reclamos,

12

peticiones

y/o

informacin,

individuales o colectivas, debern ser formuladas por escrito.


Cuando

se

debern

formulen

ser

interesado

peticiones

transmitidas
haya

por

designado

de

carcter

una

persona

al

efecto.

colectivo,
que

el

Estas

stas

personal

peticiones

recibirn respuesta escrita dentro de un plazo de 10 das


hbiles, contados desde su presentacin.
ARTICULO 40.- Todo trabajador al que se ponga trmino a su
contrato tendr derecho a reclamar ante la empresa por dicha
determinacin, cuando notificado del hecho estime injustificado
el proceder, pudiendo hacerlo por escrito dentro de las 48
horas siguientes a la comunicacin.
plazo

de

das

hbiles

La empresa dispondr de un

contados

desde

la

fecha

de

la

reclamacin, plazo que podr ampliarse de comn acuerdo entre


el interesado y la empresa por otros 6 das.
ARTICULO 41.- Ser deber del Encargado de Personal propender a
la

buenas

relaciones

laborales

mantener

una

va

de

comunicacin informativa efectiva y fluida entre la empresa y


los trabajadores.

10. Del Bienestar Social


ARTICULO 42.- La empresa tiene entre sus polticas y acciones
al fomento de actividades que favorezcan el bienestar social de
sus trabajadores.
ARTICULO

43.-

Los

trabajadores

de

conformidad

con

la

Ley

vigente, gozarn de los beneficios del Seguro de Accidentes del


Trabajo y Enfermedades Profesionales, para cubrir los riesgos
que eventualmente podran ocurrir con ocasin y/o a causa del
trabajo y durante el trayecto directo de ida y regreso al lugar
de trabajo. Para estos efectos la empresa se encuentra asociada
a la Mutual de Seguridad Cmara Chilena de la Construccin
(C.CH.C.).
ARTICULO

44.-

La

empresa

en

circunstancias

especiales,

eventualmente podr acceder a solicitud de prstamo, l que de

13

otorgarse,

se calcular con un inters mnimo bancario y en

Unidades de Fomento y un plazo que se determinar en el momento


y en cada caso particular, todo por la Gerencia General o en su
ausencia por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
ARTICULO

45.- En la medida que las condiciones econmicas de

la empresa lo permita, se desarrollar un programa de formacin


y capacitacin profesional-tcnica, conciliando el inters de
los

trabajadores

de

la

empresa.

Estas

actividades

se

desarrollarn segn las polticas de capacitacin de la empresa


y las normas correspondientes de la legislacin vigente.
ARTICULO

46.- Quin represente a los trabajadores ante la

empresa, deber hacerlo luego de cumplidos los procedimientos


que al efecto prescribe la legislacin vigente.
11. De las Obligaciones de Orden
ARTICULO

47.-

La

empresa

estar

obligada

cumplir

las

siguientes normas de orden:


1.- Respetar la persona y dignidad del trabajador. La
empresa garantizar a cada uno de los trabajadores un
ambiente laboral digno, para ello tomar todas las
medidas

necesarias

en

conjunto

Paritario para que todos los

con

el

Comit

trabajadores laboren en

condiciones acordes con su dignidad.

La empresa

promover al interior de la organizacin el mutuo


respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema
de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite.
La persona responsable de mediar en la resolucin de
conflictos

internos,

Licenciatura,

Post

debe
grado

contar
en

con

RRHH

grado

de

habilidad

Directiva (Gerente General).


2.-

Pagar las remuneraciones en conformidad a las


estipulaciones
convencionales;

14

legales,

contractuales

3.-

Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de


la vida y la salud de los trabajadores cumpliendo con
la

prevencin

higiene

adecuada

laboral,

adems

de

riesgos

del

medidas

cumplimiento

de

de
las

instrucciones impartidas al efecto por los organismos


competentes;
4.-

Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance


acerca de los beneficios otorgados por los organismos
de seguridad social;

5.- Dar al trabajador ocupacin efectiva y en labores


convenidas;
6.-

Cumplir las normas contractuales y laborales;

7.-

Or los reclamos que el interesado directo le


formule, tratando de lograr una rpida y justa
solucin;

ARTICULO

48.- Sern obligaciones de orden del trabajador de

la empresa, cumplir responsablemente con lo que le impone el


contrato de trabajo, aquellas consignadas en este Reglamento y
las que especficamente se pasan a expresar:
1.-

Realizar personalmente la labor convenida;

2.-

Realizar el trabajo de acuerdo con las rdenes e


instrucciones de la autoridad de la empresa;

3.-

Desempear su labor con diligencia y colaborar a la


mejor marcha del proceso productivo y a la
prosperidad de la empresa;

4.-

Respetar

al

empleador

sus

representantes

en

su

caso

de

persona y dignidad;
5.-

Prestar

colaboracin,

auxilio

ayuda

en

siniestro o riesgo dentro de la empresa;


6.-

Guardar la debida lealtad a la empresa en sus


diversos aspectos.

7.-

Mantener

los

secretos

de

la

empresa,

que

pudiere

conocer con ocasin de su trabajo. Esta obligacin


tambin se extiende a los asuntos administrativos
reservados;

15

8.-

Abstenerse de realizar competencia con la empresa o


colaborar para que otros lo hagan;

9.- Dar aviso oportuno al empleador de su ausencia por


causa justificada;
10.- Cumplir fielmente con las dems obligaciones que le
impongan las normas laborales, el contrato de trabajo
o

que

fueren

efecto

necesario

del

correlativo

facultad del empleador;


11.- Ingresar y salir de la empresa sin producir
alteracin de ninguna especie;
12.- Marcar debidamente y a la hora efectiva los controles
de entrada y de salida, tanto para los efectos de la
verificacin
trabajo

del

como

cumplimiento

para

el

de

cmputo

la

jornada

de

las

de

horas

extraordinarias;
13.- Presentarse debidamente vestido en el lugar de
trabajo y a la hora sealada;
14.- Mostrar el contenido de cualquier paquete que saque
de la empresa, en cualquier circunstancia;
15.- Dedicar todo el esfuerzo laboral en las tareas
contractuales;
16.- Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el
trabajo y las obligaciones contractuales;
17.-

Mantener

en

todo

momento

relaciones

jerrquicas,

deferentes con jefes, compaeros y subalternos;


18.- Velar en todo momento por los intereses de la
empresa, evitando prdidas, mermas, produccin
deficiente, deterioros o gastos innecesarios;
19.- Justificar debidamente toda ausencia al trabajo
cuando no existe autorizacin previa para faltar;
20.- Comunicar dentro de las 24 (veinticuatro) horas de
sucedido, todo cambio en los antecedentes personales
para ser anotados en el contrato de trabajo;
21.- El personal que debe atender pblico lo har en forma
eficiente y deferente;

16

22.- Mantener el ritmo de rendimiento habitual en el


trabajo, sin disminuirlo por causas inherentes a su
voluntad;
23.- Responder personalmente de las prdidas de
herramientas entregadas para el desarrollo de sus
labores;
24.- Ser causal de Sancin para el personal responsable
del extravo de documentacin correspondiente a SII
(guas, facturas, notas de crdito).
ARTICULO 49.-Sern prohibiciones de orden para el trabajador,
las

que

en

muchos

casos

tendrn

vigencia

en

asuntos

de

seguridad, las siguientes:


1.- Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin
causa justificada o sin el permiso Correspondiente.
2.- Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol,
de drogas o estupefacientes;
3.- Portar armas de la clase que sean, en horas y lugares
de trabajo;
4.-

Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin de


trabajo,

suspender

ilegalmente

las

labores

inducir a tales actividades;


5.-

Causar intencionalmente o actuando con negligencia


culpable

daos

maquinarias,

instalaciones

materiales, materias primas o productos terminados;


6.-

Alterar
empresa,

en

la
sean

forma que
stos

de

sea los
entrada

controles de la
o

salida,

de

produccin u otro tipo, salvo orden superior escrita.


Esta prohibicin tiene relacin con los controles
propios o ajenos;
7.-

Atrasarse en las horas de llegada;

8.- Introducir bebidas alcohlicas o drogas alucingenas


al recinto de la empresa, consumirlas o darlas a
consumir en cualquier momento o circunstancia;
9.- Salir del establecimiento en horas de trabajo sin
autorizacin;

17

10.- Leer, escuchar radio u otro artefacto, en horas de


trabajo;
11.- Correr listas, hacer suscripciones o rifas sin
autorizacin;
12.- Consumir alimentos en lugares que no sean los
destinados a esto;
13.- Realizar en horas de trabajo actividades religiosas,
doctrinarias, polticas etc.;
14.- Discutir, promover disputas o rias, formar
corrillos;
15.- Baarse en horas de trabajo;
16.- Dormir en el establecimiento en horas de trabajo;
17.- Permanecer dentro de la empresa o ingresar a ella,
fuera

de

las

horas

de

trabajo

sin

autorizacin

superior;
18.- Practicar juegos de azar, permitindose
exclusivamente juegos de saln, sin compensacin en
dinero en las horas del descanso para colacin y slo
en la sala destinada a comedor;
19.- Efectuar actos de negocios o ventas dentro de la
empresa sin autorizacin superior;
20.- Negociar cualquier regala que otorgare la empresa,
pues stas tienen fines sociales y no

comerciales;

21.- Negociar los productos de la empresa sin


autorizacin;
22.- Utilizar las maquinarias, herramientas, materias
primas y/o el tiempo laboral de la empresa en
trabajos ajenos a ella;
23.- Botar basuras o desperdicios en lugares no
destinados a ello;
24.- Jugar, lanzarse objetos, hacerse bromas, correr
innecesariamente dentro del recinto de la empresa;
25.- Distraer a otros trabajadores en sus labores; y,
26.- Fumar en los lugares no permitidos o especialmente
sealados como peligrosos.-

18

27.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la


empresa

ejercer

en

forma

medio,

requerimiento

indebida,

de

por

carcter

cualquier

sexual,

no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o


perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.

12. De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual


Artculo 50.- El acoso sexual es una conducta ilcita no
acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la empresa. En esta empresa se entender como
conductas de acoso sexual, entre otras, las que se adopten
desde una posicin de superioridad jerrquica, a cambio de
mrito, beneficio laboral de cualquier tipo y/o permanencia en
el cargo; las que tengan lugar en abuso de superioridad fsica
y/o amenaza para la obtencin o concrecin de pretensiones de
carcter sexual; y, en general todas aquellas que signifiquen
la

obtencin

de

favores

sexuales

no

consentidos

que

en

condiciones normales de una relacin humana no llegaran a


concretarse.
Artculo 51.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o
conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la
ley

este

escrito,

reglamento,
la

gerencia

tiene
y/o

derecho

denunciarlos,

administracin

superior

de

por
la

empresa o sucursal, o a la Inspeccin del Trabajo competente.


Artculo

52.-

Toda

denuncia

realizada

en

los

trminos

sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por


la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos

efectos

un

funcionario

imparcial

debidamente

capacitado para conocer de estas materias.


La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin

19

del

Trabajo

respectiva,

cuando

determine

inhabilidades al interior de la misma

que

existen

provocadas por el tenor

de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta


con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 53.-

La denuncia escrita dirigida a la gerencia o

jefatura respectiva, deber sealar los nombres, apellidos y


R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
empresa y cul es su dependencia jerrquica;

una relacin

detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible


indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 54.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un
plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la
misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del
mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal,
del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso
sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a
las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo 55.- El investigador, conforme a los antecedentes
iniciales

que

tenga,

solicitar

la

gerencia

jefatura

respectiva, disponer de algunas medidas precautorias, tales


como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados
en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de
los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Artculo 56.- Todo el proceso de investigacin constar por
escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por
el

investigador,

involucrados,

de

de
los

las

declaraciones

testigos

las

efectuadas
pruebas

que

por

los

pudieran

aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se


garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 57.- Una vez que el investigador haya concluido la
etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios

20

sealados

en

el

artculo

anterior,

proceder

emitir

el

informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso


sexual.
Artculo 58.- El informe contendr la identificacin de las
partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin
de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el
caso.
Artculo 59.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas
y sanciones que se aplicarn irn desde, una amonestacin
verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador,
conforme a lo dispuesto en el artculo 85 de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo
160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar
el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 60.- El informe con las conclusiones a que lleg el
investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa
a

ms

tardar

el

da

21

contados

desde

el

inicio

de

la

investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a


ms tardar el da 22.
Artculo 61.- Los involucrados podrn hacer observaciones y
acompaar
iniciada
instancia

nuevos
la

antecedentes

investigacin,
investigadora,

ms

mediante
quien

tardar
nota

apreciar

al

da

24

de

dirigida

la

los

nuevos

antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se


dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su
fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el
inicio

de

la

investigacin,

el

cual

ser

remitido

la

Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de


confeccionado el informe.
Artculo 62.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin

21

del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y


se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al 5 da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que
el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 63.- El afectado/a por alguna medida o sancin,
podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la
sancin

sea

una

multa,

es

decir,

podr

reclamar

de

su

de

hechos

aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.


Artculo

64.-

constatados,

la

Considerando
empresa

resguardo tales como la

la

proceder

gravedad
a

tomar

las

los

medidas

de

separacin de los espacios fsicos,

redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los


involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse
una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 65.- Si uno de los involucrados considera que alguna
de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o
desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo.

TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.-

De las Condiciones Internas de Trabajo

ARTICULO 66.- La empresa es "la organizacin institucional de


medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una direccin para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos."
Esto significa que tanto medios materiales, que es el capital

22

instalado y el capital de produccin; los medios inmateriales,


constituidos por las tcnicas de produccin y comercializacin,
y

los

medios

trabajo

personales,

individual

constituidos

colectivo

no

por

son

el

esfuerzo

adversarios,

de

sino

copartcipes del bien comn.El bien comn en la empresa est constituido por la creacin de
un bien til -la produccin-, en ptimas condiciones de calidad
-la preparacin individual y colectiva, en competencia en los
mercados internos y externos -del control y la organizacin.Cumplidos

estos

factores,

el

resultado

final

debe

ser

una

legtima ganancia que de acuerdo con los planes trazados, debe


transformarse en bienestar para todos los que han laborado en
la perfecta realizacin del bien comn.Todo

esto

significa

que,

tanto

el

empleador

como

los

trabajadores estarn sujetos a normas bsicas y particulares


acerca de todas las materias que podran alterar el normal
proceso productivo o las armnicas relaciones laborales, si se
falsearn

los

principios

de

coparticipacin,

tanto

relativo a orden, como higiene y de seguridad.


trabajadores

al

igual

que

el

empleador

en

lo

Por tanto los


debern

tener

obligaciones y en su caso prohibiciones. 2. De las Definiciones


ARTICULO 67.- Para los fines de este Reglamento Interno se
entender por :
a) trabajador:

Toda

persona,

que

sea

trabajador

dependiente de la empresa o que en cualquier


preste

servicios

para

ella,

La

persona

por

los

Carcter

cuales

obtenga

remuneracin;
b)

jefe

inmediato:

que

est

cargo

trabajo
que se desarrolla, tales como jefe de seccin;
c)

empresa: La entidad empleadora que contrata los


servicios del trabajador.-

23

del

d)

riesgo profesional: las situaciones de exposicin


fsica del trabajador que puedan significar un
accidente o una enfermedad profesional, referidos
expresamente en la Ley sobre la materia.

e)

equipo de proteccin personal: El elemento o conjunto


de elementos que permite al trabajador actuar en
contacto directo con sustancia, materia o medio hostil,
sin riesgo para su integridad fsica.

f)

accidente del trabajo: Toda lesin que un trabajador


sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte.

g)

accidente de trayecto: Es aquel que ocurre en el


trayecto de ida o regreso, entre la casa habitacin del
trabajador y su lugar de trabajo.

h)

enfermedad profesional: Es aquella causada de una


manera directa por el ejercicio de la profesin, oficio
o actividad laboral y que produzca incapacidad o
muerte.

i)

organismo administrador del seguro: Mutual de


Seguridad Cmara Chilena de la Construccin
(C.Ch.C), del cual la empresa es adherente.

j)

comit

paritario.

Grupo

constituido

por

representante
del empleador y 3 representantes de los trabajadores,
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e
higiene industrial de conformidad con la normas legales
y reglamentarias vigentes.
k)

normas de seguridad: Es el conjunto de reglas


obligatorias emanadas de este reglamento, del
comit paritario y/o del organismo administrador del
seguro que sealan los procedimientos, las formas y
maneras de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.

3. Disposiciones Generales

24

ARTICULO

68.-

El

trabajador

deber

someterse

cuando

sea

requerido a exmenes mdicos peridicos, para establecer si sus


condiciones

fsicas

son

compatibles

con

el

trabajo

que

normalmente desarrolla.
ARTICULO 69.- El trabajador deber aceptar los tratamientos
prescritos
Mutual

por

de

el

mdico

Seguridad

de

organismos

(C.Ch.C.)

tales

el

como

Servicio

Fonasa,

de

Salud

competente.
ARTICULO

70.-

objeto

de

establecer

las

causas

de

los

accidentes ocurridos a los trabajadores, la empresa a travs


del Jefe Directo del lesionado, efectuar en cada caso una
investigacin minuciosa para evitar repeticiones futuras.

Todo

el personal de cualquier nivel o cargo deber prestar toda la


colaboracin
informacin

que

le

necesaria

sea
al

requerida
efecto

de

proporcionar

la

la

investigacin

en

esencial

el

referencia.
4. De las Obligaciones
ARTICULO

71.-

La

seguridad

es

elemento

para

desarrollo de cualquier trabajo en la empresa. Es deber de


todos los integrantes, cualquiera que sea su nivel jerrquico,
colaborar
pudieren

en

la

provocar

prevencin
daos

de

riesgos

las

personas

de
y/o

accidentes
deterioros

que
en

equipos e instalaciones.
ARTICULO 72.- Ser obligacin primordial de los trabajadores
conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento
Interno y sin perjuicio de la entrega de un ejemplar a cada
trabajador, todo lo concerniente a l o las disposiciones ms
transcendentes del mismo, se colocarn en lugar visible de cada
seccin de la empresa.
ARTICULO

73.-

signifique

La

empresa

desconocimiento

no
de

aceptar
las

ningn

materias

reclamo

tratadas

en

que
el

presente Reglamento, una vez cumplida la entrega y exhibicin

25

referida en el artculo anterior. En el evento de que algn


trabajador tenga alguna duda respecto del significado correcto
o interpretacin de alguno de los preceptos de este Reglamento,
deber

solicitar

su

aclaracin

algn

supervisor

funcionarios competente de la empresa.


ARTICULO 74.- La empresa estar obligada a cumplir como normas
elementales de higiene, tales como:
1.- Disponer del nmero de baos, lavatorios, duchas y
tazas

de

w.c.

urinarios

necesarios

atendido

el

nmero de trabajadores;
2.- Poner a disposicin de los trabajadores una sala de
vestuarios

y casilleros individuales adecuados para

que stos guarden sus pertenencias de uso personal;


3.-

Disponer que el comedor o lugar adecuado al efecto,


se encuentre separado de los talleres y de cualquier
fuente de contaminacin y destinado exclusivamente a
consumir alimentos.-

ARTICULO 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes,


la

empresa

debe

proteger

al

personal

de

los

riesgos

del

trabajo, poniendo a disposicin de los trabajadores, sin costo


para stos y bajo su responsabilidad, los elementos necesarios
para su proteccin en el cumplimiento de sus labores, todo
conforme a las siguientes estipulaciones.
1.-

Los

elementos

exclusivo,

de

proteccin

quedando

son

de

prohibido

su

uso

personal

prstamo

intercambio, por motivos higinicos.


2.-

El

trabajador

segn

el

rea,

deber

usar

los

siguientes elementos de proteccin personal que le


proporcione la empresa.
a)Bodega; (casco, lentes, zapatos seguridad, guantes)
b)Taller/armado;(antiparras,casco, zapatos seguridad,
protectores auditivos cuando se requieren, guantes
cuando se requieren).
c)Torno; (zapatos seguridad, antiparra, perchera
doble faz, guantes pvc, respirador).

26

d)Vendedores; (zapatos seguridad, casco, lentes,


chaleco reflectante, guantes, protectores auditivos
cuando se requieren).
e)Conductores; (zapatos seguridad, guantes, chaleco
reflectante).
3.-

Los elementos de proteccin personal que reciban los


trabajadores

segn

Acta

Recepcin

Compromiso

(ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL), son de propiedad


de la empresa, por lo que no pueden ser enajenados,
canjeados o sacados fuera de las instalaciones de la
empresa a menos que el cumplimiento de labores as lo
requiera.
4.-

La

necesidad

personal

de

impone

nuevos
al

elementos

trabajador

de

la

proteccin

obligacin

de

proceder a la devolucin de aquellos que tenga en su


poder;

y,

en

el

caso

de

deterioro

intencional

prdida culpable, la reposicin ser de cargo del


trabajador.

Siendo

velar

que

para

responsabilidad

los

elementos

del

de

trabajador

proteccin

se

mantengan tiles durante el mayor tiempo posible.


5.-

Los Jefes Directos sern responsables de la


supervisin y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas atingentes de este Reglamento.

6.-

Las maquinarias y equipos de cualquier tipo en armado


(taller) o torno, debern ser manejadas y manipuladas
con los elementos de proteccin adecuados, con el
propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.

7.-

Los

trabajadores

del

rea

taller

torno

debern

preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen


estado

de

funcionamiento

uso

de

maquinarias,

herramientas e instalaciones en general, tanto las


destinadas a la produccin como aquellas de seguridad
e higiene.

27

8.- Todo operador de maquinas, herramientas, equipos o


dispositivos de trabajo,(en armado y/o torno), deber
preocuparse

permanentemente

del

funcionamiento

de

aquello a su cargo, para evitar cualquier anomala


que pueda
9.-

con el tiempo ser causa de accidentes.

Los trabajadores que son responsables de los


vehculos de la empresa y hacen uso de ello como
herramienta

de

trabajo.

Tienen

el

deber

responsabilidad de la mantencin peridica fsica y


mecnica del mvil.
Fsico: se entiende por estructura; estado de su
pintura,

estado

de

logotipos,

limpieza

por

el

exterior e interior, su estado ptimo de latas


(topones-rayas y otros).
Mecnica:

estado

ptimo

de

todo

lo

mecnico

elctrico del mvil, incluyendo sus mantenciones,


revisiones tcnicas y equipos complementarios que
tenga el vehculo (herramientas, rueda de repuesto
operacional, chapas, vidrios, alza vidrios y todo
aquello

que

llevaba

originalmente

cuando

fue

recepcionada).
a)En caso de que ocurra cualquier evento, el
responsable

del

inmediatamente

mvil,

debe

por

informar

escrito,

de

lo

sucedido, con detalles de ello.


b)Es funcin del encargado del vehculo tener

la

revisin tcnica y sus papeles al da.


c)En caso que el vehculo sea ocupado por dos o
ms

personas,

la

ltima

persona

que

ocupa

el

vehculo ser responsable de eventuales defectos

eventos que tenga el mvil, para ello, cada

vez

que alguien, que no es el encargado oficial

del

vehculo,

ocupe

el

mvil

deber

verlo

detalladamente e indicar si tiene algn defecto


notificar,

de

no

ser

28

as

se

comprueba

que
al

devolverlo,

que

existe

algn

evento,

ser

el

ltimo que lo ocup, el responsable.


d)La bitcora del mvil debe reflejar fielmente

todo

lo indicado en los puntos anteriores.


e)El

Gerente

de

cada

Sucursal,

debe

llevar

comprobar los controles adecuados en:


-Falta de controles.
-Bitcora defectuosa por falta de informacin.
-Eventos

no

registrados

y/o

maliciosamente

ocultos.
-Arreglos

fuera

de

plazos

en

lugares

no

autorizados por Gerencia de Operaciones.


-Incumplimiento de rdenes.
10.- Toda operacin de manejo de materiales, sea manual o
mecanizada, deber hacerse con la debida precaucin.
Los

trabajadores

material,
advertir

que

debern
a

usar

sus

ejecutar,

transporten
guantes

compaeros

especialmente

de

trasladen

de

seguridad

las

maniobras

cuando

stas

sean

mecanizadas.
11.- Todo trabajador que se disponga a efectuar un
levantamiento

y/o

traslado

de

material

deber

verificar las caractersticas de ste, relativas a su


peso

volumen,

fin

de

solicitar

ayuda

sus

compaeros o utilizar un medio auxiliar, previniendo


de esta forma lesiones personales.
12.-

Los

lugares

de

trabajo

debern

mantenerse

limpios y
ordenados, evitando los derrames de aceites, grasas u
otras sustancias que puedan producir resbalones o
cadas.
13.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente
las normas de seguridad que establezca la empresa y
que emita el Comit Paritario, para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales a que se

29

refiere la legislacin y reglamentacin vigentes.


14.- Todo trabajador llegado el evento, deber cumplir con
lo estipulado en el Plan de Emergencia en el caso
incendio, accidentes, terremotos, etc.
15.- Todo trabajador deber asistir a charlas, reuniones o
cursos de seguridad que realice la empresa.
16.- Los trabajadores debern conocer la ubicacin de los
extintores, grifos, mangueras y cualquier equipo de
seguridad, de manera que se pueda hacer uso de ellos
con la rapidez que las circunstancias lo requieran.
17.-

Toda

lesin

denunciada

por

un

trabajador

como

ocurrida a causa o con ocasin del trabajo y dentro


de

las

instalaciones

de

la

empresa,

deber

ser

investigada en forma inmediata por su Jefe Directo.


18.- Al ocurrir un accidente del trabajo que debe ser
atendido por la Mutual de Seguridad (C.Ch.C.),el Jefe
Directo

del

accidentado

deber

extender

un

informe detallado del accidente l que deber ser


enviado

al

citado

organismo

en

el

menor

plazo

posible.
ARTICULO 76.- Todos los trabajadores de la empresa debern
respetar las normas bsicas de higiene que a continuacin se
sealan,

fin

enfermedades,

de

evitar

condiciones

contaminacin,

atraer

que

puedan

moscas,

producir

insectos

roedores:
1.-

Utilizar los casilleros de que dispongan


exclusivamente para los fines a que estn destinados,
prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos
de comidas, trapos impregnados de grasa o aceites,
etc.,

estando

obligados,

adems,

mantenerlos

perfectamente aseados;
2.-

Cooperar

con

limpieza

el
en

mantenimiento
especial

mantener

buen

estado

de

los

lugares

de

trabajo libres de restos de comidas o desperdicios,


los que debern ser depositados exclusivamente en los

30

receptculos habilitados al efecto;


3.-

Preocuparse de su aseo personal, especficamente el


de las manos, usando jabones o detergentes,
evitando el uso de guaipes o trapos, salvo que las
caractersticas de las labores lo requieran, pero
teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u
obstruyan desages y que se produzcan condiciones
antihiginicas.-

ARTICULO 77.- En la empresa debern respetarse las normas


de prevencin siguientes:
1.- El almacenamiento tanto de piezas, partes, conjunto o
subconjuntos

de

fabricacin,

como

de

desechos,

materiales discontinuos etc., se har especficamente


destinados por la Gerencia o jefes superiores, a fin
de evitar improvisar lugares de depsito que puedan
atochar vas de circulacin o desplazamiento;
2.-

El

acceso

los

equipos

maquinarias

debern

mantenerse despejado de obstculos;


3.-

Las vas de circulacin y/o evacuacin debern estar


debidamente demarcadas y despejadas, evitndose en
todo momento depositar en ellas elementos que pueden
producir accidentes;

4.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern


ser

ledos

por

todos

los

trabajadores,

quienes

debern cumplir sus instrucciones;


5.-

Los

mismos

avisos,

carteles,

afiches,

debern

ser

protegidos por todos los trabajadores quienes debern


impedir
autoridad

su

destruccin,

competente

de

debiendo
su

falta,

avisar
con

el

la

fin

de

reponerlos.ARTICULO 78.- El trabajador que sufra un accidente, por leve


que sea y aunque le pareciese sin importancia, o que notare que
se siente enfermo debido a una posible enfermedad contrada a
travs de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata al
jefe respectivo,-

31

El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por


terceros un siniestro de que ha sido vctima, dentro de las 24
(veinticuatro) horas de producido, ste, se expone a perder los
beneficios legales pertinentes.ARTICULO
deber

79.-

La

denunciar

empresa
al

conforme

organismo

la

legislacin

administrador

vigente

respectivo,

inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad sufrida


por

el

trabajador

que

pueda

ocasionar

incapacidad

para

el

trabajo o la muerte.
En el evento de accidente de trayecto se deber dar cuenta a
Carabineros de Chile, a la Asistencia Pblica o directamente a
la Mutual de Seguridad (C.Ch.C.).
ARTICULO 80.- Se prohbe a los trabajadores;
1.-

Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o a


trabajar enfermo o resentido. Ningn trabajador podr
trabajar

presenta

sntomas

de

anormalidad,

provocados por el consumo de alcohol o drogas de


cualquier tipo que sea y cualquiera que sea la causa
de su ingesta.
2.- Introducir a las instalaciones y/o recintos de la
empresa y/o hacer uso de juegos de azar, naipes u
otras entretenciones.
3.- Introducir a las instalaciones y/o recintos de la
empresa, bebidas alcohlicas.
4.-

Trabajar sobre-tiempo sin contar con la autorizacin


previa, expresa y en lo posible escrita.

5.-

Negar a extender la jornada de trabajo, cuando ello


sea consecuencia del ejercicio de Jus Variandi por
parte de la empresa.

6.-

Adulterar el Registro de Asistencia o de Horario.

7.-

Ocuparse de asunto ajenos a funcin laboral durante


la

jornada

actividades

de

trabajo

extra-laborales

sin

autorizacin.

impostergables

Las

debern

comunicarse previamente a la administracin de la


empresa.

32

8.-

Ausentarse
realizar

durante
paros

la

jornada

de

suspensiones

trabajo

de

para

labores

no

autorizadas.
9.- Detener el trabajo durante la jornada para realizar
paros o suspensiones de labores no autorizadas.
10.- Tomar parte en negocios, valindose de antecedentes
que haya podido conocer con ocasin de sus funciones.
11.- Fumar dentro de las instalaciones de la empresa donde
est prohibido o atente contra la seguridad.
12.- Encender fuego en cualquier dependencia de la
empresa.
13.- Prepararse para la salida ante de la hora de trmino
de sus labores.
14.- Desobedecer una instruccin de su jefatura inmediata,
siempre que no se atente contra su seguridad personal
ni el normal funcionamiento de la empresa.
15.- Romper, rayar o destruir bienes y/o comunicaciones
colocadas por la empresa para conocimiento de sus
trabajadores, clientes o pblico en general.
16.- No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o
realizar trabajos remunerados o no, durante dichos
perodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias
mdicas propias o de otros trabajadores.
17.- Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
18.- Vender o prestar los implementos de seguridad
proporcionados por la empresa para la seguridad de
los trabajadores.
19.- El trabajador que se desempee o tenga acceso a
equipos computacionales, an a nivel de usuario; slo
podr utilizar en ellos programas que la empresa le
proporcione,
uso

de

quedndole

esta

estrictamente

informacin

en

prohibido

actividades

el
no

encomendadas por la empresa o sacar copias de dichos


programas

terceros,

informacin
cualquier

33

para

ttulo.

uso
En

personal
todo

caso

de
los

trabajadores debern ceirse a las instrucciones que


la empresa imparta en todo lo relativo a utilizacin
de equipos y programas

computacionales.

20.- Sacar de los recintos de la empresa todo, parte o


cualquier

objeto

de

propiedad

de

ella

sin

la

autorizacin correspondiente.
21.- Accionar o reparar mecanismos elctricos o mecnicos,
sin estar expresamente autorizado para ello.
22.- Botar restos de comida o desechos sucios al suelo, a
desages, servicios higinicos o cualquier otro lugar
que no sea recipiente que para este efecto existen en
los recintos de la empresa.
23.- Usar vestimentas o calzado inadecuado que pueda
producir resbalones o torceduras y presentarse en
condiciones de desaseo personal.
24.- Retirar o dejar inoperables los dispositivos o
elementos de seguridad o higiene instalados por la
empresa.
25.- Ocupar u obstaculizar espacios destinados a
extintores, mangueras o cualquier equipo contra
incendios.
26.- Usar elementos colgantes que puedan ser atrapados por
equipos

rotativos,

como

pulseras,

gargantillas,

relojes, anillos, collares, entre otros.


27.- Usar lquidos inflamables para limpiar equipos o
piezas con la autorizacin del Jefe Directo.
28.- Usar el pelo largo, por el riesgo de atrapamiento en
los equipos rotativos y/o maquinas.
29.- Se prohbe al personal usar durante la jornada de
trabajo equipos de audio personales.
ARTICULO 81.- Constituirn falta grave a las obligaciones que
emanan del contrato de trabajo, la trasgresin de las
prohibiciones establecidas en el presente captulo.
ARTICULO 82.- No se aceptarn reclamos por desconocimiento de
las normas contenidas en el presente reglamento.

34

ARTICULO 83.- Los trabajadores que incurran en falsedades en


el otorgamiento de certificados, permisos o estados de salud,
en falsificacin de stos o en uso malicioso de ellos, ser
constitutivo de falta de probidad y dar lugar a la aplicacin
de

la

causal

legal

pertinente

de

trmino

de

contrato

de

trabajo.
5. De las Sanciones y Multas
ARTICULO 84.- La faltas se clasifican en:
1.-

Falta

Leve,

que

es

aquella

que

trasgrede

normas

administrativas de trabajo, sin perjudicar su normal


desarrollo.
2.-

Falta

de

Mediana

Gravedad

es

aquella

que

produce

perjuicio en el desempeo laboral, transgrediendo


normas disciplinarias, cuya sancin queda a criterio
del Jefe Directo y del Encargado de Personal.
3.-

Falta Grave, es la que transgrediendo normas


disciplinarias y administrativas de la empresa,
configura

adems,

segn

la

legislacin

vigente

causal de trmino de contrato de trabajo.


ARTICULO 85.- Toda infraccin a las disposiciones contenidas
en este reglamento, sus normas complementarias, manuales de
operaciones e instrucciones ser sanciona con amonestacin y/o
multa en dinero, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 67 de
la Ley N 16.744 y artculo 154 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio

de

la

responsabilidad

civil

penal

que

pudiera

llegar a configurar la conducta reida y sancionable.


Las faltas sern sancionadas de acuerdo a su gravedad conforme
el siguiente criterio:
1.- Amonestacin verbal;
2.- Amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin de
Trabajo y a la carpeta personal;
3.- Multas que sern hasta un mximo equivalente a un 25%
del sueldo diario de acuerdo a la gravedad. La

35

Falta leve podr ser sancionada con una multa de hasta


un 4% del sueldo diario.
4.- Trmino de Contrato. Cuando la gravedad de la falta
configure causa legal al respecto.
ARTICULO 86.- Se crear para los efectos de apelacin, una
Comisin

Evaluadora

de

Sanciones,

cuyos

integrantes

sern

designados por la Direccin de la empresa en cada caso; la que


tendr entre sus funciones:
1.- Investigar y aplicar las sanciones al incumplimiento
del presente Reglamento, s procediere.
2.- Evaluar y resolver las apelaciones que se formulen.
3.- Comunicar por escrito la aplicacin de sanciones al
trabajador que se haga meritorio de ello y del
resultado de las apelaciones interpuestas contra
ellas.
ARTICULO 87.- Todo trabajador a quien le haya sido aplicada
una

sancin,

tendr

derecho

apelar

ante

la

Comisin

Evaluadora de Sanciones, en un plazo no superior a 5 das


hbiles, contados desde la notificacin de la sancin.
ARTICULO

88.-

Los

dineros

provenientes

de

las

multas

aplicadas, se destinarn a otorgar premios a los trabajadores


del

mismo

establecimiento,

previo

el

descuento

del

10%

destinado al fondo de rehabilitacin de alcohlicos previsto y


de acuerdo a la legislacin vigente.
ARTICULO

89.-

Las

obligaciones,

prohibiciones

sanciones

sealadas en este reglamento deben entenderse incorporadas a


los contratos de trabajo individuales de cada trabajador.
6. De los Procedimientos, Recursos y Reclamos
ARTICULO 90.-

La empresa deber denunciar a la Mutual de

Seguridad (C.Ch.C.), inmediatamente de producido todo accidente


o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador
o la muerte del mismo.
El accidentado o enfermo, o sus derechoshabientes o l mdico

36

que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente


el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el
caso de que la empresa no hubiere realizado la denuncia.
Las

denuncias

contener

mencionadas

todos

los

datos

en

el

que

inciso

hayan

sido

anterior

debern

indicados

por

el

Servicio de Salud.
De

conformidad

organismo

la

legislacin

administrador

informar

al

vigente

corresponde

Servicio

de

Salud

al
los

accidentes e enfermedades que les hubieren sido denunciados y


que hubieren ocasionado incapacidad del trabajador o la muerte
de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seala la
legislacin pertinente.
ARTICULO 91.- Conforme la legislacin vigente, los afiliados o
sus

derechos

administrador
hbiles

habientes,
pueden

ante

la

as

reclamar

Comisin

como
dentro

Mdica

tambin
del

el

plazo

organismo

de

90

das

Profesionales,

de

las

decisiones del Servicio de Salud, recadas en cuestiones de


hecho que se refieren a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin son apelables, en todo caso,
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro de un
plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Cualquier

trabajador

entidad

interesada

puede

reclamar

directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del


rechazo de una licencia o reposo mdico por los Servicios de
Salud,

Organismo

Administrador

Institucin

de

Salud

Previsional, basado en que la accin invocada tiene o no origen


profesional.

La Superintendencia de Seguridad Social resolver

con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, los plazos


mencionados en este artculo, se cuentan desde la notificacin
de la resolucin, la que efectuara mediante carta certificada o
por

lo

otros

medios

que

establezcan

los

respectivos

reglamentos. S se hubiere notificado por carta certificada, el


plazo se contara desde el tercer da de recibida la misma en el

37

servicio de correos.
ARTICULO 92.- Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescriben
en

trmino

de

cinco

aos

contados

desde

la

fecha

del

accidente o desde l diagnstico de la enfermedad. En el caso


de la neumoconiosis, el plazo de la prescripcin ser de quince
aos, contados desde que fue diagnosticada.
Esta prescripcin no actuar contra los menores de 16 aos.
ARTICULO 93.- El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo mdico por parte de los Servicios de
Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
mutuales de Empleadores, basado en que la afeccin invocada
tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que este
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual est obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar

las

correspondan,

prestaciones
sin

perjuicio

mdicas
de

los

pecuniarias

reclamos

que

posteriores

reembolsos, si procedieran, que establece este artculo.


En esta situacin prevista en el inciso anterior, cualquier
persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia

de

licencia

reposo

del

Seguridad

Social

mdico,

por

debiendo

el

rechazo

sta

de

resolver,

la
con

competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter


de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de 30 das
contados
requieran

desde
o

la

desde

recepcin
la

fecha

de
que

los
el

antecedentes

trabajador

que

se

afectado

se

hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo,


si stos fueran posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las
prestaciones

debieron

previsional

diferente

proporcionaron,
Normalizacin

el

otorgarse
de

aquel

servicio

Previsional,

la

de

con

cargo

conforme
salud,

Mutualidad

el
de

un

al

rgimen
cual

se

Instituto

de

Empleadores,

la

Caja de Compensacin de Asignacin Previsional o la Institucin

38

de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el


valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que
las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo.

En dicho reembolso se deber incluir la parte que

debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de


salud previsional a que ste afiliado.
El

valor

de

las

prestaciones

que,

conforme

al

inciso

precedente, corresponde rembolsar, se expresar en Unidades de


Fomentos,

segn

el

valor

de

stas

en

el

momento

de

su

otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones


reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho
momento

hasta

reembolso,

la

fecha

debiendo

del

pagarse

requerimiento

dentro

del

del

plazo

respectivo

de

diez

das

contados desde el requerimiento, conforme al valor de dicha


unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudas devengarn el 10% de inters anual, que se
aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas
conforme

los

regmenes

de

salud

dispuesto

para

las

enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social


resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud

Previsional

que

las

proporcion

deber

devolver

al

trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de


las

prestaciones

que

ste

hubiere

solventado,

conforme

al

rgimen de salud previsional a la que est afiliado, con los


reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se
efectu el reembolso.
calificada

como

comn

Si, por el
y

las

contrario, la afeccin es

prestaciones

hubieren

sido

otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de


Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las

39

prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el


rgimen

de

salud

de

que

se

trate,

para

lo

cual

slo

se

considerar el valor de aquellas.


Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes,

se

considerar

como

valor

de

las

prestaciones

mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra


por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 94.- Aparte de las personas y entidades obligadas a
denunciar

los

accidentes

del

trabajo

las

enfermedades

profesionales que seala la legislacin vigente, la denuncia


podr

ser

hecha

por

cualquier

persona

que

haya

tenido

conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador


que debe pagar el subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional
de

Salud,

deber

poner

en

conocimiento

de

ste,

dicha

circunstancia, el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a


la vctima o enfermo con indicacin de los datos que dicho
servicio indique.
ARTICULO 95.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una
enfermedad profesional se har en un formulario comn a los
organismos administradores, aprobado por el servicio Nacional
de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1.- Deber ser efectuada y suscrita por las personas o
entidades obligadas a ello en conformidad al Artculo
76 de la Ley 16.744, en su caso y por las personas
sealadas

en

artculo

71

del

decreto

101.
2.-

La

persona

denuncia
integridad

entidad

ser
de

empleadora

responsable
los

hechos

de

que
la

formula

la

veracidad

circunstancias

que

se

una

sealan en dicha denuncia.


3.-

La

simulacin

de

un

accidente

del

trabajo

enfermedad profesional ser sancionada con multa de


acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744, har
responsable adems, al que formulo la denuncia del

40

reintegro al organismo administrador correspondiente


de

todas

las

cantidades

pagadas

por

ste,

por

concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al


supuesto

accidentado

del

trabajo

enfermedad

profesional.
4.-

La

denuncia

acompaada

que
de

deber
los

hacer

mdico

antecedentes

de

tratante
que

tome

conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que


correspondan

servir

efectividad

del

de

base

accidente

enfermedad profesional.

para

la

comprobar

existencia

de

la
la

Esta denuncia ser hecha

ante el organismo administrador que deba pagar el


subsidio.
ARTICULO

96.-

Corresponder

al

organismo

administrador

que

haya recibido la denuncia del medio tratante, sin que este


trmite pueda entregar el pago del subsidio.

La decisin

formal de este organismo, tendr carcter de definitiva, sin


perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo
a la Ley vigente sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
ARTICULO 97.- El mdico tratante estar obligado a denunciar
cuando

corresponda,

pertinente,

en

el

en

los

mismo

trminos

acto

en

accidentado o enfermo profesional.


hacerse

efectivas

dentro

de

las

de

que

la

normal

preste

legal

atencin

al

Las dems denuncias debern


24

horas

siguientes

de

acontecido el hecho.
Las informaciones a que se refiere la Ley sobre Accidentes del
Trabajo

Enfermedades

Profesionales,

se

proporcionarn

por

trimestres calendarios y en el formulario correspondiente.


ARTICULO

98.-

La

atencin

mdica

del

asegurado

ser

proporcionada de inmediato y sin que para ello, sea menester de


ninguna formalidad o trmite previo.
ARTICULO 99.- Corresponder, exclusivamente, al Servicio de
Salud la declaracin, evaluacin revisin de las incapacidades
permanentes.

41

Lo dispuesto en el inciso anterior, se entender sin perjuicio


de

los

pronunciamientos

que

pueda

emitir

sobre

las

dems

incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones


fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 100.- Las declaraciones de incapacidad permanente del
accidentado o enfermo se harn en funcin de su incapacidad
para procurarse por medio de un trabajo proporcional a sus
actuales fuerzas, incapacidades y formacin, una remuneracin
equivalente al salario o renta que gana una persona sana en
condiciones anlogas y en la misma localidad.
ARTICULO 101.- Conforme la legislacin aplicable, la comisin
mdica tiene competencia para conocer y pronunciarse en primera
instancia sobre todas las decisiones del Servicio de Salud en
los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de
sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo,
de las reclamaciones que dice relacin con la facultad de los
organismos

administradores

para

suspender

el

pago

de

las

pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exmenes


mdicos, controles o prescripciones que les sean ordenados, o
que rehsen sin causa justificada a someterse a los procesos
necesarios

para

su

rehabilitacin

fsica

reeducacin

profesional, que le sean indicados.


ARTICULO 102.- Los reclamos y apelaciones debern interponerse
por escrito ante la Comisin Mdica o ante la Inspeccin del
Trabajo.

En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar

de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la


Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la

fecha de expiracin de la carta enviada a la Comisin Mdica o


Inspeccin del Trabajo y s se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 103.- El trmino de 90 das hbiles establecido por
la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se
contar desde la fecha que se hubiese notificado la decisin o

42

acuerdo,

en

contra

de

las

cuales

se

presenta.

Si

la

notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino


se contar desde la recepcin de dicha carta certificada.
ARTICULO

104.-

La

Superintendencia

de

Seguridad

Social

conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.


1.- En virtud del ejercicio de sus facultades
fiscalizadoras con arreglo a las disposiciones de la
Ley 16.395.
2.- Por medio de los recursos de apelacin que se
interpusiese en contra de las resoluciones que la
comisin mdica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo sealado
en el Artculo 79 del Decreto 101.
La competencia de la Superintendencia de Seguridad
Social ser exclusiva y sin anterior reclamo.
ARTICULO

105.-

referencia

El

recurso

deber

de

apelacin

interponerse

establecido

directamente

ante

en
la

Superintendencia y por escrito.

El plazo de 30 das hbiles

para

de

apelar

correr

partir

la

notificacin

resolucin dictada por la Comisin Mdica.

de

la

En caso que la

notificacin se haya practicado mediante el envo de carta


certificada,

se

tendr

como

fecha

de

la

notificacin

de

recepcin de dicha carta.


ARTICULO 106.- La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn
requerir de los organismos administrativos o directamente de
los servicios que de ellos dependan o establezcan, de los
comits

paritarios

de

los

propios

afectados

todos

los

antecedentes que juzguen necesario para mejor resolucin.


ARTICULO 107.- Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia

de

Seguridad

Social,

los

organismos

administradores debern notificar todas las resoluciones que


dicten mediante el envi de copias de ellas, al afectado, por
medio

de

carta

certificada.

El

sobre

que

contenga

dicha

resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de


la computacin del plazo.

43

ARTICULO 108.- Las multas que los organismos administradores


deban aplicar, en casos que infraccin o cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos, se regular en
cuanto a su monto, por lo establecido en conformidad a las
normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
7. Del Control de Salud para evitar los Riesgos de Accidentes
del Trabajo
ARTICULO 109.- Cuando la empresa, el organismo administrador o
el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn
enviar a examen mdico a cualquier trabajador, con el propsito
de

mantener un habituado control acerca de su estado de salud.

El tiempo que se

ocupe en estos servicios se considerar como

debidamente trabajado.
ARTICULO
evitar

110.-

los

Se

riesgos

considera
de

necesario

accidentes

en

el

conveniente
trabajo,

que

para
todo

trabajador mantenga un adecuado control sobre su estado de


salud.
ARTICULO 111.- Todo trabajador est obligado a aceptar los
exmenes mdicos y precauciones sobre su estado de salud, a que
la

empresa

crea

necesaria

someterlo.

Asimismo

llenar

las

fichas o formularios de antecedentes ocupacional verazmente y


cumplir las recomendaciones y tratamientos que les soliciten
los profesionales a cargos de dichos exmenes.
ARTICULO 112.Directo,

sobre

Todo trabajador debe dar cuenta a su Jefe


cualquier

inconveniente que le afecte.

molestia,

enfermedad

estado

Tambin deber comunicar cuando

en su casa u hogar existan personas y familiares que padezcan


enfermedades

infecto-contagiosas,

con

la

debida

reserva,

en

este aspecto, por parte de la empresa.


8. Del Comit Paritario
ARTICULO 113.- De acuerdo a la legislacin vigente en toda

44

empresa en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn


Comits

Paritarios

representantes

de

Higiene

patronales

Seguridad,

de

los

compuestos

trabajadores,

por

cuyas

decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que


la Ley les seales, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
ARTICULO 114.- Los comits paritarios estarn conformados por
3 representantes de la empresa
trabajadores.

y 3 representantes de los

Por cada miembro titular, se designar adems,

otro carcter suplente.


ARTICULO

115.-

La

designacin

eleccin

de

los

miembros

integrantes del comit paritario se efectuar en la forma que


establece el decreto correspondiente del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social y sus modificaciones.
ARTICULO 116.- Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores en el comit paritario, se requiere:
1.-

Tener ms de 18 aos de edad.

2.-

Saber leer y escribir

3.-

Encontrarse trabajando en la empresa al momento de su


designacin y pertenecer a ella un ao como

4.-

mnimo.

Acreditar haber asistido a un curso de


orientacin
profesionales,
Salud

de

dictado

otros

prevencin
por

el

Organismos

de

riesgos

Servicio

de

Administradores

del

Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y de


Enfermedades

Profesionales,

prestar

haber

prestado servicios en el Departamento de Prevencin


de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas

con

la

prevencin

de

riesgos

del

Trabajo

profesionales, por lo menos un ao.


ARTICULO

117.-

Corresponder

al

Inspector

respectivo, decidir en caso de duda si debe o no


constituirse Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Asimismo,
posterior

este

funcionario

recurso,

deber

cualquier

45

resolver,

reclamo

sin
duda,

relacionada

con

la

designacin

eleccin

de

los

miembros del comit paritario.


ARTICULO 118.- Tanto la empresa como los trabajadores debern
colaborar

con

informaciones

el

Comit

relacionadas

Paritario
con

proporcionndoles

las

funciones

las

que

les

corresponda desarrollar.
ARTICULO 119.- Los comits paritarios se reunir en forma
ordinaria

una

vez

al

mes,

pero

tendrn

hacerlo

en

forma

extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los


trabajadores y uno de los de la empresa.
En todo caso, el comit deber reunirse cada vez que en la
empresa ocurra un accidente del trabajado que cause la muerte o
que, a juicio del presidente del comit le pudiera ocasionar u
originar una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 4%.
Las reuniones del comit se efectuarn en horas de trabajo,
considerndose como trabajo el tiempo en ellas empleado, por
decisin de la empresa, las reuniones podrn, efectuarse fuera
del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas, ser considerado como tiempo extraordinario, para los
efectos de remuneracin.
Se deber dejar constancia de lo tratado en cada reunin del
comit en las actas correspondientes.
ARTICULO 120.- El comit paritario podr funcionar siempre que
concurra un representante patronal y uno de los trabajadores.
Cuando

las

sesiones

del

Comit

no

concurran

todos

los

representantes patronales o de los trabajadores, se entender


que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de sus
respectivas representaciones.
ARTICULO

121.-

Secretario.

El
No

Comit

designar

existiendo

acuerdo

un

Presidente

para

hacer

un

estas

designaciones, ellas se harn por sorteo.


ARTICULO 122.- Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por
simple mayora.
ARTICULO 123.- Los miembros del Comit Paritario durarn dos

46

aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.


ARTICULO 124.- Cesarn en sus cargos los miembros del Comit
que

dejan

de

prestar

servicios

la

empresa,

cuando

no

asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.


ARTICULO 125.- Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a
los titulares en caso de impedimento de estos, por cualquier
causa o vacancia del cargo.
ARTICULO 126.- Funciones del comit paritario.
1.-

Asesorar

influir

correctautilizacin

los

de

trabajadores

los

para

la

instrumentos

de

proteccin.
2.-

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la


empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.

3.-

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y


enfermedades profesionales que se

produzcan en

la empresa.
4.

Decidir

si

el

accidentado

la

enfermedad

profesional se debi a negligencia inexcusable del


trabajador.
5.

Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y


seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos
profesionales.

6.-

Cumplir las dems funciones que le encomiende el


organismo administrador del seguro.

7.-

Promover

la

destinados

realizacin
a

la

de

cursos

capacitacin

de

capacitacin

profesional

de

los

trabajadores en organismos pblicos o privados.


ARTICULO

127.-

Para

todo

lo

que

no

est

representado

contemplado en el presente reglamento, el Comit Paritario se


atender a lo dispuesto en la legislacin vigente sobre la
materia.

9 De las Responsabilidades

47

ARTICULO 128.- De acuerdo al espritu de Ley sobre Accidentes


del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la responsabilidad en
la prevencin de los accidentes y enfermedades profesionales,
es tanto de los empresarios como de los trabajadores, es por
ello que la labor y funciones que desempea el supervisor y
jefes de esta empresa, son de principal importancia.
sern

los

llamados

recibir

las

sugerencias

Ellos,
de

sus

colaboradores y promover sus soluciones.


Por tanto es necesario que el supervisor o jefe encargado,
efectu rondas completas en la empresa, detectando posibles
acciones

elementos

inseguros

que

pudieran

ocasionar

accidentes.
La empresa est dispuesta a mantener todos los elementos de
proteccin necesarios para la prevencin de accidentes, el jefe
o supervisor deber solicitar a la empresa los elementos que
faltan o las reposiciones necesarias.
Todo elemento de proteccin deber ser anotado y entregado
contra firma del trabajador que lo reciba.
En

todo

lo

no

previsto

en

este

reglamento,

regirn

las

disposiciones legales y reglamentos vigentes.


10. Del Derecho a la Informacin
ARTICULO

129.-

La

empresa

deber

informar

oportuna

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos


que entraan sus labores de las medidas preventivas y de los
mtodos

del

trabajo

correctos

de

acuerdo

la

legislacin

vigente.
S

es

pertinente,

informar

especialmente

acerca

de

los

elementos, productos o sustancias que deben utilizarse en los


procesos de produccin o en su lugar de trabajo, cuando estos
constituyan
trabajadores,

riesgos
e

para

la

instruirlos

salud
sobre

seguridad

medidas

de

control

prevencin que deban adoptar para evitar tales riesgos.

48

de

los
y

ARTICULO 130.- La obligacin de informar debe ser cumplida al


momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que

impliquen

riesgos

se

har

travs

de

los

comits

paritarios de higiene y seguridad.


ARTICUL0

131.-

La

empresa

tratar

en

lo

posible

mantener

equipos y disposiciones tcnicamente necesarios, para reducir a


niveles

mnimos

los

riesgos

que

puedan

presentarse

en

los

sitios de trabajo.
ARTICULO

132.-

lugares

de

Es

recomendable

acceso

comn

que

la

los

empresa

coloque

trabajadores

en

carteles

representativos de los riesgos ms probables e importantes que


pueden

presentarse

en

el

desarrollo

de

las

actividades

laborales de la empresa.
11. Vigencia
ARTICULO 133.- El presente reglamento tendr una vigencia de
un ao.

Se entender prorrogado automticamente por perodos

iguales, si no hubo observaciones por parte de la Empresa,


trabajadores o el Comit Paritario.

12.

Ttulo Final

ARTICULO 134.- El presente Reglamento exhibido por la empresa


en

lugares

visibles,

se

da

por

conocido

de

todos

los

trabajadores.
La empresa entregar a cada trabajador en forma gratuita un
ejemplar de este Reglamento Interno.-

SANTIAGO, Junio 01 DE 2011

49

RECEPCIN Y COMPROMISO
Yo

trabajador

de

Luksic,

Zuanic

Sociedad

Annima,

Sr...................................R.U.T..............,

de

conformidad a lo dispuesto por el Artculo 156 del Cdigo del


Trabajo, declaro recibir en este acto gratuitamente un ejemplar
Digital que contiene el texto del Reglamento Interno de Orden,
Seguridad e Higiene Industrial para trabajadores de la empresa
LUKSIC,

ZUANIC

SOCIEDAD

ANONIMA,

el

que

me

comprometo

estudiar y cumplir cabalmente sus disposiciones, como tambin


las

dems

normas

instrucciones

reglamentadas,

escritas

verbales, emanadas del Departamento de Personal o Prevencin de


Riesgos o la Jefatura respectiva.
En caso de tener dudas sobre el significado o alcance de alguna
disposicin,

me

comprometo

solicitar

respectivos superiores.

50

explicaciones

mis

FECHA

FIRMA

ndice
PREMBULO1
TTULO I.2
NORMAS DE ORDEN..2
DE LAS GENERALIDADES.2
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA.3
DE LA JORNADA DE TRABAJO.4
DE LAS REMUNERACIONES.6
DE LAS LICENCIAS..7
DEL FERIADO..8
DE LOS PERMISOS E INASISTENCIAS..9
DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO..9
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.11
DEL BIENESTAR SOCIAL.12
DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN.12

51

DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL.17


TITULO II..20
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD..20
DE LAS CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO..20
DE LAS DEFINICIONES..20
DISPOSICIONES GENERALES..21
DE LAS OBLIGACIONES..22
DE LAS SANCIONES Y MULTAS..30
DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS..32
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR LOS RIESGOS DE ACCIDENTES38
DEL COMIT PARITARIO.39
DE LAS RESPONSABILIDADES.42
DEL DERECHO A LA INFORMACIN.42
VIGENCIA.43
TTULO FINAL..43
RECEPCIN Y COMPROMISO..44
NDICE..45

52