Los 10 errores comunes de veinteaeros al buscar

empleo.
Casos abundan: est el del joven que buscaba empleo y consigui una entrevista de
trabajo, a la cual lleg 15 minutos tarde, no slo omitiendo ofrecer una disculpa, sino
adems preguntando al entrevistador si tena un bote de basura para poder tirar su chicle.
O el otro de la chica, tambin en sus veintitantos, cuya conversacin telefnica con el
director de recursos humanos de la empresa en la que buscaba entrar se vio
abruptamente interrumpida. La joven no llam de nuevo sino hasta despus de dos horas,
slo para explicar, sin pedir disculpas, que se le haba cado el telfono en una tina de
agua mientras le hacan manicure. Luego est el triste caso de la madre que llam al ex
jefe de su hijo exigiendo saber por qu no fue contratado al final de su periodo como
becario.
Dani Ticktin Koplik, de 59 aos, una coach ejecutiva y de rendimiento con sede en
Englewood, Nueva Jersey, tiene un montn de historias como stas. Durante los ltimos
aos, la mitad del tiempo de oficina de Koplik se ha ido en capacitar a la llamada
Generacin Y, o del Milenio, que busca empleo. Este grupo, de entre 20 y 32 aos comete
una serie de errores en su bsqueda de empleo, que van desde la arrogancia y la falta de
respeto a la autoridad hasta la sobreproteccin paternal.
Koplik dice que los padres con frecuencia le llaman por telfono o escriben correos
electrnicos tratando de microadministrar el proceso de coaching. Para contrarrestar esa
interferencia, Koplik programa una reunin mensual con los padres, sobre todo para
decirles que dejen de entrometerse. Ella tambin los entrena para que den a sus hijos un
mensaje coherente. Demasiados padres dicen a sus hijos que tienen que ganarse la vida,
y luego les permiten vivir en su casa indefinidamente sin pagar renta. Koplik recomienda
establecer horarios y lmites.
Le ped a Koplik una lista de los errores ms comunes de los veinteaeros

1. Actuar de forma arrogante

Una de las consecuencias de la sobreproteccin paternal es que los jvenes sienten que
merecen un camino cubierto de ptalos de rosas. Koplik refiere el caso de un becario,
quie en su primer da inform a su supervisor que tena que salir temprano ese jueves
para tomar una leccin de equitacin. No pude hacer que esta persona cayera en cuenta
de que estaba siendo totalmente inapropiada y estaba saboteando su carrera, dice
Koplik.

2. Comenzar el proceso demasiado tarde

Lo ideal es que los estudiantes universitarios empiecen a buscar un puesto de becario en
empresas en las que les gustara trabajar despus de su primer ao escolar. Los

estudiantes que asumen que van a conseguir empleo casi sin esfuerzo esperan
demasiado tiempo para comenzar el proceso.

3. Subutilizacin de la red de ex alumnos de su escuela

Aunque los padres y sus amigos pueden ser una buena fuente de contactos, la red de
profesionales egresados que yace en las universidades debe ser uno de los primeros
lugares a los que un joven postulante debe mirar.

4. Uso de un currculum descuidado y demasiado centrado

en s mismo
Los solicitantes jvenes con frecuencia tienen grandes debilidades en aspectos bsicos
de su currculum, como la claridad, el orden, el cuidado ortogrfico y sintctico, y el uso de
palabras clave en la descripcin del trabajo. Otro gran problema: la seccin objetivo
tiende a enfocarse demasiado en lo que quieren, y no lo suficiente sobre el posible
empleador. Por ejemplo, los solicitantes jvenes suelen decir: Entrar en una posicin en
la que pueda usar mis habilidades, ideas y entusiasmo, y en el que pueda aprender
mucho. En cambio, el nfasis debe estar en lo que pueden aportar a la empresa. Los
solicitantes tambin deben dejar fuera puestos de trabajo de baja categora, a menos que
puedan cuantificar sus logros.

5. Escribir cartas de presentacin que repiten el currculum

Muchos de los solicitantes jvenes regurgitan los logros enumerados en su currculum en
sus cartas de presentacin. En cambio, las cartas de presentacin deben ser cortas y
directas, y decir algo concreto sobre lo que el solicitante puede aportar a la empresa en la
que quiere trabajar.

6. Hacer una investigacin pobre

Los solicitantes jvenes a menudo simplemente echan un vistazo al sitio web de la
compaa antes de una entrevista. En su lugar deben leer todo el contenido del sitio,
buscar notas de prensa sobre la empresa y hacer seguimiento de la informacin de redes
sociales.

7. No limpiar sus perfiles de redes sociales

Todas esas fotos de borrachos o en bikini que pueden verse en Facebook deben ser
eliminadas o bloqueadas con la configuracin de privacidad. Todos, incluyendo a los
estudiantes universitarios, necesitan un perfil pulido en LinkedIn.

8. No mostrar aprecio suficiente por el entrevistador

A menudo los candidatos millennials no logran concluir una entrevista con una expresin
de gratitud por el tiempo del entrevistador. Recuerden: siempre se debe agradecer al
entrevistador en persona, dejarle claro que se considerara un privilegio trabajar en la
empresa, y tambin preguntarle sobre el siguiente paso en el proceso. A continuacin
debe enviarse un correo electrnico agradeciendo aspectos especficos tratados en la
entrevista

9. Incapacidad para reconocer su sitio generacional

Koplik habla del becario que al final de su tiempo de trabajo entr en la oficina de uno de
los directores de la empresa y le dijo: Podra darte retroalimentacin sobre mis
prcticas? Los jvenes estn tan acostumbrados a ser incluidos en las conversaciones
que no alcanzan a comprender su posicin en la jerarqua.

10. Dependencia de los anuncios y ferias de empleo

Escribo esto en cada artculo sobre los errores de bsqueda de trabajo porque es un
problema crnico. Koplik dice que los solicitantes jvenes lo cometen tambin: pasan
demasiado tiempo aplicando para anuncios en lnea y asistiendo a ferias de empleo
annimas. Lo decimos una y otra vez: la gente encontrar trabajo a travs de la gente que
conoce; rara vez a travs de un anuncio. Si ves un anuncio para un puesto de trabajo,
trata de encontrar una conexin personal en la empresa y sala como tu punto de
entrada.