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Manual Normativo de

Personal Nº 002-92-INAP
“Desplazamiento de
Personal”
Aprobado por R.D Nº013-92-INAP/DNP

Jhon H. Meléndez Ordóñez


Desplazamientos en la Carrera
Administrativa
 Designación
 Rotación
 Reasignación
 Destaque
 Permuta
 Encargo
 Comisión de Servicio
 Transferencia
Desplazamientos en la Carrera
Administrativa
 Conocimiento previo de la entidad de origen.
 15 días de plazo de aceptación o no de la
entidad de origen.
 El desplazamiento corre a partir de los plazos
establecidos.
 A otras entidades públicas y/o lugar geográfico
debe ser con consentimiento del trabajador.
 El trabajador no debe contar con proceso
Administrativo Disciplinario vigente.
Desplazamientos en la Carrera
Administrativa
 La reasignación, destaque, permuta, encargo y
transferencia para personal nombrado.
 Cuando el trabajador es desplazado o
trasladado, percibe gastos de traslado.
 Trabajador desplazado debe entregar cargo.
 La designación, reasignación, permuta o
transferencia obliga a remitir el legajo personal.
 Esperar que la entidad de destino recepcione la
Resolución correspondiente
LA DESIGNACION
 Consiste en el desempeño de un cargo de
responsabilidad directiva o de confianza
por decisión de la autoridad competente.
Es temporal, requiere plaza vacante, no
conlleva a la estabilidad laboral y se
formaliza mediante Resolución.
LA DESIGNACION
 El servidor de carrera designado al término de esta
reasume sus funciones.
 El servidor de carrera designado puede participar en
procesos de ascensos.
 El designado no hace carrera administrativa pero está
comprendido en el D.L 276 y su reglamento.
 El servidor de carrera designado en otra institución
requiere de conocimiento y aceptación de la entidad de
origen, su plaza queda reservada.
 Un pensionista puede ser designado.
LA DESIGNACION
 De la autoridad:  Del Servidor:
- Plaza vacante en PAP. - Consentimiento
- Previsión en CAP. - Entrega de Cargo.
- Solicitud de designación - Declaración Jurada de
- Aceptación de titular.(*) Bienes y Rentas.
- Formalizar con Resoluc. - Debe asumir máximo a
- Reserva de la plaza 3 días de recepción de
Resolución.
LA ROTACION
 Es la reubicación del servidor al interior de la entidad
para asignarle funciones según su grupo ocupacional y
categoría remunerativa alcanzada.
 Se efectúa por decisión de la autoridad administrativa o
con consentimiento del trabajador.
 El trabajador debe reunir los requisitos mínimos,
estudios compatibles con el nuevo puesto de trabajo.
 Se efectiviza con Memorandum (internamente) y
Resolución (externamente).
LA ROTACION
 De la autoridad:  Del Servidor:
- Previsión en el CAP - Aceptación cuando es en
- Memorandum (dentro del distinto lugar geográfico.
lugar habitual de trabajo). - Entrega de cargo.
- Resolución (Cuando es - Presentarse en el nuevo
distint lugar geográfico). puesto de trabajo según
plazos establecidos.
- Declaración Jurada de
Bienes y Rentas
LA REASIGNACION

 Desplazamiento definitivo de un trabajador


de una entidad pública a otra sin cesar en
el servicio con conocimiento y aceptación
previa de la entidad de origen. Se formaliza
mediante Resolución del Titular de la
entidad de destino.
LA REASIGNACION

 Es de carácter definitivo.
 Procede en el mismo grupo ocupacional y
categoría remunerativa, siempre que exista
plaza vacante en la entidad de destino.
 Al nivel inmediato superior procede con
concurso.
 Aplicable únicamente a personal nombrado.
 Mantienen sus derechos y beneficios.
LA REASIGNACION
 Casos de Reasignación:
- A Solicitud de la entidad: Por necesidad de servicio de
entidad de destino, con conocimiento del servidor y
autorizado por el titular de la entidad de origen.

- A Solicitud del servidor: Por razones de salud o por


unidad familiar, con opinión favorable de la entidad de
origen y aceptación de la de destino.
EL DESTAQUE
 Desplazamiento temporal de un servidor
nombrado a otra entidad, a pedido de esta
debidamente fundamentada, para
desempeñar funciones asignadas en al
entidad de destino dentro de su campo de
competencia funcional. Se requiere opinión
favorable de la entidad de origen.
 Se formaliza con Resolución de titular de
origen.
EL DESTAQUE
 No será menor a 30 días ni mayor al periodo
presupuestal.
 Para renovación o prórroga se requiere de la respectiva
Resolución.
 La entidad de origen abona sus remuneraciones.
 La entidad de destino debe remitir lo ocurrido referente a
control de asistencia
 El destacado puede percibir los estímulos, en la entidad
de destino, que este concede.
EL DESTAQUE

 Casos de Destaque:
- A Solicitud de la Entidad: Por necesidad de servicio,
con conocimiento del servidor.

- A Solicitud del Servidor: Por razones de salud de él,


de su conyugue o de sus hijos o por unidad familiar.
LA PERMUTA

 Desplazamiento simultaneo entre dos


servidores por acuerdo mutuo,
pertenecientes a un mismo grupo
ocupacional y categoria remunerativa
provenientes de entidades distintas. Se
formaliza con Resolución de los Titulares
de ambas entidades.
LA PERMUTA

 No procede permuta de servidores de distintas


carreras o regimen laboral.
 Es definitiva, no tiene carácter temporal.
 Los permutados conservan su tiempo de
servicios al Estado y continúan gozando de sus
remuneraciones y otros beneficios.
 Es efectiva a partir de la fecha en que los
trabajadores permutados asuman sus funciones
en la entidad.
LA PERMUTA

Casos de Permuta:
• Por necesidad del Servicio: Por necesidad
institucional,se considera aspecto pèrsonal
y familiar.
• De común acuerdo: Cuando 2 servidores
solicitan voluntariamente permutar.
EL ENCARGO

 Acción administrativa mediante el cual se


autoriza a un servidor de carrera el
desempeño de funciones de
responsabilidad directiva dentro de la
entidad
EL ENCARGO

 Es temporal, excepcional y fundamentado.


 No podrá ser menor de treinta (30) días ni
exceder el periodo presupuestal.
 No genera derecho definitivo, siendo
facultad del titular de la entidad la
renovación o finalización del encargo.
 No procede el otorgamiento de pensión.
EL ENCARGO

Clases de Encargos:
• Encargo de Puesto: Cuando se autoriza el
desempeño de un cargo con plaza
presupuestada vacante.
• Encargo de Funciones: Cuando se autoriza
el desempeño de las funciones por
ausencia del titular por vacaciones,
licencias o comisión de servicios.
COMISION DE SERVICIO

 Es el desplazamiento temporal de un
trabajador fuera de la sede habitual de
trabajo, dispuesta por la autoridad
competente para realizar funciones según
su grupo ocupacional y especialidad
alcanzada y que estén directamente
relacionadas con el objetivo de la
institución
COMISION DE SERVICIO

 Se efectúa por necesidad de servicio.


 Puede ser: en la localidad sede del centro de
labor, fuera de la localidad o en el extranjero.
 Debe contener la fecha de inicio y de término
sin excederse 30 días por vez.
 Cuando se excede de 15 días se requiere de
Resolución del titular.
 Cuando se realiza por horas y dentro de la
localidad será autorizada por el jefe inmediato.
COMISION DE SERVICIO

 Cuando es de uno a quince días es autorizada


por el jefe inmediato y superior jerárquico salvo
otra disposición.
 El trabajador tiene derecho a pago de viáticos y
pasajes, presentando al término de este un
informe escrito así como los gastos de viáticos y
pasajes.
 El trabajador comisionado continua percibiendo
sus remuneraciones y beneficios que le
corresponde.
LA TRANSFERENCIA

 Es la reubicación del servidor en entidad


diferente a la de origen, a igual nivel
remunerativo y grupo ocupacional
alcanzado.
LA TRANSFERENCIA

 Tiene carácter permanente y excepcional.


 Se produce por fusión, desactivación,
extinción o reorganización institucional.
 Los servidores transferidos gozan de
estabilidad laboral.
 Conlleva a la respectiva dotación
presupuestal del servidor a la entidad de
destino.
"Cuando el saber y la oportunidad se juntan,
la gente lo llama suerte"

Anónimo

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