CMO DISMINUIR LOS CONFLICTOS LABORALES PARA BAJAR COSTOS

EXTRAORDINARIOS

En la Argentina existe una tendencia por parte de los

Jugados Laborales, ante un conflicto laboral, a emitir sentencias de forma favorable a los
empleados. Esto es as, debido a que nuestra Legislacin Laboral, principalmente, a travs de la
Ley de Contrato de Trabajo, contempla una serie de principios, que tienen como principal
objetivo, resguardar al trabajador, figura de la relacin laboral ms vulnerable. El anlisis de
Mara Laura Lundborg, del Instituto de Auditores Internos de Argentina (IAIA).

Principio Protector (Art. 9): Este principio determina que ante dos normas diferentes se debe
aplicar la ms favorable al empleado, sujeto ms dbil de la relacin laboral. Lo mismo debe
aplicarse en caso de existir ms de una interpretacin sobre una norma en particular. Adems,
por este principio, el empleador, as como las leyes, no pueden suprimir o disminuir los derechos
del trabajador ya obtenidos por la regla de condicin ms beneficiosa.
Principio de Irrenunciabilidad (Art. 12): Ningn empleador puede decidir, ni el trabajador
aceptar, renunciar a los derechos establecidos en la Ley de contrato de trabajo, estatutos
profesionales, convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
Principio de Continuidad (Art. 10): Con este principio, la Ley de Contrato de Trabajo protege
la relacin laboral en el tiempo; persiguiendo, de esta manera, la estabilidad de la misma y
estableciendo lmites a las facultades del empleador para terminar con el contrato laboral.
Primaca de la Realidad (Art.23): Este principio por una lado establece una presuncin de la
existencia de la relacin laboral, aunque no exista documentacin que lo avale, en los casos en
que una persona presta servicios de la forma que lo determina en su Art. 21, esto es, cuando
una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo
la dependencia de esta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneracin.
Por otro lado, este principio, est protegiendo tambin, la realidad de la relacin laboral aunque
la misma discrepe de lo que surja de los acuerdos firmados entre el empleado y el empleador.
Principio de no Discriminacin (Art.17): La Ley de contrato de trabajo con este artculo
prohbe el trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, polticos, gremiales o de edad. Este principio, a su vez, se encuentra vinculado al
principio de igualdad ante la ley por un lado, para proteger al trabajador por su situacin de
vulnerabilidad frente al empleador, y por otro la igualdad de trato prohibiendo toda
diferenciacin o exclusin que pueda realizar el empleador entre sus empleados.

Ante la existencia de esta normativa, el empleador deber prestar principal atencin a los
posibles riesgos tanto en la gestin y administracin del personal como as tambin en la
aplicacin de la normativa legal vigente utilizada para pagar sueldos y cargas sociales que
puedan ser motivo de conflictos laborales.
Las empresas argentinas, y sobre todo las PyMEs, suelen contratar personal para liquidar
sueldos sin la suficiente experiencia en la materia, siendo adems, un puesto de alta rotacin
por la exigencia y presin de la tarea de liquidador. Esta realidad, sumada al actual mbito
laboral de nuestro pas, donde los gremios pujan por equiparar los sueldos con la creciente
inflacin, ms la coexistencia, en la mayora de las empresas, de varios convenios colectivos,
hace que los liquidadores, as como los sistemas de liquidacin de sueldos, se encuentren con
limitaciones tanto al momento de su actualizacin, como tambin, al momento de realizar
controles posteriores, una vez finalizada la tarea de pagos de sueldos y cargas sociales. De esta
manera, los empresarios as como tambin los directivos de las empresas, se exponen a riesgos
contantes vindose afectados tambin estos ltimos por sentencias donde las condenas recaen
sobre su propia persona por responsabilidad solidaria.
Ni las empresas en el sector privado ni los distintos organismos en el mbito pblico, se
encuentran exentas de estas problemticas que repercuten en una errnea liquidacin de
sueldos con su posterior demanda y/o huelgas de los empleados afectados.
Pareciera ser que la solucin a estos conflictos, estara dada por la prevencin de riesgos y
aumento de controles sobre el rea de Recursos Humanos. Una solucin con la que podran
llegar a contar las empresas, es la tercerizacin de estos controles; las Auditoras Laborales, en
este sentido, vienen a resultar una herramienta fundamental para emitir un diagnstico acerca
de los riesgos tanto en la gestin y administracin del personal como as tambin en la
aplicacin de la normativa legal vigente utilizada por la empresa para pagar sueldos y cargas
sociales.
Las problemticas que generalmente son detectadas en estas auditoras sobre todo en las PyMEs
argentinas, y que son materia de reclamos por parte de sus empleados, son las siguientes:
Errores en la base para el clculo de conceptos remunerativos tales como vacaciones y
sueldo anual complementario.
Liquidaciones de cargas sociales sin respetar los porcentajes establecidos para la actividad y
envergadura de la empresa.
Gratificaciones habituales consideradas errneamente como no remunerativas por parte del
empleador con el fin de no ingresar los correspondientes aportes y contribuciones. Este tipo de
prestaciones, adems, podra llegar a ser exigidas por el trabajador en perodos posteriores por
considerarse habitual.
Incorrecto encuadre de los empleados en los convenios colectivos o falta de encuadre de los
mismos.
Descuentos realizados sobre las remuneraciones de sus trabajadores que exceden los topes
establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo tales como anticipos de sueldos, embargos, etc.
As como descuentos no permitidos por la Ley tales como descuentos por prstamos, por
entrega de mercadera, provisin de alimentos, vivienda, multas impuestas al trabajador, etc.
Realizacin de horas extras que superan los topes establecidos por la Ley de Contrato de
Trabajo.
Utilizacin de forma fraudulenta de figuras contractuales tales como el contrato de pasanta o
de trabajo eventual.
Presunta relacin de relacin encubierta con proveedores monotributistas cuya facturacin,
segn su categora, sea realizada en un porcentaje significativo a favor del presunto empleador o

cuando los mismos cumplan funciones en los horarios, establecimientos y de la forma

establecida por el empleador.
Responsabilidad solidaria por empleados contratados a travs de empresas de servicios
eventuales.
Errores formales de la relacin laboral tales como falta de la totalidad de la documentacin
exigida por la Ley de Contrato a lo largo de la relacin laboral.
Falta de recibos de sueldos o recibos insuficientes por el otorgamiento de anticipo de
sueldos.
En definitiva, la Ley de Contrato de Trabajo, a travs de sus principios bsicos, protege al
trabajador que se encuentra en desigualdad jurdica frente al empleador; de modo que en las
Auditoras Laborales se encuentra una gran oportunidad para realizar un diagnstico de la
situacin laboral real de una entidad en cuanto al cumplimiento de sus obligaciones laborales
haciendo hincapi en los riesgos. Dadas las constantes modificaciones del marco laboral y
normativo, as como los cambios constantes en la situacin socio-econmica de nuestro pas, la
realizacin de estos controles, tanto del encuadre que la empresa realiza sobre sus empleados,
como en las liquidaciones mensuales de sueldos y cargas sociales, debern realizarse de forma
peridica con el fin de adoptar medidas correctivas adecuadas, previniendo de esta manera,
conflictos laborales y multas de organismos que puedan hacer aumentar los costos de la entidad
de forma significativa.