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Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces ( los
menores de edad o los declarados en estado de interdiccin)
que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que se
resuelva la situacin que plantea. Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado
MaxKestier Farns, no es otra cosa que una manifestacin del derecho de peticin, y lo que
podemos llamar tambin accin se encuentra contemplada como un derecho humano en la
Constitucin de la Repblica de 1985, en el artculo 29 que precepta: Toda persona tiene
libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y
hacer valer sus derechos de conformidad con la ley. Los extranjeros nicamente podrn acudir
a la va diplomtica en caso de denegacin de justicia. No se califica como tal el solo hecho de
que el fallo sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben haberse agotado los recursos
legales que establecen las leyes guatemaltecas. Queda establecido entonces que el
fundamento jurdico de la demanda, como el nico medio de hacer efectivo el derecho de
peticin ante los Tribunales, est en la ley, dicho en otras palabras, el medio legal por
excelencia, de poder ejercitar el derecho de accin lo encontramos en la misma ley.
JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones son:
a. Decidir sobre su competencia
b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se encuentre la sede del tribunal
c. Asistir en horas de oficina regularmente
d. Conducirse en forma honrada y digna
e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento
Sus derechos son:
Poder de conocimiento
Poder de decisin
Poder de documentacin
Poder de ejecucin
24.1. Terminologa:
Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios
trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:
24.1.2. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que
se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia,
sino una caracterstica;
24.1.3.
el trmino ms aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse a los
problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de
trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de estudio.
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,
suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos
jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a
quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en
consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.
histrica;
pruebas;
* De probidad o de lealtad.
24.5. Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse
autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente
y particular; que tambin contenga doctrina homognea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos
especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se
desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e inter-patronales tiende a
extenderse mucho ms, ameritando una disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho
Procesal de Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias
(sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,
apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de principios propios;
posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, como lo es el
sistema de la apreciacin de la prueba en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.
24.7. Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia
legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo
14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del
Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas
legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es
una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni
tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta
divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y
menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el
universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los
siguientes:
c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se
da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no
contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los
tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de
las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".
a. Notio
Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades
son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con
preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los
representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).
el Cdigo de Trabajo
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos
laborales, a saber:
25.2.1.
25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las
que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con
anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;
SEGUNDA PARTE
a) Naturaleza:
b) Caracteres:
27.
LAS PARTES:
Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes del litigio y
partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido
formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica
sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la
determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En nuestro
medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los menores que han cumplido
catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal, puesto que
con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso.
Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos
los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el
campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las
leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce
aos o ms y los insolventes y fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo para los
efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que acta como trabajador. El referido
artculo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:
"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se
trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en
cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."
Cdigo de Trabajo
De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre
comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por medio de
la persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio por medio
b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales."
c)
d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de
una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes
respectivas o la resolucin judicial";
Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el artculo 223
literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit Ejecutivo en pleno, el cual
est facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR
LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS,
CON DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras
personas por medio de mandatos o en cualquier forma".
puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisd iccin, pero no puede
pensarse en la existencia de jueces sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la
podemos dividir de la manera siguiente:
CON
EL CODIGO
DE TRABAJO
Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir
ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer
en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres
das de notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten entre
los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern
resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y
subrayados son nuestros).
29.
LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:
Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda:
1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de
T.);
2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);
2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;
8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.
d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero
o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el
nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del artculo
338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera
audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har
constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."
30.
LA REBELDIA:
a) Naturaleza de la Rebelda:
Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio; pero
ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que
habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al
operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las
que no actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los
hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a
absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es
anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los
que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no
se encuentra rebelde.
Laboral:
recepcin de la prueba;
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba
por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva,
cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por
despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
d) Justificacin de Incomparecencias:
31.
LAS EXCEPCIONES:
dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir,
que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensin.
Ordinario Laboral:
probarlas y
b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en
la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o
reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el
auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las
pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone
fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la
audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo
manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que
manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia
para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin;
32.
LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al
demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa;
por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323
del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar
su personera en la primera gestin o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en
la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran
todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que
se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia
audiencia para no restarle celeridad al juicio.
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la
demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que
el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su
demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su
demanda.
33.
LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al
contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta
actividad tambin se le conoce como CONTRADEMANDA
b) Requisitos de la Reconvencin:
resolver la reconvencin:
34.
LA CONCILIACION:
b) Caracteres de la Institucin:
d) Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL y
PARCIAL.
35.
LA PRUEBA:
inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da en dos
fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a
rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el
demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea
el caso, al actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o
al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el
mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo (344) indica que
si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas.
nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para
hacerlo.
Ordinario Laboral:
le debe comunicar por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una
carga de la que tendra que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la
presentacin de la nota escrita, la que por lgica no es fcil que la entreguen la mayora de
patronos.
Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el patrono
debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el empresario niega el
despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y niega el despido y
sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al
trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.
Tasada, de la Apreciacin
estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar
los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de
que el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crtica,
porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin
razonamiento o justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciacin,
consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que
EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte
considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los
verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro Cdigo de Trabajo
tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL SISTEMA DE LA
SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior
se puede deducir lo siguiente:
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la prueba podra ser
la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el
artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las partes
de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA
LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de
conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La
confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta
valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca
que gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance insospechado, ya que el
juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma
privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el
juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin
ocular diramos nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del
C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo
texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las reglas de
la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE
EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN
CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las consecuencias
que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que produce un valor tasada (que el
patrono no presente el contrato); en tanto que las segundas no le son reconocidas la
calidad de pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.
a) Confesin Judicial:
b) Declaracin de Testigos:
c) Dictamen de Expertos:
d) Reconocimiento Judicial:
e) Documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del CPCyM los
documentos probatorios as como los privados que estn debidamente firmados por las
partes, se tienen por autnticos salvo prueba en contrario. La impugnacin por el
adversario debe hacerse dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin
que admita la prueba, y se tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T. establece que
en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar
pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como
pruebas y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los
litigantes. En igual forma se proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos
como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a
la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil, pues el
artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de
prueba el juez citar al demandado para que en la primera audiencia reconozca
documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la
propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la audiencia en que
abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que
priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al
ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el
ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin
judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern los documentos
que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la
confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su
reconocimiento.
Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes
que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo,
por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM,
el que no obstante sealarlos taxativamente, de su articulado se pueden sealar como
tales: radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos, registro
dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.
De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios de prueba,
derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de prueba, los clasificamos en tres
grupos:
Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros
autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio
ordinario de trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los
principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los que se
encuentran los siguientes:
1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito
slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de ste o la omisin
de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento
de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de T. indica
que de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin del
patrono o del trabajador, y que tratndose de empresas particulares se presume,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
3)
La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los
Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma
evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;
ordinario
38.
LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con
el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de
lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El
tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el
juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate
de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en
cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo
Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez
das, el juez dictar la sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de Trabajo que
establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo,
total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto
de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los
juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a
la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye:
a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las
personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo
laboral cuando los hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos;
c)
d)
Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de
cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo,
las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se
analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;
e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto
del proceso.
Laboral:
b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si
se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad
nicamente la declaracin del carcter de tal relacin;
b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si
procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido
injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.
39.
LOS RECURSOS:
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte,
sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que
no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el
momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere
sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa
con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece:
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un
error de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de
Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley,
cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir
conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia
o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no
podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el
procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro
horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro
horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una
multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera
instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro
horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de
los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.
c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede
el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los
trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su tenor.
d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede
el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si se
omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada
por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la
confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que
en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas intermedios
derenovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al
recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de diez quetzales;
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a. Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto que resuelva un
Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de Apelacin es de veinticuatro
horas, de notificado el auto;
b.
Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique
laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta,
la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, sealar audiencia
para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino
de 10 das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10
das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar
da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola
vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer,
con el objeto de:
1.
Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias
debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual
se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las
partes. La practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar
situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia;
f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino
del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar, revocar,
enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.
f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo
de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo 366 del Cdigo
vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos
en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el
recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a)
Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan
con los procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe,
causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus
pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las
obligaciones administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en
sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro
orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema
de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por
medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y
si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable,
algunas de las sanciones siguientes: a) suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un
mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de
correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso de reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura del artculo 366
no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima
que cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez,
se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades
(Dto. 1547) en cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra que
acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por
daos y perjuicios se tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la
comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del
orden penal y si nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que
acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria
correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales
(sobre ste ltimo aspecto, parece no haber congruencia con lo establecido en los artculos
429 y 430 ya comentados).
40.
LA SEGUNDA INSTANCIA:
d) Recursos:
Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el artculo
365)
TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el
incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de
stas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los
patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses
generales; la sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin
no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se
les aplicar las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est ntimamente
relacionado con el derecho de huelga y paro legales.
b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo
de trabajo es de carcter econmico y social, aunque como ya se apunt tambin puede
contener elementos de carcter jurdico.
c) Caracteres y Principios:
El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcin pblica, con la
potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la jurisdiccin
privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar debe entenderse tanto la
aplicacin del derecho preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin de normas de
extensin ms o menos limitada, por los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al
significado de la accin de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada de
reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la
naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y
no secundarias, con un mbito personal de validez ms o menos extenso y sus peculiares efectos
referidos a la cosa juzgada.
[1]
Pl Rodrguez, Amrico. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Pgs. 1 a 9.
En la obra "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO" del Lic. Ral a. Chicas H. se indica que esta
excepcin debe tramitarse en forma incidental, como lo regula la LOJ; criterio que no comparte quien elabor parte de este
resumen; porque al aplicar supletoriamente la LOJ en estos casos, se hace en contra del texto y principios que informan el
Cdigo de Trabajo. Vanse, al efecto artculos 326 y 342 de dicho Cdigo.
En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo, el Lic. Chicas indica que estas situaciones son legalmente
subsanables, de conformidad con lo establecido por el artculo 110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del
Cdigo de Trabajo. Al autor de este resumen considera que la posicin del laboralista Chicas es civilista,
contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. Larrave, quien solo alude para la modificacin de las demandas,
el artculo 338 ya relacionado.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomo II. 7a. Editorial Heliasta S. A. L. Viamonte 1730 Pg.466.
Cabanellas, Guillermo. Ob. Cit. Pg. 642.
De la Plaza, Manuel. Derecho Procesal V.I. Pg. 332.
Guasp, Jaime. Derecho Procesal Civil. 3 Ed. T. I. Instituto de Estudios Polticos de Madrid. Pg. 197,
Rivera Woltke, Vctor Manuel. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Trabajo
presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL. pgs. 74, 75 u 76.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. APUNTES... Ob. Cit.
Chicas H. Ob. Cit.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Dispositivo: Este principio se relaciona con el impulso del proceso; pero este no se aplica puro. En este sistema son las
partes las que impulsan el proceso. Su efecto principal es limitar las facultades del Juez, quien no puede conocer ms que
sobre lo que las partes someten a su decisin. Preclusin: En un proceso el paso de una etapa a otra, supone la clausura
de la anterior, de modo que no puede volverse a aqulla. El efecto que tiene un estado procesal de clausurar el anterior es