UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA

DE VERACRUZ
UPAV

INGENIERIA INDUSTRIAL
RELACIONES EMPRESARIALES
LIC. DAMARIS CELENE DOMINGUEZ
OLANO
LA CONTRATACION EN MEXICO
POR
LAURA YASMIN LAGUNES ESPINOSA
GRUPO 701

XALAPA VER. 01 DE NOVIEMBRE DEL 2014

LA CONTRATACION EN MEXICO
INTRODUCCION
EN EL PRESENTE ENSAYO ME PERMINO EXPONER EL PROCESO Y
LAS CARACTERISTICAS DE LA CONTRATACION LABORAL.
A TRAVEZ DE LA HISTORIA DEL SER HUMANO HAN EXISTIDO
DIFERENTES CLASES DE RELACIONES TALES COMO LAS PERSONALES,
DE TRABAJO, DE CONVIVENCIA, DE FAMILIA, ETC. ESTAS CON EL TIEMPO
Y LA EVOLUCION DE LAS SOCIEDADES SE HAN IDO MOFICIANDO Y
REGULANDO PARA ASI TENER UNA MEJOR ARMONIA DE CONVIVENCIA.
EN MEXICO, LA CONTRATACION NO EXISTA COMO TAL. DURANTE
EL PORFIRIATO (DE 1876 A 1911), LA TIERRA ERA CASI LA NICA FUENTE
DE RIQUEZA EN MXICO Y ESTABA CONCENTRADA EN LAS MANOS DE UN
PEQUEO SECTOR DE LA SOCIEDAD, LO QUE PROVOCABA LA
EXPLOTACIN DESMEDIDA DE LOS TRABAJADORES DEL CAMPO. LAS
JORNADAS LABORALES ERAN DE POR LO MENOS 14 HORAS DIARIAS Y
LOS SALARIOS MUY BAJOS; HOMBRES, MUJERES Y NIOS ERAN
SOMETIDOS A CONDICIONES INFRAHUMANAS. A CONSECUENCIA DEL
MOVIMIENTO ARMADO REVOLUCIONARIO DE 1910. DURANTE LA
PRECIDENCIA DE FRANCISCO I. MADERO DECRET EL 18 DE DICIEMBRE
DE 1911 LA CREACIN DEL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO, DENTRO DE
LA ENTONCES SECRETARA DE FOMENTO, COLONIZACIN E INDUSTRIA,
PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS LABORALES BAJO UN ESQUEMA
FUNDAMENTALMENTE CONCILIATORIO.
EN 1915, DURANTE EL MANDATO DE VENUSTIANO CARRANZA, EL
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO SE INCORPOR A LA SECRETARA DE
GOBERNACIN, Y AL MISMO TIEMPO SE ELABOR UN PROYECTO DE LEY
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO. DOS AOS DESPUS FUE
PROMULGADA LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, QUE EN SU ARTCULO 123 DECRET LOS SIGUIENTES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

LA FIJACIN DE LA JORNADA MXIMA DE OCHO HORAS.

LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
EL DERECHO DE ASOCIACIN Y DE HUELGA.
EL ESTABLECIMIENTO DE NORMAS EN MATERIA DE PREVISIN Y
SEGURIDAD SOCIAL.

LA PRIMERA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE DECRET EL 18 DE

AGOSTO DE 1931; EN CONSECUENCIA, EL PRESIDENTE PASCUAL ORTIZ
RUBIO OTORG PLENA AUTONOMA AL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO,
HECHO QUE LE CONFIRI UNA SERIE DE ATRIBUCIONES BIEN DEFINIDAS,
ENTRE LAS QUE DESTACAN LAS SIGUIENTES:

1. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

2. BUSCAR SOLUCIONES A LOS CONFLICTOS LABORALES MEDIANTE LA
CONCILIACIN.
3. DESARROLLAR UNA POLTICA DE PREVISIN SOCIAL Y DE INSPECCIN.
4. CREAR COMISIONES MIXTAS Y OTROS RGANOS PREVENTIVOS Y
CONCILIADORES.
CON EL TIEMPO SE TUVIERON QUE HACER REFORMAS POR LO QUE EL
1RO DE MAYO DE 1970 FUE DEROGADA Y SUSTITUIDA POR LA QUE
ACTUALMENTE NOS RIGE.
DESARROLLO
PARA PODER ENTENER LA CONTRATACION TENEMOS QUE TENER
EN CUENTA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
TRABAJO: ES UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES REALIZADAS, ES
EL ESFUERZO (FSICO O MENTAL) REALIZADO POR LAS PERSONAS, CON
EL OBJETIVO DE ALCANZAR UNA META, LA PRODUCCIN DE BIENES Y
SERVICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES HUMANAS. SEGN EL ART.
3 DE LA LFT, ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES UN
ARTICULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y
DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES
QUE ASEGUREN LA VIDAM LA SALUD Y NIVEL DECOROSO PARARA EL
TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
RELACION DE TRABAJO: SEGN EL ART. 20 DE LA LFT, SE DEFINE COMO,
CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESENTACIN DE
UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN
SALARIO.
CONTRATO: ES UN ACUERDO VOLUNTARIO ENTRE DOS PARTES. CADA
PARTE PUEDE ESTAR CONSTITUIDA POR MS DE UNA PERSONA.
PATRON: EN EL ART. 10 LFT, MENCIONA QUE ES LA PERSONA FISICA O
MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
TRABAJADOR: (ART.8 LFT).ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA
PERSONA FSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
EXISTIENDO 3 TIPOS DE ESTOS:
DE BASE O PLATA
DE CONFIANZA
ESPECIALES.
UNA VEZ ANALIZADOS Y TENIENDO CLARO ESTOS CONCEPTOS
PODEMOS DECIR QUE EL CONTRATO DE TRABAJO ES:

ES EL DOCUMENTO ESCRITO QUE SE CELEBRA ENTRE PATRN Y

TRABAJADOR Y QUE CONTIENE LAS BASES MS IMPORTANTES DE LA
PRESTACIN DEL SERVICIO, TALES COMO JORNADA, SALARIO,
DESCANSOS LEGALES Y LAS OTRAS NORMAS QUE VAN A REGIR EL
VNCULO ENTRE UNO Y OTRO CONTRATANTE, QUE SE HACE POR
DUPLICADO Y SE ENTREGA UN EJEMPLAR A CADA UNO DE ELLOS.
REQUISITOS Y CARACTERISITCAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
NESTOR
DE
INDISPENSABLES:

BUEN,

SOSTIENE

QUE

SON

REQUISITOS

LA VOLUNTAD QUE SE TRANSFORME EN CONSENTIMIENTO. NO SE DEBE

CONFUNDIR LA CELEBRACION DEL CONTRATO, CON SU OTORGAMIENTO
POR ESCRITO. Y EL OBJETO POSIBLE; SE EXPRESA EN DOS
DIRECCIONES: LA OBLIGACION DE PRESTAR EL SERVICIO, EN FORMA
PERSONAL Y SUBORDINADA Y LA DE PAGAR EL SALARIO. ESTE SERA EL
OBJETO DIRECTO. A SU VEZ EL OBJETO INDIRECTO LO CONSTITUIRAN EL
SERVICIO ESPECIFICO A PRESTAR Y EL IMPORTE DEL SALARIO.
REQUISITOS GENERALES (ART. 25, LFT)
I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, CLAVE NICA DE
REGISTRO DE POBLACIN, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES Y
DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRN;
II. SI LA RELACIN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO,
POR TEMPORADA, DE CAPACITACIN INICIAL O POR TIEMPO
INDETERMINADO Y, EN SU CASO, SI EST SUJETA A UN PERIODO DE
PRUEBA;
III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE
DETERMINARN CON LA MAYOR PRECISIN POSIBLE;
IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO;
V. LA DURACIN DE LA JORNADA;
VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;
VII. EL DA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO;
VIII. LA INDICACIN DE QUE EL TRABAJADOR SER CAPACITADO O
ADIESTRADO EN LOS TRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A
LO DISPUESTO EN ESTA LEY;

IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DAS DE DESCANSO,

VACACIONES Y DEMS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRN
PERO, QUIN TIENE CAPACIDAD PARA CONTRATAR?

LAS PERSONAS MAYORES DE EDAD (18 AOS).

LOS MENORES DE 18 AOS LEGALMENTE EMANCIPADOS.
LAS PERSONAS MAYORES DE 16 AOS Y MENORES DE 18:
SI VIVEN DE FORMA INDEPENDIENTE CON EL CONSENTIMIENTO
EXPRESO O TCITO DE SUS PADRES O TUTORES.
SI TIENEN AUTORIZACIN DE LOS PADRES O DE QUIN LOS TENGA
A SU CARGO.
LOS EXTRANJEROS DE ACUERDO CON LA LEGISLACIN QUE LES
SEA APLICABLE.

NUESTRA LEY AUTORIZA TRES TIPOS DE CONTRATO POR SU

DURACIN:
1. POR TIEMPO INDETERMINADO O INDEFINIDO
2. POR OBRA DETERMINADA
3. POR TIEMPO DETERMINADO O FIJO

INTERINIDAD PARA CUBRIR UN PUESTO SOMETIDO A PROCESO DE

SELECCIN 3 MESES
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN 6 MESES
DENTRO DE UN PERODO DE 12 MESES.
TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA MINUSVLIDOS 12
MESES 3 AOS
FORMACIN 6 MESES2 AOS
PRCTICAS 6 MESES 2 AOS

LA REGLA GENERAL ES QUE EL CONTRATO SEA POR TIEMPO

INDEFINIDO, POR QUE NORMALMENTE SE NECESITAN LOS SERVICIOS DE
UN TRABAJADOR PARA CUBRIR LAS NECESIDADES PERMANENTES DEL
NEGOCIO.
CONTRATOS NO PERMITIDOS POR LA LEY
LOS SIGUIENTES CONTRATOS NO ESTN PERMITIDOS POR LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO:

A. CONTRATO A PRUEBA
EL PERIODO DE PRUEBA O ENSAYO SE FIJA POR 30 DAS PARA
CONTRATOS DE PERIODOS MAYORES A SEIS MESES Y PARA LOS
CONTRATOS DE TRMINOS INDEFINIDOS. EL PERIODO DE PRUEBA PUEDE
ALARGARSE HASTA 180 DAS, SLO SEIS MESES EN EL CASO DE
TRABAJADORES
PARA
PUESTOS
DIRECTIVOS
O
FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS EN LA COMPAA O ESTABLECIMIENTO O PARA LLEVAR
A CABO EL TRABAJO TCNICO O PROFESIONAL ESPECIALIZADO.
(ART. 39-A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
B. CONTRATO DE APRENDIZAJE
ES EL QUE SE CELEBRA PARA QUE EL TRABAJADOR RECIBA ENSEANZA
A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN SIMBLICA INFERIOR AL SALARIO
MNIMO. ESTE CONTRATO ESTUVO PERMITIDO POR LA PRIMERA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, PERO LA LEY ACTUAL LO SUPRIMI, POR
CONSIDERAR QUE SE PRESTABA A LA EXPLOTACIN DEL TRABAJADOR,
PUES PERMITA NO PAGARLE SALARIO O PAGARLE UNA RETRIBUCIN
INFERIOR AL MNIMO, PRETEXTANDO QUE ESTABA RECIBIENDO
ENSEANZA.
C. CONTRATO DE MENORES DE CATORCE AOS DE EDAD
SEGN LA CONSTITUCIN MEXICANA Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
LA EDAD MNIMA PARA ADMITIR A UNA PERSONA COMO TRABAJADOR, ES
LA DE CATORCE AOS CUMPLIDOS, POR QUE SE CONSIDERA QUE ANTES
DE ESA EDAD EL INDIVIDUO NO SE HA DESARROLLADO TODAVA LO
SUFICIENTE, NI FSICA NI MENTALMENTE. ADEMS PORQUE SE LE
ESTORBABA A QUE TERMINE, POR LO MENOS, LA EDUCACIN PRIMARIA.
D. CONTRATO VERBAL
TAMBIN EN LA LEY ANTERIOR SE AUTORIZABA ESTE TIPO DE CONTRATO
PARA ALGN TIPO DE SERVICIOS COMO EL TEMPORAL, PERO LA LEY
VIGENTE YA NO LO PERMITE, POR LO QUE TODOS LOS CONTRATOS DE
TRABAJO, DE CUALQUIER CLASE, TIENEN QUE CELEBRARSE
NECESARIAMENTE POR ESCRITO.
SI EL PATRN CELEBRA CUALQUIERA DE LOS CONTRATOS NO
PERMITIDOS POR LA LEY, YA SEA VERBALMENTE O POR ESCRITO, SE
EXPONE A QUE LO MULTE LA AUTORIDAD LABORAL CON SANCIONES DE
HASTA 315
VECES
EL
SALARIO
MNIMO
POR CADA VEZ,
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL TRATO NO TIENE VALOR LEGAL.

CONTRATACION COLECTIVA
LA CONTRATACION COLECTIVA TIENE QUE CUMPLIR CASI CON LOS
MISMOS REQUISITOS QUE EL INVIDUAL, PERO A DIFERENCIA DEL
ANTERIOR ESTE SE REALIZA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS Y/O UNO
O VARIOS PATRONES, COMO SE MENCIONA EN LA LFT, APARTIR DEL ART.
386, HASTA EL ART. 403:
ARTCULO 386.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO
CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y
UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES,
CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGN LAS CUALES
DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS.
ARTCULO 387.- EL PATRN QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS DE
UN SINDICATO TENDR OBLIGACIN DE CELEBRAR CON STE, CUANDO
LO SOLICITE, UN CONTRATO COLECTIVO.
ESTE DEBERA FIRMARSE POR TRIPLICADO, ENTREGANDOSEE UNA COPIA
A CADA PARTE Y UN RESPALDO DE ESTE EN LA JUNTA DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE PARA ASI DARLE LEGITIMIDAD.
EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDR:
I. LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES;
II. LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE;
III. SU DURACIN O LA EXPRESIN DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO
O PARA OBRA DETERMINADA;
IV. LAS JORNADAS DE TRABAJO;
V. LOS DAS DE DESCANSO Y VACACIONES;
VI. EL MONTO DE LOS SALARIOS;
VII. LAS CLUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO
DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS QUE
COMPRENDA;
VIII. DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO
INICIAL QUE SE DEBA IMPARTIR A QUIENES VAYAN A INGRESAR A
LABORAR A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;

IX. LAS BASES SOBRE LA INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS

COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE DE ACUERDO CON ESTA LEY; Y,
X. LAS DEMS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.
CONCLUSION
LA CONTRATACION EN MEXICO HA IDO CAMBIANDO CON RESPECTO
A LA EVOLUCION COMO SOCIEDAD.
EXISITEN DIFERENTES TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO, LAS
CUALES, ACTUALMENTE EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE SE
ENCUENTRA REGIDAS, ESTIPULADO ASI TODAS Y CADA UNA DE LAS
CARACTERISTICAS QUE DEBEN DE TENER LOS CONTRATOS, ESTO CON
EL FIN DE PROTEGER A LAS DOS PARTES Y ASEGURAR LA COVIVENCIA
ARMONICA DE ESTAS.
LA CONTRATACION HA VENIDO HA VENIDO A SUSTITUIR EL MODELO
EN EL CUAL LOS TRABAJADORES ERAN EXPLOTADOS, HACIENDO INCAPIE
EN EL HECHO DE QUE TODOS NECESITAMOS DE TODOS Y RESCATANDO
ASI LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS GARANTIAS INDIVIDUALES, JUNTO
CON LOS PRINCIPIOS BASICOS MENCIONADOS EN LA CONSTITUCION DE
NUESTRO PAIS, Y TAMBIEN EN LOS TRATADOS INTERNANCIONALES.

BIBLIOGRAFIA

HTTP://CATARINA.UDLAP.MX/U_DL_A/TALES/DOCUMENTOS/LRI/RUIZ_I_DM/
CAPITULO1.PDF
HTTP://WWW.CCA.ORG.MX/CCA/CURSOS/ADMINISTRACION/ARTRA/INFRA/
OPERAC/6.4.1/CONTRATACION.HTM
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS DE MEXICO
DERECHO DEL TRABAJO VOL. 1
NSTOR DE BUEN LOZANO
EDIT. PORRUA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IDALBERTO CHIAVENATO
EDIT. MACGRAWHILL
DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
LUIS PUCHOL
EDIT. DIAZ DE SANTOS