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CAN
OIT
Constitucin
Per
Decreto
635
del
Legislativo N
Ley N 26842
Ley N 26790
Ley N 28048
Decreto
Supremo N
039-93-PCM
Decreto
Supremo N
009-97-SA
Decreto Supremo
N 003-98-SA
Decreto Supremo
N 009-2004-TR
Decreto Supremo N
009-2005-TR
Decreto Supremo N
015-2005-SA
Decreto Supremo N
007-2006- MIMDES
Decreto Supremo N
019-2006
Decreto Supremo
N 007-2007
Resolucin
Ministerial N 1482007-TR
DS 066-2007
RM 374 2008 TR
RM 480 2008 SA
DS 008 2010 TR
DS005:2012 TR
RM 148:2012 TR
LEY 29981
RM 050-2013 TR
DS 002-2013 TR
RM 085 2013 TR
DS 007-2013 TR
DS 012-2013 TR
DS 014-2013 TR
RM 004-2014 MINSA
norma
050,
MINERA
Ley N 27474, ley de fiscalizacin de las actividades mineras.
DS009:2005 TR
LEY 28806
DS 019:2006 TR
DS007:2007 TR
RM 148:2007 TR
RM 375-2008 TR
RM374-2008 TR
DS008:2010 TR
DS 005:2012 TR
RM 148:2012 TR
LEY 29981 - 2012
DS 007:2013 TR
RM 050:2013 TR
DS 012-2013 TR
RM 118:2013 TR
RM 004-2014 MINSA
DS 002-2014 MINP
LEY 30222 (Jul 2014)
RM 571-2014 MINSA
DS 006-2014
PRINCIPIOS:
Prevencin
Gestin Integral
Responsabilidad
Universalizacin
Atencin integal de la Salud
Participacin y dilogo social
PENAL: Pena privativa a la libertad para el Empleador que NO ADOPTE las medidas
preventivas (2 a 5 aos) o cuando ocurra un MUERTE o LESION GRAVE producto de
la INOBSERVANCIAde las normas de SST (5 a 10 aos)
COMIT DE SST
Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo constituyen un
Comit de SST.
COMIT DE SST
El proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical mayoritaria en su
defecto, de la organizacin sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora al libro de actas.
La convocatoria a la instalacin del Comit SST corresponde al Empleador en el
local de la empresa levantndose un acta.
El Empleador debe proporcionar a los miembros una tarjeta identificacin o
distintivo especial visible.
Toda reunin, acuerdo o evento del Comit SST deben ser asentados en un libro de
actas entregando copia a cada miembro y a la mxima instancia de gerencia o decisin
del empleador.
El Comit est conformado por:
Presidente: elegido entre los representantes de la direccin de la empresa.
Secretario: que es el responsable del Servicio de SST o uno de los miembros
del Comit elegido por consenso.
Miembros: los dems integrantes del Comit.
COMIT DE SST
La duracin del mandato del Comit es de 1 a 2 aos
Los miembros del Comit deben recibir capacitaciones especializadas en SST
dentro de la jornada laboral
Se rene ordinariamente una vez por mes y extraordinariamente a convocatoria
del Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
Los miembros gozan de licencia con goce de haber por 30 das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones.
La proteccin contra despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones (no indica como en la ley 6 meses antes) y hasta 6
meses despus del ejercicio de su funcin como representante ante el Comit SST.
Se elimin el art.37 de la RM 148:2007 TR: Para ser reelegido como miembro del
Comit se debe dejar de transcurrir al menos un perodo.
.
Aprobar:
RISST
Salud)
Plan anual de Capacitacin
Analizar y Evaluar el avance de los Objetivos y accidentes graves.
Realizar inspeccion
SUPERVISOR DE SST
No requiere un RISST
El Empleador define los requisitos de competencia para cada puesto de trabajo; debe
establecer Programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral;
si se realizar fuera se remuneran conforme a ley.
El Empleador transmite a los trabajadores informacin y los conocimientos necesarios en
relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as
como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.
CAPACITACIN
actividades y riesgos
33
RISST
IPER y sus medidas de control (en lugar visible)
Mapa Riesgo
REGISTROS OBLIGATORIOS
TIPOS DE ARCHIVOS
ARCHIVO ACTIVO:
Debe mantenerse registros de los 12 ltimos meses de ocurrido el suceso
ARCHIVO PASIVO:
Accidentes Trabajo e incidentes peligrosos
Enfermedades ocupacionales
Evaluaciones mdicas
Otros
-> 10 aos
-> 20 aos
-> 40 aos
-> 5 aos.
PROGRAMA DE SST
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto
y las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir al
Empleador.
Principio del SGSST: Evaluar los principales Riesgos que puedan ocasionar los
mayores
perjuicios a la SS.
MAPA DE RIESGO
Empleador o Comit)
Ley 29783: Articulos: 18, 19, 21, 35, 46, 49, 50, 57, 70, 75
DS005:2012 TR: Articulos: 82, 104
SERVICIOS DE SST
La regulacin de los Servicios de SST est a cargo del MTPE en coordinacin con el
MINSA.
El MINSA debe crear el REGISTRO de los SST y aprobar las GUIAS DE PRACTICA
DS 003-98/SA
RM 480-2008 MINSA
:Listado de Enfermedades
Profesionales
RM 069-2010 MINSA
Promocin de la Salud
en el ambiente de
trabajo
Educar,
concientizar e
informar SO
Vigilancia del
Ambiente de Trabajo
Higiene
Ocupacional
Monitoreo de
Factores de
riesgos
Control de
Riesgos
Evaluaciones
Mdicas
(Antes, Durante,Despus,
Cambios de puestoy
Reingreso)
Determ.Aptitud
Diagnostico Precoz
Eval.Epidemologica
Historias Clnicas
Primeros
Auxilios
Diagnstico
definitivo,
Tratamiento
definitivo,
Rehabilitacin
Art.79 (e) Obligaciones del Trabajador: Someterse a los exmenes mdicos a que
estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confiabilidad del acto mdico.
RM 312 MINSA
6.6.2 las Evaluaciones mdicas ocupacionales SOLO podr llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente informado
por el servicio de salud ocupacional y debe estar basada en los Derechos
Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.
nieve o de lluvia o conducir vehculos mal mantenidos o con los que el conductor no est
familiarizado),
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
1:
2:
3:
4:
Medico
Medico Cirujano
1.
3.
5.
7.
Legalidad
Imparcialidad y objetividad
Autonoma tcnica y funcional
Eficacia
9. Confidencialidad
11. Probidad
13 Honestidad
2.
4.
6.
8.
Primaca de la realidad
Equidad
Jerarqua
Unidad de funcin y de
actuacin
10. Lealtad a la Constitucin
12.Sigilo profesional
14. Celeridad
garantizndose
y
en
fun cional,
el
de
ejercicio
los
de
servidores
sus
con
competencias,
exterior indebida.
6.Jerarqu a,
con
sujecin
las
instrucciones
criterios
Sistema
Inspeccin
del
por
los
Trabajo,
cumpliendo
directivos
en
las
y responsables
atencin
funciones
de
la
las competencias
integral
del
Sistema
de
Inspeccin
del
Trabajo,
8. Un idad
los
de
inspectores
fu n cin
del
trabajo,
de
debiendo
considerar
absolutamente
una
infraccin
las
disposiciones
legales,
sin
resoluciones
los
objetivos
de
las
polticas
debiendo respetar
de haber
dejado
el
libros, documentacin,
comerciales,
antecedentes
inspectivas
de fabricacin
as
mtodos
conocidos
como
de
los
con
secretos
produccin
que
abstenindose
honrando
la
funcin
inspectora
propio o de terceros.
posibles,
evitando
trmites
dilaciones
FINALIDAD DE LA INSPECCIN
Actuaciones inspectivas.
Actuaciones inspectivas, son las diligencias que la Inspeccin del
Trabajo sigue de oficio, con carcter previo al inicio del
procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se
cumplen las disposiciones vigentes en materia socio laboral y
poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan,
para garantizar el cumplimiento de las normas socio laborales.
ACTUACCIONES INSPECTIVAS
-Requerir informacin.
-Exigir la presencia del empleador o sus
representantes, del trabajador y cualquier sujeto
incluido.
-Examinar en el centro de trabajo documentacin y
libros de la empresa.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales.
CATEGORAS
COMPETENCIAS
SUPERVISORES INSPECTORES
INSPECTORES LABORALES
INSPECTORES AUXILIARES
tengan
comprobaciones inspectivas.
Proporcionar
datos,
antecedentes
informacin relevante
sus
relaciones
con
los
sujetos sometidos
la
accin
Art. 72
COMUNICACIN CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO
Art. 73
PROTECCIN CONTRA LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
Art. 74
PARTICIPACIN EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN
Art. 75
PARTICIPACIN EN LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Y EVALUACIN DE RIESGOS.
Art. 76
ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO
Art. 77
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CONTRATISTAS,
SUBCONTRATISTAS Y OTROS
Art. 78
DERECHO DE EXAMEN DE LOS FACTORES RIESGO
Art. 79 a
CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E
INSTRUCCIONES DE LOS PROGRAMAS DE SST.
Art. 79 - b
USAR ADECUADAMENTE LOS INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO, ASI COMO
LOS EPP Y COLECTIVA, SIEMPRE Y CUANDO HAYAN SIDO PREVIAMENTE INFORMADOS Y
CAPACITADOS SOBRE SU USO.
Art. 79 - c
NO OPERAR O MANIPULAR EQUIPOS, MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS U OTROS
ELEMENTOS PARA LOS CUALES, NO HAYAN SIDO AUTORIZADOS.
Art. 79 - d
COOPERAR Y PARTICIPAR EN EL PROCESO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES CUANDO LA
AUTORIDAD COMPETENTE LO REQUIERA O CUANDO A SU PARECER, LOS
DATOS QUE CONOCEN AYUDE AL ESCLARECIMIENTO DE LAS CAUSAS QUE LO
ORIGINARON.
Art. 79 - e
SOMETERSE A LOS EXMENES MDICOS A QUE ESTN OBLIGADOS POR
NORMA
EXPRESA,
SIEMPRE
Y
CUANDO
SE
GARANTICE
LA
CONFIDENCIALIDAD DEL ACTO MDICO.
Art. 79 - f
PARTICIPAR EN LOS ORGANISMOS PARITARIOS, EN LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACIN Y OTRAS ACTIVIDADES DESTINADAS A PREVENIR LOS
RIESGOS LABORALES QUE ORGANICE SU EMPLEADOR O LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Art. 79 - g
COMUNICAR AL EMPLEADOR TODO EVENTO O SITUACIN QUE PONGA EN
RIESGO SU SEGURIDAD Y SALUD EN LAS INSTALACIONES FSICAS, DEBIENDO
ADOPTAR INMEDIATAMENTE, DE SER POSIBLE, LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
DEL CASO SIN QUE GENERE SANCIN DE NINGN TIPO.
Art. 79 - h
REPORTAR A LOS REPRESENTANTES O DELEGADOS DE SEGURIDAD, DE FORMA
INMEDIATA, LA OCURRENCIA DE CUALQUIER INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Art. 79 - i
RESPONDER E INFORMAR CON VERACIDAD A LAS INSTANCIAS PBLICAS QUE
SE LO REQUIERAN, CASO CONTRARIO ES CONSIDERADO FALTA GRAVE SIN
PERJUICIO DE LA DENUNCIA PENAL CORREPONDIENTE.
De
advertir
incum plim ientos
y/o
infracciones,
los inspectores del trabajo
adoptarn las medidas inspectivas de advertencia,
requerimiento y paralizacin o prohibicin de
trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento
de las normas objeto de fiscalizacin, emitiendo
un informe sobre las actuaciones realizadas,
medidas inspectivas adoptadas y sus resultados.
no
haberse
atendido
la
medida
inspectiva formulada
las
actuaciones, adems
de
la
constituir
el Informe de
propuesta
de
sancin
Al
los
expediente
de inspeccin
documentos
inspectivas.
obtenidos
se adjuntarn
durante
las copias de
las actuaciones
Hechos constatados
Conclusiones (detallando, en
Cuando
el
inspector
actuante
compruebe
la
existencia
de una
en
un
plazo
garantizar
En
materia
el
determinado,
cumplimiento
de
SST:
Se
de
de
las
medidas necesarias
para
requerir
que
se
lleven
cabo
las
Cuando
los
inspectores,
comprueben
que
la
la
seguridad
ordenar
la
salud
de
los trabajadores
para
podrn
trabajos o tareas.
se
formalizarn
en
un
Acta
de paralizacin o prohibicin
el
acta
de
infraccin
procede
solamente
la
Transcurrido
subsanado
el
plazo
sin
que
el
sujeto
inspeccionado
hubiese
trabajo
podr disponer
la
modificacin
de
las
medidas
se
graduarn
Antecedentes del
sujeto
infractor
referidos
al
respetar
los
La
peligrosidad
permanente
de
las
transitorio
de
actividades
los
inherentes
riesgos
el
carcter
a
las
casos
de
mismas.
La
gravedad
de
los
daos
producidos
en
los
LEVES
Los incumplimientos afecten a obligaciones formales.
GRAVES
Los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de
MUY GRAVES
especialmente protegidos.
TIPO DE INFRACCIN
MUY GRAVE
GRAVE
LEVE
MULTA MXIMA
TOTAL
ANTERIOR ESCALA
DE MULTA
20 UIT
10 UIT
5 UIT
30 UIT
NUEVA ESCALA
DE MULTA
200 UIT(S/.
770000)
100 UIT (S/.
385000)
50 UIT (S/. 192
500)
300 UIT
INFRACCIONES EN
MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Los
incumplimientos
de
las
disposiciones
relacionadas
con
la
No
dar
cuenta
la
autoridad
competente,
conforme
lo
los accidentes de
atendido, o no llevar
a cabo la investigacin en caso de producirse
de
efectuar
consignar
con
alteraciones
inexactitud
o
los
ampliaciones
datos
que
de importancia o
debe
declarar
El
incumplimiento
de
la
obligacin
de
planificar
la
accin
con
las
mquinas
riesgos
equipos,
ergonmicos
agentes
fsicos,
psicosociales,
qumicos
medidas
y
de
etiquetado
envasado
de
sustancias
peligrosas,
El
incumplimiento
de
las
disposiciones relacionadas
trabajo,
en
materia
obligaciones
con
la
establecidas
seguridad
de coordinacin
entre
en
salud
empresas
las
en
el
que
as
como
no
proporcionarles
formacin
capacitacin
adecuada.
La
vulneracin
de
los
derechos
de
informacin,
consulta
El
incumplimiento
de
las
obligaciones
relativas
la
en el Trabajo.
Designar
trabajadores
en
puestos
cuyas
condiciones
sean
El
incumplimiento
de
las
obligaciones
establecidas
en
las
materia
de coordinacin
entre
empresas
que
desarrollen
El
incumplimiento
de
las
obligaciones
establecidas
en
las
en
materia
de coordinacin
entre
empresas
que
desarrollen
LEY 30222
08 de JULIO del 2014
MODIFICACIONES
Art. 13
MODIFICA
CAPTULO II
CONSEJO REGIONAL.
COMPOSICIN: (Representantes)
a) 01 MINTRA (lo preside)
b) 01 DIRESA
c) 01 ESSALUD.
e) 03 Gremios Empleadores
- 01 CONFIEP
- 02 Cmara de Com.
f) Confederacin Nac. de Organiz. de MYPES
- 01
(DESIGNACIN: 2 AOS - Renovable)
Art. 26
ADICIONA:
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado en un libro o registro electrnico.
las micro, pequeas y medianas empresas (mipyme) y
las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarn registros simplificados. los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte (20) aos.
Art. 28
ADICIONA:
Art. 32
MODIFICA:
Los miembros del comit paritario y supervisores de sst
tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del mismo
comit, una licencia con goce de haber para la realizacin de
sus funciones de proteccin contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus
respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses despus del trmino de su funcin.
las funciones antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo32 de la
ley de relaciones colectivas de trabajo. la ampliacin de la
licencia sin goce de haber requiere la opinin favorable del
comit paritario.
Art. 49
MODIFICA:
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. los
exmenes mdicos de salida son facultativos y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. el reglamento desarrollar, a travs de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes
mdicos.
Art. 76
ADICIONA:
CUARTA
MODIFICA:
(sigue)
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave,
y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en
caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en
caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.
Ing.
Juan
Bruno C.
kaizen.sac@gmail.com
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