GESTIÓN TALENTO HUMANO PYMES

PLANEACIN OPERATIVA
Cdigo en proceso/ Versin en proceso

PROGRAMA DE FORMACION:
NOMBRE DEL PROYECTO:
FASE DEL
PROYECTO
(ajustarlas a cada
proyecto)
Induccin
Actividad de Proyecto
TECNOLOGO EN GESTIION DEL TALENTO HUMANO

IMPLEMENTACIN DE UN PLAN ESTRATGICO PARA LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA.
Actividad de aprendizaje
Conocer la Institucin educativa;

Reconocimiento SENA Evidenciar el manejo de Plataformas
Formular su proyecto formativo
Recolectar informacin de SGI y estudio de

normatividad mediante foro, exposiciones y estudio de
caso
documentar SGI en la MYPE seleccionada y aplicar lista
de chequeo
Presentar estrategias de SGI para la MYPE, mediante

exposicin en ppt
ANLISIS Y
DIAGNSTICO
Diagnosticar las
necesidades en
Gestin del Talento
realizr una investihacin aplicando los pasos de la
Humano, conforme a
los requerimientos y investigacin cientifica, sobre un tema de interes en la
organizacin
polticas
organizacionales
Identificar y analizar
los procesos y
procedimientos
implementados por
las siete (7) empresas
de Cha
analisis y mapa conceptual sobre la estructura del SNCL

y niveles ocupacionales
estudio de campo para conocer las actividades y

funciones que ejecutan los trabajadores de la MYPE
Diseo de estructura de cargos de la MYPE que se est

apoyando
Organizar la
informacin obtenida
de las siete PYMES de
Cha y Disear
ORGANIZACIN Y
DISEO
estrategias para el
desarrollo de la
Gestin del Talento
Humano
desarrollar las
estrategias de
mejoramiento e
implementar los
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIN
procesos de la
Gestin del Talento
Humano en las siete
(7) empresas de Chia.
desarrollar las
estrategias de
mejoramiento e
implementar los
DESARROLLO E
IMPLEMENTACIN
procesos de la
Gestin del Talento
Humano en las siete
(7) empresas de Chia.
EVALUACIN
Verificar y evaluar el
cumplimiento de las
estrategias
propuestas en
los procesos de
Gestin del Talento
Humano en las siete
(7) empresas de
Cha, conforme a las
polticas
organizacionales y
normas legales
vigentes a travs de
una evaluacin de
Imp
ENTO HUMANO
RATGICO PARA LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA.
Resultados de aprendizaje
CDIGO DEL PROGRAMA

FECHA DE INICIO DEL PROYECTO:
Competencias que desarrollar
1.reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los

ambientes de aprendizaje y la metodologa de formacin, de acuerdo con la dinmica
organizacional del sena
2.identificar las oportunidades que el sena ofrece en el marco de la formacin
profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
3.concertar alternativas y acciones de formacin para el desarrollo de las
competencias del programa formacin, con base en la poltica institucional.
4.asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en
el marco de su proyecto de vida.
Duracion de la
actividad de
aprendizaje
(horas)
6
PROMOVER LA INTERACCIN
IDNEA CONSIGO MISMO,
CON LOS DEMS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS
CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL
5.interactuar en los contextos productivos y sociales en funcin de los principios y

valores universales.
6.gestionar el proceso de validacin de la informacin del sistema de gestin del

talento humano de acuerdo con procedimientos y normatividad
18 javier pulecio
7.presentar la informacin sobre la gestin del talento humano de acuerdo a

metodologas y tcnicas adoptadas por la organizacin, que permita tomar
decisiones.
8.establecer el sistema de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo
con la normatividad de la empresa
DEFINIR NECESIDADES DE
INFORMACIN DE LA
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
LOS REQUERIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
18 javier pulecio
24 javier pulecio
9.estructurar el proceso de validacin de la informacin del sistema de gestin del

talento humano
20 jaier puleciov
10.establecer las no conformidades de la compilacin y la tabulacin de la

informacin, de acuerdo con la metodologa utilizada y la tecnologa disponible.
8 camilo lopera
11.aplicar procesos de investigacin en la solucin de problemas que afecten la

organizacin
8 jenifer paola
gonzalez
12.identificar las necesidades del proceso de informacin aplicado a las

metodologas de investigacin en la organizacin.
13.disear instrumentos de investigacin de acuerdo con las necesidades de la

organizacin.
20camilo lopera
PROCESAR LA INFORMACIN
DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN
24 camilo lopera
14.identificar las variables para la codificacin de la informacin por tabular, de

acuerdo con las polticas y la metodologa establecida
30 camilo lopera
15.tabular la informacin recolectada en los instrumentos de investigacin
12 camilo lopera
16.emitir resultados de la informacin codificada y tabulada
8 camilo lopera
17.disear instrumentos para determinar competencias laborales de roles

identificados en los niveles ocupaciones de la organizacin
20 camilo lopera
ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGN
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
18.identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y
necesidades de la organizacin
19.ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales
relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organizacin.
30 camilo lopera
ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGN
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO Y
20 camilo lopera
20.determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la

organizacin y las competencias laborales requeridas para el desempeo de los
trabajadores
20 camilo lopera
21.proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuracin de los

roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratgico de la
organizacin y la normatividad vigente
20 camilo lopera
27.describir competencias comportamentales que se orienten al desarrollo de los

valores de la empresa especificando para cada competencia los criterios de
desempeo que debe satisfacer el trabajador en un nivel especifico de la
organizacin
20 claudia
gonzalez
28.adoptar un sistema de clasificacin de cargos que permita la verificacin de las

funciones descritas acordes con la metodologa adoptada por la organizacin.
12 claudia
gonzalez
29.establecer las competencias laborales y comportamentales en la elaboracin del

manual de funciones por competencias, acorde con las necesidades y niveles
organizacionales, y el direccionamiento estratgico de la empresa.
12 claudia
gonzalez
30.disear el manual de funciones por competencias laborales aplicando normas

tcnicas de redaccin de las funciones, y la metodologa adoptada por la
organizacin.
31.establecer las relaciones funcionales, roles de trabajo, dependencia e
interdependencia entre los cargos, teniendo en cuenta la estructura organizacional,
para la elaboracin de los perfiles ocupacionales.
ELABORAR MANUAL DE
FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE
ACUERDO CON
METODOLOGAS
ORGANIZACIONALES Y
18 claudia
gonzalez
18 claudia
gonzalez
32.analizar funciones, requisitos y responsabilidades para la asignacin las

competencias laborales a los cargos en los niveles ocupacionales de la organizacin
12 claudia
gonzalez
33.elaborar el manual de funciones por competencias, y realizar los ajustes al manual

teniendo en cuenta la metodologa adoptada por la organizacin.
18 claudia
gonzalez
34.presentar informes del sistema de gestin del talento humano, teniendo en cuenta
el tipo de empresa, las normas tcnicas y las polticas de la organizacin
20 GLORIA
SANCHEZ
35.identificar necesidades y ajustes a los sistemas de informacin de las

organizaciones, con base en la tecnologa disponible y las polticas de la
organizacin
36.estructurar el sistema de gestin de informacin de la gestin del talento humano
de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas organizacionales.
37.aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualizacin del sistema de
registro, produccin y almacenamiento de informacin de acuerdo con necesidades y
normas vigentes en la organizacin.
20 barbara prieto
PROVEER INFORMACIN DEL
TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
20 GLORIA
SANCHEZ
20 GLORIA
SANCHEZ
38.operar el sistema de registro, produccin, almacenamiento y transmisin de

informacin de la gestin del talento humano aplicando manuales y tcnicas
vigentes, de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organizacin
20 GLORIA
SANCHEZ
44.planear los recursos para proveer fuentes de seleccin de personal, teniendo en

cuenta las polticas, practicas, entorno y normatividad vigente.
16 javier
pulecio
45.seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las
polticas, normas legales y procedimientos internos de la organizacin
16 javier
pulecio
PRESELECCIONAR
CANDIDATOS QUE CUMPLAN
CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS
46.preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimentos internos de
la organizacin.
ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA
O
16 javier
pulecio
47.controlar los recursos utilizados en la provisin de personal, de acuerdo con las

polticas y prcticas de la organizacin.
PRESELECCIONAR
CANDIDATOS QUE CUMPLAN
CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS
ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA
O
16 javier
pulecio
48.establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.
16 jenifer paola
gonzalez
49.proporcionar informacin de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios

de la empresa.
50.verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la

normatividad vigente y la poltica institucional
51.realizar el proceso de seleccin del talento humano de acuerdo con la

normatividad vigente, las polticas y prcticas adoptadas por la organizacin
52.proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y

polticas de la organizacin
16 jenifer paola
gonzalez
SELECCIONAR CANDIDATOS
PARA DESEMPEAR LOS
CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON 16 jenifer paola
LOS PERFILES, POLTICAS,
gonzalez
NORMAS LEGALES VIGENTES
Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.
16 jenifer paola
gonzalez
16 jenifer paola
gonzalez
53.aplicar los instrumentos de medicin para seleccionar candidatos, de acuerdo con

los criterios establecidos en el proceso.
12 luz ofelia
torres
54.aplicar el proceso administrativo en la vinculacin de los candidatos de acuerdo

con la normatividad vigente y las polticas de la organizacin.
55.acordar las condiciones de contratacin del nuevo trabajador teniendo en cuenta

la legislacin vigente y las polticas organizacionales.
56.suministrar al nuevo trabajador la informacin pertinente, teniendo en cuenta el

protocolo, la normatividad vigente y las polticas de la organizacin
16 javier
pulecio
VINCULAR A LAS PERSONAS

SELECCIONADAS, DE
ACUERDO CON LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES,
POLTICAS Y
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIN.
18 luz ofelia
torres
20 luz ofelia
torres
57.administrar los documentos de la vinculacin laboral y los de seguridad social de

acuerdo con los parmetros de seguridad y operacin.
20 luz ofelia
torres
58.evaluar el programa de induccin-reinduccin de personal y presentar informe de

los resultados obtenidos.
16 diana garcia
59.planear y elaborar programas de induccin y reinduccin de acuerdo a las

variables, normas y procedimientos de la organizacin
16 diana garcia
INTEGRAR LOS
TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA
ORGANIZACIN, DE
60. programar y disear los documentos y ayudas didcticas requeridos en el plan de
ACUERDO CON EL
16 diana garcia
induccin-reinduccin
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES
61.aplicar tecnologas de la informacin y la comunicacin en los programas de
DE TRABAJO.
16 diana garcia
induccin y reinduccin de personal.
62.desarrollar acciones en los programas de induccin y reinduccin siguiendo la

metodologa y recursos previstos en el plan
16 diana garcia
63.evaluar el nivel de satisfaccin frente a la ejecucin del programa de bienestar

social laboral de acuerdo con las polticas de la organizacin.
20 jenifer paola
gonzalez
64.diagnosticar requerimientos de bienestar social laboral en la organizacin,

teniendo en cuenta las necesidades identificadas
65.planear el programa de bienestar social laboral de acuerdo con los
requerimientos, recursos, responsabilidades, presupuesto, la normatividad vigente y
polticas de la organizacin.
GESTIONAR LOS
34 jenifer paola
PROGRAMAS DE BIENESTAR
gonzalez
DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y
DIRECCIONAMIENTO
36 jenifer paola
ESTRATGICO DE LA
gonzalez
ORGANIZACIN.
PROGRAMAS DE BIENESTAR
DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO DE LA
ORGANIZACIN.
66.ejecutar las actividades del programa de bienestar social laboral de acuerdo con
los requerimientos, normas y polticas establecidas por la organizacin.
30 jenifer paola
gonzalez
67.gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema

de gestin del talento humano, utilizando los mtodos adoptados por la organizacin
18 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
68.establecer cambios en los procesos y procedimientos de la informacin, de la

organizacin con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.
69.actualizar los procesos y procedimientos de la informacin de la gestin del

talento humano en la organizacin.
DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS
APLICANDO MTODOS
NORMALIZADOS
ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIN.
20 flor albina
albarracin
FEBRERO
71.fundamentar la investigacin de salarios, mediante un estudio del mercado laboral

colombiano.
73.realizar el estudio de valoracin de los cargos por sistemas cualitativos y

cuantitativos, aplicando tcnicas de valoracin matemtica, teniendo en cuenta la
tecnologa disponible.
DISEAR ESTRUCTURAS DE
SALARIOS, APLICANDO LAS
METODOLOGAS Y
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS
POR LA ORGANIZACIN.
78.verificar la liquidacin de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y

procedimientos
16 flor albina
albarracin MARZO
GENERAR NOMINA DE
SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE
ACUERDO CON LA
16 flor albina
INFORMACIN REGISTRADA, albarracin MARZO
LAS NORMAS VIGENTES Y
LOS MEDIOS DISPUESTO POR
LA ORGANIZACIN.
16 flor albina
albarracin MARZO
79.diligenciar los documentos de liquidacin para pagos a terceros de acuerdo a

procedimientos establecidos por la organizacin
80.diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con

la normatividad vigente, la misin y visin de la organizacin.
81.elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y
ADMINISTRAR LA SALUD
seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en
OCUPACIONAL DE ACUERDO
cuenta la normatividad legal vigente y las polticas de la organizacin.
CON LA NORMATIVIDAD
TCNICA LEGAL VIGENTE Y
82.promover la participacin en las actividades de salud ocupacional en las
LAS POLTICAS DE LA
organizaciones a travs de la promocin y divulgacin del programa de salud
ORGANIZACIN.
ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas de la organizacin
83.evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las
normas tcnicas, de calidad y legales vigentes.
95.identificar soluciones de atencin y servicio al cliente interno y externo, mediante
la implementacin de la tecnologa disponible, teniendo en cuenta los requerimientos
de la unidad administrativa y la organizacin.
28 flor albina
albarracin
FEBRERO
16 flor albina
albarracin MARZO
75.registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en

la organizacin
77.procesar la nmina de acuerdo a los procedimientos establecidos
26 flor albina
albarracin
FEBRERO
16 flor albina
albarracin
FEBRERO
74.aplicar metodologas para construir escalas y curvas de salarios.
76.validar las novedades de acuerdo a su origen
10 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
24 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
70.elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestin de la informacin del

talento humano, teniendo en cuenta tcnicas, normas y procedimientos de la
organizacin
72.identificar la estructura de cargos y salarial de la organizacin objeto de

investigacin en las empresas pblicas y privadas.
18 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
16 flor albina
albarracin MARZO
30 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
50 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
30 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
30 GLORIA
SANCHEZ
FEBRERO
16
96.operar los recursos tcnicos y tecnolgicos disponibles para la atencin y servicio

al cliente de acuerdo con las polticas de la organizacin, las normas de gestin de
calidad, de seguridad y salud ocupacional
16
97.utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus caractersticas, en la satisfaccin

de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las polticas de la
FACILITAR EL SERVICIO A LOS
organizacin
CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLTICAS DE LA
98.proporcionar diligentemente atencin y servicio al cliente, cara a cara aplicando
ORGANIZACIN
actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las polticas de la organizacin, de
acuerdo con los estndares de calidad establecidos.
24
34
99.verificar la aplicacin de las estrategias de atencin y servicio al cliente, cara a

cara, a travs de medios tecnolgicos de acuerdo con la poltica institucional y los
estndares de calidad establecidos.
30
100.Proporcionar atencin y servicio al cliente, de manera efectiva a traves de los

medios tecnolgicos y los aplicativos disponibles aplicando la comunicacin
empresarial, los estandares de calidad y las politicas de organizacin.
30
101.aplicar metodologa para el control del sistema de informacin de la gestin del

talento humano. (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente.
18
102.verificar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas sobre la

CONTROLAR LA CALIDAD DE
informacin del sistema de la gestin del talento humano de acuerdo con las normas
LA INFORMACIN DEL
y el sistema de gestin de calidad adoptado por la organizacin.
SISTEMA DE INFORMACIN
DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
103.conservar el sistema de informacin de la gestin de talento humano de acuerdo
LA NORMATIVIDAD Y
con normatividad vigente.
PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
104.establecer los parmetros de la calidad del sistema de informacin de la gestin
del talento humano y de la unidad administrativa, de acuerdo con el sistema de
calidad, la poltica de calidad y la normatividad vigente
105.suministrar los instrumentos requeridos para la gestin del sistema de
evaluacin del desempeo laboral de acuerdo con los roles de trabajo, los objetivos
concertados, las competencias del trabajador, el direccionamiento estratgico de la
organizacin
106.monitorear el proceso de la evaluacin del desempeo, para su evaluacin y
seguimiento de acuerdo con el sistema de gestin de calidad, las normas vigentes y
la poltica institucional.
107.elaborar informes de los resultados de la evaluacin del desempeo laboral,
teniendo en cuenta los indicadores de evaluacin, la concertacin de planes de
mejoramiento laboral, las normas vigentes y la poltica de la organizacin
110.ejecutar el plan de capacitacin, desarrollo y mantenimiento de acuerdo con las

necesidades y polticas de la organizacin.
COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIN DEL
DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE
ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN Y
40
40
40
30
EJECUTAR LAS ACCIONES DE

CAPACITACIN, DESARROLLO
Y MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO.
111.procesar informacin de los programas de capacitacin y desarrollo de personal,

individual y colectiva de acuerdo con los indicadores de gestin.
115. Aplicar en la resolucin de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa
de formacin asumiendo estrategias y metodologas de autogestin
20
14
108.elaborar el diagnstico de necesidades de capacitacin teniendo en cuenta las

necesidades y polticas de la organizacin.
109.disear el plan de capacitacin, desarrollo y mantenimiento de acuerdo a las

metodologas, alternativas de inversin y costos definidos por la organizacin.
18
70
70
40
ETAPA PRCTICA
#VALUE!
TOTAL HORAS
#VALUE!
122005
01 de octubre de 2013
Duracion de la actividad
de Proyecto
(horas)
30
80
110
mes 1
mes 2
mes 3
mes 4
mes 5
mes 6
mes 7
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
110
110
80
80
80
80
150
70
120
210
#VALUE!
#VALUE!
mes 7
3
20
AO 2013 - 2015
mes 9
mes 10
mes 8
4
20
20
20
20
20
26
26
26
26
26
26
26
mes 11
4
26
26
26
26
mes 12
4
26
26
26
mes 13
4
mes 14
mes 15
26
26
26
26
26
26
26
mes 15
mes 16
mes 17
mes 18
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
572
1004
1576
Fecha del Reporte: 26/11/2014

Ficha de
Caracterizacin:
Cgigo:
627256
Versin:
101
Denominacin:
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
112005
Estado de la Ficha EN EJECUCION

de
Fecha Inicio:
12/27/2013
Caracterizacin:
Fecha Fin:
1/20/2016
Modalidad de
Formacin:
Regional:
PRESENCIAL
Centro de
Formacin:
Tipo Nmero de
de
Documento
CC
1014214899
Doc
ume
nto
CC
1014214899
9513 - CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
CC
25 - REGIONAL CUNDINAMARCA
Nombre
Apellidos
Estado
JESSICA ELIANA ROJAS DIAZ
EN FORMACION
EN FORMACION
1014214899
EN FORMACION
CC
1014214899
EN FORMACION
CC
1032443856
FRANKLIN
HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
EN FORMACION
CC
1032443856
BUITRAGO LOPEZ
EN FORMACION
CC
1032443856
FRANKLIN
HARRINSON
FRANKLIN
HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
EN FORMACION
CC
1032443856
FRANKLIN
HARRINSON
BUITRAGO LOPEZ
EN FORMACION
CC
1070011826
VERONICA
ANDREA
OROZCO OSORIO
EN FORMACION
CC
1070011826
OROZCO OSORIO
EN FORMACION
CC
1070011826
VERONICA
ANDREA
VERONICA
ANDREA
OROZCO OSORIO
EN FORMACION
CC
1070011826
VERONICA
ANDREA
OROZCO OSORIO
EN FORMACION
CC
1070013312
ELMI MILENA
HERNANDEZ AYALA EN FORMACION
CC
1070013312
ELMI MILENA
CC
1070013312
ELMI MILENA
CC
1070013312
ELMI MILENA
CC
1070016805
JUAN
SEBASTIAN
OSPINA GRACIA
EN FORMACION
CC
1070016805
OSPINA GRACIA
EN FORMACION
CC
1070016805
JUAN
SEBASTIAN
JUAN
SEBASTIAN
OSPINA GRACIA
EN FORMACION
CC
1070016805
JUAN
SEBASTIAN
OSPINA GRACIA
EN FORMACION
CC
1070916496
LENNY
CAROLINA
QUEVEDO
CARRILLO
EN FORMACION
CC
1070916496
1070916496
QUEVEDO
CARRILLO
QUEVEDO
CARRILLO
EN FORMACION
CC
LENNY
CAROLINA
LENNY
CAROLINA
CC
1070916496
LENNY
CAROLINA
QUEVEDO
CARRILLO
EN FORMACION
CC
1072658821
KAREN DANIELA TORRES VILA
EN FORMACION
CC
1072658821
EN FORMACION
CC
1072658821
EN FORMACION
CC
1072658821
EN FORMACION
CC
1072661147
SANDRA
PATRICIA
DUARTE BUENO
EN FORMACION
CC
1072661147
DUARTE BUENO
EN FORMACION
CC
1072661147
SANDRA
PATRICIA
SANDRA
PATRICIA
DUARTE BUENO
EN FORMACION
CC
1072661147
SANDRA
PATRICIA
DUARTE BUENO
EN FORMACION
CC
1072666561
ANDREA
MILENA
FRANCO BOLIVAR
EN FORMACION
CC
1072666561
FRANCO BOLIVAR
EN FORMACION
CC
1072666561
ANDREA
MILENA
ANDREA
MILENA
FRANCO BOLIVAR
EN FORMACION
EN FORMACION
CC
1072666561
ANDREA
MILENA
FRANCO BOLIVAR
EN FORMACION
CC
1072701429
JOSMAN HAETH PINEDA MONGUI
EN FORMACION
CC
1072701429
EN FORMACION
CC
1072701429
EN FORMACION
CC
1072701429
EN FORMACION
CC
1072702501
GLORIA
PATRICIA
RIATIVA TORRES
EN FORMACION
CC
1072702501
RIATIVA TORRES
EN FORMACION
CC
1072702501
GLORIA
PATRICIA
GLORIA
PATRICIA
RIATIVA TORRES
EN FORMACION
CC
1072702501
GLORIA
PATRICIA
RIATIVA TORRES
EN FORMACION
CC
1072704579
DEYSI
CAROLINA
VELASQUEZ
GOMEZ
EN FORMACION
CC
1072704579
1072704579
VELASQUEZ
GOMEZ
VELASQUEZ
GOMEZ
EN FORMACION
CC
DEYSI
CAROLINA
DEYSI
CAROLINA
CC
1072704579
DEYSI
CAROLINA
VELASQUEZ
GOMEZ
EN FORMACION
CC
1072708565
INGRID
JOHANNA
SANCHEZ
RODRIGUEZ
EN FORMACION
CC
1072708565
1072708565
SANCHEZ
RODRIGUEZ
SANCHEZ
RODRIGUEZ
EN FORMACION
CC
INGRID
JOHANNA
INGRID
JOHANNA
CC
1072708565
INGRID
JOHANNA
SANCHEZ
RODRIGUEZ
EN FORMACION
CC
1073532992
LEIDY JOHANNA CASTAO

MANRIQUE
EN FORMACION
CC
1073532992
EN FORMACION
CC
1073532992

MANRIQUE
MANRIQUE
CC
1073532992

MANRIQUE
EN FORMACION
EN FORMACION
EN FORMACION
EN FORMACION
CC
1075667185
ANA MARIA
SALAMANCA NIETO EN FORMACION
CC
1075667185
ANA MARIA
CC
1075667185
ANA MARIA
CC
1075667185
ANA MARIA
CC
1075676556
LEIDY VIVIANA
CC
1075676556
LEIDY VIVIANA
CC
1075676556
LEIDY VIVIANA
CC
1075676556
LEIDY VIVIANA
CC
1077083741
ANGIE
CATHERINE
MOLINA CARDENAS EN FORMACION
CC
1077083741
CC
1077083741
ANGIE
CATHERINE
ANGIE
CATHERINE
CC
1077083741
ANGIE
CATHERINE
CC
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUEZ
EN FORMACION
CC
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUEZ
EN FORMACION
CC
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUEZ
EN FORMACION
CC
1077145739
BRIAN ARLEEY
SAAVEDRA NUEZ
EN FORMACION
CC
20995922
SANDRA MIREYA VELASQUEZ

FERNANDEZ
EN FORMACION
CC
20995922
EN FORMACION
CC
20995922

FERNANDEZ
FERNANDEZ
CC
20995922

FERNANDEZ
EN FORMACION
CC
28799407
CLAUDIA
MARCELA
VANEGAS LEMUS
EN FORMACION
CC
28799407
CLAUDIA
MARCELA
VANEGAS LEMUS
EN FORMACION
EN FORMACION
CC
28799407
CLAUDIA
MARCELA
VANEGAS LEMUS
EN FORMACION
CC
28799407
CLAUDIA
MARCELA
VANEGAS LEMUS
EN FORMACION
CC
52089167
PATRICIA
VILLALOBOS
DELGADO
EN FORMACION
CC
52089167
PATRICIA
EN FORMACION
CC
52089167
PATRICIA
VILLALOBOS
DELGADO
VILLALOBOS
DELGADO
CC
52089167
PATRICIA
VILLALOBOS
DELGADO
EN FORMACION
EN FORMACION
Reporte de Juicios de Evaluac
ARIAL
Competencia
5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS
NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACIN.




icios de Evaluacin
Resultado de Aprendizaje
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIN FRENTE A LA EJECUCIN DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLTICAS
DE LA ORGANIZACIN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EN LA ORGANIZACIN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES,
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLTICAS DE LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLTICAS
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
Juicio de
Evaluacin
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR

IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
230572
- PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO

DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO

DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
230572
- PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
POR EVALUAR
POR EVALUAR

ORGANIZACIN.
DE LA ORGANIZACIN.
IDENTIFICADAS
230573
ORGANIZACIN.
POR EVALUAR
POR EVALUAR
POR EVALUAR
APROBADO
APROBADO
APROBADO
Funcionario que registro el juicio evaluativo

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ
-



-

627256
Fecha Inicio Ficha
GESTIN
DEL
TALENTO
HUMANO
Nombre Programa
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Centro
CHIA
Municipio
Total de horas programadas 2034.0
Total de horas ejecutadas 942.0
Total de horas pendientes 1092.0
Cdigo Ficha
Nombre Instructor
JAVIER EDUARDO
JAVIER EDUARDO
JAVIER EDUARDO
JAVIER EDUARDO
JENNIFER PAOLA
JENNIFER PAOLA
JENNY FERNANDA
JENNY FERNANDA
JENNY FERNANDA
JAVIER
JAVIER
JAVIER
JAVIER
BRBARA IVONNE
BRBARA IVONNE
BRBARA IVONNE
ELSA MARIA
ELSA MARIA
LUZ OFELIA
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
CLAUDIA YANETH
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
MARTA LUCIA
ORLANDO
GLORIA CONSUELO
GLORIA CONSUELO
IVAN ADOLFO
Apellido Instructor
GUZMAN MEDINA
GUZMAN MEDINA
GUZMAN MEDINA
GUZMAN MEDINA
GONZALEZ ORTIZ
GONZALEZ ORTIZ
CABRA PEREA
CABRA PEREA
CABRA PEREA
PULECIO BELTRAN
PULECIO BELTRAN
PULECIO BELTRAN
PULECIO BELTRAN
PRIETO RODRGUEZ
PRIETO RODRGUEZ
PRIETO RODRGUEZ
JUNCA BERNAL
JUNCA BERNAL
TORRES
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
GONZALEZ MORENO
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
VICTORIA MUOZ
ALARCON SILVA
SANCHEZ SALAMANCA
SANCHEZ SALAMANCA
PINEDA CASTILLA
Estado Instructor
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Inactivo
Activo
Activo
Activo
IVAN ADOLFO
DIANA CECILIA
DIANA CECILIA
JAIRO CAMILO
JAIRO CAMILO
JAIRO CAMILO
ADRIANA CONSUELO
PINEDA CASTILLA
GARCIA REINA
GARCIA REINA
LOPERA PATIO
LOPERA PATIO
LOPERA PATIO
LOPEZ TINJACA
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Activo
Reporte de Instructores por Ficha
27/12/2013
AGROEMPRESARIAL
Competencia
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON L

PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGN DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Y NORMATIVIDAD
PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LO
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCION
SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CO
DISEAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDA
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGAS ORGANIZAC
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, PO
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADO
PROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCED
COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CO
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, PO
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCION
INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIO

INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIO
DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS PO
Fecha Fin Ficha
20/01/2016
Fecha Inicio Programacin

Fecha Fin Programacin
Horas Programadas
07/02/2014
07/03/2014
04/04/2014
24/01/2014
01/10/2014
01/08/2014
04/11/2014
05/08/2014
16/09/2014
03/02/2014
07/04/2014
05/05/2014
03/02/2014
03/04/2014
06/03/2014
01/05/2014
04/03/2014
01/04/2014
05/08/2014
03/11/2014
01/10/2014
04/08/2014
02/09/2014
01/09/2014
02/06/2014
03/02/2014
03/03/2014
07/07/2014
03/03/2014
20/01/2014
21/01/2014
01/11/2014
06/09/2014
01/05/2014
28/02/2014
28/03/2014
30/05/2014
31/01/2014
10/12/2014
29/09/2014
09/12/2014
11/09/2014
30/10/2014
31/03/2014
20/06/2014
31/07/2014
30/04/2014
24/04/2014
27/03/2014
19/06/2014
25/03/2014
29/07/2014
28/08/2014
10/12/2014
31/10/2014
27/08/2014
09/12/2014
29/09/2014
30/07/2014
26/02/2014
30/04/2014
30/07/2014
28/05/2014
29/01/2014
30/01/2014
06/12/2014
06/12/2014
31/07/2014
16.0
16.0
36.0
8.0
124.0
104.0
44.0
48.0
56.0
84.0
132.0
92.0
76.0
16.0
12.0
32.0
16.0
64.0
32.0
68.0
56.0
32.0
60.0
52.0
56.0
32.0
68.0
32.0
68.0
16.0
16.0
36.0
84.0
92.0
10/07/2014
21/08/2014
06/11/2014
01/04/2014
04/02/2014
01/03/2014
03/04/2014
31/07/2014
04/12/2014
04/12/2014
29/04/2014
29/07/2014
29/03/2014
24/04/2014
16.0
64.0
20.0
20.0
76.0
46.0
16.0

GESTIÓN TALENTO HUMANO PYMES

Caricato da

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PLANEACIN OPERATIVA

Cdigo en proceso/ Versin en proceso

TECNOLOGO EN GESTIION DEL TALENTO HUMANO

Conocer la Institucin educativa;

Recolectar informacin de SGI y estudio de

Presentar estrategias de SGI para la MYPE, mediante

analisis y mapa conceptual sobre la estructura del SNCL

estudio de campo para conocer las actividades y

Diseo de estructura de cargos de la MYPE que se est

CDIGO DEL PROGRAMA

1.reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los

5.interactuar en los contextos productivos y sociales en funcin de los principios y

6.gestionar el proceso de validacin de la informacin del sistema de gestin del

7.presentar la informacin sobre la gestin del talento humano de acuerdo a

9.estructurar el proceso de validacin de la informacin del sistema de gestin del

10.establecer las no conformidades de la compilacin y la tabulacin de la

11.aplicar procesos de investigacin en la solucin de problemas que afecten la

12.identificar las necesidades del proceso de informacin aplicado a las

13.disear instrumentos de investigacin de acuerdo con las necesidades de la

14.identificar las variables para la codificacin de la informacin por tabular, de

15.tabular la informacin recolectada en los instrumentos de investigacin

16.emitir resultados de la informacin codificada y tabulada

17.disear instrumentos para determinar competencias laborales de roles

20.determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la

21.proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuracin de los

27.describir competencias comportamentales que se orienten al desarrollo de los

28.adoptar un sistema de clasificacin de cargos que permita la verificacin de las

29.establecer las competencias laborales y comportamentales en la elaboracin del

30.disear el manual de funciones por competencias laborales aplicando normas

32.analizar funciones, requisitos y responsabilidades para la asignacin las

33.elaborar el manual de funciones por competencias, y realizar los ajustes al manual

35.identificar necesidades y ajustes a los sistemas de informacin de las

38.operar el sistema de registro, produccin, almacenamiento y transmisin de

44.planear los recursos para proveer fuentes de seleccin de personal, teniendo en

47.controlar los recursos utilizados en la provisin de personal, de acuerdo con las

48.establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.

49.proporcionar informacin de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios

50.verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la

51.realizar el proceso de seleccin del talento humano de acuerdo con la

52.proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y

53.aplicar los instrumentos de medicin para seleccionar candidatos, de acuerdo con

54.aplicar el proceso administrativo en la vinculacin de los candidatos de acuerdo

55.acordar las condiciones de contratacin del nuevo trabajador teniendo en cuenta

56.suministrar al nuevo trabajador la informacin pertinente, teniendo en cuenta el

VINCULAR A LAS PERSONAS

57.administrar los documentos de la vinculacin laboral y los de seguridad social de

58.evaluar el programa de induccin-reinduccin de personal y presentar informe de

59.planear y elaborar programas de induccin y reinduccin de acuerdo a las

62.desarrollar acciones en los programas de induccin y reinduccin siguiendo la

63.evaluar el nivel de satisfaccin frente a la ejecucin del programa de bienestar

64.diagnosticar requerimientos de bienestar social laboral en la organizacin,

67.gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema

68.establecer cambios en los procesos y procedimientos de la informacin, de la

69.actualizar los procesos y procedimientos de la informacin de la gestin del

71.fundamentar la investigacin de salarios, mediante un estudio del mercado laboral

73.realizar el estudio de valoracin de los cargos por sistemas cualitativos y

78.verificar la liquidacin de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y

79.diligenciar los documentos de liquidacin para pagos a terceros de acuerdo a

80.diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con

75.registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en

77.procesar la nmina de acuerdo a los procedimientos establecidos

74.aplicar metodologas para construir escalas y curvas de salarios.

76.validar las novedades de acuerdo a su origen