PERFIL DO LIDER

Perfil do Lder dos Ministrios da Criana

1. Ser pessoa consagrada que mantenha comunho com Deus e
viva os princpios da verdade.
2.Ter profundo senso de responsabilidade ter conscincia de que
est desempenhando um trabalho para Deus e este deve ser feito da
melhor maneira possvel.
3.Ter conhecimento de relaes humanas deve saber tratar as
pessoas com delicadeza. Ser amigo de todos.
4. Ter domnio prprio deve saber manter seu prprio gnio e
sentimentos, em sujeio do Esprito Santo de Deus.
5. Ser perseverante lutar at conseguir que todo trabalho seja
realizado de maneira correta e da melhor forma possvel.
6. Ser paciente nem sempre possvel fazer com que os outros
assimilem imediatamente o que queremos implantar. Ter pacincia
em casos difceis e buscar a ajuda de Deus d bom resultado.
7. Ser pontual seja o exemplo para todos os demais que trabalham
nas divises infantis. A pontualidade uma virtude crist.
8. Ter dinamismo o lder precisa ser uma pessoa ativa e
empreendedora.
9. Ter esprito de liderana este o fator fundamental para o
sucesso.
4 Princpios Fundamentais para Lderes dos Ministrios da Criana e
do Adolescente
1. Paixo qualquer coisa que eu faa, farei bem porque a fao para
o Senhor, no para a aprovao dos outros. Col. 3:23A paixo
produz:a. Direo - entusiasmo que nos impulsiona adiante, energia
suficiente para cruzar a linha de chegada da realizao.b.
Possibilidades o apaixonado faz coisas de maneira diferente: supera
as dificuldades buscando solues criativas juntamente com a
equipe; percebe o fracasso como um degrau para o sucesso, refaz
constantemente seus alvos e os alcana por meio de perseverana;
aceita desafios que a impulsiona para os limites da perseverana,
compreende que se no houver dor, no h valor; aceita a
disciplina de Deus como uma preciosa demonstrao do Seu amor.As
duas maiores paixes de um lder dos MC devem ser: 1. ver uma
criana aceitar a Jesus e v-la crescer em maturidade espiritual 2.
liderar, encorajar e inspirar os professores.c. Mudana de vida a
mudana de atitude produz compromisso.Caractersticas de uma
pessoa apaixonada: Alegria e vigor contagiam o ambiente. ficar
contente por fazer diferena no Reino, porque o que fazemos durar
para sempre. Quando voc est bem prximo de Cristo, as coisas de
Seu reino faro com que a paixo jorre em sua alma. Entusiasmo e
expectativa ao ministrarmos para as crianas e para a nossa
famlia, precisamos ser as pessoas mais entusiasmadas do mundo,

porque estamos vivendo dentro do lao do amor, da graa e do poder

de Deus. Resultados excepcionais os resultados espirituais
florescem em razo de sua paixo pelo ministrio. As crianas se
lembraro de voc como algum cheio de paixo que as amava, as
valorizava e as honrava. As crianas podem se esquecer das lies
que voc ensinou, mas se lembraro de quem voc.
Venenos mortais contra a paixo: Rotina monotonia e falta de
criatividade. Frieza gastar a maior parte do nosso tempo com
pessoas apticas. Incerteza precisamos estar fixos em um foco.
S comeamos a progredir quando falamos sobre passos, planos
especficos e horrios especficos. Vaguear sem objetivos, voc
no tem em que se concentrar. Quando investimos essa paixo em
objetivos especficos e trabalhamos neles com todas as nossas
foras, uma ddiva de Deus, ento se torna muito difcil desistirmos
de nosso ministrio. Dureza se voc lder, com certeza algum
no gostar de voc. Portanto, no se preocupe com que os outros
pensam a seu respeito. Algumas pessoas so como vitral: ou so
apenas um vidro ou algum que reflete a luz.Trs remdios
edificantes: 1. associao contagiosa aproxime-se de pessoas
cheias de paixo; 2. oraes sinceras orar por paixo. Tiago 5:16
A orao de um justo poderosa e eficaz. 3. lembretes dirios de
seus momentos decisivos com esses lembretes ao nosso redor,
podemos constantemente lembrar: por isso que estamos aqui grandes coisas fez o Senhor por ns. Esses lembretes marcam
momentos que nos impulsionaram adiante! 2. Atitude Nossa
atitude determina nossa altitude. A atitude que voc usa a atitude
que voc escolhe e ela depende da sua capacidade de distinguir entre
a resposta e a reao.O que causa minha atitude a escorregar:
Turbulncia nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade,
devido a um corte brusco na igreja ou por um sentimento de baixa
auto-estima. Como voc se v? E como Deus a v? Se ns
esquecemos de manter os olhos em nosso valor, nosso preo eterno,
como Deus o v, nossas atitudes tero tendncia para apontar o
nariz para baixo. Paralisia pessoas que no se vem como
vencedoras so, com freqncia, obcecadas por perder.
Estressando-se voc pode estar usando energia demais. Sua
atitude e desempenho podem realmente melhorar, se voc reduzir
sua velocidade. preciso ter tempo para renovar-se e deleitar-se, ou
seja, rejuvenescer. Voltas, voltas e voltas as expectativas de vida
menores, so as pequenas destruidoras de atitudes. Os lderes
eficazes enfrentam dificuldade, desencorajamento e desapontamento.
Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectiva de vida, uma
clara perspectiva de nossas expectativas. Muitas vezes preciso
troc-las, para abrir espao necessrio, para que as boas atitudes
floresam.O que fazer quando sentir que sua atitude est para
vacilar: 1. olhe para cima mantenha-se focado no que Deus est
fazendo no Reino. (Col. 3: 2,3); 2. Desacelere: todos fazemos

escolhas mais acertadas quando paramos por um momento; Alcance

pessoas que o seu foco seja ajudar os outros a alcanar o potencial
que tm. A vida das crianas e dos membros de sua equipe sero
renovadas, e as pessoas se sentiro encorajadas, simplesmente pelo
fato de estar em contato com voc.A ATITUDE INTERPRETA SEU
MUNDOHoje, posso reclamar porque o tempo est chuvoso, ou posso
agradecer porque a grama est sendo regada para mim.Hoje, posso
chorar porque as rosas tm espinhos, ou posso comemorar porque os
espinhos tm rosas. Hoje, posso lamentar a falta que sinto de meus
amigos, ou posso embarcar alegremente em uma jornada para
descobrir novos relacionamentos.Hoje, posso murmurar porque tenho
de ir para a escola, ou posso abrir minha mente e aliment-la com
novas e ricas gotas de conhecimento.Hoje, posso ficar chateado
porque tenho de limpar a casa, ou posso me sentir honrado porque o
Senhor providenciou um abrigo para mim.Tudo pode ser tirado de um
homem, menos uma coisa o direito de escolher sua atitude em
qualquer circunstncia; a escolha do seu prprio caminho. 3.
Trabalho em Equipe As equipes tm um potencial criativo maior do
que os indivduos. Todos ns juntos somos mais inteligentes do que
apenas um de ns.Caractersticas de uma equipe dinmica:
Cooperao isso requer saber e apreciar histrias uns dos outros,
manter contato fsico, atitudes de dar e receber, para que a unidade
se transforme na poderosa realidade de nossos relacionamentos
prticos de trabalho. Ler S.Joo 17:21. Flexibilidade mudar para
atender s necessidades. Flexibilidade para dar conta da demanda
que lhe requerida. Compromisso os propsitos de evangelismo,
comunho, discipulado, servio e adorao. Programas que ajudaro
as crianas a crescer em profundidade, na caminhada espiritual.
Lealdade - uma equipe pode fracassar porque algo discutido entre o
grupo vazou para outras partes interessadas: a famosa fofoca.
muito difcil vencer a quebra de confiana entre os membros de uma
equipe. Encorajamento - pessoas florescem sob o incentivo e
murcham sob a crtica. Todas as vezes que apreciar algo em algum
ao seu lado, voc est elevando seu valor, honrando essa pessoa,
edificando a equipe e construindo o Reino. Ler I Tess. 5:11Como
cuidar das necessidades de manuteno de sua equipe: Deixe
constantemente as expectativas bem claras cada membro da
equipe precisa sentir-se pertencente ao grupo e saber que seu papel
vital. Proporcione informaes e treinamentos para habilidades de
uma equipe. Abra espao para compartilhar no se preocupar
apenas em desempenhar as tarefas, mas uns com os outros.
Sempre d nfase presena de Deus iniciar cada encontro com
uma orao. Desenvolver projetos de orao intercessria durante os
encontros.4. Honra- Ler Rom. 12:10. O valor que atribumos s
pessoas faz toda a diferena em como as tratamos e como somos
tratados por elas. A honra determina o sucesso do nosso ministrio.
Valorize as pessoas atravs de cartes de aniversrio,

agradecimentos, telefonemas, visitas, etc. Nossa prpria imagem

influencia significativamente nossa imagem das pessoas. Quando
vemos outros da maneira como Deus os v, passamos a trat-los
como Deus os trata tambm.Servir em uma atmosfera de respeito
mtuo e encorajamento torna o ministrio gostoso e digno de todo
esforo.Referncia: Jutila, Craig. 4 Princpios Fundamentais para
Lderes de Ministrio Infantil. So Paulo: Editora Vida, 2004.
Departamento dos Ministrios das Crianas
O Departamento dos Ministrios das Crianas organizado para
promover e coordenar o ministrio para as crianas da igreja, bem
como para envolver as crianas no servio pelos outros. A ordem de
Cristo para apascentar os cordeiros prov o incentivo para a igreja
enfrentar as necessidades das crianas por educao,
companheirismo, adorao, mordomia e empenho missionrio.
A mente ativa das crianas extrai significado de toda experincia. "As
lies que a criana aprende durante os primeiros sete anos de vida
tm mais que ver com a formao do seu carter que tudo que ela
aprenda em anos posteriores
Este o tempo de comear a educ-las "para que sejam pensantes e
no meros refletores do pensamento de outrem"
"Quando Jesus disse aos discpulos que no impedissem as crianas
de ir ter com Ele, falava a todos os Seus seguidores em todos os
tempos -aos oficiais da igreja, aos ministros, auxiliares e todos os
cristos. Jesus est atraindo as crianas, e ordena-nos: 'Deixai vir os
meninos a Mim', como se quisesse dizer: Eles viro, se os no
impedirdes." - O Desejado de Todas as Naes, pg. 517.
"Toda criana pode adquirir conhecimento como Jesus o adquiriu." Ministrio em Favor das Crianas Adventistas do Stimo Dia. -Toda
pessoa, na comunidade da igreja, tem a responsabilidade de exercer
uma influncia positiva sobre as crianas. Proporcionar s crianas
oportunidades de participao, interao e liderana numa variedade
de aspectos de educao religiosa lhes d um senso de incluso como
valiosos membros da famlia da igreja, tende a conduzi-Ias a Jesus e
lhes ensina a encarar a vida de uma perspectiva adventista do stimo
dia.
Ministrio em Favor das Crianas Que No Pertencem Igreja. - A
Bblia toma claro que Deus tem especial interesse pelas crianas que
no pertencem famlia da igreja. O empenho pelas crianas dentro
da influncia da igreja ter resultados de longo alcance, um dos quais
ser conquistar os pais para o Senhor. O Departamento dos
Ministrios das Crianas tem responsabilidade por tais programas
tradicionais de penetrao missionria como: Escolas Crists de
Frias, Escolas Sabatinas Filiais Para Crianas, Clubes Bblicos na
Vizinhana e Horas de Histrias.
Nas igrejas que no possuem o Departamento dos Ministrios das
Crianas, as Escolas Crists de Frias, as Escolas Sabatinas Filiais
Para Crianas, os Clubes Bblicos na Vizinhana e as Horas de

Histrias ficaro sob a direo do Departamento da Escola Sabatina.

(Ver pg. 96.) Envolver as Crianas Adventistas do Stimo Dia no
Servio aos Outros. - A participao no somente aumenta as
capacidades e assegura s crianas que elas so uma parte
integrante da famlia da igreja, mas - o que mais importante -o
envolvimento no servio aos outros constitui uma parte significativa
do seu crescimento na graa. Esforos criativos para envolver as
crianas iro ajud-las a estabelecer um padro de solicitude pelos
outros que poder, apropriadamente, continuar no decorrer da vida.
Salvaguardando as Crianas. - Em Mateus 18:6, Cristo falou
energicamente a respeito dos que prejudicassem as crianas
intencionalmente: "Qualquer, porm, que fizer tropear a um destes
pequeninos que crem em Mim, melhor lhe fora que se lhe
pendurasse ao pescoo uma grande pedra de moinho, e fosse
afogado na profundeza do mar." A igreja local deve tomar medidas
razoveis para salvaguardar as crianas engajadas em atividades
patrocinadas pela igreja, escolhendo pessoas com elevada formao
espiritual e moral como dirigentes e participantes nos programas
para crianas.
A Comisso dos Ministrios das Crianas. - A Comisso dos
Ministrios das Crianas atua sob a direo da Comisso da Igreja ou
da Comisso dos Ministrios Pessoais. Os membros sero escolhidos
com base na intensidade do seu interesse e percia em trabalhar com
crianas. O nmero de membros variar de acordo com as
necessidades de cada igreja.
O(a) Coordenador(a) dos Ministrios das Crianas. - O(a)
coordenador(a) dos Ministrios das Crianas eleito(a) pela igreja e
dever ser uma pessoa de excelncia moral e tica, que demonstre
amor e dedicao a Deus, igreja e s crianas e tenha habilidade e
experincia para trabalhar com crianas.
Postado por coisa de criana s 17:14