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SUMRIO
1. Introduo
2. Modalidades
3. Justa Causa
4. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego
5. Dispensa Discriminatria
6. Aviso Prvio
7. Questes para fixao
1) INTRODUO
Em nosso pas, atualmente, o direito ruptura do contrato
de trabalho tem natureza potestativa (contra o qual outra parte no
resta seno se curvar ante o exerccio de tal direito). Assim, qualquer
uma das partes pode romper o vnculo de emprego sem que a outra
possa se opor a isso. Vale lembrar que, embora potestativo, o direito no
absoluto, comportando diversas restries, conforme veremos mais
adiante.
2) MODALIDADES
Profs. Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
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pertencem ao empregador, deve-se reconhecer que a cessao das
atividades da empresa implica em rompimento do vnculo sem justa
causa. Alis, o TST j editou a Smula 173:
SALRIO. EMPRESA. CESSAO DE ATIVIDADES Extinto,
automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao
das atividades da empresa, os salrios s so devidos at
a data da extino
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Registre-se que, dependendo dos fatos que justificam a
resciso indireta, poder haver direito ainda indenizao por danos
morais e materiais.
2.5. DISTRATO
a extino do vnculo de emprego de iniciativa de ambas
as partes sem que qualquer delas tenha incorrido em falta qualificada
como hiptese de justa causa (CLT, 482 e 483).
Esta situao muito rara de ocorrncia na prtica, visto que
o empregado, quando aceita distratar, sabe que no ter direito a sacar o
FGTS e no conseguir se habilitar no seguro-desemprego.
Considerando que o empregado no pode renunciar a
direitos
trabalhistas
(princpio
da
indisponibilidade
de
direitos
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de trabalho ante a adeso do empregado a plano de
demisso voluntria implica quitao exclusivamente das
parcelas e valores constantes do recibo.
PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA
(PDV). CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM
JUZO. COMPENSAO. IMPOSSIBILIDADE. Os crditos
tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so
suscetveis de compensao com a indenizao paga em
decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de
Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
(X) Errado
(X) Errado
Em nenhum dos casos, temos exemplo de atos bilaterais. Tanto o pedido de demisso
quanto a dispensa so atos unilaterais, porque independem da aceitao da outra parte,
uma vez que correspondem ao exerccio de direito potestativo.
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(CESPE - 2007 - TRT-9R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
Acerca da resciso do contrato de trabalho, julgue os itens subseqentes.
Nos casos em que o juiz ou tribunal considerar que tanto empregado quanto empregador
agiram com culpa para a resciso do contrato de trabalho, a indenizao deve ser
reduzida pela metade em relao quela que seria devida no caso de culpa
exclusivamente patronal.
(X) Certo
( ) Errado
isso mesmo. A multa de 40% do FGTS ser reduzida pela metade, em caso de culpa
recproca, nos termos do art. 484 da CLT.
2.7. APOSENTADORIA
A aposentadoria pode ocorrer de diversas formas, entre as
quais, podemos destacar: a) a espontnea; e b) e a por invalidez.
Quanto aposentadoria espontnea, devemos recordar
apenas que no mais extingue o contrato de trabalho, se empregado
continua trabalhando na empresa aps a jubilao. Nesse caso, se h a
dispensa pela empresa, posteriormente, a multa de 40% do FGTS incidir
sobre os depsitos efetuados em toda a contratualidade. (OJ 361 da
SbDI-1 do TST1).
No tocante aposentadoria por invalidez, cumpre notar
apenas que no acarreta a extino do contrato de trabalho, mas apenas
a sua suspenso, nos termos do art. 475 da CLT. Assim, se o
empregado recupera a capacidade para o trabalho, tem o direito ao
retorno ao trabalho, independentemente do tempo transcorrido.
Antes de seguir adiante, veja o que diz a Smula 440 do
TST:
SMULA 361 TST - APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40%
DO FGTS SOBRE TODO O PERODO.
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador
aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos
depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
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Ressalte-se que, como regra, no sero devidos, por
motivos bvios: o aviso prvio e a multa de 40%, uma vez que a resciso
no ocorreu por culpa do empregador. Entretanto, quando houver
resciso
por
morte
do
empregado
que
decorreu
de
culpa
do
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Trata-se de ato (comissivo ou omissivo) praticado por ente
estatal que onera excessivamente a execuo de um contrato de
trabalho.
Neste caso, a Administrao Pblica deve arcar com a
indenizao (hoje, multa de 40% do FGTS) devida aos empregados em
razo do rompimento do contrato (CLT, 486 - No caso de paralisao temporria
ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel ),
Logo,
pagar
13
salrio
proporcional
de
4/12, frias
seu
ainda
poder de
que
provisrio,
das
atividades
da
empresa
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tentativa.
Incontinncia
de Desregramento
em Exemplos:
matria sexual
ato
obsceno,
assdio
sexual, divulgao de
pornografia
Mau
(CLT, 482, b)
empregado
ou
permisso
do
sequer
precisa ser
ato de
concorrncia.
venda
de
outros
no
Ex.
produtos
meio
do
expediente)
Condenao criminal Sentena
(CLT, 482, d)
em
transitada Regime
julgado
deve
ser
que fechado
(-
cumprir
de
pena empregado
ao
sem
suspenso
da
execuo da pena
que
indolncia
revelam Deve
ser
prtica
ou recorrente
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displicncia por parte (habitualidade), se for
do
empregado
(e.g. ato
isolado,
gera
ou
ausncias
injustificadas, ...)
Embriaguez
482, f)
ser
habitual
no
precisa
sentidos
psicoativos
Ex.
servio.
(Sussekind3). Tambm ou
compreende
drogas
em
outras (quando
no
ressaca)
servio
no
precisa
merla, ...)
Excluso:
crnico
alcoolismo
patologia
que
enseja
afastamento
para
tratamento mdico
no
dispensa
(jurisprudncia TST).
uma enfermidade que
no gera justa causa.
O
empregado
afastado
encaminhado ao INSS.
Violao de segredo Divulgao de
desnecessrio o dolo
da
ou a efetiva utilizao
empresa
482, g)
ou mesmo publicizao
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assim, de qualquer ato (basta
ter
acesso,
ou fato, declarados ou
indevidamente,
no
presumidamente
precisa
pblica) da informao
Exemplo:
tem conhecimento em
(indevidamente)
revelar a frmula de
emprego, quando
refrigerante
torn-la
ter
acesso
ou
suscetvel de acarreta
prejuzo ao
empregador
(Sussekind4)
Ato
de
(CLT, 482, h)
gerais do empregador
Exemplo:
descumprimento
de
regulamento
empresarial
Ato
de Inobservncia de
Exemplo:
Enfermeira-chefe
482, h)
dirigida ao empregado
determina
que
por superior
empregada
ligue
hierrquico.
aparelhos de paciente
na
UTI
esta
se
recusa.
Abandono
de Requisitos: a)
Se
ausncias
forem
interpoladas
i)
animus abandonandi,
(descontnuas
ou a inteno de
empregado
abandonar; e b)
alguns
objetivo (tempo)
segundo critrio
o
falta
dias,
volta
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jurisprudencial, 30 dias ainda que habituais,
consecutivos (Smula
configuram desdia
32 do TST5).
Importante lembrar
que este prazo tornase desnecessrio caso
fique comprovado que
o empregado
conseguiu outro
emprego em horrio
incompatvel com o
anterior (o emprego
abandonado).
Ofensas morais (CLT, Atos lesivos da honra
Exemplos: injria,
482, j e k)
difamao ou calnia
ou da boa fama
Se praticado no local
de trabalho (contra
qualquer pessoa, ainda
que seja terceiro)
Se praticado no local
de trabalho ou fora
(contra empregador ou
superiores
hierrquicos)
482, j e k)
prpria ou de outrem
integridade fsica
Participao habitual
No precisa haver
em Jogos em que o
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482, l)
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elemento sorte deve
estar envolvido
(baralho, roleta, ...)
Atos atentatrios
segurana nacional
comprometam a
segurana do pas,
comprovados em
inqurito
administrativo
Falta contumaz do
Ausncia de
Exemplo: cheques
pagamento de dvidas
revogado)
exigveis
Recusa do
Recusa prestao de
servio extraordinrio
em casos de
emergncia
Faltas do menor
Ausncia injustificada
433, II e III)
Irregularidades
Vale-transporte
receber o vale-
(Decreto 95.247/87)
transporte
Uso indevido do valetransporte
Manuteno de greve
arts. 14 e 15)
aps acordo,
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conveno ou sentena
normativa
( ) Errado
( ) Errado
Efetivamente, nessa hiptese, poder haver a dispensa por justa, em virtude da violao
de segredo empresarial, consoante autoriza a CLT, em seu art. 482 da CLT.
(CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
Acerca de suspenso, interrupo e resciso de contrato de trabalho, julgue os itens a
seguir.
A condenao criminal de um empregado constitui motivo para a resciso do contrato de
trabalho por justa causa.
( ) Certo
(X) Errado
A Banca considerou incorreta a afirmao, mas o que temos uma assertiva incompleta.
Uma verdade parcial no equivale a uma inverdade. De todo modo, o que pode ser dito
que no basta a condenao criminal, sendo necessrio o transito em julgado, luz do
art. 482 da CLT. Ademais, no qualquer condenao criminal, mas apenas as que
impuserem pena privativa de liberdade.
(CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
Considere a seguinte situao hipottica. Antnio, auxiliar de servios gerais de
determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos
caixas do estabelecimento. Nessa situao, Antnio praticou um ato de improbidade, o
que constitui justa causa para a resciso do contrato.
(X) Certo
( ) Errado
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3.3. JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR
No caso do empregador, a CLT tipificou as seguintes
condutas, que podem ensejar o rompimento do contrato de trabalho por
parte do empregado:
Hipteses de Justa
Descrio
Causa
Peculiaridades /
Exemplos
Exigncia servios
Exigir
Exemplos:
(CLT, 483, a)
a) servios superiores
a) Exigir que
s foras do
empregado cumpra
empregado (fsicas ou
intelectuais)
impossvel;
b) exigir que o
(proibidos)
empregado participe
de fraude;
costumes (moral)
c) exigir que
d) alheios ao contrato
empregada utilize
uniforme inadequado
contra sua vontade
(vestido extremamente
curto, decotes etc);
d) exigir que
empregado trabalhe
como contador quando
foi contratado para ser
recepcionista (desvio
de funo).
Rigor excessivo
Desrespeitar
(CLT, 483, b)
proporcionalidade
empregador ou de
superiores
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pelo empregado e a
hierrquicos. Ex.
sano imposta
quando o gerente
assedia moralmente o
empregado, criticando
de maneira descabida,
reiterada e agressiva
seu trabalho,
chamando-o de
incompetente
publicamente
Perigo manifesto de
Ex. impor ao
mal considervel
comprometam sade
empregado a
(CLT, 483, c)
ou integridade fsica do
obrigao de trabalhar
empregado, sem
em srias condies
medidas preventivas
perigosas ou
insalubres sem o
fornecimento de
equipamentos de
proteo individual.
No-cumprimento
No respeitar as
das obrigaes do
condies previstas
(atraso no pagamento
(expressas, tcitas ou
dos salrios)
d)
implcitas) no contrato
Possibilidade do
de trabalho.
empregado escolher
entre se afastar do
emprego (ajuizando
ao pedido
reconhecimento de
resciso indireta) ou
permanecer no servio
at deciso na Justia
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do Trabalho (CLT, 483,
3)
Ato lesivo da honra
Ofender a honra
Ofensas realizadas
pelo empregador ou
483, e)
o trabalhador desfruta
prepostos contra
perante os demais
empregado ou algum
de sua famlia
muito mal do
empregado para outras
pessoas) ou subjetiva
(imagem que forma de
si mesmo. Ex.
empregador dirige ao
empregado
improprios ou
xingamentos)
Ofensa fsica (CLT,
Agredir, fisicamente, o
483, f)
empregado
empregador ou
prepostos. Fica
ressalvado quando a
agresso realizada pelo
empregador ou
prepostos decorreu de
legtima defesa,
prpria ou de outrem
Reduo de trabalho
Diminuio da carga
Possibilidade do
(CLT, 483, g)
empregado escolher
entre se afastar do
acarrete o respectivo
emprego (ajuizando
decrscimo salarial
ao pedido
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reconhecimento de
resciso indireta) ou
permanecer no servio
at deciso na Justia
do Trabalho (CLT, 483,
3)
Importante
lembrar
que,
ajuizando
trabalhador
ao
trabalhador
de
resciso
indireta
no
gera
qualquer
rompimento contratual.
Vale ressaltar, ainda, que o princpio da simetria das
penas no pode ser aplicado em sede de resciso indireta, visto que
o trabalhador possui apenas um nico empregador em relao a cada
contrato de trabalho.
Alm disso, o princpio da imediatidade afigura-se bastante
atenuado, uma vez que, necessitando o empregado de seu emprego
para subsistir (sendo hipossuficiente), a Justia do Trabalho vem
considerando que a demora no ajuizamento da ao (requerendo o
reconhecimento de resciso indireta) no significa, como regra, perdo
tcito. Nesta linha vejamos o seguinte julgado do TST:
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RECURSO
DE
REVISTA.
RESCISO
INDIRETA.
( ) Errado
De fato, os arts. 482 e 483 tipificam a ofensa honra como justa causa tanto do
empregado quanto do empregador.
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Eis a uma matria que tambm costuma ser cobrada nas
provas de concurso. Por isso, vale a pena dar uma particular ateno ao
tema.
4.1. REGRAS GERAIS
Em caso de garantia provisria de emprego, no pode ser
rompido o contrato salvo se houver o cometimento de falta grave
pelo empregado.
Se no for respeitada a garantia, ou seja, se houver
dispensa do empregado sem justa causa durante a estabilidade, o
empregador obrigado a reintegrar o empregado (receb-lo de volta
no emprego na mesma funo) ou pagar indenizao correspondente ao
valor dos salrios devidos no perodo estabilitrio.
Em alguns casos de estabilidade (no todos - exemplo:
estvel decenal da CLT e dirigente sindical), ser necessrio instaurar um
inqurito judicial para apurao de falta grave ( uma espcie de
ao judicial em que o empregador pretende que o juiz reconhea a falta
grave do empregado) para autorizar a ruptura do vnculo do empregado
estvel.
4.2. HIPTESES
Para
tentar
facilitar
seu
trabalho
de
memorizao
dos
de garantia
Garantia
Quem tem
Quem no tem
provisria
direito
direito
Dirigentes
Diretores
Membros
Perodo
do Desde
registro
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Sindicais
(CF,
8,
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conselho fiscal e da candidatura
(titulares e
VIII, suplentes) -
delegados
at: se eleito -
Smula
e 369 da SbDI-1)
369 titulares + 7
TST6)
suplentes
mandato
no
se
eleito
resultado
das
eleies
Deve
haver
prvia
comunicao do
sindicato
ao
empregador
quanto
ao
registro
da
candidatura
eventual
eleio.
Gestantes
Empregadas
Me
e no tm direito gravidez
Smula domsticas.
244 TST7)
adotantes Desde
da
do
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contratadas
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por maternidade.
estado
experincia
no
gestacional) at
tinham
5 meses aps o
estabilidade. Com
parto
atual
do
redao
item
Smula
III
da
244
do
TST, passaram a
ter.
Acidentados
(Lei
118
Empregado
Empregado
8.213/91, beneficirio
de beneficirio
Smula auxlio
378 TST8)
12 meses aps
de cessao
doena auxlio-doena
benefcio
(acidentrio),
no-acidentrio.
com
Ex.
empregado
afastamento
que
contrai
superior
do
previdencirio
15 sarampo na rua e
previdencirio,
salvo
meses (ocorre o
se afastamento
despedida,
fica o trabalhador
doena
recebendo
profissional
que auxlio-doena
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT,
mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado.
8
SMULA 378 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente
percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde
relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
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guarde relao de no acidentrio).
causalidade
a
com
execuo
contrato
do
de
emprego
Membros
de Eleitos
CIPA
pelos Indicados
empregados
empregador
pelo Desde
da
e (presidente
Smula suplentes)
registro
candidatura
da at 1 ano aps
CIPA)
final mandato
339 TST9)
Membros
de Eleitos
Comisses
empregados
Conciliao
(titulares
Prvia
suplentes
pelos Integrantes
indicados
Desde
pelo registro
e empregador
o
da
candidatura at
1 ano aps final
(CLT, 625-B,
mandato
1)
Membros
Conselho
Curador
Membros
CNPS
Desde
representantes
nomeao at 1
ano aps final
Centrais Sindicais
do Representantes
trabalhadores
8.213/91, (titulares
3, 7)
Demais
e (representantes
do (titulares
8.036/90, indicados
3, 9)
(Lei
trabalhadores
suplentes)
FGTS
(Lei
do Representantes
suplentes)
indicados
Demais
Desde
representantes
nomeao at 1
e (representantes
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Centrais Sindicais
Diretores
de Empregados
Cooperativa
(Lei
55)
eleitos
5.764/71, de
Demais
diretores cooperados
sociedades
cooperativas
Desde
da
registro
candidatura
at 1 ano aps
final mandato
(apenas titulares,
no os suplentes
OJ 253 SbDI110)
(CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista Judicirio - rea Judiciria)
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical s gozar de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual tiver sido eleito dirigente.
(X) Certo
( ) Errado
essa mesma a diretriz fixada pela Smula 369, III, do TST. Assim, se um jornalista eleito
dirigente do sindicato dos jornalistas e trabalhar em instituio bancria, no ter
estabilidade se for caixa do banco, mas ter se for responsvel pela produo de suas
notcias internas.
(CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista Judicirio - rea Judiciria)
vedada a dispensa dos membros de comisso de conciliao prvia at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
( ) Certo
(X) Errado
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questo no faz essa distino.
(CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
Considere a seguinte situao hipottica.
Cinco meses depois de ser contratada pelo empregador Alfa, Maria engravidou. Quanto
ela estava no terceiro ms de gravidez, Alfa, que no sabia dessa gravidez, manifestou o
desejo de desfazer o vnculo empregatcio com Maria.
Nessa situao hipottica, e para casos a ela semelhantes, adotou-se como regra a
chamada teoria objetiva, sendo relevante para a configurao da estabilidade provisria
de Maria apenas a confirmao da gravidez por ela prpria, pouco importando se Alfa
tinha ou no conhecimento do estado gravdico da obreira.
(X) Certo
( ) Errado
( ) Errado - ANULADA
(X) Errado
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
So requisitos para que o aviso prvio seja considerado
vlido:
a)
escrito)
b) cincia da parte a quem se dirige
c) inexistncia de estabilidade
Ateno! Cabe aviso prvio em contrato por prazo determinado?
Apenas se o contrato for rompido, imotivadamente, antes do prazo
estabelecido e houver a clusula assecuratria do direito recproco
resciso antecipada do contrato (CLT, 481) clusula que garante a
qualquer das partes encerrar o contrato antes de seu termo. No caso
especfico do contrato de experincia, o TST j admitiu o direito ao
aviso prvio, nessa hiptese de existir esta clusula (Smula 163 do
TST11).
6.3. PRAZO
Atualmente, o prazo mnimo que uma parte deve dar
outra, em caso de ruptura sem justa causa, de 30 dias (CF, 7, XXI).
Ateno! Desapareceu o prazo de 8 dias, para quem recebia por semana
ou tempo inferior (CLT, 487, I no recepcionado pela CF). A CF no
recepcionou esta norma porque expressamente consta no art. 7, XXI que
o aviso prvio ser de, no mnimo, 30 dias.
Vale notar que a contagem prazo (CC, art. 132 - Smula
380 TST12) exclui o dia de incio e inclui o dia vencimento. Assim, caso
11
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
o empregado seja pr-avisado hoje, apenas amanh se inicia a contagem,
ainda que o dia de amanh no seja til.
A proporcionalidade ao tempo de servio (CF, 7, XXI) foi
prevista em norma constitucional que era considerada de eficcia
limitada, pois o direito no poderia ser exercido enquanto no houvesse
norma infraconstitucional regulamentando a matria (OJ 84 SbDI-1 TST),
o que veio a ocorrer apenas em 2011, com a publicao da Lei
12.506/11. Assim, a OJ 84 foi cancelada em 2012.
A proposito, eis o que diz a Sumula 441 do TST a respeito
da aplicao da Lei 12.506/11 aos contratos rompidos antes da entrada
em vigor desse diploma legal:
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Ateno! Quanto a esse ltimo ponto (aplicao retroativa da
lei), note que o TST encampou a mesma diretriz do MTE, quanto
inaplicabilidade da Lei do Aviso Prvio Proporcional aos contratos de
trabalhos rescindidos antes da sua entrada em vigor (Smula 441 do
TST).
Por fim, de acordo com o Ministrio do Trabalho (Nota
Tcnica 184/12), o escalonamento do aviso prvio ficaria assim (ainda
no podemos saber se todas as bancas seguiro esse critrio e h
diversos doutrinadores que se ope contagem de parte do 1 ano
adicional, exigindo que se complete):
Aviso Prvio
00
30
01
33
02
36
03
39
04
42
05
45
06
48
07
51
08
54
09
57
10
60
11
63
12
66
13
69
14
72
15
75
16
78
17
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84
19
87
20
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abril, o prazo de prescrio apenas se iniciar no dia 05 de maio (no dia
seguinte aps o final do aviso prvio); e
d) a concepo (incio da gravidez) ou acidente de trabalho
ocorridos no curso do aviso prvio do direito s correspondentes
estabilidades (estabilidade gestacional e acidentria respectivamente,
conforme jurisprudncia do TST). Todavia, isto no ocorre nos demais
casos de estabilidade (exemplo disso o empregado que no adquire
estabilidade quando realiza o registro da candidatura para dirigente
sindical no curso do aviso prvio, nos termos da Smula 369 do TST).
Obs: havendo concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, o
prazo deste suspenso, sendo que os efeitos da dispensa apenas
ocorrem aps a alta previdenciria (quando o INSS concede alta ao
segurado). Nessa linha a Smula 371 do TST:
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AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS
HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO. ilegal
substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho,
no
aviso
prvio,
pelo
pagamento
das
horas
correspondentes).
das
verbas
indenizatrias
(Smula
73
TST15).
Importante lembrar que esta Smula deve ser vista com parcimnia, visto
que existe pelo menos uma verba indenizatria que o empregado ainda
teria direito ainda que dispensado por justa causa por fato (decorrente de
culpa sua) ocorrido durante o seu aviso prvio. So as frias vencidas
acrescidas de tero (parcela indenizada).
6.7. PECULIARIDADES
15
SMULA 73 TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s
verbas rescisrias de natureza indenizatria.
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A cessao da atividade da empresa no exclui, por si s,
direito ao aviso prvio (Smula 44 TST16).
O
pagamento
relativo
ao
perodo
de
aviso
prvio,
(CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
Considere a seguinte situao hipottica. O empregador Jorge, imotivadamente,
manifestou desejo de romper o vnculo empregatcio e conceder aviso prvio ao seu
empregado Lauro, cuja remunerao percebida quinzenalmente. Nessa situao
hipottica, Lauro ter direito a optar pela reduo do horrio de trabalho em duas horas
dirias ou a se ausentar do servio por sete dias corridos, sem prejuzo do salrio, durante
o cumprimento do aviso prvio.
(X) Certo
( ) Errado
precisamente o que prev o art. 488 da CLT. Correta a assertiva, por conseguinte.
(CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de
trinta dias, nos termos da lei.
16
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(X) Certo
( ) Errado
Isso est previsto na parte final do art. 7, XXI, da CF, que foi regulamentado pela Lei
12.506/12. Verdadeira a afirmao, portanto.
(CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia)
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado.
( ) Certo
(X) Errado
(X) Errado
No caso descrito, considerando que houve a concesso de aviso prvio, o pagamento das
verbas rescisrias deveria ocorrer at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato, tal como prev o art. 477, 6, a.
(CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados)
Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica acerca do
contrato individual de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma empresa de construo civil,
findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao desse perodo por mais 30 dias.
Nessa situao, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela resciso do
contrato, no ser devido o pagamento do aviso prvio.
(X) Certo
( ) Errado
Verdadeiro! De fato, como regra, nos contratos por prazo determinado, no necessria
a concesso de aviso prvio, com exceo daquelas hipotses em que h a clusula
assecuratria de resciso antecipada, conforme o art. 481 da CLT e a Smula 163 do TST.
(CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados)
Com relao ao aviso prvio, julgue os itens que se seguem.
A existncia de clusula assecuratria nos contratos por prazo determinado assegura s
partes a aplicao das regras do contrato sem determinao de prazo, at mesmo no que
tange ao aviso prvio.
(X) Certo
( ) Errado
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exatamente o que encontramos na Smula 163 do TST. Correta a afirmao.
(CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados)
A reduo da jornada em duas horas, no curso do aviso prvio, enquadra-se em uma das
hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
(X) Certo
( ) Errado
Realmente, essa previso do art. 488 da CLT representa uma hiptese do interrupo do
contrato de trabalho, uma vez que, embora no haja prestao de servios, h
pagamento de salrio ao empregado.
(CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.
Ocorrendo demisso imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prvio, o
empregador deve pagar a resciso contratual no prazo de dez dias aps o trmino do
contrato havido.
( ) Certo
(X) Errado
O art. 477, 6, determina, nessa situao, que as verbas rescisrias sejam pagas no dia
til seguinte ao trmino do contrato. Apenas quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento que o pagamento ocorre at
o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, tal como o aludido dispositivo
estabelece.
(CESPE - 2007 - AGU - Procurador Federal)
Um empregado foi admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada
de oito horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o emprego,
esse empregado concedeu aviso prvio para o empregador em 17/7/2006, prestando
servios at 16/8/2006. Durante o periodo em que esteve na empresa, o empregado
gozou trinta dias de frias, em setembro de 2005. Com relao situao descrita acima,
julgue os itens seguintes.
Para procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo de aviso prvio, ter
direito reduo de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.
( ) Certo
(X) Errado
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Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego.
Se o trmino do contrato de trabalho se der em razo de ato faltoso
praticado por ambas as partes do pacto de emprego, ter-se- a
denominada culpa recproca, hiptese em que o empregado no far jus
ao dcimo terceiro salrio do ano em curso.
( ) Certo
( ) Errado
2. (CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista Judicirio rea Administrativa)
Considere a seguinte situao hipottica.
O empregador Jorge,
imotivadamente, manifestou desejo de romper o vnculo empregatcio e
conceder aviso prvio ao seu empregado Lauro, cuja remunerao
percebida quinzenalmente. Nessa situao hipottica, Lauro ter direito a
optar pela reduo do horrio de trabalho em duas horas dirias ou a se
ausentar do servio por sete dias corridos, sem prejuzo do salrio,
durante o cumprimento do aviso prvio.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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o pagamento do aviso prvio.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
10. (CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de
emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. No que se
refere cessao do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.
No caso de as partes pactuarem, mediante acordo, a cessao do
contrato de trabalho, o levantamento do fundo de garantia de tempo de
servio (FGTS) no ser autorizado, mas os salrios e as frias vencidas
podem ser transacionados, assim como as demais verbas.
( ) Certo
( ) Errado
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Execuo de Mandados)
A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de
emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. No que se
refere cessao do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.
O pedido de demisso do empregado ao empregador e a dispensa do
empregado pelo empregador so atos bilaterais.
( ) Certo
( ) Errado
12. (CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
Com relao ao aviso prvio, julgue os itens que se seguem.
A existncia de clusula assecuratria nos contratos por prazo
determinado assegura s partes a aplicao das regras do contrato sem
determinao de prazo, at mesmo no que tange ao aviso prvio.
( ) Certo
( ) Errado
13. (CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
A reduo da jornada em duas horas, no curso do aviso prvio, enquadrase em uma das hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
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( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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e) Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, ser devido o
aviso prvio.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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21. (CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa.
Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de
terceiro, relacionado ou no com o trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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29. (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
Acerca das alteraes e modalidades de interrupo do contratode
trabalho, do aviso prvio e do inqurito para apurao de faltagrave,
julgue os prximos itens.
Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido
promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo
de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao
recebimento do salrio integral.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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32. (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Administrativa)
O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre
que o empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou
fisicamente.
( ) Certo
( ) Errado
GABARITOS
1 - E
2 - C
7 - C
8 - C
13 - C
14 18 - E
19 23 - C
24 28 - E
29 - C
30
3 - E
4 - C
5
9 - C
10 - E
11
E
15 - E
16 C
20 - C
21 C
25 - E
26 - E 31 - C
32 - E
- E
- E
C
C
C
6
12
17
22
27
E
C
E
E
C
( ) Certo
( ) Errado
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aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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Mrcia no far jus estabilidade prevista para a trabalhadora gestante.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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correta.
a) A estabilidade no emprego concedida a membro do Conselho Nacional de
Previdncia Social conta-se da data da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao.
b) A estabilidade concedida empregada gestante inicia-se da confirmao da
gravidez e termina cinco meses aps o parto, salvo quando o estado gravdico
for descoberto na constncia do aviso prvio.
c) O membro do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
faz jus estabilidade a partir da data do registro da sua candidatura at um ano
aps o final do mandato, que de dois anos.
d) O empregado que estiver no gozo de auxlio-doena ter estabilidade pelo
prazo de doze meses aps a cessao do benefcio.
e) O membro da comisso interna de preveno de acidentes tem direito a
estabilidade a partir da data da efetiva eleio, at um ano aps o final do
mandato.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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11. (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria)
Com relao s entidades sindicais e aos seus dirigentes e atos, julgue os itens
seguintes.
vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo como diretor, representante ou membro de conselho fiscal.
Se eleito, inclusive como suplente, a dispensa vedada at um ano aps o final
do mandato, salvo em caso de cometimento de falta grave, hiptese em que se
admite a demisso por justa causa.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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perodo em que exercerem efetivamente o cargo na CIPA.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
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vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das
comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave.
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
( ) Certo
( ) Errado
GABARITOS
1 - C
2 - E
3 - C
7 - C
8 - A
9 - E
13 - E
14 - E
15
18 - C
19 - C
20 - E
4 - E
5 - C
10 - C
11 - E
- C
16 - E
6 - E
12 - C
17 - C
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7.3. QUESTES FCC EXTINO DO CONTRATO DIVERSAS
1 - (FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio)
NO constitui justa causa para dispensa de empregado
a) a incontinncia de conduta.
b) a violao de segredo da empresa.
c) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena.
d) a desdia no desempenho das respectivas funes.
e) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
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4 - (FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa)
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa
causa
a) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave
pelo empregador.
b) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida
pelo empregado e no punida entende-se como perdoada.
c) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado
deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior
pelo empregador.
d) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze
dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado.
e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs
advertncias e, pelo menos, uma suspenso.
5 - (FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa)
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo
indeterminado por sua iniciativa
a) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser
descontado o perodo correspondente de seu salrio.
b) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito
de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem
prejuzo do salrio integral.
c) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de
um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do
contrato de trabalho.
d) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio
da proteo do empregado.
e) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito
exclusivo do empregado despedido sem justa causa.
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visvel. Neste caso, Vnia poder ser dispensada por justa causa, em
razo da prtica de conduta configuradora de
a) insubordinao.
b) indisciplina.
c) desdia.
d) incontinncia de conduta.
e) improbidade.
7 - (FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)
Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que
lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao
que est recebendo. Neste caso, Eduardo
a) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora
autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no
pagamento de suas verbas rescisrias.
b) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o
empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de
funcionrios da empresa.
c) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer
qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo
garantia social prevista na Carta Magna.
d) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode
ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.
e) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode
ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
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Administrativa)
Clodoaldo, empregado da empresa VV h cinco anos, forneceu
informao falsa quanto s suas necessidades de deslocamento de sua
residncia para o seu local de trabalho, visando receber maiores
vantagens a ttulo de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo
a) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho
por justa causa, em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta.
b) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho
por justa causa, em razo da prtica de ato de improbidade.
c) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho
por justa causa, em razo da prtica de ato de insubordinao.
d) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho
por justa causa, em razo da prtica de ato de indisciplina.
e) no praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de
trabalho, mas dever receber punio disciplinar em razo da conduta
descrita.
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c) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de
seu termo, outra parte obrigada a aceitar a reconsiderao.
d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prvio, cometa
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, ele
no perde o direito ao restante do respectivo prazo.
e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, salvo na hiptese de ter
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do
aviso.
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a) desdia.
b) incontinncia de conduta.
c) insubordinao.
d) ato de improbidade.
e) indisciplina.
extraordinrias
extraordinrias
extraordinrias
extraordinrias
extraordinrias
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Administrativa)
As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho
rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de
culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma
das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi
dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prvio
a) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio
legal.
b) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
c) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para
Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
d) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para
Sinara e de 50% para Simone.
e) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor
integral.
20 - (FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade.
Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem
justificativa, no retornou ao servio. Neste caso,
a) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu
60 dias do trmino do seu benefcio maternidade.
b) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato
de trabalho ser rescindido com justa causa.
c) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu
90 dias do trmino do seu benefcio maternidade.
d) no h presuno de abandono de emprego, porque este no
presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato
incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito.
e) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para
caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.
21 - (FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Maro de 2011
(tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem
justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este
indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu
contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua
advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio
a) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
Profs. Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
b) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento.
c) no computado no tempo de servio e consequentemente no
estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de
Maro de 2011.
d) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
e) no computado no tempo de servio e consequentemente no
estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2
de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia
trabalhado.
para o
para o
mas a
mas a
24 - (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
Profs. Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de
sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa
causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu
horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao
departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu
que ela
a) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada.
b) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer
reduo de sua carga horria.
c) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos.
d) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora
diria.
e) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias.
25 - (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
Considere as seguintes verbas: I. Frias vencidas acrescidas de 1/3. II.
Saldo de salrio. III. 13o salrio proporcional. IV. Frias proporcionais.
Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de
empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero
devidas as verbas indicadas APENAS em
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I, II, III e IV.
d) II e III.
e) II, III e IV.
26 - (FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)
O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho,
a) ser devido pela metade.
b) ser devido pela sua integralidade.
c) no ser devido.
d) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao
imediata agresso
e) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata
agresso.
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
27 - (FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)
Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio,
apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS.
Neste caso, Simone praticou ato de
a) insubordinao.
b) desdia direta.
c) improbidade.
d) incontinncia de conduta.
e) desdia indireta.
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
Administrativa)
Marcelo, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido
fisicamente por seu empregador Fernando, em razo de chegar atrasado
constantemente no trabalho. Inconformado, Marcelo revidou a agresso e
atingiu Fernando com seu capacete, ferindo-o. Como no resolveram a
questo amigavelmente, foi proposta Reclamao Trabalhista na Justia
do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva regio,
confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou
demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de
ambas as partes, que contriburam para a impossibilidade da continuidade
do pacto laboral. O juiz foi enftico ao afirmar que a tese de legtima
defesa no se aplicaria ao caso, j que houve revide imediato por parte
do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a
questo. Dessa forma, reconhecida judicialmente a culpa recproca no
incidente, correto afirmar que Marcelo
a) ter direito a receber 15% das verbas rescisrias referentes ao aviso
prvio, ao
salrio e s frias proporcionais que seriam devidas em
caso de culpa exclusiva do empregador.
b) ter direito a receber 25% das verbas rescisrias referentes ao aviso
prvio, ao
salrio e s frias proporcionais que seriam devidas em
caso de culpa exclusiva do empregador.
c) ter direito a receber 50% das verbas rescisrias referentes ao aviso
prvio, ao
salrio e s frias proporcionais que seriam devidas em caso
de culpa exclusiva do empregador.
d) ter direito a receber 100% das verbas rescisrias em razo da culpa
do empregador, tendo em vista o princpio vigente no Direito do Trabalho
do in dubio pro operrio.
e) no ter direito a receber qualquer verba rescisria, tendo em vista
tratar-se de hiptese de despedida por justa causa.
31 - (FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)
Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prvio: I. A falta de
aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. II. devido
aviso prvio na despedida indireta. III. Dado o aviso prvio, a resciso
torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao. IV. O empregador que, durante
o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a
resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuzo da indenizao
que for devida. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est
correto o que consta APENAS em
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a) I e II.
b) II, III e IV.
c) I, II e III.
d) II e III.
e) I e IV.
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empregador, por um tero.
34 - (FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados)
Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM
DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionrios foram
dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para
a empresa h cinco meses; Angelina h dez meses; Bartolomeu h cinco
anos e oito meses; e Caio h sete anos e dois meses. Nestes casos, com
a extino do contrato de trabalho, far jus ao pagamento da
remunerao das frias proporcionais
a) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.
b) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.
c) Bartolomeu e Caio, apenas.
d) Caio, apenas.
e) Bartolomeu, apenas.
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d) insubordinao.
e) ato de improbidade.
37 - (FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)
O aviso prvio
a) computado no tempo de servio do empregado, incluindo o dia do
comeo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do
Cdigo Civil brasileiro.
b) devido na sua integralidade na dissoluo do contrato de trabalho
por culpa recproca.
c) indenizado no integra o tempo de servio do empregado, havendo
dispositivo na Carta Magna neste sentido.
d) no sofre incidncia de gorjetas e das gratificaes semestrais.
e) poder ser concedido ao empregado no curso de estabilidade
provisria exatamente por no possuir a estabilidade em carter
definitivo.
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optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso.
Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que
o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B
dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia
a) 11.
b) 18.
c) 20.
d) 19.
e) 17.
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d) II e IV.
e) I, III e IV.
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44 - (FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados)
A empresa privada Amarlis cessou suas atividades pagando indenizao
simples para seus funcionrios. A empresa privada Violeta cessou suas
atividades pagando indenizao em dobro para seus funcionrios. Nestes
casos, o pagamento da indenizao
a) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Amarlis, o
direito ao aviso prvio.
b) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Violeta, o
direito ao aviso prvio.
c) exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas ao
aviso prvio.
d) no exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas
ao aviso prvio.
e) s excluir o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso
prvio se o pagamento da indenizao ocorrer at o quinto dia til do ms
seguinte cessao das atividades.
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
a) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do
trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
b) No devido o aviso prvio na despedida indireta.
c) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado.
e) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos
salrios do perodo correspondente.
47 - (FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados)
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio
a) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido
de 50%.
b) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS.
c) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
d) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
e) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS.
48 - (FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
Considere as seguintes assertivas a respeito do aviso prvio: I.
Independentemente do aviso prvio ser concedido ou no ao empregado,
o respectivo tempo de servio sempre integrar o contrato de trabalho.
II. A durao do aviso prvio ser, no mnimo, de 30 dias, havendo
previso constitucional para o aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, dependendo de regulamentao. III. O pagamento relativo ao
perodo do aviso prvio est sujeito contribuio para o FGTS, exceto se
indenizado. IV. Em regra, concedido o aviso prvio, a resilio torna-se
efetiva aps o transcurso do prazo, pois no se admite retratao. Est
correto o que se afirma SOMENTE em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) I e II.
e) I, II e IV.
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
a) no exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas
ao aviso prvio.
b) s excluir o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso
prvio se o pagamento da indenizao ocorrer at o quinto dia til do ms
seguinte cessao das atividades.
c) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Amarlis, o
direito ao aviso prvio.
d) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Violeta, o
direito ao aviso prvio.
e) exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas ao
aviso prvio.
50 - (FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judicirio - rea Judiciria)
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio
a) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao
servio, durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do
salrio integral.
b) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias
efetuadas pelo empregado, ainda que realizadas em carter eventual.
c) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar das verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a
ttulo de sano pecuniria.
d) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de
trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias,
sem o prejuzo do salrio integral.
e) no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
GABARITOS
1-C
9-B
16 - D
23 - C
30 - C
37 - D
44 - D
2-B
3-E
4-B
510 - D 11 - B
12 - E
17 - A
18 - C
19 - D
24 - C
25 - A
26 - A
31 - C
32 - E
33 - C
38 - A
39 - B
40 - B
45 - E
46 - B
47 - C
A
6-B
7-E
8-A
13 - D
14 - C
15 - A
20 - B 21 - D
22 - A
27 - C 28 - A
29 - D
34 - A
35 - D
36 - C
41 - B
42 - E
43 - D
48 - E
49 - A
50 - E
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
proposies: I. A estabilidade assegurada ao dirigente sindical eleito
como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante
estende-se desde a confirmao da gravidez at 6 meses aps o parto.
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da
candidatura at um ano aps o trmino do mandato. IV. O empregado
eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de
acidentes tem estabilidade desde a eleio at um ano aps o trmino do
mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na
empresa,
aps
a
cessao
do
auxlio-doena
acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente. Est correto
APENAS o que se afirma em
a) I, II e III.
b) I, III e V.
c) II, III e IV.
d) I, II e V.
e) II, IV e V.
2 - (FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)
A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a
a) concepo at cinco meses aps o parto.
b) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
c) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
d) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
e) concepo at cento e vinte dias aps o parto.
3 - (FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa)
A empregada gestante faz jus estabilidade desde
a) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como
licena-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio.
b) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto,
independentemente da comunicao de seu estado ao empregador; bem
como a quatro intervalos especiais, de meia hora cada um, para
amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade,
durante a jornada de trabalho.
c) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto, nos
contratos a prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de
transferncia de funo durante a gravidez, quando as condies de
sade o exigirem.
d) o parto at o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do
Profs. Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
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horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no
mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares,
durante a gravidez.
e) comprovada a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo de
criana menor de 14 anos, pelo perodo de cento e oitenta dias.
4 - (FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria)
Em relao estabilidade, garantias provisrias de emprego e aviso
prvio, nos termos da legislao e da jurisprudncia sumulada do TST,
correto afirmar:
a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical, at 2 anos aps o final do seu
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
b) O pedido de demisso do empregado estvel, desde que formulado por
escrito, ser vlido, ainda quando feito sem a assistncia do respectivo
Sindicato ou da autoridade local competente do Ministrio do Trabalho.
c) vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de
emprego, por no haver incompatibilidade entre os dois institutos.
d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a
estabilidade, prevista no 3o do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
e) O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial.
5 - (FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria)
Mario funcionrio devidamente registrado, de uma empresa situada na
cidade de So Paulo e filiado a um determinado sindicato de mbito
estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido
sindicato nas eleies de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de
Julho de 2012. Durante o trmite das eleies para o cargo de direo do
sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exerccio de sua
atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo,
poder ser dispensado
a) aps o transcurso do perodo de um ano da divulgao oficial do
resultado das eleies.
b) imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
c) aps o transcurso do perodo de um ano, contado do trmino do seu
mandato no cargo de direo para o qual foi eleito.
d) imediatamente, aps o trmino do mandato no cargo de direo para
o qual foi eleito.
e) aps o transcurso do perodo de seis meses, contado do trmino do
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seu mandato no cargo de direo para o qual foi eleito.
6 - (FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)
Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como
diretor suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as
eleies, Mrio recebeu a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso,
Mrio
a) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi
eleito como diretor suplente de sindicato.
b) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at
um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
c) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at
um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
d) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at
seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
e) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies
at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
7 - (FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a
grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu
o estabelecimento, dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone.
Neste caso,
a) garantida a indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa
sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de
Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
c) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu
mandato.
d) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa
sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps
o final de seu mandado.
e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de
estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a
extino do estabelecimento.
8 - (FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
Profs. Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
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Profs. Gudio e Jos Gervsio
Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato competente a
sua candidatura para dirigente sindical. De acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT), o sindicato dever comunicar a empresa J
deste registro no prazo de
a) dez dias.
b) 48 horas.
c) cinco dias.
d) 24 horas.
e) quinze dias.
9 - (FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisria do
dirigente sindical: I. O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da
base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical
subsistir em razo da proteo garantida pela legislao. III. O registro
da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade. IV. Em regra, vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo
at um ano aps o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como
suplente. Est correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV.
b) I e II.
c) I, III e IV.
d) I e IV.
e) III e IV.
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aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos
de frias.
c) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias
corridos de frias e Marta 20 dias teis.
d) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta
dias corridos de frias.
e) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis
meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta
dias corridos de frias.
11 - (FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados)
No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do
cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as
atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria
diferenciada eleito diri- gente sindical s goza de estabilidade se exercer
na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para
o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial
no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do
dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado,
no lhe assegura a estabi- lidade. De acordo com o entendimento
Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta
APENAS em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) I, II e IV.
e) III e IV.
12 - (FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)
No que tange estabilidade provisria de dirigente sindi- cal, analise: I. O
empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo
extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. III. O registro da
candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. IV.
vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu
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mandato. Est correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) II e IV.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I e II.
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eleito, exceto como suplente.
b) da data da posse em cargo de direo ou represen- tao de entidade
sindical at um ano aps o final de seu mandato, inclusive se eleito como
suplente.
c) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente.
d) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical at seis meses aps o final de seu mandato, caso seja
eleito, exceto como suplente.
e) da data da posse em cargo de direo ou represen- tao de entidade
sindical at um ano aps o final de seu mandato, exceto se eleito como
suplente.
GABARITOS
1 - B
2 - B
3 - A
4 - E
5 - B
C
10 - D 11 - A
12 - E
13 - A
6 - B
14 - D
7 - B
15 - C
8 - D
9 -
1. (FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 1 - Primeira Fase Jul/2011) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da
empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem
justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso
prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero
constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento)
sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das
guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio
do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o
reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de
suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no
efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para
a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se
convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa
correta.
a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de
trabalho.
b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
c) O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.
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pagamento de indenizao
2. (FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase Set/2010) O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de
um supermercado. No ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento
da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o
exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a
contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso,
foi advertido. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3
dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem
uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi
encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua
dispensa por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT).
Diante deste caso concreto
a) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu
reiteradamente as ordens genricas do empregador contidas no
regulamento geral.
b) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu
ato de insubordinao e no de indisciplina.
c) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu
mau procedimento.
d) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador
praticou bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo mesmo fato.
3. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VIII) A respeito da
estabilidade, assinale a afirmativa correta.
a) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes at 92 dias aps o
parto.
b) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleio at 1 ano aps o
trmino do mandato, servindo para os representantes dos empregados,
inclusive suplentes.
c) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura at
1 ano aps o trmino do mandato, servindo para os representantes dos
empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao nmero de 7
dirigentes sindicais.
d) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do
Trabalho, o empregado poder adquirir a estabilidade no curso do aviso
prvio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos,
inclusive pecunirios.
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4. (FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 1 - Primeira Fase Jul/2011) Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia
do Tempo de Servio FGTS.
a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado,
ainda que se trate de perodo de suspenso do contrato de trabalho,
devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS.
b) Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta
vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do esplio, a fim
de que proceda partilha entre todos os sucessores do trabalhador
falecido.
c) No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os
depsitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por fora
maior reconhecida pela Justia do Trabalho.
d) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no
alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser
trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo.
5. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase)
Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa
causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso
prvio de
a) 90 dias.
b) 30 dias.
c) 96 dias.
d) 99 dias.
6. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado VIII) Joo, aps
completar 21 anos e dois meses de vnculo jurdico de emprego com a
empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em
11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que contava
com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa,
tambm foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo
que o ex-empregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a
ambos. Um ms aps a resciso contratual, Joo e Jos ajuzam
reclamao trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento
de aviso prvio.
luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em
11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prvio proporcional ao
tempo se servio, assinale a afirmativa correta.
a) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias,
enquanto que Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de 105 dias.
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b) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de aviso prvio na
razo de 90 dias.
c) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da
Lei n. 12.506/2011, ambos faro jus to somente ao pagamento de aviso
prvio de 30 dias.
d) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias,
enquanto Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de 75 dias, uma vez
que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao tempo de servio.
GABARITO
1-B
2-D
3-C
4-A
5-A
6-B
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analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em
dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas
testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie.
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contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3
constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o
trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do
rompimento.
e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao
empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas
parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.
GABARITOS
1-C
2-A
3-C
4-B
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