Resumen de las principales teoras sobre la motivacin

A travs de teoras y a lo largo de la historia el ser humano intent conocer

que es lo que motiva a otro a realizar determinada tarea y cuales son las
condiciones necesarias para obtener un resultado especfico.

La jerarqua de necesidades de Maslow

El grfico de Maslow representa distintos niveles de necesidades en forma

piramidal, abajo las bsicas y las superiores o racionales arriba. La
movilidad a cada categora se da segn el grado de satisfaccin de la
persona, slo s la necesidad inferior le es contemplada podr
acceder a nuevas y superiores autorrealizaciones. As muestra el
ascenso desde requerimientos bsicos, como la alimentacin y la
vestimenta; sucesivamente a las superiores, como seguridad,
compaerismo y reconocimiento.

Los tres factores de MacClelland

David McClelland sostiene que las personas tienen tres caractersticas que
indican el factor de motivacin de cada una: Logro, Poder, Afiliacin.
Primero estn aquellos en que el impulso de obtener xito es constante y la
estimulacin la alcanzan desarrollando actividades que aspiren a la
excelencia, de aparente importancia, y siempre esperan una devolucin por
su trabajo. Luego, le siguen los individuos que buscan influir en su entorno y
que aspiran al reconocimiento y la valoracin de su grupo de trabajo. Por
ltimo, se ubican los que la motivacin la consiguen en las relaciones
interpersonales, habituados al trabajo en grupo.

La ERC de Alderfer

Basada en la experiencia de Maslow esta teora destaca slo tres

necesidades por encima del resto para lograr la motivacin.
Existencia: Satisfaccin de las necesidades bsica.
Relacin: Interaccin con el entorno, reconocimiento alcanzado, e identificacin con grupo
de trabajo.
Crecimiento: Estimula la autorrealizacin.