LIQUIDACIN Y

REPARTOS DE
UTILIDADES

Integrantes:

Moran Ordoez Jos.

Quim Quimi Ronald

Snchez Badillo Jonathan.

Tipn Pozo Vctor.

Ubilla Moran Daniela.

INTRODUCCION
QU ES EL REPARTO DE UTILIDADES?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a
participar en las ganancias que obtiene una empresa o
patrn por la actividad productiva o los servicios que
ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaracin
fiscal.

QU ES UNA LIQUIDACION?
La liquidacin es el dinero que le corresponde al
trabajador cuando este y el empleador dan por terminada
la relacin laboral. Con este dinero quedan liquidadas
todas las obligaciones pendientes

Repartos
de
utilidades
liquidacin en Ecuador

Liquidacin

Al trabajador le corresponde percibir la parte de salario

correspondiente, por los das trabajados en el mes del
cese, el proporcional de los dcimos (tercero y cuarto),
proporcional de vacaciones, proporcional de fondos de
reserva en el caso que el trabajador lo reciba de forma
mensual.
Si la relacin laboral termina por despido
intempestivo o desahucio o visto bueno, el
trabajador tiene derecho a la
indemnizacin segn sea el caso.

Para el clculo de la liquidacin laboral tambin se

consideran los descuentos como el aporte personal al
IESS, y prstamos pendientes.

UN CONTRATO DE TRABAJO SE LIQUIDA

BSICAMENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:

1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos

de trabajo a trmino fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilacin.
3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en
cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y
para indefinidos.

REPARTO DE UTILIDADES
El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que
el empleador o empresa reconocer en beneficio
de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de
las utilidades lquidas.

REPARTO DE UTILIDADES
FORMA DE PAGO

El 15% de las utilidades lquidas, se

dividirn de la siguiente manera.

a)El 10% de dividir entre todos los

trabajadores
de
la
empresa,
sin
consideracin a remuneraciones recibidas
por cada uno de ellos durante el perodo
econmico correspondiente y que ser
entregado directamente al trabajador.
b) Para el clculo de este 10% se tomar en consideracin el
tiempo de trabajo, sin realizar diferenciacin alguna con el tipo
de ocupacin del trabajador. La cantidad que debe recibir cada
trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de
utilidades por el tiempo en das que este ha trabajado, dividido
para la suma total de das trabajados por todos los
trabajadores.

c)El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la

empresa, en proporcin a las cargas familiares,
entendindose por stas al cnyuge o conviviente en
unin de hecho legalmente reconocida, los hijos menores
de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad.
c)El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a las cargas familiares,
entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de
hecho legalmente reconocida, los hijos menores de 18 aos y
los hijos discapacitados de cualquier edad.

d) Cuando no existieren cargas familiares de ningn

trabajador, el 5% de participacin de utilidades ser
repartido entre todos los trabajadores de manera
equitativa considerando la proporcionalidad del
tiempo trabajado.

Se pueden unificar las utilidades, si una o varias empresas se dedican a la

produccin y otras primordialmente, al reparto y venta de los artculos
producidos por las primeras. Para tal efecto se debe solicitar la unificacin
a la Direccin regional del Trabajo correspondiente, misma que ser
conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de
Relaciones Laborales.

Plazo para el pago.

Dentro de los 15 das, contado a partir de
la fecha de liquidacin de utilidades, que
se lo har hasta el 31 de marzo de cada
ao; es decir, la fecha mxima de pago es
el 15 de abril.
Si Hubiere algn saldo por concepto de utilidades
no cobradas por los empleadores, el empleador
deber depositarlas en el Ministerio de Relaciones
Laborales, a ms tardar dentro de los 30 das
siguientes a la fecha en que debi efectuarse el
pago, a fin de evitar pagar con el duplo de recargo
tal como lo determina el inciso final del Art. 106
del Cdigo del Trabajo.

REPARTOS DE UTILIDADES EN
PER.
La participacin de las utilidades es un derecho
reconocido en el artculo 29 de la Constitucin Poltica
del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan
a las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe
el empleador como consecuencia de su gestin
empresarial.

Qu empleadores estn obligados a

repartir utilidades?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categora, segn la Ley de Impuesto a la Renta.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual antes de
impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa

est obligada a otorgar utilidades?
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje
de reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle
cada una de ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.

Cul es el procedimiento para el reparto de

utilidades?
Los empleadores, de acuerdo al
porcentaje de utilidades que les
corresponde repartir, lo harn de la
siguiente manera:

El primer 50% se calcula dividiendo el

50% de las utilidades que se obtengan de
acuerdo al porcentaje que le corresponde,
entre la suma de los das efectivamente
trabajados por todos los trabajadores de
la empresa en el ao, este resultado se
multiplica por el nmero de das
laborados por cada trabajador durante el
ejercicio.
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el
50% de las utilidades que corresponden,
segn porcentaje, entre la suma total de
las remuneraciones percibidas por los
trabajadores en el ao, este resultado se
multiplica por el total de las
remuneraciones que correspondan a cada
trabajador en el ejercicio.
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30
das de vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

REPARTOS DE UTILIDADES EN VENEZUELA.

La ley Orgnica del Trabajo establece en
su artculo 174 que las empresas deben
distribuir entre sus trabajadores un
mnimo del 15% de los beneficios lquidos
(ganancias) que hubieren obtenido al
finalizar su ejercicio econmico anual.
Cmo se divide este 15% de
beneficios entre los trabajadores?
El artculo 179 establece que el monto de
se divide proporcionalmente de acuerdo
al salario de cada trabajador
Forma de hacer el clculo.
1 Los beneficios lquidos de la empresa durante el
ejercicio econmico fueron de un milln de bolvares
fuertes (Bsf. 1.000.000).
2 El monto a repartir es el quince por ciento de esa
cantidad: 1.000.000 X 15% = Bsf. 150.000.

OTRAS CONDICIONES A
CONSIDERAR:
1 Aplica a empresas, establecimientos y explotaciones con fines de
lucro.
2 Los trabajadores que no laboraron el ao completo, la bonificacin
se reducir a la parte proporcional del tiempo trabajado.
3 El pago corresponde hacerlo dentro de los sesenta (30) das
siguientes al cierre del ejercicio econmico de la empresa.
a. El cierre del ejercicio econmico de la empresa puede no coincidir con
el final del ao calendario.
b. Si el pago no corresponde hacerlo en el mes de diciembre, por ser el
cierre del ejercicio econmico en otra fecha, la empresa debe pagar el
equivalente a un mnimo de quince das de salario en los primeros quince
(15) das del mes de diciembre, o la parte proporcional si no trabaj el
ao completo, que se descontar de la suma que corresponda pagar al
cierre del ejercicio econmico.

c. Cuando la finalizacin de la relacin de trabajo ocurra antes del

cierre del ejercicio econmico, el pago de las utilidades puede hacerse
cuando se efecte el cierre y no al momento de la finalizacin de la
relacin de trabajo.

En la prctica, las empresas pagan entre 15 das y cuatro meses de

utilidades, pagando el mnimo indicado aquellas que alegan no haber
obtenido ganancias y lo hacen entre el da 15 de noviembre y el da 15 de
diciembre de cada ao.

REPARTOS DE UTILIDADES EN
CHILE
Es el pago que realiza el empleador de
parte de las utilidades lquidas obtenidas
durante el ao comercial, a los
trabajadores con derecho a percibirla.
La parte de la utilidad lquida que se
reparte entre los trabajadores no puede
ser inferior al 30% de dicha utilidad o
excedentes.
La ley seala tres requisitos para que exista la obligacin de
pagar gratificacin legal:
Que la empresa persiga fines de lucro.
Que exista obligacin de llevar libros de contabilidad.
Que se obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros comerciales.

Se considera utilidad la que resulte del balance anual que se presente ante
el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del Impuesto a la
Renta, sin deducir prdidas anteriores. El SII, otorgar certificaciones a los
empleadores, sindicatos de trabajadores o a delegados de personal, en que
consta la utilidad de la empresa, cuando sea solicitado.
Utilidad lquida es la que arroje dicho balance, deducido el 10% del valor
del capital propio del empleador al cierre del ejercicio comercial, por inters
de dicho capital. Es esta utilidad lquida la que sirve de base para el pago
de gratificaciones.

Cules son las formas de pago?

Existen dos modalidades. El optar por una u otra es facultad del
empleador.
La primera consiste en prorratear el 30% de la
utilidad lquida entre todos los trabajadores y en
proporcin a las remuneraciones percibidas por
cada uno de ellos.

La otra modalidad consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de

las remuneraciones devengadas durante el ao, cualquiera sea la
utilidad lquida que obtenga la empresa. Esta gratificacin tiene un
tope equivalente a 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales (IMM).
Los trabajadores que no alcanzan a completar un ao de servicio. Su
monto se determina en proporcin a los meses trabajados, en
cualquiera de las modalidades de pago

REPARTOS DE UTILIDADES EN
MXICO.
Segn el Reglamento de los artculos 121 y 122 de la Ley Federal del
Trabajo que establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito
de objeciones, as como la creacin y funcionamiento de la Comisin
Intersecretarial para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.

CMO SE CALCULA EL
REPARTO DE UTILIDADES
Para poder llegar a la cantidad que
corresponde a cada trabajador, se debe
considerar tanto el sueldo percibido como
los das trabajados durante ese perodo.

El monto a repartir se divide en dos:

La primera mitad ser distribuida entre los trabajadores de
acuerdo a los das trabajados en el ao.
La segunda parte se aplicar proporcional al nivel de ingresos.
Una comisin integrada por igual nmero de
representantes de los trabajadores y del patrn
formular un proyecto que determine la participacin
de cada trabajador y lo fijar en un lugar visible en el
establecimiento. Para este fin, el patrn debe
proporcionar los elementos necesarios para el clculo
del proyecto mencionado.

Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen

de acuerdo, el Inspector de Trabajo tomar la decisin.
Los trabajadores tendrn un plazo de 15 das para hacer las
observaciones que juzguen convenientes; Las objeciones sern
resueltas por la comisin dentro de un plazo de quince das.

Empresas exceptuadas de la obligacin de repartir

utilidades

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de

funcionamiento.
Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de
un producto nuevo, durante los dos primeros aos de
funcionamiento.
Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin,
durante el perodo de exploracin.
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las
leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con
fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin
designar individualmente a los beneficiarios.
El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones
pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la
Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la
industria, previa consulta con la Secretara de Economa.

PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL

PAGO DE UTILIDADES
Sesenta das despus de la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual (31 de Marzo), por lo que en caso de Personas Morales del
Rgimen General a ms tardar el 30 de Mayo deber entregarse al
trabajador su participacin en las utilidades y el 29 de Junio para
las Personas Fsicas del Rgimen General de las Actividades
Empresariales.

CMO SABER SI LA EMPRESA GENERO

UTILIDADES

Los empleadores deben entregar a los representantes de los

trabajadores una copia de la declaracin fiscal anual, en la cual
se seala el monto que corresponda a la participacin de
utilidades del ejercicio.