tii c tii. Dar tii ce tii?

1. Ce trebuie s tii dac deii anumite competene profesionale, dar nu ai o

diplom sau un certificat de calificare prin care acestea s fie recunoscute?
ncepnd din anul 2004 (dup apariia Ordinului nr. 4543/468 din 23 august 2004 pentru aprobarea
Procedurii de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele
formale, publicat n Monitorul oficial nr. 903 / 5 octombrie 2004, cu modificrile ulterioare) pn n
prezent au fost create peste 60 de centre de evaluare i certificare a competenelor profesionale,
distribuite n toat ara. Aceste centre se adreseaz tuturor, att angajailor societilor comerciale,
ct i persoanelor fizice care dein anumite competene profesionale dobndite anterior, pe parcursul
experienei de munc i care doresc s obin un certificat prin care aceste competene s le fie
recunoscute, fr a mai urma cursuri de calificare. La aceste centre pot apela, astfel, att persoanele
care nu dein o calificare i care sunt angajate pe post de muncitor necalificat sau care n prezent
nu sunt angajate, ct i persoanele care dein o anumit calificare, dar doresc s le fie recunoscute
competenele dobndite ntr-o alt calificare. Certificatele de competene profesionale obinute sunt
recunoscute la nivel naional.
Competena profesional reprezint capacitatea de a aplica, transfera i combina cunotine
i deprinderi n situaii i medii de munc diverse, pentru a realiza activitile cerute la locul de
munc, la nivelul calitativ specificat n standardul profesional.
Conform legii, centrele care pot furniza servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale
sunt autorizate de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, nfiinat n anul 2003. Pot
solicita autorizare persoane juridice, romne sau strine, de drept public sau privat, care doresc s
desfoare activiti de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect
cele formale (coal profesional/liceu, cursuri de formare profesional continu), finalizate prin
certificate de competen cu recunoatere naional. Evaluarea centrelor n vederea autorizrii se
realizeaz pe baza unor criterii precise stabilite prin lege referitoare la resursele umane i materiale
ale centrului, cunotinele i experiena evaluatorilor etc.
Evaluarea competenelor profesionale este procesul de colectare a informaiilor necesare
pentru stabilirea competenei i judecarea lor n raport cu cerinele standardului.

Care sunt obligaiile centrelor de evaluare i certificare autorizate?

s presteze servicii de evaluare, respectnd criteriile de evaluare;
s trateze candidaii la evaluare fr discriminare pe criterii de sex, vrst, ras, origine etnic,
apartenen politic sau religioas;
s adapteze metodele de evaluare la nevoile persoanelor cu nevoi speciale;
s asigure confidenialitatea datelor privind evalurile efectuate;
s permit accesul candidailor la propriile date;
s pun la dispoziie persoanelor mputernicite s exercite controlul sau monitorizarea tuturor
informaiilor i documentelor solicitate, referitoare la activitatea de evaluare.

Ce principii stau la baza procesului de evaluare a competenelor

profesionale obinute pe alte ci dect cele formale?
validitate: evaluarea se bazeaz pe dovezi de competen care provin din activitile descrise n
standardul ocupaional /standardul de pregtire profesional;
credibilitate: evaluarea folosete metode care conduc ntotdeauna la acelai rezultat;
imparialitate: evaluarea permite implicarea tuturor celor interesai, fr predominarea vreunui
interes particular;
flexibilitate: evaluarea se adapteaz la nevoile candidailor i la particularitile locului de munc;
confidenialitate: datele privind modul de desfurare i rezultatul procesului aparin beneficiarului;
simplitate: procesul de evaluare este uor de neles i de aplicat de ctre toate persoanele implicate.
Standardul ocupaional este un document care descrie activitile i sarcinile profesionale
specifice ocupaiilor dintr-o arie ocupaional i nivelul calitativ cerut pentru rezultatele
activitilor produse sau servicii - presupuse de practicarea ocupaiei.

2. Cum demonstrezi c deii anumite competene profesionale?

Dovezile de competen se bazeaz pe rezultatele aplicrii unor metode i instrumente de evaluare,
ca de exemplu testul scris, fia de nregistrare a testului oral, fia de observare direct a activitilor
pe care le realizezi n condiii reale sau simulate de munc, un proiect, lucrri realizate anterior
procesului de evaluare (portofoliu de lucrri), rapoarte din partea altor persoane privind demonstrarea
competenelor pe care le deii, obinute anterior procesului de evaluare.
Evaluarea competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale este procesul de colectare
a dovezilor de competen i judecarea lor n raport cu cerinele standardului ocupaional / standardului
de pregtire profesional.

3. Cui trebuie s te adresezi dac doreti s-i fie evaluate i certificate

competenele profesionale pe care consideri c le ai?
Dac te afli ntr-una din situaiile urmtoare:
tii o meserie, dar nu ai calificare;
Nu ai timp s mergi la cursuri de calificare;
Consideri participarea la cursuri o pierdere de timp, avnd n vedere c deja cunoti meseria;
Nu i permii plata cursurilor;
Adreseaz-te unuia dintre centrele de evaluare i certificare a competenelor profesionale care
furnizeaz servicii de evaluare i certificare n meseria pe care consideri c o cunoti i care
este situat cel mai aproape de domiciliului tu!
n acest scop, consult lista centrelor de evaluare i certificare a competenelor profesionale, precum
i datele privind centrele autorizate nscrise n registrul naional al centrelor de evaluare i certificare
a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale postate pe site-ul Consiliului
Naional de Formare Profesional a Adulilor: www.cnfpa.ro.

4. Care sunt primii pai n vederea evalurii i certificrii competenelor

tale profesionale?
Depui o cerere scris la un centru autorizat pentru ocupaia /calificarea pentru care solicii evaluarea
i certificarea.
n vederea evalurii competenelor profesionale corespunztoare unei ocupaii /calificri, i este
repartizat un evaluator de competene profesionale care rspunde de punerea n aplicare a
ntregului proces de evaluare; acesta i explic contextul i etapele procesului de evaluare.
nainte de intrarea n procesul de evaluare propriu-zis, analizezi, asistat de evaluatorul de
competene profesionale, propria performan profesional n raport cu coninutul standardului
ocupaional /standardului de pregtire profesional.
Evaluatorul de competene profesionale i explic i detaliaz coninutul i prevederile standardului
ocupaional /standardului de pregtire profesional.
Completezi o fi de autoevaluare (autoevaluarea const n aprecierea rezultatelor propriei activiti,
a aptitudinilor, atitudinilor i a altor capaciti, n raport cu cerinele standardului profesional).
n funcie de rezultatul autoevalurii, evaluatorul de competene profesionale i recomand intrarea
n procesul de evaluare pentru ntregul standard sau pentru o parte a acestuia ori renunarea la
intrarea n procesul de evaluare.
Decizia de a intra n procesul de evaluare i aparine; n cazul n care optezi pentru evaluare, anexezi
la cererea depus unitile de competen pentru care doreti s fii evaluat, din lista unitilor de
competen ale standardului pus la dispoziia ta de ctre evaluatorul de competene profesionale.
Evaluatorul de competene profesionale i prezint metodele de evaluare care vor fi utilizate i
stabilete, de comun acord cu tine, programul de desfurare a procesului de evaluare.

5. n ce const evaluarea competenelor profesionale?

Fiecare centru stabilete modalitatea concret de evaluare, astfel nct metodele aplicate s
demonstreze competena n ansamblul ei. Este obligatoriu ca testul scris i o metod de demonstrare
practic a competenei s fac parte din orice combinaie a metodelor aleas de centrul/evaluatorul de
competene profesionale. Cu alte cuvinte, la evaluarea la care vei participa n mod voluntar va trebui
s rezolvi un test scris i s faci dovada competenelor pe care le deii n cadrul unor activiti pe care
le realizezi n condiii reale sau simulate de munc. Durata procesului de evaluare se stabilete de
fiecare centru n funcie de specificul i de complexitatea ocupaiei/calificrii, fr a depi 30 de zile.
Dovezile de competen pe care le produci pe parcursul evalurii sunt analizate i judecate de
evaluatorul de competene profesionale n raport cu cerinele standardului ocupaional /standardului
de pregtire profesional. Decizia privind competena pe care o deii se stabilete pentru fiecare
unitate de competen pentru care ai fost evaluat. Dup ncheierea analizei, evaluatorul i comunic
rezultatele evalurii.
Unitatea de competen definete o activitate major a unei ocupaii i rezultatul asociat acesteia.
Coninutul unui standard ocupaional este alctuit dintr-o sum de uniti de competen.
Dac n urma evalurii nu eti mulumit de decizia nc nu competent, raportat la anumite uniti de
competen, ai dreptul s faci contestaie, pe care o depui la centrul de evaluare n termen de 5 zile de la
data comunicrii deciziei. n acest caz, centrul desemneaz un alt evaluator de competene profesionale
care organizeaz un nou proces de evaluare pentru unitile de competen care fac obiectul contestaiei.

6. Cu ce se finalizeaz evaluarea?
Dac n urma procesului de evaluare ai fost declarat competent, primeti un certificat de competene
profesionale pentru unitile de competene n care ai fost declarat competent. Certificatul de competene
profesionale i se elibereaz, sub semntur, pe baza actului de identitate, n termen de cel mult 30 de
zile de la evaluare. Acest certificat de competente este recunoscut pe teritoriul Romniei.

Pe scurt, etapele procesului de evaluare a competenelor sunt urmtoarele:

1. nscrierea candidatului pentru evaluarea competenelor
2. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevalurii
3. Stabilirea unitilor de competen pentru care candidatul solicit evaluarea
4. Pregtirea candidatului pentru evaluare
5. Planificarea i organizarea procesului de evaluare
6. Culegerea dovezilor de competen
7. Analizarea dovezilor i luarea deciziei privind competena
8. nregistrarea i raportarea rezultatelor evalurii
9. Eliberarea certificatului de competen

7. Ce avantaje i ofer un certificat de competene profesionale?

Certificatul de competen i ofer recunoaterea competenelor profesionale chiar dac acestea
nu au fost dobndite la coal sau la cursuri de calificare.
Te ajut la creterea ncrederii n sine i a capacitii de autoevaluare.
i poate fi acordat chiar dac nu mai eti la vrsta primei tinerei (se acord indiferent de vrsta
candidatului, nefiind restricionat accesul la evaluare n funcie de acest criteriu).
Crete ansele de angajare i posibilitile de dezvoltare a unei cariere.
Ofer ansa obinerii unui loc de munc/post care presupune un salariu mai mare.
Pe www.invatapentrutine.ro gseti multe alte idei, link-uri utile i informaii care te pot ajuta n
creterea eficienei i satisfaciei profesionale.

Mult succes!

PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajailor aflai n situaie de risc pe

piaa muncii informare, contientizare i acces la nvare de calitate pe parcursul ntregii viei
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Editor: Observator pentru Dezvoltarea nvrii Permanente
24.03.2011
Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene
sau a Guvernului Romniei