Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ncheiat i nregistrat sub nr. ... / ......... n registrul general de eviden a salariailor*)
CAPITOLUL A: Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizic ................................................................................................., cu
sediul/domiciliul n ........................................ , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei
publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin
.............................................................. , n calitate de .................................... ,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna ................................................................., domiciliat/domiciliat
n localitatea ................................, str. ......................................... nr. ..... , judeul ............................ ,
posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de
........... la data de ........... , CNP ...................................... , autorizaie de munc / permis de edere n scop de
munc seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
CAPITOLUL B: Obiectul contractului
...............................................................................................................................................................
CAPITOLUL C: Durata contractului
a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................................................................. urmnd s
nceap activitatea la data de ...................... ;
b) determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de ................. i data de ............... /pe
perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
CAPITOLUL D: Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ............................ din
sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului ............................................
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ...............................
CAPITOLUL E: Felul muncii
Funcia/meseria ........................................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
CAPITOLUL F: Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*).
CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
.............................................................................................................................................................
CAPITOLUl G: Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii
nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL H: Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de...... ore/zi, ore/sptmn........
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
CAPITOLUL I: Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm
ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .....................
CAPITOLUL J: Salarizare
1. Salariul de baz lunar brut: .................. lei.
2. Alte elemente constituitive:
a) sporuri ............................................................................................................;
b) indemnizaii ...................................................................................................;
b1) prestaii suplimentare n bani ........................................................................;
b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur .............................................;
c) alte adaosuri .....................................................................................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ....................
5. Prile convin ca anumite obligaii bneti ale salariatului s fie achitate direct prin serviciile
financiar - contabile ale unitii, dup cum urmeaz: cotizaii, chirii, C.A.R. etc.
CAPITOLUL K: Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc
a) echipament individual de protecie ...................................................................................;
b) echipament individual de lucru .........................................................................................;
c) materiale igienico-sanitare .................................................................................................;
d) alimentaie de protecie .....................................................................................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .................................................
CAPITOLUL L: Alte clauze
a) perioada de prob este de .............. zile calendaristice;;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003
- Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003,
republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute
la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
CAPITOLUL M: Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
Salariat
Semntura ........................
Data ...........................
Reprezentant legal,
.............................................
Pe data de ...................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003,
republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.............................................