INFORME PSICOLGICO

I.

DATOS GENERALES

II.

Apellidos y Nombre
Edad
Sexo
Lugar de Nacimiento
Grado De Instruccin
Carrera
Ciclo
Ocupacin
Estado Civil
Fecha De Evaluacin
Entrevistador

: Garca Len, Salvatore.

: 20
: Masculino.
: Huancayo Junn.
: Superior Universidad.
: Medicina.
: 2
: Estudiante.
: Soltero.
:
: Rojas Carbajal Javier

MOTIVO DE CONSULTA
El entrevistado acude a consulta manifestando tener problemas ser
introvertido, lo cual le ha causado diferentes dificultades en sus
relaciones interpersonales y en diversos mbitos de su vida diaria,
as como en lo acadmico.

I.

ANTECEDENTES:
Salvatore refiere que es la primera vez que asiste a consejera, tambin
menciona que no se percato de las muchas veces anteriores que haban estas
campaas en la universidad.
El entrevistado no da mayor referencia acerca de lo introvertido que es,
manifiesta que sus padres estn en el extranjero hace cuatro aos, en la
actualidad vive con sus tios.
No sale con frecuencia a fiestas, no bebe alcohol y su desempeo en la
universidad es adecuado, manifiesta no tener mayores dificultades solo el echo
de ser introvertido lo cual repercute a no confiar mucho en la gente y no poder
tener mayor accesibilidad a conocer nuevas amistades.

II.

DIAGNSTICO:
dificultad en sus relaciones interpersonales.

III.

PROCESO DE CONSEJERA:

1. FASE DE EXPLORACIN:

Consejero: Bienvenido toma asiento por favor, Cul es tu nombre?, Qu edad

tienes? Que carrera estudias?
Entrevistado: Mi nombre es Salvatore Garca Len, tengo 20 aos y estudio medicina.
Consejero: (Luego de preguntar los datos personales) Dgame en qu puedo ayudarlo?
entrevistado: Bueno, lo que pasa es que yo soy introvertido, tengo muchos problemas
por esa razn.
Consejero: Mmm , ya veo (Tcnica de aceptacin) , y dme Hace cunto tiempo est
sucediendo esto?
entrevistado: desde que estaba en el colegio, creo que desde que estaba en tercero de
secundaria.
Consejero: Comprendo, es decir; que empezaste a notar el cambio de tu conducta hace
cinco aos. (Tcnica del reflejo)
entrevistado: aja si mas o menos.
Consejero: Y dme haz recibido consejera anteriormente?
Consultora: No.
Consejero: Tienes alguna idea clara de lo que es el proceso de consejera?
entrevistado: no nada.
Consejero: Muy bien bueno es mi deber explicarte en qu consiste, este procedimiento lo
que busca es bsicamente que el individuo logre darse cuenta de sus dificultades para
luego buscar soluciones efectivas, en consejera tenemos el principio bsico de que toda
persona posee destrezas y habilidades que le hacen posible la resolucin de conflictos,
cabe resaltar que en este proceso yo ser tan slo un gua para ti y juntos encontraremos
una solucin a sus dificultades.
Consejero: y no tienes por qu seguir preocupado veras que podrs encontrar la solucin
a tus dificultades. (Tcnica del aliento)
Consejero: Por otro lado es importante que sepas que este proceso es sumamente
confidencial; es decir que todo lo que me digas se quedar aqu y nadie ms podr
saberlo.
1. FASE DE COMPRENSIN O DELIMITACIN DEL PROBLEMA:
Consejero: Es decir que Ahora que sientes que ya no puedes relacionarte con nuevas
personas como antes? (Tcnica del reflejo)
entevistado: S eso y es por eso que me dedico a veces a otras cosas

Consejero: Voy comprendiendo Y qu clase de cosas haces?

Cliente: Bueno en mi casa ingreso al Facebook hay veces salgo con los pocos amigos
que tengo.
Consejero: Por todo lo que me has comentado veo que otorgas mucho tiempo a
actividades de ocio verdad?
Cliente: Mmm , creo que s.
Consejero: Veo que te has dado cuenta Y qu crees t que sera lo mejor para
solucionar esta situacin?
Cliente: Bueno quiz el tener ms responsabilidades fuera de casa y aprovechar el
tiempo al mximo.
Consejero: Bueno me doy cuenta de que para ti es importante que alguien est a tu lado
dicindote lo que debes de hacer o me equivoco?
Cliente: Creo que s
2. ANLISIS DEL PROBLEMA:
Consejero: Ahora quiero explicarte ya que te has dado cuenta de tu dificultad cmo ser
nuestro proceso de consejera, llevaremos algunas dos sesiones ms en las cuales yo te
asignar algunas tareas que debers cumplir y as lograremos llegar a una solucin
juntos, (Tcnica de estructuracin? Ests de acuerdo?
Cliente: S y yo s que as al tener mayores responsabilidades ser ms exigente
conmigo mismo.
Consejero: Cuntame y Alguna vez has intentado hablar con algn docente quiz, que
te asigne algn trabajo extra el cual requiera tiempo y dedicacin?
Cliente: Sinceramente no
Consejero: Y que pasara si te comprometes con algn proyecto que demande tiempo
Ests seguro de que podras manejarlo?
Cliente: S porque eso es lo que estoy buscando.

3. FASE DE ACCIN O PLANTEAMIENTO DE SOLUCIONES

Consejero: Muy bien entonces haremos eso, estableceremos las principales actividades
que debes de realizar para alcanzar los objetivos deseados Est bien?
Cliente: S, primero debo buscar a una persona un docente y pedirle que me asigne algn
trabajo, si es investigacin mejor, porque esas cosas me atraen.

Consejero: Bien he hallado durante nuestra entrevista ciertos factores que podran
contribuir con este proceso por lo que es necesario asignarte algunas tareas.
Cliente: Aj muy bien.
Consejero: Bien ahora te asignar algunas tareas que debers cumplir:

Primero deseo que realices un horario incluyendo momentos de descanso y

actividades de ocio.
Segundo quiero que hables lo antes posible con algn docente que te asigne
alguna responsabilidad.
Tercero procura durante sta semana levantarte ms temprano y antes de acudir a
la universidad ordena algunas cosas en tu habitacin , quita estmulos que quiz te
distraigan y luego veremos qu cambios has notado.

4. FINALIZAR LA ENTREVISTA:
Consejero: Espero que la prxima sesin ya hayas cumplido con las tareas
encomendadas y me comentes cmo te fue durante sta semana, muy bien te espero en
la prxima sesin.(Tcnica del cierre)
Cliente: Muy bien gracias, me siento muy motivado S s que lo lograr!

VI.

CONCLUSIONES

VII.

Dificultades para asumir responsabilidades

Necesidad excesiva de apoyo
Bsqueda de confirmacin de habilidades
Poca tolerancia a la frustracin

RECOMENDACIONES

Realizar un horario de estudio y de actividades

Dedicar mayor tiempo a su formacin profesional
Buscar constantemente involucrarse en actividades
responsabilidad.
Asistir a taller de tolerancia a la frustracin.

que

impliquen